Communiqué de presse sous embargo jusqu’au 12 juin 2020 à 9h

ÉTUDE

Communiqué de presse, 12 juin 2020

87 % des salariés du secteur privé sont prêts à s’investir

pour que leur entreprise s’engage dans l’économie positive
Alors que l’activité économique reprend progressivement et que le “Monde d’après” est
à construire, Insign et l’Institut de l’Économie Positive dévoilent les résultats de leur
enquête, menée par OpinionWay, sur la perception que les salariés du secteur privé ont
de l’économie positive. Les résultats soulignent une réelle envie de s’engager et une
attente forte pour suivre et mobiliser leurs dirigeants dans une stratégie positive.

UN PLÉBISCITE DE 9 SALARIÉS SUR 10 POUR UNE TRANSITION VERS L’ÉCONOMIE

POSITIVE

Menée auprès de 1014 salariés français, cette enquête sur les salariés français et l’économie
positive révèle que cette notion, telle que présentée aux salariés, est plébiscitée par 92 % d’entre
eux. Interrogés une première fois avant la crise sanitaire, la tendance se confirme dans un nouveau
sondage réalisé post-Covid*.

Les salariés français voient pour la plupart (89 %) l’entreprise comme l’un des acteurs
légitimes pour mettre en place des actions en faveur de l’économie positive, au même titre que
les pouvoirs publics (84 %) ou les citoyens (87 %). Pour autant, ce rôle n’est pas encore tout à fait
intégré par l’ensemble des acteurs privés, car moins d’un salarié sur deux pense que son entreprise
est engagée cette voie.

À travers cette étude, transparait une réelle volonté de 9 salariés sur 10 pour la mise en place d’une
stratégie positive des entreprises dans leur ensemble. Ces derniers se sentent directement
concernés et sont 87 % à être prêts à s’investir pour l’intégration de ces paramètres ‘positifs’
dans le fonctionnement de leur entreprise. Ils sont motivés par divers facteurs tels que celui de
garantir une qualité de vie décente pour les générations futures (91 %), d’améliorer l’image de leur
employeur (90 %) ou de renforcer leur sentiment d’appartenance et de fierté (86 %).

DES SALARIÉS IMPLIQUÉS ET PRETS À S’ENGAGER

L’enquête révèle que les salariés sont conscients des difficultés à mettre en place une telle démarche
(77 %) et sont 74 % à penser qu’il existe des freins importants à l’économie positive au sein de leur
entreprise.

Il est intéressant de noter que la tendance s’inverse chez les salariés déjà familiers avec la notion
d’économie positive (11 % du total) qui sont, eux, plus assurés quant au fait que le contexte soit
favorable à son déploiement (64 %). Les trois quarts des répondants qui sont particulièrement
familiers avec l’économie vertueuse estiment que les conditions sont réunies pour le
développement de celle-ci au sein de leur secteur d’activité.

Quand on leur demande si après ce que nous avons vécu au cours de cette période de confinement,
ils estiment qu'il faut encourager une transition vers l'économie positive en France, ils répondent
oui à 91%
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DES SALARIÉS QUI ATTENDENT QUE LEURS DIRIGEANTS S’ENGAGENT

Le principal frein exprimé par les répondants à la mise en place d’une stratégie d’économie positive
est l’absence de volonté de leur dirigeant, et plus particulièrement par les salariés des entreprises qui
ne sont pas encore engagées dans une stratégie positive (38 %). Viennent ensuite le coût (36 %) et le
manque de temps (26 %).

Le rôle du dirigeant est en effet plébiscité par une large majorité des Français en âge de
travailler (91 %) qui estiment que c’est à lui d’impulser une stratégie positive.

Le chef d’entreprise est donc clairement identifié par ses collaborateurs comme le « premier de
cordée » (pour reprendre une expression chère au gouvernement), celui qui va insuffler la dynamique
du changement au sein de SA société, et lui permettre de s’étendre au sein de LA société. Il ne le fera
bien évidemment pas seul car 87 % des salariés du secteur privé sont prêts à s’investir à ses côtés
pour favoriser la mise en place de l’économie positive dans leur entreprise.

« Les résultats de notre étude confirment l’attente des salariés quant à la mise en place d’une économie
réellement positive de manière générale et plus précisément au sein de leur environnement de travail.
Notre Institut accélère chaque jour ce mouvement en mesurant l’impact des entreprises et en
engageant, avec elles, les transformations nécessaires à un monde durable. » analyse Audre y
Tcherkoff, Présidente exécutive de l’Institut de l’Économie Positive.

« Nous sommes convaincus que les entreprises sont des moteurs incontournables de la transformation
de notre économie en une économie positive. Insign en tant que conseil les accompagne pour qu’elles
engagent les transformations nécessaires à un monde plus durable, plus inclusif, plus responsable. »
précise Claudine Pagon, Directrice Positive Impact de l’agence Insign.

Vous trouverez plus de détails dans l’enquête. Les résultats détaillés sont disponibles sur demande.

*deuxième vague de sondage réalisé en ligne du 15 au 20 mai 2020 auprès de 323 salariés

À PROPOS DE L’INSTITUT DE L’ÉCONOMIE POSITIVE

L’Institut de l'Économie Positive s'engage à apporter des réponses concrètes pour permettre à chacun de se saisir des objecti fs
économiques, sociaux et environnementaux, appréhendés comme une valeur en soi au service des générations présentes et
futures. L’objectif de l’Institut de l’Économie Positive est la transformation de l’économie en une économie positive pour
favoriser une croissance responsable. L'Institut été créé fin 2018 à l’initiative de la Fondation Positive Planet, présidée depuis
20 ans par Jacques Attali. www.institut-economiepositive.com

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