LISTE DES PIECES A PRODUIRE A L’APPUI DE LA DEMANDE (ORIGINAUX ET PHOTOCOPIES)

CARTE DE SEJOUR PASSEPORT TALENT

« SALARIE EN MISSION » « EXERCICE D’UNE ACTIVITE SALARIEE »
CSP 4802 (TITRE D’UNE DUREE MAXIMALE DE 4 ANS DES LA PREMIERE ADMISSION AU SEJOUR)

Références textuelles : Conditions d’octroi :

- articles L. 313-2 L. 313-20 3° et L. 313-20 al. 14
et R. 313-51 du code de l’entrée et du séjour des
étrangers et du droit d’asile (CESEDA) ;
- article R. 5221-3 2° du code du travail ;
- article 9 de l’arrêté NOR:INTV1629674A du 28
octobre 2016.
- être entré en France sous couvert d’un visa long séjour « salarié en
mission »,
- délivrée à l’étranger qui vient en France dans le cadre d’une mission entre
établissements d’une même entreprise ou entre entreprises d’un même
groupe établie dans un pays tiers à l’Union Européenne et qui justifie, outre
d’une ancienneté professionnelle d’au moins trois mois dans le groupe ou
l’entreprise établi hors de France, d’un contrat de travail conclu avec
l’entreprise établie en France à savoir :
soit détaché en France dans un autre établissement de cette
entreprise ou dans une autre entreprise appartenant au même groupe
que l’employeur ;
soit embauché temporairement par une entreprise établie en France
et appartenant au même groupe que son employeur ;
- percevoir une rémunération brute au moins égale à 1,5 fois le SMIC ;
- l’autorisation de travail n’est pas exigée ;
- dispense de visite médicale et de contrat d’intégration républicaine.

Renouvellement
passeport en cours de validité (pages d’identité et de validité) ;
ancien titre de séjour ;
livret de famille (si modification) ;
3 photographies d'identité de format 3,5/4,5 cm de face, tête nue et les yeux ouverts (norme ISO/IEC19794-5 : 2005) ;
justificatif de domicile (quittance de loyer non manuscrite, facture EDF ou téléphone fixe de moins de 3 mois et, le cas
échéant, attestation sur l'honneur de la personne hébergeant avec copie pièce d’identité française ou titre de séjour) ;
déclaration de non polygamie à signer sur place lors du RDV ;

1er cas : Le salarié poursuit la mission dans les mêmes conditions que celles ayant justifié la délivrance de sa
carte de séjour : les conditions d’emploi et de rémunération n’ayant pas changé, sa carte de séjour pluriannuelle lui est
renouvelée pour la durée de la mission restant à courir, dans la limite de quatre années.

2ème cas : L’employeur sollicite la prolongation de la mission du salarié étranger, au-delà de la durée initiale
retenue : il appartient à l’employeur de justifier par tout moyen, de la réalité et du bien-fondé de la prolongation de la
mission au-delà de la durée prévue. Si cette prolongation est justifiée, sa carte lui est renouvelée pour la durée
envisagée, dans la limite de quatre ans.

3ème cas : Le salarié étranger sollicite ou occupe un nouvel emploi au sein du groupe ou de l’entreprise dans
laquelle il a été envoyé en mobilité : Dans ce cas, en principe, la mission pour laquelle le salarié a été autorisé à
séjourner en France doit être regardée comme terminée. Toutefois, s’il est justifié que ce nouvel emploi n’est pas dénué
de tout lien avec la mission ayant justifié sa venue en France ou qu’il s’inscrit dans le cadre d’une évolution de poste, il
paraît possible dans le cadre de votre pouvoir d’appréciation de procéder au renouvellement de la carte de séjour
pluriannuelle, s’il continue d’en remplir les conditions de délivrance et notamment de rémunération.

4ème cas : Le salarié étranger sollicite ou occupe un nouvel emploi salarié en dehors du groupe ou de
l’entreprise ayant sollicité son introduction ou exerce une activité non salariée. La mission pour laquelle le salarié a
été autorisé à séjourner en France doit être regardée comme terminée. Le renouvellement de son titre de séjour «
passeport talent » pourra être refusé pour ce motif.

Dans ce cas, le ressortissant étranger ne peut solliciter un titre de séjour sur un autre fondement (salarié ou autre), dès
lors qu’il est entré sur le territoire français dans des conditions assouplies pour l’exercice d’une mission temporaire dans
le cadre d’une mobilité intragroupe.

A DEPOSER LORS DU RETRAIT DE VOTRE TITRE DE SEJOUR

timbre fiscal : 250€
droit de timbre fiscal sur titre de séjour : 19 €