Comment répondre à la question « Quels sont vos objectifs à court/long terme?

En entrevue, certaines questions sont si courantes qu’elles sont devenues pratiquement

universelles. C’est le cas notamment de « Quels sont vos objectifs à court/long terme? » Cette
question permet à l’interviewer de jauger votre capacité à distinguer les deux catégories et
d’évaluer votre vie et votre carrière.

Alors, comment donc répondre à cette question efficacement?

Assurez-vous que vos réponses ont du sens

Idéalement, vos objectifs à court terme et vos objectifs à long terme devraient s’entrecouper.
Cela montre que vous avez un plan bien défini et que vous avez l’intention de le suivre.
Autrement dit, vos objectifs à court terme devraient en quelque sort mener à vos objectifs à long
terme.

Voici des exemples d’objectifs de carrière à court terme :

 Percer dans une nouvelle industrie

 Apprendre de nouvelles aptitudes
 Acquérir de l’expérience en leadership et en formation d’équipes
 Devenir une autorité dans votre industrie

De là, travaillez vos réponses pour façonner vos objectifs à long terme. Si votre objectif à court
terme est d’acquérir de nouvelles aptitudes, par exemple, votre objectif à long terme pourrait
consister à obtenir un poste de gestion où vous dirigeriez une équipe. Concentrez-vous sur les
étapes à suivre vers l’avenir envisagé. Assurez-vous de répondre honnêtement, mais laissez-vous
guider par l’entreprise et le poste.

Incorporez l’énoncé de mission de l’entreprise

Avant de participer à une entrevue, visitez le site Web de l’entreprise et cherchez son énoncé de
mission, de vision ou tout autre ensemble d’objectifs. Servez-vous des informations que vous
trouverez comme trame de fond à votre réponse à la question. Peut-être que l’entreprise souhaite
devenir un chef de file de l’industrie par le biais de l’innovation et de la créativité. Voici
quelques exemples d’objectifs à court terme pour votre entrevue :

 J’aimerais jouer un rôle clé qui permettrait à mon entreprise de supplanter ses
concurrents.
 Je voudrais utiliser ma créativité pour obtenir des résultats novateurs.
 Mon objectif est de me joindre à une équipe qui n’accepte pas de jouer les seconds
violons.

De cette façon, vous montrez que vous avez fait vos recherches et que vos objectifs
s’harmonisent avec ceux de l’entreprise qui recrute.

Vos réponses doivent tenir compte de votre expérience

Évitez de répondre à la question sur les objectifs à long terme par des aspirations du genre
« devenir le chef de la direction d'une société du Fortune 500 » ou « gagner le prix Nobel ».
Faites en sorte que vos réponses soient conformes à vos aptitudes, vos antécédents et vos
capacités. Vous ne devez pas paraître égoïste ni déraisonnable.

Songez aux étapes suivantes logiques de votre carrière. Si vous étiez un candidat à un poste de
premier échelon il y a deux ans, peut-être êtes-vous maintenant intéressé à devenir un chef
d’équipe ou un cadre intermédiaire. Ou encore, il est possible que vos objectifs à court et à long
terme soient liés à l’acquisition d’aptitudes ou à la création d’un portefeuille.

Mettez l’accent sur votre désir de trouver un emploi à long terme

Si vous pouvez répondre à la question dans le cadre d’un emploi au sein de cette entreprise
particulière, vous êtes alors en excellente position pour décrocher le poste. Insistez sur le fait que
vous cherchez un emploi à long terme dans une entreprise stable. Les employeurs recherchent
des candidats qui ne contribueront pas à accroître le taux de roulement.

C’est également le moment idéal pour transformer un élément négatif en élément positif. Si vous
avez occupé de nombreux emplois au cours des dernières années, cela pourrait susciter la
méfiance des gestionnaires recruteurs. Lorsqu’on vous demande vos objectifs à court et à long
terme, mentionnez que vous avez changé d’emploi à plusieurs reprises et que vous en avez
maintenant assez. Vous cherchez un emploi stable afin de pouvoir vous enraciner et croître au
sein d’une même entreprise.

Il n’y a pas de bonne ni de mauvaise réponse à la question « Quels sont vos objectifs à court/long
terme? » Tout dépend de votre personnalité, de vos aptitudes, de vos capacités et de vos objectifs
réels. N’inventez pas un objectif simplement pour faire plaisir à l’interviewer; élaborez plutôt
vos véritables objectifs afin qu’ils attirent l’attention du recruteur de l’entreprise. Si vous
préparez votre réponse d’avance, vous ne trébucherez pas sur la question ni ne donnerez une
réponse que vous pourriez regretter plus tard.