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HOSPITAL UNIVERSITÁRIO DA UNIVERSIDADE FEDERAL DE SANTA CATARINA

Rua Profa. Maria Flora Pausewang, s/nº - Bairro Trindade
Florianópolis-SC, CEP 88036-800
- h�p://hu-ufsc.ebserh.gov.br
Termo de Referência - SEI

Processo nº 23820.001337/2021-19

Termo de Referência - SEI

Processo nº 23820.001337/2021-19

1. OBJETIVO

1.1. O obje�vo da realização do Pregão Eletrônico é a Contratação de empresa especializada para a prestação de serviços con�nuados de apoio às a�vidades administra�vas para atender as
necessidades do Hospital Universitário Prof. Polydoro Ernani de São Thiago, conforme especificações constantes no DFD 11916696, revisadas no Estudo Técnico Preliminar 15334340.

2. OBJETO

2.1. O objeto da licitação tem a natureza de serviço comum de contratação de empresa especializada para a prestação de serviços con�nuados de apoio administra�vo, com dedicação exclusiva
de mão-de-obra, para atender às necessidades do Hospital Universitário Prof. Polydoro Ernani de São Thiago, com detalhamento constante neste Termo de Referência e demais documentos, conforme os
cargos especificados abaixo:

POSTOS APOIO ADMINISTRATIVO

quan�ta�vo quan�dade
grupo item cargo funcionários/posto CBO CATSER
postos funcionários
Técnico Em
1 1 14 14 3515-05
Secretariado - 44h
Técnico Em
2 Secretariado - 44h - 1 15 15 3515-05
Insalubre
Arquivista de
3 1 8 8 4151-05
Documentos - 44h
4 Almoxarife - 44h 1 7 7 4141-05
I Almoxarife líder -
5 1 1 1 4141-05
44h 5380
Maqueiro 12x36
6 2 2 4 5151-10
Diurno - Insalubre
Maqueiro 12x36
7 2 1 2 5151-10
Noturno - Insalubre
Maqueiro 44h
8 1 2 2 5151-10
Diurno - Insalubre
encarregado nível II
9 1 1 1 4101-05
- 44h
total de funcionários 51 54

2.2. O objeto da licitação caracteriza-se como um serviço comum de natureza con�nuada, com dedicação exclusiva de mão-de-obra, devendo esta contratação ser realizada por Pregão Eletrônico.

2.3. Para o julgamento e classificação das propostas deverá ser adotado o critério Tipo Menor Preço Global anual dos serviços.

2.4. A presente contratação adotará como regime de execução a Contratação por Preço Global.

2.4.1. A necessidade da contratação por Preço Global se dá para o�mizar a equipe de fiscalização de contratos, que poderá simplificar as medições e aplicação de sanções, reduzindo ao mínimo
possível os dispêndios com recursos humanos na gestão e fiscalização contratual.

3. JUSTIFICATIVA DA NECESSIDADE DA CONTRATAÇÃO

3.1. A contratação em tela mostra-se necessária em razão da grande demanda de serviços administra�vos acessórios no HU-UFSC/EBSERH, os quais não podem ser interrompidos. Tendo em vista
que a reduzida força de trabalho da empresa se concentra na execução das ro�nas administra�vas exclusivas de empregados públicos e no desempenho das a�vidades finalís�cas, sendo visível a carência de
profissionais capazes de executar a�vidades auxiliares, como preenchimento de fichas, formulários e planilhas, organização e arquivamento de documentação e prontuários, organização e distribuição de
materiais dos almoxarifados para as demais áreas do hospital, transporte interno de pacientes para exames, dentre outros.

3.2. O plano de cargos e salários da EBSERH não prevê a contratação por intermédio de concurso público para os cargos de técnicos em secretariado, arquivistas, almoxarifes e maqueiros, por isso,
com base no Decreto nº 9.507, de 21 de setembro de 2018, faz-se possível a contratação de empresa que desempenhe a�vidades materiais acessórias, instrumentais ou complementares aos assuntos que
cons�tuem área de competência legal deste hospital universitário, como no caso em tela.

3.3. O ar�go 8º da IN 05/2017 admite a contratação de serviço de apoio administra�vo, considerando o disposto no inciso IV do art. 9º da mesma Instrução Norma�va, com a descrição no contrato
de prestação de serviços para cada função específica das tarefas principais e essenciais a serem executadas, admi�ndo-se pela Administração, em relação à pessoa encarregada da função, a no�ficação direta
para a execução das tarefas.

3.4. O quan�ta�vo demandado pautou-se no histórico de u�lização do serviço pelo órgão, bem como contemplará o redimensionamento e readequações das ro�nas internas, sendo esta
contratação viabilizada pelos elementos constantes do estudo técnico preliminar que fundamentou o referido processo de contratação.

4. DESCRIÇÃO DO OBJETO

4.1. Trata-se de contratação de empresa especializada para a prestação de serviços con�nuados de apoio às a�vidades administra�vas de técnicos em secretariado, arquivistas de documento,
almoxarifes e maqueiros para atender as necessidades do Hospital Universitário Prof. Polydoro Ernani de São Thiago, conforme condições, quan�dades e exigências estabelecidas neste e nos demais
instrumentos que farão parte do processo licitatório.

4.2. Esta contratação tem como base legal o Regulamento de Licitações e Contratos da EBSERH revisado em 24 de setembro de 2019, Lei 13.303, de 30 de junho de 2016, Lei 10.520 de 17 de julho
de 2002 e Decreto nº 9.507, de 21 de setembro de 2018.

4.3. A vigência e início da prestação de serviço será em 03/10/2021, cuja eficácia se dará a par�r da publicação do contrato no Diário Oficial da União.

4.4. O prazo desta contratação será de 12 (doze) meses a par�r da sua assinatura do contrato e poderá ser prorrogado até o limite máximo de 60 (sessenta) meses, de acordo com o ar�go 71, da
Lei nº 13.303/2016 e ar�go 91 do Regulamento de Licitações e Contratos da EBSERH.

4.5. Para a execução dos serviços, a Contratada deverá disponibilizar profissionais com formação, habilidades e conhecimentos mínimos previstos na Classificação Brasileira de Ocupações – CBO e
nas Convenções Cole�vas de Trabalho, respec�vamente.

4.6. As quan�dades es�madas para a contratação estão dispostas na tabela abaixo:

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postos apoio administra�vo

cargo/função lotação nº postos funcionários/posto quan�ta�vo/lotação total funcionários

Unidade de Licitações
Setor de Hotelaria Hospitalar
Setor de Suprimentos
Superintendência
Setor de Orçamento e Finanças
Unidade de Compras
1 1
2 2
1 1
1 1
1 1
2 2

Técnico Em Secretariado Unidade de Contratos 1 1 1 14

técnico em secretariado - insalubre
arquivista de documentos
almoxarife
almoxarife líder
maqueiro - insalubre - 12x36h diurno
maqueiro - insalubre - 12x36h noturno
maqueiro - insalubre - 44h diurno
encarregado nível II
total
Setor de Infraestrutura
Setor de Gestão de Informá�ca e
Informação
Divisão de Gestão de Pessoal
Unidade de Laboratório de Anatomia
Patológica
Unidade de Vigilância em Saúde
Unidade de Atenção à Saúde da
Criança e do Adolescente
Alojamento Conjunto
Unidade de Hematologia e
Oncologia/Unidade do Sistema
Cardiovascular
Unidade de Regulação Assistencial
Clínica Médica I
Unidade de Diagnós�co por Imagem
Cirurgia Ambulatorial/Endoscopia
Unidade de Cuidados Intensivos e Semi
intensivos Neonatais
Setor de Urgência e Emergência
Unidade de Atenção à Saúde da
Mulher (ginecologia/obstetrícia)
Clínica Cirúrgica I
Unidade de Cuidados Intensivos e Semi
intensivos Adulto
Unidade de Cirurgia Geral
Clínica Médica II
Clínica Cirúrgica II
Setor de Avaliação e Regulação em
Saúde/Serviço de Prontuário
Superintendência
Unidade de Almoxarifado
Setor de Farmácia Hospitalar
Unidade de Patrimônio
Unidade de Almoxarifado
áreas assistenciais em geral
áreas assistenciais em geral
áreas assistenciais em geral
geral
1 1
1 1
1 1
1 1
1 1
1 1
1 1
1 1
1 1
1 1
1 1
1 1
1 15
1 1
1 1
1 1
1 1
1 1
1 1
1 1
1 1
7 7
1 8
1 1
5 5
1 1 1 7
1 1
1 1 1 1
2 2 4 4
1 2 2 2
2 1 2 2
1 1 1 1
54

4.7. Para o cálculo de base salarial foram u�lizadas:

4.7.1. a Convenção Cole�va de Trabalho do Sindicato dos Empregados em Empresas Prestadoras de Serviço, Asseio e Conservação no Município de Florianópolis – SEAC/SC, registrada no MTE sob o
número SC000152/2021 para os itens 1, 2, 3, 4, 5, e 9;

4.7.2. e a Convenção Cole�va de Trabalho do Sindicato dos Trabalhadores em Estabelecimento de Serviços em Saúde de Florianópolis - SINDSAUDE, registrada no MTE sob o número SC002544/2020,
para os itens 6, 7 e 8.

4.8. De acordo com a Convenção Cole�va de Trabalho do Sindicato das Empresas de Asseio e Conservação e Serviços Terceirizados da Grande Florianópolis, os cargos de técnico em secretariado,
quando houver contato direto com pacientes, deverão receber acréscimo de 20% sob o salário base de adicional de insalubridade - grau médio - correspondente ao item 2 do objeto de contratação.

4.9. Para os cargos de arquivista de documento e almoxarife, u�lizou-se o piso geral da Convenção Cole�va de Trabalho do Sindicato dos Empregados em Empresas Prestadoras de Serviço, Asseio e
Conservação no Município de Florianópolis – SEAC/SC. Para o cargo de Técnico em Secretariado, u�lizou-se o piso de pessoal administra�vo da Convenção Cole�va de Trabalho do Sindicato dos Empregados em
Empresas Prestadoras de Serviço, Asseio e Conservação no Município de Florianópolis – SEAC/SC. Para o Cargo de maqueiro, u�lizou-se o piso geral da Convenção Cole�va de Trabalho do Sindicato dos
Trabalhadores em Estabelecimento de Serviços em Saúde de Florianópolis - SINDSAUDE.

4.10. Os cargos de maqueiro, por haver contato direto com os pacientes, fazem jus ao pagamento de adicional de insalubridade em grau médio - 20%.

4.11. A empresa poderá apresentar laudo realizado por pessoal capacitado em segurança de trabalho atestando insalubridade de demais cargos, e solicitar, neste caso, repactuação do valor
contratado para pagamento do adicional proposto.

4.11.1. Os laudos de insalubridade externos estão condicionados a avaliação do SOST/HU-UFSC/EBSERH.

4.12. De acordo com a cláusula décima primeira da Convenção Cole�va SINDSAÚDE, para o cargo de maqueiro 12x36h noturno (item 7), a contratada fornecerá refeições gratuitas que atendam as
necessidades alimentares dos empregados durante o turno de trabalho.

4.13. O cargo de maqueiro de 12x36 h noturno (item 7) deverá incidir o pagamento de hora intrajornada, em detrimento do descanso de uma hora. A necessidade de hora intrajornada se dá pelo
fato de haver apenas um profissional trabalhando por noite no hospital, e a interrupção dos serviços por uma hora poderá acarretar em prejuízos para a prestação dos serviços na área de assistência, uma vez
que possam surgir demandas urgentes de transferência interna de pacientes que não possam esperar até o final do descanso.

4.13.1. Os maqueiros diurnos deverão se revezar nos horários de descanso, de modo a não haver interrupção dos serviços.

4.14. A proposta deverá incluir todos os gastos com pessoal, verbas rescisórias, impostos, taxas, salários, bene�cios, uniformes, equipamentos e demais insumos necessários à prestação do serviço à
contratante, de acordo com o preconizado na IN nº 5/2017.

4.15. A apresentação da proposta implicará plena aceitação, por parte do proponente, das condições estabelecidas neste Termo.

4.16. O contratado poderá aceitar, nas mesmas condições contratuais, os acréscimos ou supressões que se fizerem necessários até 25% (vinte e cinco por cento) do valor inicial atualizado do
contrato, conforme ar�go 110 do Regulamento de Licitações e Contratos da Ebserh.

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4.17. Possíveis indefinições, omissões, falhas ou incorreções das especificações con�das na planilha de custos e formação de preços não poderão, em nenhuma hipótese, cons�tuir pretexto para a
Contratada alterar a composição de seus preços unitários.

4.18. O licitante deverá considerar o custo de subs�tuição nos postos durante as licenças ou ausências legais, não podendo em qualquer hipótese o posto ficar descoberto.

4.19. A Contratante reserva-se o direito de, eventualmente, solicitar a não subs�tuição do profissional (cobertura) e, nessa hipótese, as horas referentes ao posto vago serão deduzidas da fatura,
sem demais prejuízos para a empresa.

4.19.1. A Contratante poderá solicitar,desde que previamente acordado com a Contratada e com o funcionário envolvido, que eventual falta por mo�vos pessoais do funcionário possa ser
compensada mediante compensação das horas faltosas, no limite da lei.

5. ENQUADRAMENTO DO OBJETO COMO COMUM

5.1. As diversas tarefas per�nentes às a�vidades a qual se des�na esta contratação são de natureza comum, são a�vidades meio e não demandam a atuação do quadro de agentes administra�vos
do órgão, que atuam nas tarefas administra�vas de maior complexidade e responsabilidade. Tem-se em vista ainda que são geralmente oferecidos por diversas empresas e são facilmente comparáveis entre si,
de modo a permi�r a decisão de contratação com base no menor preço, por meio de especificações constantes na CBO e que devem ser pra�cadas no mercado. Portanto, o objeto se enquadra como serviço
comum, pois possuem padrões de desempenho e caracterís�cas gerais e específicas usualmente encontradas no mercado.

5.2. O serviço se enquadra como con�nuo, pois sua interrupção pode comprometer as a�vidades-fim de assistência ao paciente do HU/UFSC/EBSERH, bem como de demais usuários do hospital, e
deve ser prestado de forma ininterrupta e ro�neira.

5.3. Os serviços a serem contratados enquadram-se nos pressupostos do Decreto n° 9.507, de 21 de setembro de 2018, não se cons�tuindo em quaisquer das a�vidades, previstas no art. 3º do
aludido decreto, cuja execução indireta é vedada.

5.4. A prestação dos serviços não gera vínculo emprega�cio entre os empregados da Contratada e a Administração Contratante, vedando-se qualquer relação entre estes que caracterize
pessoalidade e subordinação direta.

6. DO PARCELAMENTO DO OBJETO

6.1. O objeto não será parcelado:

6.1.1. para que se mantenha o padrão dos serviços;

6.1.2. e que um encarregado tenha ingerência de toda a equipe de apoio administra�vo do hospital;

6.1.3. maximizando a economicidade do contrato em questões de gestão e fiscalização.

7. PARTICIPAÇÃO NA LICITAÇÃO

7.1. Os impedimentos de par�cipação da licitação estão previstos no ar�go 19 do Regulamento de Licitações e Contratos da EBSERH, sendo eles:

I -cujo administrador ou sócio detentor de mais de 5% (cinco por cento) do capital social seja integrante de órgão estatutário, empregado, servidor cedido ou em exercício na
EBSERH;
II -suspensa pela EBSERH;
III -declarada inidônea pela União, por Estado ou pelo Distrito Federal, enquanto perdurarem os efeitos da sanção;
IV -cons�tuída por sócio de empresa que es�ver suspensa, impedida ou declarada inidônea;
V -cujo administrador seja sócio de empresa suspensa, impedida ou declarada inidônea;
VI -cons�tuída por sócio que tenha sido sócio ou administrador de empresa suspensa, impedida ou declarada inidônea, no período dos fatos que deram ensejo à sanção;
VII -cujo administrador tenha sido sócio ou administrador de empresa suspensa, impedida ou declarada inidônea, no período dos fatos que deram ensejo à sanção;
VIII -que �ver, nos seus quadros de diretoria, pessoa que par�cipou, em razão de vínculo de mesma natureza, de empresa declarada inidônea.

7.2. Aplica-se a vedação prevista:

7.2.1. à contratação das pessoas elencadas no inciso I do caput, como pessoa �sica, bem como à par�cipação delas em procedimentos licitatórios, na condição de licitante;

7.2.2. à contratação de empresa cujo administrador ou sócio detentor de mais de 5% (cinco por cento) do capital social seja integrante do Ministério da Educação ou de Ins�tuições Federais de
Ensino Superior e congêneres signatárias de contratos de gestão com a EBSERH;

7.2.3. a quem tenha relação de parentesco, até o terceiro grau civil, com:

a) integrantes de órgãos estatutários da EBSERH;

b) empregado, servidor cedido ou em exercício na EBSERH cujas atribuições envolvam a atuação na área responsável pela licitação ou contratação;

c) autoridade do Ministério da Educação;

d )autoridade das Ins�tuições Federais de Ensino Superior signatárias de contratos de gestão com a EBSERH;

7.2.4. cujo proprietário, mesmo na condição de sócio, tenha terminado seu prazo de gestão ou rompido seu vínculo com a EBSERH há menos de 6 (seis) meses.

7.3. Não será admi�da a par�cipação de consórcios no pregão, por se tratar de objeto de sem grande complexidade, onde uma empresa pode realizar a gerência do contrato com a correta
prestação dos serviços. A reunião de empresas poderia reduzir a compe��vidade do certame, e faciliotar a formação de conluios/cartéis para manipular os preços na licitação.

7.4. Não será admi�da a par�cipação de coopera�vas, pois nos termos da Cláusula Primeira do Termo de Conciliação firmado entre o Ministério Público do Trabalho e a AGU, a União deverá ser
abster de contratar, por meio de coopera�vas de mão de obra para a prestação de serviços terceirizados.

8. VISITA TÉCNICA

8.1. O HU/UFSC/EBSERH sugere aos licitantes interessados a realização de vistoria ao local onde será executado o serviço, examinando as áreas, tomando ciência do estado de conservação,
caracterís�cas e eventuais dificuldades para execução dos serviços.

8.1.1. Após a visita, o licitante deverá assinar a Declaração de Visita ao Hospital, em anexo no presente Termo de Referência. A não assinatura implica em desistência por parte do licitante de realizar
a visita, por sua conta e risco de eventuais dúvidas acerca do local de execução dos serviços.

8.2. A visita poderá ser agendada pelo telefone (48) 3721-8103, devendo ser realizada de segunda a sexta-feira, das 08:00 às 11:00, e das 14:00 às 16:30.

8.3. O licitante que optar por não realizar a visita técnica deverá obrigatoriamente preencher a Declaração de Não Visita Técnica.

8.4. A opção da empresa pela não visita técnica não poderá ser usado de argumento para a contratada por eventuais erros de dimensionamento causados pelo desconhecimento do local.

9. LOCAL E FORMA DA PRESTAÇÃO DOS SERVIÇOS

9.1. A execução do objeto deverá seguirá os seguintes requisitos:

9.2. Os profissionais responsáveis pelo serviço deverão executar suas a�vidades nas dependências do Hospital Professor Polydoro Ernani de São Thiago - HU/UFSC/EBSERH, em Florianópolis-SC.

9.3. Os horários da jornada de trabalho de cada funcionário será acordado entre a chefia do setor de lotação, o gestor do contrato e preposto da empresa, sendo que, com exceção dos cargos com
jornada de 12x36h, deverão estar compreendidos entre às 07:00 e às 19:00, respeitando-se os horários de intervalo conforme a CLT e CCT da categoria.

9.3.1. Os cargos com jornada de 12x36h terão jornada das 07:00 às 19:00, no posto diurno, e das 19:00 às 07:00, no noturno.

9.3.2. Será admi�da a flexibilização da jornada de trabalho em caso de pontos faculta�vos ou mediante necessidade expressa da Contratada, sendo vedado a realização de horas extras ou
pagamento de adicionais não previstos neste Termo de Referência.

9.4. A Contratada deverá ter cons�tuído escritório na Grande Florianópolis - SC, que funcione com atendimento presencial no mínimo em horário comercial (de segunda a sexta, das 08:00 às

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17:00), e contar com endereço de correio eletrônico e telefone fixo para contato.

9.4.1. O escritório poderá ser cons�tuído em até 30 (trinta) dias decorridos do contrato.

9.4.2. Tal requisito é fundamental para garan�r a correta prestação de serviços para o HU-UFSC/EBSERH, bem como facilitar o recrutamento e seleção de funcionários, comunicação entre os
funcionários contratados e a empresa, a entrega de documentos �sicos e demais funções onde se faz necessário o contato �sico.

9.5. Os profissionais contratados deverão:

9.5.1. Cumprir e fazer cumprir o código de conduta e o regimento interno, bem como as demais ordens da administração do HU-UFSC/EBSERH;

9.5.2. Observar as instruções disciplinares do local de trabalho;

9.5.3. Cumprir a escala de serviço, observando pontualmente os horários de entrada e saída, e ser assíduo ao trabalho;

9.5.4. Atender a todos com cortesia e presteza, prestando-lhes as informações per�nentes ao seu local de trabalho;

9.5.5. Cumprir as tarefas inerentes ao cargo com zelo e dedicação, exceto quando manifestamente ilegais;

9.5.6. Conservar as dependências do seu local de trabalho em perfeito estado de boa apresentação;

9.5.7. Preservar os móveis e equipamentos u�lizados no serviço, informando à responsável qualquer eventualidade que observe;

9.5.8. Comunicar à segurança a presença de estranhos no local de trabalho, avisando sempre que houver a informação ou suspeita de incêndio, arrombamento, furto e quedas de materiais;

9.5.9. Manter sigilo das informações a que �ver acesso, sobretudo no que diz respeito a informações pessoais e informações médicas de pacientes;

9.5.10. Manter-se alerta, ocupando permanentemente o local designado para exercício de suas funções, não se afastando deste local, salvo em situações de absoluta necessidade;

9.5.11. Observar prazo es�pulado para execução de suas tarefas;

9.5.12. Apresentar-se sempre com crachá que deverá ser fornecido pela Contratada e compa�vel com o sistema do HU-UFSC/EBSERH;

9.5.13. Usar o uniforme, zelando por sua conservação e comunicando ao preposto a necessidade de reposição;

9.5.14. Reportar-se ao preposto, com a devida antecedência, para comunicação de possíveis atrasos, faltas ou quaisquer eventualidades.

9.6. Todas as regras pactuadas entre o sindicato patronal e sindicato dos empregados, presentes na CCT da categoria, conforme função, deverão ser respeitadas e comporão parte dos instrumentos
de fiscalização do contrato entre o HU-UFSC/EBSERH e empresa vencedora do pregão.

9.7. A Contratada deverá prestar serviços de acordo com as necessidades estabelecidas pelo Hospital Universitário, observado o quan�ta�vo de profissionais a serem disponibilizados neste Termo
de Referência.

9.8. A Contratada deverá indicar ao menos 01 (um) preposto durante todo o período de vigência do contrato, com a atribuição de gerir as demandas sobre os funcionários da Contratada.

9.8.1. O profissional designado como preposto deverá demonstrar capacidade gerencial e conhecimento em gestão de pessoas e informá�ca, de forma a administrar a equipe disponibilizada pela
Contratada e fornecer informações com presteza à equipe de fiscalização contratual.

9.8.2. A Contratada deverá instruir seu Preposto quanto à necessidade de atender prontamente a quaisquer solicitações da Contratante, do Fiscal do Contrato ou de seu subs�tuto, acatando
imediatamente as determinações, instruções e orientações destes, inclusive quanto ao cumprimento das normas internas, desde que de acordo com a legalidade, e devendo, ainda, tomar todas as providências
per�nentes para que sejam corrigidas quaisquer falhas detectadas na execução dos serviços contratados.

9.8.3. A empresa poderá designar mais de um preposto, a seu critério.

9.8.4. As atribuições de recebimento de demandas pelo preposto visam descaracterizar qualquer relação direta de subordinação entre o HU-UFSC/EBSERH e os funcionários da Contratada.

9.8.5. As funções de preposto e de encarregado poderão ser acumuladas, sem prejuízo às suas atribuições, a cargo da empresa.

9.8.6. O preposto, caso não seja o encarregado contratado, deverá estar disponível para comunicação com a equipe de fiscalização através de telefone ou e-mail, inclusive para resolver
intercorrências no período noturno, finais de semana, e demais ausências do encarregado.

9.8.7. O preposto deverá estar apto a esclarecer as questões relacionadas às faturas dos serviços prestados.

9.9. São atribuições do Preposto, dentre outras:

9.9.1. Comandar, coordenar e controlar a execução dos serviços contratados, nas dependências da Contratante;

9.9.2. Zelar pela segurança, limpeza e conservação dos equipamentos e das instalações da Contratante colocados à disposição dos empregados da Contratada;

9.9.3. Cumprir e fazer cumprir todas as determinações, instruções e orientações emanadas das autoridades da Contratante e da Fiscalização do contrato;

9.9.4. Reportar-se ao Fiscal do contrato para dirimir quaisquer dúvidas a respeito da execução dos serviços e das demais obrigações contratuais;

9.9.5. Relatar ao Fiscal do contrato, pronta e imediatamente, por escrito, toda e qualquer irregularidade observada;

9.9.6. Garan�r que os funcionários reportem-se sempre à Contratada, primeiramente, e não aos servidores/autoridades da Contratante, na hipótese de ocorrência de problemas relacionados à
execução contratual;

9.9.7. Realizar, além das a�vidades e tarefas que lhe forem atribuídas, quaisquer outras que julgar necessárias, per�nentes ou inerentes à boa prestação dos serviços contratados;

9.9.8. Esclarecer quaisquer questões relacionadas às Notas Fiscais/Faturas dos serviços prestados, ou de qualquer outra documentação encaminhada, sempre que solicitado;

9.9.9. Administrar todo e qualquer assunto rela�vo aos empregados da Contratada, respondendo perante a Contratante por todos os atos e fatos gerados ou provocados por eles.

9.10. São vedadas aos funcionários as seguintes condutas:

9.10.1. Cometer a pessoa estranha à repar�ção, fora dos casos previstos em lei, o desempenho de atribuição que seja de sua responsabilidade;

9.10.2. Proceder de forma desidiosa;

9.10.3. U�lizar recursos materiais da repar�ção em serviços ou a�vidades par�culares;

9.10.4. Abandonar o posto de trabalho sem prévia comunicação ao preposto.

9.11. É expressamente proibida a circulação de profissionais sem iden�ficação nas dependências do HU-UFSC/EBSERH, seja funcionário lotado nas dependências do hospital ou outros trabalhadores
da empresa Contratada.

9.11.1. É vedado ao preposto o não cumprimento de solicitação e/ou orientação da equipe de fiscalização do contrato, bem como o não repasse das orientações recebidas aos prestadores de serviço.

10. DOTAÇÃO ORÇAMENTÁRIA

10.1. A dotação correrá à conta do Orçamento do Hospital Universitário da Universidade Federal de Santa Catarina ou Empresa Brasileira de Serviços Hospitalares – Filial - EBSERH, Unidade Gestora
155913 e UGR 155745, conforme mencionada a seguir:

Programa de Trabalho 1030250018885850042;

PTRES 172852/173170;
Natureza de Despesa 339037 e
Fontes 6153000300/6153000400, ou ainda, outra programação orçamentária que venha a ser des�nada para atendimento dessa despesa.

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11. ATRIBUIÇÕES DOS CARGOS

Para todos os cargos:

11.1. Competências pessoais desejáveis:

11.1.1. demonstrar solicitude;

11.1.2. controle emocional;

11.1.3. cria�vidade;

11.1.4. cordialidade;

11.1.5. capacidade de organização;

11.1.6. paciência;

11.1.7. capacidade de localização;

11.1.8. atenção ao detalhe;

11.1.9. comunicação;

11.1.10. agilidade e dinamismo.

11.2. Comportamentos esperados:

11.2.1. bom relacionamento interpessoal;

11.2.2. ter desenvoltura no trabalho em equipe;

11.2.3. demonstrar inicia�va;

11.2.4. possuir capacidade de concentração e observação;

11.2.5. ser responsável.

11.3. Os funcionários ainda deverão:

11.3.1. cumprir escala de serviço, observando horários de entrada e saída;

11.3.2. ser assíduo, cumprindo a escala de trabalho corretamente;

11.3.3. conservar os locais de trabalho em bom estado e bem apresentado;

11.3.4. preservar móveis e equipamentos de serviço;

11.3.5. comunicar à segurança a presença de estranhos no local;

11.3.6. manter sigilo das informações a que �ver acesso;

11.3.7. manter a guarda de senhas de acesso aos sistemas u�lizados no arquivo;

11.3.8. manter-se alerta, ocupando permanentemente o local designado para o serviço;

11.3.9. observar os prazos para a execução dos serviços;

11.3.10. apresentar-se sempre com o crachá;

11.3.11. usar uniforme, zelando pela sua conservação e comunicando ao preposto a necessidade de reposição;

11.3.12. reportar ao preposto, com antecedência, possíveis atrasos, faltas ou outras eventualidades.

11.4. A escolaridade de cada profissional deverá ser comprovada pela Contratada, mediante a apresentação de diploma ou cer�ficado emi�do por ins�tuição legalmente reconhecida pelo
Ministério da Educação - MEC.

11.5. Atribuições específicas de cada cargo:

TÉCNICO EM SECRETARIADO - UNIDADES ASSISTENCIAIS

Qualificação mínima Nível médio completo, conhecimentos em informá�ca. Desejável estar cursando nível superior.

Solicitação de medicamentos ao Setor de Farmácia Hospitalar, conferir e distribuir os medicamentos.

Marcar exames dos pacientes. Quando forem exames externos conferir a documentação necessária para o exame solicitado,
encaminhar a autorização na Secretaria da Superintendência, realizar orçamento, se necessário, e agendar conforme
necessidade definida pela unidade.
Encaminhar, acondicionado em caixa fechada própria para o transporte, material biológico para laboratório de análises clínicas,
anatomia patológica e outros locais do hospital.

Atender telefonemas, anotar e repassar recados, orientações e informações de sua competência.

Preencher registros, requisições, formulários e planilhas.

Tarefas relacionadas
Receber, conferir, distribuir e guardar materiais e medicamentos, excluindo-se medicamentos controlados, como psicotrópicos.

Realizar o pedido de material da unidade e controlar seu estoque, quando solicitado.

Protocolar e encaminhar pedido de parecer para outros setores, memorandos, correspondências em geral.

Executar trabalhos de digitação.

Controlar o material permanente da unidade.
Transcrever e auxiliar na elaboração de escalas de trabalho.

TÉCNICO EM SECRETARIADO - UNIDADES ADMINISTRATIVAS

Qualificação mínima Nível médio completo, conhecimentos em informá�ca. Desejável estar cursando nível superior.

Tarefas relacionadas Serviços de escritório e a�vidades auxiliar de apoio a gestão no geral.

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Tramitação de processos em meio �sico e eletrônico.

Preencher, organizar, digitar, formatar e expedir documentos.
Elaborar textos, planilhas e relatórios.
Solicitar orçamentos e amostras a fornecedores externos.

Atender telefonemas, anotar e repassar recados, orientações e informações de sua competência.

Receber, protocolar e distribuir documentos.

Solicitar serviços de infraestrutura, redes e telefonia quando da necessidade de conserto e manutenção destes itens.

Realizar o pedido de material da unidade, receber o material e controlar seu estoque, quando solicitado.

Realizar outras a�vidades administra�vas de acordo com a demanda da unidade.

ARQUIVISTAS DE DOCUMENTOS

Nível médio completo

Qualificação mínima
conhecimentos em informá�ca

Re�rar, organizar e encaminhar os prontuários u�lizados diariamente nas consultas ambulatoriais.

Re�rar prontuários para pesquisa, observando os procedimentos estabelecidos pela Gerência de Ensino e Pesquisa – GEP.

Levar prontuários às áreas assistenciais.

Receber e arquivar os prontuários.

Fazer a montagem de todos os prontuários, de acordo com os padrões estabelecidos na ins�tuição.

Realizar a troca de capas, e�quetas e grampos que compõem as pastas de prontuário sempre que necessário visando a
preservação das peças e a segurança no manuseio dos documentos.
Tarefas relacionadas
U�lizar sistemas de controle da movimentação dos prontuários.

Preencher os documentos �sicos e eletrônicos de controle e acompanhamento das a�vidades diárias do arquivo.

Solicitar serviços de infraestrutura, redes e telefonia quando da necessidade de conserto e manutenção destes itens.

Organizar documentos e informações, arquivando-os conforme critérios de armazenagem e conservação.

Classificar e avaliar documentos.

Desenvolver instrumentos de controle e recuperação da informação e conservação dos prontuários médicos.

Realizar outras a�vidades administra�vas de acordo com a demanda.

ALMOXARIFES

Nível médio completo;

Qualificação mínima
Domínio das quatro operações básicas de matemá�ca;
Experiência mínima comprovada de 6 meses em almoxarifado/estoque, mediante comprovação;
Desejável experiência em almoxarifado hospitalar e/ou área da saúde;
Conhecimento em informá�ca;
Possuir condicionamento �sico para levantar, carregar ou suportar uma carga até 60 quilogramas, conforme 198, da
Consolidação das Leis do Trabalho

Receber, conferir e armazenar materiais em almoxarifados e depósitos, controlar os estoques, distribuir materiais a serem
dispensados. Organizar os almoxarifados para facilitar a movimentação, controle, conferência e dispensação dos itens
armazenados, preservar o estoque limpo e organizado. Empacotar ou desempacotar materiais, transporte e entrega de
Descrição Sumária
materiais aos requisitantes. Realizar levantamento de bens e materiais de consumo para fins de inventário e proceder o
controle e acompanhamento dos bens patrimoniais para atender as conveniências da ins�tuição. Executar outras tarefas de
mesma natureza e nível de complexidade associadas ao ambiente organizacional.

Receber materiais: Verificar notas fiscais, descarregar produtos, confrontar notas e pedidos, �rar amostra de produtos, rastrear
lotes de produtos perecíveis, codificar itens, endereçar materiais e encaminhar materiais para armazenagem.

Conferir materiais: conferir conhecimento de fretes com nota fiscal e pedido, conferir quan�dades entregues, conferir marcas e
referências dos produtos, conferir qualidade e vencimento dos produtos, checar unidade de venda do produto, conferir
produtos com especialista da área requerente, devolver itens em desacordo, conferir estado �sico das embalagens (amassada,
furada, danificada, etc)

Armazenar materiais: Definir o módulo de armazenamento, definir áreas de armazenamento por �po de produto, direcionar
Tarefas relacionadas
mercadorias de acordo com o endereçamento, colocar produtos em prateleiras, paletes, drivers, blocagem, gaiolas etc..,
movimentar produtos nos almoxarifados e depósitos.

Preparar materiais para distribuição: Separar itens por pedidos, separar pedidos por rotas, conferir pedidos separados,
reabastecer o local de separação, separar materiais/pedidos por des�natário, anotar códigos nas caixas, contar volumes na
distribuição, fracionar materiais, e�quetar itens.

Controlar Estoque: Controlar mercadorias de alta e baixa rota�vidade, controlar datas de vencimento de produtos zelando em
distribuir primeiro os materiais com validade mais próxima - evitando vencimentos, controlar qualidade dos produtos
armazenados, vistoriar produtos avariados, controlar produtos danificados na manipulação, controlar e conferir devolução de

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itens, controlar estoque �sico e virtual, inventariar itens por endereço, controlar material em consignação, controlar materiais
por almoxarifado/depósito.

Organizar local de armazenagem: Planejar o leiaute, sinalizar áreas de risco, organizar prateleiras, ordenar paletes, contêineres
e equipamentos, organizar produtos no espaço �sico, agrupar itens, ordenar materiais, limpar o local de armazenamento e
equipamentos, separar material reciclável e reu�lizável, controlar o acesso de pessoas. Prestar apoio ao responsável pelo
Almoxarifado nas a�vidades de controle das entregas dos materiais requisitados e respec�vas devoluções, quando for o caso;
auxiliar na fiscalização das condições, localização, adoção de boas prá�cas e polí�cas de armazenagem dos materiais em
estoque no almoxarifado e demais setores.

Realizar levantamento de bens e materiais de consumo para fins de inventários e proceder o controle, cuidado e
acompanhamento dos bens patrimoniais para atender as conveniências da ins�tuição.

Executar tarefas per�nentes à área de atuação, u�lizando-se de equipamentos e programas de informá�ca específicos.

Desempenhar suas funções seguindo normas de segurança, higiene e qualidade; usar os equipamentos de proteção individual
necessários para a execução das a�vidades.

Classificar, controlar o uso e disposição �sica dos espaços onde os produtos são estocados

Movimentar cargas em depósitos, ambiente hospitalar, setores administra�vos, primando pela qualidade dos serviços
prestados;

Executar outras tarefas de mesma natureza e nível de dificuldade que sejam correlatas com as a�vidades de almoxarife.

ALMOXARIFE - LÍDER

Nível médio completo

Domínio das quatro operações básicas de matemá�ca;

Capacidade de operar o pacote Office (Word e Excel);

Perfil de liderança de equipe, desejável curso de capacitação;

Comunicação eficiente;

Qualificação mínima Capacidade de organização;

Experiência mínima comprovada de 06 meses em almoxarifado/estoque, mediante comprovação;

Desejável conhecimento e/ou experiência em almoxarifado hospitalar;

Bom relacionamento interpessoal;

Capacidade para gerenciar conflitos;

Capacidade de administrar o tempo.

Coordenar, supervisionar e controlar a equipe de almoxarifes. Atuar na organização dos almoxarifados, realizar delegação de
tarefas/a�vidades, desenhar estratégias de organizações do estoque e processos logís�cos, garan�r a organização dos
Descrição Sumária
almoxarifados e confiabilidade dos saldos �sicos e do(s) sistema(s). Apoiar a gestão dos Almoxarifados nos processos
relacionados.

Dar suporte técnico aos gestores.

Responder consultas escritas e por telefone.

Realizar delegação de tarefas/a�vidades aos almoxarifes.

Organizar e controlar as escalas dos almoxarifes.

Tarefas relacionadas
Coordenar os almoxarifes, garan�ndo o sucesso em suas a�vidades.

Criar e acompanhar os indicadores de qualidade.

Acompanhar os inventários realizados.

Elaborar Relatórios e Planilhas.

MAQUEIRO

Qualificação mínima Curso técnico ou auxiliar de enfermagem.

Transporte de pacientes internamente pelas áreas do hospital com macas, cadeiras de rodas ou correlatos .

Tarefas relacionadas
Auxiliar a equipe de assistência no deslocamento de maca ou cadeira de rodas para cama e vice-versa.

Preservar a segurança e conforto do paciente.

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Comunicar a equipe de assistência no caso de qualquer anormalidade no transporte.

Manter limpas e organizadas macas e cadeiras de rodas.

Encaminhar corpos ao serviço de anatomia patológica.
Transportar pacientes em maca/cadeiras para altas hospitalares.

Realizar demais tarefas de mesma natureza profissional e grau de complexidade.

ENCARREGADO

Ter Ensino Médio Completo;

desejável curso superior (ou estar cursando) nas áreas de administração, gestão de pessoas, ou afins.
Qualificação Mínima:
Conhecimentos complementares: informá�ca básica, domínio do pacote Office, atendimento ao público, gestão de pessoas,
resolução de conflitos.
Possuir experiência mínima de 06 (seis) meses como líder ou encarregado.

Demonstrar espírito de inicia�va; comunica�va; facilidade de trabalhar com sistemas informa�zados, inclusive internet; operar
programas de computador; bom relacionamento interpessoal e facilidade de trabalhar em equipe; apresentar equilíbrio
Competências Pessoais
emocional; capacidade de concentração; flexibilidade a mudanças; capacidade de lidar com conflitos e relações interpessoais;
Necessárias:
manter-se informado e atualizado em conhecimentos gerais e técnicos, tem conhecimentos básicos em contratos públicos;
perfil de liderança.

Liderar a equipe de trabalho;

Mediar e resolver conflitos entre a equipe de trabalho;

Realizar a vistoria se todos os postos de trabalho estão cobertos, providenciando as subs�tuições necessárias imediatamente;

Verificar se a equipe do noturno está completa antes de deixar o posto; sendo que se houver faltas ou ausências deverá
providenciar as coberturas dos postos;

Descrição das Tarefas Realizar a verificação se todos os funcionários estão u�lizando uniformes, tomando as providências caso haja necessidade;
Específicas
Controlar a frequência dos funcionários;
Fiscalizar se os funcionários estão cumprindo as normas e orientações recebidas;
Realizar treinamento fornecidos pelo HU/UFSC/EBSERH com os funcionários sobre os sistemas u�lizados pelo hospital, sempre
que necessário, quando o funcionário não possuir o conhecimento necessário;
Organizar fluxos de trabalho de cada área abrangida pelo contrato, conforme orientação das chefias de setor do HU/UFSC-
EBSERH;
Realizar outras a�vidades de mesma natureza profissional e grau de complexidade.

11.6. As funções específicas de cada cargo serão orientadas pela área de lotação, estando de acordo com as descrições das tarefas apresentadas neste Termo de Referência.

12. UNIFORMES E EQUIPAMENTOS

12.1. A contratada será responsável pelo fornecimento de um kit de uniforme e EPIs completos, devendo a entrega acontecer até 30 (trinta) dias após iniciada a prestação dos serviços. Observando
que a prestação de serviço se dará em ambiente hospitalar, ou seja, estes devem estar dentro das especificações que atendam a esta condição.

12.2. A entrega adicional dos uniformes ocorrerá semestralmente, e sempre que necessário, sendo acionado a qualquer tempo pela equipe de fiscalização do contrato. Os uniformes anteriores não
serão recolhidos pela contratada.

12.3. É expressamente proibido a u�lização de uniformes manchados, rasgados, desbotados, amassados e incompletos.

12.4. Os uniformes e EPIs deverão ser entregues mediante recibo (relação nominal, impreterivelmente assinada e datada por profissional), cuja cópia, acompanhada do original para conferência,
deverá ser enviada à equipe de fiscalização.

12.5. No ato da entrega dos uniformes aos colaboradores, caso seja necessário efetuar ajustes e consertos, estes deverão ocorrer até em 15 (quinze) dias corridos após a entrega, sendo que
eventuais despesas deverão ser arcadas pela CONTRATADA, sendo vedado o repasse dos custos aos profissionais.

12.6. Todos os itens dos uniformes e EPIs (modelos, tecidos e etc.) deverão ser aprovados antecipadamente pela equipe da fiscalização contratual como medida de conformidade;

12.7. Ocorrendo a gravidez de alguma colaboradora, o uniforme deverá ser adequado à sua situação, devendo também ser aprovado pela equipe da fiscalização.

12.8. O uniforme deverá ser disponibilizado no tamanho correto para cada profissional.

12.9. Havendo possibilidade de opção de itens do uniforme, o colaborador deverá ser previamente consultado para realizar a escolha.

12.10. Qualquer alteração nos modelos ou peças de uniforme deverão ter a autorização do gestor do contrato.

12.11. Funcionários do cargo de técnico em secretariado lotados nas áreas administra�vas do hospital poderão, se optarem assim, ves�r calças jeans, tênis, sapa�lhas ou botas, jaquetas e cachecóis
de frio em cores e estampas discretas, que não pertençam ao uniforme, devendo estar ves�ndo ao menos a camiseta ou agasalho de iden�ficação da empresa.

12.11.1. O uso de roupas pessoais pelo técnico em secretariado não isentando a contratada da entrega do kit completo de uniforme, a fato a ser comprovado mediante comprovante de entrega datado
e assinado.

12.12. O kit priva�vo de uniforme dos maqueiros será fornecido pelo HU/UFSC/EBSERH, por questões de padronização de cores usadas em cada área pela equipe de assistência.

12.13. O kit de uniforme consiste nas quan�dades e descrições da tabela abaixo:

Uniformes - técnico em secretariado, encarregado

Quan�dade
Descrição Unidade Cor
anual

Nas cores
Casaco/jaqueta: casaco ou jaqueta de frio, de material à escolha da contratada, porém de forma a ser
01 un. de preferência
compa�vel com as temperaturas alcançadas na região de Florianópolis no inverno.
da empresa.

Nas cores
04 (02 por de preferência
Calça comprida: em modelo "social" un.
semestre) da empresa, desde que
de cor escura

Camiseta: modelo pólo ou camisa, preferencialmente de algodão, com emblema ou nome da empresa 04 (02 por Nas cores de preferência
un.
gravado no canto superior esquerdo semestre) da empresa.

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02 (01 por
Calçado: fechado (tênis, sapa�lha ou botas) pares Preta
semestre)
Nas cores
Agasalho: agasalho fechado, no modelo "pulôver", com emblema ou nome da empresa gravado no
01 un de preferência
canto superior esquerdo
da empresa

Uniformes - arquivistas de documentos, almoxarifes.

Quan�dade
Descrição Unidade Cor
anual
Nas cores
de preferência
Casaco/jaqueta: casaco ou jaqueta de frio, de material à escolha da contratada, porém de forma a ser
01 un. da empresa,
compa�vel com as temperaturas alcançadas na região de Florianópolis no inverno.
desde que de cor
escura
Nas cores
de preferência
Calça comprida: preferencialmente de algodão, que permita a livre movimentação dos funcionários em 04 (02 por
un. da empresa,
serviço. semestre)
desde que de cor
escura
02 Nas cores
(opcional, de preferência
Bermuda: poderá ser fornecido no verão duas unidades, em subs�tuição da calça, nos mesmos padrões
em un. da empresa,
de cores e tecidos.
subs�tuição desde que de cor
das calças. escura

Nas cores
Camiseta: preferencialmente de algodão, que permita a livre movimentação dos funcionários em 04 (02 por de preferência
un.
serviço, com emblema ou nome da empresa gravado no canto superior esquerdo semestre) da empresa, desde que
de cor escura

02 (01 por
Calçado: fechado (tênis, sapa�lha ou bota) pares Preta
semestre)
Nas cores
de preferência
Agasalho: agasalho fechado em moletom ou do �po "pulôver", com emblema ou nome da empresa
01 un da empresa,
gravado no canto superior esquerdo
desde que de cor
escura

12.14. Será permi�do o uso de adornos como pulseiras, brincos, anéis, colares e semelhantes no ambiente de trabalho somente de maneira discreta pelos funcionários técnicos em secretariado lotas
nas áreas administra�vas, não sendo permi�do para demais cargos.

12.15. Alianças e guias espirituais serão permi�dos apenas de maneira discreta, podendo a área de lotação solicitar sua remoção se não for compa�vel com a segurança do paciente em ambiente
hospitalar.

12.16. O uso de maquiagem chama�va, perfumes ou desodorantes de cheiro forte, unhas compridas e/ou com esmaltes de cores chama�vas, ou demais itens não compa�veis com a segurança do
paciente em ambiente hospitalar, portanto estão proibidos.

12.17. A contratante poderá solicitar o uso de máscaras cirúrgicas aos funcionários, conforme determinação das autoridades sanitárias ou Superintendência do Hospital Universitário, sendo, neste
caso, necessário o fornecimento mínimo de duas unidades por dia de trabalho por funcionário.

12.18. O fornecimento de qualquer equipamento de proteção individual (EPI) que tenha que ser usado pelos colaboradores não previsto neste Termo de Referência será de responsabilidade da
empresa, seja por laudo técnico emi�do pela empresa de engenharia de segurança do trabalho responsável pela contratada, seja por determinação do SOST ou norma�va interna do HU-UFSC/EBSERH, ou por
determinação legal/norma�va reguladora dos governos Municipal, Estadual ou Federal.

13. METODOLOGIA DE AVALIAÇÃO E EXECUÇÃO DOS SERVIÇOS

13.1. A metodologia de avaliação dos serviços será o acompanhamento diário por parte dos fiscais do contrato junto aos funcionários terceirizados.

13.2. A aferição/medição dos serviços será feita com base no atendimento dos serviços solicitados aos funcionários e que efe�vamente foram cumpridos, e de acordo com as instruções e
orientações feitas pelo setor específico em que este atue, bem como no cumprimento dos demais itens deste Termo de Referência, como pontualidade, assiduidade, uso de uniformes, presteza, gen�leza e
educação dos funcionários, entre outros.

13.3. Para isso, o gestor do contrato fará a análise dos serviços prestados considerando os relatórios emi�dos pelos fiscais técnicos e fiscal administra�vo e dos indicadores previstos no Instrumento
de Medição de Resultados, conforme Anexo I deste Termo de Referência.

13.3.1. A fiscalização não poderá resultar em ordens diretas ou ingerências sobre os empregados da empresa terceirizada.

13.4. Os registros de reclamações e sugestões feitos pelos usuários internos e externos do hospital serão objeto de avaliação por parte do gestor, e analisada a conformidade para alterações com
vistas a melhoria dos processos de trabalho, bem como as ouvidorias e demais reclamações recebidas acerca dos serviços prestados.

14. OBRIGAÇÕES DA CONTRATADA

São obrigações da contratada:

14.1. Executar os serviços conforme especificações do Termo de Referência e de sua proposta, com os recursos necessários ao perfeito cumprimento das cláusulas contratuais.

14.2. Reparar, corrigir, remover ou subs�tuir, às suas expensas, no total ou em parte, no prazo fixado pelo fiscal do contrato, os serviços efetuados em que se verificarem vícios, defeitos ou
incorreções resultantes da execução ou dos materiais empregados.

14.3. Manter a execução do serviço nos horários fixados pela Administração.

14.4. Arcar com a responsabilidade civil por todos e quaisquer danos materiais e morais causados pela ação ou omissão de seus empregados, trabalhadores, prepostos ou representantes, dolosa ou
culposamente, à Administração ou a terceiros.

14.5. Prestar todo esclarecimento ou informação solicitada pela Contratante ou por seus prepostos, garan�ndo-lhes o acesso, a qualquer tempo, ao local dos trabalhos, bem como aos documentos
rela�vos à execução do serviço.

14.6. Promover a guarda, manutenção e vigilância de materiais, ferramentas, e tudo o que for necessário à execução dos serviços, durante a vigência do contrato.

14.7. Promover a organização técnica e administra�va dos serviços, de modo a conduzi-los eficaz e eficientemente, de acordo com os documentos e especificações que integram este Termo de
Referência, no prazo determinado.

14.8. Conduzir os trabalhos com estrita observância às normas da legislação per�nente, cumprindo as determinações dos Poderes Públicos, mantendo sempre limpo o local dos serviços e nas
melhores condições de segurança, higiene e disciplina.

14.9. Submeter previamente, por escrito, à Contratante, para análise e aprovação, qualquer mudança no método de execução do serviço que fuja das especificações constantes deste Termo de
Referência.

14.10. Cumprir, durante todo o período de execução do contrato, a reserva de cargos prevista em lei para pessoa com deficiência ou para reabilitado da Previdência Social, bem como as regras de

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acessibilidade previstas na legislação, quando a contratada houver se beneficiado da preferência estabelecida pela Lei nº 13.146, de 2015.

14.11. Cumprir, além dos postulados legais vigentes de âmbito federal, estadual ou municipal, as normas de segurança da Contratante.

14.12. Disponibilizar à Contratante os empregados devidamente uniformizados e iden�ficados por meio de crachá compa�vel com o sistema de controle de acesso do HU/UFSC, além de provê-los
com os Equipamentos de Proteção Individual - EPI, quando for o caso.

14.13. Apresentar à Contratante, no início do contrato, a relação nominal dos empregados contratados para a execução do serviço no HU-UFSC/EBSERH, os quais devem estar devidamente
uniformizados e iden�ficados por meio de crachá em até 20 (vinte) dias após iniciada a prestação dos serviços.

14.14. Apresentar ao fiscal administra�vo, mensalmente, a relação nominal de mudança de empregados contratados para a execução do serviço no HU-UFSC/EBSERH, bem como cópia da carteira de
trabalho atestando a admissão/demissão e atestado médico admissional/demissional.

14.15. Comunicar ao Fiscal do contrato, no prazo de 24 (vinte e quatro) horas, qualquer ocorrência anormal ou acidente que se verifique no local dos serviços.

14.16. Paralisar, por determinação da Contratante, qualquer a�vidade que não esteja sendo executada de acordo com a boa técnica ou que ponha em risco a segurança de pessoas ou bens de
terceiros.

14.17. Informar à Contratada, eventuais faltas, licenças médicas, atrasos, férias, e as devidas subs�tuições dos postos de serviço, no primeiro dia ú�l de sua ocorrência e em planilha mensal.

14.17.1. Suprir, no prazo máximo de 2 horas após a comunicação do HU-UFSC/EBSERH a falta de qualquer posto de trabalho.

14.18. Encaminhar ao HU-UFSC/EBSERH, com antecedência de 30 (trinta) dias, relação dos empregados que usufruirão férias no período subsequente, assim como daqueles que irão subs�tuí-los.

14.19. Responsabilizar-se por todas as obrigações trabalhistas, sociais, previdenciárias, tributárias e as demais previstas na legislação específica, cuja inadimplência não transfere responsabilidade à
Administração.

14.20. Instruir seus empregados quanto à necessidade de acatar as orientações da Administração, inclusive quanto ao cumprimento das Normas Internas, quando for o caso.

14.21. Relatar à Administração toda e qualquer irregularidade verificada no decorrer da prestação dos serviços.

14.22. Fornecer crachás, uniformes, EPIs e demais itens pessoais a serem u�lizados por seus empregados, conforme disposto neste Termo de Referência, sem repassar quaisquer custos a estes.

14.23. Vedar a u�lização, na execução dos serviços, de empregado que seja familiar de agente público ocupante de cargo em comissão ou função de confiança no órgão Contratante, nos termos do
ar�go 7° do Decreto n° 7.203, de 2010.

14.24. Manter sigilo, sob pena de responsabilidade civil, penal e administra�va, sobre todo e qualquer assunto de interesse do HU-UFSC/EBSERH ou de terceiros de que tomar conhecimento em
razão da execução do objeto deste Termo de Referência, devendo orientar seus empregados nesse sen�do.

14.25. Manter durante toda a vigência do contrato, em compa�bilidade com as obrigações assumidas, todas as condições de habilitação e qualificação exigidas na licitação.

14.26. Não transferir a terceiros, por qualquer forma, nem mesmo parcialmente, as obrigações assumidas, nem subcontratar qualquer das prestações a que está obrigada, exceto nas condições
autorizadas no Termo de Referência ou no contrato.

14.27. Se responsabilizar pelo transporte dos prestadores de serviço no caso de greve, paralisação ou qualquer outra perturbação no transporte público, providenciando que os colaboradores
cheguem no HU-UFSC/EBSERH em horário hábil para o trabalho.

14.28. Subs�tuir sempre que exigido, por parte do HU-UFSC/EBSERH, qualquer empregado, inclusive encarregados e preposto, cuja atuação, permanência e/ou comportamento seja julgado
prejudicial e ou inconveniente à disciplina do serviço, sendo que, no caso da empresa optar pela demissão do mesmo, o aviso prévio não poderá ser cumprido no HU-UFSC/EBSERH.

14.29. Instruir seus empregados a respeito das a�vidades a serem desempenhadas, alertando-os a não executar a�vidades não abrangidas pelo contrato, devendo a Contratada relatar à Contratante
toda e qualquer ocorrência neste sen�do, a fim de evitar desvio de função.

14.30. A cada solicitação da Contratante para nova contratação, inclusive quando da necessidade de subs�tuições, a CONTRATADA terá até 72 (Setenta e Duas) horas para atendê-la, devendo, neste
prazo, efetuar o recrutamento, a seleção e o encaminhamento dos novos profissionais às áreas demandantes.

14.31. Instruir os seus empregados quanto à prevenção de acidentes e de incêndios, encaminhando, no prazo máximo de 30 (trinta) dias após o início da execução do contrato, cópia do PCMSO e
PPRA da empresa e contato do SESMT à equipe de fiscalização do contrato.

14.32. Efetuar o pagamento dos salários dos empregados alocados na execução contratual mediante depósito na conta bancária de �tularidade do trabalhador, em agência situada na localidade ou
região metropolitana em que ocorre a prestação dos serviços, de modo a possibilitar a conferência do pagamento por parte da Contratante. Em caso de impossibilidade de cumprimento desta disposição, a
contratada deverá apresentar jus�fica�va, a fim de que a Administração analise sua plausibilidade e possa verificar a realização do pagamento.

14.33. Comunicar a equipe de fiscalização do contrato, por escrito, no prazo de 10 (dez) dias úteis, quaisquer alterações havidas no contrato social, exemplo: alteração nos sócios, mudança de
endereço e etc. durante o prazo de vigência do contrato, bem como apresentar os documentos comprobatórios da nova situação.

14.34. Efetuar o pagamento dos salários dos empregados alocados na execução contratual mediante depósito bancário na conta do trabalhador, em agências bancárias situadas na localidade ou
região metropolitana em que ocorrerá a prestação dos serviços, de modo a possibilitar a conferência do pagamento por parte da Administração.

14.35. Em caso de impossibilidade de cumprimento do disposto no item acima, a Contratada deverá apresentar jus�fica�va, a fim de que a Administração possa verificar a realização do pagamento.

14.36. Fixar o dia para o pagamento dos bene�cios de vale-alimentação e vale-transporte, informando esta data por escrito à equipe de fiscalização do contrato.

14.37. Para os cargos abrangidos pela convenção cole�va da SEAC - SC (itens 1, 2, 3, 4, 5, 9 deste Termo de Referência), em favor de cada empregado, a Contratada manterá, de forma gratuita, seguro
de vida em grupo, com prêmio de quinze vezes o salário fixo do empregado, em caso de morte ou invalidez decorrente de acidente de trabalho, de acordo com as normas da SUSEP e limitado à tabela das
seguradoras aprovada pela SUSEP, conforme determinação da Convenção Cole�va da Categoria (cláusula décima quarta).

14.37.1. Em caso de morte natural, o prêmio será de 50% (cinquenta por cento) do valor supra es�pulado.

14.38. Viabilizar, no prazo de 60 (sessenta) dias, contados do início da prestação dos serviços, o acesso de seus empregados, via internet, por meio de senha própria, aos sistemas da Previdência
Social e da Receita do Brasil, com o obje�vo de verificar se as suas contribuições previdenciárias foram recolhidas.

14.39. Viabilizar, no prazo de 60 (sessenta) dias contados do início da prestação dos serviços, a confecção do Cartão Cidadão expedido pela Caixa Econômica Federal para todos os empregados.

14.40. Oferecer todos os meios necessários aos seus empregados para obtenção de extrato de recolhimento sempre que solicitado pela equipe de fiscalização.

14.41. Exercer controle sobre a assiduidade e pontualidade de seus funcionários.

14.42. Para controle do horário de entrada e saída dos prestadores de serviço a Contratada deverá instalar Sistema de Registro de Ponto Eletrônico – SREP, conforme ar�go 74,§ 2o da Consolidação
das Leis Trabalhistas – CLT.

14.43. A Contratada deverá disponibilizar ao menos 1 (um) Registrador de Ponto Eletrônico, que deverá ser biométrico e operar em modo off-line.

14.44. O Registrador de Ponto Eletrônico deverá ser instalado nas dependências do HU-UFSC/EBSERH no prazo de 15 (quinze) dias após iniciado o contrato, devendo a Contratada arcar inclusive com
os custos de instalação e manutenção do registrador.

14.45. O controle e a fiscalização do registro de ponto devem seguir fielmente a Portaria no 1.510, de 21 de agosto de 2009, do Ministério do Trabalho e Emprego.

14.46. Manter o controle de vacinação dos seus colaboradores, conforme o item 32.2.4.17 da NR4, enviando à Contratante, anualmente, a comprovação das vacinas administradas nos seus
colaboradores.

14.47. Apresentar o Programa de Controle Médico Ocupacional – PCMSO e o Programa de Prevenção de Riscos Ambientais – PPRA, ao SOST (Saúde Ocupacional e Segurança do Trabalhador) da
Contratante anualmente.

14.48. Assumir todas as responsabilidades e tomar as medidas necessárias ao atendimento dos seus funcionários acidentados ou com mal súbito, por meio de seus encarregados.

14.49. A Contratada deverá comunicar de imediato ao SOST da Contratante, qualquer acidente do trabalho ocorrido nas dependências do hospital, bem como cópia da CAT (Comunicação de Acidente

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do Trabalho) com maior brevidade possível.

14.50. Responsabilizar-se pelos encargos trabalhistas, previdenciários, insalubridade e/ou periculosidade resultantes da execução do contrato, conforme exigências legais.

14.51. Manter arquivo de exames admissionais, periódicos, demissionais, mudanças de função e retorno ao trabalho, conforme preconiza a NR 07 DO Ministério do Trabalho e Emprego, que compõe
Portaria no 3214 de 08/06/1978 e suas alterações, dos colaboradores que estarão prestando serviços nos postos de trabalho localizados nas dependências da Contratante.

14.52. Manter registro de segurança e saúde ocupacional, conforme preconiza a NR 32- Seguranças e Saúde no Trabalho em Serviços de Saúde, do Ministério do Trabalho e emprego.

14.53. Em hipótese alguma, poderá a Contratada alegar desconhecimento das condições das áreas �sicas da HU-UFSC/EBSERH, do Edital, do Termo de Referência e do Contrato.

14.54. A Contratada deverá orientar seus funcionários que o uso de aparelho celular pessoal só será permi�do nos horários de intervalos ou em caso de emergência.

14.54.1. O uso do aparelho celular pessoal por funcionários da Contratada só será permi�do em casos excepcionais, de emergência, sendo recebido autorização prévia por escrito por parte do
encarregado/preposto da empresa.

14.54.2. O preposto da empresa poderá, a qualquer tempo, solicitar a autorização para uso do celular, e invalidar o documento se achar per�nente.

14.54.3. O uso do celular invalidado pelo preposto da empresa, quando con�nuado, acarretará sanções previstas no IMR, além de outras medidas administra�vas per�nentes.

14.54.4. É permi�do o uso de celular corpora�vo para comunicação interna, além daqueles previstos no Termo de Referência, a critério da empresa.

14.55. É expressamente proibido o fumo em horário de trabalho ou no horário de intervalo intrajornada nas dependências do Hospital Universitário.

14.56. A Contratada deverá assinar a autorização para criação de conta vinculada para a quitação de obrigações trabalhistas, conforme modelo anexo a este Termo de Referência.

14.57. É vedado à Contratada:

14.57.1. ter como administrador ou sócio detentor de mais de 5% (cinco por cento) do capital social seja integrante do Ministério da Educação ou de Ins�tuições Federais de Ensino Superior e
congêneres signatárias de contratos de gestão com a EBSERH;

14.57.2. ter proprietário, mesmo na condição de sócio, tenha terminado seu prazo de gestão ou rompido seu vínculo com a EBSERH há menos de 6 (seis) meses;

14.57.3. contratar quem tenha relação de parentesco, até o terceiro grau civil, com:

a) integrantes de órgãos estatutários da EBSERH;

b) empregado, servidor cedido ou em exercício na EBSERH cujas atribuições envolvam a atuação na área responsável pela licitação ou contratação;

c) autoridade do Ministério da Educação;

d) autoridade das Ins�tuições Federais de Ensino Superior signatárias de contratos de gestão com a EBSERH.

15. OBRIGAÇÕES DA CONTRATANTE

São obrigações da contratante:

15.1. Exigir o cumprimento de todas as obrigações assumidas pela Contratada, de acordo com as cláusulas contratuais e os termos de sua proposta.

15.2. Exercer o acompanhamento e a fiscalização dos serviços, por servidor especialmente designado, anotando em registro próprio as falhas detectadas, indicando dia, mês e ano, bem como o
nome dos empregados eventualmente envolvidos, e encaminhando os apontamentos à autoridade competente para as providências cabíveis.

15.3. No�ficar a Contratada por escrito da ocorrência de eventuais imperfeições no curso da execução dos serviços, fixando prazo para a sua correção.

15.4. Não solicitar que os empregados da Contratada realizem horas extras, exceto em caso de comprovada necessidade de serviço, formalmente jus�ficada pela autoridade do órgão para o qual o
trabalho seja prestado e desde que observado o limite da legislação trabalhista.

15.5. Pagar à Contratada o valor resultante da prestação do serviço, no prazo e condições estabelecidas no Edital e seus anexos.

15.6. Efetuar as retenções tributárias devidas sobre o valor da fatura de serviços da Contratada, no que couber, em conformidade com o item 6 do Anexo XI da IN SEGES/MPDG n. 5/2017.

15.7. Não pra�car atos de ingerência na administração da Contratada, tais como:

15.7.1. Exercer o poder de mando sobre os empregados da Contratada, devendo reportar-se somente aos prepostos ou responsáveis por ela indicados;

15.7.2. Promover ou aceitar o desvio de funções dos trabalhadores da Contratada, mediante a u�lização destes em a�vidades dis�ntas daquelas previstas no objeto da contratação e em relação à
função específica para a qual o trabalhador foi contratado;

15.7.3. Considerar os trabalhadores da Contratada como colaboradores eventuais do próprio órgão ou en�dade responsável pela contratação, especialmente para efeito de concessão de diárias e
passagens.

15.8. É vedado à Contratante direcionar a contratação de pessoas para trabalhar nas empresas Contratadas.

15.8.1. A contratante poderá sugerir à Contratada a absorção do quadro de funcionários que já prestam serviços HU-UFSC/EBSERH por meio do contrato anterior, por questões de economicidade de
treinamento, podendo ou não a Contratada acatar o sugerido, a seu critério.

15.9. Fiscalizar mensalmente, por amostragem, o cumprimento das obrigações trabalhistas, previdenciárias e para com o FGTS, especialmente:

15.9.1. A concessão de férias remuneradas e o pagamento do respec�vo adicional, bem como de auxílio-transporte, auxílio-alimentação e auxílio-saúde, quando for devido;

15.9.2. O recolhimento das contribuições previdenciárias e do FGTS dos empregados que efe�vamente par�cipem da execução dos serviços contratados, a fim de verificar qualquer irregularidade;

15.9.3. O pagamento de obrigações trabalhistas e previdenciárias dos empregados dispensados até a data da ex�nção do contrato;

15.10. Analisar os termos de rescisão dos contratos de trabalho do pessoal empregado na prestação dos serviços no prazo de 30 (trinta) dias, prorrogável por igual período, após a ex�nção ou
rescisão do contrato.

15.11. Fornecer por escrito as informações necessárias para o desenvolvimento dos serviços objeto do contrato;

15.12. Realizar avaliações periódicas da qualidade dos serviços, após seu recebimento;

15.13. Assegurar que o ambiente de trabalho, inclusive seus equipamentos e instalações, apresentem condições adequadas ao cumprimento, pela contratada, das normas de segurança e saúde no
trabalho, quando o serviço for executado em suas dependências, ou em local por ela designado.

16. DA SUBCONTRATAÇÃO

16.1. Não será admi�da a subcontratação dos serviços.

17. QUALIFICAÇÕES E CRITÉRIOS DE SELEÇÃO DO FORNECEDOR

17.1. As exigências de habilitação jurídica e de regularidade fiscal e trabalhista são as usuais para a generalidade dos objetos, conforme disciplinado no edital.

17.2. Os critérios de qualificação econômica a serem atendidos pelo fornecedor estão previstos no edital.

17.2.1. As Licitantes deverão comprovar a inexistência, em seu quadro de administração, de pessoas com influência ou envolvidas em decisão de interesse exclusivo da EBSERH, em observância do
ar�go 15, parágrafo único, da Polí�ca de Transações com partes relacionadas da empresa, a fim de afastar interesses secundários.

17.2.2. A existência de restrição rela�va à regularidade fiscal e trabalhista não impede que a licitante qualificada como microempresa ou empresa de pequeno porte seja declarada vencedora, uma
vez que atenda a todas as demais exigências do edital.

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17.2.3. Caso a proposta mais vantajosa seja ofertada por licitante qualificado como microempresa ou empresa de pequeno porte, e uma vez constatada a existência de alguma restrição no que tange
à regularidade fiscal e trabalhista, a mesma será convocada para, no prazo de 05 (cinco) dias úteis, após a declaração do vencedor, comprovar a regularização. O prazo poderá ser prorrogado por igual período, a
critério da administração pública, quando requerida pelo licitante, mediante apresentação de jus�fica�va.

17.2.4. A não-regularização fiscal e trabalhista no prazo previsto no subitem anterior acarretará a inabilitação do licitante, sem prejuízo das sanções previstas neste Edital, sendo facultada a
convocação dos licitantes remanescentes, na ordem de classificação. Se, na ordem de classificação, seguir-se outra microempresa, empresa de pequeno porte ou sociedade cooperava com alguma restrição na
documentação fiscal e trabalhista, será concedido o mesmo prazo para regularização.

17.3. Nos itens não exclusivos a microempresas e empresas de pequeno porte, em havendo inabilitação, haverá nova verificação, pelo sistema, da eventual ocorrência do empate ficto, previsto nos
ar�gos 44 e 45 da LC nº 123, de 2006, seguindo-se a disciplina antes estabelecida para aceitação da proposta subsequente.

17.4. Havendo necessidade de analisar minuciosamente os documentos exigidos, o Pregoeiro suspenderá a sessão, informando no chat a nova data e horário para a con�nuidade da mesma.

17.5. Será inabilitado o licitante que não comprovar sua habilitação, seja por não apresentar quaisquer dos documentos exigidos, ou apresentá-los em desacordo com o estabelecido neste Edital.

17.5.1. Constatado o atendimento às exigências de habilitação fixadas no Edital, o licitante será declarado vencedor.

17.6. O critério de julgamento da proposta é o menor preço global.

17.7. As regras de desempate entre propostas são as discriminadas no edital.

17.8. As licitantes ficam obrigadas a apresentar:

17.8.1. Planilha de Preços Consolidada e a Planilha de Custos e Formação de Preços devidamente preenchidas, com discriminação para cada item licitado, conforme item 18 deste Termo de
Referência.

17.8.2. Declaração de realização de visita técnica, se realizada, ou a Declaração de Não Visita Técnica, conforme item 8 do presente Termo de Referência.

17.8.3. Declaração de responsabilidade exclusiva sobre encargos trabalhistas e sociais, conforme Portaria nº 443, de 27 de dezembro de 2018.

17.8.4. Cer�dão que comprove não empregabilidade de menor de 16 (dezesseis) anos, salvo na condição de aprendiz aos acima de 14 (catorze) anos, e não emprega menor de 18 (dezoito) anos em
trabalhos noturnos, insalubres ou qualquer outro impedimento legal.

17.8.5. Declaração de que a Contratada possui ou instalará escritório na região da Grande Florianópolis-SC, conforme item 9 do presente Termo de Referência.

17.8.6. Declaração de que não se enquadram nas hipóteses previstas no art. 19 do Regulamento de Licitações e Contratos da Ebserh de impedimento de licitar e de ser contratada pela Ebserh.

17.8.7. Atestado ou declarações de capacidade técnica que comprove que a empresa executou serviços de terceirização compa�veis em quan�dade com o objeto licitado com no mínimo (50%) dos
postos, por período não inferior a 3 (três) anos.

17.8.7.1. Poderá ser admi�da, para fins de comprovação de quan�ta�vo mínimo do serviço, a apresentação de diferentes atestados de serviços executados de forma concomitante, pois essa situação se
equivale, para fins de comprovação de capacidade técnico-operacional, a uma única contratação.

17.8.7.2. É admi�da a apresentação de atestados referentes a períodos sucessivos não con�nuos.

17.8.7.3. Somente serão aceitos atestados expedidos após a conclusão do contrato ou se decorrido, pelo menos, um ano do início de sua execução, exceto se firmado para ser executado em prazo
inferior.

17.9. A não apresentação dos documentos comprobatórios citados neste subitem resultará na desclassificação da proposta.

17.10. A apresentação do atestado de capacidade técnica se faz necessária para que a Administração garanta que a Contratada tenha conhecimento e experiência necessários para assumir a
administração de serviços fundamentais para o funcionamento do Hospital Universitário.

18. DA PLANILHA DE CUSTOS E FORMAÇÃO DE PREÇOS

18.1. Um modelo de Planilha de Composição de Custos e Formação de Preços está apresentado em anexo a este Termo de Referência, em conformidade com a IN nº 05/2017, e alterações
posteriores.

18.2. A empresa poderá optar por u�lizar um outro modelo de Planilha de Composição de Custos e Formação de Preços, desde que em conformidade com a IN nº 05/2017, as leis trabalhistas
vigentes e as Convenções Cole�vas das categorias adotadas.

18.3. O modelo da planilha de custos apresentado é apenas suges�vo, cabendo à empresa o correto preenchimento e inclusão/supressão de campos e dados para atender à IN nº 5/2017 e demais
norma�vas vigentes, bem como a realidade da empresa.

18.4. As planilhas deverão contemplar as memórias de cálculo detalhadas, discriminando a metodologia e fórmulas adotadas pela licitante para obtenção dos valores propostos para os encargos,
insumos e demais componentes de composição de custos e formação de preços dos postos de serviço, a fim de facilitar a análise por parte da área técnica.

18.5. A Planilha de Custos e Formação de Preços servirá para demonstrar possíveis variações de custos/insumos no curso da execução do contrato e deverá ser u�lizada como base em eventuais
repactuações ou revisões de preços.

18.6. No preenchimento da Planilha de Composição de Custos e Formação de Preços, a licitante deverá observar as orientações/informações, referentes aos Acordos, Dissídios ou Convenções
Cole�vas de Trabalho locais das categorias, e demais valores e percentuais u�lizados como parâmetro pela Contratante.

18.7. Os licitantes, quando tributados pelo regime de incidência não-cumula�va de PIS e COFINS, devem inserir na planilha de custos e formação de preços as alíquotas médias efe�vamente
recolhidas dessas contribuições.

18.8. A planilha de custos deverá considerar, para fins de pagamento de vale transporte, a quan�dade de 22 (vinte e dois) dias mensais trabalhados para os cargos de 44h semanais (itens 1, 2, 3, 4,
5, 8 e 9) e 15 (quinze) dias mensais para os cargos de jornada 12x36h (itens 6 e 7).

18.8.1. Caso a empresa opte por realizar por meios próprios o transporte de funcionários no trajeto casa-trabalho-casa, deverá comprovar que possui meios para tal, mediante apresentação de
documentos de propriedade de veículos ou aluguel dos mesmo em quan�dade suficiente para prover o transporte para todos os colaboradores, no seu horário de trabalho, bem como comprovação que dispõe
de motoristas o suficiente para realização de tal transporte.

18.9. A inobservância das orientações/informações citadas neste e nos subitens seguintes, quanto ao correto preenchimento da Planilha de Custos e Formação de Preços resultará na
desclassificação da proposta.

18.10. A área técnica da Contratante poderá realizar diligências junto à Licitante melhor classificada, a fim de esclarecer dúvidas acerca dos valores e/ou percentuais informados na Planilha de Custos
e Formação de Preços apresentada, sendo que a iden�ficação da inclusão de informações e/ou valores em desconformidade com as normas gerais ou específicas aplicáveis à empresa (não comprovados
documentalmente) acarretará a desclassificação da proposta.

18.11. A inobservância do prazo fixado pela Contratante para a entrega das respostas e/ou informações solicitadas em eventual diligência ou ainda o envio de informações ou documentos
considerados insuficientes ou incompletos ocasionará a desclassificação da proposta.

18.12. Nos casos em que forem detectados erros e/ou inconsistências nas planilhas apresentadas, durante a análise da aceitação da proposta, a Contratante poderá determinar à licitante vencedora,
mediante diligência, a promoção de ajustes nessas planilhas, se possível, para refle�r corretamente os custos envolvidos na contratação, desde que não haja majoração do preço proposto.

18.13. No preço proposto deverão estar inclusas todas as despesas com salários, leis sociais, trabalhistas, seguros, impostos, reserva técnica, taxas e contribuições, transporte, alimentação, despesas
administra�vas e lucros e demais insumos necessários à sua composição.

18.13.1. A inclusão da reserva técnica na planilha de custos se faz necessária para que a Contratante não seja prejudicada com a interrupção dos serviços em caso de ausência dos profissionais
contratados, uma vez que os serviços são de fundamental importância para o funcionamento do hospital.

18.14. A Licitante vencedora deverá arcar com o ônus decorrente de eventual equívoco no dimensionamento dos quan�ta�vos de sua proposta, devendo complementá-los, caso o previsto
inicialmente em sua proposta não seja sa�sfatório para o atendimento ao objeto da licitação, exceto quando ocorrer algum dos eventos arrolados nos ar�gos 103 à 110 do regulamento de Licitações e
Contratos da EBSERH.

18.15. O disposto acima se aplica, inclusive, nos casos de equívoco afeto à fixação dos custos variáveis decorrentes de fatores futuros e incertos.

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18.16. Não há previsão de horas extras para quaisquer das categorias previstas neste Termo de Referência.

18.17. Deverão ser observados, quando do preenchimento da Planilha de Composição de Custos e Formação de Preços, os valores, percentuais e bene�cios exigidos em normas gerais e específicas
aplicáveis, em especial aqueles estabelecidos na legislação vigente rela�vos ao recolhimento dos encargos sociais (tais como INSS, SESI ou SESC, SENAI ou SENAC, INCRA, Salário Educação, FGTS, Seguro
Acidente de Trabalho/RAT/INSS, SEBRAE, Férias, 13º Salário e outros).

19. ALTERAÇÃO SUBJETIVA

19.1. É admissível a fusão, cisão ou incorporação da Contratada com/em outra pessoa jurídica, desde que sejam observados pela nova pessoa jurídica todos os requisitos de habilitação exigidos na
licitação original; sejam man�das as demais cláusulas e condições do contrato; não haja prejuízo à execução do objeto pactuado e haja a anuência expressa da Administração à con�nuidade do contrato.

20. RESCISÃO CONTRATUAL

20.1. A rescisão do contrato se dará:

I -De forma unilateral, assegurada a prévia defesa;

II -Por acordo entre as partes, reduzida a termo no processo, desde que haja conveniência para Contratante e Contratado

III -Por determinação judicial.

20.2. A rescisão contratual amigável poderá ser feita por acordo entre contratante e contratado, sendo aceitável quando haja conveniência para a Administração, decorrente, assim da manifestação
bilateral dos contratantes.

20.3. Cons�tuem mo�vo para a rescisão unilateral do contrato:

I -O não cumprimento de cláusulas contratuais, especificações, projetos ou prazos;

II -A decretação de falência ou a instauração de insolvência civil;

III -O descumprimento do disposto no inciso XXXIII do ar�go 7ºda Cons�tuição Federal, que proíbe o trabalho noturno, perigoso ou insalubre a menores de 18 anos e qualquer trabalho a menores de 16 anos,
salvo na condição de aprendiz, a par�r de 14 anos;

IV -A prá�ca de atos lesivos à Administração Pública previstos na Lei nº 12.846/2013;

V -Inobservância da vedação ao nepo�smo;

VI -Prá�ca de atos que prejudiquem ou comprometam a imagem ou reputação da Ebserh e do HU/UFSC, direta ou indiretamente.

20.4. A rescisão decorrente dos mo�vos acima elencados será efe�vada após o regular processo administra�vo.

20.5. Os efeitos da rescisão do contrato serão operados a par�r da comunicação escrita sobre o seu julgamento, preferencialmente por meio eletrônico, ou, na impossibilidade de no�ficação do
interessado, por meio de publicação oficial.

21. DO RECEBIMENTO E ACEITAÇÃO DO OBJETO

21.1. O recebimento provisório ou defini�vo do objeto não exclui a responsabilidade da Contratada pelos prejuízos resultantes da incorreta execução do contrato.

21.2. O recebimento provisório será realizado pelos fiscais técnicos e administra�vo.

21.3. Ao final de cada período mensal, o fiscal técnico deverá apurar o resultado das avaliações da execução do objeto e, se for o caso, a análise do desempenho e qualidade da prestação dos
serviços realizados em consonância com os indicadores previstos no ato convocatório.

21.4. Ao final de cada período mensal, o fiscal administra�vo deverá verificar a efe�va realização dos dispêndios concernentes aos salários e às obrigações trabalhistas, previdenciárias e com o FGTS
do mês anterior.

21.5. Será elaborado relatório circunstanciado, com registro, análise e conclusão acerca das ocorrências na execução do contrato, o qual será encaminhado ao gestor do contrato para recebimento
defini�vo.

21.6. O gestor do contrato analisará os relatórios e toda documentação apresentada pela fiscalização técnica e administra�va e, caso haja irregularidades que impeçam a liquidação e o pagamento
da despesa, indicará as cláusulas contratuais per�nentes, solicitando à Contratada, por escrito, as respec�vas correções.

21.7. O gestor emi�rá o�cio para efeito de recebimento defini�vo dos serviços prestados, com base nos relatórios e documentação apresentados, e comunicará a Contratada para que emita a Nota
Fiscal ou Fatura com o valor exato dimensionado pela fiscalização com base no Instrumento de Medição de Resultado (IMR), ou instrumento subs�tuto.

21.8. O recebimento defini�vo, ato que concre�za o ateste da nota fiscal da execução dos serviços, será realizado pelo gestor do contrato.

21.9. Se, após o recebimento defini�vo, a Contratada der ciência a alguma ocorrência passível de desconto no IMR, o mesmo poderá ser aplicado normalmente no mês subsequente.

22. DA FISCALIZAÇÃO CONTRATUAL

22.1. As a�vidades de gestão e fiscalização da execução contratual são o conjunto de ações que tem por obje�vo aferir o cumprimento dos resultados previstos pela Administração para o serviço
contratado, verificar a regularidade das obrigações previdenciárias, fiscais e trabalhistas, bem como prestar apoio à instrução processual e o encaminhamento da documentação per�nente ao setor de
contratos para a formalização dos procedimentos rela�vos a repactuação, alteração, reequilíbrio, prorrogação, pagamento, eventual aplicação de sanções, ex�nção do contrato, dentre outras, com vista a
assegurar o cumprimento das cláusulas avençadas e a solução de problemas rela�vos ao objeto.

22.2. O conjunto de a�vidades de gestão e fiscalização compete ao gestor da execução do contrato, podendo ser auxiliado pela fiscalização técnica, administra�va, setorial e pelo público usuário, de
acordo com as seguintes disposições:

I – Gestão da Execução do Contrato: é a coordenação das a�vidades relacionadas à fiscalização técnica, administra�va, setorial e pelo público usuário, bem como dos atos
preparatórios à instrução processual e ao encaminhamento da documentação per�nente ao setor de contratos para formalização dos procedimentos quanto aos aspectos que
envolvam a prorrogação, alteração, reequilíbrio, pagamento, eventual aplicação de sanções, ex�nção do contrato, dentre outros;
II – Fiscalização Técnica: é o acompanhamento com o obje�vo de avaliar a execução do objeto nos moldes contratados e, se for o caso, aferir se a quan�dade, qualidade, tempo e
modo da prestação dos serviços estão compa�veis com os indicadores de níveis mínimos de desempenho es�pulados no ato convocatório, para efeito de pagamento conforme o
resultado, podendo ser auxiliado pela fiscalização pelo público usuário;
III – Fiscalização Administra�va: é o acompanhamento dos aspectos administra�vos da execução dos serviços, quanto às obrigações previdenciárias, fiscais e trabalhistas, bem
como quanto às providências tempes�vas nos casos de inadimplemento;
V - Fiscalização pelo Público Usuário: é o acompanhamento da execução contratual por pesquisa de sa�sfação junto ao usuário, com o obje�vo de aferir os resultados da prestação
dos serviços, os recursos materiais e os procedimentos u�lizados pela Contratada, quando for o caso, ou outro fator determinante para a avaliação dos aspectos qualita�vos do
objeto.

22.3. As a�vidades de gestão e fiscalização da execução contratual devem ser realizadas de forma preven�va, ro�neira e sistemá�ca, sendo exercidas por servidores do quadro do HU-UFSC/EBSERH
que irão compor a equipe de fiscalização, formalmente designada através de portaria, salvo no caso da fiscalização do público usuário.

22.4. Toda a comunicação com a empresa será dada pela equipe de fiscalização com o preposto da empresa, através de correio eletrônico, quando se tratar de assunto de maior relevância, ou
aplica�vos de mensagem instantânea ou telefonema, quando se tratar de assuntos corriqueiros.

22.5. A fiscalização administra�va poderá ser efe�vada com base em critérios esta�s�cos, levando-se em consideração falhas que impactem o contrato como um todo e não apenas erros e falhas
eventuais no pagamento de alguma vantagem a um determinado empregado.

22.6. Na semana que antecede o contrato a empresa deverá enviar representante legal para a reunião inaugural do contrato, e o mesmo deverá estar nas dependências do HU-UFSC/EBSERH para se
inteirar das atribuições do serviço a ser prestado.

22.7. O representante legal da empresa deverá se dispor a estar presencialmente pelo menos uma vez a o mês para reunião de acompanhamento do contrato junto à Contratante nas dependências
do HU-UFSC/EBSERH.

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22.8. A par�r do dia de início dos serviços junto ao HU-UFSC/EBSERH, a Contratada deverá apresentar no prazo de até 5 (cinco) dias úteis:

22.8.1. Listagem com ficha cadastral de todos os funcionários, contendo nome, número de documento, matrícula na empresa, telefone e local de lotação no HU-UFSC/EBSERH;

22.8.2. Contrato de trabalho individual de cada funcionário devidamente assinado e atestado médico admissional.

22.9. Sempre que houver admissão de novos empregados pela Contratada, os documentos elencados no subitem 22.7 acima deverão ser apresentados.

22.10. A Contratada poderá optar por apresentar a CTPS no formato digital, a seu critério.

22.11. A fiscalização administra�va observará as seguintes diretrizes:

22.11.1. Fiscalização inicial, até os primeiros 30 dias de contrato:

22.11.2. A contratada deverá enviar:

a) declaração de responsabilidade exclusiva da Contratada sobre a quitação dos encargos trabalhistas e sociais decorrentes do contrato.
b) Cer�dão Nega�va de Débito (CND) rela�va a Créditos Tributários Federais e à Dívida A�va da União, o Cer�ficado de Regularidade do FGTS (CRF) e a Cer�dão Nega�va de Débitos
Trabalhistas (CNDT), caso esses documentos não estejam regularizados no Sicaf;
c) relação dos empregados, contendo nome completo, cargo ou função, horário do posto de trabalho, números da carteira de iden�dade (RG) e da inscrição no Cadastro de Pessoas
Físicas (CPF), com indicação dos responsáveis técnicos pela execução dos serviços, quando for o caso;
d) Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS) dos empregados admi�dos e dos responsáveis técnicos pela execução dos serviços, quando for o caso, devidamente assinada pela
Contratada;
e) exames médicos admissionais dos empregados da Contratada que prestarão os serviços.

22.11.2.1. Será elaborada planilha-resumo de todo o contrato administra�vo, com informações sobre todos os empregados terceirizados que prestam serviços, com os seguintes dados: nome completo,
número de inscrição no CPF, função exercida, salário, adicionais, gra�ficações, bene�cios recebidos, sua especificação e quan�dade (vale-transporte, auxílio-alimentação), horário de trabalho, férias, licenças,
faltas, ocorrências e horas extras trabalhadas;

22.11.2.2. Todas as anotações con�das na CTPS dos empregados serão conferidas, a fim de que se possa verificar se as informações nelas inseridas coincidem com as informações fornecidas pela
Contratada e pelo empregado;

22.11.2.3. O número de terceirizados por função deve coincidir com o previsto no contrato administra�vo;

22.11.2.4. O salário não pode ser inferior ao previsto no contrato administra�vo e na Convenção Cole�va de Trabalho da Categoria (CCT);

22.11.2.5. Serão consultadas eventuais obrigações adicionais constantes na CCT para a Contratada;

22.11.2.6. Será verificada a necessidade de a Contratada fornecer determinados Equipamentos de Proteção Individual (EPI).

22.11.3. Fiscalização mensal (a ser feita antes do pagamento da fatura):

a) Deve ser feita a retenção da contribuição previdenciária no valor de 11% (onze por cento) sobre o valor da fatura e dos impostos incidentes sobre a prestação do serviço;
b) Deve ser consultada a situação da empresa junto ao SICAF;
c) Serão exigidos a Cer�dão Nega�va de Débito (CND) rela�va a Créditos Tributários Federais e à Dívida A�va da União, o Cer�ficado de Regularidade do FGTS (CRF) e a Cer�dão
Nega�va de Débitos Trabalhistas (CNDT);
d) Deverá ser exigida, quando couber, comprovação de que a empresa mantém reserva de cargos para pessoa com deficiência ou para reabilitado da Previdência Social, conforme
disposto no art. 93 da lei 8.219/91;
e) poderão ser exigidos outros documentos per�nentes à contratação dos funcionários à Contratada, por amostragem ou na totalidade do quadro, tais como exame médico
periódico, anotações per�nentes a férias e outros afastamentos na CTPS, comprovante de realização de cursos de aperfeiçoamento/reciclagem, ou outros documentos não
supracitados.
Também deverá ser entregue mensalmente pela Contratada:
f) cópia da folha de pagamento analí�ca de qualquer mês da prestação dos serviços, em que conste como tomador a Contratante;
g) cópia dos contracheques assinados dos empregados rela�vos a qualquer mês da prestação dos serviços bem como cópia de recibos de depósitos bancários;
h) cópia da folha de ponto de todos os funcionários;
i) cópia de comprovante de pagamento de apólice de seguro de vida, quando couber;
j) comprovantes de entrega de bene�cios suplementares (vale-transporte, vale-alimentação, entre outros), a que es�ver obrigada por força de lei, Acordo, Convenção ou Dissídio
Cole�vo de Trabalho, rela�vos a qualquer mês da prestação dos serviços e de qualquer empregado.

22.11.4. Fiscalização Diária

a) Devem ser evitadas ordens diretas da Contratante dirigidas aos terceirizados. As solicitações de serviços devem ser dirigidas ao preposto da empresa. Da mesma forma,
eventuais reclamações ou cobranças relacionadas aos empregados terceirizados devem ser dirigidas ao preposto.
b) Toda e qualquer alteração na forma de prestação do serviço, como alteração de lotação de funcionários, a negociação de folgas ou a compensação de jornada, deve ter anuência
espressa da Contratada.
c) Devem ser conferidos, por amostragem, diariamente, os empregados terceirizados que estão prestando serviços e em quais funções, e se estão cumprindo a jornada de
trabalho.

22.12. Cabe, ainda, à fiscalização do contrato, verificar se a Contratada observa a legislação rela�va à concessão de férias e licenças aos empregados, respeita a estabilidade provisória de seus
empregados e observa a data-base da categoria prevista na CCT, concedendo os reajustes dos empregados no dia e percentual previstos.

22.13. O gestor deverá verificar a necessidade de se proceder a repactuação do contrato, inclusive quanto à necessidade de solicitação da Contratada.

22.14. A Contratante deverá solicitar, por amostragem, à Contratada, os extratos da conta do FGTS dos colaboradores e que verifiquem se as contribuições previdenciárias e do FGTS estão sendo
recolhidas em seus nomes.

22.15. Ao final de um ano, todos os empregados devem ter seus extratos avaliados.

22.16. A Contratada deverá entregar, no prazo de 15 (quinze) dias, quando solicitado pela Contratante o extrato da conta do INSS e do FGTS de qualquer empregado, a critério da Contratante.

22.17. Toda a documentação solicitada deverá ser entregue à equipe de fiscalização contratual na forma digital, através de correio eletrônico (e-mail) com aviso de recebimento.

22.18. A fiscalização técnica dos contratos avaliará constantemente a execução do objeto e u�lizará o Instrumento de Medição de Resultado (IMR), conforme modelo previsto no Anexo I, ou outro
instrumento subs�tuto para aferição da qualidade da prestação dos serviços, devendo haver o redimensionamento no pagamento com base nos indicadores estabelecidos, sempre que a Contratada:

a) não produzir os resultados, deixar de executar, ou não executar com a qualidade mínima exigida as a�vidades contratadas;
ou
b) deixar de u�lizar materiais e recursos humanos exigidos para a execução do serviço, ou u�lizá-los com qualidade ou quan�dade inferior à demandada.

22.19. A u�lização do IMR não impede a aplicação concomitante de outros mecanismos para a avaliação da prestação dos serviços.

22.20. Durante a execução do objeto, o fiscal técnico deverá monitorar constantemente o nível de qualidade dos serviços para evitar a sua degeneração, devendo intervir para requerer à Contratada
a correção das faltas, falhas e irregularidades constatadas.

22.21. A Contratada poderá apresentar jus�fica�va para a prestação do serviço com menor nível de conformidade, que poderá ser aceita pelo fiscal técnico, desde que comprovada a
excepcionalidade da ocorrência, resultante exclusivamente de fatores imprevisíveis e alheios ao controle do prestador.

22.22. Na hipótese de comportamento con�nuo de desconformidade da prestação do serviço em relação à qualidade exigida, bem como quando esta ultrapassar os níveis mínimos toleráveis
previstos nos indicadores, além dos fatores redutores, devem ser aplicadas as sanções à Contratada de acordo com as regras previstas neste Termo de Referência.

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22.23. O fiscal técnico poderá realizar avaliação diária, semanal ou mensal, desde que o período escolhido seja suficiente para avaliar ou, se for o caso, aferir o desempenho e qualidade da prestação
dos serviços.

22.24. O descumprimento total ou parcial das obrigações e responsabilidades assumidas pela Contratada, incluindo o descumprimento das obrigações trabalhistas, não recolhimento das
contribuições sociais, previdenciárias ou para com o FGTS ou a não manutenção das condições de habilitação, ensejará a aplicação de sanções administra�vas, previstas neste Termo de Referência e na
legislação vigente, podendo culminar em rescisão contratual, por ato unilateral e escrito da Contratante, conforme disposto no art. 115 do Regulamento de Licitações e Contratos da Empresa Brasileira de
Serviços Hospitalares – EBSERH.

22.25. Caso não seja apresentada a documentação comprobatória do cumprimento das obrigações trabalhistas, previdenciárias e para com o FGTS, a Contratante comunicará o fato à Contratada e
reterá o pagamento da fatura mensal, em valor proporcional ao inadimplemento, até que a situação seja regularizada.

22.26. Não havendo quitação das obrigações por parte da Contratada no prazo de quinze dias, a Contratante poderá efetuar o pagamento das obrigações diretamente aos empregados da Contratada
que tenham par�cipado da execução dos serviços objeto do contrato, conforme Acórdão 3301/2015-Plenário TCU.

22.27. O sindicato representante da categoria do trabalhador deverá ser no�ficado pela Contratante para acompanhar o pagamento das verbas mencionadas.

22.28. Tais pagamentos não configuram vínculo emprega�cio ou implicam a assunção de responsabilidade por quaisquer obrigações dele decorrentes entre a Contratante e os empregados da
Contratada;

22.29. O contrato só será considerado integralmente cumprido após a comprovação, pela Contratada, do pagamento de todas as obrigações trabalhistas, sociais e previdenciárias e para com o FGTS
referentes à mão de obra alocada em sua execução, inclusive quanto às verbas rescisórias.

22.30. Em caso de indício de irregularidade no recolhimento das contribuições previdenciárias, os fiscais ou gestores do contrato deverão oficiar à Receita Federal do Brasil (RFB).

22.31. Em caso de indício de irregularidade no recolhimento da contribuição para o FGTS, os fiscais ou gestores do contrato deverão oficiar ao Ministério do Trabalho.

22.32. O descumprimento das obrigações trabalhistas ou a não manutenção das condições de habilitação pela Contratada poderá dar ensejo à rescisão contratual, sem prejuízo das demais sanções.

22.33. A Contratante poderá conceder prazo para que a Contratada regularize suas obrigações trabalhistas ou suas condições de habilitação, sob pena de rescisão contratual, quando não iden�ficar
má fé.

22.34. A fiscalização de que trata esta cláusula não exclui nem reduz a responsabilidade da Contratada, inclusive perante terceiros, por qualquer irregularidade, ainda que resultante de imperfeições
técnicas, vícios redibitórios, ou emprego de material inadequado ou de qualidade inferior e, na ocorrência desta, não implica corresponsabilidade da Contratante ou de seus agentes, gestores e fiscais, de
conformidade com o art. 76 da lei 13.303/2016.

23. DO PAGAMENTO

23.1. O pagamento será efetuado pela Contratante no prazo de 30 (trinta) dias, contados do recebimento da Nota Fiscal/Fatura;

23.2. A emissão da Nota Fiscal/Fatura será precedida do recebimento provisório e defini�vo do serviço, nos seguintes termos:

23.2.1. No prazo de até 5 dias corridos do adimplemento da parcela, a Contratada deverá entregar toda a documentação comprobatória das obrigações previdenciárias, fiscais e trabalhistas previstas
na IN SEGES/MPDG No 05/2017;

23.2.2. No prazo de até 10 dias corridos a par�r do recebimento dos documentos da Contratada, o fiscal técnico deverá elaborar Relatório Circunstanciado em consonância com suas atribuições, e
encaminhá-lo ao gestor do contrato;

23.2.3. No mesmo prazo, o fiscal administra�vo deverá elaborar Relatório Circunstanciado em consonância com suas atribuições e encaminhá-lo ao gestor do contrato.

23.3. Em exis�ndo fiscal setorial, este deverá elaborar Relatório Circunstanciado em consonância com suas atribuições, no mesmo prazo;

23.4. No prazo de até 10 (dez) dias corridos a par�r do recebimento dos relatórios mencionados acima, o Gestor do Contrato deverá providenciar o recebimento defini�vo, ato que concre�za o
ateste da execução dos serviços, obedecendo as seguintes diretrizes:

23.4.1. Realizar a análise dos relatórios e de toda a documentação apresentada pela fiscalização técnica, administra�va, setorial, e, caso haja irregularidades que impeçam a liquidação e o pagamento
da despesa, indicar as cláusulas contratuais per�nentes, solicitando à Contratada, por escrito, as respec�vas correções;

23.4.2. Emi�r Termo Circunstanciado para efeito de recebimento defini�vo dos serviços prestados, com base nos relatórios e documentações apresentadas; e

23.4.3. Comunicar a empresa para que emita a Nota Fiscal ou Fatura, com o valor exato dimensionado pela fiscalização;

23.5. O pagamento somente será autorizado depois de efetuado o “atesto” pelo servidor competente, devidamente acompanhada das comprovações mencionadas no item 2 do Anexo XI da IN
SEGES/MPDG no 5/2017;

23.6. Caso se constate o descumprimento da manutenção das condições exigidas para habilitação poderá ser concedido um prazo para que a Contratada regularize suas obrigações, quando não se
iden�ficar má-fé ou a incapacidade de corrigir a situação;

23.7. Não sendo regularizada a situação da Contratada no prazo concedido, ou nos casos em que iden�ficada má-fé, se não for possível a realização desses pagamentos pela própria Administração,
os valores re�dos cautelarmente serão depositados junto à Jus�ça do Trabalho, com o obje�vo de serem u�lizados exclusivamente no pagamento de salários e das demais verbas trabalhistas, bem como das
contribuições sociais e FGTS decorrentes.

23.8. Será considerada data do pagamento o dia em que constar como emi�da a ordem bancária para pagamento.

23.9. Antes do pagamento, a Contratante realizará consultas para verificar a manutenção das condições de habilitação da Contratada, imprimindo e juntando os resultados ao processo de
pagamento.

23.9.1. Serão efetuadas as seguintes consultas:

a) Sistema de Cadastramento Unificado de Fornecedores – SICAF;

b) Cadastro Informa�vo de créditos não quitados do setor público federal – CADIN;
c) Cer�dão Nega�va de Débitos Trabalhistas – CNDT;
d) Cadastro Nacional de Condenações Cíveis por Ato de Improbidade Administra�va;
e) Cadastro Nacional de Empresas Inidôneas e Suspensas – CEIS;
f) Cer�dão Nega�va de Inidôneos – TCU.

23.10. Constatando-se, junto ao SICAF, a situação de irregularidade da Contratada, será providenciada sua advertência, por escrito, para que, no prazo de 5 (cinco) dias úteis, regularize sua situação
ou, no mesmo prazo, apresente sua defesa. O prazo poderá ser prorrogado uma vez, por igual período, a critério da Contratante;

23.11. Não havendo regularização ou sendo a defesa considerada improcedente, a Contratante deverá comunicar aos órgãos responsáveis pela fiscalização da regularidade fiscal quanto à
inadimplência da Contratada, bem como quanto à existência de pagamento a ser efetuado, para que sejam acionados os meios per�nentes e necessários para garan�r o recebimento de seus créditos;

23.12. Persis�ndo a irregularidade, a Contratante deverá adotar as medidas necessárias à rescisão contratual nos autos do processo administra�vo correspondente, assegurada à Contratada a ampla
defesa;

23.13. Havendo a efe�va execução do objeto, os pagamentos serão realizados normalmente, até que se decida pela rescisão do contrato, caso a Contratada não regularize sua situação junto ao
SICAF;

23.14. Somente por mo�vo de economicidade, segurança nacional ou outro interesse público de alta relevância, devidamente jus�ficado, em qualquer caso, pela máxima autoridade da Contratante,
não será rescindido o contrato em execução com a Contratada inadimplente no SICAF;

23.15. Quando do pagamento, será efetuada a retenção tributária prevista na legislação aplicável, nos termos do item 6 do Anexo XI, da IN SEGES/MPDG no 5/2017, quando couber:

23.16. A Contratada regularmente optante pelo Simples Nacional, exclusivamente para as a�vidades de prestação de serviços previstas no §5o-C, do ar�go 18, da LC 123, de 2006, não sofrerá a
retenção tributária quanto aos impostos e contribuições abrangidos por aquele regime, observando-se as exceções nele previstas. No entanto, o pagamento ficará condicionado à apresentação de

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comprovação, por meio de documento oficial, de que faz jus ao tratamento tributário favorecido previsto na referida Lei Complementar.

23.17. Quando da ocorrência de eventuais atrasos de pagamento provocados exclusivamente pela Administração, o valor devido deverá ser acrescido de atualização financeira, e sua apuração se fará
desde a data de seu vencimento até a data do efe�vo pagamento, em que os juros de mora serão calculados à taxa de 0,5% (meio por cento) ao mês, ou 6% (seis por cento) ao ano, mediante aplicação das
seguintes fórmulas:

EM=I x N x VP

EM= Encargos Moratórios a serem acrescidos ao valor originariamente devido

I = Índice de atualização financeira, calculado segundo fórmulas

I=(6/100)/365

N= Número de dias entre a data limite prevista para pagamento e a data do efe�vo pagamentos

VP= Valor da Parcela em Atraso

24. SANÇÕES ADMINISTRATIVAS

24.1. Comete infração administra�va nos termos da Lei nº 13.303, de 2016, a Contratada que:

24.1.1. Inexecutar total ou parcialmente qualquer das obrigações assumidas em decorrência da contratação;

24.1.2. Ensejar o retardamento da execução do objeto;

24.1.3. Falhar ou fraudar na execução do contrato;

24.1.4. Comportar-se de modo inidôneo; ou cometer fraude fiscal.

24.2. Pela inexecução total ou parcial do objeto deste contrato, a Administração pode aplicar à Contratada as seguintes sanções:

I - advertência;
II - multa, na forma prevista neste Termo de Referência;
III - suspensão temporária de par�cipação em licitação e impedimento de contratar com a Ebserh, por prazo não superior a 2 (dois) anos.

24.3. Se a multa aplicada for superior ao valor da garan�a prestada, além da perda desta, responderá o contratado pela sua diferença, que será descontada dos pagamentos eventualmente devidos
pela empresa pública ou pela sociedade de economia mista ou cobrada judicialmente,

24.4. As sanções previstas nos incisos I e III do caput da lei 13.303/16 poderão ser aplicadas juntamente com a do inciso II, devendo a defesa prévia do interessado, no respec�vo processo, ser
apresentada no prazo de 10 (dez) dias úteis a contar da data de no�ficação da instauração do processo administra�vo.

24.5. As sanções previstas no inciso III do art. 83 da lei 13.303/16 poderão também ser aplicadas às empresas ou aos profissionais que, em razão dos contratos regidos por esta Lei:

24.5.1. tenham sofrido condenação defini�va por pra�carem, por meios dolosos, fraude fiscal no recolhimento de quaisquer tributos;

24.5.2. tenham pra�cado atos ilícitos visando a frustrar os obje�vos da licitação;

24.5.3. demonstrem não possuir idoneidade para contratar com a empresa pública ou a sociedade de economia mista em virtude de atos ilícitos pra�cados.

24.5.4. E demais casos previstos nos incisos do ar�go 112 do Regulamento de Licitações e Contratos da EBSERH.

24.6. As penalidades de multa decorrentes de fatos diversos serão consideradas independentes entre si.

24.7. As demais sanções poderão ser aplicadas à Contratada juntamente com a de multa, descontando-a dos pagamentos a serem efetuados, nos termos da lei.

24.8. A aplicação de qualquer das penalidades previstas realizar-se-á em processo administra�vo que assegurará o contraditório e a ampla defesa à Contratada, observando-se o procedimento
previsto em lei.

24.9. A autoridade competente, na aplicação das sanções, levará em consideração a gravidade da conduta do infrator, o caráter educa�vo da pena, bem como o dano causado à Administração,
observado o princípio da proporcionalidade.

24.10. As penalidades serão obrigatoriamente registradas no SICAF e informadas ao CEIS -Cadastro Nacional de Empresas Inidôneas eSuspensas de que trata a Lei nº 12.846/13.

24.11. Caracteriza-se como falta grave, compreendida como falha na execução do contrato, o não recolhimento do FGTS dos empregados e das contribuições sociais e previdenciárias, bem como a
não manutenção das condições de habilitação e o não pagamento do salário, do vale- transporte e do auxílio- alimentação, que poderá dar ensejo à rescisão do contrato, sem prejuízo da aplicação de sanção
pecuniária e da declaração de impedimento para licitar e contratar com a União, nos termos do art. 7º da Lei 10.520, de 17 de julho de 2002.

24.12. Até que a Contratada comprove o disposto no item acima, o HU-UFSC/EBSERH deverá reter a garan�a prestada e os valores das faturas correspondentes a 1 (um) mês de serviços, podendo
u�lizá-los para o pagamento direto aos trabalhadores no caso de a empresa não efetuar os pagamentos em até 2 (dois) meses do encerramento da vigência contratual.

24.13. As multas devidas e/ou prejuízos causados ao HU-UFSC/EBSERH serão deduzidos dos valores a serem pagos, ou recolhidos em favor da União, ou deduzidos da garan�a, ou ainda, quando for o
caso, serão inscritos na Dívida A�va da União e cobrados judicialmente.

24.14. Caso o HU-UFSC/EBSERH determine, a multa deverá ser recolhida no prazo máximo de 10 (dez) dias, a contar da data do recebimento da comunicação enviada pela autoridade competente.

24.15. O cálculo das multas poderá se basear na gradação prevista nas tabelas de infrações abaixo:

GRAU CORRESPONDÊNCIA

1 0,3% do valor adjucado

2 0,5% do valor adjucado

3 0,7% do valor adjucado

4 1,0% do valor adjucado

Infrações

I- Grau 01 – Faltas que não inviabilizem a correta prestação dos serviços, como falta pontual de uniformes, uso de celular em serviço, não comunicar a Contratante de férias,
licenças e mudanças na equipe, desde que haja subs�tuição do posto, atrasos na entrega de documentação requerida pela Contratante.
II - Grau 02 – Faltas que interrompem de forma provisória a correta prestação dos serviços, como não entrega dos uniformes, atrasos não jus�ficados que deixem o posto de
serviço descoberto provisoriamente, ou faltas administra�vas como não entrega de documentos solicitados pelo HU-UFSC/EBSERH, atrasos de exames médicos admissionais,
demissionais ou periódicos, falta do cer�ficado de vacinação dos funcionários.
III - Grau 03 – Faltas que não interrompem a prestação dos serviços, porém configuram faltas administra�vas graves, como falta de registro de presença dos funcionários, falta de

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registro de ponto eletrônico, não entrega de EPIs solicitados, atrasos no pagamento de salários, bene�cios e encargos, não manter arquivo de documentos funcionais dos colaboradores,
não comunicar o HU-UFSC/EBSERH em caso de acidente de trabalho.
IV - Grau 04 – Faltas que interrompam a correta prestação dos serviços, como atraso do início da prestação dos serviços, faltas não repostas, abandono do posto de trabalho, não
cobertura do posto eventual, não responsabilizar-se pelo transporte dos funcionários em caso de suspensões de transporte cole�vo local, permi�r o serviço de funcionários doentes com
doença contagiosa, ou faltas administra�vas graves, como não pagamento dos encargos trabalhistas, previdenciários, salários e bene�cios, não recolhimento de impostos, taxas e outras
provisões legais; ou comprovada má-fé na apresentação de documentos, como alteração e fraude documental, declarações iverídicas, e afins.

24.15.1. Em caso de reincidência das penalidades cabíveis de multa no período de seis meses, poderão ser consideradas quaisquer faltas como "grau 4", cabendo inclusive a rescisão contratual.

24.15.2. A aferição dos níveis de penalidades sujeitas a multa serão definidos em processo administra�vo próprio, pela comissão ins�tuída para tal.

24.16. As sanções previstas neste Termo são independentes entre si, podendo ser aplicadas isoladas ou, no caso das multas, cumula�vamente, sem prejuízo de outras medidas cabíveis.

24.17. As infrações e sanções rela�vas a atos pra�cados no decorrer da licitação serão previstas no Edital.

24.18. A autoridade competente, na aplicação das sanções, levará em consideração a gravidade da conduta do infrator, o caráter educa�vo da pena, bem como o dano causado à Administração,
observado o princípio da proporcionalidade.

25. REPACTUAÇÃO

25.1. Visando à adequação aos novos preços pra�cados no mercado, desde que solicitado pela Contratada e observado o interregno mínimo de 1 (um) ano contado na forma apresentada no
subitem que se seguirá, o valor consignado neste Contrato será repactuado, compe�ndo à Contratada jus�ficar e comprovar a variação dos custos, apresentando memória de cálculo e planilhas apropriadas
para análise e posterior aprovação da Contratante, na forma estatuída no art. 103 e seguintes do Regulamento de Licitações e Contratos da Ebserh, e no que couber, nas disposições da Instrução Norma�va
SEGES/MPDG n° 5, de 2017.

25.2. A repactuação poderá ser dividida em tantas parcelas quantas forem necessárias, em respeito ao princípio da anualidade do reajustamento dos preços da contratação, podendo ser realizada
em momentos dis�ntos para discu�r a variação de custos que tenham sua anualidade resultante em datas diferenciadas, tais como os custos decorrentes da mão de obra e os custos decorrentes dos insumos
necessários à execução do serviço.

25.2.1. Por envolver mais de uma categoria profissional, com datas-bases diferenciadas, a repactuação deverá ser dividida em tantos quanto forem os Acordos, Convenções ou Dissídios Cole�vos de
Trabalho das categorias envolvidas na contratação.

25.3. O interregno mínimo de 1 (um) ano para a primeira repactuação será contado:

25.3.1. Para os custos rela�vos à mão de obra, vinculados à data-base da categoria profissional: a par�r dos efeitos financeiros do acordo, dissídio ou convenção cole�va de trabalho, vigente à época
da apresentação da proposta, rela�vo a cada categoria profissional abrangida pelo contrato;

25.3.2. Para os insumos discriminados na planilha de custos e formação de preços que estejam diretamente vinculados ao valor de preço público (tarifa): do úl�mo reajuste aprovado por autoridade
governamental ou realizado por determinação legal ou norma�va;

25.3.3. Para os demais custos, sujeitos à variação de preços do mercado: a par�r da data limite para apresentação das propostas constante do Edital.

25.4. Nas repactuações subsequentes à primeira, o interregno de um ano será computado da úl�ma repactuação correspondente à mesma parcela objeto de nova solicitação. Entende-se como
úl�ma repactuação, a data em que iniciados seus efeitos financeiros, independentemente daquela em que celebrada ou apos�lada.

25.5. O prazo para a Contratada solicitar a repactuação encerra-se na data da prorrogação contratual subsequente ao novo acordo, dissídio ou convenção cole�va que fixar os novos custos de mão
de obra da categoria profissional abrangida pelo contrato, ou na data do encerramento da vigência do contrato, caso não haja prorrogação.

25.6. Caso a Contratada não solicite a repactuação tempes�vamente, dentro do prazo acima fixado, ocorrerá a preclusão do direito à repactuação.

25.7. Nessas condições, se a vigência do contrato �ver sido prorrogada, nova repactuação só poderá ser pleiteada após o decurso de novo interregno mínimo de 1 (um) ano, contado:

25.7.1. da vigência do acordo, dissídio ou convenção cole�va anterior, em relação aos custos decorrentes de mão de obra;

25.7.2. do úl�mo reajuste aprovado por autoridade governamental ou realizado por determinação legal ou norma�va, para os insumos discriminados na planilha de custos e formação de preços que
estejam diretamente vinculados ao valor de preço público (tarifa);

25.7.3. do dia em que se completou um ou mais anos da apresentação da proposta, em relação aos custos sujeitos à variação de preços do mercado;

25.8. Caso, na data da prorrogação contratual, ainda não tenha sido celebrado o novo acordo, dissídio ou convenção cole�va da categoria, ou ainda não tenha sido possível à Contratante ou à
Contratada proceder aos cálculos devidos, deverá ser inserida cláusula no termo adi�vo de prorrogação para resguardar o direito futuro à repactuação, a ser exercido tão logo se disponha dos valores
reajustados, sob pena de preclusão.

25.9. Quando a contratação envolver mais de uma categoria profissional, com datas base diferenciadas, a repactuação deverá ser dividida em tantas parcelas quantos forem os acordos, dissídios ou
convenções cole�vas das categorias envolvidas na contratação.

25.10. É vedada a inclusão, por ocasião da repactuação, de bene�cios não previstos na proposta inicial, exceto quando se tornarem obrigatórios por força de instrumento legal, sentença norma�va,
Acordo, Convenção e Dissídio Cole�vo de Trabalho.

25.11. A Contratante não se vincula às disposições con�das em Acordos, Dissídios ou Convenções Cole�vas que tratem do pagamento de par�cipação dos trabalhadores nos lucros ou resultados da
empresa Contratada, de matéria não trabalhista, ou que estabeleçam direitos não previstos em lei, tais como valores ou índices obrigatórios de encargos sociais ou previdenciários, bem como de preços para os
insumos relacionados ao exercício da a�vidade.

25.12. Quando a repactuação referir-se aos custos da mão de obra, a Contratada efetuará a comprovação da variação dos custos dos serviços por meio de Planilha de Custos e Formação de Preços,
acompanhada da apresentação do novo Acordo, Dissídio ou Convenção Cole�va da categoria profissional abrangida pelo contrato.

25.13. Quando a repactuação se referir a insumos e materiais, exceto quanto a obrigações decorrentes de Acordo ou Convenção Cole�va de Trabalho e de Lei, a Contratada efetuará a comprovação
da variação dos custos dos serviços por meio de índice específico, setorial ou geral (IPCA) que retrate a variação dos preços.

25.14. Quando a repactuação se referir aos demais custos, a Contratada deverá demonstrar a variação por meio de Planilha de Custos e Formação de Preços, de forma individualizada, e comprovar o
aumento dos preços de mercado dos itens abrangidos, sem prejuízo das verificações abaixo mencionadas:

25.14.1. os preços pra�cados no mercado ou em outros contratos da Administração;

25.14.2. as par�cularidades do contrato em vigência;

25.14.3. a nova planilha com variação dos custos apresentados;

25.14.4. indicadores setoriais, tabelas de fabricantes, valores oficiais de referência, tarifas públicas ou outros equivalentes;

25.14.5. A Contratante poderá realizar diligências para conferir a variação de custos alegada pela Contratada.

25.15. Os novos valores contratuais decorrentes das repactuações terão suas vigências iniciadas observando-se o seguinte:

25.15.1. a par�r da ocorrência do fato gerador que deu causa à repactuação;

25.15.2. em data futura, desde que acordada entre as partes, sem prejuízo da contagem de periodicidade para concessão das próximas repactuações futuras; ou

25.15.3. em data anterior à ocorrência do fato gerador, exclusivamente quando a repactuação envolver revisão do custo de mão de obra em que o próprio fato gerador, na forma de acordo, dissídio ou
convenção cole�va, ou sentença norma�va, contemplar data de vigência retroa�va, podendo esta ser considerada para efeito de compensação do pagamento devido, assim como para a contagem da
anualidade em repactuações futuras.

25.16. Os efeitos financeiros da repactuação ficarão restritos exclusivamente aos itens que a mo�varam, e apenas em relação à diferença porventura existente.

25.17. A decisão sobre o pedido de repactuação deve ser feita no prazo máximo de sessenta dias, contados a par�r da solicitação e da entrega dos comprovantes de variação dos custos.

25.18. O prazo referido no subitem anterior ficará suspenso enquanto a Contratada não cumprir os atos ou apresentar a documentação solicitada pela Contratante para a comprovação da variação

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dos custos.

25.19. As repactuações ou reajustes serão formalizados por meio de apos�lamento, exceto quando coincidirem com a prorrogação contratual, caso em que deverão ser formalizadas por aditamento
ao contrato.

25.20. A Contratada deverá complementar a garan�a contratual anteriormente prestada, de modo que se mantenha a proporção de 5% (cinco por cento) em relação ao valor contratado, como
condição para a repactuação, nos termos da alínea K do item 3.1 do Anexo VII-F da IN SEGES/MPDG n. 5/2017.

26. DA INCIDÊNCIA DA LEI COMPLEMENTAR NO 126/2016 – ME, EPP

26.1. Considerando o Ar�go 48 da lei 123 de 2006, o pregão será para ampla concorrência, no modo de disputa aberto e tendo como critério de julgamento o menor preço, pois através da pesquisa
de preços es�mou-se o valor da contratação superior a R$80.000,00, não cabendo assim tratamento diferenciado à ME-EPP.

27. DA GARANTIA CONTRATUAL

27.1. Será exigida a prestação de garan�a pela Contratada, no percentual de 5% (cinco por cento) do valor total do contrato, podendo optar por caução em dinheiro, seguro-garan�a ou fiança
bancária, a ser comprovada no prazo de 10 (dez) dias úteis a par�r da data da celebração do contrato, prorrogados por igual período a critério do HU-UFSC/EBSERH.

27.2. O atraso superior a 25 (vinte e cinco) dias autoriza a Administração a promover a rescisão do contrato por descumprimento ou cumprimento irregular de suas cláusulas, conforme dispõem os
arts. 114 e 115 do RLCE-EBSERH.

27.3. Somente será aceita a prestação de garan�a que cubra, no mínimo, os seguintes riscos ou prejuízos decorrentes da execução do contrato:

27.3.1. Prejuízo advindo do não cumprimento do objeto do contrato e do não adimplemento das demais obrigações nele previstas;

27.3.2. Prejuízos causados à Contratante ou a terceiro, decorrentes de culpa ou dolo durante a execução do contrato;

27.3.3. As multas moratórias e compensatórias aplicadas à Contratada;

27.3.4. Obrigações trabalhistas e previdenciárias de qualquer natureza, não honradas pela Contratada.

27.4. No caso de caução em dinheiro, o depósito deverá ser efetuado na Caixa Econômica Federal em conta específica com correção monetária, em favor do HU-UFSC/EBSERH.

27.5. A garan�a, se prestada na forma de fiança bancária ou seguro-garan�a, deverá ter validade durante toda a vigência do contrato, e ainda por mais 3 (três) meses após o término da vigência
contratual.

27.6. No caso de garan�a na modalidade de fiança bancária, deverá constar expressa renúncia do fiador aos bene�cios do ar�go 827 do Código Civil.

27.7. No caso de alteração do valor do contrato, ou prorrogação de sua vigência, a garan�a deverá ser readequada ou renovada nas mesmas condições.

27.8. Se o valor da garan�a for u�lizado, total ou parcialmente, pelo HU-UFSC/EBSERH, para compensação de prejuízo causado no decorrer da execução contratual por conduta da Contratada, esta
deverá proceder à respec�va reposição no prazo de 10 (dez) dias úteis, contados da data em que �ver sido no�ficada

27.9. Após a execução do contrato, constatado o regular cumprimento de todas as obrigações a cargo da Contratada, a garan�a por ela prestada será liberada ou res�tuída e, quando em dinheiro,
atualizada monetariamente, deduzidos eventuais valores devidos ao HU-UFSC/EBSERH.

27.9.1. A garan�a somente será liberada ante a comprovação de que a empresa pagou todas as verbas rescisórias trabalhistas decorrentes da contratação, e que, caso esse pagamento não ocorra até
o fim do segundo mês após o encerramento da vigência contratual, a garan�a será u�lizada para o pagamento dessas verbas trabalhistas diretamente pela Administração.

27.10. Em caso de encerramento da vigência do contrato, ou rescisão contratual, a Ebserh reterá a garan�a prestada, até que o fiscal verifique o pagamento pela Contratada das verbas rescisórias
decorrentes da contratação, ou a comprovação de que os empregados serão realocados em outra a�vidade de prestação de serviços, sem que ocorra a interrupção do contrato de trabalho.

27.11. O garan�dor não é parte interessada para figurar em processo administra�vo instaurado pelo contratante com o obje�vo de apurar prejuízos e/ou aplicar sanções à Contratada.

27.12. O garan�dor não é parte interessada para figurar em processo administra�vo instaurado pelo Contratante com o obje�vo de apurar prejuízos e/ou aplicar sanções à Contratada.

27.13. A garan�a será considerada ex�nta:

27.13.1. com a devolução da apólice, carta-fiança ou autorização para o levantamento de importâncias depositadas em dinheiro a �tulo de garan�a, acompanhada de declaração da Administração,
mediante termo circunstanciado, de que a Contratada cumpriu todas as cláusulas do contrato; e

27.13.2. com o término da vigência do contrato, observado o prazo previsto no subitem 26.5 acima, que poderá, independentemente da sua natureza, ser estendido em caso de ocorrência de sinistro.

27.14. O Contratante executará a garan�a na forma prevista na legislação que rege a matéria.

28. DA CONTA-DEPÓSITO VINCULADA

28.1. Para atendimento ao disposto no art. 18 da IN Nº 5/2017, as regras acerca da Conta-Depósito Vinculada a que se refere o Anexo XII da IN nº 5/2017 são as estabelecidas neste Termo de
Referência.

28.2. A futura Contratada deve autorizar o HU-UFSC/EBSERH, no momento da assinatura do contrato, a fazer o desconto nas faturas e realizar os pagamentos dos salários e demais verbas
trabalhistas diretamente aos trabalhadores, bem como das contribuições previdenciárias e do FGTS, quando não demonstrado o cumprimento tempes�vo e regular dessas obrigações, até o momento da
regularização, sem prejuízodas sanções cabíveis.

28.2.1. Quando não for possível a realização desses pagamentos pelo próprio HU-UFSC/EBSERH (ex.: por falta da documentação per�nente, tais como folha de pagamento, rescisões dos contratos e
guias de recolhimento), os valores re�dos cautelarmente serão depositados junto à Jus�ça do Trabalho, com o obje�vo de serem u�lizados exclusivamente no pagamento de salários e das demais verbas
trabalhistas, bem como das contribuições sociais e FGTS decorrentes.

28.3. A Contratada autorizará o provisionamento de valores para o pagamento das férias, 13º salário e rescisão contratual dos trabalhadores da Contratada, bem como de suas repercussões
trabalhistas, fundiárias e previdenciárias, que serão depositados pela Contratante em conta-depósito vinculada específica, em nome do prestador dos serviços, bloqueada para movimentação, conforme
disposto no anexo XII da Instrução Norma�va nº 5, de 2017, os quais somente serão liberados para o pagamento direto dessas verbas aos trabalhadores, nas condições estabelecidas no item 1.5 do anexo VII-B
da referida norma.

28.4. O montante dos depósitos da conta vinculada será igual ao somatório dos valores das provisões a seguir discriminadas, incidentes sobre a remuneração, cuja movimentação dependerá de
autorização do órgão ou en�dade promotora da licitação e será feita exclusivamente para o pagamento das respec�vas obrigações:

a) 13º (décimo terceiro) salário;

b) Férias e um terço cons�tucional de férias;
c) Multa sobre o FGTS e contribuição social para as rescisões sem justa causa; e
d) Encargos sobre férias e 13º (décimo terceiro) salário.

28.4.1. Os percentuais de provisionamento e a forma de cálculo serão aqueles indicados no Anexo XII da IN nº 5/2017.

28.5. O saldo da conta-depósito será remunerado pelo índice de correção da poupança pro rata die, conforme definido em Termo de Cooperação Técnica firmado entre o promotor desta licitação e
ins�tuição financeira. Eventual alteração da forma de correção implicará a revisão do Termo de Cooperação Técnica.

28.6. Os valores referentes às provisões mencionadas neste edital que sejam re�dos por meio da conta-depósito, deixarão de compor o valor mensal a ser pago diretamente à empresa que vier a
prestar os serviços.

28.7. Em caso de cobrança de tarifa ou encargos bancários para operacionalização da conta-depósito, os recursos a�nentes a essas despesas serão debitados dos valores depositados.

28.8. A empresa Contratada poderá solicitar a autorização do órgão ou en�dade Contratante para u�lizar os valores da conta-depósito para o pagamento dos encargos trabalhistas previstos nos
subitens acima ou de eventuais indenizações trabalhistas aos empregados, decorrentes de situações ocorridas durante a vigência do contrato.

28.8.1. Na situação do subitem acima, a empresa deverá apresentar os documentos comprobatórios da ocorrência das obrigações trabalhistas e seus respec�vos prazos de vencimento. Somente após
a confirmação da ocorrência da situação, será expedida a autorização para a movimentação dos recursos creditados na conta-depósito vinculada, que será encaminhada à Ins�tuição Financeira no prazo

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máximo de 5 (cinco) dias úteis, a contar da data da apresentação dos documentos comprobatórios pela empresa.

28.8.2. A autorização de movimentação deverá especificar que se des�na exclusivamente para o pagamento dos encargos trabalhistas ou de eventual indenização trabalhista aos trabalhadores
favorecidos.

28.8.3. A empresa deverá apresentar ao órgão ou en�dade contratante, no prazo máximo de 3 (três) dias úteis, contados da movimentação, o comprovante das transferências bancárias realizadas
para a quitação das obrigações trabalhistas.

28.9. O saldo remanescente dos recursos depositados na conta-depósito será liberado à respec�va �tular no momento do encerramento do contrato, na presença do sindicato da categoria
correspondente aos serviços contratados, quando couber, e após a comprovação da quitação de todos os encargos trabalhistas e previdenciários rela�vos ao serviço contratado, conforme item 15 da nº 5/2017

29. DOS CRITÉRIOS DE SUSTENTABILIDADE AMBIENTAL

Em atendimento à Instrução Norma�va n.º 01, de 19 de janeiro de 2010, Art. 6º e ao Guia Nacional de Contratação Sustentáveis da CGU de setembro de 2019 e suas atualizações, a Contratada deverá
adotar as seguintes prá�cas de sustentabilidade na execução dos serviços:

29.1. Comunicar, quando houver ocorrências em desacordo com a sustentabilidade ambiental, ao fiscal técnico do contrato, tais como:

29.1.1. Vazamento de água nas torneiras,

29.1.2. Luzes de postes e refletores ligadas durante o dia;

29.1.3. Descarte inadequado de lixo.

29.2. Adotar medidas para evitar o desperdício de água tratada, conforme ins�tuído no Decreto nº 48.138, de 8 de outubro de 2003;

29.3. Manter critérios privilegiados para a aquisição e uso de equipamentos, insumos e EPIs que promovam a redução do consumo de água, de energia e de lixo;

29.4. Dar prioridade ao uso de materiais reciclados, atóxicos e biodegradáveis, conforme ABNT NBR-15448 e 15448-2;

29.5. Permi�r que seus funcionários realizem treinamentos ministrados pelo HU/UFSC/EBSERH quanto ao uso racional de água e energia elétrica;

29.6. Obedecer às normas técnicas, de saúde, de higiene e de segurança do trabalho, de acordo com as normas do Ministério do Trabalho e Emprego - MTE.

29.7. Os equipamentos de proteção individual, bem como equipamentos fornecidos pela empresa para a execução dos serviços deverão ser, preferencialmente, confeccionados em material
reciclável ou reciclado, e biodegradável. O seu descarte, uma vez subs�tuidos, deverá ser adequado de forma a minimizar impactos ambientais.

29.8. É desejável que a Contratada tenha a cer�ficação ABNT NBR ISO 14000, que especifica os requisitos de um Sistema de Gestão Ambiental e permite a uma organização desenvolver uma
estrutura para a proteção do meio ambiente e rápida resposta às mudanças das condições ambientais.

30. ANEXOS

Anexo I - Instrumento de Medição de Resultados

Anexo II - Modelo de Planilhas de Custos 15382956

Anexo III - Conta Vinculada para Quitação de obrigações Trabalhistas

Anexo IV - Autorização para Criação de Conta Vinculada para Quitação de obrigações Trabalhistas

Anexo V - Modelo De Declaração De Visita Técnica

Anexo VI - Modelo De Declaração De Não Visita Técnica

Anexo VII - Modelo de Declaração de Responsabilidade Exclusiva sobre Quitação de Encargos Trabalhistas e Sociais

Anexo VIII - Convenções Cole�vas de Trabalho das Categorias u�lizadas 13949285 e 13949329.

Anexo IX - Modelo de Declaração de Contratos Firmados com a Inicia�va Privada e a Administração Pública

Anexo X - Modelo de Proposta

Anexo XI - Estudos Preliminares de Contratação 15334340.

ANEXO I - INSTRUMENTO DE MEDIÇÃO DE RESULTADOS

1. DISPOSIÇÕES GERAIS

1.1 Fica estabelecido entre as partes o Instrumento de Medição de Resultados - IMR, o qual tem por obje�vo medir a qualidade dos serviços prestados pela Contratada.

1.2 A medição da qualidade dos serviços prestados pela Contratada será feita por meio dos instrumentos previstos para cada indicador, cujo resultado definirá o valor mensal a ser pago no período avaliado.

1.3 O Instrumento de Medição de Resultados poderá ser alterado no decorrer da vigência do contrato, desde que em comum acordo entre Contratante e Contratado, e tecnicamente jus�ficado.

1.4 Também, serão considerados para fins de aplicação de IMR fatos co�dianos da execução do contrato, e nesse caso será u�lizado o sistema de pontuação para adequação do valor mensal. A u�lização do
IMR não isenta a Contratada das demais responsabilidades ou sanções legalmente revistas.

2. DOS PROCEDIMENTOS

2.1 Os Fiscais técnicos do contrato designado pela Contratante acompanharão a execução do serviço prestado, atuando junto a preposto indicado pela Contratada.

2.2 Verificando a existência de irregularidades na prestação do serviço, os Fiscais técnicos do contrato no�ficarão o preposto da Contratada para que esta solucione o problema ou preste os devidos
esclarecimentos.

2.3 A no�ficação quanto a existência de irregularidades na execução do contrato poderá ser verbal ou por escrito, a depender da gravidade da situação ou da reincidência do fato.

2.4 Constatando irregularidade passível de no�ficação por escrito, os fiscais técnicos do contrato procederão à no�ficação da empresa, relatando a ocorrência, o dia e a hora do acontecido.

2.5 A no�ficação será imediatamente apresentado ao preposto da Contratada, o qual, constatando a ocorrência, deverá atestar recebimento do documento, se possível através de correspondência eletrônica
(e-mail).

2.6 Havendo divergências quanto à veracidade dos fatos, deverá o preposto da Contratada registrar suas razões no próprio termo de no�ficação no prazo máximo de 10 (dez) dias.

2.7 Antes da emissão da Nota Fiscal para cobrança do serviço prestado, a equipe de fiscalização fará a avaliação dos resultados do serviço, com a u�lização dos indicadores previstos no IMR e a verificação se
houve alguma aplicação de pontuação que enseja desconto. Assim, anteriormente à apresentação da NF para posterior ateste e pagamento, o gestor do contrato informará à Contratada o resultado da
avaliação mensal do serviço e respec�vo valor a ser faturado.

2.8 A Contratada de posse das informações repassadas pelo gestor do contrato emi�rá fatura mensal rela�va ao serviço prestado, abatendo do valor devido pela Contratante os descontos rela�vos à aplicação
do Instrumento de Medição de Resultado.

2.9 Em se tratando de glosas devido a faltas e atrasos de funcionários, a equipe de fiscalização poderá usar os pontos dos funcionários entregue pela Contratada para efetuar os devidos descontos no
fechamento do IMR do mês.

2.10. A glosa aplicada não poderá ultrapassar o valor total de 20% do valor mensal da nota fiscal.

2.11 O gestor do contrato, ao receber da Contratada as faturas mensais para ateste, somente o fará quando verificada a dedução dos descontos acima mencionados.

2.12 Verificada a regularidade da fatura, o gestor do contrato juntará a estas os termos de no�ficação produzidos no período, e os encaminhará para pagamento.

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3. DO SISTEMA DE PONTUAÇÃO

3.1 O sistema de pontuação des�na-se a definir os graus de pontuação para cada �po de ocorrência.

3.2 As ocorrências deverão ser no�ficadas preferencialmente por escrito, por correio eletrônico (e-mail) assim que tomado conhecimento pela parte responsável do Hospital.

3.2.1 Em caso de impossibilidade de no�ficação por escrito no momento da infração, a no�ficação à empresa poderá ser verbal, com posterior anotação por escrito na planilha do IMR mensal.

3.3 Por razões de razoabilidade, o desconto do IMR não poderá ultrapassar o limite de 20% ao mês, cabendo à administração outras sanções contratuais se forem necessárias.

3.4 As ocorrências são dispostas em três níveis de graduação, atribuindo-se a cada nível uma pontuação determinada, conforme tabela abaixo:

INDICADOR DE OCORRÊNCIAS

Item Descrição

Finalidade Garan�r o cumprimento dos serviços e das regras previstas na legislação e termo de referência.

Meta a cumprir 100% dos serviços realizados e adequados à perspec�va da Administração.

Instrumento de medição Planilha de controle dos serviços executados

Forma de acompanhamento Acompanhamento diário da execução dos serviços.

Periodicidade Diária

Mecanismo de cálculo Registro de ocorrências não solucionadas

Início da vigência Início da execução dos serviços

A faixa de ajuste no pagamento será definida pela soma das pontuações atribuídas às
ocorrências produzidas no período de avaliação, como segue:

- 2 pontos = desconto de 1% sobre o valor mensal contratado

- 3 pontos = desconto de 2% sobre o valor mensal contratado

Faixas de ajuste no pagamento - 4 pontos = desconto de 4% sobre o valor mensal contratado

(pela inexecução parcial do
contrato) - 5 pontos = desconto de 8% sobre o valor mensal contratado

- 6 pontos = desconto de 10% sobre o valor mensal contratado

- 7 pontos = desconto de 12% sobre o valor mensal contratado

- de 8 pontos e acima = desconto de 20% sobre o valor mensal contratado com possibilidade de
rescisão contratual.

Ocorrências descontos

1 ponto

Má conduta ou atrasos não jus�ficados por parte dos colaboradores

Deixar de cumprir determinação formal ou instrução do fiscal

Deixar de prestar esclarecimentos que lhe forem solicitados pelo HU

Permi�r a presença de empregados sem crachá, sem uniforme, com traje sujo, manchado ou mal apresentado,
ou sem o devido asseio previsto no Termo de Referência

Atraso e/ou falta sem aviso prévio ao fiscal pelo encarregado e/ou líder

Ausentar-se do posto de trabalho sem comunicação com o líder e/ou fiscal do contrato

Ausência de registro de ponto eletrônico pelo empregado e/ou inserção manual do ponto pelo encarregado

Deixar de manter o local de trabalho organizado e limpo

Ler revistas, livros, fazer palavras cruzadas, trabalhos manuais, ver televisão, ou usar de outras distrações no
horário de trabalho.

Fazer uso de aparelho celular sem ser para fins de trabalho, sem autorização prévia do preposto, conforme
descrito no Termo de Referência.

Deixar de registrar e controlar, diariamente, a pontualidade de seu profissional para os serviços

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Deixar de dar ciência ao HU, imediatamente e por escrito, de qualquer anormalidade na funcionalidade dos
equipamentos

2 pontos

Deixar de respeitar as normas de segurança e medicina do trabalho previstas na CLT e legislações per�nentes

Deixar de subs�tuir empregado que se conduza de modo inconveniente ou não atenda à necessidades

Manter empregado sem qualificação para executar os serviços contratados ou deixar de promover os cursos e
reciclagens obrigatórios inerentes ao cargo

Deixar de exibir prova de quitação de todos os tributos, impostos e taxas e quaisquer encargos inerentes à
prestação dos serviços contratados, quando solicitados pelo hospital

Ser reincidente, no período de 6 meses, de qualquer ocorrência �po 1 desta tabela

3 pontos

Deixar de subs�tuir profissional faltoso, de férias, de licença, demi�do, ou quando solicitado pelo Contratante

Deixar de zelar pelas instalações do Hospital Universitário ou pelos bens patrimoniais u�lizados pelos
colaboradores

Deixar de cumprir as normas de segurança do Hospital Universitário, inclusive quanto à prevenção de incêndios, e
de segurança e medicina do trabalho e uso de EPIs e EPCs.

Deixar de empregar, na execução dos serviços, pessoal legalmente contratado nos termos da legislação vigente

Deixar de pagar os salários, inclusive férias e 13º salário, vale-alimentação, encargos fiscais e sociais nas datas
avençadas, bem como arcar com quaisquer despesas diretas e/ou indiretas relacionadas à execução do contrato

Deixar de manter sigilo sobre todo e qualquer assunto de interesse do Contratante

Suspender ou interromper, salvo mo�vo de força maior ou caso infortuito, os serviços contratuais por dias.

INDICADORES

Indicador

Nº 01 – Reposição de funcionário

Item Descrição

Finalidade Garan�r a integralidade dos postos contratados

Meta a cumprir 100% do número de postos

Instrumento de medição Constatação diária

Forma de acompanhamento Presencial

Periodicidade Diária

Mecanismo de Cálculo Dias de ausência sem reposição ou compensação de horas

Início da Vigência Início da vigência do contrato

Até 1 dia – 0%

De 1 a 2 dias – 01%

De 3 a 4 dias – 02%
Faixas de ajuste no
De 5 a 6 dias - 03%
pagamento
De 6 a 7 dias – 04%

De 8 a 10 dias – 05%

Acima de 10 dias – 08%

Sanções Aplicação IMR , no�ficação descumprimento contratual e rescisão contratual

Observações

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Indicador

Nº 02– Entrega dos prontuários

Item Descrição

Garan�r que os prontuários solicitados por quaisquer áreas assistenciais cheguem até
Finalidade
o solicitante.

Meta a cumprir 100% dos prontuários solicitados

Instrumento de medição Relatório de pendências no Sistema de movimentação de prontuários por amostragem

Forma de acompanhamento Eletrônica: Sistema de movimentação de prontuários

Periodicidade Diária

Mecanismo de Cálculo Número de constatações de prontuários não encontrados; solicitações não atendidas

Início da Vigência Início da prestação do serviço

Até 2 – 0%

De 2 a 3 – 01%
Faixas de ajuste no
De 4 a 6 – 02%
pagamento
De 7 a 10 – 05%

Acima de 10 – 08%

Sanções IMR

Observações

Indicador

Nº 03 – Montagem de prontuários

Item Descrição

Garan�r que os prontuários que chegam das internações sejam montados antes do
Finalidade
seu arquivamento.

100% dos prontuários que são encaminhados pelo faturamento após as internações
Meta a cumprir
dos pacientes.

Instrumento de medição Avaliação visual e acompanhamento de a�vidades;

Forma de acompanhamento Eletrônica: planilha de controle de montagem

Periodicidade Diária

Número de prontuários montados no período x número de prontuários que chegam

Mecanismo de Cálculo
até o arquivo após faturamento.

Início da Vigência Início da prestação dos serviços

Até 2 – 0%

De 2 a 3 – 01%
Faixas de ajuste no
De 4 a 6 – 02%
pagamento
De 7 a 10 – 05%

Acima de 10 – 08%

Sanções IMR

Observações

Indicador

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Nº 04 – Organização dos prontuários

Item Descrição

Garan�r que os prontuários estejam devidamente organizados facilitando a u�lização

Finalidade
dos mesmos sempre que necessário.

Meta a cumprir 100% dos prontuários organizados.

Instrumento de medição Relatório emi�do através da verificação por amostragem dos prontuários de pacientes.

Forma de acompanhamento Eletrônica: planilha de controle de montagem

Periodicidade Diária

Mecanismo de Cálculo Número de constatações de prontuários não organizados.

Início da Vigência Início da prestação do serviço

Até 2 – 0%

De 2 a 3 – 01%
Faixas de ajuste no
De 4 a 6 – 02%
pagamento
De 7 a 10 – 05%

Acima de 10 – 08%

Sanções IMR

Observações

Indicador

Nº 05 – Limpeza e conservação das macas

Item Descrição

Garan�r que as macas estejam sempre adequadas, prontas e disponíveis para

Finalidade
u�lização

Meta a cumprir 100% das macas adequadas

Instrumento de medição Relatório de verificação

Forma de acompanhamento Presencial

Periodicidade Diário ou semanal

Número de constatações que as macas estão inadequadas seja por falta de higiene ou
Mecanismo de Cálculo
conservação.

Início da Vigência Início da prestação do serviço

Até 2 – 0%

De 2 a 3 – 01%
Faixas de ajuste no
De 4 a 6 – 03%
pagamento
De 7 a 10 – 05%

Acima de 10 – 08%

Sanções IMR

Observações

Indicador

Nº 06 – Intercorrências no transporte do paciente

Item Descrição

Finalidade Garan�r que os pacientes sejam transportados em segurança com atendimento cortes.

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SEI/SEDE - 15375655 - Termo de Referência - SEI https://sei.ebserh.gov.br/sei/controlador.php?acao=documento_imprimir...

Meta a cumprir 0% de intercorrências

Instrumento de medição Relatório

Forma de acompanhamento Presencial e documental

Periodicidade Diária

Mecanismo de Cálculo Número de intercorrências registrada

Início da Vigência Início da prestação de serviço

Até 2 – 0%

De 2 a 3 – 01%
Faixas de ajuste no
De 4 a 6 – 03%
pagamento
De 7 a 10 – 05%

Acima de 10 – 08%

Sanções IMR

Observações

Indicador

Nº 07 – Arquivo e armazenamento de documentos

Item Descrição

Garan�r que a gestão documental esteja adequada conforme a legislação e teorias

Finalidade
sobre documentos e arquivos.

Meta a cumprir 100% de adequação

Instrumento de medição Relatório

Forma de acompanhamento Presencial

Periodicidade mensal

Mecanismo de Cálculo Ocorrências de inadequação

Início da Vigência Início da prestação do serviço

Até 2% – 0%

De 2% a 3% – 01%
Faixas de ajuste no
De 4% a 6% – 03%
pagamento
De 7% a 10% – 05%

Acima de 10% – 08%

Sanções IMR

Observações

ANEXO II - MODELO DE PLANILHA DE CUSTOS

1. O licitante deverá apresentar planilhas de custos e formação de preços, com base no modelo apresentado, versando sobre todos os itens licitados em separado.

2. O modelo da planilha de custos poderá ser usado pela empresa ou não no ato da proposta. Na opção de usar modelo próprio, o mesmo deverá seguir os preceitos legais rela�vos aos direitos trabalhistas,
bem como as orientações constantes na IN nº 5/2017.

3. O modelo da planilha de custos se encontra no anexo 15197289.

ANEXO III - CONTA VINCULADA PARA A QUITAÇÃO DE OBRIGAÇÕES TRABALHISTAS

As provisões realizadas pela Administração Contratante para o pagamento dos encargos trabalhistas de que tratam este Anexo, em relação à mão-de-obra das empresas contratadas para
prestar serviços de forma con�nua, por meio de dedicação exclusiva de mão-de-obra, serão destacadas do valor mensal do contrato e depositadas em conta vinculada em ins�tuição bancária, bloqueada para
movimentação e aberta em nome da empresa.

A movimentação da conta vinculada dependerá de autorização do HU-UFSC/EBSERH e será feita exclusivamente para o pagamento dessas obrigações.

O montante do depósito vinculado será igual ao somatório dos valores das seguintes provisões:

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SEI/SEDE - 15375655 - Termo de Referência - SEI https://sei.ebserh.gov.br/sei/controlador.php?acao=documento_imprimir...

13º (décimo terceiro)salário;

férias e um terço cons�tucional de férias;

multa sobre o FGTS e contribuição social para as rescisões sem justa causa; e IV – Encargos sobre férias e 13º (décimo terceiro) salário.

O HU-UFSC/EBSERH deverá firmar acordo de cooperação com ins�tuição bancária, o qual determinará os termos para a abertura da conta corrente vinculada.

A assinatura do contrato de prestação de serviços entre o HU-UFSC/EBSERH e a empresa vencedora do certame será precedida dos seguintes atos:
Solicitação do HU-UFSC/EBSERH, mediante oficio, de abertura de conta corrente vinculada bloqueada para movimentação, no nome da empresa, conforme disposto no item1;
Assinatura, pela empresa a ser Contratada, no ato da regularização da conta corrente vinculada, de termo especifico da ins�tuição financeira que permita o HU-UFSC/EBSERH ter acesso aos saldos e
extratos, e que vincule a movimentação dos valores depositados à sua autorização.

ANEXO IV - AUTORIZAÇÃO PARA CRIAÇÃO DE CONTA VINCULADA PARA A QUITAÇÃO DE OBRIGAÇÕES TRABALHISTAS

Declaro que a empresa__________, inscrita no CNPJ (MF) nº_______, Inscrição Estadual nº________, estabelecida em___________, autoriza a criação de conta vinculada para a quitação de
obrigações trabalhistas sobre a execução dos serviços contratados pelo Edital do Pregão Eletrônico EBSERH nº XX/20XX, cujo objeto é a prestação de serviços con�nuados de_________, para atender as
necessidades do HU-UFSC/EBSERH.

Florianópolis-SC, _ de de 20__

Assinatura e carimbo do emissor

ANEXO V - MODELO DE DECLARAÇÃO DE VISITA TÉCNICA

Eu,___________(representante legal da empresa devidamente qualificado), na condição de representante da empresa , declaro, para os devidos fins, que visitei o local onde será executado a
contratação para serviços de mão de obra de apoio administra�vo, no Hospital Universitário Prof. Polydoro Ernani de São Thiago, objeto do edital do pregão ___/___ , tendo tomado conhecimento de todas as
peculariedades e caracterís�cas do local, inclusive, das possíveis dificuldades que possam onerar futuramente a nossa empresa na execução do mesmo.

Florianópolis-SC,_____de____________de 20__

NOME (Responsável Pelo Setor Demandante Do HU-UFSC/EBSERH) CPF nº: RG nº:

(assinatura e carimbo)

NOME (Responsável Técnico Ou Representante Legal) CPF nº: RG nº:

(assinatura e carimbo)

ANEXO VI - MODELO DE DECLARAÇÃO DE NÃO VISITA TÉCNICA (OBRIGATÓRIO SE NÃO PREENCHIDO O ANEXO V)

Eu,__________________ (representante legal da empresa devidamente qualificado), na condição de representante da empresa____________ , declaro, para os devidos fins, que NÃO visitei o
local onde será executado a contratação para serviços de mão de obra de apoio administra�vo, no Hospital Universitário Prof. Polydoro Ernani de São Thiago, objeto do edital do pregão_____ / ______, por
opção da empresa, assumindo que assim CONCORDAMOS com todas as condições estabelecidas no Edital do Pregão e seus anexos, e que, ainda, assumimos toda e qualquer responsabilidade pela ocorrência
de eventuais prejuízos em virtude da omissão na verificação das condições do local de execução do objeto do certame.

_______________(localidade), ___de ______________de 20__

NOME (Responsável Técnico Ou Representante Legal) CPF nº: RG nº:

(assinatura e carimbo constando RG ou CPF)

ANEXO VII - MODELO DE DECLARAÇÃO DE RESPONSABILIDADE EXCLUSIVA SOBRE QUITAÇÃO DE ENCARGOS TRABALHISTAS E SOCIAIS

(Em papel �mbrado da empresa)

______________________________________________ (iden�ficação do licitante), inscrita no CNPJ nº _______________, por intermédio de seu representante legal, o Sr._________________
___________________________ (nome do representante), portador da Cédula de Iden�dade RG nº _______________ e do CPF nº _______________, DECLARA, para os fins do art. 8º, VI do Decreto nº
9.507/2018, observada a legislação que rege a matéria, e dos disposi�vos correspondentes do Edital:

1) responsabilidade exclusiva sobre quitação dos encargos trabalhistas e sociais decorrentes do contrato.

..........................................., .......... de.......................................... de 20.

________________________________________ (assinatura do representante legal do licitante)

ANEXO VIII - CONVENÇÕES COLETIVAS

- CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO 2021/2021 DO SINDICATO DAS EMPRESAS DE ASSEIO E CONSERVAÇÃO E SERVIÇOS TERCEIRIZADOS DO ESTADO DE SANTA CATARINA - SEAC/SC

Registro no MTE nº SC000152/2021

Documento em anexo no processo: 13949285.

- CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO 2020/2021 DO SINDICATO DOS TRABALHADORES EM ESTABELECIMENTOS DE SERVICOS DE SAUDE DE FLORIANOPOLIS - SINDSAUDE

Registo no MTE nº SC002544/2020

Documento em anexo no processo: 13949329.

ANEXO IX - DECLARAÇÃO DE CONTRATOS FIRMADOS COM A INICIATIVA PRIVADA E A ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA

Declaro que a empresa_________ inscrita no CNPJ (MF) nº ___________, Inscrição Estadual nº____________, estabelecida em __________ , possui os seguintes contratos firmados com a inicia�va privada e a
Administração Pública:

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SEI/SEDE - 15375655 - Termo de Referência - SEI https://sei.ebserh.gov.br/sei/controlador.php?acao=documento_imprimir...

NOME DO VIGÊNCIA DO VALOR TOTAL DO

ENDEREÇO
ÓRGÃO/EMPRESA CONTRATO CONTRATO

VALOR TOTAL DOS CONTRATOS:

______,________de_______de 202_.

ANEXO X - MODELO DE PROPOSTA

HOSPITAL UNIVERSITÁRIO / HUUFSC

PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS DE APOIO ADMINISTRATIVO PARA O HUUFSC
PROPOSTA - EMPRESA XXXXXX
QUANT.
QUANT. QUANT. VLR POR VALOR TOTAL ANUAL POR
ITEM DISCRIMINAÇÃO UND. FUNCIONÁRIO VLR POR POSTO VLR TOTAL MENSAL POR ITEM
POSTOS FUNCIONÁRIOS FUNCIONÁRIO ITEM
P/ POSTO
1 técnico em secretariado POSTO R$ R$ - R$ - R$ -
2 técnico em secretariado - insalubre POSTO R$ R$ - R$ - R$ -
3 arquivista de documentos POSTO R$ R$ R$ R$
4 almoxarife POSTO R$ R$ R$ R$
5 almoxarife - líder POSTO R$ R$ R$ R$
6 maqueiro 12x36h diurno POSTO R$ R$ R$ R$
7 maqueiro 12x36h noturno POSTO R$ R$ R$ R$
8 maqueiro 44h POSTO R$ R$ - R$ - R$ -
9 Encarregado nível II POSTO R$ R$ - R$ - R$ -
VALOR GLOBAL R$ - R$ -

CONSOLIDAÇÃO GERAL
VALOR MENSAL TOTAL R$ -
VALOR GLOBAL DA PROPOSTA R$ -

ANEXO XI - ESTUDOS TÉCNICOS PRELIMINARES

Na elaboração do Termo de Referência deve ser observado o disposto no art. 28 e anexo V da IN nº 05, de 2017, cuja disposição 2.2, in�tulada “Fundamentação da Contratação”, determina na
sua letra “a” que os Estudos Preliminares sejam anexos do Termo de Referência. São os Estudos Preliminares, portanto, que conterão o material e a explicação da jus�fica�va da contratação.

Assim, o documento de Estudos Técnicos Preliminares se encontra no processo sob o número 15167601.

Documento assinado eletronicamente por Juliana Gibran Pogibin, Chefe de Unidade, em 06/08/2021, às 09:45, conforme horário oficial de Brasília, com fundamento no art. 6º, § 1º, do
Decreto nº 8.539, de 8 de outubro de 2015.

Documento assinado eletronicamente por Aline Huber da Silva, Chefe de Setor, em 06/08/2021, às 09:50, conforme horário oficial de Brasília, com fundamento no art. 6º, § 1º, do
Decreto nº 8.539, de 8 de outubro de 2015.

Documento assinado eletronicamente por Silvana Alves Benedet Ofugi Rodrigues, Chefe de Divisão, em 06/08/2021, às 11:36, conforme horário oficial de Brasília, com fundamento no
art. 6º, § 1º, do Decreto nº 8.539, de 8 de outubro de 2015.

Documento assinado eletronicamente por Joanita Angela Gonzaga Del Moral, Superintendente, em 06/08/2021, às 11:39, conforme horário oficial de Brasília, com fundamento no art.
6º, § 1º, do Decreto nº 8.539, de 8 de outubro de 2015.

Documento assinado eletronicamente por Anelise Amorim da Rosa, Técnico(a) em Contabilidade, em 06/08/2021, às 15:25, conforme horário oficial de Brasília, com fundamento no
art. 6º, § 1º, do Decreto nº 8.539, de 8 de outubro de 2015.

Documento assinado eletronicamente por Liliane Lohn, Auxiliar em Administração, em 06/08/2021, às 15:32, conforme horário oficial de Brasília, com fundamento no art. 6º, § 1º, do
Decreto nº 8.539, de 8 de outubro de 2015.

A auten�cidade deste documento pode ser conferida no site h�ps://sei.ebserh.gov.br/sei/controlador_externo.php?acao=documento_conferir&id_orgao_acesso_externo=0,

informando o código verificador 15375655 e o código CRC 1F4F17CE.

Referência: Processo nº 23820.001337/2021-19 SEI nº 15375655

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UASG 155913 Estudo Técnico Preliminar 100/2021

Estudo Técnico Preliminar 100/2021

1. Informações Básicas
Número do processo:

2. Descrição da necessidade
O Hospital Universitário Prof.Polydoro Ernani de São Thiago localiza-se na cidade de
Florianópolis, SC. Possui cerca de 200 leitos e realiza atendimentos de emergência,
ambulatorial, cirurgias e demais procedimentos, atendendo pacientes da grande
Florianópolis e de todo o estado de Santa Catarina.

Devido à extinção de cargos no âmbito da Administração Publica Federal direta, autárquica e

fundacional prevista na Lei nº 9.632/98 e a impossibilidade de contratá-los via concurso
público, conforme Decreto nº 9.507/2018, é possível contratar empresa que desempenhe
atividades materiais acessórias, instrumentais ou complementares aos assuntos que
constituem área de competência legal do órgão licitante, não inerentes às categorias
funcionais abrangidas por seu respectivo plano de cargos. Como os cargos a serem licitados
já se encontram em extinção no quadro de servidores públicos federais e tampouco constam
no rol de cargo da Empresa Brasileira de Serviços Hospitalares, gestora atual do HU/UFSC
/EBSERH, a solução encontrada para não comprometer as atividades administrativas foi a
utilização de recursos de custeio para o pagamento de terceirizados, observando-se o
disposto no art. 9º da IN 05/2017.A Lei de terceirização contempla esses serviços que, por
sua natureza, são necessários ao órgão, cuja paralisação ocasionará transtornos ao bom
andamento das suas atividades. Os serviços solicitados se enquadram perfeitamente nessa
essência, são de natureza necessária e, portanto, devem ser executados de forma contínua
para não comprometer a ordem e causar sérios prejuízos para a Administração. Assim, é
preciso satisfazer a demanda do HU/UFSC/EBSERH para os serviços de apoio
administrativo em suas diversas unidades.

O cargo de técnico em secretariado é fundamental para o funcionamento do hospital, tanto

na área assistencial como na área administrativa, realizando serviços que são suporte às
respectivas áreas, como recebimento, conferência e controle de material de expediente,
serviços de digitação, alimentação de relatórios e planilhas, e demais serviços necessários
para otimizar o tempo dos servidores lotados nessas áreas para as suas atividades. O cargo
de almoxarifes mantém a ordem e organização dos almoxarifados do hospital, sendo
essencial para um controle rígido do estoque, otimizando o processo de aquisição de
material e o uso consciente do mesmo. Já os auxiliares de arquivo são responsáveis pela
organização e controle dos prontuários de pacientes, fundamentais para o acompanhamento
e tratamento do público do hospital. E os maqueiros tem a função do transporte interno dos
pacientes entre áreas para exames e procedimentos, função também primordial na
assistência completa ao paciente usuário do HU/UFSC/EBSERH. Assim, todos os cargos
objetos da contratação representam força de trabalho fundamental para o andamento das
atividades de forma contínua de assistência ao paciente e usuário do hospital.

2.1 Justificativa da Contratação

A contratação em tela mostra-se necessária em razão da grande demanda de serviços

administrativos acessórios no HU-UFSC/EBSERH, os quais não podem ser interrompidos.
Tendo em vista que a reduzida força de trabalho da empresa se concentra na execução das
rotinas administrativas exclusivas de empregados públicos e no desempenho das atividades

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UASG 155913 Estudo Técnico Preliminar 100/2021

finalísticas, sendo visível a carência de profissionais capazes de executar atividades

auxiliares, como preenchimento de fichas, formulários e planilhas, organização e
arquivamento de documentação e prontuários, organização e distribuição de materiais dos
almoxarifados para as demais áreas do hospital, transporte interno de pacientes para
exames, dentre outros.

O plano de cargos e salários da EBSERH não prevê a contratação por intermédio de

concurso público para os cargos de técnicos em secretariado, arquivistas, almoxarifes e
maqueiros, por isso, com base no Decreto nº 9.507, de 21 de setembro de 2018, faz-se
possível a contratação de empresa que desempenhe atividades materiais acessórias,
instrumentais ou complementares aos assuntos que constituem área de competência legal
deste hospital universitário, como no caso em tela.

O artigo 8º da IN 05/2017 admite a contratação de serviço de apoio administrativo,

considerando o disposto no inciso IV do art. 9º da mesma Instrução Normativa, com a
descrição no contrato de prestação de serviços para cada função específica das tarefas
principais e essenciais a serem executadas, admitindo-se pela Administração, em relação à
pessoa encarregada da função, a notificação direta para a execução das tarefas.

O quantitativo demandado pautou-se no histórico de utilização do serviço pelo órgão, bem

como contemplará o redimensionamento e readequações das rotinas internas, sendo esta
contratação viabilizada pelos elementos constantes do estudo técnico preliminar que
fundamentou o referido processo de contratação.

3. Área requisitante
Área Requisitante Responsável
Unidade de Apoio Operacional Juliana Gibran Pogibin

4. Descrição dos Requisitos da Contratação

 

Os seguintes requisitos deverão ser comprovados pela contratante, em cumprimento ao

disposto no item 10.6., “a”, do anexo VII-A da IN SLTI/MP nº 5/2017:

atestado ou declarações de capacidade técnica que comprove que a empresa

executou serviços de terceirização compatíveis em quantidade com o objeto licitado
com no mínimo (50%) dos postos, por período não inferior a 12 (doze) meses. Poderá
ser admitida, para fins de comprovação de quantitativo mínimo do serviço, a
apresentação de diferentes atestados de serviços executados de forma concomitante,
pois essa situação se equivale, para fins de comprovação de capacidade técnico-
operacional, a uma única contratação. A comprovação se faz necessária de forma a
minimizar os riscos de inadimplência contratual por cumprimento inadequado ou
parcial do objeto de contratação, através de empresa prestadora dos serviços com a
devida experiência no mercado de fornecimento de mão de obra direta.
Comprovação de manter escritório na região da Grande Florianópolis - SC, que
funcione presencialmente com pessoal administrativo ao menos em horário comercial,
de segunda a sexta-feira, ou declaração de que instalará escritório na grande
Florianópolis - SC, no prazo máximo de 60 (sessenta) dias contado a partir da vigência
do contrato. A exigência se faz necessária para que, tanto o HU/UFSC/EBSERH
quanto os funcionários contratados para a prestação de serviços, possam recorrer
presencialmente em caso de dúvidas ou necessidade de reuniões, para resolver

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UASG 155913 Estudo Técnico Preliminar 100/2021

questões de ordem trabalhista ou contratual, uma vez que a experiência nos mostra
que o contato a distância nem sempre se faz eficaz para tais questões, pela demora de
envio de documentos físicos, falta de canais de comunicação entre funcionários e
empresa, dificuldades no recrutamento de pessoal qualificado, entre outros.
Atestado de visita e vistoria de visita, emitido e assinado pelo representante do HU
/UFSC/EBSERH e pelo representante da licitante, por ocasião da visita ao local do
serviço ou declaração de dispensa de visita e vistoria, conforme modelos que estarão
disponibilizados no Termo de Referência.
A Licitante deverá disponibilizar todas as informações necessárias à comprovação da
legitimidade dos atestados solicitados, apresentando, dentre outros documentos, cópia
do contrato que deu suporte à contratação, endereço atual da e contratante, e local em
que foram prestados os serviços.
A empresa contratada deverá disponibilizar profissionais com formação, habilidades e
conhecimentos mínimos previstos na Classificação Brasileira de Ocupações – CBO e
Convenções Coletivas de Trabalho respectivas. A contratada deverá um ou mais
prepostos no HU/UFSC/EBSERH, durante todo o período de vigência do contrato, com
a atribuição de gerir as demandas relativas aos funcionários da contratada.O
profissional designado como preposto deverá demonstrar capacidade gerencial e
conhecimento em gestão de pessoas e informática, de forma a administrar e
supervisionar a equipe disponibilizada pela contratada e fornecer informações com
presteza à equipe de gestão e fiscalização contratual.
A contratação deverá prever a prestação de todos os serviços com utilização de mão
de obra com dedicação exclusiva. Após assinatura do contrato a empresa deverá
apresentar o Alvará de Funcionamento e mantê-lo válido durante o período de
prestação de serviço.
A empresa contratada deverá realizar treinamento, sempre que necessário ou
solicitado pelos setores ou ainda pelo Gestor do Contrato, arcando com todas as
despesas oriunda do treinamento, de forma que todos os funcionários empregados
estejam devidamente treinados e capacitados para as funções, conforme descrito no
Termo de Referência.
A contratada deverá apresentar Programa de Prevenção de Riscos Ambientais - PPRA
assinado pelo ART – Anotação de Responsabilidade Técnica expedida pelo CREA e
Apresentar Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional - PCMSO. Os cargos
cujo pagamento de adicional de insalubridade não estejam previstos em convenção
coletiva da categoria deverão ter laudo de riscos físicos e biológicos emitido por
empresa capacitada para tal, que comprove a incidência ou não de ambiente/funções
insalubres, para fins de pagamento de adicional de insalubridade. Assim como deverá
apresentar comprovante que a licitante cumpre e segue as normas de segurança e
medicina do trabalho através de registro do SESMT (Serviço Especializado em
Engenharia de Segurança e Medicina do Trabalho) na do Ministério do Trabalho, se for
o caso, DRT ou declaração de isenção do comprovante amparado pela legislação.
A contratante deverá disponibilizar funcionários habilitados e com conhecimentos
básicos dos serviços a serem executados, em conformidade com as normas e
determinações em vigor. Os funcionários deverão conhecer e cumprir as normas de
conduta e o regimento interno que estão no estatuto e código de ética e conduta da
EBSERH, bem como as demais ordens da administração do HU/UFSC/EBSERH. Não
será permitido a contratação de qualquer trabalhador menor de dezesseis anos,
tampouco menor de dezoito anos para funções insalubres/noturnas.
A contratante deverá adotar medidas de sustentabilidade ambiental, tais como:
medidas para evitar o desperdício de água tratada, conforme instituído no
Decreto nº48.138, de 8 de outubro de 2003;
forneça aos empregados os equipamentos de segurança que se fizerem
necessários, para a execução de serviços;
realize um programa interno de treinamento de seus empregados, nos três
primeiros meses de execução contratual, para redução de consumo de energia

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elétrica, de consumo de água e redução de produção de resíduos sólidos,

observadas as normas ambientais vigentes;
respeite as Normas Brasileiras –NBR publicadas pela Associação Brasileira de
Normas Técnicas sobre resíduos sólidos.

Demais funções e especificações relativas à contratação serão descritas no Termo de

Referência.
 

5. Levantamento de Mercado
O mercado de potenciais prestadores para os serviços desta contratação é bastante vasto,
uma vez que as rotinas gerais para sua execução são relativamente simples, não havendo
necessidade de alto grau de especialização nem da parte das empresas, nem dos seus
funcionários que serão utilizados diretamente na prestação dos serviços.No caso dos
serviços em tela não se vislumbram outras soluções de mercado afora a terceirização para a
prestação indireta dos serviços, visto que inexistem quadros funcionais típicos no HU/UFSC
/EBSERH para a execução desses serviços, restando impedido o aproveitamento de
recursos humanos da própria Administração.

Foram analisadas contratações similares feitas por outros órgãos e entidades, por meio de
consultas a outros editais, com objetivo de identificar a existência de novas metodologias,
tecnologias ou inovações que melhor atendessem às necessidades da Administração, e as
que foram identificadas foram incorporadas na contratação em análise. Para a contratação
dos serviços em comento, tanto as empresas como os tomadores de serviços, e em especial
os órgão públicos,efetivam a contratação de forma semelhante à que se pretende adotar,
cumprindo as respectivas exigências legais, normativas e de edital. Na contratação em
análise não foram identificadas situações específicas ou casos de complexidade técnica do
objeto, que pudessem acarretar a realização de audiência pública para coleta de
contribuições a fim de definir a solução mais adequada visando preservar a relação custo-
benefício, em face dos serviços serem considerados comuns.

Quanto ao mercado local, são encontradas diversas empresas especializadas em

terceirização de pessoal, sobretudo já consolidadas na região da Grande Florianópolis, em
condições de assumir tal contrato, como:

Liderança Serviços
Grupo Adservi
Grupo Orbenk
Embrasp Segurança Patrimonial
Grupo Setup Automação e Segurança
Ondrepsb Limpeza e Serviços Ltda
AP Serviços Especializados
 

6. Descrição da solução como um todo

A solução mais viável para suprir a demanda é a contratação de mão de obra exclusiva dos
serviços de técnico em secretariado, almoxarife, almoxarife líder, arquivista e maqueiro, nos
setores e horários descritos no Termo de Referência, tendo em vista que:

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- A contratação por posto de serviços se dá por conta de cada funcionário ser lotado em uma
área distinta, com serviços particulares das atividades de cada setor, realizados
ininterrupdamente ou em horário comercial, de forma contínua, de acordo com a demanda
diária de cada setor, o que faz ser inviável a mensuração da demanda por produtividade, por
serviço ou qualquer outro parâmetro para a contratação. Os postos de trabalho requeridos
foram calculados com base no horário de atendimento de cada setor que necessita.

Os serviços objeto deste Estudo Preliminar serão executados nas dependências do HU

/UFSC/EBSERH localizado em Florianópolis, SC. Os serviços a serem prestados no HU
/UFSC/EBSERH serão contratados com base em postos de serviço, estabelecendo-se o
custo por posto, observadas as peculiaridades de cada posto de serviço, em consonância
com Anexo V, item 2.6, alíneas “d” e “d.1” da IN Seges/MPDG nº 5/2017, com prestação dos
serviços nos dias, horários e períodos estabelecidos no Termo de Referência.
 

7. Estimativa das Quantidades a serem Contratadas

 

O quantitativo de cada cargo foi previsto de acordo com as necessidades e demanda de

serviços de cada setor, bem como em consonância com o valor previsto de gastos com o
contrato de apoio administrativo no orçamento de 2021. Assim, o quantitativo a ser
contratado é de:

A insalubridade cabível para cada posto foi prevista de acordo com a Convenção Coletiva da
Categoria a ser utilizada como referência para a contratação (SEAC/SC).
 

8. Estimativa do Valor da Contratação

Os valores de contratação serão estimados em pesquisa de preços em processo restrito,
conforme preconiza o Regulamento de Licitações e Contratos EBSERH, base na Lei 13.303

5 de 8
UASG 155913 Estudo Técnico Preliminar 100/2021

/2016, na Norma Operacional nº02/2019/DAI-EBSERH (13/09/2019) e no Regulamento de

Licitações e Contratos da Ebserh - RLCE.

9. Justificativa para o Parcelamento ou não da Solução

 

O acórdão/TCU 1214/2013-Plenário determina que “deve ser evitado o parcelamento de

serviços não especializados, a exemplo de limpeza, copeiragem, garçom, sendo objeto
de parcelamento os serviços em que reste comprovado que as empresas atuam no
mercado de forma segmentada por especialização, a exemplo de manutenção predial,
ar condicionado, telefonia, serviços de engenharia em geral, áudio e vídeo,
informática”.

Pela natureza do serviço, este mostra-se indivisível, devendo ser contratada uma
única empresa, cujo critério de julgamento será o de menor preço global. Tal opção,
deve-se à integridade e padronização, a uniformidade de técnicas aplicáveis, inter-
relacionamento e dinâmica em sua execução, fato que proporcionará continuidade,
otimizando as etapas e o ganho escalonado, tendo por objetivo maior o controle
efetivo de onde serão realizados procedimentos assistenciais e administrativos.

Fica impraticável a divisibilidade pela natureza dos serviços, visto a amplitude de

intervenções, não havendo possibilidade de garantia total em caso de
compartilhamento de etapas que estão diretamente ligadas. Diante disto, a
divisibilidade implicaria em sério comprometimento para a fiscalização contratual e a
aplicação das responsabilidades contratuais.

10. Contratações Correlatas e/ou Interdependentes

Este será o único contrato com objeto correlato aos serviços de apoio administrativo.

11. Alinhamento entre a Contratação e o Planejamento

A contratação está em consonância com o Plano Diretor Estratégico (PDE) 2021-2023 da instituição e
está prevista no orçamento anual do HU/UFSC/EBSERH.

12. Resultados Pretendidos

A contratação proposta visa atender as necessidades de prestação de serviços de apoio
administrativo, isto é, realização de atividades operacionais, digitação e alimentação de
formulários, planilhas e
documentos, distribuição e logística de materiais, transporte interno de
pacientes, entre outras. O valor de contrato estará balizado
nos valores de referência salarial para os cargos constantes das convenções coletivas de trabalho

6 de 8
UASG 155913 Estudo Técnico Preliminar 100/2021

Busca-se e ainda, proporcionar maior agilidade e qualidade na prestação dos serviços

administrativos, uma vez que se trata de serviço indispensável às atividades imprescindíveis
à gestão administrativa do HU/UFSC/EBSERH.
 

13. Providências a serem Adotadas

O serviço já vem sendo realizado por outra empresa em contrato firmado com o HU/UFSC
/EBSERH, portanto, não há providências a serem adotadas para a nova contratação.

14. Possíveis Impactos Ambientais

Os possíveis impactos ambientais da contratação envolvem:

Uso indiscriminado de papel, podendo ser evitado imprimindo apenas documentos

realmente necessários, utilizando-se de recursos tecnológicos em detrimento do papel,
e reciclando, quando necessário seu uso.
Uso indiscriminado de energia elétrica, podendo ser evitado colaborando com medidas
de redução do uso de energia, como desligando eletroeletrônicos quando não estão
sendo utilizados, desligando a luz quando não há luz natural no ambiente, utilizando o
ar-condicionado em temperatura adequada, entre outros.
Desperdício de água tratada, que pode ser evitado adotando medidas contra o
desperdício de água tratada, como fechamento correto de torneiras, aviso à área
competente no caso de observar vazamento.
Diminuição do lixo, que pode ser evitado realizando a segregação correta de resíduos,
p r e v e n d o
a destinação ambiental adequada das pilhas e baterias usadas ou inservíveis,
segundo disposto na Resolução CONAMA n.º 257, de 30 de junho de 1999.
 

15. Declaração de Viabilidade

Esta equipe de planejamento declara viável esta contratação.

15.1. Justificativa da Viabilidade

A contratação é considerada viável por suprir as necessidades de pessoal de apoio

administrativo do órgão, pela legalidade em contratação de mão de obra direta de serviços
comuns por meio de processo licitatório, e pela previsibilidade dos gastos no orçamento da
instituição.

16. Responsáveis

JULIANA GIBRAN POGIBIN

Chefe da Unidade de Apoio Operacional

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UASG 155913 Estudo Técnico Preliminar 100/2021

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SEI/SEDE - 14295233 - Análise de Riscos - SEI https://sei.ebserh.gov.br/sei/controlador.php?acao=documento_imprimir...

HOSPITAL UNIVERSITÁRIO DA UNIVERSIDADE FEDERAL DE SANTA CATARINA

Rua Profa. Maria Flora Pausewang, s/nº - Bairro Trindade
Florianópolis-SC, CEP 88036-800
- h�p://hu-ufsc.ebserh.gov.br
Análise de Riscos - SEI

Processo nº 23820.001337/2021-19

1. RISCOS DO PROCESSO DE CONTRATAÇÃO

RISCO 1 - licitação deserta

Probabilidade (X) Baixa ( ) Média ( ) Alta

Impacto ( ) Baixa (X) Média ( ) Alta

Dano Empresas sem qualificação adequada para atender a execução do objeto par�cipando da licitação.

Equipe de licitação esta atenta para a exigência das qualificações econômico-financeiras e qualificações técnicas de acordo com o
Ação Preven�va
Edital e seus anexos.

Responsável Equipe de licitação e área técnica que acompanhará o aceite do objeto no momento do certame.

Ação de Con�ngência Fazer estudo detalhado das qualificações técnicas prévia.

Responsável Equipe de licitação e área técnica demandante.

RISCO 2 - atrasos no planejamento da licitação

Probabilidade ( ) Baixa (X) Média ( ) Alta

Impacto ( ) Baixo ( ) Médio (X) Alto

Dano Ficar sem contrato de apoio administra�vo em virtude de não finalizar o procedimento licitatório em tempo hábil para contratação.

Ação Preven�va Planejamento prévio e interação das pessoas envolvidas responsáveis pela elaboração em tempo hábil da realização de nova licitação.

Responsável Equipe de Planejamento.

Ação de Con�ngência Contratação emergencial nos termos dos ar�gos 78 e 79 no Regulamento de Licitações e Contratos EBSERH.

Responsável Setor requisitante e Unidade de Contratos

2. RISCOS DA GESTÃO DO CONTRATO

RISCO 1 - alta rota�vidade de funcionários da contratada

Probabilidade: ( ) Baixa (X) Média ( ) Alta

Impacto: ( ) Baixo (X) Médio ( ) Alto

Rota�vidade de funcionário da Contratada, funcionários sem treinamento,

Dano:
postos ausentes sem subs�tuição no dia.

Ação Preven�va: Acompanhamento do cumprimento das obrigações contratuais Unidade de Apoio Operacional/Fiscal técnico do contrato

Ação de con�ngência: Exigir da Contratada imediata subs�tuição do funcionário

Unidade de Apoio Operacional/Fiscal técnico do contrato
com o devido treinamento, descontos de acordo com o IMR

RISCO 2 - empresa não arcar com responsabilidades de encargos sociais devidos

Probabilidade: ( ) Baixa (x ) Média ( ) Alta

Impacto: ( ) Baixo ( ) Médio ( x) Alto

Dano: Não pagamento de impostos e direitos trabalhistas

Ação Preven�va: Fiscalização administra�va mensal criteriosa Unidade de Apoio Operacional/Fiscal Administra�vo

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SEI/SEDE - 14295233 - Análise de Riscos - SEI https://sei.ebserh.gov.br/sei/controlador.php?acao=documento_imprimir...

Ação de con�ngência: No�ficação da empresa para regularização Unidade de Contratos

RISCO 3- empresa não ter interesse em prorrogar o contrato

Probabilidade ( ) Baixa (x ) Média ( ) Alta

Impacto ( ) Baixo ( ) Médio ( x) Alto

Dano: Não possibilidade de prorrogação do contrato

Ação Preven�va: Verificação do interesse em prorrogar e das condições iniciais de

Unidade de Contratos
habilitação com antecedência

Ação de Con�ngência: Encaminhamento para nova licitação Unidade de Contratos

RISCO 4 - Falta de pagamento de direitos trabalhistas e tributários

Probabilidade ( ) Baixa (X) Média ( ) Alta

Impacto ( ) Baixo ( ) Médio (X) Alto

Falta de pagamento de direitos tributários e trabalhistas por parte da empresa, acarretando em processos cíveis envolvendo o HU-
Dano
UFSC/EBSERH.

Ação Preven�va Correta fiscalização administra�va mensal

Responsável Equipe de Fiscalização - Fiscal administra�vo

Pagamento dos direitos trabalhistas com o uso da conta vinculada, cobrança do pagamento de tributos por parte da empresa sob
Ação de Con�ngência
pena de rescisão contratual

Responsável Equipe de Fiscalização

Documento assinado eletronicamente por Juliana Gibran Pogibin, Chefe de Unidade, em 16/06/2021, às 11:40, conforme horário oficial de Brasília, com fundamento no art. 6º, § 1º, do
Decreto nº 8.539, de 8 de outubro de 2015.

Documento assinado eletronicamente por Aline Huber da Silva, Chefe de Setor, em 16/06/2021, às 12:13, conforme horário oficial de Brasília, com fundamento no art. 6º, § 1º, do Decreto
nº 8.539, de 8 de outubro de 2015.

Documento assinado eletronicamente por Liliane Lohn, Auxiliar em Administração, em 16/06/2021, às 12:58, conforme horário oficial de Brasília, com fundamento no art. 6º, § 1º, do
Decreto nº 8.539, de 8 de outubro de 2015.

Documento assinado eletronicamente por Licia Mara Brito Shiroma, Chefe de Setor, em 16/06/2021, às 14:28, conforme horário oficial de Brasília, com fundamento no art. 6º, § 1º, do
Decreto nº 8.539, de 8 de outubro de 2015.

Documento assinado eletronicamente por Silvana Alves Benedet Ofugi Rodrigues, Chefe de Divisão, em 17/06/2021, às 15:54, conforme horário oficial de Brasília, com fundamento no art.
6º, § 1º, do Decreto nº 8.539, de 8 de outubro de 2015.

Documento assinado eletronicamente por Anelise Amorim da Rosa, Técnico(a) em Contabilidade, em 29/06/2021, às 10:14, conforme horário oficial de Brasília, com fundamento no art.
6º, § 1º, do Decreto nº 8.539, de 8 de outubro de 2015.

A auten�cidade deste documento pode ser conferida no site h�ps://sei.ebserh.gov.br/sei/controlador_externo.php?acao=documento_conferir&id_orgao_acesso_externo=0, informando o

código verificador 14295233 e o código CRC 8CD0CD3D.

Referência: Processo nº 23820.001337/2021-19 SEI nº 14295233

2 of 2 11/08/2021 10:24
 PLANILHA DE CUSTOS E FORMAÇÃO DE PREÇOS
MODELO PARA A CONSOLIDAÇÃO E APRESENTAÇÃO DE PROPOSTAS
Com ajustes após publicação da Lei n° 13.467, de 2017.

Módulo 1 - Composição da Remuneração

1 Composição da Remuneração Valor (R$)

A Salário-Base
B Adicional de Periculosidade
C Adicional de Insalubridade
D Adicional Noturno
E Adicional de Hora Noturna Reduzida

G Outros (especificar)
Total

Módulo 2 - Encargos e Benefícios Anuais, Mensais e Diários

Submódulo 2.1 - 13º (décimo terceiro) Salário, Férias e Adicional de Férias

2.1 13º (décimo terceiro) Salário, Férias e Adicional de Férias Valor (R$)
A 13º (décimo terceiro) Salário
B Férias e Adicional de Férias
Total

Submódulo 2.2 - Encargos Previdenciários (GPS), Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS) e outras
contribuições.

2.2 GPS, FGTS e outras contribuições Percentual (%) Valor (R$)

A INSS 20,00%
B Salário Educação 2,50%
C SAT
D SESC ou SESI 1,50%
E SENAI - SENAC 1,00%
F SEBRAE 0,60%
G INCRA 0,20%
H FGTS 8,00%
Total

Submódulo 2.3 - Benefícios Mensais e Diários.

2.3 Benefícios Mensais e Diários Valor (R$)

A Transporte
B Auxílio-Refeição/Alimentação
C Benefício xxx
D Outros (especificar)
 Total

Quadro-Resumo do Módulo 2 - Encargos e Benefícios anuais, mensais e diários

2 Encargos e Benefícios Anuais, Mensais e Diários Valor (R$)

2.1 13º (décimo terceiro) Salário, Férias e Adicional de Férias
2.2 GPS, FGTS e outras contribuições
2.3 Benefícios Mensais e Diários
Total

Módulo 3 - Provisão para Rescisão

3 Provisão para Rescisão Valor (R$)

A Aviso Prévio Indenizado
B Incidência do FGTS sobre o Aviso Prévio Indenizado
C Multa do FGTS e contribuição social sobre o Aviso Prévio Indenizado
D Aviso Prévio Trabalhado
E Incidência dos encargos do submódulo 2.2 sobre o Aviso Prévio Trabalhado
F Multa do FGTS e contribuição social sobre o Aviso Prévio Trabalhado
Total

Módulo 4 - Custo de Reposição do Profissional Ausente

Submódulo 4.1 - Ausências Legais

4.1 Ausências Legais Valor (R$)

A Férias
B Ausências Legais
C Licença-Paternidade
D Ausência por acidente de trabalho
E Afastamento Maternidade
F Outros (especificar)
Total

Submódulo 4.2 - Intrajornada

4.2 Intrajornada Valor (R$)

A Intervalo para repouso e alimentação
Total

Quadro-Resumo do Módulo 4 - Custo de Reposição do Profissional Ausente

4 Custo de Reposição do Profissional Ausente Valor (R$)

4.1 Ausências Legais
4.2 Intrajornada
 Total

Módulo 5 - Insumos Diversos

5 Insumos Diversos Valor (R$)

A Uniformes
B Materiais
C Equipamentos
D Outros (especificar)
Total

Módulo 6 - Custos Indiretos, Tributos e Lucro

6 Custos Indiretos, Tributos e Lucro Percentual (%) Valor (R$)

A Custos Indiretos
B Lucro
C Tributos
C.1. Tributos Federais (especificar)
C.2. Tributos Estaduais (especificar)
C.3. Tributos Municipais (especificar)
Total

2. QUADRO-RESUMO DO CUSTO POR EMPREGADO

Mão de obra vinculada à execução contratual (valor por empregado) Valor (R$)
A Módulo 1 - Composição da Remuneração
B Módulo 2 - Encargos e Benefícios Anuais, Mensais e Diários
C Módulo 3 - Provisão para Rescisão
D Módulo 4 - Custo de Reposição do Profissional Ausente
E Módulo 5 - Insumos Diversos
Subtotal (A + B +C+ D+E)
F Módulo 6 – Custos Indiretos, Tributos e Lucro
Valor Total por Empregado
Mediador - Exlrato Convenção Coletiva Pagel of21

CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABAUtO 202tl202t

NOMERO DE REGISTRO NO MIE: SC000152/2021

DATA DE REGISTRO NO MTE: 02i'02/2021
NOMERO DA SOLICITAÇÃO: MR00472812021
NOMERO DO PROCESSO: 10283.100310/2021-29
DATA DO PROTOCOLO: 01/02/2021

SINO DAS EMPR DE ASSEIO CONS E SEV TERCER DO EST se, CNPJ n. 78.326.489#0001-02, nesta
alo 18prllll8ntado(a) por 88U Preaidanle, Sr(a). AVELINO LOMBARDI;

FED VIG EMPR EMP SEG VIG PREST SER ASS CON TR VAL EST SC, CNPJ n. 73.328.118/0001-88,
neste ato repreuntado(a) por leU Pl'Mldente, Sr(a}. JODECIR PEDROSO DE SOUZA;
SINDICATO DOS EMPREGADOS EM EMPRESAS PRESTADORAS DE SERVICO E ASSEIO E
CONSERVACAO NO MUNICIPIO DE FLORIANOPOl..IS, CNPJ n. 05.777.06610001-06, n88!8 alo
rept BIBntado{a) por l8U Pnlaidant8, St(a). NEUCIR PASKOSKI;

SINDICATO DOS EMPREGADOS EM EMPRESAS PRESTADOAAS DE SERVICOS EM ASSEIO E

CONSERVACAO DE CRICIUMA E REGIAO SUL DO ESTADO DE SANTA CATARINA, CNPJ n.
04.812.373/IXI01-74, nesta atD repc aaantado(a) par aau ~l'llllldante, Sr(a). MARIA DAS DORES MACHADO
FORT\INATO· 1 '-'-'
'::: •• '
,'
SIND.VIG.EMP.SEG.VIG.PRES.SERV CON.1RA.VAÍ..LAGES1 CNPJ n. 72M8A831D001-00, llMte ato
rept ~ untado(a) por seu Presidente, Sr(a). MATIAS JOS~RIBEIRO;

SINDICATO DOS EMPR EM EMPRESAS PREST DE SERV ASSEIO E CONS DE BWM REGIAO, CNPJ
n. 07.066.4991D001-89, nllllta alo niiw-lado(a) por 88U Pnllidenlll, Sr(a}. SENAIR ANTUNES DOS
SANTOS LOPES;

SIND.VIG.EMP.SEG.VIG.PRES.SER. CON.lRA.VAL.JOACAB, CNPJ n. 72.413.646I0001-30, naata ato

rap1 aaantado(a) por w.i Presidente, Sr(a). TELMO VIEIRA SATICQ;

celebram a preeente CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO, ~lendo aa c:ondlÇ(lea de trabalho

prev!Ãl8 nu cl6uaulal aegulntaa:

CLÃUIULA PRIMEIRA· VIGeNCIA E DATA-BABE

As pari.e fixam a viglnâa da prau 118 convenção COietiva da Trabalho no perfoclo de 01• de janeiro de
2021 a 31 de dezamlllo de 2021 e a dafa.baae da categoria em 01• de janeiro.

CLÃUSULASEGUNDA-ABRANGeNCIA
A preaenta Convenção Cclellva da Trabalho abrangenl a(a) calegolla(a) Trabalhadonta naa Empre1u •
Allelo, Coneerve;lo e Seivlços Ten:elrlladoe, com alnng6ncla lllnttDrlal em Agua Docel8C, Anita
o.tblldllSC, Ararangu61SC, AnnadmlSC, Amllo TrlntlllSC, ~llWSC, Balnlirlo Arrolo do
81tv&ISC, Bal'*'lo Galvota/SC, Benedito NovolSC, BlumenaulSC, Boca11111 do 8ull8C, Bom Janllm
ela Seln/8C, Bom Rdro18C, Braço do Nolt.tl8C, Caçadoi/8C, Campo Biio do 8ull8C, Campos
Novosl&C, C8plo Altol8C, C8pinzall8C, capivari de BaixolSC, C...nduvnlSC, C.lso RlmollBC,
Cerro Nagrol&C, Cocal do Sul!SC, Correia PlnlGllC, Crlcltimll8C, C..itlbanoal&C, Doutor
P1drlnhGISC, EMll Y1lho1SC, FIOl'lan6pollllSC, ForqullhlnhalSC, F..llxujUISC, GaropabllSC,
6-paliSC, GllD ParAllC, GravalallSC, Harnl d'Olttda/SC, lblarilSC, l;malSC. lnauflSC,
lmbHuballC, lndalallSC, lpll'lllSC, lranl!SC, Jallar618C, Jac:lnlD MKMdalBC, JqumunalBC,
Joapbal8C, Lacll'd6pDllalSC, 1.eaulBC, La. .rmlBC, Laura MOllarfSC, Lellan R6&1a18C, t.m.nalSC,
Mlrac:aJ'ISC, llalalralBC, lllarro da Fumaça/BC, llllama GrandlllSC, Nava Y-n!C, QrluMISC,
Otaclllo CoatllSC, OurollC, PalnellSC, Palmell'llSC, P8AO • TolNllSC, Pecliw GrandellSC,

http1/www3.mte.gov.br/1iatenw/mediadorlltesumolhs111110Visualizar?mSolicitacao... 02/D2f2021
Mediador - Exlrato Convenção Coletiva Page2of21

PlrlllbllSC, Plnhllro PNtolSC, PlratubllSC, Pom1rodlil8C, Ponte Alta do NorW&C. Ponlll AltllSC,
Poni. 81n-.clll8C, Pral8 GnndelSC, Rio d• Antn18C, Rio dos cedl'OllBC, Rio FoltllnalBC, Rio
RullnalllC, Rodllol8C, 8alto VeloH.l8C, 81nglalSC, Bani. Ceclll/IC, lama Roaa m LlmlllC, a.118
Rosa do 811118C, 8lo Cdat6wlo do 8ull8C, 8lo Joio do 8ull8C, 81o Juqulml8C, 8lo Jol6 do
C.nttalSC, Slo Lud1111~ Sla MullnhalSC, Sldlr6p•lllSC, SambttalSC, T11119...nsc, 11mbi do
SulfSC, Tlmb61SC, 1'rvwl8a.'SC, ,._de MalolSC, , . _ ml..nte, Tu~ Turvante, Urublc:llSC,
UnipMlllllSC, Unmeangal8C 1 VldllrallC.

SAl.ÃRIOS, REAJUSTES E PAGAMENTO

PISO SALARIAL
CLÃUSULA 1ERCEIRA - PISO SALARIAL

A partir de 1• da Janalro de 2021, OB ampnigadm abrangido& pelo pniaante lnlllrumemo normativo fslo Jus ao
aalérlo nonna11YO nas BegUlntaa ti.a:
Par6Ql'lfo pllmelro: Fica 81M9Urede '°'
empregedot du Emp1'8811 Prettedo,.. de 8ervl90, Aseelo e
Conservaçlo do Estado de Sanla Calallna a niml.lllllaçlo béllca de RSt m.91 <um mi!. d11 •lw 1 vlnla 1
dolt ' " " • nqnnll • trl! pnllyatl..

Par6Ql'lfo 199undcx Flcan aaeguradcle os 11191lnlel pi- Mlarlala, com vlgllncla a partir de 1°.01.2021:

A) PESSOAL.ADMINISTRATIVO:
Alalm conaldlll'ados oa empnigallDa que trabalham em 181VICOS admlnlllratl-, 8llllllluadoll cs contrnuoa (olllcll-
boys).
:-...~
'*' (
1 •

e
R$ 1.3S3,15 ('911 mil, tlwentol e tlinta e trt. reaJI quina centavoa)
'
B) LEERDE GRUPO:
Assim antendldc> o empregado q.., a!Om da auaa tanmn normal&, tenha sob aua orlantaçlo a ~bllldeda,
no maw10> '8lor da trabalho, da 05 (cinco) a 15 (quinze) empragadoe.

R$ 1.eal,U (\911 mil, Ml-RIDll a lllnla a llOV8 1Wllls a novwda •dois Cllldavw)
Com~ !t!lç"'' pl8cl aallllllal de R$1.3M,tl0 (1.111 mll, trezen!m e - i a a sela real& a ~ centavo&) +
R$ 273,32 (dumntoa e llOlllnta e tre. reai• e trinla e doill ce111&.ve}. a tllulo de adicional de inaal&mridade em 11rau
m6dio, que .....,......., ide a 20%.

C) ENCARREGADOS NIVEL 1:
AIBlm entandlclos oa ampnigadoa que tenham aob .,. ortantaçlo e l'8llplllllllllllldada de 16 (dazillaaala} a 35
(tmta e mco) eqiragadce.

RI 2.007,11 (dola mll, Mie 1Mla • 01119 wwwab&-)

Com~ 1liÇrt>: piao ealelial de R$1.672.S9 (..n mil. aei8cei1b:>a e aetenla e doi1 Mia e cinquenta e nove centaW9)
+ 334,52 (lnlzentDa a tllnta e quatro 18818 e cinquenta a dois c:ama-), a tlh*I da adicional da ll'lllllllbrlclade em
gnw médio, que c:om111ponda a 20%.

D) ENCARREGADOS NIVEL 2:
Altlm enllndldos oa empregadoe que tenhem t0b sue ortentaçlo e l98fJQl 118bllldede de 38 (trtn111 e eel8) e 100
(cem) emprega.cio&.

R$ 2.508,70 (cloll mll, cpnhelltol e oito ...... e letlnfa centlvol)

eon..,..""6>: pl8cl llalarlal de R$ 2.090,158 (dol• mll, llOll9llla 19819 • cinquenta. oito centavos) + R$ 418,12
(quatrocen!OB e dezoito raals • doza cantaws), a tllulo de adicional de lnsalublldade em grau médio, que
com111ponde a 20%.
E) ENCARREGADOS NlvEL. 3:

http1/www3..mte.gov.br/1iatenw/mediador.lltesumolhs111110Visualizar?mSolicitacao... 02/D2f2021
Mediador - Extrato Convenção Coletiva Page 3 of21

Assim entendidos os empregados que tenham sob sua orientação e responsabilidade 101 (cento e um) ou mais
empregados.

R$ 3.135,84 (três mil, cento e trinta e cinco reais e oitenta e quatro centavos)

Composição: piso salarial de R$ 2.613,20 (dois mil, seiscentos e treze reais e vinte centavos) + 522,64
(quinhentos e vinte e dois reais e sessenta e quatro centavos), a título de adicional de insalubridade em grau
médio, que corresponde a 20%.

F) MECÃNICO, PEDREIRO, GARAGISTA COM HABILITAÇÃO (MANOBRISTA), MARCENEIRO DE

MANUTENÇÃO E CONSERVAÇÃO, MONTADOR DE MÓVEIS, CARPINTEIRO, OPERADOR DE
VARREDEIRA MONTADA

R$ 1.379,84 (um mil, trezentos e setenta e nove reais e oitenta e quatro centavos)

G) ELETRICISTA:

R$ 1.793,79 (um mil, setecentos e noventa e três reais e setenta e nove centavos)

Composição: piso salarial de R$ 1.379,84 (um mil, trezentos e setenta e nove reais e oitenta e quatro centavos)+
413,95 (quatrocentos e treze reais e noventa e cinco centavos), a trtulo de adicional de periculosidade (30%).

H) TELEFONISTA, RECEPCIONISTA, GARÇOM, COSTUREIRO, COZINHEIRO E MERENDEIRA, AGENTE DE

ESTACIONAMENTO:

R$ 1.295,99 (um mll, duzentos e noventa e cinco reais e noventa e nove centavos)

1) JARDINEIRO DE CONSERVAÇÃO:

R$ 1.756,08 (um mil, setecentos e cinquenta e seis reais e oito centavos)

Composição: piso salarial de 1.463,40 (um mil, quatrocentos e sessenta e três reais e quarenta centavos) +
R$ 292,68 (duzentos e noventa e dois reais e sessenta e oito centavos), a titulo de adicional de insalubridade em
grau médio, que corresponde a 20%.

J) ASCENSORISTA:

R$ 1.222,93 (um mil, duzentos e vinte e dois reais e noventa e três centavos)

K) DIGITADOR:

R$ 1.382,27 (um mil, trezentos e oitenta e dois reais e vinte e sete centavos)

L) PORTEIRO:

R$ 1.741,61 (um mil, setecentos e quarenta e um reais e sessenta e um centavos)

M) LAVADEIROS EM GERAL:

R$ 1.254,35 (um mil, duzentos e cinquenta e quatro reais e trinta e cinco centavos)

N) OFICCE BOY OU CONTÍNUO:

R$ 1.222,93 (um mil, duzentos e vinte e dois reais e noventa e três centavos)

O)MOTOBOY:

R$ 1.589,81 (um mll, quinhentos e oitenta e nove reais e oitenta e um centavos)

Composição: piso salarial de R$ 1.222,93 (um mil, duzentos e vinte e dois reais e noventa e três centavos) + R$
366,88 (trezentos e sessenta e seis reais e oitenta e oito centavos), a trtulo de adicional de periculosidade (30%).

P)COPEIRA:

R$ 1.222,93 (um mil, duzentos e vinte e dois reais e noventa e três centavos)

Q) SERVENTE, SERVENTE DE SERVIÇO BRAÇAL E AUXILIAR DE SERVIÇOS GERAIS:

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R$ 1.467,52 (um mil, quatrocentos e sessenta e sete reais e cinquenta e dois centavos)

Composição: piso salarial de R$ 1.222,93 (um mil, duzentos e vinte e dois reais e noventa e três centavos) +
R$ 244,59 (duzentos e quarenta e quatro reais e cinquenta e nove centavos), a título de adicional de
insalubridade em grau médio, que corresponde a 20%.

R) AGENTE DE DEDETIZAÇÃO:

R$ 1.730,71 (um mil, setecentos e trinta reais e setenta e um centavos)

Composição: piso salarial de R$ 1.290,71 (um mil, duzentos e noventa reais e setenta e um centavos) +
R$ 440,00 (quatrocentos e quarenta reais) a Ululo de adicional insalubridade em grau máximo, que corresponde
a 40%, calculado sobre o salário mínimo nacional.

S) LIMPADOR DE FOSSA:

R$ 1.730,71 (um mil, setecentos e trinta reais e setenta e um centavos)

Composição: piso salarial de R$ 1.290,71 (um mil, duzentos e noventa reais e setenta e um centavos) +
R$ 440,00 (quatrocentos e quarenta reais) a Ululo de adicional insalubridade em grau máximo, que corresponde
a 40%, calculado sobre o salário mínimo nacional.

T) MOTORISTA:

R$ 1.666,65 (um mll, seiscentos e sessenta e seis reais e sessenta e cinco centavos)

U) OPERADOR DE BALANÇA:

R$ 1.280,77 (um mil, duzentos e oitenta reais e setenta e sete centavos)

V) OPERADOR DE EMPILHADEIRA:

R$ 2.060, 15 (dois mil, sessenta reais e quinze centavos)

X) ZELADOR:

R$ 1.793,79 (um mil, setecentos e noventa e três reais e setenta e nove centavos)

Composição: piso salarial de R$ 1.379,84 (um mil, trezentos e setenta e nove reais e oitenta e quatro centavos)+
413,95 (quatrocentos e treze reais e noventa e cinco centavos), a título de adicional de periculosidade (30%).

Z) OFICIAL DE MANUTENÇÃO PREDIAL:

R$ 1.793,79 (um mil, setecentos e noventa e três reais e setenta e nove centavos)

Composição: piso salarial de R$ 1.379,84 (um mil, trezentos e setenta e nove reais e oitenta e quatro centavos)+
413,95 (quatrocentos e treze reais e noventa e cinco centavos), a título de adicionar de periculosidade (30%).

A1) FISCAL DE LOJA:

R$ 2.018,51 (dois mil, dezoito reais e cinquenta e um centavos)

A2) INSTRUTOR DE INFORMÁTICA:

R$ 2.754,60 (dois mil, setecentos e cinquenta e quatro reais e sessenta centavos)

A3) Tt:CNICO DE INFORMÁTICA:

R$ 2.552,06 (dois mll, quinhentos e cinquenta e dois reais e seis centavos)

A4) OPERADOR DE SOM E IMAGEM:

R$ 2.552,06 (dois mil, quinhentos e cinquenta e dois reais e seis centavos)

Parágrafo terceiro: Os serventes ou auxiliares de serviços gerais, que executarem serviços de limpeza de vidros
e fachadas em andaimes ou balancim, perceberão adicional de periculosidade de 30% nas horas efetivamente
trabalhadas em tais atividades.

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Parágrafo quarto: As remunerações básicas fD<Bdas, (exceto para telefonistas, digitadores e ascensoristas),
correspondem à jornada de 8 (oito) horas diárias e 220 (duzentas e vinte) horas mensais.

Parágrafo quinto: As remunerações básicas das telefonistas, digitadores e ascensoristas, correspondem a uma
jornada diária de 06 (seis) horas diárias e 180 (cento e oitenta) horas mensais.

Parágrafo sexto: Para os trabalhadores contratados para exercerem jornada inferior a 08 (oito) horas,
respeitados aqueles com jornada legal inferior e piso já determinados, a remuneração básica será encontrada da
seguinte forma:

- 06 (seis) horas diárias: remuneração básica equivalente ao piso de 08 (oito) horas dividida por 220 e
multiplicada por 180.

- 04 (quatro) horas diárias: remuneração básica equivalente ao piso de 8 (oito) horas dividida por 220 e
multiplicada por 120.

Parágrafo sétimo: A remuneração paga pelas empresas deverá ser calculada com base na jornada de segunda
a sábado, independentemente da jornada laborada.

Parágrafo oitavo: Fica convencionado que é vedada a contratação de recepcionista para exercer serviço em
portaria de condomínio residencial.

REAJUSTES/CORREÇÕES SALARIAIS

CLÁUSULA QUARTA - CORREÇÃO E REAJUSTE SALARIAL

Fica assegurado aos empregados das Empresas Prestadoras de Serviço, Asseio e Conservação do Estado de
Santa Catarina o reajuste de 5.45% !cinco víraula quarenta e cinco oor cento! nos pisos salariais previstos na
cláusula terceira a partir de 1° de janeiro de 2021.

Parágrafo único: Serão compensadas eventuais antecipações salariais concedidas no período de 1º.01.2020 a
31.12.2020, salvo as decorrentes de promoção, término de aprendizagem, transferências de cargo, função,
estabelecimento ou localidade e equiparação salarial determinada por sentença judicial transitada em julgado.

PAGAMENTO DE SALÁRIO - FORMAS E PRAZOS

CLÁUSULA QUINTA - MORA SALARIAL

As empresas pagarão aos empregados 2% (dois por cento) ao dia, sobre o salário vencido, no caso de mora
salarial.

OUTRAS NORMAS REFERENTES A SALÁRIOS, REAJUSTES, PAGAMENTOS E

CRITÉRIOS PARA CÁLCULO

CLÁUSULA SEXTA - DEMONSTRATIVO SALARIAL

As empresas deverão fornecer, ou disponibilizar por meio eletrônico, aos empregados contracheque, ou outro
documento que discrimine as verbas salariais pagas, até o 5° dia útil do mês.

Parágrafo único: Caso sejam verificadas pelo empregado e pela empresa eventuais diferenças salariais devidas,
estas deverão ser pagas até o dia 20 de cada mês.

GRATIFICAÇÕES, ADICIONAIS, AUXÍLIOS E OUTROS

13ºSALÁRIO

CLÁUSULA SÉTIMA - ANTECIPAÇÃO DO DÉCIMO TERCEIRO SALÁRIO

Fica facultada a antecipação do percentual de 50% (cinquenta por cento) do 13° salário aos empregados que
requeiram até 48 (quarenta e oito horas) após o recebimento da comunicação de férias.

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Parágrafo primeiro: A antecipação prevista no caput desta cláusula será feita pela remuneração do mês do
efetivo pagamento.

Parágrafo segundo: Fica facultado às empresas abrangidas pelo presente instrumento proceder ao pagamento
do 13° salário em uma única parcela, juntamente com o pagamento do salário do mês de novembro/2021.

ADICIONAL DE HORA-EXTRA

CLÁUSULA OITAVA - REMUNERAÇÃO DA HORA EXTRAORDINÁRIA

A jornada extraordinária, respeitada a exceção contida no art. 61 da CLT, será remunerada com os seguintes
adicionais:

a) Até 40 horas extras no transcorrer do mês, adicional de 50% (cinquenta por cento) sobre a hora normal;

b) Acima de 40 horas extras no transcorrer do mês, adicional de 100% (cem por cento), sobre a hora normal, a
partir da quadragésima primeira hora.

Parágrafo único: As partes acordam que a incidência do respectivo adicional não produz efeito cascata,
devendo ser aplicada conforme a nota explicativa seguinte:

NOTA EXPLICATIVA:

(1) - Se o empregado, no transcorrer do mês, realizar até 40 (quarenta) horas extras, o adicional respectivo a
incidir corresponderá a 50% (cinquenta por cento) sobre a hora normal;

(2) - Se o empregado, no transcorrer do mês, realizar 41 (quarenta e uma) horas extras ou mais, o adicional de
100% (cem por cento) sobre a hora normal somente incidirá a partir da 41ª (quadragésima primeira) hora extra,
permanecendo as 40 (quarenta) horas extras iniciais com adicional de 50% (cinquenta por cento).

ADICIONAL DE INSALUBRIDADE

CLÁUSULA NONA -ADICIONAL DE INSALUBRIDADE

Fica convencionado que os empregados que exercem as funções de jardineiro, servente, servente braçal,
auxiliar de serviços gerais, líderes de limpeza e encarregados de limpeza, perceberão adicional de insalubridade
em grau médio, que corresponde a 20%, calculado sobre o piso salarial normativo proporcional do empregado.

Parágrafo primeiro: Os empregados que prestam serviços em postos que tenham contato permanente
com pacientes ou com material infecto contagiante em hospitais, serviços de emergência, enfermarias,
ambulatórios, postos de vacinação e outros estabelecimentos destinados aos cuidados com a saúde humana,
também fazem jus ao pagamento de adicional de insalubridade em grau médio, que corresponde a 20% sobre o
piso salarial normativo proporcional do empregado, enquanto prestarem serviços nesses postos.

Parágrafo segundo: Fica autorizada a adoção de jornada de compensação em ambientes insalubres, não
se fazendo necessária a licença prévia do Ministério do Trabalho, nos termos do art. 60, parágrafo único e 611-A,
XIII da CLT.

OUTROS ADICIONAIS

CLÁUSULA DÉCIMA - TRINTIDIO

Fica convencionado que o empregado dispensado, sem justa causa, no período de 30 (trinta) dias que antecede
a data da correção salarial (data-base), terá direito à indenização adicional equivalente a 1 (um) salário mensal
de que trata o art. goda Lei 7.238/84, exceto no caso de encerramento de contrato entre a empresa empregadora
e a tomadora dos serviços.

PR~MIOS

CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - PR~MIO ASSIDUIDADE

Fica instituído a todos os trabalhadores integrantes da categoria profissional o adicional de assiduidade

correspondente a 5% (cinco por cento) incidente sobre o total da remuneração, em caráter indenizatório.

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Parágrafo primeiro: O adicional de assiduidade somente será concedido ao empregado que, no curso do mês,
não tenha faltado ao trabalho, inclusive faltas justificadas ou abonadas.

Parágrafo segundo: Será concedido ao trabalhador a possibilidade de apresentar atestado médico por até 2
(dois) dias, consecutivos ou não, durante um ano, sem perder o direito ao prêmio de que trata o caput da
presente cláusula. A partir do terceiro dia, o empregado que faltar o trabalho, ainda que justificado por atestado
médico, perderá o prêmio no mês correspondente.

AUXILIO ALIMENTAÇÃO

CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA - VALE ALIMENTAÇÃO

Naqueles postos de trabalho em que não é fornecida alimentação ao empregado, será fornecido vale alimentação
a todos os trabalhadores nos moldes do Programa de Alimentação do Trabalhador (Lei nº 6.321/76 e Portaria nº
3/02 da Secretaria de Inspeção do Trabalho), por dia trabalhado, a partir de 1° de janeiro de 2021, nos seguintes
valores:

Jornada superior a 180h mensais (Bh diárias)- R$18,23/dia

Jornada 12x36- R$18,23/dia

Jornada de 121h mensais a 180h mensais (06h diárias)- R$14,99/dia

Jornada de 120h mensais (04h diárias)- R$11,40/dla

Parágrafo primeiro: Entende-se como fornecimento de alimentação a hipótese de a empresa fornecer

alimentação em refeitório próprio ou do tomador de serviços.

Parágrafo segundo: Para o empregado horista será fornecido vale alimentação nos valores acima estipulados,
por dia trabalhado, em jornada igual ou superior a 04 horas diárias.

Parágrafo terc:eiro: As empresas descontarão 1% (um por cento) do valor do vale-alimentação fornecido aos
empregados, conforme permitido pelo art. 4º da Portaria nº 3 da Secretaria de Inspeção do Trabalho, de 1º.03.02.

Parágrafo quarto: As empresas fornecerão vale alimentação antecipadamente aos seus empregados, exceto
àqueles que estão em período de experiência, os quais receberão semanalmente.

AUXÍLIO TRANSPORTE

CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA - VALE TRANSPORTE

Fica facultado às empresas abrangidas pela presente convenção converter o vale-transporte em espec1e,
podendo ser pago em folha de pagamento, nas regiões em que as mesmas não possuam sede, escritório
regional ou representante, e nos locais não servidos por transporte público ou que não haja transporte público no
horário de inicio ou fim da jornada de trabalho, sem que seja considerado salário in natura e jornada in itinere.

SEGURO DE VIDA

CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA - SEGURO DE VIDA

Em favor de cada empregado, o empregador manterá, de forma gratuita, seguro de vida em grupo, com prêmio
de quinze vezes o salário fixo do empregado, em caso de morte ou invalidez decorrente de acidente de trabalho,
de acordo com as normas da SUSEP e limitado à tabela das seguradoras aprovada pela SUSEP. Em caso de
morte natural, o prêmio será de 50% (cinquenta por cento) do valor supra estipulado.

Parágrafo único: As empresas poderão optar por indenizar diretamente, em pecúnia, o empregado ou
dependente(s), nos valores e nos casos definidos no caput, a título de indenização correspondente ao seguro de
vida, de acordo com as normas da SUSEP.

OUTROS AUXILIOS

CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA -ASSISTÉNCIA JURIDICA

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As empresas assegurarão assistência juridica gratuita e necessária ao empregado que for indiciado em inquérito
criminal, ou responder a ação penal por ato praticado no desempenho de suas funções e na defesa do patrimônio
do empregador.

CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA - BENEFICIO DE ASSIST~NCIA AO TRABALHADOR (SAÚDE E

QUALIFICAÇÃO PROFISSIONAL)

Com o objetivo de garantir a implementação e/ou manutenção dos convênios de saúde disponibilizados pelos
Sindicatos profissionais, bem como viabilizar a qualificação educacional e profissional dos trabalhadores da
categoria, assegurando maior qualidade de vida, crescimento pessoal e empregabilidade, fica convencionado que
todas as empresas abrangidas pela presente Convenção Coletiva de Trabalho contribuirão mensalmente com
valor de R$ 11,00 (onze reais) por empregado, o qual será revertido em beneficio ao trabalhador, distribuído da
seguinte forma:

R$ 1,00 (um real) - FEVASC - Federação dos Vigilantes, Empregados de Empresas de Segurança, Vigilãncia,
Prestadoras de Serviços, Asseio e Conservação e de Transporte de Valores do Estado de Santa Catarina;

R$ 1,00 (um real) - ICAEPS - Instituto Catarinense De Educação Profissional;

R$ 9,00 (nove reais) - Sindicatos Profissionais da base territorial correspondente

Parágrafo primeiro: O recolhimento do valor total convencionado (R$ 11,00 por empregado) será realizado
pelas empresas em favor do Sindicato profissional até o dia 1O de cada mês, juntamente com planilha
demonstrativa de valores, relação de empregados e comprovante de recolhimento.

Parágrafo segundo: Cabe aos Sindicatos profissionais efetuar o repasse à FEVASC e aos ICAEPS, dos valores
estabelecidos no caput até o dia 20 de cada mês, juntamente com planilha demonstrativa de valores, relação de
empregados e comprovante de recolhimento enviados pelas empresas.

Parágrafo terceiro: Os Sindicatos profissionais deverão encaminhar ao Sindicato patronal cópia de todos dos
convênios de assistência de saúde oferecidos em benefício dos empregados.

Parágrafo quarto: O ICAEPS dará ampla divulgação em seus meios de comunicação de todos os treinamentos,
cursos, palestras e projetos desenvolvidos em favor da categoria e disponibilizará relatório de gestão, nos moldes
previstos em seu estatuto.

Parágrafo quinto: Os cursos oferecidos pelo ICAEPS não terão quaisquer custos ao empregado.

Parágrafo sexto: Compete ao Sindicato Laboral comprovar o cumprimento regular do parágrafo segundo da
presente cláusula em até 5 (cinco) dias após a data do recebimento, sob pena da desobrigação
permanentemente da mesma pelas empresas.

CONTRATO DE TRABALHO -ADMISSÃO, DEMISSÃO, MODALIDADES

DESLIGAMENTO/DEMISSÃO

CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA- DO REAPROVEITAMENTO PROFISSIONAL

Ficam autorizadas as empresas, em caso de término do contrato entre prestador e tomador de serviços, à
aplicação automática da rescisão prevista no art. 484-A, desde que o empregado permaneça laborando no
mesmo posto de serviço.

AVISO PRÉVIO

CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA - DISPENSA DO AVISO PRÉVIO

Tratando-se de rescisão contratual sem justa causa pelo empregador, se o empregado obtiver novo emprego
antes do término do período de aviso prévio e comunicar, por escrito, tal situação com antecedência de 48
(quarenta e oito) horas, fica a empresa dispensada do pagamento relativo ao período do aviso prévio não
trabalhado.

OUTRAS NORMAS REFERENTES A ADMISSÃO, DEMISSÃO E MODALIDADES DE

CONTRATAÇÃO

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CLÁUSULA DÉCIMA NONA - HORISTA

Ficam as empresas autorizadas a contratar empregados na condição de horista, para laborar somente aos
sábados, domingos, feriados, faltas, folgas, férias, eventos, substituição em intervalo intrajornada e em caso de
necessidade de prorrogação da jornada de trabalho superior a 12 horas diárias e inferior a 15 horas diárias.

Parágrafo primeiro: Fica vedada a utilização dos serviços dos empregados já contratados para realização desta
jornada.

Parágrafo segundo: O número de empregados contratados na condição de horista não excederá a 20% (vinte
por cento) do efetivo da empresa.

CLÁUSULA VIGÉSIMA - DESPESA COM A RESCISÃO CONTRATUAL

As empresas ficam obrigadas a pagar todas as despesas efetuadas pelos empregados que forem chamados para
acerto de contas na empresa fora da localidade onde prestam seus serviços.

CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA -ASSISTÉNCIA SINDICAL NAS RESCISÕES DOS CONTRATOS DE

TRABALHO

As rescisões dos contratos de trabalho serão realizadas na empresa no prazo e na forma estabelecida pela
legislação vigente.

Parágrafo primeiro: No comunicado de rescisão dos contratos de trabalho dos empregados com mais de 90
dias de contrato as empresas ficam obrigadas a cientificar por escrito no próprio termo o trabalhador que a cópia
da documentação referente a sua rescisão estará disponível no Sindicato Profissional da base correspondente,
informando o período para conferência (10 dias úteis após o prazo legal para pagamento das verbas rescisórias),
disponibilizando ao empregado o endereço e contato do Sindicato profissional. Exceto o caso em que o
empregado manifeste o não consentimento ao envio da documentação.

Parágrafo segundo: Do empregado que não manifeste o seu não consentimento, no dia seguinte ao pagamento
da rescisão, que deverá ser realizado nos termos da lei, será encaminhado eletronicamente pelas empresas ao
Sindicato Profissional da base territorial correspondente à prestação de serviços do empregado cópia dos
documentos relativos a rescisão dos empregados com mais de 90 dias de contrato (ficha cadastral do
empregado, TRCT, extrato de FGTS, cópia CTPS com a baixa do contrato, comprovante de quitação das verbas
rescisórias, aviso prévio ou pedido de demissão, comprovante de depósito da multa do FGTS se for o caso,
exame médico demissional, contracheque dos últimos 3 meses, comprovante no caso de descontos e PPP)
mediante confirmação de recebimento que deverá ser realizada em até 24 horas. A confirmação eletrônica do
envio supre a ausência de resposta como comprovante do encaminhamento.

Parágrafo terceiro: Após o envio da documentação o Sindicato Profissional efetuará a conferência para o
empregado em 10 dias úteis.

Parágrafo quarto: Em caso de encerramento de contrato com o tomador de serviço o sindicato laboral terá o
prazo em triplo para conferência, 30 dias úteis.

Parágrafo quinto: A responsabilidade da empresa no tocante a presente cláusula se conclui com o envio da
documentação nos moldes definidos acima.

Parágrafo eexto: O descumprimento da presente Cláusula culminará em multa de 20% do valor bruto da
rescisão, sendo 10% revertidos para o trabalhador e 10% para o Sindicato da base territorial correspondente.

RELAÇÕES DE TRABALHO - CONDIÇÕES DE TRABALHO, NORMAS DE

PESSOAL E ESTABILIDADES
QUALIFICAÇÃO/FORMAÇÃO PROFISSIONAL

CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA - CURSOS

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Os cursos exigidos pela empresa serão por ela custeados, sem qualquer ônus ao empregado.

CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA - FORMAÇÃO PROFISSIONAL

Considerando os incentivos que as Empresas concedem aos seus funcionários para que estes melhorem sua
qualificação pessoal, educacional a profissional assegurando uma maior empregabilidade, acorda-se que o
tampo dispensado paio funcionário para frequência a cursos da formação genéricos ou profissionalizantes, da
presença voluntária, realizados fora da jornada da trabalho dos mesmos, não serão considerados como tampo da
serviço ou à disposição da Empresa, para todos os afeitos legais, axcetos nos cursos realizados aos domingos a
feriados.

Parágrafo único: As empresas deverão garantir transporte e alimentação ao empregado que participar dos
cursos de formação.

OUTRAS NORMAS REFERENTES A CONDIÇÕES PARA O EXERCICIO DO TRABALHO

CLÁUSULA VIGÉSIMA QUARTA - GARANTIA DE TRANSPORTE AO EMPREGADO

As empresas assegurarão transporta ao empregado para deslocamento em serviço quando esta não tenha ponto
fixo ou esteja em equipa da reserva, ressalvada a hipótesa da escala elaborada a comunicada ao empregado,
com antecedência mínima da 48 (quarenta a oito horas), sendo assegurado ao empregado "volante" vala
transporta para deslocamento em serviço, exceto quando a empresa fornecer diretamente o transporta através da
veículo próprio.

OUTRAS NORMAS DE PESSOAL

CLÁUSULA VIGÉSIMA QUINTA -ALTA PREVIDENCIÁRIA

É obrigatório ao empregado que receber alta previdenciária apresentar-se a empresa no dia útil imediatamente
subsequente à alta, recebendo protocolo de apresentação, sob pena de ter o período de inércia considerado falta
injustificada, podendo ser caracterizado o abandono de emprego.

Parágrafo primeiro: Caso o empregado tenha ingressado com recurso contra a alta previdenciária, deverá
comunicar a empresa também no dia útil imediatamente subsequente à alta, que fornecerá contra recibo da
referida comunicação, sob pena de ter o período de inércia considerado falta injustificada, podendo ser
caracterizado o abandono de emprego.

Parágrafo segundo: Caso o empregado não labore durante o processamento do recurso/ação apresentado em
face do INSS este deverá declarar de próprio punho ou por outro meio perante a empresa expressamente esta
condição, eximindo-a do pagamento dos respetivos salários e demais consectários durante este período.

Parágrafo terceiro: Quando a empresa efetuar o encaminhamento previdenciário, esta deverá cientificar o
empregado do conteúdo da presenta cláusula.

CLÁUSULA VIGÉSIMA SEXTA - RELAÇÕES CONTRATUAIS

As relações contratuais de trabalho entre empresa e empregado que perceba salário mensal igual ou superior a
duas vezes o limite máximo dos benefícios do Regime Geral de Previdência Social serão objeto de livre
estipulação das partes interessadas.

OUTRAS ESTABILIDADES

CLÁUSULA VIGÉSIMA SÉTIMA - ESTABILIDADE AUXILIO DOENÇA

Será concedida ao trabalhador em gozo de auxílio-doença, exceto aos que estejam no período de experiência,
estabilidade no emprego até 60 (sessenta) dias após a alta médica previdenciária.

JORNADA DE TRABALHO- DURAÇÃO, DISTRIBUIÇÃO, CONTROLE, FALTAS

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PRORROGAÇÃO/REDUÇÃO DE JORNADA

CLÁUSULA VIGÉSIMA OITAVA - FORNECIMENTO GRATUITO DE REFEIÇÕES

Quando em caso de necessidade imperiosa do serviço o empregado tiver sua jornada prorrogada em período
superior a 1 (uma) hora, a empresa, além de pagar as respectivas horas extraordinárias, fica obrigada a fomecer-
lhe gratuitamente a refeição.

COMPENSAÇÃO DE JORNADA

CLÁUSULA VIGÉSIMA NONA - BANCO DE HORAS

É facultada às empresas abrangidas pelo presente instrumento a implantação de banco de horas, estabelecido
no §2° do art. 59 da CLT, em que o excesso de horas em um dia será compensado pela correspondente
diminuição em outro dia a ser determinado pelo empregador, no limite máximo de 200 (duzentas) horas no
período de 6 meses.

Parágrafo primeiro: O banco de horas de que trata a presente cláusula independe de acordo individual, desde
que a compensação ocorra no período máximo de 6 (seis) meses.

Parágrafo segundo: Caso haja rescisão de contrato de trabalho as horas não compensadas serão pagas como
extraordinárias.

INTERVALOS PARA DESCANSO

CLÁUSULA TRIGÉSIMA - INTERVALO INTRAJORNADA

Fica facultado ao empregador reduzir o tempo de concessão do intervalo para repouso ou alimentação, disposto
no art. 71 da CLT, para 30 minutos.

Parágrafo primeiro: A redução de que trata o caput somente é valida nos casos em que o intervalo intrajomada
é usufruído pelo empregado, não sendo devido pelo empregador qualquer valor em razão da redução
convencionada.

Parágrafo segundo: Excetuam-se ao caput as jornadas de 12 horas (escalas 12x36 e 6x12) em que o intervalo
intrajornada concedido ou indenizado será sempre de 1 (uma) hora, o qual possui natureza indenizatória, nos
termos do art. 71, § 4° da CLT.

FALTAS

CLÁUSULA TRIGÉSIMA PRIMEIRA - ABONO DE FALTA AO PAI/MÃE TRABALHADOR

Fica assegurado abono de falta da mãe ou do pai trabalhador, mediante comprovação por declaração médica,
em caso de necessidade de consulta médica do filho de até 12 (doze) anos de idade ou, sendo o filho inválido ou
portador de necessidades especiais, sem limite de idade.

CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEGUNDA -ABONO DE FALTA AO EMPREGADO ESTUDANTE E

VESTIBULANDO

Fica assegurado o abono de faltas ao empregado estudante e vestibulando, nos horários dos exames, desde que
o empregador seja comunicado com 72 (setenta e duas) horas de antecedência e que o empregado comprove a
participação nas provas.

OUTRAS DISPOSIÇÕES SOBRE JORNADA

CLÁUSULA TRIGÉSIMA TERCEIRA - JORNADA DE TRABALHO

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Conforme art. 7º, inciso XIII, Capítulo li da CF/88, 59-A da CLT e art. 611-A da CLT, além das jornadas
específicadas em lei, fica autorizada a adoção de qualquer espécie de prorrogação e compensação de horário de
trabalho, facultado às empresas adotar, além de outras, as escalas:

A) 12 x 36 (12 horas de trabalho com 36 horas de descanso), observados ou indenizados os intervalos para
repouso e alimentação.

As partes convencíonam que a remuneração do empregado submetido ao regíme 12 x 36 será composta das
seguíntes rubricas salariais:

12 x 36 - Diurno:

Salário base

1hora normal com acréscimo de 50% a título de intervalo intrajomada não concedido por dia trabalhado (devido
nos dias em que haja supressão do intervalo intrajornada)

12 x 36 - Noturno:

Salário base

Adicional noturno (112:30 horas reduzidas com adicional de 20%)

Hora noturna reduzida - 1 hora normal a título de hora noturna reduzida com acréscimo de 20% de adícíonal
noturno por dia trabalhado (pagamento do valor da hora normal acrescido de 20%)

1hora normal com acréscimo de 50% a título de intervalo intrajomada não concedido por dia trabalhado (devido
nos dias em que haja supressão do intervalo intrajornada)

B) 6x12 (6 horas de 2ª à 6ª feira com 12 horas trabalhadas aos sábados ou domingos), observados ou
indenizados os intervalos para repouso e alímentação

As partes convencionam que a remuneração do empregado submetido à jornada de 6 horas de 2ª à 6ª feira, com
12 horas trabalhadas aos sábados ou domingos, alternadamente, será composta das seguintes rubricas salariais:

6 x 12 - Diurno:

Salário base

1hora normal com acréscimo de 50% a lftulo de intervalo intrajornada não concedido por dia trabalhado nas
jornadas de 12 horas (devido nos dias em que haja supressão do intervalo intrajomada)

6 x 12 - Noturno:

Salário base

Adicional noturno de 20%

Reflexo do adicional noturno sobre o DSR

Hora noturna reduzida

1hora normal com acréscimo de 50% a título de intervalo intrajornada não concedido por dia trabalhado nas
jornadas de 12 horas (devido nos dias em que haja supressão do intervalo intrajomada)

Parágrafo primeiro: A remuneração mensal pactuada pelo horário previsto no item A da presente cláusula
abrange os pagamentos devidos pelo descanso semanal remunerado, domingos e pelo descanso em feriados, e
serão considerados compensados os feriados e as prorrogações de trabalho noturno, quando houver, de que
tratam o art. 70 e o § 5° do art. 73 da CLT.

Parágrafo segundo: A remuneração mensal pactuada pelo horário previsto no item B da presente cláusula
abrange os pagamentos devidos pelo descanso semanal remunerado, domingos e serão considerados
compensadas as prorrogações de trabalho noturno nas jornadas de 12 horas, quando houver, de que tratam o
art. 70 e o § 5º do art. 73 da CLT.

Parágrafo terceiro: Nas escalas 12x36 e 6x12 as horas excedentes à oitava diária ou à quadragésima quarta
semanal não serão remuneradas extraordinariamente, por tratar-se de regime de compensação.

Parágrafo quarto: O divisor mensal aplicável às jornadas 12x36 e 6x12 é 220 (duzentos e vinte).

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Parágrafo quinto: Os intervalos intrajornada possuem natureza indenizatória, nos termos do art. 71, § 4° da
CLT.

Parágrafo sexto: As empresas que adotarem a jornada 6 x 12 Noturno deverão assegurar aos seus empregados
meio transporte no início e no final da jornada de trabalho, desde que não haja meios próprios ou transporte
público.

Parágrafo sétimo: Além dos acordos de prorrogação e compensação de jornada especificados no caput desta
cláusula, fica facultada a celebração de outros acordos de prorrogação e compensação entre as empresas e os
seus empregados, desde que respeitada a carga horária máxima semanal de 44 (quarenta e quatro) horas.

Parágrafo oitavo: O não atendimento das exigências legais para compensação de jornada não implica a
repetição do pagamento das horas excedentes à jornada normal diária se não ultrapassada a duração máxima
semanal, sendo devido apenas o respectivo adicional.

Parágrafo nono: A prestação de horas extras habituais, inclusive trabalho em dias de folga, não descaracteriza o
acordo de compensação de jornada e o banco de horas.

Parágrafo décimo: Fica autorizada a adoção das jornadas acima, bem como qualquer outra jornada de
compensação em ambientes insalubres, não se fazendo necessária a licença prévia do Ministério do Trabalho,
nos termos do art. 60, parágrafo único e 611-A, XIII da CLT.

Parágrafo décimo primeiro: Por não se considerar tempo à disposição do empregador, não será computado
como período extraordinário o que exceder a jornada normal, quando o empregado, por escolha própria, buscar
proteção pessoal, em caso de insegurança nas vias públicas ou más condições climáticas, bem como adentrar ou
permanecer nas dependências da empresa para exercer atividades particulares, entre outras: práticas religiosas;
descanso; lazer; estudo; alimentação; atividades de relacionamento social; higiene pessoal; troca de roupa ou
uniforme, etc.

Parágrafo décimo segundo: O tempo despendido pelo empregado desde a sua residência até a efetiva
ocupação do posto de trabalho e para o seu retomo, caminhando ou por qualquer meio de transporte, inclusive o
fornecido pelo empregador, não será computado na jornada de trabalho, por não ser tempo à disposição do
empregador.

CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUARTA - SISTEMAS ALTERNATIVOS DE CONTROLE DE JORNADA

Fica autorizado a adoção de sistema eletrônico de controle de jornada de trabalho, utilizando plataforma de
Telecomunicação com Assinatura Digital e Carimbo do Tempo, nos termos da Portaria MTE Nº 373, de 25 de
fevereiro de 2011, Medida Provisória Nº 2.200-2, de 24 de agosto de 2001 e Resolução Nº 58 do Comitê Gestor
da Infraestrutura de Chaves Públicas Brasileira - ICP Brasil, de 28 de novembro de 2008.

Parágrafo primeiro: Cada colaborador ao início de sua jornada de trabalho deverá para realizar o registro de
marcação de ponto. Para tanto, deverá utilizar o coletor biométrico de presença ou telefone disponível,
cadastrado em seu posto de trabalho, da seguinte forma:

Via Telefone

a) Realizar uma ligação para o número telefônico disponibilizado pelo empregador;

b) Escolher no menu eletrônico a opção 1 - Entrada;

c) Fornecer seu Código de Empresa e Matrícula;

d) Ouvir a mensagem de confirmação da marcação.

Via Coletor Biométrico de Presença

a) Diante do equipamento Coletor Biométrico de Presença, pressionar o botão correspondente a Entrada;

b) Posicionar o dedo cadastrado para identificação biométrica e validação de identidade;

c) Receber a mensagem de confirmação da marcação.

Parágrafo segundo: Cada colaborador ao fim de sua jornada de trabalho deverá para realizar o registro de
marcação de ponto. Para tanto, deverá utilizar o coletor biométrico de presença ou telefone disponível,
cadastrado em seu posto de trabalho, da seguinte forma:

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Mediador - Extrato Convenção Coletiva Page 14 of21

Via Telefone

a) Realizar uma ligação para o número telefônico disponibilizado pelo empregador;

b) Escolher no menu eletrônico a opção 2 - Saída;

c) Fornecer seu Código de Empresa e Matrícula;

d) Ouvir a mensagem de confirmação da marcação.

Via Coletor Biométrico de Presença

a) Diante do equipamento Coletor Biométrico de Presença, pressionar o botão correspondente a Saída;

b) Posicionar o dedo cadastrado para identificação biométrica e validação de identidade;

c) Receber a mensagem de confirmação da marcação.

Parágrafo terceiro: Fica o empregador obrigado a disponibilizar ao empregado, até o momento do pagamento
da remuneração referente ao período em que está sendo aferida a frequência, a informação sobre qualquer
ocorrência que ocasione alteração de sua remuneração em virtude da adoção de sistema alternativo.

a) As informações estarão disponibilizadas pela Internet em área restrita ao colaborador, no site do

empregador;

b) O acesso pelo colaborador será realizando utilizando seu usuário e senha, fornecidos pelo empregador. A
senha de acesso poderá posteriormente ser alterada pelo colaborador.

Parágrafo quarto: O sistema eletrônico de ponto não deve admitir restrições à marcação do ponto.

a) Cada colaborador deverá fazer o seu registro em conformidade com sua jornada de trabalho, sendo admitido
uma tolerância de 15 minutos anteriores ou posteriores ao seu início e fim de sua jornada. Ao final do registro, o
sistema apresentará mensagem de confirmação da marcação com sucesso.

b) O colaborador poderá realizar o registro a qualquer tempo, independentemente da tolerãncia prevista no item
anterior. Neste caso, o sistema apresentará a mensagem de que a marcação foi registrada e será avaliada
posteriormente pelo empregador.

Parágrafo quinto: O sistema eletrônico de ponto não deve admitir marcação automática do ponto.

a) Para garantir que não será realizada marcação automática de ponto, a cada registro realizado pelo
colaborador, será enviado pelo empregador um ticket eletrônico para o endereço de e-mail do sindicato, que
deverá manter em arquivo, e servirá para confrontação de eventuais divergências levantadas pelo colaborador ou
qualquer órgão oficial de fiscalização.

b) O ticket eletrônico é o comprovante oficial de registro de ponto do trabalhador, que é assinado digitalmente e
recebe o Carimbo do Tempo, nos termos da Medida Provisória Nº 2.200-2, de 24 de agosto de 2001 e Resolução
Nº 58 do Comitê Gestor da Infraestrutura de Chaves Públicas Brasileira - ICP Brasil, de 28 de novembro de
2008.

c) A conta de e-mail para a qual serão enviados os tickets eletrônicos é de gerenciamento exclusivo do
Sindicato.

d) Os tickets eletrônicos serão enviados também para o endereço de e-mail do colaborador, caso ele possua
esta informação em seu cadastro no sistema do empregador, ou entregues na forma impressa caso solicitado
pelo colaborador.

Parágrafo sexto: O sistema eletrônico de ponto não deve admitir exigência de autorização prévia para marcação
de sobrejomada.

a) O colaborador poderá realizar o registro a qualquer tempo, independente de autorização prévia.

b) O sistema registrará a marcação de sobrejomada e apresentará a seguinte mensagem de que a marcação

foi registrada e será avaliada posteriormente pelo empregador.

Parágrafo sétimo: O sistema eletrônico de ponto não deve admitir alteração ou eliminação dos dados
registrados pelo empregado.

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Mediador - Extrato Convenção Coletiva Page 15 of21

a) Para garantir que não haverá alteração ou eliminação de dados, a cada registro realizado pelo colaborador,
será enviado pelo empregador um ticket eletrônico para o endereço de e-mail do sindicato, que deverá manter
em arquivo, e servirá para confrontação de eventuais divergências levantadas pelo colaborador ou qualquer
órgão oficial de fiscalização.

b) A conta de e-mail para a qual serão enviados os tickets eletrônicos é de gerenciamento exclusivo do
Sindicato.

c) Os tickets eletrônicos serão enviados também para o endereço de e-mail do colaborador, caso ele possua
esta informação em seu cadastro no sistema do empregador.

d) O colaborador poderá a qualquer tempo, visualizar suas marcações através da área restrita do colaborador,
no site do empregador.

Parágrafo oitavo: Para fins de fiscalização, o sistema eletrônico de controle de jornada deverá estar disponível
no local de trabalho.

a) A plataforma de telecomunicação estará disponível no local de trabalho através do telefone disponível e

cadastrado ou coletor biométrico de presença, para registro das marcações, 24 horas por dia.

Parágrafo nono: Para fins de fiscalização, o sistema eletrônico de controle de jornada deverá permitir a
identificação do empregador e do empregado.

a) No sistema eletrõnico de controle de jornada, o empregador será identificado através do seu código de
empresa e o empregado através de sua matrícula.

b) No ticket eletrônico enviado a cada registro ao sindicato e ao colaborador, haverá identificação do

empregador por meio de sua Razão social e CNPJ, e o empregado através de seu nome, matrícula e PIS.

Parágrafo décimo: Para fins de fiscalização, o sistema eletrônico de controle de jornada o empregador deverá
possibilitar, através de central de dados, a extração eletrônica e impressa do registro fiel das marcações
realizadas pelo empregado.

a) Para realizar a extração eletrônica das marcações realizados pelo empregado, a fiscalização determinará ao
empregador o fornecimento de uma senha temporária para livre acesso a todos os dados de registro das
marcações dos colaboradores.

b) De posse da senha temporária, a fiscalização acessará um portal destinado à fiscalização, onde terá a sua
disposição acesso irrestrito aos registros de todos os colaboradores do empregador.

CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUINTA -TROCA DO DIA DE FERIADO

É facultada às empresas a troca do dia de feriado para outro dia que possibilite a continuidade operacional da
prestação de serviço, conforme interesse do tomador de serviço, nos termos do art. 611-A, XI, da CLT.

FÉRIAS E LICENÇAS
DURAÇÃO E CONCESSÃO DE FÉRIAS

CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEXTA - FÉRIAS PARA OS EMPREGADOS EM REGIME DE TEMPO PARCIAL

Fica garantida a concessão de 30 dias de férias também para os empregados em regime de tempo parcial,
ressalvadas as hipóteses dos incisos do art. 130 da CLT.

OUTRAS DISPOSIÇÕES SOBRE FÉRIAS E LICENÇAS

CLÁUSULA TRIGÉSIMA SÉTIMA - INICIO DO GOZO DAS FÉRIAS

Fica convencionado entre as partes que o início das férias coletivas ou individuais somente não poderá coincidir
com domingo ou feriado, bem como sábados em que não haja expediente normal de trabalho.

Parágrafo único: Para os empregados que trabalhem em regime de compensação, o início das férias não
poderá coincidir com o dia da folga de sua escala de serviço, exceto para os empregados que laboram em escala

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12x36 que em razão das características da escala não é possível evitar que o início recaia nestes dias, podendo
as férias serem iniciadas em qualquer data a ser definida pelo empregador.

SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHADOR

EQUIPAMENTOS DE PROTEÇÃO INDIVIDUAL

CLÁUSULA TRIGÉSIMA OITAVA-TRABALHO EM DIAS DE CHUVA

No caso de trabalho em dias de chuva, em que o empregado estiver trabalhando em áreas externas, sem
proteção, ser-lhe-á fornecido equipamento de proteção impermeável.

CLÁUSULA TRIGÉSIMA NONA - COLETE SINALIZADOR

Para os empregados que trabalham em estacionamentos ou locais em que haja necessidade de controle de fluxo
de veículo, as empresas deverão fornecer colete sinalizador.

UNIFORME

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA - UNIFORMES

As empresas fornecerão aos empregados, gratuita e anualmente, 02 (dois) uniformes completos e adequados às
diferentes condições climáticas do Estado, no decorrer do ano, que deverão ser devolvidos por ocasião da
rescisão contratual. O descumprimento desta obrigação pelo empregado assegurará ao empregador o
recebimento de 30% (trinta por cento) da importãncia dispensada com a aquisição do uniforme.

EXAMES MÉDICOS

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA PRIMEIRA - PERÍODO DE VALIDADE DOS EXAMES MÉDICOS

Ficam as empresas autorizadas a ampliar o prazo de dispensa da realização do exame demissional em até mais
90 (noventa) dias, conforme preconiza o item 7.4.3.5.2 da NR 07 - Programa de Controle Médico de Saúde
Ocupacional - PCMSO.

Parágrafo únlco:Fica o empregado obrigado a comparecer em local e horário previamente agendado, para a
realização dos exames médicos ocupacionais, quando este for convocado por escrito e receber vale transporte,
sendo que o não comparecimento do empregado, sem a devida justificativa ou prévia comunicação, sujeitará o
mesmo ao desconto em sua folha de pagamento do valor correspondente à consulta.

ACEITAÇÃO DE ATESTADOS MÉDICOS

CLAUSULA QUADRAGÉSIMA SEGUNDA -ATESTADOS MÉDICOS

As faltas do empregado ao serviço, por motivo de saúde, deverão ser justificadas por meio de atestados médicos
ou odontológicos (com identificação do CRM e/ou CRO) e ratificados pelo médico da empresa, devendo o
empregado fazer chegar o atestado à sede da empresa ou às mãos de preposto ou representante em seu posto
de trabalho, no prazo máximo de 48 (quarenta e oito) horas após a sua emissão. Caso o atestado tenha sido
entregue em fotocópia, a via original deve ser apresentada para conferência da empresa no dia do retomo do
empregado ao trabalho.

Parágrafo único: Tendo em vista a obrigação de lançamento dos eventos relacionados a doenças através do
Sistema de Escrituração Digital das Obrigações Fiscais, Previdenciárias e Trabalhistas (eSocial), ante as
obrigações impostas pelo INSS para encaminhamento dos afastamentos Previdenciários, especialmente no caso
de soma de atestados de afastamento de saúde pela mesma enfermidade, os atestados apresentados pelos
trabalhadores deverão conter obrigatoriamente a CID - Classificação Brasileira de Doenças, sendo que a falta da
Classificação poderá prejudicar a concessão do benefício ao trabalhador.

OUTRAS NORMAS DE PREVENÇÃO DE ACIDENTES E DOENÇAS PROFISSIONAIS

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CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA TERCEIRA - SESMT COMUM

As empresas de mesma atividade econômica, localizadas em um mesmo município, ou em municípios limítrofes,

cujos estabelecimentos se enquadrem no Quadro li da NR-4, poderão constituir Serviço Especializado em
Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho - SESMT COMUM, organizados pelo Sindicato Patronal
correspondente ou pelas próprias empresas, tudo em consonância com o disposto no item 4.14.3 da NR-4,
aprovada pela Portaria MT n. 3.214178, com redação alterada pela Portaria MTE n. 17, de 01 de agosto de 2007.

Parágrafo primeiro: As empresas participantes do SESMT COMUM, poderão realizar e participar de Semana
Interna de Prevenção de Acidentes de Trabalho - SIPAT COMUNITÁRIA, organizada pelo Sindicato Patronal,
com a participação opcional do Sindicato dos Trabalhadores, tudo conforme art. 8° da CLT e item 5.51 da NR-5,
aprovada pala Portaria MT n. 3.214178 a com o respaldo do contido nos itens 5.4, 5.5 a 5.48, da mesma NR.

Parágrafo segundo: O SESMT COMUM previsto no caput, assim como a SIPAT Comunitária descrita no item
supra, deverão ter seu funcionamento avaliado anualmente, por Comissão Composta de representantes das
empresas prestadoras de serviços, indicados pelo Sindicato Patronal, e por represente indicado pelo Sindicato de
Trabalhadores.

RELAÇÕES SINDICAIS
REPRESENTANTE SINDICAL

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA QUARTA- ENQUADRAMENTO SINDICAL

O enquadramento sindical do empregado se dá, regra geral a na esteira do que preconiza o art. 511, § 2°, da
CLT, pala atividada preponderante da empresa para a qual ala trabalha, independentemente da função por ala
exercida.

CONTRIBUIÇÕES SINDICAIS

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA QUINTA - CONTRIBUIÇÃO LABORAL NEGOCIAL

Fica estabelecido o desconto na folha de pagamento dos empregados que prévia e expressamente autorizarem,
nos meses de junho e novembro de 2021, o valor de R$ 20,00 (vinte) reais em cada mês, a titulo de contribuição
negocial, que deverá ser recolhido para a entidade profissional até o 10º. dia do mês subsequente ao desconto,
sob pena de multa de 10%, do valor devido, mais juros e correção monetária de lei, até a data da satisfação da
obrigação.

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SEXTA- CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL PATRONAL

Considerando o previsto no art. 611-A da CLT de que prevalecerão sobre a lei todos os pontos objetos de Acordo
ou Convenção Coletiva, ressaltadas as vedações previstas no art. 611-B;

Considerando que o art. 611-B não veda a estipulação de contribuição decorrente de Convenção Coletiva para
toda a categoria econômica, diante disso prevalece o negociado sobre o legislado;

Fica estabelecido que as empresas abrangidas pelo presente instrumento contribuirão para o sindicato patronal
com a importância equivalente a 1% (um por cento) incidente sobre o salário normativo e adicional de
insalubridade de todos os empregados devido, mensalmente, durante a vigência do presente instrumento, com
prazo de pagamento até o dia 20 de cada mês, observado o salário do mês imediatamente anterior.

Parágrafo primeiro: As empresas filiadas ao SEAC/SC que estiverem em dia com as suas obrigações
estatutárias perceberão desconto de 75% (setenta e cinco por cento) sobre a contribuição prevista no caput.

Parágrafo segundo: As empresas admitidas no quadro associativo do SEAC/SC a partir da data da assinatura
da presente convenção coletiva de trabalho ficarão sujeitas ao desconto de 50% (cinquenta por cento) sobre a
contribuição prevista no caput, no período de carência de 03 (três anos).

Parágrafo terceiro: Pelo não cumprimento da presente cláusula, será aplicada multa de 2% (dois por cento) nos
primeiros 30 dias, com adicional de 1% (um por cento) ao mês após este período.

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CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SÉTIMA - CONTRIBUIÇÃO CONFEDERATIVA PATRONAL

Considerando o previsto no art. 611-A da CLT de que prevalecerão sobre a lei todos os pontos objetos de Acordo
ou Convenção Coletiva, ressaltadas as vedações previstas no art. 611-B;

Considerando que o art. 611-B não veda a estipulação de contribuição decorrente de Convenção Coletiva para
toda a categoria econômica, diante disso prevalece o negociado sobre o legislado;

As Empresas de Asseio e Conservação e outros Serviços Terceirizáveis do Estado de Santa Catarina deverão
recolher a Contribuição Confederativa Patronal, consoante norma do inciso IV do art. 8° da Constituição Federal e
demais legislações aplicáveis à matéria, as normas serão apresentadas pela FEBRAC - Federação Brasileira das
Empresas de Asseio e Conservação, e aprovado em Assembleia Geral Extraordinária do SEAC/SC - Sindicato
das Empresas de Asseio, Conservação e Serviços Terceirizados do Estado de Santa Catarina.

Parágrafo único: O pagamento será realizado através de boleto bancário emitido pela FEBRAC, conferido e
remetido pelo SEAC/SC às empresas do setor.

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA OITAVA - CONTRIBUIÇÃO SINDICAL PATRONAL

As empresas deverão recolher entre os dia 1° e 31 de janeiro, em guias especificas da Caixa Econômica Federal
fornecidas pela entidade patronal, a contribuição sindical, na forma prevista no Art. 580, caput, Ili da CLT.

OUTRAS DISPOSIÇÕES SOBRE RELAÇÃO ENTRE SINDICATO E EMPRESA

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA NONA - CONV~NIOS

As empresas obrigam-se a descontar em folha de pagamento de seus empregados, com a expressa autorização
dos mesmos, os valores referentes a convênios com saúde ou alimentação que venham a ser estabelecidos pela
entidade sindical, sendo que tais descontos estão limitados a 25% (vinte e cinco por cento) da remuneração do
empregado.

Parágrafo primeiro: Os valores descontados serão repassados à entidade sindical ou diretamente ao

profissional conveniado até o sétimo dia útil posterior ao desconto. Após esta data, será aplicado multa de 10%
(dez por cento) ao mês mais juros de mora de 2% (dois por cento) ao dia.

Parágrafo segundo: As empresas comunicarão por escrito ou via E-mail (disponibilizados pelas entidades
sindicais para este fim) ao Sindicato Laboral a rescisão contratual do empregado, para verificação de eventuais
débitos com convênios.

Parágrafo terceiro: Caso a empresa não cumpra com o "Parágrafo segundo" da presente cláusula, arcara com
os valores dos convênios utilizados pelos trabalhadores.

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA - DESCONTO E RELAÇÃO DE MENSALIDADES

As empresas descontarão em folha de pagamento, a crédito dos Sindicatos Profissionais, os valores relativos às
mensalidades sindicais, fixadas pelos associados, mediante carta de autorização do empregado. O repasse se
dará até o sétimo dia útil do mês após desconto ao empregado, e as empresas encaminharão, mensalmente, a
relação nominal dos associados que sofrerem o desconto das mensalidades aos sindicatos, até 15 (quinze) dias
úteis após os descontos. Após esta data, será aplicado multa de 10% (dez por cento) ao mês mais juros de mora
de 2% (dois por cento) ao dia.

Parágrafo primeiro: A mensalidade sindical é devida também no mês de férias do trabalhador e quando em
auxilio maternidade.

Parágrafo segundo: O comunicado de filiação de novos associados deverá ser realizado até o dia 20 de cada
mês pela entidade sindical. As empresa ficam obrigadas a descontar as mensalidades dos trabalhadores que
foram comunicados até o dia 20 de cada mês no contra cheque do mesmo mês da comunicação.

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Parágrafo terceiro: O descumprimento da presente clausula, acarreta multa de 1O vezes do valor que deveria
ser descontado à título de mensalidade sindical, arcados pela empresa sem ônus ao trabalhador.

OUTRAS DISPOSIÇÕES SOBRE REPRESENTAÇÃO E ORGANIZAÇÃO

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA PRIMEIRA - COMISSÃO PARITÁRIA

As partes manterão Comissão Paritária para discutir trimestralmente os impasses e outros temas relacionados ao
presente Instrumento Normativo, bem como eventuais problemas que aflijam a categoria Econômica e/ou
Laboral.

Parágrafo único: Ocorrendo a necessidade de discussão de qualquer matéria relativa a esta CCT em período
diverso das reuniões previamente previstas, a parte que sentir necessidade deverá oficiar a parte contrária,
sugerindo o agendamento de reunião para discussão que vise a solução do impasse.

DISPOSIÇÕES GERAIS
APLICAÇÃO DO INSTRUMENTO COLETIVO

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA SEGUNDA- CONDIÇÕES ESTABELECIDAS EM CONVENÇÃO

COLETIVA

Fica pactuada entre as partes acordantes da presente Convenção Coletiva a obrigação de não estabelecer e
firmar Acordos Coletivos de Trabalho com cláusulas contrárias, incompatíveis e em condições inferiores as
Cláusulas estabelecidas neste instrumento.

DESCUMPRIMENTO DO INSTRUMENTO COLETIVO

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA TERCEIRA -AÇÃO DE CUMPRIMENTO

Fica estabelecida a possibilidade jurídica do Sindicato dos Empregados ingressar na Justiça do Trabalho, com
ação de cumprimento independente de outorga de procuração de seus representados, visando o cumprimento de
qualquer das cláusulas da Convenção Coletiva de Trabalho. A entidade patronal e as empresas prestadoras de
serviço, asseio e conservação reconhecem a legitimidade das entidades sindicais dos empregados para
ajuizamento dos pedidos sobre cumprimento de todas as cláusulas desta convenção.

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA QUARTA- PENALIDADES

Multa no valor equivalente a 2% (dois por cento) do salário normativo da categoria profissional, por empregado e
por infração, pelo não cumprimento de quaisquer das cláusulas deste instrumento normativo, que não tiverem
penalidade própria, revertidos 50% (cinquenta por cento) para o(s) empregado(s) prejudicados e igual montante
para a entidade sindical.

OUTRAS DISPOSIÇÕES

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA QUINTA - RENEGOCIAÇÃO

As mudanças determinadas na política econômica e salarial por parte do Governo Federal e Congresso Nacional,
ensejarão a renegociação dos termos deste instrumento normativo, no que se refere às cláusulas que forem
atingidas por tais mudanças.

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA SEXTA -APRENDIZES

Considerando que os Sindicatos Convenenles têm certo que as atividades desenvolvidas pelos trabalhadores da
categoria não demandam formação técnico-profissional melódica;

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Considerando que a prática já mostrou que não existe interesse de jovens pela formação profissional nas
atividades de asseio e conservação;

Considerando que o objeto social das empresas é a prestação de serviços em local do contratante/tomador de
serviços, o qual contrata serviços profissionais empregados, ocasionando a impossibilidade de alocação de
jovens aprendizes para o cumprimento do contrato;

Considerando que a aplicação das regras do artigo 429, de um lado, não tem proporcionado a formação
profissional dos trabalhadores do segmento e, de outro, tem gerado custos excessivos para as empresas do
segmento, mormente se levado em conta que já contribuem para a formação profissional à razão de 5% do total
de suas folhas de pagamento, sendo 2,5% para o Sistema "S" (Sesc/Senac) e 2,5% a título de salário educação
e;

Considerando ainda que a grande maioria das atividades desenvolvidas são insalubres, perigosas, exigem
licenças ou habilitações técnicas e/ou são incompatíveis com a formação profissional do jovem.

Ajustam os Sindicatos Convenentes que as empresas da categoria estarão atendendo plenamente a função e a
obrigação emergentes do art. 129 da CLT, na medida em que contratarem a quantidade de jovens aprendizes
prevista em lei utilizando como base de cálculo base exclusivamente o número de trabalhadores lotados em suas
atividades administrativas internas.

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA SÉTIMA - PESSOAS COM DEFICl~NCIA - PCD'S

Considerando que as atividades das empresas da categoria são prestadas na sede do tomador de serviço,
impossibilitando assim, que a empresa prestadora de serviço propicie condições adequadas de trabalho aos
PCDs e/ou reabilitados;

Considerando ainda a notória inexistência em número suficiente de trabalhadores PCDs habilitados e ou

reabilitados pelo INSS com interesse em preencher as vagas previstas em lei nas atividades de asseio e
conservação;

Fica convencionado que as empresas da categoria estarão atendendo plenamente a função e a obrigação
emergentes da Lei 8.213/91 contratando o percentual legal calculado sobre o número de empregados do
administrativo interno das empresas.

AVELINO LOMBARDI
PRESIDENTE
SINO DAS EMPR DE ASSEIO CONS E SEV TERCER DO EST se

JODECIR PEDROSO DE SOUZA

PRESIDENTE
FED VIG EMPR EMP SEG VIG PREST SER ASS CON TR VAL EST se

NEUCIR PASKOSKI
PRESIDENTE
SINDICATO DOS EMPREGADOS EM EMPRESAS PRESTADORAS DE SERVICO E ASSEIO E CONSERVACAO NO
MUNICIPIO DE FLORIANOPOLIS

MARIA DAS DORES MACHADO FORTUNATO

PRESIDENTE
SINDICATO DOS EMPREGADOS EM EMPRESAS PRESTADORAS DE SERVICOS EM ASSEIO E CONSERVACAO DE
CRICIUMA E REGIAO SUL DO ESTADO DE SANTA CATARINA

MATIAS JOSE RIBEIRO

PRESIDENTE

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SIND.VIG.EMP.SEG.VIG.PRES.SERV CON.TRA.VAL.LAGES

SENAIR ANTUNES DOS SANTOS LOPES

PRESIDENTE
SINDICATO DOS EMPR EM EMPRESAS PREST DE SERV ASSEIO E CONS DE BLUM REGIAO

TELMO VIEIRA SATICQ

PRESIDENTE
SIND.VIG.EMP.SEG.VIG.PRES.SER. CON.TRA.VAL.JOACAB

ANEXOS
ANEXO 1 - SEI- ME - 7181500 - OFI- CIO CIRCULAR

Anexo CPDFl

ANEXO li - SEAC ATA

Anexo CPDFl

ANEXO Ili· FLORIANÓPOLIS ATA

Anexo (PDF)

ANEXO IV - CRICIÚMA ATA

Anexo CPDFl

ANEXO V- LAGES ATA

Anexo CPDFl

ANEXO VI - BLUMENAU ATA

Anexo CPDFl

ANEXO VII • JOAÇABA ATA

Anexo (PDF)

A autenticidade deste documento poderá ser confirmada na página do Ministério da Economia na

Internet, no endereço http://www.mte.gov.br.

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CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO 2020/2021

NÚMERO DE REGISTRO NO MTE: SC002544/2020

DATA DE REGISTRO NO MTE: 15/12/2020
NÚMERO DA SOLICITAÇÃO: MR066546/2020
NÚMERO DO PROCESSO: 14021.189289/2020-15
DATA DO PROTOCOLO: 14/12/2020

Confira a autenticidade no endereço http://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/.

SINDICATO DOS TRABALHADORES EM ESTABELECIMENTOS DE SERVICOS DE SAUDE DE

FLORIANOPOLIS SINDSAUDE, CNPJ n. 83.932.020/0001-28, neste ato representado(a) por seu ;

SIND ESTAB SERVICOS SAUDE REGIAO GRANDE FLORIANOPOLIS, CNPJ n. 01.242.308/0001-06,

neste ato representado(a) por seu ;

SIND DOS LABORATORIOS DE ANALISES CLINICAS PATOLOGIA CLINICA E ANATOMO-

CITOPATOLOGIA NO EST DE SC, CNPJ n. 02.622.858/0001-13, neste ato representado(a) por seu ;

celebram a presente CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condições de trabalho

previstas nas cláusulas seguintes:

CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASE

As partes fixam a vigência da presente Convenção Coletiva de Trabalho no período de 01º de novembro de
2020 a 31 de outubro de 2021 e a data-base da categoria em 01º de novembro.

CLÁUSULA SEGUNDA - ABRANGÊNCIA

A presente Convenção Coletiva de Trabalho abrangerá a(s) categoria(s) Profissionais de

Enfermagem,Técnicos, Duchistas, Massagistas, e Empregados da Área Meio em Estabelecimentos
de Serviços de Saúde Privado, (ressalvado o duplo enquadramento dos que também sejam
"Enfermeiros"), e de Hospitais, Sanatórios, Maternidades, Pedicuros, Casas de Repouso, Estética e
Emagrecimento, Ambulatórios, Clínicas, Policlínicas, Laboratórios de Patologia, de Análises Clinicas
e de Manipulação, Serviços de Radiologia, de Radioterapia, de Quimioterapia do Câncer, de
Anestesia, de Endoscopia, de Infectologia, de Fisioterapia e Reabilitação, de Medicina Esportiva, de
Medicina do Trabalho, Medicina Intensiva, de Neurofisiologia, de Fonoaudiologia, Clínicas
Geriátricas e Gerontologia, Centros e Postos de Saúde, Centros Médicos, Clínicas de Prótese,
Auxiliares e Técnicos de Serviços ParaMédicos, de Radiologia de Imagem em Geral, de
Cobaltoterapia, de Eletroencefalografia, de Eletrocardiografia, de Hemoterapia, (Inclusive Exames
Gráficos e Computadorizados), Atendentes e Auxiliares de Serviços Médicos
Burocratas/Administrativos e Atendentes de Consultórios Médicos e Odontológicos, Psicológicos e
Protéticos, Empresas de Medicina de Grupos, Cooperativas de Serviços Médicos, Associações de
Saúde Privada, e demais Profissionais Vinculados por contrato de trabalho, bem como os
Trabalhadores que são contratados por interposta pessoa e prestam serviços nas Empresas da
Categoria Preponderante, Inclusive Instituições e/ou Entidades Hospitalares de Saúde, Beneficentes,
Filantrópicas, Religiosas de Iniciativa Privada, e Trabalhadores do Serviço Público Estadual da
Saúde, com abrangência territorial em Águas Mornas/SC, Alfredo Wagner/SC, Angelina/SC,
Anitápolis/SC, Antônio Carlos/SC, Biguaçu/SC, Florianópolis/SC, Garopaba/SC, Governador Celso
Ramos/SC, Leoberto Leal/SC, Major Gercino/SC, Palhoça/SC, Paulo Lopes/SC, Rancho
Queimado/SC, Santo Amaro da Imperatriz/SC, São Bonifácio/SC, São José/SC e São Pedro de
Alcântara/SC.

SALÁRIOS, REAJUSTES E PAGAMENTO

PISO SALARIAL

CLÁUSULA TERCEIRA - PISO SALARIAL

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 Ficam estabelecidos os pisos salariais da seguinte forma, a partir de 1º de novembro de 2020:

 a. Para os cargos de higienização, copa, cozinha e serviços gerais, com jornada de 44 horas semanais, R$1.457,35 (Um
mil quatrocentos e cinquenta e sete reais e trinta e cinco centavos);

 b. Para as demais funções, com jornada de 44 horas semanais, R$ 1.496,03 (Um mil quatrocentos e noventa e seis
reais e tres centavos);

PARÁGRAFO PRIMEIRO: Os profissionais abrangidos por esta Convenção, que exercem funções de grau técnico e
superior, deverão ser remunerados de acordo com a extensão e complexidade do trabalho executado.

PARÁGRAFO SEGUNDO: Fica ressalvado, para o caso das negociações do reajuste do piso regional de salários (Lei
Complementar 459 de 2009) estipularem reajuste maior que o aqui convencionado, que prevalecerá o maior valor
entre os dois.

PARÁGRAFO TERCEIRO: Ocorrendo erro na folha de pagamento, deverá o empregador efetuar a quitação de
eventuais diferenças, no prazo máximo de 02 (dois) dias úteis, a contar da constatação do erro ou da comunicação
escrita feita pelo trabalhador ao empregador.

PARÁGRAFO QUARTO: Os empregadores deverão pagar o salário de seus empregados até o 5° dia útil do mês
subsequente.

PARÁGRAFO QUINTO: Na hipótese do pagamento salarial ser efetuado em cheque, deverá o empregador conceder
ao empregado tempo necessário para o desconto bancário correspondente no mesmo dia do pagamento.

PARÁGRAFO SEXTO: A soma dos valores não pagos correspondentes a aplicação do reajuste sobre o piso salarial
normativo dos meses de novembro e décimo terceiro de 2020, deverá ser quitada em parcela única na folha salarial
de dezembro de 2020, com pagamento em janeiro de 2021.

 
 

REAJUSTES/CORREÇÕES SALARIAIS

CLÁUSULA QUARTA - REAJUSTE SALARIAL

A partir de 1° de novembro de 2020, os salários dos integrantes da categoria profissional serão reajustados pela
aplicação do percentual de 4,77% (quatro vírgula setenta e sete por cento), referente ao índice inflacionário do
período de 1° de novembro de 2019 a 31 de outubro de 2020, sobre os salários já reajustados na mesma data base do
ano anterior.
 

PARÁGRAFO PRIMEIRO:   A soma dos valores não pagos correspondentes a aplicação do reajuste de 4,77%,
referente aos  meses de novembro e décimo terceiro de 2020, deverá ser quitada em parcela única na folha salarial de
dezembro de 2020, com pagamento em janeiro de 2021.

PARÁGRAFO SEGUNDO: O reajuste salarial convencionado também é devido aos trabalhadores que percebem
salários maiores que o piso salarial da categoria e deverão ser reajustados na mesma data.

PARÁGRAFO TERCEIRO: Serão compensadas as antecipações salariais espontaneamente concedidas no período,

excluindo-se das compensações os aumentos decorrentes de promoção, transferência, triênio, equiparação salarial e
os aumentos reais expressamente concedidos a esse título, por acordo coletivo.
 
 

PAGAMENTO DE SALÁRIO – FORMAS E PRAZOS

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CLÁUSULA QUINTA - COMPOSIÇÃO SALARIAL

O pagamento do salário será feito obrigatoriamente mediante recibo, fornecendo cópia ao empregado, com
identificação da empresa, e do qual constarão a remuneração com a discriminação das parcelas, a quantia paga, os
dias trabalhados, as horas extras e os descontos efetuados, inclusive para a previdência social e os valores
correspondentes ao FGTS.

GRATIFICAÇÕES, ADICIONAIS, AUXÍLIOS E OUTROS

13º SALÁRIO

CLÁUSULA SEXTA - 13º SALÁRIO

O empregador poderá efetuar o pagamento da gratificação natalina no mês de dezembro juntamente com o salário
de novembro, ou poderá optar pelo pagamento fracionado de 50% (cinquenta por cento) da gratificação até o dia 30
(trinta) de novembro, e a outra metade até o dia 20 (vinte) de dezembro.

PARÁGRAFO ÚNICO: O empregador poderá efetuar o pagamento do valor correspondente a 50% (cinquenta por
cento) do 13º salário juntamente com o pagamento das férias, desde que o empregado o requeira no período de 1º a
31 de janeiro, para o gozo no mesmo ano. 

OUTRAS GRATIFICAÇÕES

CLÁUSULA SÉTIMA - GRATIFICAÇÃO DE CAIXA

Fica assegurado ao empregado que exerce exclusivamente a função de caixa, o direito à percepção de adicional de
20% (vinte por cento) do seu salário base, a título de gratificação de quebra de caixa, respeitando o direito dos que já
percebem esta mesma vantagem em valores mais elevados.
PARÁGRAFO ÚNICO: O empregado que acumule ocasionalmente a responsabilidade de caixa, não poderá ser
penalizado por eventuais diferenças nos valores manuseados, desde que não comprovado dolo em sua conduta.

ADICIONAL DE HORA-EXTRA

CLÁUSULA OITAVA - JORNADA EXTRAORDINÁRIA

As horas extraordinárias serão remuneradas de forma escalonada conforme abaixo:

a) Até 20 horas extras - adicional de 50% (cinquenta por cento) sobre o valor da hora normal;

b) De 21 horas até 40 horas extras adicional de 75% (setenta e cinco por cento) sobre o valor da hora normal;

c) Acima de 41 horas extras 100% (cem por cento) sobre o valor da hora normal.

ADICIONAL DE TEMPO DE SERVIÇO

CLÁUSULA NONA - TRIÊNIO

O benefício de que trata a presente cláusula, suspenso pela CCT 2002/2003, deverá ser mantido junto à remuneração
dos empregados, com sua respectiva rubrica, para aqueles que tenham adquirido este direito até o dia 31 de outubro
de 2004.
PARÁGRAFO ÚNICO: Aplica-se o disposto no caput desta cláusula para as empresas que eventualmente tenham

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concedido outro benefício a título de adicional por tempo de serviço aos seus empregados, em substituição ao
triênio.

ADICIONAL NOTURNO

CLÁUSULA DÉCIMA - ADICIONAL NOTURNO

O trabalhador noturno será remunerado com o adicional de 40% (quarenta por cento) no horário compreendido
entre as 22:00 horas e às 07:00 horas a incidir sobre o salário hora normal.

AUXÍLIO ALIMENTAÇÃO

CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - ALIMENTAÇÃO DO TRABALHADOR

As empresas fornecerão refeições gratuitas que atendam as necessidades alimentares dos empregados plantonistas
noturnos.
PARÁGRAFO PRIMEIRO - Para os demais empregados, quando fornecido almoço pelo empregador, se cobrado,
não poderá exceder os limites da Lei 3030/56, ou seja, 9,4% (nove vírgula quatro por cento) do salário mínimo
vigente.
PARÁGRAFO SEGUNDO: Para as jornadas de trabalho de 12 (doze) horas, é obrigatória a concessão de um intervalo
mínimo de 01 (uma) hora para refeição ou descanso, já incluído na jornada normal.
PARÁGRAFO TERCEIRO: O benefício, ora ajustado, jamais será considerado salário in natura e não integrará salário
em hipótese alguma.

AUXÍLIO TRANSPORTE

CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA - VALE TRANSPORTE

Os empregadores fornecerão aos seus empregados, conforme previsto em lei e quando solicitado, o vale transporte
necessário ao deslocamento entre a residência e o trabalho e vice versa.
PARÁGRAFO ÚNICO: Não será permitido descontar de seus empregados, os vales transporte, relativos aos dias de
afastamento do empregado por motivos de saúde, limitado ao máximo de 15 (quinze) dias.

CONTRATO DE TRABALHO – ADMISSÃO, DEMISSÃO, MODALIDADES

NORMAS PARA ADMISSÃO/CONTRATAÇÃO

CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA - EMPREGADO MAIS NOVO NA EMPRESA

Não poderá o empregado mais novo na empresa receber remuneração inferior ao do mais antigo na mesma função,
salvo vantagens de natureza pessoal.

DESLIGAMENTO/DEMISSÃO

CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA - DISPENSA POR JUSTA CAUSA

No caso de dispensa por justa causa, fica o empregador obrigado a comunicar por escrito o empregado, narrando os
motivos da dispensa.

CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA - CARTA DE APRESENTAÇÃO

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Os empregadores fornecerão carta de apresentação aos empregados no ato da rescisão contratual, desde que
requerida pelo interessado.

AVISO PRÉVIO

CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA - AVISO PRÉVIO ESPECIAL INDENIZADO

Será de 45 (quarenta e cinco) dias e 60 (sessenta) dias indenizados, respectivamente, o período de aviso prévio para
os empregados despedidos que contarem com mais de 05 (cinco) e mais de 10 (dez) anos de serviço no mesmo
estabelecimento.

CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA - DISPENSA DO AVISO PRÉVIO

Fica dispensado do cumprimento do aviso prévio integral, o empregado que for demitido e comprovar a obtenção de
novo emprego antes do respectivo término, sendo-lhe devida em tal caso, a remuneração proporcional aos dias
efetivamente trabalhados.

RELAÇÕES DE TRABALHO – CONDIÇÕES DE TRABALHO, NORMAS DE

PESSOAL E ESTABILIDADES
ESTABILIDADE APOSENTADORIA

CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA - PRÉ-APOSENTADORIA

Serão garantidos o emprego e o salário ao trabalhador que contar com mais de 05 (cinco) anos de serviços prestados
ao mesmo empregador, nos 18 (dezoito) meses que antecederem a data em que adquire o direito a aposentadoria,
ressalvado motivo disciplinar ou o não uso do direito.

JORNADA DE TRABALHO – DURAÇÃO, DISTRIBUIÇÃO, CONTROLE, FALTAS

PRORROGAÇÃO/REDUÇÃO DE JORNADA

CLÁUSULA DÉCIMA NONA - JORNADA DE TRABALHO ESPECIAL

Ficam estabelecidas jornadas especiais de prorrogação e compensação de horas de trabalho, nos seguintes termos:
1) 12 (doze) horas de trabalho por 36 (trinta e seis) horas de descanso, totalizando 220h mensais;
2) 04 (quatro) dias de 09 (nove) horas e 01 (um) dia de 08 (oito) horas, totalizando 220h mensais;

3) 05 (cinco) dias de 06 (seis) horas, totalizando 150h mensais;

4) 05 (cinco) dias de 8:45 (oito horas e quarenta e cinco minutos), totalizando 220h mensais;
5) 05 (cinco) dias de 8:20 (oito horas e vinte minutos) e sábados alternados de 4 (quatro) horas, totalizando 220h
mensais;
PARÁGRAFO PRIMEIRO: Para os trabalhadores na função de técnicos em radiologia, que laboram jornada de ate
24h semanais, além da jornada já fixada de 06 (seis) dias de 04 (quatro) horas de trabalho por semana, poderão ter
fixada a jornada de 04 (quatro) dias de 05 (cinco) horas e 01 (um) dia de 04 (quatro) horas semanalmente.
PARÁGRAFO SEGUNDO: A fixação de outras jornadas de trabalho deverá ser precedida da concordância expressa
da entidade Sindical Profissional, respeitados os ditames legais.

COMPENSAÇÃO DE JORNADA

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CLÁUSULA VIGÉSIMA - BANCO DE HORAS

É vedada a fixação de banco de horas por meio de acordo coletivo ou convenção coletiva de trabalho.

INTERVALOS PARA DESCANSO

CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA - INTERVALO INTRA JORNADA.

O intervalo intrajornada poderá ser reduzido, desde que solicitado formalmente pelo empregado, e de comum
acordo com o empregador, subtraindo-se a respectiva redução do início ou do final da jornada de trabalho, e desde
que respeitado o limite mínimo de 50% da hora intrajornada para descanso.

PARÁGRAFO ÚNICO: Fica mantido o intervalo intrajornada reduzido, pelo período mínimo de 06 meses, sendo que
após esse período, o trabalhador poderá demonstrar seu interesse caso pretenda retornar ao intervalo intrajornada
habitual, o que deverá ser realizado através de pedido formal com 30 dias de antecedência e a alteração será
realizada de comum acordo com o empregador.

DESCANSO SEMANAL

CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA - TRABALHO EM DIAS DE REPOUSO

É devida a remuneração em dobro do trabalho realizado nos domingos e feriados não compensados, sem prejuízo do
repouso remunerado, desde que para este não seja estabelecido outro dia pelo empregador.

CONTROLE DA JORNADA

CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA - CÓPIA DO CARTÃO PONTO

As empresas que adotarem o sistema de cartão ponto eletrônico fornecerão aos seus empregados uma cópia dos
mesmos, juntamente com o contra cheque do mês, desde que requerido pelo trabalhador.

FALTAS

CLÁUSULA VIGÉSIMA QUARTA - ABONO DE FALTA AO EMPREGADO ESTUDANTE

Serão abonadas as faltas do empregado estudante, nos horários de exames regulares coincidentes com o horário do
trabalho, bem como para o deslocamento ao local dos exames, sem prejuízo da sua remuneração, desde que
realizados em estabelecimentos de ensino oficial ou autorizado legalmente e mediante comunicação prévia ao
empregador, com o mínimo de 72 (setenta e duas) horas e comprovação posterior em até 72 (setenta e duas) horas.
PARÁGRAFO ÚNICO: Relativamente aos exames vestibulares, especificamente, vige o contido na Consolidação das
Leis do Trabalho, art. 473, inciso VII, ou seja, nos dias em que estiver comprovadamente realizando provas de
exames vestibulares para ingresso em estabelecimento de ensino superior.

OUTRAS DISPOSIÇÕES SOBRE JORNADA

CLÁUSULA VIGÉSIMA QUINTA - SUBSTITUIÇÕES

O empregado que exercer substituição temporária, terá direito à igual remuneração do substituído, excluída as
vantagens pessoais, enquanto perdurar a substituição, desde que designado por escrito pela gerência, por um
período superior a 10 dias.

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CLÁUSULA VIGÉSIMA SEXTA - ATRASOS

Serão tolerados atrasos no horário de início da jornada de trabalho, de até 10 (dez) minutos ao dia, e no máximo 30
(trinta) minutos mensais, sem prejuízo da remuneração.
PARÁGRAFO ÚNICO: Na hipótese de ultrapassar os limites estabelecidos no caput desta cláusula, estes deverão ser
compensados no mesmo dia, limitado a 30 (trinta) minutos/dia em três dias/mês.

CLÁUSULA VIGÉSIMA SÉTIMA - TROCA DE PLANTÕES

Será permitida a troca de plantões entre os empregados de mesma função, desde que precedida de comunicação por
escrito e anuência da chefia imediata, limitada a 04 (quatro) trocas mensais por empregado.

CLÁUSULA VIGÉSIMA OITAVA - CURSOS E REUNIÕES

Os cursos e reuniões de trabalho, quando por solicitação do empregador, deverão ser realizados durante a jornada de
trabalho ou, se fora dela, mediante o pagamento do período de sua duração como horas extras, ou folga
compensatória.

FÉRIAS E LICENÇAS
DURAÇÃO E CONCESSÃO DE FÉRIAS

CLÁUSULA VIGÉSIMA NONA - FÉRIAS

Os empregados serão comunicados do início das férias com antecedência mínima de 30 (trinta) dias, sendo que as
mesmas não poderão ter início em domingos, feriados, em dias de repouso semanal ou em dias compensados. O
pagamento deverá ser efetuado dois dias antes de seu início, juntamente com o salário.
 

PARÁGRAFO PRIMEIRO: Havendo acordo entre o empregado e empregador, poderá ocorrer fracionamento de
férias anuais em até 03 (três) períodos sendo que um deles não poderá ser inferior a quatorze dias corridos e os
demais não poderão ser inferiores a cinco dias corridos, cada um.

PARÁGRAFO SEGUNDO: Fica garantido o emprego e o salário do trabalhador por 60 (sessenta) dias após seu
retorno das férias.
PARÁGRAFO TERCEIRO: No caso de fracionamento de férias do empregado, na forma do parágrafo primeiro, a
garantia especial de emprego e salário prevista no parágrafo segundo desta cláusula, será proporcional ao período de
férias concedido.
PARÁGRAFO QUARTO: A gratificação de férias de 1/3 (um terço) que o trabalhador faz jus deverá ser paga de
forma fracionada em conformidade com o parágrafo primeiro desta cláusula.
PARÁGRAFO QUINTO: O empregado que rescindir espontaneamente seu contrato de trabalho e contar com mais
de 06 (seis) meses de trabalho, terá direito a indenização de férias proporcionais a razão de 1/12 (um doze avos) da
respectiva remuneração mensal, por mês completo de trabalho.
 
 

LICENÇA REMUNERADA

CLÁUSULA TRIGÉSIMA - LICENÇAS ESPECIAIS

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As empresas concederão licenças especiais remuneradas aos empregados, contando a partir do fato ou data que
gerou a licença, nas seguintes condições:
a) Casamento - 05 (cinco) dias consecutivos incluindo o dia do  matrimônio.
b) Falecimento de cônjuge, pai, mãe, filho, irmão - 03 (três) dias.
c) Nascimento de filho - 05 (cinco) dias.
d) Falecimento de avós - 03 (três) dias.

SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHADOR

EQUIPAMENTOS DE PROTEÇÃO INDIVIDUAL

CLÁUSULA TRIGÉSIMA PRIMEIRA - EQUIPAMENTOS DE PROTEÇÃO E INSTRUMENTO DE

TRABALHO

Serão fornecidos gratuitamente ao trabalhador, quando exigidos por Lei ou pelo empregador, todos os equipamentos
de proteção individual, calçados, instrumentos de trabalho e uniformes, este último em número de 02 (dois), já
confeccionados, bem como adereços e maquilagem.

MANUTENÇÃO DE MÁQUINAS E EQUIPAMENTOS

CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEGUNDA - QUEBRA OU DANIFICAÇÃO DE MATERIAL

Não será permitido o desconto da remuneração do empregado por quebra ou danificação de material, salvo nas
hipóteses de não apresentação do bem danificado, dolo ou desvio devidamente comprovados.

CIPA – COMPOSIÇÃO, ELEIÇÃO, ATRIBUIÇÕES, GARANTIAS AOS CIPEIROS

CLÁUSULA TRIGÉSIMA TERCEIRA - ELEIÇÕES DA CIPA

A empresa enviará ao Sindicato profissional, no prazo de 10 (dez) dias após as eleições, a nominata dos empregados
eleitos para a CIPA.

EXAMES MÉDICOS

CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUARTA - EXAMES MÉDICOS E LABORATORIAIS

Os exames médicos e laboratoriais exigidos por lei ou pelo próprio empregador serão por este último pago.

ACEITAÇÃO DE ATESTADOS MÉDICOS

CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUINTA - ATESTADOS MÉDICOS E ODONTOLÓGICOS

Os empregadores que disponham de serviço médico e odontológico próprio ou em convênio têm a seu cargo o abono
de faltas por motivo de doenças. Nos demais casos, isto é, para os estabelecimentos que não mantêm o serviço acima
mencionado, prevalecem os atestados fornecidos por médicos e odontologistas devidamente habilitados, e entregue
no Departamento Pessoal até 72:00 (setenta e duas) horas após o afastamento, com contra recibo.

RELAÇÕES SINDICAIS
ACESSO DO SINDICATO AO LOCAL DE TRABALHO

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CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEXTA - ACESSO DO DIRIGENTE SINDICAL AOS LOCAIS DE TRABALHO

Assegura-se o acesso dos dirigentes sindicais nas empresas ou locais de trabalho, nos horários de intervalos
destinados a alimentação e repouso dos trabalhadores para desempenho de suas funções, e, nos demais horários,
condicionado a anuência prévia da administração do estabelecimento.

LIBERAÇÃO DE EMPREGADOS PARA ATIVIDADES SINDICAIS

CLÁUSULA TRIGÉSIMA SÉTIMA - LICENÇA DO DIRIGENTE SINDICAL

Fica assegurada a licença remunerada dos dirigentes e/ou delegados sindicais de pelo menos 25 (vinte e cinco) dias
anuais para prestação de serviços à entidade Sindical profissional (participação de reuniões, assembleias, congressos,
etc.) devendo esta ser requerida pelo Presidente da Entidade Sindical com antecedência mínima de 72 (setenta e
duas) horas.
PARÁGRAFO ÚNICO: A licença a que se refere o caput desta cláusula será limitada ao máximo 03 (três) dirigentes
por estabelecimento para cada evento e 05 (cinco) dias por mês.

CONTRIBUIÇÕES SINDICAIS

CLÁUSULA TRIGÉSIMA OITAVA - RELAÇÃO NOMINAL DOS EMPREGADOS CONTRIBUINTES

As empresas remeterão dentro do prazo de 15 (quinze) dias contados da data do recolhimento da contribuição
Sindical dos seus empregados a respectiva entidade Sindical profissional, a relação nominal dos empregados
contribuintes, indicando a função, salário e o respectivo valor recolhido, conforme Portaria Mtb/GM 3.233 de
29.12.1983.

CLÁUSULA TRIGÉSIMA NONA - CONTRIBUIÇÕES DEVIDAS A ENTIDADE SINDICAL PROFISSIONAL

Os empregadores descontarão de seus empregados desde que expressamente autorizados, as contribuições

(mensalidades, cooperativa, assistencial) devidas ao Sindicato profissional, fixada por Assembleia Geral da categoria,
repassando até o 5º dia útil após o desconto, encaminhando à entidade credora a relação dos empregados com a
discriminação dos respectivos valores.

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA - CONTRIBUIÇÃO CONFEDERATIVA PATRONAL - FEHOESC

As empresas abrangidas pela presente Convenção Coletiva de Trabalho, ficam obrigadas a recolher, em 04 parcelas
iguais, respectivamente, 10/março/2021, 10/maio/2021, 12/julho/2021 e 10/setembro/2021 sob pena de pagamento
de multa de 2%, juros de mora de 1% ao mês e cobrança judicial, conforme deliberação da Assembleia Geral
Ordinária da FEHOESC, os valores abaixo discriminados, a título de Contribuição Confederativa Patronal, através da
quitação de boleto bancário, que será emitido pela FEHOESC.

Enquadramento da Empresa                                                     Valor das parcelas

De 1 a 05 funcionários .............................................................. 04 parcelas de R$ 139,08
De 06 a 10 funcionários ............................................................ 04 parcelas de R$ 278,20
De 11 a 30 funcionários ............................................................ 04 parcelas de R$ 417,33
De 31 a 50 funcionários ............................................................ 04 parcelas de R$ 556,44
De 51 a 100 funcionários .......................................................... 04 parcelas de R$ 834,64
De 101 a 200 funcionários ........................................................ 04 parcelas de R$ 1.391,13
Acima de 200 funcionários ...................................................... 04 parcelas de R$ 2.782,09

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Mediador - Extrato Convenção Coletiva http://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/Resumo/ResumoVisualiza...

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA PRIMEIRA - CONTRIBUIÇÃO CONFEDERATIVA PATRONAL - SINDILAB

As empresas abrangidas pela presente Convenção Coletiva de Trabalho, ficam obrigadas a recolher, em 04
parcelas iguais, respectivamente, 10/março/2021, 10/maio/2021, 12/julho/2021 e 10/setembro/2021 sob pena
de pagamento de multa de 2%, juros de mora de 1% ao mês e cobrança judicial, conforme deliberação da Assembleia
Geral Ordinária da FEHOESC, os valores abaixo discriminados, a título de Contribuição Confederativa Patronal,
através da quitação de boleto bancário, que será emitido pelo SINDILAB.

Enquadramento da Empresa Valor das parcelas

De 0 Funcionários 04 parcelas de R$ 53,22
De 01 a 05 funcionários 04 parcelas de R$ 106,29
De 06 a 10 funcionários 04 parcelas de R$ 212,62
De 11 a 30 funcionários 04 parcelas de R$ 318,78
De 31 a 50 funcionários 04 parcelas de R$ 425,11
De 51 a 100 funcionários 04 parcelas de R$ 637,57
Acima de 101 funcionários 04 parcelas de R$ 1.062,71

OUTRAS DISPOSIÇÕES SOBRE RELAÇÃO ENTRE SINDICATO E EMPRESA

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SEGUNDA - QUADRO DE AVISOS

Fica assegurada a afixação de quadro de avisos da entidade Sindical Profissional para comunicados de interesse dos
empregados em local de fácil acesso, vedado os de conteúdo de cunho ofensivo.

DISPOSIÇÕES GERAIS
REGRAS PARA A NEGOCIAÇÃO

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA TERCEIRA - REGRA PARA O PERÍODO DE NEGOCIAÇÃO COLETIVA

Na hipótese da negociação coletiva avançar a data base da categoria, ficam prorrogadas as disposições convencionais
do presente instrumento normativo até a assinatura da nova CCT.

DESCUMPRIMENTO DO INSTRUMENTO COLETIVO

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA QUARTA - PENALIDADE PELO DESCUMPRIMENTO DA OBRIGAÇÃO

DE FAZER

Pelo descumprimento de quaisquer das cláusulas desta norma coletiva, o empregador pagará multa de 10% (dez por
cento) do piso salarial de ingresso, acrescidos de juros mora e correção monetária, pelo descumprimento da
obrigação de fazer, por infração, e por empregado, em favor da parte prejudicada, sob pena de cobrança judicial.

DJEISON STEIN
PRESIDENTE
SINDICATO DOS TRABALHADORES EM ESTABELECIMENTOS DE SERVICOS DE SAUDE DE FLORIANOPOLIS
SINDSAUDE

CARLOS ALBERTO PIERRI

PRESIDENTE
SIND ESTAB SERVICOS SAUDE REGIAO GRANDE FLORIANOPOLIS

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Mediador - Extrato Convenção Coletiva http://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/Resumo/ResumoVisualiza...

EDUARDO COMELI GOULART

PRESIDENTE
SIND DOS LABORATORIOS DE ANALISES CLINICAS PATOLOGIA CLINICA E ANATOMO-CITOPATOLOGIA NO EST DE
SC

ANEXOS
ANEXO I - ATA

Anexo (PDF)

A autenticidade deste documento poderá ser confirmada na página do Ministério da Economia na

Internet, no endereço http://www.mte.gov.br.

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 ANEX

MINISTÉRIO DA EDUCAÇÃO
EMPRESA BRASILEIRA DE SERVIÇOS HOSPITALARES
HOSPITAL UNIVERSITÁRIO PROF. POLYDORO ERNANI DE SÃO THIAGO
SETOR DE ADMINISTRAÇÃO
UNIDADE DE LICITAÇÕES
Rua Maria Flora Pausenwang, s/n – Caixa Postal n. 5199
Campus Universitário – Trindade – Florianópolis – SC
CEP 88.036-800 – Telefone: (48) 3721-9102
CNPJ/MF n° 15.126.437/0034-01
www.hu.ufsc.br – E-mail: licitacoes.huufsc@ebserh.gov.br

ANEXO IV – DECLARAÇÃO DE IMPEDIMENTOS INDIRETOS

RAZÃO SOCIAL:_________________ , inscrita no CNPJ nº XX.XXX.XXX/XXXX-XX, declara
para fins do disposto no Art. 38 da Lei 13.303/2016 e no Art. 19 do Regulamento de Licitações e
Contratos da EBSERH, que NÃO se enquadra nas condições de impedimento estabelecidas abaixo:
Art. 19 Estará impedida de participar de licitações e de ser contratada pela Ebserh a empresa:
I - cujo administrador ou sócio detentor de mais de 5% (cinco por cento) do capital social seja
integrante de órgão estatutário, empregado, servidor cedido ou em exercício na Ebserh;
II - suspensa pela Ebserh;
III - declarada inidônea pela União, por Estado ou pelo Distrito Federal, enquanto perdurarem os
efeitos da sanção;
IV - constituída por sócio de empresa que estiver suspensa, impedida ou declarada inidônea;
V - cujo administrador seja sócio de empresa suspensa, impedida ou declarada inidônea;
VI - constituída por sócio que tenha sido sócio ou administrador de empresa suspensa, impedida ou
declarada inidônea, no período dos fatos que deram ensejo à sanção;
VII – cujo administrador tenha sido sócio ou administrador de empresa suspensa, impedida ou
declarada inidônea, no período dos fatos que deram ensejo à sanção;
VIII – que tiver, nos seus quadros de diretoria, pessoa que participou, em razão de vínculo de
mesma natureza, de empresa declarada inidônea.

Parágrafo único. Aplica-se a vedação prevista no caput:

I - à contratação das pessoas elencadas no inciso I do caput, como pessoa física, bem como à
participação delas em procedimentos licitatórios, na condição de licitante;
II - à contratação de empresa cujo administrador ou sócio detentor de mais de 5% (cinco por cento)
do capital social seja integrante do Ministério da Educação ou de Instituições Federais de Ensino
Superior e congêneres signatárias de contratos de gestão com a Ebserh;
III - a quem tenha relação de parentesco, até o terceiro grau civil, com:
a) integrantes de órgãos estatutários da Ebserh;
b) empregado, servidor cedido ou em exercício na Ebserh cujas atribuições envolvam a atuação na
área responsável pela licitação ou contratação;
c) autoridade do Ministério da Educação;
d) autoridade das Instituições Federais de Ensino Superior signatárias de contratos de gestão
com a Ebserh.
IV - cujo proprietário, mesmo na condição de sócio, tenha terminado seu prazo de gestão ou rompido
seu vínculo com a Ebserh há menos de 6 (seis) meses.

Florianópolis, ______ de _________________de 2020.

 ANEXO

MINISTÉRIO DA EDUCAÇÃO
EMPRESA BRASILEIRA DE SERVIÇOS HOSPITALARES
HOSPITAL UNIVERSITÁRIO PROF. POLYDORO ERNANI DE SÃO THIAGO
SETOR DE ADMINISTRAÇÃO
UNIDADE DE LICITAÇÕES
Rua Maria Flora Pausenwang, s/n – Caixa Postal n. 5199
Campus Universitário – Trindade – Florianópolis – SC
CEP 88.036-800 – Telefone: (48) 3721-9102
CNPJ/MF n° 15.126.437/0034-01
www.hu.ufsc.br – E-mail: licitacoes.huufsc@ebserh.gov.br

ANEXO V

DECLARAÇÃO
POLÍTICA DE TRANSAÇÕES COM PARTES RELACIONADAS DA EBSERH

Em atenção ao art. 15, parágrafo único da POLÍTICA DE TRANSAÇÕES COM

PARTES RELACIONADAS DA EBSERH, a fim de afastar interesses secundários,
declaro que esta empresa não possui em seu quadro de administração, pessoa com
influência relevante ou envolvida em decisão de interesse exclusivo da Ebserh. Segue
abaixo quadro com relação de administradores da empresa:

Nome do Administrador CPF

DADOS DA EMPRESA:

Nome: ___________________________________________________________________
Endereço:__________________________________________________CEP:__________
Telefone:________________________ E-mail:___________________________________
CNPJ:_____________________________________________
SEI/SEDE - 15334635 - Minuta de Contrato - SEI - Serv. Contin. com MO https://sei.ebserh.gov.br/sei/controlador.php?acao=documento_imprimir...

HOSPITAL UNIVERSITÁRIO DA UNIVERSIDADE FEDERAL DE SANTA CATARINA

Rua Profa. Maria Flora Pausewang, s/nº - Bairro Trindade
Florianópolis-SC, CEP 88036-800
- h�p://hu-ufsc.ebserh.gov.br
Minuta de Contrato - SEI - Serv. Con�n. com MO nº 15334635/2021

CONTRATO DE PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS COM DISPONIBILIZAÇÃO DE MÃO DE OBRA EM REGIME DE DEDICAÇÃO EXCLUSIVA

Processo nº 23820.001337/2021-19

CONTRATO Nº ......./2021, CELEBRADO ENTRE A EMPRESA

BRASILEIRA DE SERVIÇOS HOSPITALARES – EBSERH, FILIAL
HOSPITAL UNIVERSITÁRIO PROFESSOR POLYDORO ERNANI DE
SÃO THIAGO, DA UNIVERSIDADE FEDERAL DE SANTA CATARINA
(HU-UFSC) E A EMPRESA .........

CONTRATANTE: EMPRESA BRASILEIRA DE SERVIÇOS HOSPITALARES - EBSERH - FILIAL HOSPITAL UNIVERSITÁRIO PROFESSOR
POLYDORO ERNANI DE SÃO THIAGO, DA UNIVERSIDADE FEDERAL DE SANTA CATARINA (HU-UFSC), empresa pública com
personalidade jurídica de direito privado, vinculada ao Ministério da Educação, inscrita no CNPJ/MF sob o nº 15.126.437/0034-01,
com endereço rua Professora Maria Flora Pausewang, s/n, Bairro: Trindade - Florianópolis/SC. CEP 88036-800, neste ato
representada por sua Superintendente, Sra. Joanita Angela Gonzaga Del Moral, brasileira, casada, portadora do RG nº. 12.47.428
SSP/SC e do CPF nº 671.939.519-04, nomeada pela Portaria 31, de 18/02/2021 e pelo membro do Colegiado Execu�vo Sr. Michel
Maximiano Faraco, Gerente Administra�vo, brasileiro, casado, enfermeiro, portador do RG nº 3488736 SSP/SC e do CPF nº
032.679.279-19, nomeado pela Portaria-SEI n.º 91, de 02/06/2021, ambos no uso das atribuições conferidas pelo ar�go 58, inciso
IV, do Estatuto Social / ar�go 20 da Portaria-SEI nº 08, de 09 de janeiro de 2019.

CONTRATADA: ........................................................................................................................, com sede na

........................................, CEP ........................................, inscrita no CNPJ/MF sob o nº ........................................, representada
neste ato por ........................................, portador da Carteira de Iden�dade nº ........................................ e CPF nº
.........................................

Conforme Processo Administra�vo nº 23820.001337/2021-19, e de acordo com o Pregão n.º XXXX/2021, Proposta Comercial
apresentada, Termo de Referência, seus encartes e anexos, a CONTRATANTE e a CONTRATADA celebram o presente Contrato, nos
termos da Lei nº 13.303, de 30 de junho de 2016, do Decreto nº 8.945, de 27 de dezembro de 2016, do Decreto 9.507, de 21 de
setembro de 2018, do Regulamento de Licitações e Contratos da Ebserh, aprovado pela Resolução do Conselho de Administração
nº 92/2019, de 19 de setembro de 2019, dos norma�vos internos da Ebserh, da Instrução Norma�va SEGES/MPDG nº 5, de 26 de
maio de 2017 e mediante as Cláusulas e condições estabelecidas a seguir:

1. CLÁUSULA PRIMEIRA – OBJETO

1.1. O objeto do presente instrumento é a contratação de serviços con�nuados de apoio administra�vo, com
dedicação exclusiva de mão de obra para atender as necessidades do Hospital Universitário Professor Polydoro Ernani de São
Thiago, que serão prestados nas condições estabelecidas no Termo de Referência, anexo do Edital.

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SEI/SEDE - 15334635 - Minuta de Contrato - SEI - Serv. Contin. com MO https://sei.ebserh.gov.br/sei/controlador.php?acao=documento_imprimir...

1.2. Este Termo de Contrato vincula-se ao Edital do Pregão, iden�ficado no preâmbulo, e à proposta vencedora,
independentemente de transcrição.

1.3. Objeto da contratação:

quan�ta�vo quan�dade Valor

Item cargo funcionários/posto
postos funcionários (R$)

Técnico Em Secretariado -
1 1 14 14
44h

Técnico Em Secretariado -
2 1 15 15
44h - Insalubre

Arquivista de Documentos
3 1 8 8
- 44h

4 Almoxarife - 44h 1 7 7

5 Almoxarife líder - 44h 1 1 1

Maqueiro 12x36 Diurno -

6 2 2 4
Insalubre

Maqueiro 12x36 Noturno -

7 2 1 2
Insalubre

Maqueiro 44h Diurno -

8 1 2 2
Insalubre

9 encarregado nível II - 44h 1 1 1

total de funcionários 51 54

2. CLÁUSULA SEGUNDA – VIGÊNCIA

2.1. O prazo de vigência deste Contrato é aquele fixado no Termo de Referência, com início na data de .........../........
/........ e encerramento em .........../........./...........

2.2. A vigência poderá ser prorrogada, por interesse das partes, até o limite de 60 (sessenta) meses, desde que haja
autorização formal da autoridade competente e observados os seguintes requisitos:

2.2.1. Seja juntado relatório que discorra sobre a execução do contrato, com informações de que os serviços tenham
sido prestados regularmente;

2.2.2. Seja juntada jus�fica�va e mo�vo, por escrito, de que a Administração mantém interesse na con�nuidade do
serviço;

2.2.3. Seja comprovado que o valor do contrato permanece economicamente vantajoso para a Administração;

2.2.4. Haja manifestação expressa da CONTRATADA informando o interesse na prorrogação;

2.2.5. Seja comprovado que a CONTRATADA mantém as condições iniciais de habilitação.

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2.3. Após os primeiros 12 (doze) meses de execução contratual, será negociada a redução e/ou eliminação dos custos
fixos ou variáveis não renováveis que já tenham sido amor�zados ou pagos, assim como readequados os custos rela�vos à
provisão a �tulo de aviso prévio, se for o caso.

3. CLÁUSULA TERCEIRA – PREÇO

3.1. O valor mensal da contratação é de R$ .......... (.....), perfazendo o valor total de R$ ....... (....).

3.2. No valor acima estão incluídas todas as despesas ordinárias diretas e indiretas decorrentes da execução do
objeto, inclusive tributos e/ou impostos, encargos sociais, trabalhistas, previdenciários, fiscais e comerciais incidentes, taxa de
administração, frete, seguro e outros necessários ao cumprimento integral do objeto da contratação.

3.3. O valor acima é meramente es�ma�vo, de forma que os pagamentos devidos à CONTRATADA dependerão dos
quan�ta�vos de serviços efe�vamente prestados.

4. CLÁUSULA QUARTA – DOTAÇÃO ORÇAMENTÁRIA

4.1. As despesas decorrentes desta contratação estão programadas em dotação orçamentária própria, prevista no
orçamento da União, para o exercício de 2021, na classificação abaixo:

PROGRAMA DE TRABALHO FONTE DE RECURSOS ELEMENTO DE DESPESA NÚMERO DE EMPENHO

1030250018885850042 6153000300 339037 2020NEXXXXXX

4.2. No(s) exercício(s) seguinte(s), correrão à conta dos recursos próprios para atender às despesas da mesma
natureza, cuja alocação será feita no início de cada exercício financeiro.

5. CLÁUSULA QUINTA – PAGAMENTO

5.1. O prazo para pagamento à CONTRATADA e demais condições a ele referentes encontram-se definidos no Termo
de Referência e no Anexo XI da IN SEGES/MPDG n. 5/2017.

5.2. Eventuais atrasos no pagamento deverão ser atualizados financeiramente, na forma do Termo de Referência e do
Anexo XI da IN SEGES/MPDG n. 5/2017.

5.3. O prazo de conferência e ateste da execução do objeto pela equipe de fiscalização não caracteriza, por si só,
mo�vo para rescisão contratual.

5.4. Eventual dilação de prazo de pagamento deverá ter anuência da Contratada e registro em processo
administra�vo.

5.5. A parcela mensal a �tulo de aviso prévio trabalhado será no percentual máximo de 1.94% no primeiro ano e, em
caso de prorrogação do contrato, o percentual máximo dessa parcela será de 0,194% a cada ano de prorrogação, a ser incluído
por ocasião da formulação do Termo Adi�vo, nos termos da Lei n. 12.506/2011.

6. CLÁUSULA SEXTA – REPACTUAÇÃO

6.1. As regras acerca do reajuste/repactuação do valor contratual são as estabelecidas no Termo de Referência,
anexos a este Edital.

7. CLÁUSULA SÉTIMA – GARANTIA DE EXECUÇÃO

7.1. A CONTRATADA prestará garan�a no valor de R$ ............... (.......................), correspondente a 5% (cinco por
cento) do valor total do Contrato, no prazo de 10 (dez) dias, observadas as condições previstas no Edital, com validade de 90
(noventa) dias após o término da vigência contratual, devendo ser renovada a cada prorrogação, observados os requisitos
previstos no art. 88 do Regulamento de Licitações e Contratos da Ebserh, e no que couber, no item 3.1 do Anexo VII-F da IN
SEGES/MPDG n. 5/2017.

7.2. A garan�a prevista somente será liberada ante a comprovação de que a empresa pagou todas as verbas
rescisórias decorrentes da contratação, e que, caso esse pagamento não ocorra até o fim do segundo mês após o encerramento
da vigência contratual, a garan�a será u�lizada para o pagamento dessas verbas trabalhistas, incluindo suas repercussões
previdenciárias e rela�vas ao FGTS, conforme estabelecido no art. 8º, VI do Decreto nº 9.507/2018, observada a legislação que
rege a matéria".

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SEI/SEDE - 15334635 - Minuta de Contrato - SEI - Serv. Contin. com MO https://sei.ebserh.gov.br/sei/controlador.php?acao=documento_imprimir...

7.3. Por ocasião do encerramento da prestação dos serviços contratados, a CONTRATANTE poderá u�lizar o valor da
garan�a prestada para o pagamento direto aos trabalhadores vinculados ao contrato no caso da não comprovação: (1) do
pagamento das respec�vas verbas rescisórias ou (2) da realocação dos trabalhadores em outra a�vidade de prestação de serviços,
nos termos da alínea "j do item 3.1 do Anexo VII-F da IN SEGES/MPDG n. 5/2017.

8. CLÁUSULA OITAVA – REGIME DE EXECUÇÃO DOS SERVIÇOS E FISCALIZAÇÃO

8.1. O regime de execução dos serviços a serem executados pela CONTRATADA, os materiais que serão empregados e
a fiscalização pela CONTRATANTE são aqueles previstos no Termo de Referência, anexo do Edital.

9. CLÁUSULA NONA – OBRIGAÇÕES DA CONTRATANTE E DA CONTRATADA

9.1. As obrigações da CONTRATANTE e da CONTRATADA são aquelas previstas no Termo de Referência, anexo do
Edital.

10. CLÁUSULA DÉCIMA – SANÇÕES ADMINISTRATIVAS

10.1. As sanções relacionadas à execução do contrato são aquelas previstas no Termo de Referência, anexo do Edital.

11. CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA – RESCISÃO

11.1. O presente Contrato poderá ser rescindido nas hipóteses previstas no art. 114 e 115 do Regulamento de
Licitações e Contratos da Ebserh, sem prejuízo da aplicação das sanções previstas no Termo de Referência, anexo do Edital.

11.2. Além dos mo�vos dispostos no rol exemplifica�vo constante do norma�vo supracitado, também configuram
mo�vos para a rescisão contratual:

11.2.1. A subcontratação total ou parcial do seu objeto, respeitado ainda o disposto no art. 78 da Lei nº 13.303/2016; a
associação da CONTRATADA com outrem; a cessão ou transferência, total ou parcial; bem como a fusão, cisão ou incorporação,
não admi�das no Edital e no Contrato ou previamente autorizadas pela CONTRATANTE;

11.2.2. A dissolução da sociedade ou o falecimento da CONTRATADA;

11.2.3. A alteração social ou a modificação da finalidade ou da estrutura da CONTRATADA, desde que prejudique a
execução do Contrato;

11.2.4. O perecimento do objeto contratual, tornando impossível o prosseguimento da execução da avença; e

11.2.5. O não pagamento pela Contratada dos salários e das verbas trabalhistas, e o não recolhimento das contribuições
sociais, previdenciárias e para com o FGTS poderá dar ensejo à rescisão do contrato, por ato unilateral e escrito da Contratante e à
aplicação das penalidades cabíveis.

11.2.6. O contrato poderá ser rescindido no caso de se constatar a ocorrência da vedação estabelecida no art. 5º do
Decreto n.º 9.507/2018.

11.3. Os casos de rescisão contratual serão formalmente mo�vados e registrados em processo administra�vo,
assegurando-se o direito à prévia e ampla defesa.

11.4. A rescisão por ato unilateral poderá acarretar as seguintes consequências, sem prejuízo das sanções previstas
neste Contrato:

11.4.1. Execução da garan�a contratual, para ressarcimento da CONTRATANTE, e dos valores das multas e indenizações
a ela devidos;

11.4.2. Na hipótese de insuficiência da garan�a contratual, a retenção dos créditos decorrentes do Contrato até o limite
dos prejuízos causados à CONTRATANTE.

11.5. Dada a natureza do contrato, se uma das partes houver feito inves�mentos consideráveis para a sua execução, a
rescisão unilateral só poderá produzir efeitos depois de transcorrido prazo compa�vel com a natureza e o vulto dos inves�mentos,
ou desde que assegurada indenização dos prejuízos decorrentes.

11.6. Eventual rescisão unilateral do contrato deverá ser proposta com antecedência mínima de 3 (três) meses da data
em que se pretende cessar a execução do objeto.

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11.6.1. O abandono da execução contratual configura mo�vo para imediata rescisão unilateral.

11.7. O termo de rescisão, sempre que possível, será precedido:

11.7.1. Balanço dos eventos contratuais já cumpridos ou parcialmente cumpridos;

11.7.2. Relação dos pagamentos já efetuados e ainda devidos;

11.7.3. Indenizações e multas.

12. CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA – ALTERAÇÕES

12.1. Eventuais alterações contratuais reger-se-ão pela disciplina do art. 103 e seguintes do Regulamento de Licitações
e Contratos da Ebserh.

12.2. As alterações deverão ser precedidas de instrução processual em que deverão constar, no mínimo:

12.2.1. descrição do objeto do contrato com as suas especificações e do modo de execução;

12.2.2. descrição detalhada da proposta de alteração;

12.2.3. jus�fica�va para a necessidade da alteração proposta e a referida hipótese legal;

12.2.4. detalhamento dos custos da alteração de forma a demonstrar que não extrapola os limites legais e que mantém
a equação econômico-financeira do contrato;

12.2.5. concordância das partes, por escrito, em relação às alterações propostas.

13. CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA – SUBCONTRATAÇÃO

13.1. Não será permi�da a subcontratação do objeto ou parte dele.

14. CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA - ALTERAÇÃO SUBJETIVA

14.1. Será admissível a fusão, cisão ou incorporação da contratada com/em outra pessoa jurídica, desde que sejam
observados pela nova pessoa jurídica todos os requisitos de habilitação exigidos na licitação original; sejam man�das as
demais cláusulas e condições do contrato; não haja prejuízo à execução do objeto pactuado e haja a anuência expressa do HU-
UFSC/Ebserh à con�nuidade do contrato.

15. CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA – ANTINEPOTISMO

15.1. É vedada à CONTRATADA a nomeação ou qualquer outra forma de pactuação para prestação de serviços de
pessoas que apresentem relação de parentesco com agente público exercente de cargo em comissão ou função de confiança
ligado a EBSERH, nos termos do que estabelece o art.7º, do Decreto nº 7.203/10.

16. CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA – ANTICORRUPÇÃO

16.1. Para a execução deste Contrato, nenhuma das partes poderá oferecer, dar ou se comprometer a dar a quem
quer que seja, ou aceitar ou se comprometer a aceitar de quem quer que seja, tanto por conta própria quanto através de outrem,
qualquer pagamento, doação, compensação, vantagens financeiras ou não financeiras ou bene�cios de qualquer espécie que
cons�tuam prá�ca ilegal ou de corrupção sob as leis de qualquer país, seja de forma direta ou indireta quanto ao objeto deste
Contrato, ou de outra forma que não relacionada a este Contrato, devendo garan�r, ainda, que seus prepostos e colaboradores
ajam da mesma forma.

17. CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA – CASOS OMISSOS

17.1. Os casos omissos serão decididos entre as partes, segundo as disposições con�das na Lei nº 13.303/2016,
Regulamento de Licitações e Contratos da Ebserh e demais normas federais aplicáveis e, subsidiariamente, segundo as disposições
con�das na Lei nº 8.078/1990 – Código de Defesa do Consumidor – e normas e princípios gerais dos contratos.

18. CLÁUSULA DÉCIMA OITVA – PUBLICAÇÃO

18.1. Em atenção ao princípio da publicidade, incumbirá à CONTRATANTE providenciar a publicação deste

instrumento, por extrato, no Diário Oficial da União, até o quinto dia ú�l do mês seguinte ao de sua assinatura, para ocorrer no

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SEI/SEDE - 15334635 - Minuta de Contrato - SEI - Serv. Contin. com MO https://sei.ebserh.gov.br/sei/controlador.php?acao=documento_imprimir...

prazo de vinte dias daquela data, qualquer que seja o seu valor, ainda que sem ônus.

19. CLÁUSULA DÉCIMA NONA – DISPOSIÇÕES FINAIS

19.1. As partes ficam, ainda, adstritas às seguintes disposições:

19.1.1. é facultada a alocação de empregados portadores de deficiência nos locais de prestação dos serviços, cabendo à
CONTRATADA avaliar a compa�bilidade entre a deficiência apresentada e a a�vidade a ser desempenhada.

19.1.2. a CONTRATANTE, para atender às necessidades do serviço, poderá, a seu exclusivo critério, alterar, defini�va ou
provisoriamente, o horário de início da prestação dos serviços, mediante prévia comunicação à CONTRATADA;

19.1.3. em razão de eventuais alterações estruturais da CONTRATANTE, poderá haver modificações nos locais de
prestação dos serviços, caso em que a CONTRATADA será no�ficada para promover as mudanças necessárias;

19.1.4. É permi�do à CONTRATADA caucionar ou u�lizar este Termo de Contrato para qualquer operação financeira, nos
termos e de acordo com os procedimentos previstos na Instrução Norma�va SEGES/ME nº 53, de 8 de Julho de 2020.

19.1.4.1. A cessão de crédito, a ser feita mediante celebração de termo adi�vo, dependerá de comprovação da
regularidade fiscal e trabalhista da cessionária, bem como da cer�ficação de que a cessionária não se encontra impedida de licitar
e contratar com o Poder Público, conforme a legislação em vigor.

19.1.4.2. O crédito a ser pago à cessionária é exatamente aquele que seria des�nado à cedente (contratada) pela
execução do objeto contratual, com o desconto de eventuais multas, glosas e prejuízos causados à CONTRATANTE, sem prejuízo
da u�lização de ins�tutos tais como os da conta vinculada e do pagamento direto previstos na IN SEGES/ME nº 5, de 2017, caso
aplicáveis.

19.1.5. a CONTRATADA está ciente de que deve guardar por si, por seus empregados, ou prepostos, em relação aos
dados, informações ou documentos de qualquer natureza, exibidos, manuseados, ou que, por qualquer forma ou modo, venham
tomar conhecimento, o mais completo e absoluto sigilo, em razão dos serviços a serem confiados, ficando, portanto, por força da
lei, civil e penal, responsável por sua indevida divulgação e descuidada ou incorreta u�lização, sem prejuízo da responsabilidade
por perdas e danos a que der causa.

20. CLÁUSULA VIGÉSSIMA – FORO

20.1. As questões decorrentes da execução deste Contrato que não possam ser dirimidas administra�vamente serão
processadas e julgadas no foro da Jus�ça Federal, Subseção Judiciária de Florianópolis/SC, com exclusão de qualquer outro.

Para firmeza e validade do pactuado, o presente Contrato foi lavrado em 2 (duas) vias de igual teor, que, depois de lido e achado
em ordem, vai assinado pelos contratantes e por 2 (duas) testemunhas.

Florianópolis, ______ de ___________________de 2021.

(assinado eletronicamente)
JOANITA ANGELA GONZAGA DEL MORAL
Superintendente - HU-UFSC

(assinado eletronicamente)
CONTRATADA
Cargo / Representante Legal

(assinado eletronicamente)
MICHEL MAXIMIANO FARACO
Gerente Administra�vo - HU-UFSC

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TESTEMUNHAS:

1ª_________________________________ 2ª__________________________________

CPF: CPF:

ANEXO I

AUTORIZAÇÃO COMPLEMENTAR AO CONTRATO N° XXXX

______________________________________________ (iden�ficação do licitante), inscrita no CNPJ nº _______________, por

intermédio de seu representante legal, o Sr. ___________________________ (nome do representante), portador da Cédula de
Iden�dade RG nº _______________ e do CPF nº _______________, AUTORIZA o(a) (Nome da Unidade promotora da licitação),
CNPJ nº ___________________________, para os fins do Anexo VII-B da Instrução Norma�va n° 05, de 2017, da Secretaria de
Gestão do Ministério do Planejamento, Desenvolvimento e Gestão e dos disposi�vos correspondentes do Edital de Licitação n.
XXX/2021.

1) que sejam descontados da fatura e pagos diretamente aos trabalhadores alocados a qualquer tempo na execução do contrato
acima mencionado os valores rela�vos aos salários e demais verbas trabalhistas, previdenciárias e fundiárias devidas, quando
houver falha no cumprimento dessas obrigações por parte da CONTRATADA, até o momento da regularização, sem prejuízo das
sanções cabíveis.

2) que sejam provisionados valores para o pagamento dos trabalhadores alocados na execução do contrato e depositados em
conta corrente vinculada, bloqueada para movimentação, e aberta em nome da empresa (indicar o nome da empresa) junto a
ins�tuição bancária oficial, cuja movimentação dependerá de autorização prévia do HOSPITAL UNIVERSITÁRIO PROFESSOR
POLYDORO ERNANI DE SÃO THIAGO ( HU-UFSC/EBSERH), que também terá permanente autorização para acessar e conhecer os
respec�vos saldos e extratos, independentemente de qualquer intervenção da �tular da conta.

3) que a CONTRATANTE u�lize o valor da garan�a prestada para realizar o pagamento direto das verbas rescisórias aos
trabalhadores alocados na execução do contrato, caso a CONTRATADA não efetue tais pagamentos até o fim do segundo mês após
o encerramento da vigência contratual.

Florianópolis, .......... de.......................................... de 2021.

________________________________________

(assinatura do representante legal do contratante)

Documento assinado eletronicamente por Diovanio da Silva Reis, Chefe de Unidade, em 04/08/2021,
às 12:06, conforme horário oficial de Brasília, com fundamento no art. 6º, § 1º, do Decreto nº 8.539,
de 8 de outubro de 2015.

A auten�cidade deste documento pode ser conferida no site h�ps://sei.ebserh.gov.br

/sei/controlador_externo.php?acao=documento_conferir&id_orgao_acesso_externo=0, informando o
código verificador 15334635 e o código CRC 67572433.

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Referência: Processo nº 23820.001337/2021-19 SEI nº 15334635

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