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Santé sécurité au travail

Prévention de la pénibilité

LES ENJEUX DE LA PREVENTION


Enjeux sociaux
Enjeux économiques
Enjeux juridiques

Jean François LANNURIEN


Eric BALCON

CRPRP Bretagne
Santé sécurité au travail
Prévention de la pénibilité

ENJEUX SOCIAUX de la prévention


des risques professionnels

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Santé sécurité au travail
ENJEUX SOCIAUX.
Prévention de la pénibilité

 A titre individuel pour les salariés et leur


entourage.

 Pour l’entreprise

 Pour la collectivité.

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Santé sécurité au travail
ENJEUX SOCIAUX.
Prévention de la pénibilité
Pour les salariés, la prévention vise à limiter les effets
suivants
 Douleur - souffrance (physique ou morale)
 Blessure (bénigne, grave)
 Incapacité temporaire – arrêt de travail
 Incapacité permanente
 Inaptitude
 Perte d’emploi
 Décès
Ainsi que les atteintes à la sphère personnelle dans
tous les cas.

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Santé sécurité au travail
ENJEUX SOCIAUX.
Prévention de la pénibilité
Pour l’entreprise, la prévention contribue à

 La diminution de l’absentéisme
 L’augmentation de la motivation du personnel
 L’amélioration de la reconnaissance individuelle
 La diminution du stress et de la fatigue nerveuse
 La mise en œuvre d’objectifs et de priorités
partagés
 L’amélioration du climat social
 …

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Santé sécurité au travail
ENJEUX SOCIAUX.
Prévention de la pénibilité

Pour la collectivité, une prévention


insuffisante se traduit par :
• Victimes des accidents du travail et des
maladies professionnels prises en charge
par la branche « AT/MP »
• Victimes prises en charge par la branche
« MALADIE »
• Victimes prises en charge par l’ « assurance
CHOMAGE »

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ENJEUX SOCIAUX.
Prévention de la pénibilité
L’indice de fréquence (Accidents du Travail avec arrêt).

2011
36549 AT
44.6 accidents
pour 1000 salariés

568 AT avec Incapacité


Permanente > 10%

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ENJEUX SOCIAUX.
Prévention de la pénibilité
Les Maladies Professionnelles en nombre.

2011
4947 MP en 1er versement
5.8 MP pour 1000
salariés

580 MP avec Incapacité


Permanente > 10%

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Santé sécurité au travail
ENJEUX SOCIAUX.
Prévention de la pénibilité
Quelques chiffres (hors accidents de trajet).

Données synthétiques pour la Bretagne… :

 1 AT avec arrêt / 2 mn
 1 AT grave / 50 mn
 1 AT mortel / 2 semaines
 1 MP / 25 mn (dont 90% TMS)

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ENJEUX SOCIAUX.
Prévention de la pénibilité
Sinistralité et pénibilité ?
Facteurs de pénibilité % des MP % des AT Remarque
Tableau 57 et AT
Gestes (douleurs, déchirures
répétitifs/Manutention/Postures/vibrations 86% 8% musculaires…)
Manutentions manuelles 6% Tableau 98
Agents chimiques 5% dont 131 MP amiante
Postures 1% Tableau 79
Vibrations 1% Tableaux 69 et 97
Bruit 1% Tableau 42

Les températures extrêmes dont le froid sont l’un des déterminants des situations de travail
générant des TMS.
Le travail de nuit et le travail en équipes successives alternantes sont à l’origine de
pathologies allant jusqu’aux AT classés dans les ‘’divers’’ dont font partie les malaises.
(169 en 2011 avec une forte gravité).

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Prévention de la pénibilité

ENJEUX ECONOMIQUES

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ENJEUX ECONOMIQUES.
Prévention de la pénibilité

En cas d’ AT/MP, l’entreprise prend en charge :

 le coût de la réparation du préjudice humain (au


travers de son taux de cotisation)

 coût direct

 le coût engendré par les incidences sur son


fonctionnement

 coût indirect

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ENJEUX ECONOMIQUES.
Prévention de la pénibilité
Le coût direct des sinistres (AT/MP/trajet).

LA BRANCHE ATMP PRESENTE UN EQUILIBRE ENTRE :

PRESTATIONS COTISATIONS

TARIFICATION
DES AT/MP

 Prévention

 Gestion

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ENJEUX ECONOMIQUES.
Prévention de la pénibilité
Le coût direct des AT/MP.

2011 259 millions d’ €


(Bretagne) 2,7 millions de journées perdues
(60 Ets de 200 personnes arrêtés toute l’année)

 Coût moyen d’un AT/MP avec arrêt = 3000 €

 Coût moyen d’un TMS = 22 000 €

 Coût moyen d’un AT/MP grave = 32 000 €

 Coût d’un accident mortel = 430 000 €

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ENJEUX ECONOMIQUES.
Prévention de la pénibilité
Le coût indirect des AT/MP.

 Coûts salariaux
 Pertes de production et non qualité
 Coûts matériels
 Coûts administratifs
 Coûts commerciaux
 Coûts répressifs
 Pertes de compétences
 ...

Soit 2 à 5 fois le coût direct

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Prévention de la pénibilité

ENJEUX JURIDIQUES

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LA RESPONSABILITE CIVILE ET PENALE.
Prévention de la pénibilité

 RESPONSABILITE CIVILE
Obligation pour celui qui a causé un
dommage à autrui de le réparer.

 RESPONSABILITE PENALE
Obligation de rendre compte à la société
d’un acte social nuisible prévu par la loi
pénale et accompli avec conscience.

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Santé sécurité au travail
LA RESPONSABILITE PENALE.
Prévention de la pénibilité

Article L.4121-1 du Code du travail :


L'employeur prend les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et
protéger la santé physique et mentale des travailleurs.
Ces mesures comprennent :
1°Des actions de prévention des risques professionn els et de la
pénibilité au travail ;
2°Des actions d'information et de formation ;
3°La mise en place d'une organisation et de moyens adaptés.
L'employeur veille à l'adaptation de ces mesures pour tenir compte du
changement des circonstances et tendre à l'amélioration des situations
existantes.

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Prévention de la pénibilité

Article 221-6 du Code pénal :


« Le fait de causer des blessures entraînant une incapacité de
travail ou la mort involontaire d ’autrui par maladresse,
imprudence, inattention, négligence ou manquement à une
obligation de sécurité ou de prudence imposée par la Loi ou les
règlements », constitue un délit puni par le Code Pénal.

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Enjeux CONCLUSION Prévention de la pénibilité
Risque pour l’entreprise

Coût licenciement Contentieux Image de marque


Inaptitude / licenciement

Reclassement Désorganisation de la
production
Restriction d’aptitude

Pénibilité ?
Enquête CPAM Contentieux Maladie Professionnelle

Cotisation AT/MP
Accident de travail

Arrêt maladie Remplacement Coût carence Arrêt maladie


et formation

Productivité Qualité
Douleur Risque pour le
salarié
DOCUMENT UNIQUE

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