L E DROIT DE TRAVAIL

Def : Le droit du travail est l’ensemble des règles juridiques applicables aux relations ,
individuelles et collectives qui naissent à l’occasion du travail entre les employeurs ,
privés ou assimilés et ceux qui travaillent sous leur autorité
Type de travailleur
1 _ travailleur indépandantes :qui travaillent seul et pour leur propre compte
2 _ travailleur au services d’autrui : qui travillent moyennant une rémération pour ,
le compte et sous d’autorite d’autrui .
Caractéristique du droit du travail
Un droit jeune un droit instable
Objet du droit de travail
Garantir des intérét ,moreaux et matériels des travaillans ,il revét une réel importance qui ne ,
peut échapper a ceux qui sont chargés de son élaboration et son application ,
, Contrt de travail
Contrat de travail : acte par lequel une personne s'engage à travailler sous ,,
l'autorité d'une autre, moyennant rémunération et pour une durée déterminée ou indéterminée.
Caractéres du contrat de travail
_ contrat ou lieu de subondination apparait mettement
_ c’est un contrat a titre onéreux _ généralement un contrat d’adhésion
_ généralement un contrat d’adhésion _un contrat intuitu – personne
_un contrat intuitu – personne _contrat synallagmatique
_contrat synallagmatique
Condition generales de validite du contrat de travaill
_ la capacité : il n’est pas valable que si les parties ont la capacite de s’obliger
_le consentement : d’acceptation libre et volentaire par d’une des parties des obligation propose d’autre .
_ l’objet ,pour le salaire est d’obligation de fournir un travail
Ses formes de contrat de travail
_ la carte de travail
_lettre d’engagement
_ acte sous seignes privés CDI /CDD/ accomplir du travail détermine
Les obligation de salaire les obligation de l’employer
_ Responsable dans la cadre de son travail de ses _les employeur ont le droit de bénéficier des programm
Actes de négligence ou de son importance de lutte contre d’analphabetisme et de la formation
_ il est soumis aux dispositions des textes réglem- continue
Entant la déontologie de la profession _ il est tenu de préserves la sécurite
Cession du contrat
_préavis /faut graves / indeminites de licenciement
Cessation du contrat de travail par type de contrat
_ licenciement : « licenciement pour faut graves «
« Licenciement abusif
« licenciement pour motifs technologique structuel economique ,ou la fermuture de l’ese
Indemnite de licenciement ;le salaire a la droit d’une indemnite apres ,
6 mois de son travail (en cas de son licenciement )
96 h de salaire pour les 5 premieres années de travail
144h de salaire pour les 6 ET 10 ANS annees de travail
192H de salaire pour 11 A 15 ans années de travail
240 h de salaire pour plus de 15 ans années de travail
La durée de travail
Pour les activites non agricoles pour les activites agricoles
2288h pour l’année 2496h pour l’année
44 h par semaine
Les heures supplementaire
_ 25% si des traveaux sont effectues entre 6h a 21h jour ouvrables
_ 50% si des treveaux sont effectues entre 21H à 6h jour ouvrables
_ 50% si deux traveaux sont effectues entre 6h a 21h jour repos
_100% si des traveaux sont effectues entre 21 h a 6h jour repos
les conges
les conges annulles payes sont salaires à droit apres 6 mois de services continues ,
dans la meme entreprise a conge annuel pays :
dans la durée fixe comme suit :_ 1,5 J de conge pays par mois de service ,
, _ 2 jours de conge paye par mois de servic , ,
dans la durée de conge annuel pays est augmenter à raison d’un jours et demi de ,
travail effectif par période entiére continue ou non de 5 annees de services tout fois ,
que cette augmentation puisse porter la durée total du congé a annuel a plus de trente ,
jours de travaille effectif
LA CNSS
_ protection contre de risque de suppression de revenu en cas de maladie maternite
_ des allocation familliales
_ coverture mèdicales de base (AMO)
L’INSPECTION DE TRAVAILLE
_ assurer l’application des disponsition legislatives et reglement relatives au travaille
_ fournir des information et des conseil technique aux employeur et aux salaire ,
sur des moyen le plus efficaces en confornites avec la disposition legal
_ proceder a des tentives de concilation en matieres des conflits individuel de travail
MISSIONS ET AFFECTIFS DES DELEGUES DES SALAIRES
Il doivent étre élus dans tous des etablissement employent au moins 10 salaries
La missions ; presenter a employeur toutes les reclamation individuel qui n’aurient pas ,
été directement satisfaites qui son relatives aux condition de travail ,
Saisir l’agent charge de l’inspection du travaill de ces réclamations de la désouccord subsi