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Fiche de travail # 2 / Version A

cole des mtiers de la Construction de Montral

Programme 5309 : Gestion dune entreprise de la construction

Nom de la candidate ou candidat : _______________________________

Groupe : _______________________________

Mtier exerc : _______________________________

Le masculin est employ afin dallger le texte.

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Fiche de travail No.2 Rvision 2014-05-17 Robert Tessier
Fiche de travail No.2

1. DIRECTIVES ET RENSEIGNEMENTS GNRAUX

1.1 Le temps qui vous est allou pour rpondre la fiche de travail no.2 est gal la dure du
cours prvu votre horaire. Advenant que vous terminiez lintrieur du dlai, vous remettez
votre fiche de travail lenseignant et vous poursuivez la rdaction de votre programme de
sant et scurit.

1.2 Lutilisation des notes personnelles recueillies lors du cours Gestion de la sant et scurit
est accepte. La recherche dinformations sur les sites internet est galement accepte.

1.3 Toute communication et toute forme daide entre les candidates ou les candidats sont
interdites.

2. RENSEIGNEMENTS SUR LA NOTATION

2.1 Point 2.1:


Reconnaissance des risques inhrents lexcution de certains travaux dans la pratique de
votre mtier.

10 points => 8 situations doivent tre prsentes (minimum)

2.2 Point 2.2 :


Rechercher les risques inhrents lutilisation de certains produits dans la pratique de
votre mtier. Indiquez la consquence que le travailleur peut subir s'il ne prendre pas les
prcautions ncessaires.

0 points => 8 situations doivent tre prsentes (minimum)


Aucun point n'est attribu pour le point 2.2. Celui-ci fait partie du processus
d'avancement l'intrieur de la comptence 9.

2.3 Point 2.3 :


A) Prsenter des risques potentiels relis lexcution des oprations dans un chantier de
construction et mesures prventives appropries.

10 points => Huit (8) situations doivent tre prsentes (minimum)

B) Dtermination des mesures prventives appropries.

15 points => La dtermination des mesures prventives doivent tre en


concordance en nombre avec les risques potentiels du point A.

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2.4 Point 2.4 :
Assignation claire des responsabilits lies la mise en application du programme.
1. Engagement et soutien de la haute direction
2. Participation de tous les travailleurs
3. Responsabilit des employs et des gestionnaires de tous les paliers et occupant tous
type de fonctions
4. Mise en application du programme de prvention ou plan d'action annuel
5. valuation du rendement de l'entreprise en S.S.T.

15 points => Tolrance : Aucune.

Total des points pour la fiche no.2 : 50 points


Comptence 9 Gestion de la sant et scurit
Seuil de russite : 80 points

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2.1 Reconnaissance des risques inhrents 1 lexcution de certains
travaux dans la pratique de votre mtier. Huit (8) exemples au minimum.

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Rserv lexaminatrice ou lexaminateur : Oui Non


Reporter le rsultat de la question 2.1 au point 1.1 de la fiche dvaluation de la candidate ou du
candidat.

1
Quelque chose qui est attach ou rattach

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2.2 Rechercher les risques inhrents 2 lutilisation de certains produits
dans la pratique de votre mtier. Indiquez la consquence que le travailleur
peut subir s'il ne prendre pas les prcautions ncessaires.

(Exemple : certains vernis => Inhalation de vapeurs nocives => Intoxication {cancer?}).

Utilisation du produit. Le risque inhrent La consquence associe


associ. au risque.

Rserv lexaminatrice ou lexaminateur : Oui Non


2.3 Prsenter des risques potentiels 3 relis lexcution des oprations
dans un chantier de construction et mesures prventives appropries.

(Exemple : Installation de luminaires lectriques => Fermeture du disjoncteur pour ce circuit)

-A- -B-
Reconnaissance des risques potentiels Dtermination des mesures prventives
selon la nature des travaux. appropries.
2
Quelque chose qui est attach ou rattach
3
N.M. / Ressources dont on dispose.

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Rserv lexaminatrice ou lexaminateur : Oui Non
Reporter le rsultat de la question 2.3 A) au point 1.2 de la fiche dvaluation de la candidate ou du
candidat.

Reporter le rsultat de la question 2.3 B) au point 2.1 de la fiche dvaluation de la candidate ou du


candidat.

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2.4 Assignation claire des responsabilits lies la mise en application du
programme.

1. Engagement et soutien de la haute direction

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2. Participation de tous les travailleurs

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3. Responsabilit des employs et des gestionnaires de tous les paliers et occupant tous

type de fonctions

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4. Mise en application du programme de prvention ou plan d'action annuel

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5. valuation du rendement de l'entreprise en S.S.T. 4

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Rserv lexaminatrice ou lexaminateur : Oui Non


Reporter le rsultat de la question 2.4 au point 2.2 de la fiche dvaluation de la candidate ou du
candidat.

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S.S.T. => Sant Scurit au Travail

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