Compte rendu des reprsentants CGT-INRA

Comit Central Hygine et Scurit (CCHS)

- 22 mars 2007 Syndicat National CGT-INRA : RN 10 Porte de St Cyr 78210 Saint Cyr lEcole Tl : 01.39.53.56.56 Fax : 01.39.02.14.50 - Mail : cgt@inra.fr
Document ralis le 02/04/2007, consultable en intranet : http://www.inra.fr/intranet-cgt/ et en internet : http://www.inra.cgt.fr/

Ce CCHS(2) a t marqu par un change trs intressant et complet entre partenaires syndicaux et Direction
Gnrale sur le premier point de lordre du jour.

Dossier Stress au travail (L. Hmidy)

L. Hmidy a commenc ce point par la prsentation dune note de travail rdige par P. Coppin et C. Binet
prsentant diverses propositions pour avancer collectivement sur ce dossier. Cette note reprend une
dfinition normalise du stress, prsente une dmarche de prvention du stress chronique dans des contextes
de groupe lINRA (de la gestion individuelle la prise en compte collective). La qualification des risques,
le suivi et lanalyse des tendances seraient pris en charge par le dispositif de GRHP(7) existant lINRA, qui
dans son activit et son savoir-faire serait charg de lanalyse et lalerte dans les centres. La Direction
Gnrale souhaite monter un groupe de travail pluridisciplinaire sur la question impliquant divers
reprsentants des structures de lInstitut (PC(9), CD(1), DU(6), reprsentants du personnel) avec comme axe
principal de travail llaboration dun dispositif de veille et dalerte titre exprimental, et de mthodes et
dmarches pour obtenir un regard global sur le stress lINRA et ses remdes. Sa mission commencerait en
juin 2007 pour 18 mois.
Les reprsentants des organisations syndicales ont unanimement attir lattention de ladministration sur le
fait quil ne fallait pas dissocier stress individuel et collectif. La CGT a raffirm que les outils de dpistage
du stress au niveau individuel existaient, mais quils ntaient pas formaliss dans les faits. Au niveau local,
il faut dfinir simplement un guichet unique dentre des remontes des diffrents acteurs (MCP(8), CHS(3)
locaux, PC(9), agents, Syndicats, Assistantes Sociales) La CGT a insist sur les 2 niveaux dintervention
prendre en compte : 1) dpistage prcoce au niveau le plus proche, et 2) mise en uvre de dpistage global
de situations collectives et de leur traitement.
La Direction Gnrale souhaite relancer la systmatisation des remontes des MPC(8) sur les statistiques du
stress au travail, et saisir les CHS(3) locaux partir de ces remontes au printemps (mars 2007). La Direction
Gnrale souhaite donc rapidement proposer aux organisations syndicales la cration du groupe de
travail correspondant.
Les organisations syndicales ont insist de faon unanime pour que ce groupe de travail soit issu du CCHS(2),
avec possibilit dinviter des experts. La CGT est intervenue en particulier pour quil y ait une relle
limitation du nombre de personnes intervenantes dans ce groupe de travail issu du CCHS(2).

Avancement de lopration Matrise des risques dans les Units

Exprimentales (M. Maqure)
En 2006, cette opration a t valorise au travers de divers mdia : INRA Mensuel, courrier aux PC(9), DU(6)
et DPC(5). Deux audits ont t raliss sur PEIMA Le Drennec et lURH de Theix. Lidentification des
nouvelles UE devant rentrer dans le dispositif concerne pour 2007 : lUE Arboriculture (Angers), lUE La
Motte (Rennes), lUE Mont Dore (Clermont), les UEs EASM et Entomologie (Le Magneraud), et lUE
Gardel (CRAAG). Les prvisions pour 2008 concernent lUPEA (Tours), lUE testage porcs (Le Rheu), lUE
St Laurent de la Pre (Poitou-Charentes), lUEFE (Lusignan), et lUERI Gotheron (Avignon).
La CGT a demand que ce dispositif soit systmatis lors de nouvelles constructions dans les Units
Exprimentales. La CGT a galement fait remarquer que, bien que le dispositif semble efficace (rgression
du nombre dAccidents de Travail dans les Units Exprimentales concernes), la monte en puissance
initialement prvue reste non atteinte.
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La Direction Gnrale sest engage progressivement tendre cette opration aux autres units
exprimentales restantes un rythme de 8 units par an sur trois ans.

Recensement expositions professionnelles lamiante (Dr Binet)

Le Dr Binet a prsent les conclusions dun groupe de travail qui a labor un questionnaire individuel
permettant de connatre la population concerne et son niveau dexposition lamiante. Ce groupe a effectu
un recensement des mtiers lINRA pouvant conduire une exposition actuelle ou antrieure lamiante.
Ce questionnaire est destin dans un premier temps pour tous les agents dun ge suprieur ou gal 50 ans,
et sera rempli lors des visites mdicales. Il donnera lieu si besoin la dlivrance dune attestation
dexposition de lindividu, avec conservation dans le bilan mdical. Si lexposition est avre, il y aura un
suivi post-exposition tous les deux ans (radio pulmonaire et preuves fonctionnelles). Ce questionnaire
ralis sous base Excel sera envoy en avril aux mdecins de prvention et aux infirmires pour mise en
application en priorit pour les agents de plus de 50 ans, et tout particulirement pour les agents en instance
de dpart en retraite.
La CGT sest inquite de la prise en compte des expositions lamiante non lies au mtier.
Le Dr Binet a expliqu que ce questionnaire ne prenait en compte que les expositions professionnelles, mais
pas les expositions passives et environnementales (car considres de niveau faible). Les mdecins de
prvention suivent lINRA les masters et les thsards rmunrs par lINRA, et les prendront donc en
compte.
La CGT sest galement proccupe de la dotation en ordinateurs des mdecins et infirmires pour mener
bien le remplissage de ce questionnaire sous Excel, tous les mdecins nen tant pas dots.

Suivi dcisions du prcdent CCHS

Le plan de pandmie grippale a t act par M. Guillou, transmis aux Prsidents de Centre. Il sera
ractualis entre juin et septembre. De nouveaux textes sur les risques dpizootie sont parus, il y aura donc
ractualisation et rdaction dune nouvelle note de service.
109.250 ont t acts pour la dotation 2007 du plan de formation national Prvention .
2 postes dIngnieurs dEtude ont t pourvus pour le recrutement des DPC(5) des centres, de
Paris/Orlans/Bourges et Bordeaux. 1 poste d'ingnieur d'tude et 1 poste d'Assistant Ingnieur sont en cours
de recrutement comme DPC pour Tours et DPC adjoint pour Tours/Orlans.

Questions diverses
Visite MCP Dijon (E. Pelletier) :
Cette visite de la MCP(8) Dijon provient de linquitude des agents de lunit MGS la suite de diverses
pathologies observes (cancers, problmes de reproduction et sclrose en plaque dans les annes 1980-1985,
et plus rcemment allergies et irritations) lies potentiellement la frquentation structurelle du btiment B1
(btiment datant de 1969). E. Pelletier et le Dr Binet ont visit et expertis les lieux le 21/11/06. Les dangers
biologiques associs ce btiment proviennent des tudes menes sur des sols, avec manipulation en
quantits consquentes de CMR(4), et risques radiologiques. La structure de prvention locale est en limite de
capacit, et il a t constat de mauvaises informations sur les postes de travail. Un dfaut de ventilation
gnrale du btiment existe depuis sa construction, compens par beaucoup de captages la source (sans
vrifications rcentes).
Il y a donc eu vraisemblablement exposition ancienne des produits chimiques. LINRA a demand une
analyse par une cellule CIR (Cellule dInvestigation Rgionale, dpendant du ministre de la Sant) qui
devra rpondre la question : ya-t-il regroupement des pathologies constates dans les annes 1980 ?
La matrise des risques a t amliore, mais il ny a pas eu de mesures quantitatives de ces amliorations. La
MCP(8) a demand au mdecin de prvention du centre de rechercher lorigine des symptmes pathologiques
actuels, et denquter sur celles des annes 1980.
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Une expertise sur la circulation araulique du btiment doit tre ralise, et sera complte par une
valuation des risques aux postes de travail dans le cadre dun dmnagement prochain du btiment. Enfin,
la suppression des stockages historiques de produits chimiques dans ce btiment a t ordonne.

Plaquette du CHS de Bordeaux sur la maladie de Lyme :

La CGT a prsent au CCHS(2) cette plaquette dinformation destine tous les agents du centre et ralise
par le centre de Bordeaux.
Cette plaquette sera mise en partage sur site de la prvention nationale sous forme informatique ds que
disponible.

Bureau des pensions :

A loccasion du prochain du CTP est prvue la discussion dun point sur le bureau des pensions dvolu au
ct retraite et rparation des Accidents du Travail.
Les organisations syndicales ont ritr ce propos leur demande persistante de mise sur pied dune
commission de rforme et dune commission mdicale nationales lINRA.

Appui aux CHS locaux :

A la lecture des PV de certains CHS(3) locaux, les organisations syndicales ont fait part la Direction
Gnrale de lanalyse de certains dysfonctionnements concernant les CHS locaux (mlange de genres,
rdacteur issu de ladministration, tenue des CHS sans quorum atteint).

Dpistage HIV dans le cadre de la Mdecine de Prvention :

La CGT a demand la Direction Gnrale un claircissement sur les analyses de dpistage des hpatites A,
B et C ainsi que du HIV ralises Dijon par le mdecin de prvention sur certains agents, sans que ceux-ci
en soient avertis. Le Dr Binet a bien spcifi quen aucun cas ces dpistages ne relevaient de la mdecine de
prvention. De plus il a raffirm que toute prescription mdicale doit tre explique au patient. Un point sur
cette question sera ralis au prochain CCHS(2). Un courrier individualis vers le mdecin concern sera
envoy aprs enqute partir du compte-rendu du mdecin concern qui devrait tre rendu vers fin mars
2007.

Attitude de certains Prsidents de Centre envers la tenue des CHS locaux :

Les organisations syndicales ont interpell unanimement la Direction Gnrale concernant lattitude de
certains Prsidents de Centre qui refusent aux supplants de siger en CHS(3) locaux. Note a t prise sur ces
dysfonctionnements par la Direction Gnrale.

Date du prochain CCHS : le 6 juillet 2007

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(9)

CD
CCHS
CHS
CMR
DPC
DU
GRHP
MCP
PC

Chef de Dpartement
Comit Central dHygine et de Scurit
Comit dHygine et de Scurit (de centre)
Cancrogne, Mutagne ou toxique pour la Reproduction
Dlgus Prvention de Centre
Directeur dUnit
Gestion des Ressources Humaines de Proximit
Mission Centrale Prvention
Prsident de Centre

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