Des mythes dbusquer

Bien que nous soyons en 2016 et que nous prtendons tre de plus en plus ouverts aux
diffrences individuelles, plusieurs mythes et croyances persistent toujours lgard des
personnes en situation de handicap. En voici quelques-uns :

1. Les employs handicaps sont moins productifs , Ils ne se maintiennent pas en

emploi , La majorit dentre eux ont un rendement infrieur leurs collgues de travail
ou encore Ils manquent dassiduit au travail . Mme si elles sont sous-reprsentes au
sein des entreprises, les personnes ayant un handicap peuvent tre une solution aux
problmes de recrutement des employeurs.

2. Il nest pas rentable dembaucher des personnes handicapes car il faut dpenser des
sommes considrables pour adapter leur poste de travail et leur environnement . Bonne
nouvelle : plusieurs amnagements et accommodations peuvent se f aire peu de frais,
voire sans cout supplmentaire. Parfois, il suffit seulement dajuster lquipement utilis ou
de modifier lhoraire de travail.

3. Les employs handicaps sont plus difficiles superviser et ils risquent davoir
davantage daccidents de travail . Comme dans le cas des autres employs, ces risques
peuvent tre contrls si des mesures de prvention sont mises en place (ex. : formation ou
soutien en matire de sant et de scurit au travail) et que les limites de la personne en
situation de handicap sont respectes. Dailleurs, plusieurs tudes[3] rvlent que les
personnes en situation de handicap subissent moins de blessures invalidantes, quelles sont
soucieuses des rgles de scurit et quelles ont une influence positive sur leurs collgues
et sur lambiance de travail.

4. Les personnes handicapes sont sous-scolarises . Faux! La majorit des employs

handicaps dtiennent un diplme dtudes secondaires, et un bon nombre poursuivent des
tudes postsecondaires[4].

Bref, de nombreux mythes et autres formes de strotypes subsistent au sujet des

personnes en situation de handicap sur le march du travail. Somme toute, ces individus
demeurent un atout considrable pour une entreprise et pour lensemble de ses employs.
D'ailleurs, la plupart des employeurs mentionnent tre satisfaits davoir embauch une
personne handicape. Ils observent que les quipes diversifies et htrognes sont plus
cratives et innovatrices[5]. Par ailleurs, il arrive occasionnellement que certains employeurs
ne soient mme pas au courant du handicap de leurs employs, car leur limitation nest pas
toujours apparente. De toute vidence, lembauche dune personne en situation de handicap
savre une exprience enrichissante pour une entreprise qui prne une saine diversit.