CONTRAT DE TRAVAIL A DUREE DETERMINEE A TEMPS PARTIEL

Avec terme prcis

ENTRE LES SOUSSIGNEES

La socit FLAJOLLET OLIVIER (Individuelle),
dont le sige social est situ :
63T RUE GAMBETTA
17000 LA ROCHELLE,
reprsente par Monsieur FLAJOLLET OLIVIER,
en sa qualit de Chef d'entreprise,
code NAF 3220Z,
n SIRET 491992798 00026.
Ci-aprs dnomm LEmployeur
DUNE PART
ET :
Monsieur BELOIN Arnaud,
demeurant 20 rue Gaston Chrau
79000 NIORT,
nationalit franaise,
n le 09/08/1987 NIORT,
n de scurit sociale 187087919106710
Ci-aprs dnomm "Le Salari"
DAUTRE PART

Il est conclu un contrat de travail dure dtermine temps partiel conformment

aux dispositions de la convention collective de "COMMERCES DE DETAIL NON
ALIMENTAIRES" et aux conditions particulires ci-aprs.

ARTICLE 1 - OBJET DU CONTRAT

Ce contrat est conclu en raison d : accroissement temporaire d'activite.

ARTICLE 2 - DUREE
Les parties sont convenues que le prsent contrat ne deviendra dfinitif qu lissue
dune priode dessai de 13 jours pendant laquelle chacune delles pourra y mettre fin
dans les conditions lgales et conventionnelles applicables, tant prcis que toute
suspension qui affecterait cette priode dessai (maladie, fermeture pour congs
pays) la prolongerait dune dure gale.
Sous rserve du rsultat de la visite mdicale dcidant de laptitude du salari au
poste propos, ce contrat de travail est conclu pour une dure dtermine courant
01/9/2016 9h00 au 30/11/2016 18h00, date laquelle il prendra automatiquement
fin.
Le prsent contrat pourra tre renouvel deux fois dans les conditions prvues par la
loi qui feront lobjet dun avenant soumis au salari avant lchance du terme.

ARTICLE 3 - FONCTIONS
Le salari exercera les fonctions dAssistant polyvalent au Niveau 1.
En cette qualit, le salari devra assumer toutes les tches lies ses fonctions, sous
la responsabilit de son suprieur hirarchique ou toute autre personne dsigne par
lui.
En outre, les relations contractuelles tant volutives, le salari pourra tre affect
temporairement, en cas de ncessit lie au bon fonctionnement de lentreprise,
dautres tches.

ARTICLE 4 - REMUNERATION ET HORAIRE

a. Rmunration
En contrepartie de ses services, le salari percevra une rmunration mensuelle brute
de 1009.35 uros pour un horaire hebdomadaire de 24h heures de travail effectif.
b. Rpartition de la dure du travail
Lhoraire hebdomadaire mensuel du salari de la salarie est rparti comme suit :
- le mercredi de 9h00 13h00 et de 14h00 18h00
- le vendredi de 9h00 13h00 et de 14h00 18h00
- le samedi de 9h00 13h00 et de 14h00 18h00

c. Heures complmentaires
Conformment aux dispositions de larticle L 3123-17 et suivants du Code du travail,
lemployeur se rserve la possibilit de lui faire effectuer des heures complmentaires
dans la limite de 8.heures par semaine.
Les heures complmentaires effectues sont rmunres avec une majoration dont le
taux est fonction du nombre dheures ralises et conformment aux dispositions
lgales ou conventionnelles en vigueur.
d. Complments dheures
Il pourra tre demand au salari, avec son accord, daugmenter temporairement sa
dure du travail, telle quelle est prvue dans le prsent contrat, par le biais davenant
son contrat conformment aux dispositions conventionnelles applicables.
Les heures accomplies dans le cadre du complment dheures ne sont pas soumises
au rgime juridique des heures complmentaires.
e. Modification de la rpartition de dure du travail
Il est par ailleurs bien entendu que la rpartition de lhoraire hebdomadaire ainsi que
les horaires journaliers tiendront compte des ncessits du service et pourront tre
modifis dans les cas suivant :
-

surcrot temporaire ou saisonnier dactivit,

absence et/ou remplacement dun salari absent,
rorganisation des horaires collectifs du service,
inventaire,
travaux accomplir dans un dlai dtermin.

Ces modifications pourront conduire une rpartition, de lhoraire sur tous les jours
ouvrables et sur toutes les plages horaires.
Ces modifications seront notifies au plus tard 7 jours ouvrs avant leur date deffet.

ARTICLE 5 - REEVALUATION DE LA DUREE DU TRAVAIL

Lhoraire de travail prvu au prsent contrat pourra tre ventuellement rvalu, sous
rserve dun pravis de 7 jours et sauf opposition du salari , si au cours dune priode
de 12 semaines conscutives ou pendant 12 semaines sur une priode de 15
semaines, lhoraire moyen rellement effectu a dpass de 2 heures au moins par
semaine (ou de lquivalent mensuel) lhoraire fix dans le contrat de travail. La
modification de lhoraire de travail sera tablie par un avenant au contrat de travail.

Le prsent article ne sapplique pas sil sagit dune augmentation temporaire du temps
de travail prvue par des dispositions conventionnelles en vigueur (article L.3123-25
du code du travail)

ARTICLE 6 - LIEU DE TRAVAIL

Le lieu de travail du salari sera situ LA ROCHELLE, tant prcis que celui-ci
pourra tre amen se dplacer partout o les ncessits de son travail lexigeront.
Le lieu de travail du salari pourra tre transfr dfinitivement, sans quil ne puisse
sy opposer lintrieur du primtre gographique suivant : Le Dpartement de la
Charente Maritime.
Cette obligation et son acceptation par le salari , constituent un lment dterminant
dans la dcision de lemployeur de lembaucher.

ARTICLE 7 - ABSENTEISME
Toute absence prvisible doit faire lobjet dune autorisation de lemployeur.
En cas de maladie ou de force majeure, le salari en informera lemployeur dans les
meilleurs dlais et par tout moyen, afin que toute disposition utile puisse tre prise. Il
justifiera ensuite de son absence conformment aux dispositions de la convention
collective.

ARTICLE 8 - CONGES PAYES

Les droits congs pays du salari seront rgls conformment aux dispositions de
larticle L.1242-16 du Code du Travail.

ARTICLE 9 - PROTECTION SOCIALE

Dans le cadre du prsent contrat, le salari bnficiera de lensemble des rgimes de
retraite et de prvoyance existant dans lentreprise ou qui seraient mis en place
ultrieurement.
La caisse de retraite complmentaire est AGIRA APICIL 38 Rue Franoise Peissel,
69300 CALUIRE ET CUIRE.
A ce titre, le salari contribuera hauteur de sa participation au financement de ces
rgimes, par le prcompte sur son salaire des cotisations y affrentes.
Les cotisations de scurit sociale seront verses URSSAF du POITOUCHARENTES sous le numro de cotisant 547 1301840099.

ARTICLE 10 - INDEMNITE DE PRECARITE DEMPLOI

A la cessation de ses fonctions dans lentreprise, le salari percevra une indemnit
de prcarit demploi aux conditions et taux fixs par le Code du travail ou la
Convention Collective le cas chant.
ARTICLE 11 INFORMATION RELATIVE A LA DECLARATION SOCIALE
NOMINATIVE (DSN)
Pour satisfaire ses obligations dclaratives et conformment aux dispositions
lgislatives en vigueur, lentreprise transmet des informations nominatives auprs des
organismes sociaux savoir :
-

Au plus tard le jour de lembauche, la dclaration pralable lembauche

(DPAE), auprs de lURSSAF dont relve ltablissement dans lequel seffectue
lembauche. LURSSAF transmet les informations auprs de la Caisse primaire
dassurance maladie (CPAM) du domicile du salari.

Chaque mois et chaque vnement (arrt de travail, fin du contrat de travail),

toutes les informations sociales ncessaires lexercice des droits du salari,
par le biais du dispositif de la dclaration sociale nominative.

A ce titre, le salari bnficie dun droit daccs et de rectification des donnes

caractre exclusivement personnel, conformment la loi dite informatique et
liberts , condition dadresser directement une demande auprs des diffrents
organismes dont il relve, et aux adresses identifies sur le site www. dsn-info.fr
ARTICLE 12 COMPTE PERSONNEL DE FORMATION (CPF) DROIT DACCES
Chaque salari dispose dun compte personnel de formation (CPF) conformment aux
dispositions lgislatives en vigueur. Chaque anne, le compte CPF est crdit
automatiquement en heures, par le biais de la dclaration sociale nominative (DSN).
Le CPF actualis le 1er avril de chaque anne, est consultable directement par le
salari sur le site www.moncompteformation.gouv.fr
ARTICLE 13 ENTRETIEN PROFESSIONNEL
Si le prsent contrat tait amen se poursuivre, en application des articles L.6315-1
et suivants du Code du Travail, le salari est informe quil bnficiera tous les 2 ans
dun entretien professionnel avec la Direction.
Lors de lentretien, il sera fait un tat des lieux sur les perspectives dvolution
professionnelle.

ARTICLE 14- FORMALITES

Le prsent contrat a t tabli en deux exemplaires, dont un pour chacune des parties.

Fait LA ROCHELLE
Le 01/09/2016
Pour lEmployeur
Monsieur FLAJOLLET Olivier.

Le Salari
Monsieur BELOIN Arnaud

Parapher chaque page

Signer la dernire page sous la mention manuscrite "Lu et Approuv Bon pour
accord"