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SOMMAIRE
Introduction
I) La grve morale
A) Les syndicats
B) La grve
Conclusion
Mais il ne faut pas perdre de vue que le droit du travail prend en considration
les intrts de toutes les parties prenantes, c'est--dire quil protge aussi les
entreprises contre certains abus commis par les salaris.
Dautre part, le salari doit tre loyal envers son entreprise, en cherchant le bien
de celle-ci, notamment par ce qui est appel sa conscience professionnelle, en en
prsentant une image positive, en ne rvlant pas son savoir-faire.
I) La grve morale
A) Les syndicats
Historique :
Le syndicat est un partenaire ou un interlocuteur reconnu par tous. Il est
institutionnellement prsent lchelon international dans le cadre de lorganisation
internationale du travail (OIT), de faon plus diffuse dans le cadre des institutions
Europennes en dpit dune volution favorable. Au niveau national, sa participation
institutionnelle est prvue notamment au Conseil conomique et social ; il gre
paritairement la protection sociale (Scurit sociale, assurance chmage, rgime
complmentaire de retraite) ; il est indirectement intgr au sein de lappareil
judiciaire (conseil des prudhommes) ; Sa prsence est assure dans lentreprise par
la section syndicale. Lvolution du mouvement syndical est pourtant marque par
une srie de crises. La crise actuelle pse sur la lgitimit des modes de
reprsentation collective.
Le pluralisme est ancr dans la tradition et les luttes syndicales en France. Le
syndicalisme franais sest dvelopp dans deux directions :
-Le syndicalisme dindustrie ou de branche, cest--dire un syndicalisme
transversal
-Le syndicalisme de mtiers, plus proche des traditions corporatistes ou encore
par corps de mtiers.
Au lendemain de 1884, sorganisent au niveau national les premires fdrations
syndicales : les Fdrations nationales des syndicats et les fdrations des bourses
du travail.
Premier courant syndical autour de la CGT ne en 1895 Limoges. En 1914 a
surgi la revendication rvolutionnaire de la Confdration gnrale du travail.
Deuxime courant syndical : la CFDT (mouvement chrtien), aux cts de la CGT,
elle lance le mouvement de grve gnrale en 1944 contre loccupant et le rgime de
vichy.
Puis au fur et mesure apparat un syndicat de cadres : La CGC (1944) syndicat
essentiellement professionnel et gestionnaire, associ la mise en place dun
systme de retraites complmentaires cadres
La libert syndicale est un droit fondamental reconnu par la Constitution:" Tout
homme peut dfendre ses droits et ses intrts par l'action syndicale et adhrer au
syndicat de son choix". Il s'applique au niveau de l'entreprise.
La loi du 21 mars 1884 accorde enfin aux syndicats le droit de se syndiquer
librement, mais rend obligatoire le dpt des noms des administrateurs et prcise
que lobjectif exclusif des syndicats doit tre la dfense des intrts professionnels.
> C'est une libert universelle proclame par les traits internationaux,
notamment la convention europenne des droits de l'homme. Un travailleur qui
s'estime victime d'une entrave sa libert syndicale peut saisir les juridictions en
question.
> Tout salari quel que soit son ge, son sexe, sa nationalit, peut librement
adhrer au syndicat de son choix.
> Tous les salaris peuvent en principe reprsenter les salaris de la profession,
dans les diffrentes actions syndicales : ngociations, revendications, contestations.
Missions et objectifs :
> Fonction revendicatrice et contestatrice :
> Il appartient aux syndicats de porter les revendications des salaris membres et
de les faire aboutir aussi bien auprs du patronat qu'auprs des pouvoirs publics.
Pour ce faire, les syndicats disposent d'une arme constitutionnelle importante : le
droit de grve.
> Fonction de ngociation :
> Les syndicats sont les interlocuteurs des pouvoirs publics et des groupements
patronaux. Ils font partie des partenaires sociaux qui ngocient et signent les
conventions et accords collectifs.
> Les syndicats peuvent reprsenter les salaris qui intentent une action
individuelle devant le conseil des prud'hommes et mme, parfois, exercer eux-
mmes cette action. L'organisation syndicale peut mme exercer directement une
action la place du salari en cas de litige
> > La loi du 12 mars 1920 a permis lgalement de consacrer le droit reconnu aux
syndicats d'agir non plus seulement au nom de leurs membres mais pour la dfense
de l'intrt de la profession.
> > La cration de l'organisation syndicale intervient librement, sans autorisation
pralable.
> > Un syndicat ne peut tre constitu qu'entre des personnes exerant une
activit professionnelle dans le cadre de la mme profession ou dans des mtiers
similaires ou connexes cest--dire relevant d'une mme branche conomique.
Les syndicats professionnels ont exclusivement pour objet l'tude ou la dfense
des droits ainsi que des intrts matriels et moraux tant collectifs qu'individuels, des
personnes vises par leurs statuts
>Les intrts reprsents et dfendus par les syndicats sont tout dabord des
intrts immdiats et concrets qui concernent le salaire, le travail et lemploi. La
revendication syndicale porte dans la grande majorit des cas sur le salaire. Il sagit
donc dobtenir soit une hausse soit le maintien du salaire. Les revendications
concernant le travail sont plus complexes. Elles ont trait la dure (exemple les
congs pays), aux dangers du travail (problmes relatifs la scurit, aux accidents
du travail), aux cadences et lorganisation du travail (exemple : problme pos par
le taylorisme). Au niveau de lemploi ce qui est recherch, cest la garantie par la
mensualisation, la titularisation.
Rapidement les syndicats largissent leurs domaines et sattaquent sur le fait de
revendiquer la signature dun accord avec lemployeur (contrat collectif), dobtenir la
reconnaissance lgale du syndicat. Il sagit aussi de dfendre les liberts politiques
ou un rgime politique facilitant lexercice des liberts syndicales (ainsi la grve du
12 fv. 1934 en France contre les ligues). Un troisime type de revendications vise
renforcer la puissance syndicale dans lentreprise : un syndicat fort peut contrler
lembauche, obtenir que la cotisation syndicale soit retenue par lemployeur sur la
feuille de paie ouvrire et reverse au syndicat ou tenter de grer lentreprise
(courant autogestionnaire).
Dans tous les cas les syndicats doivent tablir des priorits parmi leurs
revendications. Ces choix sont la fois stratgiques et tactiques. Ils doivent tenir
compte de nombreux paramtres concernant le degr de combativit des
syndicalistes, la force de rsistance de lemployeur, lattitude du pouvoir politique et
de lopinion, la conjoncture conomique gnrale. Toute revendication syndicale
denvergure implique le choix dune politique conomique et sociale, ce qui fait des
grandes confdrations syndicales des acteurs permanents de la vie politique dun
pays.
Face au mouvement syndical, on ne peut ignorer lvolution des structures
patronales car eux aussi doivent tre reprsents. En 1919 est cre la
Confdration gnrale de la production franaise ou encore du Patronat Franais
puis en 1945 se constitue le Conseil national du Patronat Franais qui devient fin
1998 le MEDEF (mouvement des entreprises de France). Pour autant, mouvement
patronal est marqu par lindividualisme et la mfiance des petits patrons. Les
associations patronales se proccupaient plus de questions conomiques que
sociales.
Parce que le monde ouvrier est un monde domin, infrioris, la dfense de ses
intrts exprime une revendication thique : travers le syndicat, louvrier affirme sa
dignit dhomme. Tous les historiens du mouvement ouvrier savent que relever la
tte, se mettre debout face lautorit du chef dentreprise, quoi quil en cote, est la
motivation principale de bien des syndicalistes.
B) La grve
Dans tous ces cas, la grve est un exercice abusif, car la nuisance quelle entrane
nest pas proportionne aux buts atteindre. Elle dsorganise lentreprise, son
fonctionnement et perturbe les salaris, donc gnre un abus.
La grve, tant considre comme abusive, est immorale aux yeux de lemployeur
mais galement des non grvistes, dsireux de poursuivre leurs activits.
Le droit de grve dans le secteur public a connu une histoire chaotique car il sest
heurt au principe de continuit du service public, devenu principe constitutionnel.
Le lgislateur a prcisment encadr lexercice du droit de grve par les agents
publics ; il a galement confr aux autorits publiques le pouvoir de passer outre les
conflits collectifs pour assurer la continuit du service public.
Il est aussi impos un pravis obligatoire de cinq jours francs avant que le
mouvement de revendications ne puisse tre lgalement dclench. Les textes
prvoient dautre part que ce pravis mane des organisations professionnelles
syndicales les plus reprsentatives sur le plan national.
Le pape attire notre attention sur le fait que les actions des syndicats doivent tre
guides par la recherche du bien commun. Dans cet esprit, il nest sans doute pas
scandaleux de se demander si nest pas immorale la dfense tous crins des
droits acquis , par les syndicats des entreprises publiques, car refusant de tenir
compte des intrts des clients et de la nation (leur apportant, dans certains cas, des
contributions annuelles considrables, lexemple le plus significatif tant la SNCF).
La grve dans le secteur public est donc considre comme immorale, car les
usagers subissent les consquences de la grve, alors qils ne sont pas concerns
par les conflits.
Pour pallier cette immoralit subie par les usagers, et donc afin dassurer la
continuit du service public, ladministration peut procder au recrutement de
personnels dappoint, dagents auxiliaires.
Conclusion
Nous avons pu constater quune grve est considre comme morale pour
lemployeur lorsque le salari garde toujours sa conscience professionnelle, et par ce
fait nagit pas de manire abusive.
Cependant, nous avons dmontr, travers un grand nombre dexemples,
que beaucoup de grves abusives se produisent dans notre pays.
Cest le cas notamment dans le service public, o la grve est considre comme
immorale, la fois par les employeurs, les non grvistes et les usagers.
BIBLIOGRAPHIE
Livres
Sites Internet
- www.ifrance.com
- www.conscience-politique.org
- www.disident-media.org