R T E S C O M P TENCES

E N L IG N E P O UR VALUE
UN OUT IL ATE U R SCOUT
ANT Q U 'A N IM
ACQUISES EN T
 Gratuitement
s p as p o u r r i e n
mai des jeunes, en
Pa r la ct io n, par lanimation
ger le m on de . en tant quani-
Nous voulons chan s va le ur s. C es t notre raison dtre
rir de
leur faisant dcouv
mateurs sc ou ts .
lunivers sur le -
st un be au d fi, mais le morceau de
, ce
Changer le monde nous-mme !
us av on s le pl us de contrle cest
quel no n et
is sur son animatio
po ur m ie ux ag ir sur soi-mme, pu
Mieux se conna tre
de. Voil le dfi !
ds lors sur le mon
point sur les
til qu i te pe rm et tra de faire le
est un ou ateur scout.
Scout Leader Skills s en tant qu'anim
as ac qu ise uvelles po -
comptences qu e tu
a le nv ie de dvelopper de no
ceci te do nn er a le devoir
Peut-tre que tout ei ne m en t : Ba de n-Powell appelait
raliser pl
tentialits pour te rsonnel).
m e (ou le principe pe
envers soi-m
es taidera aussi
s qu e ce bi lan de comptenc n
Paralllement to
ut a, je cr oi emploi ou crer to
: en pa rti cu lie r pour trouver un ent la ni m a-
vie ment du mouvem
dans la suite de ta forme de remercie
vie . C es t un e da ns la vie , to i qui as aid
projet de po uc e po ur dmarrer
coup de
teur que tu es, un dans la leur.
te m en t de s ta s de filles et de gars
gratui meil-
mes entours des
s rie ux . En ef fe t : nous nous som m en t de qu alit
Tout a a lair fort r ali se r cet outil. Car ton
engage
es po ur
leurs experts belg ns sa hauteur.
ite un e va lo ris at ion qui est au moi
mr

Jrme Walmag
Prsident fdral

2 a se discoute 118 -
 l e n t s c a c h s !
Valorise tes ta
Des talents ? Des comptences ? Tu en comp
tes de nombreux.... Chaque semaine, tu les
dveloppes dans ton animation scoute.
En es-tu conscient et peux-tu les expliquer ?
Ces comptences sont de fameux atouts
pour le dveloppement de tes projets per
sonnels. Par exemple, crire sur ton CV que
tu as t animateur scout et savoir en parler,
a peut faire la diffrence !
Voici Scout Leader Skills, un outil novateur
qui taidera valoriser tes talents et mme
les multiplier si le cur ten dit.
En partenariat avec les Scouts en Gidsen Vlande-
ren, HEC-Universit de Lige et la Vlerick Leuven
Gent Management school.
De quoi s'agit-il ?
La fdration des Scouts et la fdration des Scouts en Gid-
sen Vlaanderen ont mis au point Scout Leader Skills, un test
en ligne permettant aux 25000 animateurs et cadres bn-
voles de ces deux mouvements de :
faire le point sur les comptences acquises travers leur
engagement danimateur scout ;
mieux les comprendre ;
les aider les valoriser dans leurs projets personnels et
professionnels (recherche demploi).
On peut classer ces comptences en trois groupes :
1  les comptences interpersonnelles : lies aux relations
humaines (collaborer, communiquer) ;
 2  les comptences fonctionnelles : lies au contenu,
axes sur les tches (dcider, organiser) ;
3 les comptences lies des attitudes (respect de la
diversit, loyaut).
- a se discoute 118 3
Ralise ton bilan de comptences Les 20 comptences et attitudes testes
Scout Leader Skills se prsente sous la forme dun questionnaire
N gocier Grer les confl lits
remplir sur internet. Il fait appel des situations danimation
que tu connais et permet de dfinir ton profil personnel. Rfl Lchir en termes de rsolutio n
Cela te prendra environ 20 minutes pour y rpondre. de prob lmes
 Tu peux raliser ce bilan chaque anne, pour quil
Coordonner motiv e
devienne un outil de progression personnel et rgulier. r
Faire preuv e d'empathie
Collabor er
Le questionnaire est compos dune srie daffirmations
Communiq uer grer so n tem
lies de prs ou de loin ton exprience danimateur scout. ps
Il suffit dattribuer une frquence allant de jamais loyaut
toujours chacun des comportements dcrits.
dcid er
bilit
fi ixer des priorits fl Lexi
Exemples d'affirmations que tu
rencontreras dans le questionnaire rfl chir de manire critique
envie d'apprendr e org aniser
Lorsque je ngocie avec d'autres animateurs, je sais
quand je peux tenir bon et quand je dois cder. COACH ER corriger
sit
J amais  arfois
P  nralement
G prendre l'initiative div er
Rarement Souvent Toujours
Peu
Les rsultats du bilan :
tindiquent ton niveau de matrise des diffrentes comp-
Lorsque je suis impliqu dans un conflit, je me tences ;
montre moins tolrant(e) et constructif(ve).
te donnent une explication pour chacune delles ;
J amais  arfois
P  nralement
G te suggrent des conseils pour tamliorer.
Rarement Souvent Toujours
Peu Sur les vingt comptences testes...
Les cinq que tu matrises le mieux te seront expliques,
avec chaque fois la version scoute et la version
Je m'identifie fortement aux Scouts en tant qu'or- professionnelle. Tu pourras ainsi mettre des mots sur
ganisation. ces comptences.
Pour les quinze autres comptences, une dfinition te
J amais  arfois
P  nralement
G
sera propose ainsi que des conseils pour tamliorer.
Rarement Souvent Toujours
Peu
Ce sont donc des descriptifs concrets que tu
auras dans les mains. Ensuite, cest toi de te
Quelles comptences ? les approprier pour pouvoir en parler au mieux
lorsque tu te prsenteras un entretien dem-
Nous te proposons de tester vingt comptences et attitudes. bauche ou que tu prpareras un projet.
Elles ont t choisies pour leur degr de pertinence en
regard de la ralit scoute et de la ralit professionnelle.
Dbriefe ton bilan
En tant quanimateur scout, tu dveloppes et ac- POURQUOI ?
quiers des comptences qui sont actuellement trs Une fois que tu auras les rsultats de ton bilan de comp-
recherches par le monde du travail et la socit en tences entre les mains, il est possible que certains rsultats
gnral. te posent question ou te donnent envie d'en discuter. Nous
tinvitons donc le partager avec ton entourage, ton staff,
ton animateur dunit, un cadre fdral
ce sujet, nous tinvitons consulter les pages Contexte et
Mthodologie sur le site www.lesscouts.be/scoutleaderskills.

4 a se discoute 118 -
Bien sr, tout ceci est de lordre de la proposition et si tu
souhaites garder les rsultats pour toi, cest ton plus grand
droit. Ton bilan de comptences nappartient qu toi seul.
Ton bilan de comptences, cest une occasion de
faire le point sur ton dveloppement personnel,
de faire le bivouac de ton exprience danimateur.
Cest peut-tre aussi le moment denvisager de
dvelopper de nouvelles comptences via des
ac tivits inhabituelles pour toi (soccuper de la
trsorerie, du contact avec les parents).
AVEC QUI ?
Tes parents
Discuter de ton bilan avec tes parents, cest loccasion de
mettre en avant les comptences que tu acquiers en tant
quanimateur scout. Tes parents te connaissent bien, ils
pourront probablement te faire lune ou lautre suggestion
pour dvelopper tes comptences et tirer profit de ton
bilan. Et puis, cest aussi une manire de leur montrer que le
temps investi dans ton engagement danimateur scout nest
pas du temps perdu !
Ton animateur dunit
Dans le cadre scout, ton animateur dunit (ou un de
ses quipiers) est certainement lune des personnes qui
te connat le mieux. Tu pourrais lui demander en toute
confiance de regarder ton bilan de comptences et den
discuter avec lui.
Un cadre fdral
Par sa connaissance du scoutisme et du job dani-
mateur scout, un cadre fdral pourra certainement te
donner quelques conseils utiles. Parle-lui-en lors dune for-
mation ou contacte un cadre que tu connais.
En staff ou en conseil dunit
Si chaque animateur est daccord avec lide de prsenter
aux autres les rsultats (complets ou partiels) de son bilan, la
mise en commun des comptences les plus matrises peut
tre un outil de gestion dquipe et de rpartition efficace
des tches et des fonctions.
Ce nest toutefois pas lobjet premier de Scout Leader Skills
et il est primordial quun climat de confiance et de respect
existe pour pouvoir utiliser le bilan de comptences dans
ce cadre.
TOUJOURS PLUS LOIN
Sur base des rsultats de ton bilan de comptences et
du feedback de tes proches, tu pourras :
dcrire des comptences et suivre des conseils
pour progresser ;
comparer ton bilan aux ventuels bilans prcdents ;
te fixer un plan daction.
Dfinis quelles comptences tu voudrais dvelopper
davantage et quelles actions tu vas entreprendre
pour y arriver. Dans un an, les rsultats de ton nouveau
bilan de comptences te permettront dvaluer ton
plan daction !
Exploite ton bilan
Dbriefer ton bilan nest pas la seule option qui soffre toi.
Tu peux bien videmment en tirer dautres avantages.
Une fois le bilan ralis en ligne, tu auras accs une foule
de conseils sur la faon dexploiter les rsultats de ton
bilan de comptences :
Comment mettre tes comptences au profit dun de tes
projets ?
Comment prsenter ces comptences sur ton CV ?
Comment prsenter un entretien dembauche et valoriser
ton exprience danimateur ?
Comment valoriser tes comptences dans le cadre de tes
tudes ?
Comment dvelopper davantage des comptences qui
pourraient te servir dans le cadre de lanimation ou dun
autre projet ?

UN BILAN EN QUATRE LANGUES
Tes futurs projets peuvent tamener devoir te prsenter
dans diffrentes langues. Il est donc possible de recevoir
le bilan de tes comptences en quatre langues : franais,
nerlandais, allemand et anglais.
- a se discoute 118 5
Ton exprience d'animateur scout :
une plus-value pour trouver un emploi
tre ou avoir t animateur scout est un atout ind-
niable dans une recherche demploi. Que ce soit pour tre
infirmier, plombier, artiste, banquier, enseignant ou cadre
dans une entreprise, cela peut faire la diffrence dans lob-
tention dun poste condition que tu saches expliquer
ton exprience danimateur scout et les comptences que
tu y as acquises ! Sur ce point, Scout Leader Skills te sera
trs utile.
Nous avons interrog diffrents conseillers et recruteurs.
Ils nous expliquent pourquoi cest important.
 Pour celui qui na pas encore dexprience profession-
nelle, mettre en avant son exprience danimateur scout
en la dtaillant et la valorisant peut faire la diffrence.
 Dans son projet de vie, il est essentiel de tenir compte
de ses valeurs pour faire des choix.
 On part avec un a priori positif sur les candidats ayant
fait du scoutisme. Toutefois, lanimateur scout na pas n-
cessairement acquis les comptences attendues. Il faut
creuser pour vrifier ce quil en est.
 Je souhaite aux jeunes adultes de prendre conscience
du nombre de ponts faire entre ce quils dveloppent
comme animateurs et ce dont ils auront besoin dans la
vie active, dans les nombreux rles de leur vie dadulte.
 Le fait davoir t animateur scout est souvent men-
tionn dans le CV, sans pour autant tre spontanment
mis en avant dans la discussion. Cette exprience est
rarement dtaille (dure, niveau de responsabilits, for-
mations suivies...). Elle pourrait certainement tre mieux
valorise.
 tre conscient de ses comptences pour les mettre au
profit de projets qui nous tiennent cur, cest comme
analyser les meilleurs ingrdients pour un repas inou-
bliable.
 On recrute une attitude et pas un diplme. Dans un CV,
on cherche savoir qui est la personne.
 Lorsque vous vous prsentez, soyez vous-mme. Il y a
plus de risques que de gains se montrer diffremment.
Lenjeu est de savoir qui nous sommes vraiment.
6 a se discoute 118 -
Rgles du jeu Scout Leader Skills
1 CONDITIONS DACCS SCOUT LEADER SKILLS

 tre membre de la fdration ou tre un ancien
membre depuis maximum trois ans. Nous souhai-
tons limiter dans le temps car le test fait appel des situa-
tions danimation et il faut que tes souvenirs soient en-
core bien nets. Mais par ailleurs, nous souhaitons que
tu puisses aussi (re)faire le test la fin de tes tudes
ou de ta formation, ou lorsque tu te plonges dans de
nouveaux projets de vie.
  tre animateur depuis minimum un an et avoir vcu un
camp en tant quanimateur. Une dure pertinente
minimum dans la fonction danimation est ncessaire
pour avoir une exprience suffisante sur laquelle
tappuyer pour rpondre aux affirmations du question-
naire.
 F
 aire le bilan maximum une fois par an. Cette anne
dcart permet de vivre de nouvelles expriences et
ventuellement dacqurir et/ou de dvelopper de
nouvelles comptences.
2 MODE DE CONNEXION
 P
 our te connecter, rends-toi sur le site www.lesscouts.
be/scoutleaderskills et utilise ton identifiant et ton
mot de passe Desk. Si tu nen disposes pas encore,
envoie un mail au 21 : lesscouts@lescouts.be.
3 RESPECT DE LA VIE PRIVE
 T  on bilan de comptences est personnel. Nous navons
pas de droit de regard sur les donnes. Ton mot de
passe Desk est confidentiel et connu de toi seul.
Personne ne pourra connatre tes rsultats.
  Nous nous engageons respecter ta vie prive et
nutiliser aucune donne personnelle.
 Afin dvaluer Scout Leader Skills et son utilisation,
seules des analyses statistiques des donnes ano-
nymes seront possibles. Lobjectif est de vrifier si les
rsultats de Scout Leader Skills sont bien pertinents
et/ou si des amliorations sont ncessaires.
4 CONSERVATION DES DONNES
 Nous ne sommes pas en mesure denregistrer tous les
bilans raliss et encore moins dans chacune des quatre
langues proposes. Nous te conseillons denregistrer
tes bilans dans les diffrentes langues sur ton
ordinateur priv.

En savoir plus ?
Le contexte
Scout Leader Skills sinscrit dans un contexte propice :
1 Rponse au contrat danimation fdrale 2010 2013
des Scouts
U
 ne des priorits du contrat danimation fdrale est
la suivante : Notre projet est citoyen, il faut le faire
savoir . Jrme Walmag, prsident fdral, prcise : en recrutement ou encore des personnes ayant dj dve-
Il convient de mieux reconnatre et apprcier le travail
des animateurs et de lensemble des bnvoles du
mouvement, car ils permettent au scoutisme dexister,
daider les jeunes grandir, de transformer la socit .
2 Reconnaissance
 de lducation non formelle et des
comptences qui y sont acquises
D
 epuis le dbut des annes 2000, lUnion europenne
a mis laccent sur lducation et la formation afin de
soutenir lconomie. Progressivement, elle a commenc
reconnatre et valoriser lducation et la formation non
formelle et a mis des recommandations pour les Etats
membres. Des ralisations ont dj vu le jour dans
plusieurs pays europens et la Belgique nest pas en
reste. Ce contexte est sans nul doute propice un projet
de valorisation des comptences acquises par lexp-
rience danimation scoute.
3 Recherche de comptences de type soft-skills par le
monde du travail
 L e monde du travail recherche des collaborateurs
porteurs dAutonomie, Innovation et Responsabilit.
Daprs la recherche We need AIR et pour y par-
venir, il est primordial de valoriser lengagement et
lexprience dans le secteur associatif et encourager la
participation aux mouvements de jeunesse.
ENVIE DEN SAVOIR PLUS SUR LA RALISATION
DU PROJET ?
Tu trouveras toutes les infos sous les onglets Contexte,
Mthodologie et Partenaires de la page daccueil de
www.lesscouts.be/scoutleaderskills.
Cest srieux ?
Afin de te proposer un bilan de comptences srieux et
fiable, nous avons suivi une mthodologie rigoureuse et
nous nous sommes entours de partenaires scientifiques.
Consultation dexperts
Pour mieux dfinir le projet et en faire quelque chose dutile
et parlant tous (animateurs, cadres scouts et employeurs),
nous avons consult un grand nombre dexperts en gestion
des ressources humaines, en valorisation des comptences,
lopp des projets lis la valorisation des comptences,
dans les secteurs marchands et non marchands, ainsi que
dans les organismes de conseils lemploi. Ils nous ont ai-
ds circonscrire le projet et nous ont donn de nombreux
conseils sur la manire dexploiter les rsultats de ton bilan
de comptences.
Tu trouveras la liste de ces experts et leurs conseils sur
www.lesscouts.be/scoutleaderskills.
Partenaires du projet
les animateurs et cadres qui ont particip aux panels
permettant didentifier les comptences
HEC-ULg - cellule de gestion des comptences
Vlerick Leuven Gent Management School
Scouts & Gidsen Vlaanderen
Parce que nous partageons la mme
faon de vivre le scoutisme, parce que
nos missions sont similaires, parce que
nous avons lhabitude de travailler
ensemble et parce quil nous a sembl
pertinent de donner une dimension
nationale au projet, il a sembl vident
pour nous de proposer nos homolo-
gues flamands de rejoindre ce projet.
- a se discoute 118 7
 TE N T ? C U R I E UX ?
E N S A V O I R P L U S ?
ENVIE D
R S K I L L S EN LIV E!
RE SCOUT L E A D E
DCOUV
ique
Un outil informat
a lu e r t e s c o m p tences
pour v
is e s e n t a n t q u 'a nimateur
acqu

/ s c o u t l e a d e r s ki lls
ww.lesscouts.b e
w

avant ou aprs avoir

Si tu as encore des questions,
Supplment du a se dicoute 118 (avril 2012)
Editeurresponsable: JrmeWalmag

es, ou que tu narrives

ralis ton bilan de comptenc
Les Scouts ASBL
Rue de Dublin 21

ration : 02.508.12.00
1050 Bruxeles

pas le raliser, contacte la fd

02.508.12.00
lesscouts@lesscouts.be

ou lesscouts@lesscouts.be.
www.lesscouts.be