Vous êtes sur la page 1sur 1

Dossier Système RH

Fondamentaux en Gestion des Ressources Humaines – iaelyon - Licence 3


Année 2018-2019

L’objectif de ce travail est de vous confronter à des mises en  une présentation des résultats de votre investigation
œuvre opérationnelles de politiques de GRH et de vous terrain, permettant de décrire les politiques, acteurs et
permettre ainsi d’acquérir une vision globale, à la fois pratiques développées de GRH, suite à/aux entretien(s) ;
pratique et théorique, des différents domaines et métiers de  une fiche synthétique présentant en une page les
la fonction RH. données de base des données sociales et de la politique
de GRH (cf modèle annexe 1) ;
Dans le cadre de ce travail, vous constituerez un dossier, à la  une prise de recul, qui vous permettra tout à la fois :
fois à partir d’un travail bibliographique mais également et  d’analyser les pratiques et les similitudes entre la
surtout d’un (voire plusieurs) entretien(s) avec un/des définition théorique et les pratiques révélées par
professionnel(s), dans une entreprise ou toute autre forme l’entretien,
d’organisation.  de faire émerger, dans une vision prospective, les
enjeux (humains, stratégiques, économiques) de
L’objectif de cet entretien sera de découvrir et de chercher à la GRH dans cet environnement précis,
comprendre la forme de politique de GRH développée dans  de positionner la politique de GRH développée
l’organisation retenue. Pour ce faire, il vous faudra vous dans les grilles de modèles disponibles, et,
interroger sur :  de donner votre avis sur la politique de GRH
 les acteurs en charge de la GRH (spécialiste ? développée.
service ? organigramme ? externalisation ? partage
des rôles, représentants, …), La forme
 les discours officiels en matière de GRH, Le dossier sera un document dactylographié, de 16 à 20
 le degré de formalisation de la politique de GRH, pages, auxquelles vous pourrez joindre des annexes ; corps du
 la forme d’intégration des RH (économique, sociale, texte en Times New Roman 12, interligne 1.5 ;
psychologique, …) Les titres des parties et sous-parties sont numérotés et mis en
 le travail quotidien du spécialiste GRH, si il existe valeur. Les illustrations, tableaux et schémas sont les
 les pratiques développées en matière d’analyse du bienvenus (sans en abuser) du moment qu’ils apportent à la
travail, de remuneration, d’appréciation du réflexion.
personnel de formation, de recrutement, de Le plan doit être apparent. La structure du texte s’articule
mobilités professionnelles, de relations sociales, de autour des phases de réflexion choisies : il n’y a pas de plan
gestion prévisionnelle … type, l’essentiel étant que votre plan soit clair, structuré et
équilibré. Vous devrez porter un soin particulier à
Il est essentiel de préparer vos questions avant l’entretien … l’introduction, la conclusion et aux transitions. Votre
Vous travaillerez par groupe de 3 ou 4 personnes sur ce document sera paginé et comportera un sommaire
dossier. L’évaluation de votre travail portera sur deux Une bibliographie est nécessaire si vous faîtes référence à des
éléments : écrit (2/3) et oral (1/3). ouvrages ou articles.

Travail écrit Présentation orale


Vous présenterez dans un dossier de 16 à 20 pages les Lors des séances de TD n°9 et n°10, vous présenterez votre
résultats de vos recherches dans l’entreprise ou organisation travail dans un exposé de 10 minutes MAXIMUM. Il est
retenue. Le dossier sera à rendre en version papier à remettre important que vous respectiez le temps qui vous est imparti.
à votre chargé de TD lors de la séance de TD n°8, et en version
électronique (titre document “n°gp_nomsétudiants”) à Votre présentation orale sera centrée sur l’investigation
déposer sur la plateforme Moodle / échange de document. terrain. Vous essayerez lors de la présentation orale de
retranscrire votre expérience du terrain, votre vision de la
Le fond GRH de l’organisation observée.
Vous devrez structurer votre réflexion en quatre phases : Vous présenterez les difficultés rencontrées lors de
 une présentation du contexte de l’investigation : brève l’entretien, les apports du terrain à votre perception de la
présentation de l’entreprise retenue (sous forme GRH, votre avis (critique, le cas échéant) sur la fonction, ses
synthétique (maximum 2 pages)), sans oublier de enjeux, son évolution …
présenter les grandes données sociales : nb de salariés,
répartitions, ancienneté, … Il est souhaitable que tous les membres du groupe
interviennent lors de la présentation.