Le curriculum vit est votre publicit personnelle,

votre outil de vente

Le curriculum
vit
Offrez vos comptences

Comptences en demande sur le march du travail

Les employeurs se prononcent

Le curriculum vit

Principaux lments inclure dans le curriculum vit

La lettre de prsentation

La carte professionnelle

23 Service demploi Cgep de Sainte-Foy

 Offrez vos
[ comptences ]
Votre diplme est certainement important.
Il certifie votre apprentissage et lacquisition dhabilets professionnelles importantes,

toutefois, au stade de lembauche, votre diplme devient secondaire puisque tous les candidats
ont possiblement le mme diplme.

Quelles sont les attentes des employeurs ?

Votre personnalit les intresse davantage et plus particulirement vos habilets transfrables :

Capacit de communiquer ;
Capacit de travailler en quipe ;
Capacit danalyse ;
Sens des responsabilits ;
Conscience professionnelle ;
Motivation, etc.

Voir section Comptences en demande sur le march du travail du prsent document.

Comment dvelopper davantage de telles habilets ?

Toutes les activits dans lesquelles vous vous investissez sont des occasions de vous rendre
comptent, par exemple :

Emploi dt
Pair aidant
Emploi temps partiel
Travail bnvole
Activits parascolaires
Clubs sportifs
Services tudiants
Activits socioculturelles

Nhsitez pas saisir ces occasions !

Service demploi Cgep de Sainte-Foy 24

[ Comptences ] en
demande sur le march du travail 7

Attitudes et comportements positifs

Respect de soi et confiance ;
Honntet, intgrit et valeurs morales ;
Attitude positive face lapprentissage, lpanouissement et la sant personnelle ;
Initiative, nergie et persvrance pour accomplir le travail.

Responsabilit
Capacit de fixer des buts et dtablir des priorits au travail et dans la vie personnelle ;
Capacit de planifier et de grer le temps, largent et les autres ressources en vue
de raliser des buts ;
Responsabilit des mesures prises.

Adaptabilit
Attitude positive face aux changements ;
Reconnaissance et respect de la diversit des gens et des diffrences sur le plan individuel ;
Capacit de proposer de nouvelles ides pour accomplir le travail crativit flexibilit.

Capacit de travailler avec les autres

Comprendre les buts de lorganisation et y apporter sa contribution ;
Comprendre la culture du groupe et travailler en consquence ;
Planifier et prendre des dcisions avec les autres et appuyer les rsultats de ses dcisions ;
Respecter la pense et lopinion des autres membres du groupe ;
Faire des concessions mutuelles pour obtenir des rsultats de groupe ;
Adopter une approche dquipe si besoin est ;
Jouer le rle de leader au besoin, en mobilisant le groupe en vue datteindre
un rendement lev.

Apprendre
Ne jamais cesser dapprendre.

7. la recherche dun emploi, DVELOPPEMENT DES RESSOURCES HUMAINES CANADA et SOCIT QUBCOISE DU DVELOPPEMENT DE LA MAIN-DUVRE, Sylvain Melanon, conomiste.

25 Service demploi Cgep de Sainte-Foy

Capacit communiquer
Comprendre et parler les langues utilises pour la conduite des affaires ;
couter pour comprendre et apprendre , savoir animer ;
Lire, comprendre et utiliser les documents crits, dont les graphiques, tableaux et affichages ;
crire clairement dans les langues utilises pour la conduite des affaires.

Capacit de rflchir
Penser et agir de faon logique afin dvaluer les situations, rsoudre les problmes
et prendre des dcisions ;
Comprendre et rsoudre les problmes ncessitant des connaissances mathmatiques,
et se servir des rsultats obtenus ;
Recourir de faon efficace la technologie, aux instruments, aux outils et aux systmes
dinformation actuels ;
Faire appel aux connaissances spcialises provenant de diffrents domaines et les mettre
en pratique (par exemple, les mtiers spcialiss, la technologie, les sciences physiques,
les arts et les sciences sociales).

Matrise des nouvelles technologies de linformation

Savoir naviguer sur Internet.

Comptences en gestion
Comptabilit, marketing, gestion de personnel, gestion de son temps ;
Comptences en installation, entretien, prvention et rparation.

Comptences en langues secondes

Anglais, espagnol et mme allemand.

Comptences dans les relations avec la clientle

Savoir utiliser ses comptences dans les techniques de vente pour aller chercher
de nouveaux clients, mais aussi avoir le souci du service aprs vente et la capacit
de conserver les clients actuels.

Vision globale et culture gnrale

En plus de connaissances et dexpriences spcialises, la main-duvre qui est capable
de situer son travail dans un contexte plus global est de plus en plus en demande.

Qualits dentrepreneurship et dintrapreneurship

Il faut avoir comme proccupation constante le progrs de lentreprise o on travaille,
quon en soit le patron ou non.

Service demploi Cgep de Sainte-Foy 26

 Les [ employeurs ]
se prononcent
sondage8
Que recherchent-ils chez les candidats ?

Qualits personnelles et habilets recherches

Dbrouillardise
Sens des responsabilits
Franchise
Capacit dcoute
Bonnes manires
Respect des calendriers de travail
Apport dides nouvelles
Bon jugement

Comptences recherches
communiquer
transmettre ses connaissances
la formation continue
En gestion (gestion de projets)
En supervision
la vente (marketing)
Connaissance des systmes informatiss

Autres comptences recherches

Aptitudes pour le travail dquipe
Aptitudes pour lanalyse et la rsolution de problmes
Souplesse et polyvalence
Entregent
Bonne communication orale et crite
Aptitudes lorganisation et la planification
Bonne gestion du temps
Enthousiasme
Qualits de chef : motivation, initiative, crativit, autonomie

N.B. : Comptences inclure dans votre curriculum vit.

8. Sondage annuel auprs des employeurs, MINISTRE DE LDUCATION et DVELOPPEMENT DES RESSOURCES HUMAINES CANADA.

27 Service demploi Cgep de Sainte-Foy

Le [ curriculum ]
vit

Le curriculum vit est un rsum de vos tudes, de vos antcdents professionnels,

de vos ralisations, de vos comptences.

Le curriculum vit est avant tout un outil de slection et dans ce sens, il est trs important
de vous arrter sur la qualit de son contenu et de sa prsentation.

Noubliez pas que les candidats qui possdent un curriculum vit bien rdig ont de meilleures
chances dobtenir une entrevue de slection.

Voil le but premier de votre curriculum vit :

Obtenir une entrevue

Il existe diffrents modles pour vous aider rdiger le vtre. Aucun modle nest en soi meilleur
quun autre. Il sagit plutt dutiliser le modle qui vous convient le mieux, disons celui qui vous
prsente lemployeur sous votre meilleur jour.

La rdaction dun curriculum vit nobit pas des lois rigides, toutefois,
il y a des lments essentiels y inclure.

Voici donc, dans les pages suivantes, les lments inclure pour vous aider btir votre curriculum
vit, ainsi que quelques modles.

Limportant, cest de rdiger un curriculum vit qui vous ressemble,

qui se distingue des autres par le lettrage, la prsentation, les encadrs
et les caractres et qui fait ressortir vos atouts.

Service demploi Cgep de Sainte-Foy 28

 Principaux lments inclure

dans le [ curriculum ] vit

1 Renseignements personnels
Nom
Adresse
Numros de tlphone (rsidence, message, bote vocale)
Adresse lectronique

Les autres renseignements tels que lge, ltat civil et ltat de sant ne sont pas ncessaires.

2 Objectif de carrire
(facultatif)

Lobjectif de carrire permet lemployeur de mieux cerner le type de travail qui vous intresse.

3 Champs de comptences
(facultatif)

Il sagit dune section o vous mettez en vidence vos comptences particulires en rapport avec
lemploi cibl.

Exemple : Service la clientle :

Accueillir la clientle ;
Diriger les clients vers le service appropri ;
Rpondre aux questions.

Si vous dcidez douvrir cette section, prenez garde pour ne pas tre trop rptitif au moment
de dcrire votre section exprience de travail. Vous pouvez galement utiliser un modle de CV
par comptences (voir exemple #4).

4 tudes/scolarit/formation scolaire
(choisissez le terme qui vous convient)

numrez vos antcdents scolaires en commenant par vos tudes les plus rcentes.

Diplme obtenu
Programme dtudes, y compris la spcialisation
Nom et localit ou ville de ltablissement frquent
La priode de frquentation scolaire

29 Service demploi Cgep de Sainte-Foy

Vous pouvez galement inclure dans cette section :

Stages dtudes pratiques (bien que les stages puissent tre inclus dans la section
exprience professionnelle)
Projets spciaux raliss lors de vos tudes
Cours suivis, si ncessaire

Il nest pas ncessaire dinclure vos tudes primaires.

5 Autres formations/connaissances particulires/

autres comptences/perfectionnement
(choisissez le terme qui vous convient)

Vous pouvez inclure dans cette section toute autre formation pertinente telle que : cours dinformatique,
bilinguisme, ou faire ressortir des lments importants de votre formation scolaire.

6 Exprience professionnelle
(temps plein, partiel, t, bnvole, stages dtudes pratiques)

Gnralement, vous numrez vos expriences en commenant par les plus rcentes moins
de vouloir mettre en vidence une exprience particulire en rapport avec lemploi postul.

Dpendamment de vos expriences, vous pouvez en combiner ou en omettre qui ne sont

plus pertinentes.

Titre du poste
Nom et localit ou ville de lemployeur
Courte description des tches effectues
Ralisations particulires et promotion, sil y a lieu
Priode demploi

7 Autres expriences
(si ncessaire)

Vous pouvez inclure dans cette section dautres emplois occups qui ont un lien moins direct
avec lemploi mais qui constituent tout de mme votre profil demploi.

Service demploi Cgep de Sainte-Foy 30

8 Aptitudes/habilets/caractristiques personnelles
(choisissez le terme qui vous convient) (facultatif)

numrez vos comptences, vos points forts et vos qualits personnelles. Inscrivez ceux
qui ont un lien direct avec lemploi postul, par exemple : bonne capacit de persuasion,
bon sens des responsabilits.

Si ncessaire, appuyez vos noncs par des exemples de ralisations concrtes.

9 Activits et intrts
Cette section inclut toute autre information permettant lemployeur de mieux vous connatre.

Vous pouvez galement ouvrir une des sections suivantes :

Activits sportives et de loisirs

Associations diverses
Activits bnvoles
Intrts particuliers (qui ont un rapport avec lemploi postul)
Prix et mrites

10 Rfrences
Il sagit dune section o vous pouvez indiquer le nom dune ou deux personnes pouvant tmoigner
de vos comptences (gnralement danciens employeurs ou superviseurs). Si vous dsirez mettre
des rfrences, assurez-vous de demander lautorisation aux personnes concernes. Inscrivez le nom
de la personne, le nom et ladresse de lentreprise et le numro de tlphone. Les rfrences ne sont
pas obligatoires quoique pour plusieurs employeurs elles soient trs importantes. Vous pouvez gale-
ment indiquer rfrences fournies sur demande , faire savoir au lecteur que cette possibilit existe
est considr comme de la courtoisie de la part du candidat. Quoique pour des candidats ayant peu
dexprience de travail, cette faon de faire peut crer une distance entre lemployeur et le candidat.
Il va de soi que le candidat invit une entrevue doit pouvoir donner les noms et numros de tlphone
de ses personnes-rfrences, et que ces dernires sattendent tre contactes.

Lettre de rfrence
Si vous avez une lettre de rfrence, vous pouvez toujours la joindre votre curriculum vit.

31 Service demploi Cgep de Sainte-Foy

 Commment grer
ses [ rfrences ]
Pourquoi les employeurs prennent-ils des rfrences ?
Pour valider linformation inclue dans votre curriculum vit
Pour obtenir de linformation positive et/ou ngative sur vous

Une loi
La Loi sur la protection des renseignements personnels encadre la transmission de renseignements
vous concernant. Cette loi dit que les informations sur un ex-employ, son dossier mdical, son
dossier professionnel ou d'autres informations personnelles le concernant ne peuvent tre transmises
quelqu'un d'autre sans autorisation. La loi, qui date peine du 1er janvier 1994, dit galement
que vous avez le droit de voir votre dossier d'employ et d'y faire modifier toute information qui
vous apparat errone. Et dans le cas d'une demande de modification de votre part, c'est le patron
qui a le fardeau de la preuve.

Donc, si un employeur veut obtenir des informations sur vous auprs de votre ancien patron,
vous devez avoir autoris celui-ci la faire.

En raison de cette loi, les patrons que j'ai contacts m'ont dit qu'ils taient de plus en plus prudents
dans les informations qu'ils donnent sur leurs anciens employs. Dans un centre hospitalier, on m'a dit
qu'on exigeait que les demandes de renseignements se fassent par crit. On a ajout que l'on fournissait
uniquement les informations inscrites au dossier et connues de l'employ. Beaucoup de patrons
m'ont dit que lorsque les informations sur un employ taient ngatives, ils se contentaient de dire
pas de commentaires.

Grez vos rfrences de faon professionnelle

En principe, les employeurs sont tenus de vous demander lautorisation pour prendre vos rf-
rences. Toutefois, si vous indiquez dans votre curriculum vit que vos rfrences sont fournies
sur demande, vous devez tre en mesure de les avoir en main et les fournir en tout temps.
Voici quelques consignes pour vous aider grer vos rfrences efficacement.

Bien identifier les personnes que vous nommerez vos futurs employeurs comme sources
de rfrences.
Aviser ces personnes et obtenir leur accord avant de les citer en rfrence.
Tenter de connatre le genre de rponses quelle donneront sur vous afin dviter les surprises.
Par exemple, vous pourriez demander cette personne de vous crire une lettre de rfrences.
Dans certains cas, cette lettre sera suffisante pour les employeurs, mais la plupart du temps
la prise de rfrences seffectue par tlphone.
Prparez une feuille de rfrences que vous pourrez remettre, la demande, aux employeurs
incluant le nom et le titre professionnel de la personne ainsi que le nom et les coordonnes
de lentreprise pour laquelle elle travaille.
Aprs avoir donn votre autorisation pour une prise de rfrences, contactez les personnes
concerns pour les aviser quelles recevront un appel. Noubliez pas de les outiller sur len-
treprise et le poste convoit.

Service demploi Cgep de Sainte-Foy 32

Que faire lorsque votre ancien employeur vous fait
une mauvaise rputation auprs d'un autre employeur.

Voici une question soumise par un tlspectateur l'mission

Mode d'emploi du 12 dcembre 1996.
Source : Errol Duchaine, mission Mode d'emploi.

Ce tlspectateur, que nous appellerons Jean-Marc, nous a racont ce qui lui est arriv. Il est entr
comme professionnel dans une grande entreprise, il y a un peu plus d'un an. Jean-Marc ralise aprs
quelques mois qu'il est du de son nouveau travail. Les tches qu'on lui confie, titre de comptable,
sont beaucoup plus importantes que celles prvues au moment de l'embauche. En plus de son
horaire rgulier, il doit souvent travailler le soir et les fins de semaine. Sa vie de famille en souffre.
Il tente d'en discuter avec son suprieur, mais rien faire, c'est prendre ou laisser. Il dcide
donc de quitter l'entreprise.

Jean-Marc est persuad d'avoir une bonne rputation dans son secteur d'activits et croit qu'il
n'aura pas de problmes se trouver du travail.

Mais ce n'est pas si simple. Il envoie son c.v., passe plusieurs entrevues, mais la dernire tape,
a bloque toujours. Il commence avoir des doutes et dcide de faire sa petite enqute. Sa conjointe
se fait passer, auprs de son ex-patron, pour un employeur qui veut des rfrences sur lui. Surprise !
Son ex-patron donne son sujet de mauvaises rfrences. De toute vidence, il ne lui pardonne
pas de l'avoir quitt et le dcrit comme un employ non fiable, non disponible et qu'il ne conseille
personne. Que faire ?

Nous avons consult pour Jean-Marc des spcialistes en recrutement et des patrons.
Voici les rponses :

1 Si vous arrivez prouver que ce que l'on dit sur vous est faux et que cela vous empche
de trouver un emploi, vous pouvez prendre un avocat et intenter une poursuite, mais a
risque de coter cher et d'tre long.

2 Vous pouvez tenter de neutraliser cet ancien employeur en omettant de l'inclure dans vos
rfrences. N'oubliez pas que c'est vous qui choisissez les noms des personnes que vous
donnez en rfrence. Alors, si c'est possible, nommez un autre suprieur qui ne vous nuira
pas, sinon, donnez un collgue en rfrence dans cette entreprise.

3 On a souvent dit qu'en entrevue d'embauche ce n'est pas le moment de dire du mal de votre
ancien patron. Mais si vous croyez qu'il risque de vous nuire injustement, il vaut peut-tre mieux
le dire votre futur employeur. On ne commence pas par a, mais au moment de discuter
de vos rfrences, expliquez que vous avez quitt votre ancien employeur par insatisfaction
ou en raison d'un conflit de personnalit, si c'est le cas. Tenez-vous en au factuel, vitez
l'motivit, exposez cela de faon professionnelle et demandez que l'on vrifie vos comptences
auprs de collgues. Insistez pour qu'on contacte galement d'autres employeurs.

33 Service demploi Cgep de Sainte-Foy

Conseils pour la [ rdaction ]
dun curriculum vit

Ne devrait pas dpasser deux ou trois pages ;

Sections bien identifies, bien espaces ;

Renseignements clairs, prcis, pertinents et bien prsents ;

Rdaction lordinateur ;

Sans fautes dorthographe, ni de grammaire ;

vitez les longues descriptions vagues ;

vitez les abrviations que seul votre employeur connat ;

Sil sagit demplois temps partiel, bnvoles ou dans le cadre dun stage dtudes,
mentionnez-le dans la priode demploi ;

Utilisez, si possible, le mme genre de mot pour dcrire vos expriences.

Exemple : planifier, organiser, superviser (verbe)
ou
planification, organisation, supervision (nom).

vitez de rpter les mmes termes et les mmes phrases, soyez cratif ;

Mettez-vous en valeur, mettez laccent sur vos ralisations, vos comptences ;

Faites votre curriculum vit en fonction de lemploi postul ;

Les renseignements les plus importants devraient tre indiqus sur la premire page du c.v. ;

Lemployeur devrait pouvoir trouver les renseignements importants trs rapidement.

En effet, une bonne majorit d'employeurs ne prennent que 30 secondes pour regarder
un curriculum vit ;

Utilisez du papier et des photocopies de bonne qualit. Les couleurs ples telles que beige,
blanc et gris sont de mise. Les couleurs trop fonces ne sont pas recommandes ;

Il est prfrable de brocher le c.v. ;

Soyez patient, la rdaction dun curriculum vit demande du temps et de lnergie ;

Faites-le lire par des parents ou amis et coutez leurs conseils.

Service demploi Cgep de Sainte-Foy 34

modle 1

Curriculum vit

Sophie Gagnon
2371, rue Julien-Clerc
Sainte-Foy (Qubec)
G1V 4H9
Tl. : (418) xxxxxxx

Scolarit
19881991 Diplme dtudes collgiales
Techniques administratives,
option finance
Cgep de Sainte-Foy, Sainte-Foy

19831988 Diplme dtudes secondaires

Polyvalente de Lvis
Lvis (Qubec)

Perfectionnement
Matrise de : Word 4.0 et 5.0
Excel
Page Maker
File Maker
Mac Draw

Expriences de
travail pertinentes
Aot 1994Juin 1995 SECRTAIRE
Service demploi
Cgep de Sainte-Foy
Sainte-Foy (Qubec)

Rpondre aux demandes des employeurs ayant besoin de personnel ;

Contacter les finissants afin de leur offrir des emplois relis leur formation ;
Mettre jour le tableau daffichage des offres demploi ;
Tenir jour les documents du libre-service ;
Rpondre aux demandes dinformation des tudiants.

35 Service demploi Cgep de Sainte-Foy

Aot 1991Mai 1993 TECHNICIENNE COMPTABLE
Gestion immobilire du Qubec
Sainte-Foy (Qubec)

Effectuer la comptabilit journalire lie aux oprations courantes de location

dimmeubles ;
Percevoir les montants des loyers mensuellement ;
Effectuer la mise jour de baux ;
Faire les paiements aux diffrents fournisseurs ;
Saisir les donnes linformatique.

Autres expriences
19891991 COMMIS-VENDEUSE
(temps partiel)
Magasin La Baie
Place Laurier (Sainte-Foy)

Conseiller la clientle quant lachat de vtements ;

Enregistrer les paiements ;
Balancer la caisse enregistreuse.

Points forts
Bon sens de lorganisation ;
Initiative ;
Grande capacit dadaptation ;
Bonne capacit de travailler en quipe.

Intrts et loisirs
Activits sportives ;
Voile ;
Voyages culturels.

Rfrences
Mme Brigitte Gagnon
Responsable du Service demploi
Cgep de Sainte-Foy
Tl. : (418) xxxxxxx, poste xxxx

Service demploi Cgep de Sainte-Foy 36

modle 2

Julie Gagn
267, rue Ste-Claire
Sainte-Foy (Qubec)
G1V 4H9
Tl. : (418) xxxxxxx

Formation scolaire
Diplme dtudes collgiales 19911994
Techniques administratives, option finance
Cgep de Sainte-Foy, Sainte-Foy

Diplme dtudes secondaires 19861991

Polyvalente de Lvis
Lvis, Qubec

Comptences particulires
Matrise de : Word 4.0 et 5.0
Excel
Page Maker
File Maker
Mac Draw

Excellente connaissance de langlais parl et crit

Exprience professionnelle
Travail de bureau

SECRTAIRE Aot 1994Juin 1995

Cgep de Sainte-Foy
Service demploi
Sainte-Foy (Qubec)

Rpondre aux demandes des employeurs ayant besoin

de personnel ;
Contacter les finissants afin de leur offrir des emplois relis
leur formation ;
Mettre jour le tableau daffichage des offres demploi ;
Tenir jour les documents du libre-service ;
Rpondre aux demandes dinformation des tudiants.

37 Service demploi Cgep de Sainte-Foy

Comptabilit/Marketing

TECHNICIENNE EN MARKETING Aot 1993 Aot 1994

Les services ABC Inc.
Qubec

Assurer un suivi au niveau de la clientle existante ;

Prospection au niveau des clientles-cibles.

TECHNICIENNE COMPTABLE Aot 1991 Mai 1993

Gestion immobilire du Qubec
Sainte-Foy (Qubec)

Effectuer la comptabilit journalire lie aux oprations

courantes de location dimmeubles ;
Percevoir les montants des loyers mensuellement ;
Effectuer la mise jour des baux ;
Faire les paiements aux diffrents fournisseurs ;
Saisir les donnes linformatique.

COMMIS VENDEUSE 1989 1991

Magasin La Baie (temps partiel)
Place Laurier (Sainte-Foy)

Conseiller la clientle quant lachat de vtements ;

Enregistrer les paiements ;
Balancer la caisse enregistreuse.

Qualits et habilets
Excellent sens des responsabilits ;
Bonne capacit de travail sous pression ;
Aptitude lorganisation et la planification ;

Prix et mrites
Jai reu le prix Mrite scolaire parmi tous
les tudiants de ma concentration lors de mes tudes
au collgial. Les qualits personnelles et les performances
acadmiques taient les principaux critres dvaluation.

Service demploi Cgep de Sainte-Foy 38

modle 3

Claudia Lessard
115, 13ime avenue
Qubec (Qubec) G5Y 6H9
Tl : (418) 123-4567

Formation scolaire

19992002 Diplme dtudes collgiales

techniques administratives
(option finance)
Cgep de Sainte-Foy (Qubec)

Comptences particulires

Word Page Maker

Excel File Maker
Power Point Mac Draw

Exprience professionnelle

2001 Technicienne comptable

Gestion immobilire du Qubec
Sainte-Foy (Qubec)
Effectuer la comptabilit journalire lie aux oprations courantes ;
Percevoir les montants des loyers mensuellement ;
Effectuer la mise jour des baux ;
Faire les paiements aux diffrents fournisseurs ;
Saisir les donnes linformatique.

1999 2001 Secrtaire

Service demploi du Cgep de Sainte-Foy
Sainte-Foy (Qubec)
Rpondre aux demandes des employeurs ayant besoin de personnel ;
Contacter les finissants afin de leur offrir des emplois relis leur formation ;
Mettre jour le tableau daffichage des offres demploi ;
Tenir jour les documents du libre-service ;
Rpondre aux demandes dinformation des tudiants.

39 Service demploi Cgep de Sainte-Foy

 Engagement professionnel

Depuis 1999 Bnvole

Chez un particulier
Qubec (Qubec)
Aider une personne ge faire ses transactions bancaires ;
Effectuer son rapport dimpt annuellement.

Autre exprience de travail

1997 1999 commis-vendeuse

Magasin La Baie (Place Laurier)
Sainte-Foy (Qubec)
Conseiller la clientle quant lachat de vtements ;
Enregistrer les paiements ;
Balancer la caisse.

Qualits et habilets

Excellent sens des responsabilits ;

Trs bonne capacit de travail sous pression ;
Aptitude lorganisation et la planification.

Intrts et loisirs

Informatique Randonne pdestre

Cinma Kinball
Lecture Soccer

Rfrences

Mes rfrences vous seront fournies sur demande.

Service demploi Cgep de Sainte-Foy 40

modle 4
CV par Comptences

milie Gravel
123, rue Villeneuve
Qubec (Qubec) G4L 1H0
Tl : (418) 123-4567
Courriel : egravel@hotmail.com

Parfaitement bilingue

Profil
Plus de trois annes dexprience dans le travail de bureau dont deux comme technicienne
comptable. Dtentrice dun diplme dtudes collgiales en techniques administratives option
finance. Intrt marqu pour le travail dquipe et aptitude lorganisation et la planification.

Champs de comptences
Finance et administration
Comptabilit de base et tenue de livres.
Facturation et traitement des comptes.
Travail dans un environnement informatique.

Organisation et gestion du temps

Tenue dagenda et planification logistique.
Respect des dlais restreints.
Collaboration lexcution de diffrents mandats.

Service la clientle
Accueil, rception et diffusion dinformation.
Mise jour de linformation et de dossiers.
Utilisation de standards tlphoniques.

41 Service demploi Cgep de Sainte-Foy

Historique demploi
Technicienne comptable 2001-
Gestion immobilire du Qubec
Sainte-Foy (Qubec)

Secrtaire 1999-2001
Service demploi du Cgep de Sainte-Foy
Sainte-Foy (Qubec)

Commis-vendeuse 1997-1999
Magasin La Baie (Place Laurier)
Sainte-Foy (Qubec)

Formation et perfectionnement
Diplme dtudes collgiales 1999-2002
Techniques administratives
Option finance
Cgep de Sainte-Foy
Sainte-Foy (Qubec)

Certificat de secouriste 2001

Ambulance St-Jean
Qubec (Qubec)

Connaissances en informatique
Fortune 1000, Word, Excel, Page Maker, Fil Maker et Mac Draw.

Loisirs et intrt
Voile, randonne pdestre, kinball, soccer, informatique, cinma et lecture.

Rfrences disponibles sur demande

Service demploi Cgep de Sainte-Foy 42

 [ Verbes ] dynamiques
pour votre
curriculum vit

GESTION
administrer fortifier
embaucher atteindre
attribuer consolider
analyser engager
prsider dlguer
coordonner diriger
dvelopper excuter
valuer augmenter
amliorer surveiller
organiser planifier
superviser recommander
produire amliorer
rviser tablir un programme

COMMUNICATION
collaborer traduire
correspondre parler
diriger arbitrer
rdiger convaincre
engager crire
formuler dvelopper
interprter esquisser
enseigner recruter
servir dintermdiaire mettre au point
animer influencer
ngocier donner une confrence
persuader former
promouvoir

43 Service demploi Cgep de Sainte-Foy

RECHERCHE
rassembler recueillir
critiquer diagnostiquer
examiner valuer
extraire identifier
inspecter interprter
interviewer organiser
revoir rsumer
rcapituler arpenter
enquter systmatiser

APTITUDES TECHNIQUES
calculer btir
assembler estimer
dessiner fabriquer
entretenir oprer
faire fonctionner
remanier dpasser
programmer remodeler
rparer solutionner

ENSEIGNEMENT
adapter conseiller
claircir entraner
communiquer coordonner
dvelopper permettre
encourager valuer
expliquer faciliter
guider informer
instruire persuader
fixer des objectifs former
stimuler

Service demploi Cgep de Sainte-Foy 44

FINANCES
administrer allouer
analyser valuer
estimer grer
quilibrer planifier
prparer un budget vrifier
prvoir dvelopper
vendre lancer sur le march
rechercher

CRATIVIT
dvelopper conceptualiser
agir crer
construire sur mesure dessiner
fabriquer diriger
tablir faire
faonner fonder
illustrer intgrer
inventer accomplir
redonner de la vitalit

TRAVAIL DE BUREAU
ratifier arranger
cataloguer classifier
collectionner compiler
expdier gnrer
excuter contrler
organiser prparer
enregistrer rcuprer
slectionner dpister
valider

45 Service demploi Cgep de Sainte-Foy