Dossier Système RH
Fondamentaux en Gestion des Ressources Humaines – iaelyon - Licence 3
Année 2018-2019
L’objectif de ce travail est de vous confronter à des mises en
œuvre opérationnelles de politiques de GRH et de vous
permettre ainsi d’acquérir une vision globale, à la fois
pratique et théorique, des différents domaines et métiers de
la fonction RH.
Dans le cadre de ce travail, vous constituerez un dossier, à la
fois à partir d’un travail bibliographique mais également et
surtout d’un (voire plusieurs) entretien(s) avec un/des
professionnel(s), dans une entreprise ou toute autre forme
d’organisation.
L’objectif de cet entretien sera de découvrir et de chercher à
comprendre la forme de politique de GRH développée dans
l’organisation retenue. Pour ce faire, il vous faudra vous
interroger sur :
 les acteurs en charge de la GRH (spécialiste ?
service ? organigramme ? externalisation ? partage
des rôles, représentants, …),
 les discours officiels en matière de GRH,
 le degré de formalisation de la politique de GRH,
 la forme d’intégration des RH (économique, sociale,
psychologique, …)
 le travail quotidien du spécialiste GRH, si il existe
 les pratiques développées en matière d’analyse du
travail, de remuneration, d’appréciation du
personnel de formation, de recrutement, de
mobilités professionnelles, de relations sociales, de
gestion prévisionnelle …
Il est essentiel de préparer vos questions avant l’entretien …
Vous travaillerez par groupe de 3 ou 4 personnes sur ce
dossier. L’évaluation de votre travail portera sur deux
éléments : écrit (2/3) et oral (1/3).
Travail écrit
Vous présenterez dans un dossier de 16 à 20 pages les
résultats de vos recherches dans l’entreprise ou organisation
retenue. Le dossier sera à rendre en version papier à remettre
à votre chargé de TD lors de la séance de TD n°8, et en version
électronique (titre document “n°gp_nomsétudiants”) à
déposer sur la plateforme Moodle / échange de document.
Le fond
Vous devrez structurer votre réflexion en quatre phases :
 une présentation du contexte de l’investigation : brève
présentation de l’entreprise retenue (sous forme
synthétique (maximum 2 pages)), sans oublier de
présenter les grandes données sociales : nb de salariés,
répartitions, ancienneté, …
 une présentation des résultats de votre investigation
terrain, permettant de décrire les politiques, acteurs et
pratiques développées de GRH, suite à/aux entretien(s) ;
 une fiche synthétique présentant en une page les
données de base des données sociales et de la politique
de GRH (cf modèle annexe 1) ;
 une prise de recul, qui vous permettra tout à la fois :
 d’analyser les pratiques et les similitudes entre la
définition théorique et les pratiques révélées par
l’entretien,
 de faire émerger, dans une vision prospective, les
enjeux (humains, stratégiques, économiques) de
la GRH dans cet environnement précis,
 de positionner la politique de GRH développée
dans les grilles de modèles disponibles, et,
 de donner votre avis sur la politique de GRH
développée.
La forme
Le dossier sera un document dactylographié, de 16 à 20
pages, auxquelles vous pourrez joindre des annexes ; corps du
texte en Times New Roman 12, interligne 1.5 ;
Les titres des parties et sous-parties sont numérotés et mis en
valeur. Les illustrations, tableaux et schémas sont les
bienvenus (sans en abuser) du moment qu’ils apportent à la
réflexion.
Le plan doit être apparent. La structure du texte s’articule
autour des phases de réflexion choisies : il n’y a pas de plan
type, l’essentiel étant que votre plan soit clair, structuré et
équilibré. Vous devrez porter un soin particulier à
l’introduction, la conclusion et aux transitions. Votre
document sera paginé et comportera un sommaire
Une bibliographie est nécessaire si vous faîtes référence à des
ouvrages ou articles.
Présentation orale
Lors des séances de TD n°9 et n°10, vous présenterez votre
travail dans un exposé de 10 minutes MAXIMUM. Il est
important que vous respectiez le temps qui vous est imparti.
Votre présentation orale sera centrée sur l’investigation
terrain. Vous essayerez lors de la présentation orale de
retranscrire votre expérience du terrain, votre vision de la
GRH de l’organisation observée.
Vous présenterez les difficultés rencontrées lors de
l’entretien, les apports du terrain à votre perception de la
GRH, votre avis (critique, le cas échéant) sur la fonction, ses
enjeux, son évolution …
Il est souhaitable que tous les membres du groupe
interviennent lors de la présentation.