FICHE PRATIQUE ADOC TALENT MANAGEMENT LES OUTILS DE COMMUNICATION VERS UN

RECRUTEUR

Le processus de recrutement se dcompose en diffrentes tapes et vise

slectionner le candidat le plus en adquation avec les besoins en comptences et les
attentes de lentreprise. Pour faire partie des candidats prslectionns, il est
indispensable de retenir lattention et lintrt du recruteur, et ce le plus rapidement
possible. Cest pourquoi il est primordial de bien valoriser ses outils de communication
(CV, lettre de motivations et visibilit sur les rseaux sociaux professionnels) afin de
faire la diffrence !

IDENTIFIER LES COMPTENCES VALORISER AUPRS DU RECRUTEUR

Les comptences sont les ressources permettant au
professionnel dagir avec efficacit. Elles se caractrisent par une
combinaison de savoirs, savoir-faire, savoir-tre, de capacits,
daptitudes, de qualits personnelles, etc. La comptence a t
acquise dans un environnement donn face un problme
prcis. Nanmoins, elle peut souvent tre transfre un autre
contexte. Ci-contre sont prsentes les comptences cur et
spcifiques des docteurs identifies lors du projet CAREER.
Analyser finement vos expriences professionnelles et extra-
professionnelles afin didentifier les comptences, puis faites un
effort de traduction dans le vocabulaire de lentreprise (ex :
bibliographie = veille scientifique) pour les valoriser au mieux et
montrer en quoi elles seront utiles sur le poste pourvoir.
Projet CAREER

SE DMARQUER DES AUTRES : CEST PERSONNALISER SON CV ET SA LETTRE DE MOTIVATION

En amont, prendre le temps de dcrypter lannonce pour bien comprendre le besoin du recruteur : responsabilits et
environnement du poste. Puis faire son auto-diagnostic : quelles comptences puis-je mettre en valeur et illustrer sur mon CV ?
Le CV, 30 secondes pour convaincre !
Personnaliser ds le titre (qui vous tes/votre objectif) : accroche.
Valoriser votre Doctorat comme une exprience professionnelle o vous avez t en charge dun projet de recherche.
Mettre en avant les comptences techniques et transfrables, les responsabilits et les rsultats.
Utiliser les mots cls de lannonce et prendre de linformation sur lentreprise pour avoir un vocabulaire commun.
Soigner la forme, longueur et lorthographe !
Veiller la vracit et la clart des informations.
Les informations clefs qui accrocheront linterlocuteur pour le poste pourvoir doivent figurer en page 1 mais, si cest
pertinent pour le poste, vous pouvez prvoir une annexe scientifique dtaillant les publications, les communications, les
enseignements

La lettre de motivation, un lment qui peut faire la diffrence !

Ne pas faire un rsum du CV, mais parler de ses motivations et sa projection dans le poste pourvoir.
Utiliser la technique du Vous / Je / Nous
Montrer votre capacit communiquer avec votre cible
tre concret en utilisant des verbes daction
La lettre permet au recruteur de mieux vous connatre en termes de savoir-tre et daspiration. Vous devez prendre un
maximum dinformations et montrer votre capacit comprendre et vous projeter dans le poste. Nhsitez pas tre force
de proposition mais limitez-vous 3 arguments forts plutt que 10. Surtout, montrez votre envie pour donner envie de
vous rencontrer.

Retrouvez-nous au forum PhD Talent Career Fair le 16 Octobre http://phdtalent.org/the-phdtalent-career-fair-2015/ ; consultez nos offres http://www.adoc-tm.com/fr/
 La candidature spontane, pour apporter une solution lentreprise !
Elle doit toujours tre personnalise et rpondre un besoin (identifi ou non). Prenez de linformation et utilisez linformation
bon escient : afin de personnaliser votre CV et votre lettre de motivation avec les comptences qui peuvent tre intressantes
pour lemployeur, ce qui montrera votre connaissance de lentreprise.
Placez-vous en pourvoyeur de solutions !

TRE VISIBLE, CEST AUGMENTER SES CHANCES DTRE CONTACT(E) PAR UN RECRUTEUR
Pourquoi ne pas laisser les recruteurs venir vous ? Pour que cela se produise, vous devez vous rendre visible et travailler sur
votre projet professionnel afin dtre contact en lien avec les comptences que vous voulez dvelopper ou approfondir dans
votre prochain poste.
Pour cela, vous pouvez :
> Mettre votre CV sur les jobboards, en respectant quelques rgles :
Pensez la manire dont vous rechercheriez quelquun pour occuper votre poste idal !
Bien rfrencer son CV : la recherche de lemployeur se fait sur des mots cls.
Pensez la fracheur de votre CV / Ractualisez rgulirement.
Tenez jour une liste complte de vos CV en ligne
Essayez plusieurs CV afin de voir ceux avec lesquels vous avez le plus de retours, et essayez de comprendre pourquoi ? Quels
sont les mots cls recherchs ?
> Crer un profil sur les rseaux sociaux professionnels
Suivre les conseils sur https://business.linkedin.com/content/dam/business/talent-solutions/regional/fr_FR/site/pdf/
tipsheets/guide-linkedin-fr.pdf

LIENS VERS LES JOBBOARDS ET LES RSEAUX SOCIO-PROFESSIONNELS

JOBBOARDS LES RSEAUX SOCIO-PROFESSIONNELS
Gratuits pour les recruteurs : Gnralistes :
APEC : http://www.apec.fr/Accueil/ApecIndexAccueil.jsp LinkedIn : http://www.linkedin.com/
Ple emploi : http://www.pole-emploi.fr/accueil/ Viadeo : http://www.viadeo.com/
Monster : http://home.monster.fr/home/ Entrez en contact avec des professionnels au sein de la
communaut franaise des docteurs.
Cadremploi : http://www.cadremploi.fr/

Spcialiss de la Science et le doctorat :

PhDs : www.phds.org/
Thesciencejob.com : www.thesciencejobs.com/
Science careers : www.sciencecareers.sciencemag.org/
Pour les chercheurs :
Nature jobs : www.nature.com/naturejobs/
Research Gate : www.researchgate.net/
Euraxess : http://ec.europa.eu/euraxess/index.cfm/jobs/
index Academia : www.academia.edu/
Find a postdoc : www.findapostdoc.com/ Myscience work : www.mysciencework.com/
ABG : http://www.intelliagence.fr/
Doctorat.be : http://doctorat.be/
ADUM : https://www.adum.fr/
Experteer : http://www.experteer.fr/
Job-hightech (emploi dans les socits innovantes) :
http://job-hightech.fr/

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