Bulletin n4 - Vos reprsentants CGT-Inra en CHSCT vous informent

Vos droits en matire

de sant au travail (1)
Fiche ralise par les reprsentants CGT-Inra au sein des CHSCT de lINRA - Octobre 2015

Au terme de la loi lemployeur est responsable de la sant physique et mentale de ses salaris cest
pourquoi il lui incombe de mettre en place une politique de prvention dune part et un suivi mdical
de ses agents dautre part. Les reprsentants CGT-INRA en CHSCT vous informent sur vos droits
concernant votre sant au travail.

VISITES MDICALES
Les administrations sont tenues d'organiser un examen mdical annuel pour les agents qui souhaitent en bnficier.
(art 22, dcret 82-453). Le mdecin de prvention doit consacrer au minimum 1 heure/mois pour 20 fonctionnaires ou
agents publics non soumis surveillance mdicale particulire (art 22, dcret 82-453, voir aussi la note de service 201414).
Le mdecin de prvention exerce une surveillance mdicale particulire l'gard : des agents handicaps , des femmes
enceintes, des agents rintgrs aprs un cong de longue maladie ou de longue dure, des agents occupant des
postes risque et des agents souffrant de pathologies particulires quil dtermine. Le mdecin de prvention dfinit la
frquence et la nature des visites mdicales que comporte cette surveillance mdicale renforce et qui doit tre au moins
annuelle. Ces visites prsentent un caractre obligatoire. Pour dterminer les situations professionnelles risque le
mdecin de prvention se base sur la fiche dexposition que chaque agent doit remplir au moment de la visite mdicale.
Vos reprsentants du personnel (RP) CCHSCT vous conseillent de la renseigner correctement afin que vos risques
professionnels soient bien valus.

Frquence des visites mdicales

Les RP CGT-INRA au CHSCT veillent ce que la
frquence annuelle de la visite mdicale pour les agents
en surveillance mdicale renforce soit effective et
quune frquence raisonnable sapplique aux autres
agents. Ils rappellent que tout agent peut solliciter une
visite mdicale auprs du mdecin de prvention de son
centre sil estime que sa sant le justifie.

Contrles biologiques
Les RP CGT-INRA au CHSCT luttent pour le maintien des
contrles biologiques adapts pour
les agents manipulant des CMR,
des
produits
phytosanitaires,
exposs
aux
rayonnements
ionisants ou au risque de zoonoses
(fivre Q, suivi des srologies).

Prise en charge par lINRA des vaccinations

et traitements ncessaires (antipaludens par
exemple) lexercice de lactivit professionnelle, y
compris pour les missions ltranger.

Dclaration de grossesse
Les RP CGT-INRA au CHSCT conseillent leurs
collgues concernes dinformer le mdecin de
prvention de leur grossesse ds quelles en ont
connaissance, voire en cas de poste risques de le
contacter en amont de tout projet de grossesse afin de
dterminer avec lui les amnagements ncessaires. Le
service GRHP du centre doit transmettre la dclaration de
grossesse au mdecin de prvention ds sa rception
afin dassurer le plus rapidement possible les ventuels
amnagements de postes ncessaires la future
maman. Les RP CGT-INRA au CHSCT constatent que
cette disposition nest pas toujours effective.

SUIVI POST-PROFESSIONNEL
Certaines activits professionnelles risque ncessitent un suivi post-professionnel. Lorsquils quittent lINRA tous les
agents doivent recevoir leur fiche de traabilit des expositions. Ce dispositif fonctionne assez bien pour les agents
titulaires partant la retraite, cependant une proportion de plus en plus importante de nos collgues sont lINRA de
faon transitoire (thsards, CDD) ou quittent lINRA dans le cadre dune mobilit. Les RP CGT au CHSCT rappellent
lensemble des agents quils doivent recevoir leur dpart de lINRA cette fiche rcapitulant correctement les
contraintes auxquelles ils ont t exposs (CMR, amiante, produits phytosanitaires, pathognes, rayonnements
ionisants, contraintes posturales, souffrance au travail) afin dassurer correctement le suivi post-professionnel auquel ils
ont droit. Les RP CGT-INRA au CHSCT attirent lattention des CDD et stagiaires de courte dure qui doivent rclamer
leur fiche de traabilit des expositions.

RISQUES
SOCIO-ORGANISATIONNELS
ET SOUFFRANCE AU TRAVAIL
Les RP CGT-INRA rappellent que les seules instances
statutaires et comptentes pour traiter des RPS
sont le CHSCT et les Commissions Administratives
Paritaires CAP (N ou L). Les RP CGT-INRA au CHSCT
continuent la rflexion sur le collectif et lorganisation
du travail, en troite collaboration avec les lus en
CAP (L ou N).

Afin que la mthode dvaluation des RPS mise en place

par la DG ne reste pas un subterfuge destin remplir les
obligations lgales de lInstitut sans relle efficacit sur le
terrain, les RP CGT-INRA au CHSCT exigent la rdaction
de plans dactions et leur application, seule garantie
lamlioration des conditions de travail. Les RP CGT-INRA
au CHSCT sont votre coute pour identifier toute
situation collective dgrade et la signaler
ladministration afin que soient mises en place les
mesures ncessaires lamlioration du fonctionnement
collectif. Nous rappelons que les situations
individuelles de souffrance au travail relvent de la
CAPL ou de la CAPN.

ACCIDENTS DU TRAVAIL ET MALADIES PROFESSIONNELLES

Au cours de leur vie professionnelle les agents peuvent tre victimes daccident du travail (AT : sur le lieu de travail, sur
les trajets travail-domicile, en mission) ou de maladie professionnelle (MP). Nous rappelons que les frais mdicaux
conscutifs ces vnements incombent obligatoirement en totalit lemployeur et non pas la CPAM. Cest
pourquoi il est ncessaire dtablir une dclaration dAT (formulaire disponible auprs des gestionnaires dunit).
Cependant la DG souhaite durcir les procdures de reconnaissance dAT. Les RP CGT-INRA au CHSCT conseillent
donc :
Si lAT survient sur le lieu du travail : linscrire imprativement sur le registre sant scurit au travail (RSST)
disponible dans chaque unit (voir avec votre Agent Prvention - AP) et si possible avoir des tmoins.
Si lAT survient sur le trajet : la DG pourrait exiger un tmoignage, donc ne pas hsiter faire appel aux
dispositifs de secours (pompiers).
Sil sagit dune suspicion de maladie professionnelle : votre mdecin traitant doit en informer le mdecin de
prvention qui dclenchera la procdure de reconnaissance.
Dans le cas particulier darrts de travail pour mal-tre au travail ne pas hsiter demander votre mdecin
traitant de spcifier sur le formulaire CERFA que larrt est conscutif une situation de souffrance au travail. En
effet les RP CGT-INRA au CHSCT uvrent pour que ces arrts soient reconnus en AT ou MP.
Si vous avez avanc les frais mdicaux avec votre carte vitale et que laccident est bien reconnu en accident du
travail (ou maladie professionnelle) lINRA doit rembourser la scurit sociale et votre ventuel reste charge.
Noubliez pas de renseigner la fiche info accident (FIA) disponible auprs des gestionnaires dunit, des AP ou sur le site
de la Mission Centrale Prvention. Elle na pas de valeur administrative pour la reconnaissance de lAT, mais cest un outil
dorganisation de la prvention qui permet didentifier les situations ncessitant la mise en place dun plan daction. Fiche
transmettre par lagent la gestionnaire dunit ou au service prvention de centre.

Pour toutes questions relatives vos droits en matire de sant au travail, nhsitez pas
contacter vos reprsentants au CHSCT :
ILS SONT L POUR VOUS INFORMER ET VOUS AIDER

PRECEDENTS BULLETINS

Bulletin n3: Les revendications des Reprsentants du Personnel CGT-Inra au CHSCT

Bulletin n2 : Le droit de retrait l'INRA
Bulletin n1 : Missions et fonctionnement du CHSCT

Venez renforcer un syndicat de

luttes : Adhrez la CGT !
Syndicat National CGT-INRA RN 10 Porte de St Cyr 78210 Saint Cyr lEcole
Tl : 01.39.53.56.56 Fax : 01.39.02.14.50
Mail : cgt@inra.fr Sites internet : https://intranet.inra.fr/cgt/ et http://www.inra.cgt.fr/