2009 12 Ccnta - PS

Convention Collective Nationale
IDCC : 275
TRANSPORT AERIEN
-
PERSONNEL AU SOL
2ème Edition
Intégrant les textes signés jusqu’en décembre 2009

Convention Collective Nationale Transport Aérien – Personnel au Sol
MAJ le 31 décembre 2009 – 2ème Edition Fédération Nationale de l’Aviation Marchande 2

SOMMAIRE
Texte de base : PAGES

Convention collective nationale du personnel au sol des entreprises de transport aérien du
22 mai 1959. Etendue par arrêté du 10 janvier 1964 JONC 21 janvier 1964 et rectificatif JONC 4 février 1964.
Article 1 - Champ d’application 5
Article 2 - Durée, actualisation, révision, conciliation, dénonciation 5
Article 3 - Liberté syndicale et liberté d'opinion 6
Article 4 - Exercice de l'action syndicale 6
Article 5 - Relations entre organisations syndicales et employeurs 7
Article 6 - Elections des représentants du personnel 7
Article 7 - Délégués du personnel 8
Article 8 - Comité d'entreprise 9
Article 9 - Postes à pourvoir 9
Article 10 - Embauche, examens ou essais 9
Article 11 - Période d'essai 10
Article 12 - Remplacement provisoire 10
Article 13 - Engagement 10
Article 14 - Déclassement 10
Article 15 - Mutation en territoire métropolitain 11
Article 16 - Embauche ou mutation hors territoire métropolitain 12
Article 17 - Préavis (délai-congé) 13
Article 18 - Licenciements collectifs 13
Article 19 - Conseil de discipline 13
Article 20 - de licenciement 14
Article 21 - Indemnité de départ à la retraite 15
Article 22 - Durée du travail 15
Article 23 - Déplacement 15
Article 24 - Travail à temps partiel 16
Article 25 - Absences 18
Article 26 - Accident – Maladie 19
Article 27 - Congés payés 19
Article 28 - Congé de parenté 20
Article 29 - Jours de fêtes légales 21
Article 30 - Congés exceptionnels pour événements de famille 21
Article 31 - Service militaire 22
Article 32 - Hygiène, sécurité et conditions de travail, médecine du travail 22
Article 33 - Formation des représentants du personnel : dans les C.H.S.-C.T. des entreprises 22
de moins de 300 salariés
Article 34 - Reclassement du personnel victime d'accident du travail : ou atteint de maladie 23
professionnelle
Article 35 - Ancienneté 23
Article 36 - Gratification annuelle 24
Article 37 - Indemnités de servitude 24
Article 38 - Travail des femmes et des jeunes salariés 24
Article 39 - Apprentissage, formation professionnelle 24
Article 40 - Commission paritaire nationale de l'emploi (CPNE) 24
Article 41 - Conventions annexes par catégorie 26
Article 42 - Avantages acquis 26
Article 43 - Date d'application et d'actualisation 26
Article 44 - Dépôt de la convention 26

TEXTES ANNEXES PAGES
ANNEXE I : CONVENTION ANNEXE " CADRES " Convention du 26 juin 1962 29
ANNEXE II : CONVENTION ANNEXE " AGENTS DE MAÎTRISE ET TECHNICIENS " 35

Convention du 26 février 1963
ANNEXE III : CONVENTION ANNEXE " OUVRIERS ET EMPLOYES " Avenant n° 32 du 39

24 mars 1982
ANNEXE IV : CLASSIFICATION Avenant n° 55 du 18 novembre 1996 43
ANNEXE V : FORMATION PROFESSIONNELLE Accord du 4 juin 1985 69
ANNEXE VI : TRANSFERT DE PERSONNEL ENTRE ENTREPRISES D'ASSISTANCE EN 89

ESCALE : Avenant n° 65 du 11 juin 2002
Avenant 81 relatif aux salaires 2009 du 10 juin 2009 91
Travail de nuit Avenant du 14 janvier 2003 93
Départ et mise à la retraite Accord du 13 avril 2005 97
Accord sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la branche du 101
transport aérien du 18 mars 2008
Avenant 79 relatif à une étude sur la mise en place d’une prévoyance et nettoyage des 107
uniformes du 16 septembre 2008
Accord relatif à la mise en place d’une prévoyance décès dans la branche du transport 109
Aérien du 30 octobre 2009
Les dispositions en italique sont celles qui ne sont pas étendues au jour de
l’impression du présent document
NB : Les dispositions en italiques sont celles qui n’ont pas été étendues au jour de

Article 1 – Champ d’application Article 2 – Durée, actualisation, révision,

Avenant 78 signé le 12 septembre 2008 conciliation, dénonciation
a) La CCNTA – PS règle les rapports entre les La présente convention est conclue pour une
employeurs et le personnel au sol, salarié des durée indéterminée.
entreprises et établissements dont l’activité Elle peut à tout moment, en tout ou partie, être
relève des industries du transport aérien, dénoncée avec préavis de 2 mois ou faire
énumérées ci-après : l'objet d'une demande de révision par l'une des
-transports aériens réguliers de personnes, parties signataires.
marchandises et courrier sur des lignes
régulières et selon des horaires déterminés ; Les procédures d'actualisation, de révision, de
-transports aériens non réguliers de personnes conciliation et de dénonciation sont fixées
et de marchandises et courrier tels que charters comme suit :
(réguliers ou non), avions taxis, locations - il est institué une commission nationale
d’avions avec pilote, excursions aériennes. mixte, ci-après dénommée commission,
Ces activités sont classées sous les codes composée conformément aux dispositions du
51.10Z et 51.21Z de la nomenclature française code du travail.
(NAF).
a) Actualisation
b) La CCNTA-PS règle les rapports entre les Si des dispositions législatives ou
employeurs et salariés des entreprises et réglementaires nouvelles viennent modifier
établissements dont l’activité relève des celles actuellement en vigueur, la commission
services aéroportuaires d’assistance en escale saisie à l'initiative de l'une des parties
des entreprises de transport aérien énumérés signataires examine la situation ainsi créée au
ci-après et qui ne relèvent pas d’une regard des dispositions de la convention
convention collective étendue : collective.
- assistance administrative au sol et
supervision, b) Révision
- assistance passagers, Toute demande de révision par l'une des
- assistance bagages, parties signataires, obligatoirement
- assistance fret et poste, accompagnée d'une proposition de rédaction
- assistance opérations en piste, nouvelle concernant le ou les articles soumis à
- assistance nettoyage et service de révision, est notifiée par lettre recommandée
l'avion, avec accusé de réception à chacune des autres
- assistance carburant et huile, parties signataires de la convention.
- assistance entretien en ligne de l'avion, Elle est adressée au président de la
- assistance opérations aériennes et commission en vue de sa réunion dans les
administration des équipages, délais les plus rapides. Ces délais ne peuvent
- assistance transport au sol, en principe excéder 1 mois.
- assistance service commissariat. La commission, en cas d'accord, établit un
Ces activités sont classées sous le code 52.23Z avenant à la convention.
de la nomenclature d'activité française En cas de désaccord, un procès-verbal est
(N.A.F.). établi par le président de la commission.
c) La CCNTA-PS s’applique enfin aux c) Conciliation

entreprises et établissements qui exercent La commission est obligatoirement saisie des
l’activité d’exploitant d’aéroport et ne relèvent différends collectifs qui peuvent naître à
pas de l’article L. 251-2 du code de l’aviation l'occasion de l'interprétation ou de
civile. Ces activités sont classées sous le code l'application de la présente convention et de
52.23Z de la nomenclature française (NAF). ses annexes, lorsque ces différends n'ont pu
être résolus dans le cadre de l'entreprise.
d) La CCNTA-PS s’applique aux entreprises et Il appartient à la partie la plus diligente de
établissements français ou étrangers exerçant saisir le président de la commission.
sur le territoire métropolitain ou dans les Lorsque les différends collectifs ont un
départements d’outre-mer. caractère local, la commission peut faire
effectuer sur place des enquêtes nécessaires.

Les procès-verbaux de conciliation ou de non- raciale pour arrêter leurs décisions en ce qui
conciliation sont établis par le président de la concerne notamment l'embauchage, la
commission. conduite et la répartition du travail, la
Dans le cas d'un différend né de l'application formation professionnelle, l'avancement, la
de la présente convention, les parties rémunération et l'octroi d'avantages sociaux,
signataires s'efforcent d'éviter toute action de les mesures de discipline et de licenciement.
nature à aggraver celui-ci. Le personnel s'engage, de son côté, à ne pas
prendre en considération dans le travail les
d) Dénonciation opinions des travailleurs, leur adhésion à tel
Toute dénonciation d'un ou plusieurs articles ou tel syndicat ou groupement.
de la convention et de ses annexes par l'une Si l'une des parties contractantes conteste le
des parties signataires doit obligatoirement motif de licenciement ou de changement
faire l'objet des formalités de dépôt prévues d'établissement d'un salarié comme ayant été
par le code du travail et être notifiée, par lettre effectué en violation du droit syndical tel qu'il
recommandée avec accusé de réception à vient d'être défini ci-dessus, les deux parties
chacune des autres parties signataires de la s'emploient à reconnaître les faits et à apporter
convention ainsi qu'au président de la aux cas litigieux une solution équitable. Cette
commission. intervention ne fait pas obstacle au droit pour
Cette notification est obligatoirement les parties d'obtenir judiciairement réparation
accompagnée d'une proposition de rédaction du préjudice causé.
nouvelle ou de suppression concernant ce ou
ces articles.
Le président réunit dans les délais les plus Article 4 – Exercice de l’action syndicale
rapides la commission en vue de rechercher un
accord avant l'expiration du préavis de a) Panneaux d'affichage
dénonciation. Toutefois, la commission n'est Dans un lieu choisi par accord entre
pas nécessairement réunie lorsque la ou les l'employeur et les délégués syndicaux, des
dispositions dénoncées sont déjà soumises à la panneaux d'affichage sont réservés pour les
procédure de révision. communications syndicales dans les conditions
Si un accord intervient, la commission établit prévues par la loi : convocations à des
un avenant à la convention. réunions syndicales et ordre du jour de ces
Si aucun accord n'est réalisé, le ou les articles réunions, informations syndicales,
dénoncés continuent à produire effet pendant professionnelles ou sociales. L'affichage est fait
une durée de 1 an à compter de l'expiration du par les soins et sous la responsabilité de
délai de préavis de 2 mois. chaque organisation syndicale.
b) Réunions syndicales
Article 3 – Liberté syndicale et liberté Les employeurs mettent, pendant les heures de
d'opinion travail, à la disposition des organisations
syndicales représentatives un local convenant
Conformément à la Constitution de la à l'exercice de leurs missions dans l'entreprise.
République française, les employeurs et les Dans les entreprises occupant habituellement
travailleurs sont libres de défendre leurs droits moins de 150 salariés ce local peut être celui
et leurs intérêts par l'action syndicale. prévu à l'article 7.
Toutefois, l'exercice de l'action syndicale ne
doit pas avoir pour conséquence des actes c) Congrès ou assemblées statutaires
contraires aux lois. Pour assister aux congrès ou assemblées
Les travailleurs et les employeurs sont tenus statutaires de leur organisation syndicale, sur
de respecter la liberté syndicale et la liberté demande écrite de celle-ci présentée au moins
d'opinion au sein de l'entreprise. En une semaine à l'avance et sous réserve que cela
particulier, les employeurs sont tenus de ne n'apporte pas de gêne importante à la marche
pas prendre en considération l'appartenance à de l'entreprise, les syndiqués mandatés à cet
un syndicat ou l'exercice d'une activité effet par une organisation syndicale
syndicale et de ne pas tenir compte des représentative peuvent obtenir de leur
opinions politiques ou philosophiques, des employeur :
croyances religieuses ou de l'origine sociale ou

- des autorisations d'absences rémunérées non l'entreprise peuvent recevoir, sur leur
imputables sur les congés payés à raison de : demande, les représentants des organisations
- 1 jour par syndicat et par an dans les syndicales représentatives appartenant à
entreprises occupant habituellement de 11 à l'entreprise.
100 salariés ou disposant d'un délégué du La représentativité des organisations
personnel élu dans les conditions prévues à syndicales est reconnue dans les conditions
l'article 7 ; fixées par la réglementation en vigueur.
- 2 jours par syndicat et par an dans les D'autre part, les employeurs sont tenus de
entreprises occupant habituellement de 101 à répondre dans les meilleurs délais aux
250 salariés ; questions écrites posées par les organisations
- 3 jours par syndicat et par an dans les syndicales représentatives et réciproquement.
entreprises occupant habituellement plus de Les représentants des organisations syndicales
250 salariés. qui assistent à ces audiences soit sur
(Ces jours peuvent être reportés sur les 2 convocation de l'employeur ou son
années suivantes.) représentant, soit avec son accord, sont
- des autorisations d'absences non rémunérées considérés, pendant le temps de ces réunions,
et non imputables sur les congés payés. comme étant au travail.
d) Commissions paritaires
Au cas où des salariés participeraient à une Article 6 – Elections des représentants du
commission paritaire décidée entre personnel
organisations d'employeurs et de salariés et
dans la limite d'un nombre de salariés arrêté L'élection des délégués du personnel et des
d'un commun accord entre les organisations membres du comité d'entreprise, titulaires et
signataires, ce temps de travail passé en suppléants, a lieu tous les 2 ans dans le mois
commission est payé par l'employeur comme qui précède l'expiration normale de leur
temps de travail effectif. mandat.
Ces salariés sont tenus d'informer L'organisation et le déroulement des élections
préalablement leurs employeurs de leur doivent faire l'objet d'un protocole entre le chef
participation à ces commissions, de demander d'entreprise et les organisations syndicales
leur autorisation et de s'efforcer, en accord représentatives dans l'entreprise.
avec eux, de réduire au minimum les
perturbations que leur absence pourrait a) Protocole préélectoral
apporter à la marche générale de l'entreprise. Ce protocole fixe les modalités particulières
d'application des dispositions relatives aux
collèges électoraux et à l'organisation du vote.
e) Heures de délégation
Chaque délégué syndical dispose d'un temps Collèges électoraux :
nécessaire à l'exercice de ses fonctions. Ce La constitution des collèges électoraux et la
temps est au moins égal à : 10 heures par mois répartition de l'ensemble des sièges à pourvoir
dans les entreprises ou établissements pour chaque collège dans l'établissement se
occupant de 50 à 150 salariés ; 15 heures par font par accord entre le chef d'entreprise et les
mois dans les entreprises ou établissements organisations syndicales représentatives.
occupant de 151 à 500 salariés et 20 heures par
mois dans les entreprises ou établissements Cette répartition se fait de telle sorte que
occupant plus de 500 salariés. Ce temps peut chaque élu des " ouvriers et employés ",
être dépassé en cas de circonstance chaque élu des " agents d'encadrement et
exceptionnelle. techniciens " et chaque élu des " cadres "
représente un nombre approximativement égal
de personnel.
Article 5 - Relations entre organisations Si la répartition des effectifs ne permettait pas
syndicales et employeurs aux 3 catégories ci-dessus d'être représentées
dans un collège propre, un siège
Pour permettre l'examen en commun des supplémentaire serait affecté à chacun des 2
questions d'ordre professionnel et syndical, collèges constitués.
l'employeur ou son représentant dans

Les candidatures aux premier et second tours Les salariés ainsi désignés pour assister aux
doivent être déposées auprès de la direction au opérations du scrutin ne doivent subir de ce
plus tard 3 jours francs avant la date fixée pour fait aucune réduction de salaire.
les élections.
Le scrutin a lieu dans chaque établissement, en d) Déroulement du vote
principe pendant les heures de travail. Dans Dans chaque collège électoral, 2 votes distincts
les ateliers où le travail est organisé en ont lieu, l'un pour les titulaires, l'autre pour les
plusieurs équipes, des dispositions d'ordre suppléants. Les bulletins, par leur couleur ou
pratique sont prises en accord avec les leurs indications, doivent permettre de
représentants des organisations syndicales distinguer l'élection, le collège et le siège.
représentatives, afin de permettre le vote de Les bulletins, ainsi que les enveloppes, d'un
tous les électeurs. modèle uniforme, doivent être fournis en
quantité suffisante par l'employeur.
b) Affichage et réclamations Le vote a lieu à l'urne et à bulletins secrets, en
Un emplacement est réservé dans présence du bureau de vote. L'organisation
l'établissement pendant la période prévue d'isoloirs est assurée par l'employeur.
pour les opérations électorales, pour l'affichage Les salariés qui, du fait notamment de leur lieu
des communications concernant celles-ci. de travail, seraient dans l'impossibilité de voter
La date du premier tour de scrutin, la liste des dans l'établissement, votent par
électeurs et des éligibles sont affichées 2 correspondance.
semaines à l'avance à l'emplacement prévu. Le vote par correspondance a lieu
obligatoirement sous double enveloppe,
Lorsque, conformément aux dispositions légales, un l'enveloppe intérieure ne devant porter aucune
deuxième tour est nécessaire, la date et la liste des inscription ou signe de reconnaissance.
électeurs et des éligibles, mise à jour le cas échéant, A la clôture du scrutin, les enveloppes de vote
sont affichées 1 semaine à l'avance. par correspondance sont remises au bureau de
vote qui procède à l'émargement puis à leur
Les réclamations relatives aux listes électorales ouverture et au dépôt des enveloppes
doivent être conformes aux articles R. 423-3 et intérieures dans l'urne.
R. 433-4 du code du travail. Le dépouillement du vote a lieu
immédiatement à la fin du scrutin ; les procès-
c) Bureau de vote verbaux établis par les bureaux de vote sont
Chaque bureau électoral est composé des 2 centralisés et les résultats communiqués aux
électeurs les plus anciens dans l'établissement, parties intéressées.
fraction d'établissement ou collège, et du plus
jeune, présents à l'ouverture du scrutin et
acceptant. La présidence appartient au plus Article 7 – Délégués du personnel
ancien.
Chaque bureau peut être assisté dans toutes Dans chaque établissement inclus dans le
ses opérations, notamment pour l'émargement champ d'application de la présente convention
des électeurs et le dépouillement du scrutin, et de ses annexes, et occupant plus de 10
par un salarié de l'entreprise dans les salariés, il est institué des délégués titulaires et
conditions définies par le protocole des délégués suppléants dans les conditions
préélectoral. prévues par les dispositions légales en
Chaque organisation syndicale représentative vigueur.
présentant une liste fait connaître à la Dans les établissements comptant de 5 à 10
direction, 24 heures à l'avance, le nom de son salariés et dont le personnel n'est pas
représentant pour assister aux opérations autrement représenté, il peut être élu un
électorales. La désignation de ce représentant délégué titulaire et un délégué suppléant à la
doit être prévue par un accord préélectoral demande d'une organisation syndicale
entre le chef d'entreprise et les organisations représentative.
syndicales intéressées conformément aux Les heures normales de délégation sont celles
articles L. 423-13 et L. 433-9 du code du travail. prévues par la législation en vigueur :
toutefois, lorsque la dispersion géographique
des installations d'un établissement donné
représente une gêne particulière à l'exercice

normal des fonctions des délégués de cet brute ; ce montant s'ajoute à la subvention
établissement, des accords portant majorations destinée aux activités sociales et culturelles,
des heures desdits délégués sont négociés au sauf si l'employeur fait déjà bénéficier le
sein de l'entreprise. comité d'une somme ou de moyens en
Conformément à la législation en vigueur, les personnel équivalant à 0,2 % de la masse
délégués du personnel sont reçus salariale brute.
collectivement au moins 1 fois chaque mois
par le chef d'établissement ou son représentant
; les dates et heures de réception sont fixées Article 9 - Postes à pourvoir
d'un commun accord.
Conformément à la législation en vigueur, les Le personnel est informé par voie d'affichage
délégués du personnel sont reçus de toute vacance ou de toute création de poste,
collectivement au moins une fois chaque mois ceci dans le but de favoriser les promotions et
par le chef d'établissement ou son représentant reclassements internes.
; les dates et heures de réception sont fixées Sous réserve d'avoir satisfait aux dispositions
d'un commun accord. prévues à l'article 18 de la présente convention
Dans tous les cas, les délégués suppléants sont en matière de priorité de réengagement du
reçus avec les délégués titulaires. personnel licencié, si aucune des candidatures
La direction d'une entreprise groupant internes ne remplit les conditions requises
plusieurs établissements peut recevoir, sur leur pour le poste vacant ou à créer, l'entreprise
demande, les délégués de certains peut recourir à l'embauche en informant
établissements peut recevoir, sur leur parallèlement la CPNE pour tout poste
demande, les délégués de certains disponible à durée indéterminée.
établissements pour l'examen des réclamations
qui leur sont propres et n'auraient pu être
réglées par d'autres voies. Article 10 - Embauche, examens ou essais
Les délégués peuvent sur leur demande se
faire assister d'un représentant d'une L'embauche est soumise aux dispositions
organisation syndicale. législatives et réglementaires en vigueur.
Il est mis à la disposition des délégués du Au point de vue professionnel, pour les
personnel le local nécessaire pour leur emplois qui le justifient, le contrôle de
permettre de remplir leur mandat, notamment l'aptitude se fait par des examens ou essais.
de se réunir et de recevoir tout membre du Une commission des examens et des essais
personnel de l'entreprise. professionnels est créée sur proposition du
comité d'entreprise ou, à défaut, des délégués
du personnel.
Article 8 – Comité d'entreprise Elle est composée de représentants de la
direction et de membres du personnel désignés
L'institution et le fonctionnement des comités par le comité d'entreprise ou, à défaut, par les
d'entreprise dans les entreprises régies par la délégués du personnel.
présente convention sont réglés conformément Cette commission est chargée de définir les
à la législation en vigueur. normes générales des programmes des
Sans préjudice des dispositions de l'article L. examens et essais, leur liste et les conditions
432-9 du code du travail, le montant global des dans lesquelles ils sont passés.
sommes versées annuellement par l'employeur Dans le cas où une telle commission n'existe
au comité d'entreprise pour le financement des pas, les normes générales des programmes des
activités sociales et culturelles dont ce comité a examens et essais sont communiquées pour
la charge est au moins égal à 0,50 % des information aux membres du comité
salaires et appointements payés durant l'année d'entreprise ou, à défaut, aux délégués du
précédente. Les salaires et appointements à personnel qui en font la demande.
prendre en considération sont ceux déclarés à Le personnel est recruté parmi les candidats
l'administration fiscale pour le calcul de possédant les aptitudes physiques et
l'impôt sur le revenu des personnes physiques. professionnelles et les références nécessaires à
L'employeur verse au comité d'entreprise une l'exercice des fonctions qu'ils sont appelés à
subvention de fonctionnement d'un montant remplir.
annuel équivalant à 0,2 % de la masse salariale

Au point de vue physique, l'aptitude à l'emploi qu'ils sont définis dans les annexes par
est vérifiée à l'embauche ou, au plus tard, catégorie ;
avant l'expiration de la période d'essai par le - les éléments de rémunération réelle.
médecin du travail attaché à l'entreprise. A
défaut de médecin du travail attaché à Toute modification de caractère individuel
l'entreprise, la visite médicale est passée chez apportée à l'une des clauses du contrat de
le médecin du travail désigné par celle-ci et à travail ainsi défini fait, préalablement à son
sa charge. application, l'objet d'une nouvelle notification
écrite.
Article 11 – Période d’essai

Article 14 – Déclassement
Avant toute confirmation d'engagement, le
salarié accomplit une période d'essai dont les Lorsqu'un employeur est conduit à modifier
modalités et la durée sont fixées dans chacune les conditions du contrat de travail et à
des conventions annexes particulières aux proposer à un salarié une fonction entraînant
diverses catégories de personnel. un déclassement ou une réduction de la
Pendant la période d'essai les parties sont rémunération afférente à l'emploi, il doit
libres de se séparer sans préavis ni indemnité. notifier par écrit, à l'intéressé, les causes réelles
La durée et les conditions dans lesquelles et sérieuses qui le conduisent à demander cette
s'effectue la période d'essai sont confirmées modification.
par écrit. Dans le cas où le déclassement est consécutif à
une suppression ou à une modification
d'emploi, l'employeur doit auparavant
Article 12 - Remplacement provisoire explorer toutes possibilités d'affectation, au
moment du déclassement, à un poste de
Dans le cas où un salarié assure, pendant une niveau équivalent, y compris les possibilités de
période continue de 1 mois au moins, le formation préalable.
remplacement provisoire d'un poste de Simultanément à la notification précitée,
classification supérieure, il bénéficie pendant l'employeur, sauf avis contraire de l'intéressé,
cette période d'une rémunération indique par écrit aux délégués du personnel
correspondant au coefficient hiérarchique de concernés les propositions de déclassement.
l'emploi occupé temporairement. L'intéressé dispose d'un délai de 1 mois pour
Le remplacement provisoire effectué dans un faire connaître son acceptation ou son refus. En
poste de classification supérieure n'entraîne cas de modification substantielle du contrat de
pas obligatoirement promotion. travail, consécutive notamment à des
Un remplacement provisoire ne peut excéder difficultés économiques ou à des mutations
la durée de 6 mois sauf en cas de maladie ou technologiques entraînant un déclassement,
d'accident du titulaire du poste. l'employeur doit informer chaque salarié par
lettre recommandée avec accusé de réception.
La lettre de notification informe le salarié qu'il
Article 13 – Engagement dispose de 1 mois à compter de sa réception
pour faire connaître son refus. A défaut de
Tout engagement sous contrat à durée réponse, dans le délai de 1 mois, le salarié est
indéterminée est obligatoirement notifié, avant réputé avoir accepté la modification proposée.
la fin de la période d'essai, par un document Le refus du salarié n'entraîne pas une rupture
écrit tel que lettre, échange de lettres, contrat, du contrat de travail de son fait. Si le contrat
précisant : est résilié par l'employeur, cette résiliation
- la date d'effet du contrat de travail ; ouvre droit au paiement du préavis tel que
- l'emploi (ou la fonction) et les lieux où il est prévu par les conventions annexes par
exercé ; catégorie et aux indemnités prévues à l'article
- la catégorie ou le groupe dans lequel 20.
l'intéressé est classé, le coefficient hiérarchique En cas d'acceptation, le salarié a droit à une
et les salaires ou appointements minimaux indemnité calculée, comme pour l'indemnité
afférents à cette catégorie ou à ce groupe tels de licenciement, sur la différence entre la
rémunération ancienne et la rémunération

nouvelle qui lui est proposée. Dans ce cas, les des conventions annexes par catégorie et aux
avantages d'ancienneté n'ayant été liquidés indemnités prévues à l'article 20.
que sur la différence sont conservés en ce qui Le changement de résidence, sauf accord entre
concerne la valeur de la rémunération les parties, ne peut être imposé avant un délai
nouvelle. de 1 mois à dater de l'acceptation.
L'acceptation d'un déclassement à la suite Pour permettre au salarié de se rendre compte
d'une suppression ou d'une modification des conditions de vie locale, eu égard,
d'emploi donne pendant 3 ans au salarié notamment, au logement et à la scolarité des
déclassé droit à la réintégration en cas de enfants, il lui est attribué, avant l'acceptation
rétablissement de l'emploi et une priorité en de la mutation et sauf déplacement effectué
cas de création d'un poste de niveau antérieurement dans le cadre des dispositions
équivalent. de l'article 23, un congé réservant sur place 2
Après 2 ans de non-exercice de la fonction, la fois la période 10 heures à 17 heures, du lundi
nomination peut être précédée d'une période au vendredi.
d'adaptation dont la durée ne saurait excéder : Après acceptation de la mutation, un autre
- 1 mois pour les ouvriers et employés ; congé réservant sur place 2 fois la période 10
- 2 mois pour les techniciens ; heures à 17 heures, du lundi au vendredi, est
- 3 mois pour les agents d'encadrement et attribué au salarié pour effectuer le règlement
cadres. des formalités administratives.
Cette période d'adaptation est éventuellement Deux jours supplémentaires sont attribués au
renouvelable une seule fois, notamment dans salarié pour procéder à son déménagement.
le cas où un stage de perfectionnement Les frais de déménagement, préalablement
s'avérerait nécessaire. justifiés et acceptés, ainsi que les frais de
Pendant la période d'adaptation, le salarié voyage de l'intéressé et de sa famille (conjoint
bénéficie d'une indemnité différentielle lui et personnes à charge au sens fiscal), sont pris
assurant au moins les appointements en charge par l'employeur.
minimaux garantis de la catégorie ou du Les modalités de transport sont fixées par
groupe considéré. accord préalable entre les parties. En outre,
Au cas où la période d'adaptation n'est pas une indemnité d'installation ou de
satisfaisante, l'intéressé reprend de plein droit réinstallation est allouée au salarié.
son emploi précédent ou, à défaut, un emploi Tout salarié qui, après un changement de
de qualification équivalente dans les résidence prescrit par l'employeur, serait
conditions n'entraînant pas l'application des licencié dans un délai de 5 années passées au
articles 15 et 16 traitant des mutations, sauf lieu de sa nouvelle résidence a droit au
accord entre les parties. remboursement de ses frais de retour à sa
résidence au moment de sa mutation. Ce
remboursement s'entend des frais de voyage
Article 15 – Mutation en territoire du salarié et de sa famille (conjoint et
métropolitain personnes à charge au sens fiscal) ainsi que des
frais de déménagement, préalablement justifiés
Lorsque l'employeur est amené à modifier les et acceptés, jusqu'au lieu de sa première
conditions du contrat de travail et à confier à résidence ou au nouveau lieu de travail de
un salarié une fonction nécessitant l'intéressé dans la limite d'une distance
l'installation dans une région différente du équivalente. Toutefois, le remboursement de
territoire métropolitain, il est tenu de proposer ces frais de retour n'est exigible que si le
au préalable à l'intéressé les conditions de cette déménagement intervient dans les 3 mois
mutation et de les lui confirmer par écrit. suivant l'échéance du préavis.
Le salarié dispose, à partir de la date de En cas de décès du salarié muté, les frais de
réception de cette notification, d'un délai de 1 retour du corps sont pris en charge par
mois pour faire connaître par écrit son l'employeur sur justification de ces frais. Les
acceptation ou son refus. frais de déménagement des membres de la
Le refus du salarié n'entraîne pas rupture du famille (conjoint et personnes à charge au sens
contrat de travail de son fait. Si le contrat est fiscal), préalablement justifiés et acceptés, sont
résilié par l'employeur, cette résiliation ouvre pris en charge par l'employeur.
droit au paiement du préavis tel que prévu par

Article 16 - Embauche ou mutation hors En cas d'acceptation de la mutation, le

territoire métropolitain changement de résidence, sauf accord entre les
parties, ne peut être imposé avant un délai de
Lorsqu'un salarié est appelé à occuper un 1 mois à dater de la confirmation.
poste dans un établissement situé hors du Tout salarié muté peut, s'il le désire, se faire
territoire métropolitain à la suite d'une accompagner par sa famille (conjoint et
embauche ou d'une mutation, l'employeur est personnes à charge au sens de la fiscalité
tenu de lui proposer au préalable et de lui française). Dans cette hypothèse et à la
confirmer par écrit les conditions de cette demande du salarié, ces personnes subissent
embauche ou de cette mutation qui font l'objet un examen médical approprié.
d'un dispositif contractuel entre l'employeur et Les frais justifiés du déménagement ainsi que
le salarié. Ce dispositif, valant contrat de les frais de voyage de l'intéressé et de sa
travail au sens de la législation française, doit famille sont pris en charge par l'employeur
contenir les stipulations minima ci-après : dans les conditions fixées par accord préalable
- lieu de l'affectation ; entre les parties.
- qualification et/ou fonction de l'intéressé ; En cas de mutation, l'employeur doit prévoir,
- nature du contrat (à durée déterminée ou si besoin est, des garanties concernant les
indéterminée) ; risques maladie, vieillesse et décès
- montant et modalités de la rémunération ; complémentaires à celles assurées par les
- conditions de voyage, de transport et de régimes locaux obligatoires dans les pays
rapatriement de l'intéressé et éventuellement d'affectation de telle sorte que l'intéressé
de sa famille ; bénéficie de garanties équivalentes en pratique
- conditions d'hébergement et de transport pour lui à celles que lui assuraient la
local éventuel ; législation et la réglementation françaises.
- montant et modalités de versement de En cas de maladie ou d'accident grave pouvant
l'indemnité d'installation ; mettre en danger les jours de l'intéressé, le
- durée et rémunération des congés annuels ; conjoint ou le plus proche parent a droit, sur
- garantie en matière d'allocations familiales, attestation médicale, au remboursement des
de retraite et de prévoyance, et de chômage ; frais de voyage effectivement engagés.
- modalités de résiliation du contrat ; En cas de licenciement, non provoqué par une
- durée du préavis et montant de l'indemnité faute lourde du salarié, les frais de
compensatrice de préavis ; rapatriement (frais de déménagement
- conditions de rapatriement anticipé pour cas préalablement justifiés et acceptés, et frais de
de force majeure concernant l'intéressé ou sa transport) de l'intéressé et de sa famille sont
famille. pris en charge par l'employeur dans la mesure
L'employeur s'efforce en outre de où ce rapatriement intervient dans les 6 mois
communiquer à l'intéressé toutes informations suivant la date de licenciement.
relatives aux conditions générales de travail, En cas de décès du salarié, les frais de retour
de vie et d'environnement propres au lieu du corps sont pris en charge par l'employeur
d'emploi. sur justification de ces frais. Les frais de
Dans le cas de mutation, les stipulations du déménagement des membres de la famille
premier alinéa ci-dessus s'intégrant dans le (conjoint et personnes à charge au sens fiscal),
rapport contractuel entre l'employeur et le préalablement justifiés et acceptés, sont pris en
salarié, ce dernier dispose d'un délai de 1 mois charge par l'employeur.
pour faire connaître son acceptation ou son Pour le personnel muté, le contrat de travail
refus. Le refus du salarié n'entraîne pas initial métropolitain reprend son plein effet à
rupture du contrat de travail de son fait. Si le l'expiration de la mutation, sauf en cas de
contrat est résilié par l'employeur, cette licenciement ou de démission. Le salarié muté
résiliation ouvre droit au paiement du préavis bénéficie lors de sa réintégration des avantages
tel que prévu par les conventions annexes par d'ancienneté qu'il aurait acquis en métropole
catégorie et aux indemnités prévues à l'article pendant la durée de sa mutation.
20.
Un salarié ne peut être muté hors du territoire
métropolitain qu'après avoir satisfait à un
examen médical approprié.

Article 17 – Préavis (délai – congé) réembauchage dans l’entreprise dans les

conditions ci-après :
Le terme de préavis correspond au délai-congé - ils doivent manifester le désir d'user de cette
tel que défini dans le code du travail. La durée priorité dans un délai de 4 mois à compter de
et les modalités du préavis sont fixées dans les la date de rupture, ils sont dans ce cas
conventions annexes par catégorie. informés individuellement par lettre
recommandée avec accusé de réception à leur
domicile de toute possibilité de réengagement
Article 18 – Licenciements collectifs dans l’entreprise ;
- ils bénéficient de ce droit pendant le délai de
En cas de licenciement collectif résultant soit 1 an après le licenciement.
d'une réorganisation intérieure, soit d'une
réduction ou d'une transformation d'activité, Les salariés licenciés pour motifs économiques
soit d'une transformation d'exploitation, ou ayant adhéré à une convention de
l'ordre des licenciements est établi en tenant conversion mentionnée à l'article L. 322-3 du
compte, à qualification professionnelle égale, code du travail et ayant plus de 1 an
de l'ancienneté dans l'entreprise ou d'ancienneté bénéficient de ce droit pendant
l'établissement et des charges de famille, cette un délai porté à 2 ans après le licenciement.
ancienneté étant majorée d'une année par
enfant et autre personne fiscalement à charge Si, dans le délai de 1 mois après la réception de
au moment de la notification du licenciement. la proposition de réengagement, l'intéressé
L'ancienneté des cadres prise en compte pour refuse l'emploi proposé ou ne donne pas suite,
établir l'ordre des licenciements est majorée de il perd de ce fait sa garantie.
2 ans pour les cadres âgés de 50 à 55 ans, de 4 Le réengagement prend effet après expiration
ans au-dessus de 55 ans, sous réserve qu'ils du préavis dû par l'intéressé à son dernier
aient effectivement 10 ans d'ancienneté. employeur.
Le salarié ainsi engagé conserve le bénéfice des
Dans la mesure où des solutions satisfaisantes avantages individuels acquis au moment de
ne pourraient intervenir au plan de son licenciement.
l'entreprise, celle-ci s'efforcera d'assurer le
reclassement du personnel licencié dans
d'autres entreprises similaires et situées dans Article 19 - Conseil de discipline
le même lieu géographique. A cet effet, chaque
entreprise pourra avoir recours à la cellule de A l'issue de l'entretien préalable, toute
reclassement prévue au b de l'article 40 de la proposition de licenciement pour faute
convention collective concernant la constituant une infraction à la discipline, à
commission paritaire nationale de l'emploi. l'exclusion du licenciement pour faute grave
ou pour faute lourde justifiant une rupture
Elle en donne information officielle au comité immédiate du contrat de travail prononcée par
d'entreprise (ou d'établissement). Les mêmes l'employeur, est soumise pour avis à un conseil
informations sont simultanément portées à la de discipline, lorsque l'intéressé en fait
connaissance de l'inspection du travail et de la expressément la demande.
CPNE. Cette demande, formulée par écrit, doit
parvenir à l'employeur 8 jours calendaires
La proposition de réengagement est effectuée après la première présentation de la
par l'employeur dès qu'une vacance de poste proposition, envoyée en recommandé avec
existe dans un emploi devenu disponible et accusé de réception, informant le salarié du
compatible avec la qualification du salarié motif de son licenciement et du délai dont il
licencié. dispose pour saisir le conseil de discipline.
Les salariés licenciés pour motifs économiques

ou ayant adhéré à une convention de En l'absence de demande de saisine exprimée
conversion mentionnée à l'article L. 332-3 du dans le délai prescrit, ce courrier vaut
code du travail et ayant moins de 1 an notification de licenciement.
d'ancienneté bénéficient d'une priorité de Si la demande est valablement effectuée, le
salarié reçoit copie de l'exposé complet des

motifs de sa comparution, avant la tenue du Agents

conseil de discipline. Il a le droit de prendre d'encadre
connaissance de l'ensemble du dossier. Il peut Par tranche ment,
Cadres
également se faire assister d'une personne d'ancienneté techniciens
choisie par lui parmi le personnel de ouvriers et
employés
l'entreprise.
Le rôle du conseil de discipline est consultatif. Par année de
présence à
Le conseil de discipline est composé : 1/5 de 1/5 de compter de la
De 0 à 5 ans
- d'un président, désigné par l'employeur, qui mois mois date d'entrée
a voix consultative ; dans
- de 2 membres désignés par l'employeur ; l'entreprise
- de 2 représentants du personnel appartenant Par année de
à la catégorie du salarié qui comparaît et 2/5 de 2/5 de
De 5 à 10 ans présence au-
mois mois
désignés à chaque occasion par l'ensemble des delà de 5 ans.
délégués du personnel au lieu où siège le
Par année de
conseil. De 10 ans à 15 4/5 de 3/5 de
présence au-
Au cas où des représentants ne peuvent être ans mois mois
delà de 10 ans.
désignés par le moyen de cette procédure, les
délégués du personnel les plus anciens de la Par année de
De 15 ans à 20 4/5 de
catégorie à laquelle appartient le salarié en 1 mois présence au-
ans mois
cause sont désignés d'office. delà de 15 ans
En cas de carence de l'un ou des représentants Par année de
du personnel visés aux deux précédents Au-delà de 20
1 mois 1 mois présence au-
alinéas, ou de l'intéressé, dûment convoqués, ans
delà de 20 ans.
le conseil de discipline siège valablement.
A l'issue d'un scrutin secret, l'avis du conseil
de discipline est signé et transmis, dans les L'indemnité de licenciement ne peut dépasser
formes et délais pouvant être précisés dans le la valeur de 18 mois d'appointements.
règlement intérieur, par le président à
l'employeur à qui il appartient de statuer. Le Les cadres de plus de 50 ans justifiant d'une
délai de 1 mois pour notifier le licenciement ancienneté de 10 ans bénéficient d'une
court à compter du jour où le conseil de majoration de 1 mois entre 50 ans et 55 ans et
discipline a rendu son avis écrit. de 2 mois au-delà de 55 ans en franchise du
L'avis est également porté à la connaissance du plafond ci-dessus.
salarié.
L'indemnité de licenciement est calculée par
rapport au 1/12 de la rémunération des 12
Article 20 – Indemnité de licenciement derniers mois précédant le licenciement ou,
selon la formule la plus avantageuse pour
l'intéressé, 1/3 des 3 derniers mois, étant
Le salarié lié par un contrat de travail à durée
entendu que, dans ce cas, toute prime ou
indéterminée qui, sauf en cas de faute grave ou
gratification de caractère annuel ou
lourde, est licencié alors qu'il compte 1 an
exceptionnel qui aurait été versée au salarié
d'ancienneté de service ininterrompu dans
pendant cette période ne serait prise en compte
l'entreprise a droit, dans les conditions fixées
que pro rata temporis.
par les articles L. 122-9 et R. 122-2 du code du
travail, à une indemnité de licenciement dont
le taux et les modalités de calcul sont fixées Le montant de l'indemnité de licenciement,
comme suit : calculée comme il est indiqué ci-dessus, peut
être réduit après avis du comité d'entreprise,
ou, à défaut, des délégués du personnel, de
25% en cas de licenciement collectif provoqué
par une réduction permanente d'activité de
l'entreprise résultant de facteurs extérieurs à
celle-ci et si ce licenciement affecte au
minimum 20 % de l'effectif de l'entreprise.

L'indemnité de licenciement peut, en cas de en chemin de fer sont effectués, dans la mesure
licenciement collectif ou lorsque son montant du possible, en couchette.
excède 6 mois, être versée en 2 fois dans un Les heures passées en voyage dans le cadre de
délai maximum de 2 mois, cet échelonnement l'horaire habituel de travail donnent lieu à
ne portant que sur la portion de l'indemnité rémunération comme si l'intéressé avait
dépassant 1 mois de traitement. travaillé.
Le cas des heures passées en voyage en dehors
de l'horaire habituel de travail est résolu par
Article 21 – Indemnité de départ à la accord particulier au sein de chaque entreprise.
retraite
Accord du 13 avril 2005 b) Indemnités de déplacement :
Les frais de séjour, dont l'importance dépend
Les départs et mises à la retraite des salariés des conditions de déplacement et du lieu dans
sont régis par les dispositions du code du lequel s'effectue celui-ci, sont fixés à un taux tel
travail et de la sécurité sociale ainsi que par les qu'ils puissent assurer à l'intéressé des repas et
articles 12 des annexes I et II ainsi que par un logement convenables.
l'article 16 de l'annexe III de la présente
convention. c) Maladie, accident, décès, vieillesse :
L'employeur intervient auprès de la sécurité
Conformément aux dispositions légales et
sociale pour que soit garanti au salarié en
réglementaires, les conditions de la mise à la
déplacement et à sa famille le maintien de la
retraite des salariés avant 65 ans, à l'initiative
couverture des différents risques.
de l'employeur, sont définies par accord de
En cas de déplacement dans un territoire où ne
branche.
s'applique pas une législation de sécurité
sociale, et lorsque ce déplacement doit excéder
la durée pendant laquelle l'intéressé reste
Article 22 – Durée du travail
couvert par la législation française,
l'employeur doit prévoir des garanties
La durée du travail dans les entreprises ou concernant les risques maladie, accident, décès
établissements visés par la présente convention et vieillesse, équivalentes à celles qu'assurait à
est régie par la législation en vigueur l'intéressé la législation française.
En cas de maladie ou d'accident, les
indemnités de déplacement continuent à être
Article 23 – Déplacement payées intégralement jusqu'au moment où
l'intéressé étant reconnu médicalement
Est considéré comme en déplacement tout transportable peut regagner son lieu de
salarié se trouvant éloigné de son lieu résidence habituelle ; les frais de voyage sont à
d'affectation, en exécution d'un ordre de la charge de l'employeur.
déplacement dont la durée ne saurait excéder 4 En cas de maladie ou d'accident grave pouvant
mois par an, sauf accord de l'intéressé, ou mettre en danger les jours de l'intéressé, le
lorsque la nature de la fonction suppose un conjoint ou le plus proche parent a droit sur
déplacement soit permanent, soit de longue attestation médicale au remboursement des
durée. frais de voyage effectivement engagés.
En raison du caractère particulier de En cas de décès du salarié, les frais de retour
l'exploitation aérienne, les salariés sont en du corps au lieu de résidence habituelle sont
principe tenus d'exécuter un ordre de assurés par l'employeur.
déplacement donné par l'employeur, sauf en En tout état de cause, les frais supplémentaires
cas de force majeure justifiée (raison de santé inhérents au déplacement sont à la charge de
ou événement familial). l'employeur.
Les prestations de la sécurité sociale et des
a) Transport : régimes complémentaires auxquelles
Les frais de transport sont à la charge de l'intéressé peut prétendre au titre des cas
l'employeur, qui a le choix du moyen de prévus au présent paragraphe viennent en
transport utilisé, ce choix devant déduction des versements faits par
éventuellement tenir compte de l'avis du l'employeur à ce titre.
médecin du travail. Les déplacements de nuit

Article 24 – Travail à temps partiel durée limitée, renouvelable selon les modalités
déterminées par accord entre les parties.
a) Définition et initiative du travail à temps
partiel Les salariés à temps partiel qui souhaitent
Sont travailleurs à temps partiel, les salariés prendre ou reprendre un emploi à temps
dont le contrat prévoit une durée de travail complet ont priorité pour l'attribution d'un
inférieure à la durée fixée par la loi ou si elle emploi équivalent.
est inférieure à celle fixée par accord Conformément à l'article 9 de la présente
d'entreprise ou d'établissement. convention, les emplois disponibles à temps
Le temps partiel peut avoir été mis en place à plein et à temps partiel sont portés à la
l'initiative soit du salarié, soit de l'employeur, connaissance des salariés par voie d'affichage.
entraînant dans chaque cas des modalités La demande du salarié doit être formulée par
spécifiques détaillées dans les paragraphes ci- écrit (lettre recommandée avec avis de
après. réception) auprès de l'employeur en respectant
On entend par temps partiel à l'initiative du un préavis de 6 semaines par rapport à la date
salarié tout avenant au contrat de travail souhaitée d'entrée dans le nouvel horaire.
instituant un temps partiel qui a été précédé Cette demande, lorsqu'elle vise l'obtention
d'une demande expresse du salarié établie d'un temps partiel, doit préciser l'horaire
conformément aux dispositions du paragraphe souhaité ainsi que ses modalités de répartition.
c 1°. L'employeur, au plus tard 1 mois après la
Tout autre contrat à temps partiel est réputé première présentation de cette demande, doit
être à l'initiative de l'employeur, notamment apporter une réponse écrite (lettre
les embauches directes à temps partiel. recommandée avec avis de réception).
b) Contrat de travail Cette réponse précise l'acceptation ou le refus

1° Le contrat de travail à temps partiel est un de la demande :
contrat écrit. Il doit être conforme aux - en cas d'acceptation, un avenant est établi
dispositions législatives et réglementaires en conformément aux dispositions du code du
vigueur. travail ;
Le contrat ne peut être conclu pour une durée - en cas de refus, l'employeur doit en expliciter
déterminée que dans les cas prévus par la loi ; le motif.
dans ce cas, la date de son échéance ou sa S'il le souhaite, le salarié pourra renouveler sa
durée minimale doit être mentionnée. demande.
2° Si, en raison du nombre d'heures 2° Sur proposition de l'employeur :

complémentaires effectuées, la durée Lorsque l'employeur propose à un salarié à
réellement travaillée par le salarié - sur une temps complet de travailler à temps partiel, la
période de 12 semaines consécutives ou procédure suivante doit être respectée :
pendant 12 semaines au cours d'une période - à partir de la notification de la proposition
de 15 semaines - a dépassé la durée prévue au écrite de modification de son contrat, le salarié
contrat de 2 heures au moins par semaine, ou dispose d'un délai de 1 mois pour l'accepter ou
de l'équivalent mensuel de cette durée, la la refuser par écrit ;
durée fixée au contrat doit être modifiée (sous - en cas d'acceptation, une copie de l'avenant
réserve d'un préavis de 7 jours et sauf au contrat est transmise à l'administration du
opposition du salarié). Doit alors être ajoutée à travail territorialement compétente, pour avis,
la durée fixée au contrat la différence entre la dans le mois suivant la date d'effet de
durée du travail effectuée et la durée stipulée l'avenant ;
au contrat. - une information est communiquée au comité
d'entreprise, à défaut aux délégués du
c) Modification du contrat personnel.
1° A la demande du salarié :
Tout salarié sous contrat de travail à durée Lorsqu'un employeur envisage de proposer à
déterminée peut demander : un salarié travaillant à temps partiel un
- un poste à temps partiel s'il est à temps plein ; passage à plein temps, la procédure est définie
- un poste à temps plein s'il est à temps partiel, au sein de chaque entreprise.
pour une durée indéterminée ou pour une

Le refus par un salarié d'effectuer un travail à de travail n'entraîne aucune réduction de leur
temps partiel ou à plein temps ne constitue ni salaire et appointements.
une faute ni un motif de licenciement.
5° Les salariés à temps partiel remplissant les
d) Rémunération conditions exigées des salariés à temps plein
La rémunération des salariés à temps partiel bénéficient des mêmes avantages en matière
est proportionnelle à celle d'un salarié qui, à de repas : tickets-restaurant, primes repas,
qualification et ancienneté égales, occupe un indemnités de non-cantine, quand ils existent
emploi à temps complet équivalent dans dans l'entreprise ou l'établissement.
l'entreprise ou l'établissement.
La rémunération correspondant à l'horaire 6° Compte tenu des spécificités du transport
régulier prévu au contrat est mensualisée aérien, la modification de la répartition de la
suivant la formule applicable au personnel à durée du travail peut être notifiée au plus tard
temps complet. Les heures complémentaires 5 jours ouvrés avant la date à laquelle cette
sont payées en plus de la rémunération modification doit intervenir.
mensualisée, conformément aux dispositions
légales. f) Gratification annuelle
Par exception aux dispositions de l'article 36 de
e) Garanties individuelles la convention collective nationale, et aux
Les salariés employés à temps partiel dispositions du point 3° du présent article, les
bénéficient intégralement des droits et heures complémentaires sont prises en compte
avantages accordés aux salariés occupés à pour le calcul de la gratification annuelle.
temps complet, notamment de l'égalité d'accès
aux possibilités de promotion de carrière, de Les heures complémentaires retenues sont
formation, d'accès au logement - dans le cadre celles réalisées dans la période de référence
de la participation des employeurs à l'effort de d'acquisition de la gratification annuelle.
construction -, de congé de parenté, sous
réserve des adaptations prévues par la Les modalités d'application de ces dispositions
présente convention, les accords d'entreprise sont déterminées au sein de chaque entreprise.
ou d'établissement.
g) Durée du travail
L'appréciation du droit ou du calcul des Dans de nombreux cas, les salariés à temps
avantages s'effectue ainsi : partiel travaillent des journées complètes ; les
dispositions d'organisation au sein d'une
1° L'ancienneté ou le temps de présence journée sont donc communes aux salariés
nécessaire à l'acquisition des droits ou travaillant à temps partiel et aux salariés à
obligations réciproques est déterminé pour les temps plein.
salariés employés à temps partiel comme s'ils
avaient été occupés à temps complet, les 1° Les salariés à temps partiel bénéficient par
périodes non travaillées étant prises en compte conséquent de l'ensemble des dispositions en
en totalité. matière de durée du travail prévues à l'article
22 de la présente convention.
2° La durée des congés payés, des
autorisations d'absence entraînant ou non une
perte de salaire, des délais de protection 2° Par exception au principe ci-dessus, et afin
(longue maladie, maternité) est également d'ajouter aux garanties dévolues aux salariés à
toujours attribuée pour la même durée temps partiel, la durée minimale de travail
calendaire que le personnel à temps complet. continu est fixée à 2 h 30. Cette durée minimale
peut être augmentée et l'amplitude de travail
3° Le calcul des avantages financiers s'effectue fixée par accord d'entreprise.
au prorata de l'horaire contractuel du salarié.
3° Afin de limiter le recours aux contrats à
4° Les dispositions conventionnelles relatives durée déterminée, les entreprises s'efforcent
aux jours fériés sont applicables aux salariés prioritairement de proposer aux salariés à
occupés à temps partiel ; de ce fait, le chômage temps partiel d'effectuer des heures
des jours fériés compris dans l'horaire habituel complémentaires. Ces heures complémentaires

sont plafonnées au tiers de la durée du travail contrat de travail du fait de l'employeur,

contractuelle pour les salariés étant entrés dans l'indemnité de départ, si elle est due, est
le temps partiel à l'initiative de l'employeur et calculée - pour cette année - sur la base du
au dixième de la durée du travail contractuelle salaire à temps plein.
pour ceux étant entrés dans le temps partiel à
leur initiative. j) Nombre d'heures pour recherche d'emploi
Le nombre d'heures pour recherche d'emploi
4° Les heures complémentaires effectuées pour telle que prévue par les annexes de la présente
suivre des formations dispensées par l'employeur convention en cas de démission ou de
sont considérées comme hors quota pour licenciement est calculée proportionnellement
l'application de la limite des 10 % fixé au à la durée du travail du salarié à temps partiel.
paragraphe 3° en ce qui concerne les salariés étant
entrés dans le temps partiel à leur initiative.
Article 25 – Absences
5° Les heures complémentaires ne peuvent
avoir pour effet de porter la durée du travail Toute absence imprévisible doit donner lieu,
effectuée par le salarié à temps partiel au de la part du salarié, à une notification motivée
niveau de la durée légale du travail ou de adressée à l'employeur dans le plus court
l'horaire contractuel des salariés à temps plein, délai.
si celui-ci est inférieur à la durée légale du Sauf cas de force majeure, cette notification
travail. doit parvenir dans les 3 jours qui suivent la
constatation de l'absence.
6° Les entreprises doivent veiller au respect En dehors des absences découlant des
des dispositions de l'article L. 324-2 du code du dispositions légales, réglementaires ou
travail limitant les travaux rémunérés à la contractuelles, est considéré comme étant en
durée maximale du travail en vigueur dans la absence régulière, tout travailleur absent pour
profession. un des motifs suivants :
- autorisation de l'employeur ou de son
h) Congés payés représentant ;
En terme d'acquisition, les droits sont les - maladie, accident ou blessure de l'intéressé ;
mêmes pour les salariés à temps partiel que - décès, maladie ou accident grave du conjoint,
pour ceux à temps plein ; la consommation, en d'un ascendant ou d'un descendant. Ces
revanche, se fait selon la règle suivante liée au dispositions sont également applicables au
nombre de jours contractuellement travaillés salarié lié à un partenaire par un pacte civil de
par semaine : 1 jour pris = 1 x 6 / nombre de solidarité ;
jours travaillés. - cas de force majeure.
En matière d'indemnisation, les années de La justification de ces absences peut être

changement d'horaire ne donnent lieu à aucun demandée par l'employeur.
décompte particulier, le mécanisme légal L'absence régulière n'entraîne pas la rupture
(salaire virtuel, valeur du dixième) équilibrant du contrat de travail du fait du salarié.
de lui-même l'indemnisation. Des dispositions sont précisées dans les
annexes par catégorie en ce qui concerne
i) Indemnités de départ l'absence justifiée par une maladie ou un
Ces indemnités sont calculées en fonction de accident.
l'ancienneté, la durée de celle-ci doit être L'absence irrégulière permet à l'employeur de
décomptée pour les salariés à temps partiel constater une faute du fait du salarié. Si cette
comme s'ils avaient été occupés à plein temps. absence excède le délai de 3 jours prévu ci-
L'équilibre se fait, par rapport aux salariés à dessus, la rupture du contrat de travail peut
plein temps, en fonction du salaire que les être engagée à l'initiative de l'employeur, celui-
années de travail à temps partiel ou minoré ci devant alors la notifier au salarié par lettre
par rapport à un salaire temps plein. recommandée avec accusé de réception.
En cas de licenciement économique ou de mise

à la retraite du salarié dans un délai de 1 an
suivant la date d'effet de la modification du

Article 26 – Accident – Maladie demi-traitement est limitée à la part

correspondant aux versements patronaux.
Les règles autres que l'indemnisation sont
définies dans les annexes par catégorie. Si plusieurs congés de maladie séparés par une
reprise effective du travail interviennent au
cours d'une année civile, la durée
Un an après leur entrée dans l'entreprise, en
d'indemnisation ne peut excéder au total celle
cas de maladie ou d'accident dûment constaté
des périodes fixées ci-dessus.
par certificat médical et contre-visite, s'il y a
lieu, les salariés continuent de recevoir leurs
Au cours de cette même année civile, la
appointements effectifs normaux du dernier
fréquence des absences admises sans retenue
mois complet d'activité, à l'exclusion des
primes inhérentes à leur fonction, sur la base des 3 premiers jours est la suivante :
ci-après :
AGENT OUVRIER
ANCIENNETÉ : 1 an à 5 ans CADRE d'encadrement et ANCIENNETÉ
CADRE : 3 mois à plein traitement et 3 mois à et technicien employé
demi-traitement 1 absence Moins de 2 ans
AGENT d'encadrement et technicien : 2 mois
et demi à plein traitement et 2 mois et demi à 2 absences 2 ans à 5 ans
demi-traitement 3 absences 2 absences Plus de 5 ans
OUVRIER et employé : 2 mois à plein
traitement et 2 mois à demi-traitement
Dans le cas où un salarié ayant donné sa
ANCIENNETÉ : 5 ans à 10 ans démission tombe malade au cours de
CADRE : 4 mois à plein traitement et 4 mois à l'exécution de la période de préavis,
demi-traitement l'indemnisation pour maladie sera attribuée
AGENT d'encadrement et technicien : 3 mois à dans les conditions prévues ci-dessus, elle
plein traitement et 3 mois à demi-traitement cessera en tout état de cause à l'expiration de la
OUVRIER et employé : 2 mois et demi à plein période de préavis mettant fin au contrat.
traitement et 2 mois et demi à demi-traitement
ANCIENNETÉ : 10 ans à 15 ans Article 27 – Congés payés

CADRE : 5 mois à plein traitement et 5 mois à Avenant 72 du 13 avril 2005
demi-traitement
AGENT d'encadrement et technicien : 4 mois à Tout membre du personnel bénéficie de 2 jours
plein traitement et 4 mois à demi-traitement et demi ouvrables de congé par mois de
OUVRIER et employé : 3 mois à plein présence dans l'entreprise, portés à 31 jours
traitement et 3 mois à demi-traitement ouvrables par an après 5 ans d'ancienneté et à
32 jours ouvrables après 10 ans. Pour
ANCIENNETÉ : Plus de 15 ans l'appréciation de cette durée de présence, sont
CADRE : 6 mois à plein traitement et 6 mois à comprises, outre les périodes assimilées par la
demi-traitement loi à du travail effectif, la maladie indemnisée
AGENT d'encadrement et technicien : 5 mois à conformément aux dispositions de l'article 26,
plein traitement et 5 mois à demi-traitement les périodes militaires de réserve obligatoires
OUVRIER et employé : 4 mois à plein et non provoquées par l'intéressé, les absences
traitement et 4 mois à demi-traitement exceptionnelles de courte durée autorisées par
l'employeur.
Ces indemnités sont réduites de la valeur des Les jours d'absence pour maladie de courte
indemnités journalières perçues par l'intéressé: durée constatée par certificat médical et les
- soit au titre de la sécurité sociale pendant congés indemnisés pour enfants malades, les
toute la durée de l'indemnisation ; absences exceptionnelles de courte durée
- soit au titre des régimes de prévoyance autorisées par l'employeur, les périodes
pendant la période d'indemnisation à plein militaires de réserve obligatoires et non
traitement ; la retenue des prestations perçues provoquées par l'intéressé ne peuvent
à ce titre pour la période d'indemnisation à s'imputer sur la durée du congé annuel.

En raison du caractère de continuité des Article 28 – Congé de parenté

services du transport aérien, l'employeur peut
étendre la période des congés payés sur a) Pour les personnels féminins
l'année entière. En conséquence, les droits de 1° Visites médicales prénatales.
congé annuel sont majorés comme suit au titre Les visites médicales prénatales obligatoires
des congés pris durant la période du 1er sont indemnisées sur justificatif.
novembre au 30 avril :
- 1 jour ouvrable pour 3 à 5 jours de congé ; 2° Aménagement des horaires de travail des
- 2 jours ouvrables pour 6 à 11 jours de congé ; femmes enceintes.
- 3 jours ouvrables pour 12 jours de congé et Les femmes enceintes bénéficient, à compter
plus. du début du 4e mois de grossesse, d'une
réduction du temps de travail d'une demi-
Les entreprises qui prévoient des dispositions heure par jour non cumulable en début ou en
internes permettant d’acquérir plus de 3 jours fin de service.
de congés supplémentaires en fonction des
dates et périodes des prises de congé, pourront 3° Congé de maternité.
par un accord collectif spécifique, concernant Pendant le congé légal de maternité, les
l’ensemble ou certaines catégories de personnels féminins perçoivent leurs
personnels, substituer à titre de contrepartie au appointements sous déduction des prestations
moins équivalente, toute autre disposition à journalières perçues au titre de la sécurité
l’attribution des jours d’ancienneté prévus à sociale et des régimes de prévoyance auxquels
l’alinéa 1 du présent article prévoyant participe l'employeur. Ces appointements sont
l’acquisition d’un jour ouvrable de congé calculés sur la moyenne des 3 derniers mois
supplémentaire par an après 5 ans d'activité normale précédant le congé de
d’ancienneté et 2 jours après 10 ans. maternité. Cette moyenne comprend, outre les
appointements forfaitaires de base, les primes
L'ordre des départs en congé est fixé compte et indemnités diverses à l'exclusion de toutes
tenu des nécessités du service, des situations les sommes versées à titre de remboursement
familiales, de l'ancienneté. de frais et de la prime de transport.
L'interruption du congé résultant du rappel Si, à la fin de la période de repos après

par l'employeur donne lieu au remboursement l'accouchement, l'intéressée reste atteinte d'un
des frais de déplacement afférents au trajet état pathologique, dûment constaté, elle peut
aller et retour du lieu de séjour au lieu être admise au bénéfice des congés de maladie
d'affectation dans l'entreprise. Les jours de dans les conditions prévues à l'article 26. La
déplacement ainsi provoqués sont considérés période de suspension du contrat de travail est
comme journées de travail n'entrant pas dans augmentée conformément aux dispositions du
le décompte des congés annuels payés. Le code du travail, notamment les dispositions
rappel ne peut avoir pour effet de réduire la prévues à l'article L. 122-26.
majoration éventuellement due au jour du
départ initial au titre de la période durant 4° Allaitement.
laquelle le congé était pris. Pendant une année à compter du jour de la
naissance, les mères allaitant leurs enfants
En ce qui concerne l'année d'embauche, le disposent à cet effet d'une heure par jour
salarié peut bénéficier à sa demande, après 3 durant les heures de travail.
mois de présence dans l'entreprise, d'un congé
sans solde, complémentaire aux droits acquis b) Pour les personnels féminins ou masculins
et ouverts, dans les conditions ci-dessus, de
telle sorte que le total de ses congés pris au 1° Congé d'adoption.
titre de l'année considérée puisse atteindre 12 Pendant le congé légal d'adoption, les
jours ouvrables. personnels perçoivent leurs appointements
sous déduction des prestations journalières
perçues au titre de la sécurité sociale et des
régimes de prévoyance auxquels participe
l'employeur.

Ces appointements sont calculés sur la Article 29 – Jours de fêtes légales

moyenne des 3 derniers mois d'activité
normale précédant le congé d'adoption. Cette Tout salarié bénéficie annuellement de 9 jours
moyenne comprend, outre les appointements de fêtes légales autres que le 1er Mai, s'il a
forfaitaires de base, les primes et indemnités régulièrement travaillé ou s'il s'est trouvé en
diverses à l'exclusion de toutes les sommes absence régulière le jour de travail suivant le
versées à titre de remboursement de frais et de jour férié considéré.
la prime de transport. Le chômage de ces jours de fêtes légales ne
peut être en cause de réduction des traitements
2° Congé parental d'éducation. et salaires. Il peut donner lieu à récupération
Le congé parental est accordé dans les dans les conditions prévues par la
conditions prévues par les dispositions légales réglementation en vigueur.
et réglementaires.
Le personnel qui, en raison des nécessités du
service, travaille un de ces jours de fêtes
3° Congé pour enfant malade. légales, est rémunéré dans les conditions
Le père ou la mère bénéficie, sur présentation prévues par la loi pour le 1er Mai, ou est
d'un certificat médical, d'un congé indemnisé crédité d'un jour de congé supplémentaire, le
pour soigner un enfant malade de moins de 16 choix s'effectuant par accord des parties. Ces
ans dans la limite non reportable de 4 jours par dispositions ne sont pas applicables si
année civile, portée à 6 jours à partir de 2 l'intéressé bénéficie de compensations
enfants, éventuellement fractionnables par forfaitaires.
demi-journées. Il bénéficie en outre d'un congé
non indemnisé de 5 jours pour un enfant de 1
an. Article 30 – Congés exceptionnels pour
événements de famille
Il est accordé au père ou à la mère, sur
présentation d'un certificat médical, un congé
Des congés exceptionnels payés sont accordés
sans traitement, de durée limitée à 6 mois,
aux salariés dans les conditions suivantes :
pour soigner un enfant dont la maladie exige
la présence d'un parent de façon continue.
- naissance d'un enfant : 3 jours ;
Pendant la durée de suspension du contrat,
- mariage d'un enfant : 1 jour ;
l'employeur garde la faculté de licencier les
- mariage de l'intéressé : 4 jours ;
intéressés en cas de licenciement collectif ou de
- décès d'un enfant : 4 jours ;
suppression d'emploi. Dans ce cas, l'indemnité
- décès du conjoint ou du partenaire du salarié
de préavis et, le cas échéant, l'indemnité de
lié par un pacte civil de solidarité : 5 jours ;
licenciement doivent être payées par
- décès du père ou de la mère : 3 jours ;
l'employeur.
- décès des grands-parents, beaux-parents,
L'indemnité de préavis et, le cas échéant,
belle-fille, gendre : 1 jour ;
l'indemnité de licenciement sont dues lorsque,
- décès d'un frère ou d'une sœur : 1 jour.
au cours du congé sans solde, l'employeur s'est
trouvé dans l'obligation de remplacer
Ces congés doivent être pris dans les jours
définitivement la personne bénéficiaire de ce
mêmes où ils sont justifiés par l'événement et
congé.
au plus tard dans les 7 jours calendaires
Le père ou la mère d'un enfant handicapé
suivants.
percevant l'allocation spéciale versée par la
Pour la détermination de la durée du congé
caisse d'allocations familiales bénéficie d'un
annuel, ces jours de congés exceptionnels sont
congé supplémentaire indemnisé dans la limite
assimilés à des jours de travail effectif.
de 2 jours par année civile, éventuellement
Les indemnités prévues sont calculées suivant
fractionnables par demi-journées, sur demande
la même formule que celle applicable aux
motivée accompagnée d'une pièce justificative.
congés annuels payés.

Article 31 – Service militaire Les services médicaux du travail sont

organisés conformément aux dispositions du
Le cas des absences occasionnées par titre 4 du livre II du code du travail.
l'accomplissement du service militaire ou des
périodes militaires ou par un appel ou un
rappel sous les drapeaux est réglé selon les Article 33 - Formation des représentants
dispositions légales. Le contrat de travail d'un du personnel : dans les C.H.S.-C.T des
salarié ou d'un apprenti, appelé au service entreprises de moins de 300 salariés
national en application du livre II du code du
service national, est suspendu pendant toute la a) Bénéficiaires
durée du service national actif. Bénéficient des dispositions contenues dans le
Lorsqu'il connaît la date de sa libération du présent accord les salariés qui détiennent un
service national actif et, au plus tard, dans le mandat de représentant du personnel au
mois suivant celle-ci, le travailleur qui désire CHSCT dans un établissement occupant moins
reprendre l'emploi occupé par lui au moment de 300 salariés, dans les conditions définies par
où il a été appelé au service national doit en le premier alinéa de l'article L. 236-10 du code
avertir son ancien employeur. La réintégration du travail.
dans l'entreprise est de droit.
Pendant la durée du service l'employeur garde b) Nature de la formation
la faculté de licencier des bénéficiaires des 2 La formation dont bénéficient les représentants
alinéas ci-dessus en cas de licenciement du personnel au CHSCT a pour objet de
collectif ou de suppression d'emploi affectant développer leur aptitude à déceler et à
la catégorie à laquelle appartiennent les mesurer les risques professionnels et à
intéressés. Il doit dans ce cas payer l'indemnité analyser les conditions de travail.
de préavis et, le cas échéant, l'indemnité de
licenciement. Cette formation, qui revêt un caractère
Pendant les périodes militaires de réserve théorique et pratique, tend à initier ceux qui en
obligatoires prévues par la loi sur le bénéficient aux méthodes et aux procédés à
recrutement et d'une durée au plus égale à 30 mettre en œuvre pour prévenir les risques
jours par an, non provoquées par l'intéressé, professionnels et améliorer les conditions de
les appointements sont dus, déduction faite de travail. Elle est dispensée à chaque intéressé
la solde nette touchée qui doit être déclarée par selon un programme préétabli qui tient compte
le salarié. Les appointements à prendre en des caractéristiques de l'entreprise ou de
considération sont ceux correspondant à l'établissement. Elle répond au caractère
l'horaire pratiqué au moment de son départ. spécifique de ces établissements ainsi qu'au
Un jour de congé rémunéré est accordé pour la rôle propre du bénéficiaire au sein de celui-ci.
participation à l'appel de préparation à la
défense d'un salarié ou d'un apprenti âgé de 16 c) Conditions d'exercice du stage de formation
à 25 ans. 1° Le stage de formation est d'une durée
maximum de 5 jours ouvrables. Il est pris en
une seule fois, à moins que le bénéficiaire et
Article 32 - Hygiène, sécurité et l'employeur ne décident d'un commun accord
conditions de travail, médecine du travail qu'il sera pris en 2 fois.
Les employeurs doivent appliquer les 2° Le représentant au CHSCT qui entend

dispositions législatives et réglementaires bénéficier d'un stage de formation en fait la
relatives à l'hygiène, à la sécurité et aux demande à son employeur. Cette demande
conditions de travail en application précise la date à laquelle il souhaite
notamment du titre 3 du livre II du code du entreprendre son stage, la durée de celui-ci,
travail. son prix ainsi que le nom de l'organisme qui
Les salariés doivent utiliser correctement les serait chargé de l'assurer. La demande de stage
dispositifs de sécurité ou de prévention mis à doit être présentée au moins 30 jours avant le
leur disposition. début de celui-ci. La réponse de l'employeur
doit être notifiée à l'intéressé dans un délai de
2 semaines à compter de la réception de la
demande.

La formation des membres du CHSCT est reclassé conformément aux dispositions

imputable aux jours de congé d'éducation légales.
concernant la formation économique, sociale et Les dispositions qui suivent s'appliquent
syndicale. également au salarié bénéficiaire d'une rente.
S'il est déclaré apte par le médecin du travail,
d) Organismes chargés d'assurer la formation le salarié retrouve son emploi ou un emploi
Les institutions habilitées à dispenser la similaire assorti d'une rémunération
formation des représentants du personnel au équivalente à celle qu'il percevait
CHSCT sont les suivantes : précédemment.
- les centres rattachés à des organisations S'il est déclaré inapte par le médecin du travail
syndicales reconnues représentatives sur le à reprendre l'emploi qu'il occupait
plan national ; précédemment, le salarié a priorité dans la
- les instituts spécialisés ; mesure des emplois disponibles pour être
- les organismes figurant sur la liste arrêtée par affecté dans un emploi sédentaire ou de
le préfet de région, après avis du comité de moindre fatigue, approprié à ses capacités. Il
coordination régionale de l'emploi et de la ne peut résulter de ce reclassement aucune
formation professionnelle. réduction de salaire correspondant au nouvel
emploi occupé.
Toutes ces institutions précitées délivrent à la Par ailleurs, le salarié perçoit dès sa reprise
fin du stage une attestation d'assiduité que d'activité, le salaire afférent à son dernier
l'intéressé remet à son employeur lorsqu'il emploi pendant les périodes suivantes :
reprend son travail.
e) Frais pris en charge par l'employeur au titre - 1 mois jusqu'à 1 an d'ancienneté ;
de la formation et maintien de la rémunération - 2 mois jusqu'à 2 ans d'ancienneté ;
des intéressés - 3 mois au-delà de 2 ans d'ancienneté
Le temps consacré à cette formation est pris
sur le temps de travail et il est rémunéré
comme tel. Article 35 – Ancienneté
Avenant 72 du 13 avril 2005
L'employeur prend en charge sur présentation
des justificatifs : Pour l'application des dispositions de la
- les dépenses afférentes à la rémunération des présente convention et de ses annexes, on
organismes de formation à concurrence d'un entend par présence continue le temps écoulé
montant qui ne peut excéder, par jour et par depuis la date de départ du contrat de travail
stagiaire, une fois et demie le montant de l'aide en cours, sans que soient exclues les périodes
financière accordé par l'Etat pour la formation pendant lesquelles le contrat a été suspendu.
des conseillers prud'hommes (montant fixé par
arrêté ministériel) ; Néanmoins, les périodes de suspension du
- les frais de déplacement à concurrence du contrat de travail prévues à l’article L 122-28-6
tarif de seconde classe des chemins de fer du code du travail (le congé parental
applicable au trajet le plus direct depuis le d’éducation et le congés de présence parental),
siège de l'établissement jusqu'au lieu où est les congés spéciaux prévues par la convention
dispensée la formation ; collective nationale du transport aérien –
- les frais de séjour à concurrence du montant personnel au sol aux articles 28 b) 3) et 30, ainsi
journalier de l'indemnité de mission des que les périodes d’absence pour maladie pour
fonctionnaires du groupe II (montant fixé par la durée d’indemnisation prévue à l’article 26
arrêté ministériel). de la convention collective nationale du
transport aérien – personnel au sol seront
prises en compte intégralement pour le calcul
Article 34 – Reclassement du personnel de l’ancienneté.
victime d'accident du travail ou atteint de
maladie professionnelle Pour la détermination de l'ancienneté, il est
tenu compte non seulement de la présence
Le salarié victime d'un accident du travail ou continue au titre du contrat en cours mais
atteint d'une maladie professionnelle est également, le cas échéant, de la durée des
contrats antérieurs, à l'exclusion toutefois de

ceux qui auraient été rompus pour faute grave Article 39 - Apprentissage, formation
ou dont la résiliation aurait été le fait du salarié professionnelle
intéressé.
Les parties contractantes affirment tout
l'intérêt qu'elles portent à l'apprentissage et à
Article 36 – Gratification annuelle la formation professionnelle.
Indépendamment de l'application des
Il est institué une gratification annuelle (prime dispositions légales ou réglementaires sur
de fin d'année) dont les modalités sont l'apprentissage et la formation professionnelle,
déterminées au sein de chaque entreprise. la direction de l'entreprise accorde aux
Elle est, au minimum, égale à 100 % du salaire membres du personnel qui suivent des cours
forfaitaire mensuel de l'intéressé. professionnels, ou poursuivent leur
Pour le calcul de cette prime, sont prises en instruction, des facilités compatibles avec
compte les périodes d'absence indemnisées l'organisation et les nécessités du service.
que la présente convention collective met à la Les entreprises sont en droit d'exiger de leurs
charge de l'employeur. personnels qu'ils suivent des stages
d'adaptation aux techniques nouvelles.
Le salarié qui, pour des motifs valables, ne
Article 37 – Indemnité de servitude pourrait suivre de tels stages et dont le
maintien dans l'établissement dans une
Tout salarié qui, pour les besoins du service, situation équivalente serait impossible
est contraint de se déplacer en dehors des bénéficierait du préavis et des indemnités
heures où il pourrait utiliser les transports en prévu, en cas de licenciement, par la présente
commun lorsqu'ils existent, est indemnisé des convention.
frais qu'il est ainsi amené à engager. Cette Lorsque des stages d'adaptation ou de
indemnisation intervient dans les conditions perfectionnement sont exigés du personnel, le
fixées au sein de chaque entreprise entre temps passé par celui-ci est rémunéré et les
l'employeur et les délégués syndicaux ou, à frais qu'ils occasionnent leur sont remboursés.
défaut, les délégués du personnel. En l'absence La formation professionnelle est assurée
d'un tel accord, l'indemnisation se fait sur conformément à l'accord des partenaires
justifications. sociaux qui figure en annexe V à la présente
En l'absence de desserte de l'aéroport par les convention.
transports en commun, tout salarié est
indemnisé des frais liés à cette servitude
particulière dans des conditions fixées au sein Article 40 - Commission paritaire
de chaque entreprise. nationale de l'emploi (CPNE)
Tout salarié appelé à travailler temporairement
dans un lieu qui n'est pas son lieu d'affectation a) Composition et fonctionnement de la CPNE
habituel est indemnisé, dans les conditions
fixées au sein de chaque entreprise, des frais En application de l'accord sur l'emploi du 10
normaux supplémentaires de transport et de février 1969, il est institué une commission
repas qu'il est ainsi amené à engager paritaire nationale de l'emploi du transport
temporairement. aérien.
Cette commission est composée d'un
représentant titulaire de chaque organisation
Article 38 – Travail des femmes et des syndicale représentative de salariés et d'un
jeunes salariés nombre de représentants titulaires patronaux
égal au total des représentants titulaires des
Les dispositions légales sont appliquées aux organisations syndicales de salariés.
femmes et aux jeunes salariés employés dans Des suppléants peuvent être désignés en
la profession. nombre égal au nombre des représentants
Les premières reçoivent le salaire afférent à titulaires.
leur emploi, les seconds le salaire Les suppléants reçoivent les mêmes
correspondant à leur âge et à leur emploi. documents que les membres titulaires.

La CPNE se réunit au moins une fois par officiels ayant des attributions en matière
semestre. d'emploi en vue d'échanger tous les
Une ou plusieurs réunions extraordinaires renseignements, notamment d'ordre
peuvent avoir lieu avec l'accord des parties. statistique, dont elle pourrait disposer ou avoir
Les représentants des employeurs assurent la besoin. Elle recherche leur coopération aux
charge du secrétariat de la commission. tâches qu'elle assume et leur offre sa
collaboration, notamment quand ils ont à
b) Mission de la CPNE en matière d'emploi résoudre des problèmes consécutifs à des
licenciements collectifs survenus dans la même
Dans les secteurs couverts par la convention branche d'activité.
collective nationale du personnel au sol du La commission ne peut ni interférer ni faire
transport aérien, en plus des missions prévues obstacle, dans l'accomplissement des tâches
par les accords interprofessionnels modifiés du qui lui incombent, à l'exercice des attributions
10 février 1969 précité et du 3 juillet 1991 sur la et responsabilités que la loi et la
formation et le perfectionnement réglementation confèrent, dans le domaine de
professionnels, cette commission a notamment l'emploi, aux entreprises et aux comités
pour tâche : d'entreprise.
- de permettre l'information réciproque des
organisations signataires sur la situation de c) Mission de la CPNE en matière de formation
l'emploi dans leur ressort professionnel et professionnelle
territorial ;
- d'étudier la situation de l'emploi, son Les parties signataires sont convenues de
évolution au cours des mois précédents et son confier à la CPNE du transport aérien un rôle
évolution prévisible ; important dans la définition des politiques et
- d'établir, au moins annuellement, un rapport des moyens de formation complémentaires,
sur la situation de l'emploi et son évolution ; afin de permettre à chaque salarié de se
- de participer à l'étude des moyens de perfectionner en fonction de ses propres
formation, de perfectionnement et de aspirations et des perspectives de l'emploi
réadaptation professionnels, publics et privés, dans la profession où il travaille.
existant pour les différents niveaux de La CPNE a vocation pour agréer les cours,
qualification et de rechercher avec les pouvoirs stages ou sessions et non les organismes qui les
publics et les organismes intéressés les moyens gèrent. Elle doit agréer les cours, stages ou
propres à assurer leur pleine utilisation, leur sessions de formation présentant un intérêt
adaptation et leur développement et de reconnu par la profession parce qu'ils
formuler, à cet effet, toutes observations et correspondent le mieux aux évolutions de
propositions utiles ; l'emploi à moyen et long terme. Ainsi, les
- d'examiner, en cas de licenciements collectifs salariés qui demandent une autorisation
d'ordre économique, les conditions de mise en d'absence pour suivre ces formations ont les
œuvre des moyens de reclassement (de meilleures chances de progresser dans la
préférence au sein de la même branche hiérarchie professionnelle en se dirigeant vers
d'activité) et de réadaptation, dans la mesure des fonctions ou des métiers devant se
où des solutions satisfaisantes ne pourraient développer.
intervenir au plan de l'entreprise ; L'agrément de la CPNE porte sur des cours,
- de procéder au suivi du fonctionnement de la stages ou sessions externes aux entreprises
cellule de reclassement dont la mise en place concernées ainsi que sur des cours, stages ou
serait décidée par accord des partenaires sessions organisés par ces mêmes entreprises.
sociaux de la branche ; Toutefois, dans l'entreprise organisatrice,
- de dresser et de tenir à jour la liste seules les demandes individuelles émanant de
nominative des cours, stages ou sessions salariés autres que ceux de la catégorie pour
présentant un intérêt reconnu pour la laquelle ils sont organisés sont retenues au titre
profession, en précisant les catégories de du congé-formation.
travailleurs concernés ; La CPNE doit garder présent à l'esprit que
- de prendre toutes initiatives utiles pour certaines étapes de la formation
établir, à son niveau territorial et professionnelle s'appuient sur des
professionnel, les liaisons nécessaires avec les connaissances générales ou techniques
administrations, commissions et comités indispensables.

La CPNE adresse aux entreprises la liste des Article 43 - Date d'application et

formations qu'elle a agréées. d'actualisation
Suivant le cas, les horaires de travail des
salariés sont aménagés en fonction des La présente convention collective a pris effet le
horaires des stages. 1er juin 1959.
Toutefois, il peut être dérogé à titre Elle a fait l'objet d'une actualisation et d'une
exceptionnel, en cas d'incident d'exploitation, à remise en forme publiée en annexe à l'avenant
la programmation ainsi aménagée. n° 62, du janvier 2001.
Enfin, la commission a pouvoir de retirer
l'agrément aux formations ne correspondant
plus à la demande ou ne présentant plus les Article 44 – Dépôt de convention
garanties de qualité indispensables.
Les salariés peuvent prendre connaissance des
La convention collective initiale, signée le 22
modalités d'application des principes ci-dessus
mai 1959, a fait l'objet d'un dépôt au secrétariat
auprès du service formation de leur entreprise
du conseil de prud'hommes de la Seine et
ou de la CPNE.
d'une extension par arrêté du 10 janvier 1964
publié au Journal officiel du 21 janvier 1964
conformément au code du travail.
Article 41 – Conventions annexes par Les avenants à la présente convention font
catégorie l'objet d'un dépôt et d'une demande
d'extension dans les conditions prévues par le
Des conventions annexes par catégorie fixant code du travail.
les conditions particulières du travail sont
établies pour chacune des catégories de
personnel désignées ci-après :
- annexe 1 " Cadres " ;
- annexe 2 " Agents d'encadrement et
techniciens " ;
- annexe 3 " Ouvriers et employés ".
Article 42 – Avantages acquis
La présente convention et ses annexes ne

peuvent en aucun cas être la cause de
restrictions aux avantages quels qu'ils soient,
acquis par les salariés antérieurement à la date
de signature de ladite convention et de ses
annexes.
Les dispositions de la présente convention et
de ses annexes, ne font pas obstacle au
maintien des avantages plus favorables
reconnus dans certaines entreprises.
Les avantages reconnus par la présente
convention et ses annexes ne peuvent en aucun
cas s'interpréter comme s'ajoutant aux
avantages déjà accordés pour le même objet
dans certaines entreprises. Dans ce cas,
l'avantage le plus favorable aux salariés est
seul appliqué.

TEXTES ANNEXES PAGES
ANNEXE I : CONVENTION ANNEXE " CADRES " Convention du 26 juin 1962 29
ANNEXE II : CONVENTION ANNEXE " AGENTS DE MAÎTRISE ET TECHNICIENS " 35

Convention du 26 février 1963
ANNEXE III : CONVENTION ANNEXE " OUVRIERS ET EMPLOYES " Avenant n° 32 du 39

24 mars 1982
ANNEXE IV : CLASSIFICATION Avenant n° 55 du 18 novembre 1996 43
ANNEXE V : FORMATION PROFESSIONNELLE Accord du 4 juin 1985, du 27 décembre 69

1994, du 12 juillet 2001, du 9 septembre 2004 et ses Avenants 2 et 3
ANNEXE VI : TRANSFERT DE PERSONNEL ENTRE ENTREPRISES D'ASSISTANCE EN 89

ESCALE : Avenant n° 65 du 11 juin 2002
Avenant 81 relatif aux salaires 2009 du 10 juin 2009 91
Travail de nuit Avenant du 14 janvier 2003 93
Départ et mise à la retraite Accord du 13 avril 2005 97
Accord sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la branche du 101
transport aérien du 18 mars 2008
Avenant 79 relatif à une étude sur la mise en place d’une prévoyance et nettoyage des 107
uniformes du 16 septembre 2008
Accord relatif à la mise en place d’une prévoyance décès dans la branche du transport 109
Aérien du 30 octobre 2009


ANNEXE I : " CADRES "
Article 1 – Objet
La présente convention annexe a pour objet de réelle des fonctions exercées dans l'un des 3
fixer, conformément à l'article 41 de la groupes définis ci-dessous.
convention collective nationale, les conditions Les positions types ainsi définies constituent
particulières de travail des cadres occupés des repères indépendants les uns des autres
dans les entreprises visées par cette pouvant se retrouver en totalité ou en partie
convention. seulement dans une entreprise.
Elles ne correspondent pas à des titres qui sont
Sont considérés comme cadres, pour infiniment variables suivant les entreprises.
l'application de la présente convention annexe,
les collaborateurs qui répondent aux deux Groupe I
conditions suivantes :
1. Posséder une formation technique, I.A. (coefficient 300) - I B (coefficient 360).
administrative, juridique, commerciale ou Collaborateurs ayant acquis par des études ou
financière résultant soit d'études sanctionnées par une longue expérience personnelle une
par un diplôme de l'enseignement supérieur, formation professionnelle, appuyée sur des
connaissances générales souvent reconnues
ANNEXE I : CADRES
soit d'une expérience professionnelle éprouvée
qui leur confère des capacités équivalentes ; par un diplôme qu'ils mettent en œuvre dans
2. Occuper dans l'entreprise un emploi où ils l'accomplissement de leurs fonctions, sans
mettent en œuvre les connaissances qu'ils ont assumer une responsabilité complète et
acquises. Ces emplois comportent permanente qui revient en fait à leur chef.
généralement des pouvoirs de décision et de Cette position comprend 2 degrés, A et B, qui
commandement ou des responsabilités permettent de tenir compte de l'importance
équivalentes. des fonctions du degré de responsabilité de la
valeur personnelle de l'intéressé.
Sont notamment hors du domaine de la
convention : Groupe II
a) Les collaborateurs diplômés qui auraient
conclu ou concluraient un contrat de louage de II.A. (coefficient 420).
service verbal ou écrit en vue de remplir des Cadres administratifs, techniques ou
fonctions du ressort des conventions annexes commerciaux placés sous les ordres d'un
ouvriers, employés ou techniciens et agents cadres des positions plus élevées ou, dans les
d'encadrement ; entreprises à structure simple, de l'employeur,
qui ont à coordonner ou à diriger les travaux
b) Les bénéficiaires du régime de la retraite des des ouvriers, employés, techniciens, agents
cadres institué par la convention collective d'encadrement ou collaborateurs des positions
nationale du 14 mars 1947 qui ne remplissent précédentes placés sous leur autorité ou qui
pas les conditions ci-dessus ; ont des possibilités équivalentes.
Ces cadres n'assument pas toutefois, dans
c) Les cadres occupant des fonctions leurs fonctions, une responsabilité complète et
supérieures à celles définies dans la présente permanente qui revient en fait à leur chef.
convention annexe.
II.B. (coefficient 510).
Cadres répondant à la même définition que les
Article 2 - Classification. - Coefficients cadres situés en II A, dont l'importance des
fonctions, le degré de responsabilité et la
hiérarchiques et rémunérations
valeur personnelle peuvent les amener à
prendre une responsabilité complète et
a) Classifications :
permanente.
Les cadres visés par la présente convention
annexe sont classés compte tenu de
l'importance de l'entreprise et de l'importance

Groupe III Toutefois, après le 83e jour pour les cadres des
groupes I et II, le délai de prévenance, sauf
II.A. (coefficient 600). grave ou force majeure, est de 7 jours. En cas
Cadres occupant des fonctions de renouvellement de la période d'essai et
hiérarchiquement supérieures à celles des pendant la durée de cette nouvelle période, le
cadres de la position ci-dessus, soit que leur délai de prévenance est porté à 15 jours.
situation hiérarchique leur donne Pour les cadres du groupe III, après le 165e
commandement sur un ou plusieurs d'entre jour, le délai de prévenance est, sauf faute
eux, soit que leur situation exige une valeur grave ou force majeure, de 15 jours. En cas de
professionnelle élevée. renouvellement et pendant la durée de cette
Ces cadres assument dans leurs fonctions des nouvelle période, le délai de prévenance est
responsabilités complètes et permanentes. porté à 30 jours.
Les préavis mentionnés aux deux alinéas
III.B. (coefficient 750). précédents peuvent être signifiés jusqu'au
Il ne peut être donné de définition dernier jour de la période d'essai en cours, qu'il
correspondant aux postes occupés par les s'agisse de la période initiale ou de la période
cadres classés dans ce groupe. L'existence de renouvelée.
ces postes ne se justifie que par la valeur, la Le délai de prévenance peut être remplacé en
nature des fonctions, l'importance de tout ou partie par une compensation
l'entreprise, la nécessité d'une coordination correspondante versée par l'employeur,
entre plusieurs services. notamment dans le cas où sa prise en compte
ANNEXE I : CADRES
conduirait à un dépassement des durées

Ces postes comportent de très larges initiatives stipulées aux deux premiers alinéas du présent
et responsabilités. article.
b) Salaires minima mensuels:

Avenant 72 du 13 avril 2005 Article 4 – Promotion
Les salaires minima mensuels correspondant La promotion d'un cadre d'une position à une
aux différents groupes fixés au paragraphe a autre ne peut entraîner une diminution de la
comprennent tous les éléments formant le garantie qui lui était précédemment accordée
salaire, à l’exception : dans le cadre de la présente convention
- des primes de rendement ; annexe.
- des majorations relatives à la durée de
travail;
- des indemnités conventionnelles ou Article 5 – Durée du travail
non ayant le caractère de
remboursement de frais ;
Les dispositions légales relatives à la durée du
- des gratifications à caractère aléatoire,
travail et à ses limitations s'appliquent aux
bénévole ou temporaire.
cadres. En raison du caractère particulier de
l'exploitation aérienne, il est fréquent que les
heures de présence ne puissent être fixées
Article 3 - Période d'essai
d'une façon rigide ; elles correspondent aux
nécessités et aux aléas de cette exploitation et il
La durée de période d'essai est de 3 mois pour doit en être tenu compte dans la rémunération
les cadres des groupes I et II, de 6 mois pour des intéressés.
les cadres du groupe III.
Ces périodes peuvent éventuellement être C'est pourquoi les appointements des cadres
prolongées d'une durée égale pour des ont généralement un caractère forfaitaire. Ils
fonctions présentant des difficultés sont établis :
particulières, après entretien entre l'employeur - soit par un forfait global contractuel tenant
et le salarié, confirmé par écrit au cours de la compte des variations d'horaires dues à des
période d'essai. heures supplémentaires, à des heures de
Pendant la période d'essai, les parties sont travail de nuit, de dimanche ou de jour férié,
libres de se séparer sans indemnité ni préavis. effectuées périodiquement ;

- soit, comme pour les autres catégories de soit le temps qui s'écoule avant la
personnel à régime d'appointements mensuels, consolidation.
en fonction de l'horaire réellement effectué.
c) Les dispositions du présent article ne font
En cas de travaux exceptionnels non pas obstacle aux autres causes de rupture du
compensés ayant conduit le cadre à travailler contrat de travail.
en dehors des horaires prévus ou contractuels
l'intéressé doit en recevoir une contrepartie.
Article 7 – Déplacements
Article 6 - Accident maladie Accident du a) Transport :

travail, maladie professionnelle Les déplacements en avion sont effectués en
principe en classe " touriste " et en 1re classe
a) Accident - Maladie : dans la limite des places disponibles.
Les absences résultant de maladie ou Les déplacements en chemin de fer sont
d'accident et justifiées par l'intéressé dès que effectués de jour en 1re classe et de nuit, si
possible par certificat médical ne constituent possible, en couchette.
pas une rupture du contrat de travail. En cas d'accident, les cadres bénéficient des
Toutefois, le contrat peut être rompu si dispositions de la législation du travail et, dans
l'employeur est dans la nécessité de pourvoir le cas où une assurance est attachée
au remplacement effectif du cadre dont automatiquement au billet de passage, des
ANNEXE I : CADRES
l'indisponibilité persiste au-delà d'une période dispositions de celle-ci.
qui est fixée dans le cadre de chaque
entreprise. Dans ce cas, la notification du b) Indemnités de déplacement :
remplacement et de la rupture en résultant est Les cadres en déplacement continuent à
faite à l'intéressé par lettre recommandée avec bénéficier de l'intégralité de leur traitement.
accusé de réception. Elle ne peut avoir pour Des indemnités de déplacement sont allouées
effet de priver l'intéressé des indemnités au cadre en déplacement à l'effet de
prévues à l'article 26 de la convention rembourser forfaitairement les frais
collective nationale, dont il aurait pu bénéficier supplémentaires qui leurs sont imposés.
au titre de cette maladie jusqu'à épuisement de Leur taux varie suivant le lieu et l'importance
ses droits. des fonctions exercées par le cadre.
L'employeur doit verser au cadre dont le Les conditions d'attribution et le taux des frais
contrat se trouve rompu par nécessité de de déplacement sont fixés par l'entreprise qui
remplacement, une somme égale à l'indemnité les communique aux délégués du personnel.
de préavis dont aurait bénéficié l'intéressé s'il
avait été licencié sans qu'ait été observé le
préavis. L'intéressé perçoit, en outre, s'il Article 8 – Mutation en territoire
remplit les conditions requises, l'indemnité métropolitain
prévue à l'article 20 de la convention collective Dans les conditions du 10e alinéa de l'article 15
principale à laquelle lui aurait donné droit son de la convention collective nationale, il est
ancienneté en cas de licenciement. alloué en outre, au cadre de plus de 55 ans,
Lorsque le contrat se trouve rompu dans les muté à titre individuel alors qu'il n'a pas fait
conditions indiquées ci-dessus, l'intéressé l'objet d'une telle mesure pendant les 10
bénéficie, pendant un délai de 1 an, d'un droit années qui précèdent, 510 fois la valeur du
de priorité au réengagement qui sera satisfait salaire minimum interprofessionnel de
dans la mesure du possible. croissance (SMIC) horaire, en cas de retour à sa
résidence au moment de sa mutation.
Le bénéfice de cette mesure est étendu, dans
b) Accident du travail - Maladie les mêmes conditions, au cadre remplissant les
professionnelle : mêmes critères, qui prend sa retraite ou
L'incapacité résultant d'un accident du travail bénéficie du régime de l'allocation de
ou d'une maladie professionnelle reconnue remplacement pour l'emploi.
légalement, subie ou contractée dans
l'entreprise ne peut être la cause d'une rupture
du contrat de travail par l'employeur quel que

Article 9 - Mutation hors du territoire d'engagement accordant un délai plus long, est
métropolitain de 3 mois.
Dans le cas d'inobservation du préavis par
Lorsqu'un cadre est appelé à occuper un poste l'employeur ou le cadre, et sauf accord
hors du territoire métropolitain à la suite d'une contraire des parties, la partie qui n'observe
mutation, l'employeur lui applique, en pas ce préavis doit à l'autre une indemnité
complément de celles prévues à l'article 16 des égale au traitement correspondant à la durée
clauses générales, les dispositions du présent du préavis restant à courir et calculée sur la
article : moyenne des appointements effectifs normaux
reçus par l'intéressé durant les 3 derniers mois
1. Indemnités d'installation. à traitement complet précédant la dénonciation
Il est alloué au cadre muté hors du territoire du contrat individuel de travail.
métropolitain suivant les modalités Pendant la période de préavis, qu'il s'agisse
déterminées au sein de chaque entreprise une d'un licenciement ou de départ volontaire, le
indemnité d'installation. cadre et autorisé à s'absenter en une ou
plusieurs fois en accord avec son employeur
Une indemnité d'installation est de même pour recherche d'emploi pendant 50 heures
versée : par mois. Ces absences n'entraînent pas de
- soit, lorsqu’à la suite d'une réaffectation en réduction d'appointements.
métropole d'une durée minimum de 3 ans, le En cas de licenciement et lorsque la moitié du
cadre fait l'objet d'une nouvelle mutation hors préavis a été exécutée, le cadre licencié qui se
ANNEXE I : CADRES
du territoire métropolitain ; trouverait dans l'obligation d'occuper un

- soit en cas de nouvelle mutation hors du nouvel emploi peut, après en avoir avisé son
territoire métropolitain dans un lieu dont les employeur 15 jours auparavant, quitter
sujétions climatiques sont de nature à entraîner l'établissement avant l'expiration du préavis
manifestement pour l'intéressé un sans avoir à payer d'indemnité pour
renouvellement partiel des dépenses inobservation de ce délai. Avant que la moitié
d'installations. de la période de préavis ne soit écoulée, le
cadre licencié peut, en accord avec son
2. Réaffectation employeur, quitter l'établissement dans les
Pour la réaffectation en métropole, il est tenu mêmes conditions pour occuper un nouvel
compte de la qualification professionnelle et de emploi.
l'expérience acquises par l'intéressé.
3. Formation Article 11 - Clause de non-concurrence

L'entreprise prend prioritairement en
considération les besoins de formation L'employeur a la faculté de prévoir qu'un
professionnelle continue s'avérant utile en cadre qui le quitte volontairement ou non ne
raison du séjour prolongé hors de la métropole puisse apporter à une entreprise concurrente
et de l'évolution des techniques dans la mesure les connaissances qu'il a acquises chez lui, et
compatible avec les dispositions légales et cela en lui interdisant de se placer dans une
conventionnelles. entreprise concurrente. Dans ce cas
l'interdiction ne peut excéder une durée de 6
mois et doit faire l'objet d'une clause dans le
Article 10 – Préavis contrat ou la lettre d'engagement.
Cette interdiction n'est valable que si elle a
Tout cadre qui désire quitter l'entreprise doit comme contrepartie, pendant la durée de non-
présenter sa démission par écrit. concurrence, une indemnité mensuelle spéciale
égale à la moitié de la moyenne mensuelle du
Tout licenciement doit être notifié à l'intéressé traitement du cadre au cours de ses 3 derniers
et confirmé par écrit dans les formes légales. mois de présence dans l'établissement.
Après la période d'essai, en cas de rupture du L'employeur, en cas de cessation d'un contrat
contrat de travail la durée du préavis de travail qui prévoyait une clause de non-
réciproque, sauf cas de force majeure, de faute concurrence, peut se décharger de l'indemnité
grave ou disposition particulière dans la lettre prévue en libérant le cadre de la clause
d'interdiction, mais sous condition de prévenir

ce dernier par écrit dans les 8 jours qui suivent Dans le cas où un cadre prend sa retraite à son
la notification du préavis ou, en cas de non- initiative ou par suite de maladie, à un âge
observation du préavis, dans les 8 jours qui compris entre 60 et 65 ans, il reçoit l'indemnité
suivent la rupture effective du contrat de prévue à l'alinéa ci-dessus.
travail. Une indemnité calculée sur la même base est
Cette clause n'est pas applicable en cas de versée aux cadres de plus de 50 ans devant
licenciement collectif provoqué par une cesser leur activité pour invalidité de catégorie
réduction permanente d'activité de l'entreprise II ou III et ayant au moins 10 ans d'ancienneté.
résultant de facteurs extérieurs à celle-ci et si ce
licenciement affecte au minimum 20 % de
l'effectif total de l'entreprise. Article 13 – Conciliation
Tous les différends collectifs concernant les

Article 12 - Départ en retraite cadres, qui n'auraient pu être réglés au niveau
Accord du 13 avril 2005 de l'entreprise, sont soumis, par la partie la
plus diligente, à une sous-commission de
L'âge normal de la cessation de service est fixé conciliation " cadres " fonctionnant selon les
à 65 ans, à la condition que le salarié puisse modalités prévues à l'article 2 de la convention
bénéficier d'une pension à taux plein au sens collective nationale.
du chapitre 1er du titre V du livre III du code Cette sous-commission ne doit comprendre
de la sécurité sociale. que des salariés appartenant à la catégorie
ANNEXE I : CADRES
Le cadre prenant sa retraite à un âge égal ou "Cadres" mandatés par les organisations
supérieur à 65 ans reçoit une indemnité de fin syndicales représentatives.
de carrière de cadre, à raison de 1/5 de mois
de salaires par année d'ancienneté, sans que
cette indemnité puisse dépasser 6 mois de Article 14 - Date d'application et
traitement. d'actualisation
Cette indemnité est calculée en référence à la
rémunération des 12 derniers mois ou des 3 La présente annexe a pris effet le 26 juin 1962.
derniers mois selon la formule la plus
avantageuse pour le salarié, étant entendu que, Elle a fait l'objet d'une actualisation et d'une
dans ce cas, toute prime ou gratification de remise en forme publiée en annexe à l'avenant
caractère annuel ou exceptionnel qui aurait été n° 62 du 10 janvier 2001.
versée au salarié durant cette période ne serait
prise en compte que prorata temporis.


ANNEXE II : " AGENTS D'ENCADREMENT ET

TECHNICIENS "
Article 1 – Objet
La présente convention annexe a pour objet de ou, s'il n'en existe pas, à effectuer la période
ANNEXE II : AGENT D’ENCADREMENT ET TECHNICIENS

fixer, conformément aux dispositions de d'essai correspondant au nouvel emploi dont
l'article 41 de la convention collective les modalités sont établies à cet effet.
nationale, les conditions particulières de Dans le cas où cet essai ne s'avérerait pas
travail des agents d'encadrement et des satisfaisant, la réintégration du salarié
techniciens occupés dans les entreprises visées intéressé dans son ancien poste ou dans un
par cette convention. emploi équivalent ne saurait être considérée
comme une rétrogradation.
A compétence et aptitudes égales, il est fait
Article 2 - Classifications, coefficients appel en priorité au personnel ayant déjà
hiérarchiques et rémunérations effectué un remplacement provisoire dans le
poste.
a) Les agents d'encadrement et techniciens
visés par la présente convention annexe sont
classés par référence à l'annexe IV Article 5 – Durée du travail et heures
"Classifications ". supplémentaires
b) Les salaires minima mensuels comprennent Les dispositions légales relatives à la durée du
tous les éléments formant le salaire à travail et aux majorations d'heures
l’exception : supplémentaires s'appliquent aux agents
- des primes de rendement ; d'encadrement et techniciens.
- des majorations relatives au travail du Les appointements des agents d'encadrement
dimanche, de nuit, des jours fériés ; et techniciens sont établis soit comme pour les
- des indemnités, conventionnelles ou autres catégories de personnel au régime
non, ayant le caractère de d'appointements mensuels en fonction de
remboursement de frais ; l'horaire qu'ils effectuent, soit par forfait
- des gratifications à caractère aléatoire, incluant notamment les variations dues à des
bénévole ou temporaire. heures supplémentaires ou à des horaires
spéciaux.
Article 3 – Période d’essai

Article 6 – Travail du dimanche et de nuit
La durée de la période d'essai est de 1 mois.
Toutefois, pour les fonctions présentant des Les heures de travail effectuées le dimanche et
difficultés particulières, cette période peut être, prévues par l'horaire de travail bénéficient
par accord écrit entre l'employeur et le salarié, d'une majoration de 25 %.
prolongée d'une durée égale. Les heures de travail effectuées entre 22 heures
En cas de prolongation, un préavis réciproque et 6 heures sont majorées de 50 %.
de 1 semaine est observé, sauf faute grave, et Ces majorations s'ajoutent aux éventuelles
ce jusqu'au dernier jour inclus de la majorations pour heures supplémentaires et
prolongation. sont calculées sur le même salaire de base que
celles-ci.
Article 4 – Promotion
Article 7 – Indemnité de panier
Les agents d'encadrement et techniciens
peuvent demander à passer, lorsqu'il existe, Les agents d'encadrement et techniciens
l'examen d'accès à une qualification supérieure effectuant au moins 4 heures de travail
pendant la période comprise entre 18 heures et

6 heures bénéficient d'une indemnité de panier n'a pas épuisé ses droits aux indemnités de
dont le montant est égal à V : valeur d'un point maladie calculées sur la base de ses
de salaire fixé par voie d'avenant. appointements à plein traitement.
Les avantages reconnus par le présent article En cas d'incapacité permanente partielle, les
ne peuvent en aucun cas s'interpréter comme dispositions des premiers et deuxième alinéas
s'ajoutant aux avantages déjà accordés pour le des articles 14 et 15 des clauses générales de la
même objet dans certaines entreprises. présente convention sont applicables.
Dans ce cas, l'avantage le plus favorable au L'employeur doit verser à l'agent
salarié est seul appliqué. d'encadrement ou au technicien dont le contrat
se trouve rompu par nécessité de

remplacement, une somme égale à l'indemnité
Article 8 – Temps de repas de préavis dont aurait bénéficié l'intéressé s'il
avait été licencié sans qu'ait été observé le
Les agents d'encadrement et techniciens qui ne préavis. L'intéressé perçoit en outre, s'il
pourraient aux heures normales des repas remplit les conditions requises, l'indemnité
bénéficier d'un temps d'arrêt supérieur à 30 prévue à l'article 20 de la convention collective
minutes sont considérés comme ayant travaillé principale à laquelle lui aurait donné droit son
sans interruption. ancienneté en cas de licenciement.
Lorsque le contrat se trouve rompu dans les
conditions indiquées ci-dessus, l'intéressé
Article 9 – Prime d'ancienneté bénéficie pendant un délai de 1 an, à compter
de cette rupture, d'un droit de préférence au
Il est attribué aux agents d'encadrement et réengagement.
techniciens une prime d'ancienneté en fonction
de l'ancienneté dans l'entreprise telle qu'elle b) Accident du travail, maladie
est définie à l'article 35 de la convention professionnelle:
collective nationale L'incapacité résultant d'un accident du travail
A l'issue de chaque année d'ancienneté, le ou d'une maladie professionnelle reconnue
montant de cette prime ne peut être inférieur légalement, subi ou contractée dans
au produit du nombre d'années d'ancienneté l'entreprise ne peut être la cause d'une rupture
par 1 % des appointements minimaux du contrat de travail par l'employeur, quel que
correspondant au coefficient hiérarchique de soit le temps qui s'écoule avant la
l'intéressé dans l'entreprise, l'application de consolidation.
cette règle étant limitée aux 15 premières
années d'ancienneté. c) Les dispositions du présent article ne font
pas obstacle aux autres causes de rupture du
contrat de travail.
Article 10 – Accident, maladie. - Accident
du travail, maladie professionnelle
Article 11 – Préavis
a) Accident, maladie :
Les absences résultant de maladie ou Après la période d'essai, la durée du préavis,
d'accident et justifiées par l'intéressé dans les 3 sauf cas de force majeure ou de faute grave, est
jours, sauf cas de force majeure, ne peuvent fixée à :
être la cause d'une rupture du contrat de - 1 mois en cas de rupture du contrat de travail
travail par l'employeur. à l'initiative du salarié ;
Toutefois, le contrat peut être rompu si - 1 mois en cas de rupture du contrat de travail
l'employeur est obligé de procéder au à l'initiative de l'employeur si le salarié justifie
remplacement de l'intéressé et s'il n'a pas été d'une ancienneté de moins de 2 ans ;
possible de recourir à un remplacement - 2 mois en cas de rupture du contrat de travail
provisoire. à l'initiative de l'employeur si le salarié justifie
La notification de la rupture de travail est faite d'une ancienneté d'au moins 2 ans.
à l'intéressé par lettre recommandée avec
accusé de réception. Il ne peut cependant être L'inobservation du préavis par l'employeur ne
procédé à cette notification tant que l'intéressé doit entraîner aucune diminution des salaires

et avantages que l'agent d'encadrement ou le derniers mois selon la formule la plus

technicien aurait reçus s'il avait accompli son avantageuse pour le salarié, étant entendu que,
travail. dans ce cas, toute prime ou gratification de
Dans le cas d'inobservation du préavis par le caractère annuel ou exceptionnel qui aurait été
salarié et sauf cas de licenciement collectif, versée au salarié durant cette période, ne serait
l'agent d'encadrement ou le technicien doit à prise en compte que pro rata temporis.
l'employeur une indemnité calculée pour le Toutefois l'indemnité de départ en retraite ne
temps restant à courir sur la base du salaire peut dépasser la valeur de 5 mois

forfaitaire mensuel. d'appointements.
En cas de licenciement, autre que collectif, Dans le cas où un agent d'encadrement ou un
l'agent d'encadrement ou le technicien licencié technicien ayant au moins 10 ans d'ancienneté
qui se trouverait dans l'obligation d'occuper dans l'entreprise prendrait sa retraite à son
immédiatement un nouvel emploi peut, après initiative, à un âge compris entre 60 et 65 ans, il
en avoir avisé son employeur, quitter reçoit l'indemnité prévue ci-dessus.
l'établissement avant l'expiration du préavis
sans avoir à payer l'indemnité pour
inobservation de ce délai. Article 13 - Clause de non-concurrence
Pendant la période de préavis, les agents L'employeur a la faculté de prévoir qu'un

d'encadrement et techniciens sont autorisés à agent d'encadrement ou un technicien qui le
s'absenter pendant 50 heures, à raison de 2 quitte volontairement ou non ne puisse
heures par jour, pour rechercher un emploi. apporter à une entreprise concurrente les
L'utilisation de ces 50 heures est fixée d'un connaissances qu'il a acquises chez lui, et cela
commun accord. Dans la mesure où ses en lui interdisant de se placer dans une
recherches le nécessitent, l'intéressé peut, en entreprise concurrente. Dans ce cas,
accord avec son employeur, bloquer tout ou l'interdiction ne peut excéder une durée de 6
partie de ces heures. A défaut d'accord, chaque mois et doit faire l'objet d'une clause dans le
partie choisit, à tour de rôle, les jours et heures contrat ou la lettre d'engagement.
où l'absence a lieu. A partir du moment où il a Cette interdiction n'est valable que si elle a
trouvé un emploi, l'agent d'encadrement ou le comme contrepartie, pendant la durée de non-
technicien ne peut plus se prévaloir des concurrence, une indemnité mensuelle spéciale
présentes dispositions. égale à la moitié de la moyenne mensuelle du
traitement de l'agent d'encadrement ou du
Les absences pour recherche d'emploi en technicien au cours de ses 3 derniers mois de
période de préavis ne donnent pas lieu à présence dans l'établissement.
réduction d'appointements. L'employeur, en cas de cessation d'un contrat
de travail qui prévoyait une clause de non-
concurrence, peut se décharger de l'indemnité
Article 12 – Départ en retraite prévue en libérant l'agent d'encadrement ou
Accord du 13 avril 2005 technicien de la clause d'interdiction, mais
sous condition de prévenir ce dernier par écrit
L'âge normal de la cessation de service est fixé dans les 8 jours qui suivent la notification du
à 65 ans, à la condition que le salarié puisse préavis, ou en cas de non-observation du
bénéficier d'une pension à taux plein au sens préavis, dans les 8 jours qui suivent la rupture
du chapitre 1er du titre V du livre III du code effective du contrat de travail.
de la sécurité sociale. Cette clause n'est pas applicable en cas de
L'agent d'encadrement ou le technicien licenciement collectif provoqué par une
prenant sa retraite à un âge égal ou supérieur à réduction permanente d'activité de l'entreprise
65 ans reçoit une indemnité de fin de carrière résultant de facteurs extérieurs à celle-ci et si ce
en fonction de son ancienneté dans licenciement affecte au minimum 20 % de
l'entreprise. l'effectif total de l'entreprise.
Le montant de cette indemnité est calculé sur
la base d'un 6ème de mois de salaire par année
d'ancienneté.
rémunération des 12 derniers mois ou des 3

Article 14 - Date d'application et

d'actualisation
La présente convention annexe a pris effet le

1er mars 1963. Elle a fait l'objet d'une
actualisation et d'une remise en forme publiée
en annexe à l'avenant n° 62 du 10 janvier 2001.
Article 15 - Dépôt de la convention
La présente convention annexe, signée le 26

février 1963, a fait l'objet d'un dépôt au
secrétariat du conseil de prud'hommes de la
Seine et d'une extension par arrêté du 10
janvier 1964 publiée au Journal officiel du 21
janvier 1964, dans les conditions prévues par le
code du travail. Les avenants à la présente
convention annexe font l'objet d'un dépôt et
d’une extension dans les conditions prévues
par le code du travail.

ANNEXE III : " OUVRIERS ET EMPLOYES "
Article 1 – Objet
Après 6 mois d'ancienneté dans l'entreprise,
La présente convention annexe a pour objet de ces abattements sont supprimés.
fixer, conformément aux dispositions de Les dispositions ci-dessus ne s'appliquent pas
l'article 41 de la convention nationale, les aux jeunes travailleurs liés par un contrat
conditions particulières de travail du d'apprentissage.
personnel des catégories " Ouvriers et
employés " occupé dans les entreprises visées
par cette convention. Article 4 - Salaire minimum mensuel
Réservé par avenant n° 63 à la CCNTA PS du 12
ANNEXE III : OUVRIERS ET EMPLOYES

Article 2 – Classification - Coefficients juillet 2001 - étendu par arrêté du 29 avril 2002
hiérarchiques et rémunérations JORF 5 mai 2002.
a) Les ouvriers et employés visés par la

présente convention annexe sont classés par Article 5 – Période d’essai
référence à l'annexe IV " Classifications ".
L'exécution d'une épreuve préliminaire ne
b) Les salaires minima mensuels comprennent constitue par une embauche.
tous les éléments formant le salaire, à Le temps passé effectivement à l'exécution de
l’exception des primes, majorations et cette épreuve est payé au taux minimum de la
gratifications suivantes : catégorie, mais seulement s'il est au moins égal
- des primes de rendement ; à 1 demi-journée ou 4 heures.
- des majorations relatives au travail du La durée de la période d'essai est de 1 mois.
dimanche, de nuit, des jours fériés ; Toutefois, pour les fonctions présentant des
- des indemnités, conventionnelles ou difficultés particulières, cette période peut être,
non, ayant le caractère de par accord écrit entre l'employeur et le salarié,
remboursement de frais ; prolongée d'une durée égale.
- des gratifications à caractère aléatoire, En cas de prolongation, un préavis réciproque
bénévole ou temporaire. de 1 semaine est observé, sauf faute grave et
jusqu'au dernier jour inclus de la prolongation.
Article 3 - Rémunération des salariés de

moins de 18 ans Article 6 – Promotion
Dans tous les cas où les jeunes ouvriers et Les ouvriers et employés peuvent demander à
employés de moins de 18 ans effectuent de passer, lorsqu'il existe, l'examen d'accès à une
façon courante et dans les conditions égales qualification supérieure ou, s'il n'en existe pas,
d'activité, de rendement et de qualité des à effectuer une période d'essai correspondant
travaux habituellement confiés à des adultes au nouvel emploi dont les modalités sont
ils sont rémunérés selon les barèmes établis établies à cet effet.
pour la rémunération du personnel adulte Dans le cas où cet essai ne s'avérerait pas
effectuant ces mêmes travaux. satisfaisant, la réintégration du salarié
intéressé dans son ancien poste ou dans un
Dans le cas contraire, les salaires des intéressés emploi de classification équivalente ne saurait
ne peuvent subir, à l'embauche, par rapport être considérée comme une rétrogradation.
aux salaires des ouvriers et employés adultes,
des abattements supérieurs à :
- 20 % de 16 à 17 ans ;
- 10 % de 17 à 18 ans.

Article 7 – Remplacement provisoire

A l'issue de chaque année d'ancienneté, le
Lorsqu'un salarié a effectué un remplacement montant de cette prime ne peut être inférieur
dans un emploi d'une catégorie supérieure au produit du nombre d'années d'ancienneté
d'une durée supérieure à 6 mois, il a priorité par 1 % des appointements minimaux
pour accéder à cet emploi ou à un emploi de correspondant au coefficient hiérarchique de
cette catégorie. l'intéressé dans l'entreprise, l'application de
cette règle étant limitée aux 15 premières
années d'ancienneté.
Article 8 – Heures supplémentaires
Dans le cadre de la législation en vigueur, les Article 11 – Indemnité de panier

heures supplémentaires effectuées au-delà de
la durée légale hebdomadaire de travail ou de Les ouvriers ou employés effectuant au moins
la durée considérée comme équivalente 3 h 45 de travail, pendant la période comprise

donnent lieu aux majorations suivantes : entre 18 heures et 6 heures, bénéficient d'une
- 25 % du salaire horaire pour les 8 premières indemnité de panier dont le montant est égal à
heures supplémentaires ; V : valeur d'un point de salaire fixé par voie
- 50 % du salaire horaire pour les heures d'avenant.
supplémentaires au-delà de la 8e Les avantages reconnus par le présent article
ne peuvent, en aucun cas, s'interpréter comme
Le décompte des heures supplémentaires se s'ajoutant aux avantages déjà accordés pour le
fait par semaine. même objet dans certaines entreprises.
Par dérogation à cette règle, l'ouvrier ou Dans ce cas, l'avantage le plus favorable au
l'employé n'ayant pu accomplir intégralement salarié est seul appliqué.
l'horaire hebdomadaire par suite d'un accident
de travail ayant entraîné une incapacité
temporaire d'au moins 1 semaine conserve le Article 12 – Temps de pause
bénéfice des majorations prévues pour les
heures supplémentaires au prorata du nombre Pour les ouvriers et employés travaillant dans
de jours effectivement travaillés par lui dans la des équipes successives ou en application
semaine de l'accident, y compris la journée de d'horaires spéciaux, les arrêts de travail d'une
l'accident. durée inférieure ou égale à 30 minutes,
accordés pour la pause, sont décomptés
comme temps de travail effectif.
Article 9 – Travail du dimanche et de nuit
Les heures de travail effectuées le dimanche et Article 13 - Majoration pour travaux

prévues par l'horaire de travail bénéficient pénibles, dangereux ou insalubres
d'une majoration de 25 %.
Les heures de travail effectuées entre 22 heures A titre exceptionnel, des primes spéciales sont
et 6 heures sont majorées de 50 %. attribuées pour tenir compte des conditions
Ces majorations s'ajoutent aux éventuelles particulièrement pénibles, dangereuses ou
majorations pour heures supplémentaires et insalubres d'exécution de certains travaux.
sont calculées sur le même salaire de base que Ces primes sont établies, dans le cadre de
celles-ci. chaque établissement, compte tenu des
installations matérielles existantes et des
conditions particulières propres à chaque
Article 10 – Prime d’ancienneté poste, après consultation du comité d'hygiène
et de sécurité et des conditions de travail.
Il est attribué aux ouvriers et employés une Le versement de ces primes est strictement
prime d'ancienneté en fonction de l'ancienneté subordonné à la persistance des causes qui les
dans l'entreprise telle qu'elle est définie à ont motivées; toute modification ou
l'article 35 de la convention collective amélioration des conditions de travail ayant
nationale.

motivé le versement de ces primes en entraîne du contrat de travail par l'employeur, quel que
la révision ou la suppression. soit le temps qui s'écoule avant la
Le montant de ces primes est fixé par la consolidation.
direction, après consultation des délégués.
c) Les dispositions du présent article ne font
pas obstacle aux autres causes de rupture du
Article 14 - Accident, maladie Accident contrat de travail.
du travail, maladie professionnelle
a) Accident, maladie : Article 15 – Préavis

Les absences résultant d'accident ou de
maladie et justifiées par l'intéressé dans les 3 Après la période d'essai, la durée du préavis
jours, sauf cas de force majeure, ne peuvent sauf cas de force majeure ou de faute grave est
être, pendant une durée de 6 mois, la cause fixée à :

d'une rupture du contrat de travail par - 1 mois en cas de rupture du contrat de travail
l'employeur. à l'initiative du salarié ;
Toutefois, le contrat peut être rompu avant - 1 mois en cas de rupture du contrat de travail
l'expiration du délai fixé ci-dessus, si à l'initiative de l'employeur si le salarié justifie
l'employeur est obligé de procéder au d'une ancienneté de moins de 2 ans ;
remplacement de l'intéressé. - 2 mois en cas de rupture du contrat de travail
Il n'est procédé à un tel licenciement que s'il à l'initiative de l'employeur si le salarié justifie
n'a pas été possible de recourir à un d'une ancienneté d'au moins 2 ans.
remplacement provisoire.
Dans ce cas, l'employeur doit en aviser L'inobservation du préavis par l'employeur ne
l'intéressé par lettre recommandée avec accusé doit entraîner aucune diminution des salaires
de réception. et avantages que l'ouvrier ou l'employé aurait
L'employeur doit verser au salarié dont le reçu s'il avait accompli son travail.
contrat se trouve rompu par nécessité de Dans le cas de l'inobservation du préavis par le
remplacement, une somme égale à l'indemnité salarié et sauf cas de licenciement collectif,
de préavis dont aurait bénéficié l'intéressé s'il l'ouvrier ou l'employé doit à l'employeur une
avait été licencié sans qu'ait été observé le indemnité calculée pour le temps restant à
préavis. Il perçoit en outre, s'il remplit les courir sur la base du salaire forfaitaire
conditions requises, l'indemnité prévue à mensuel.
l'article 20 de la convention collective En cas de licenciement, autre que collectif,
principale à laquelle lui aurait donné droit son l'ouvrier ou l'employé licencié qui se trouverait
ancienneté en cas de licenciement. dans l'obligation d'occuper immédiatement un
Lorsque le contrat est rompu dans les nouvel emploi peut, après en avoir avisé son
conditions indiquées ci-dessus, l'intéressé employeur, quitter l'établissement avant
bénéficie, pendant un délai de 6 mois à l'expiration du préavis sans avoir à payer
compter de cette rupture, d'un droit de l'indemnité pour inobservation de ce délai.
préférence à la réembauche. Toutefois, dans le Pendant la période de préavis, l'ouvrier ou
cas d'une longue maladie reconnue par la l'employé est autorisé à s'absenter pendant 50
sécurité sociale, ce délai de 6 mois est heures, à raison de 2 heures par jour, pour
décompté à partir de la date d'autorisation de rechercher un emploi. L'utilisation de ces 50
reprise du travail. Cette disposition ne peut heures est fixée d'un commun accord. Dans la
toutefois faire échec aux obligations résultant mesure où ses recherches le nécessitent,
de la réglementation en vigueur sur l'emploi l'intéressé peut, en accord avec son employeur,
obligatoire de certaines catégories de salariés. bloquer tout ou partie de ces heures. A défaut
d'accord, chaque partie choisit, à tour de rôle,
les jours et heures où l'absence a lieu. A partir
b) Accident du travail, maladie du moment où il a trouvé un emploi, l'ouvrier
professionnelle: ou l'employé ne peut plus se prévaloir des
L'incapacité résultant d'un accident du travail présentes dispositions.
ou d'une maladie professionnelle reconnue Les absences pour recherche d'emploi en
légalement, subie ou contractée dans période de préavis ne donnent pas lieu à
l'entreprise, ne peut être la cause d'une rupture réduction d'appointements.

Article 16 - Indemnité de départ à la

retraite La présente convention annexe, signée le 24
Accord du 13 avril 2005 mars 1982, a fait l'objet d'un dépôt à la
direction départementale du travail et de
L'âge normal de la cessation de service est fixé l'emploi et d'une extension par arrêté du 22
à 65 ans, à la condition que le salarié puisse novembre 1982 publié au Journal officiel du 6
bénéficier d'une pension à taux plein au sens janvier 1983, dans les conditions prévues par le
du chapitre Ier du titre V du livre III du code code du travail.
de la sécurité sociale. Les avenants à la présente convention annexe
L'ouvrier ou l'employé prenant sa retraite à un font l'objet d'un dépôt et d'une extension dans
âge égal ou supérieur à 65 ans reçoit une les conditions prévues par le code du travail.
indemnité de départ en retraite en fonction de
son ancienneté dans l'entreprise.
Le montant de cette indemnité est calculé sur
la base de 1/7 de mois de salaire par année

d'ancienneté, avec un maximum de 4 mois.
rémunération des 12 derniers mois ou des 3
derniers mois selon la formule la plus
avantageuse pour le salarié, étant entendu que,
dans ce cas, toute prime ou gratification de
caractère annuel ou exceptionnel qui aurait été
versée au salarié durant cette période ne serait
prise en compte que prorata temporis.
Dans le cas où l'ouvrier ou l'employé ayant au
moins 10 ans d'ancienneté dans l'entreprise
prendrait sa retraite de son initiative à un âge
compris entre 60 et 65 ans, il recevrait
l'indemnité prévue ci-dessus.
Article 17 – Habillement
L'employeur fournit au personnel les

vêtements de protection et de sécurité
nécessaires pour le prémunir des intempéries
ou des effets salissants, corrosifs, après avis du
comité d'hygiène et de sécurité et des
conditions de travail.
Dans le cas où l'employeur impose un
vêtement déterminé pour le personnel en
contact avec le public, il lui fournit ce
vêtement.
Article 18 - Date d'application et

d'actualisation
La présente convention annexe a pris effet le

1er avril 1982.
Elle a fait l'objet d'une actualisation et d'une
remise en forme publiée en annexe à l'avenant
n° 62 du 10 janvier 2001.
Article 19 - Dépôt de la convention

ANNEXE IV : CLASSIFICATIONS
Article 1 – La nouvelle classification

Le classement professionnel est, en tout état de
Ainsi que le prévoit le code du travail, il cause, déterminé par les fonctions réellement
convient d'actualiser régulièrement les et habituellement exercées par le salarié et
systèmes de classification en vigueur. correspond aux fonctions essentielles de
Cette actualisation était nécessaire : certaines l'emploi repère de la convention.
fonctions n'étaient pas prises en compte,
d'autres ayant évolué. C'est l'objet des tableaux 2.2. Filières
figurant en annexe au présent accord. Les emplois ont été regroupés en 6 filières
cohérentes entre elles :
Article 2 - Présentation générale - exploitation ;

- commerciale ;
- administrative ;
ANNEXE IV : CLASSIFICATION
Cette nouvelle classification organise la
- maintenance ;
hiérarchie des fonctions indépendamment de
- informatique et télécommunications ;
la filière ou du métier considéré.
- logistique et divers.
2.1. Emplois repères
Elle s'organise autour de la notion d'emplois Cette dernière, par les emplois repères
repères ; ces emplois repères sont ceux génériques qu'elle regroupe, permet de classer
reflétant les principales activités rencontrées tous les emplois non compris dans les autres
dans les entreprises dans le champ filières.
d'application de la convention collective Cette présentation par filière est à usage
nationale. méthodologique et ne vise pas à recouvrir
Ils ne sont donc pas le recensement exhaustif l'ensemble des pratiques existant dans les
de tous les emplois pouvant exister. entreprises.
Ils recouvrent des appellations qui peuvent Elles peuvent conserver les regroupements
être très diverses d'une entreprise à l'autre ; habituellement utilisés en interne.
voire, au sein d'une même entreprise, un
emploi repère peut recouvrir différents postes 2.3. Niveaux
Au sein de chaque filière, les emplois repères
de travail.
sont classés en 5 niveaux allant du premier
Chaque employeur doit communiquer, à la
niveau hiérarchique au niveau technicien
demande du salarié, son positionnement par
supérieur et encadrement. Les 3 premiers
rapport aux emplois repères de la convention
niveaux sont régis par les dispositions de la
collective.
convention, annexe III, et les 2 derniers
Chaque emploi repère est assorti d'un
niveaux sont régis par les dispositions de la
coefficient minimum applicable pour le calcul
convention, annexe II.
de la rémunération minimale, d'une définition
des fonctions essentielles qu'il implique et des
compétences qu'il exige à l'embauche.
Ces indications de niveau de formation ne Article 3 – Mise en œuvre
signifient donc pas qu'il existe nécessairement
une relation conventionnelle entre niveau de 3.1. Rémunération
formation et niveau d'activité (niveau L'application de la présente annexe ne peut
fonctionnel). Elles signifient que le niveau pas être la cause d'une baisse du montant de la
fonctionnel considéré se satisfait normalement rémunération totale annuelle du salaire.
du type de formation indiquée, les Il est, par ailleurs, systématiquement vérifié,
connaissances correspondant à un niveau quelles que soient les modalités internes
pouvant être acquises tant par expérience spécifiques à chaque entreprise, que le salaire
professionnelle que par voie scolaire ou par de base de chaque salarié, quel que soit son
toute autre voie de formation. mode de calcul au sein de l'entreprise, est au
moins égal au salaire minimum conventionnel

tel que défini aux articles 2 des conventions,

annexes I, II, III.
Les entreprises déterminent librement par la
négociation les modalités de rémunération dès
lors qu'elles respectent les salaires minima
fixés par la présente classification.
En particulier, rien n'interdit que le salaire
minimum pratiqué à un niveau ou coefficient
donné soit supérieur au salaire du début du
coefficient supérieur.
3.2. Evolution de carrière

Le système de classification ci-annexé
correspond à une photographie de l'ensemble
des emplois repères.
Il existe des emplois repères avec plusieurs
niveaux, ce qui permet une évolution de
carrière dans un emploi repère donné.
ANNEXE IV : CLASSIFICATION
Ceci n'implique aucune évolution automatique

d'un emploi repère à un autre, ou au sein d'un
emploi repère d'un niveau à un autre, cette
évolution étant du ressort de la politique
d'entreprise.
Article 4 – Dépôt
La présente annexe découle de la modification

de l'annexe " Repère hiérarchique " du 23
septembre 1983 (avenant n° 40) par avenant n°
55 du 18 novembre 1996 qui a fait l'objet d'un
dépôt et d'une extension par arrêté du 14 mai
1997 publié au Journal officiel du 3 juin 1997.

FILIERE EXPLOITATION
Niveaux Coeffi- Emplois repères Fonctions essentielles de Compétences exigées à

cients l’emploi l’embauche
« Ouvriers et employés » (réf. convention annexe III)
1erniveau 160 Ouvrier de Effectue des travaux Pas d'expérience
hiérarchique manutention et de simples. professionnelle ni de
nettoyage qualification.
160 Chauffeur Assure la conduite des Permis V. L.
véhicules.
2ème niveau 165 Agent de Assure les opérations de Formation de base
qualifié chargement chargement et de piste
CLASSIFICATION : FILIERE EXPLOITATION

(Modification par déchargement sous
l’avenant 63 du 12/07/01) l’autorité
(1) : v. page 45 d’un responsable et la
conduite d’engins légers
165 Chauffeur qualifié Conduit les véhicules et Permis V. L., T. C.
assure des tâches annexes à Permis P. L. avec formation
l'emploi. ou expérience.
170 Assistant de piste Effectue la mise en place du Formation niveau
(Modification par matériel de piste et/ou des secondaire et/ou
l’avenant 63 du 12/07/01) opérations de vidanges et expérience
(1) : v. page 45 toilettes professionnelle
170 Magasinier fret Assure les opérations
d'identification des colis Formation niveau
(poids, étiquetage, état) et secondaire et/ou
de magasinage à l'aide des expérience professionnelle.
engins propres à sa
fonction.
170 Agent de Effectue les préparations Formation niveau
commissariat 1 des prestations et leur mise secondaire et/ou
à bord. expérience professionnelle.
Assistant piste Effectue des opérations
175 titulaire d’un CQP relatives au chargement, à CQP Assistant de
(Modification par la mise en place du matériel piste
l’avenant 63 du 12/07/01) de piste, à la conduite
(1) : v. page 45 d’engins, à l’arrivée et au
placement avion, et des
opérations de vidange et
toilette
175 Tractiste avion Conduit les engins de Aptitude à obtenir
tractage des avions. l'autorisation spéciale.
175 Agent de passage 1 Effectue les opérations Formation niveau
d'enregistrement et secondaire et/ou
d'accueil. expérience professionnelle.
175 Assistant avion Assure des opérations Expérience professionnelle.
d'assistance au sol de
l'avion et notamment les
arrivées et les départs au
casque.
175 Agent de fret Enregistre le fret en Formation niveau
s'assurant du respect des secondaire ou expérience
conditions d'acceptation et professionnelle.
en contrôlant les documents
d'accompagnement et de
taxation.

180 Assistant avion Assure des opérations Expérience

(Modification par d’assistance au sol de professionnelle
l’avenant 63 du 12/07/01) l’avion et notamment les
arrivées et les départs au
(1) : v. page 45
casque
180 Agent de trafic 1 Etablit sous la Formation niveau
responsabilité d'un agent de secondaire et/ou
qualification supérieure les expérience professionnelle.
documents de trafic
conformément à la
réglementation,
éventuellement à l'aide de
l'outil informatique.
185 Assistant avion CQP Assistance
Effectue des opérations

titulaire d’un CQP d’assistance en piste et avion
(Modification par d’assistance au sol de
l’avenant 63 du 12/07/01) l’avion,
(1) : v. page 45 notamment les départs au
casque et la conduite des
engins de tractage des
avions
185 Agent de Gère les stocks et contrôle Formation niveau
commissariat 2 l'armement. secondaire et/ou
expérience professionnelle.
185 Agent de passage 2 Assure en outre les Formation niveau
opérations de transit et de secondaire et/ou
correspondance. expérience professionnelle.
3ème niveau 195 Agent de planning et Etablit les rotations des Niveau bac.
qualifié de programmation équipages.
P.N.
200 Agent de passage 3 Est capable de résoudre les Niveau bac et/ou
litiges liés aux opérations expérience professionnelle.
de débarquement et
d'embarquement dont les
litiges bagages.
200 Agent trafic 2 Outre les tâches dévolues à Formation niveau
l'agent trafic 1, jouit d'une secondaire et/ou
large autonomie dans expérience professionnelle.
l'exercice de ses fonctions.
220 Régulateur P.N Gère en temps réel la mise
en œuvre du planning P.N.

« Agents d’encadrement et techniciens » (réf. convention annexe II)

4èmeniveau 235 Technicien de trafic Outre les tâches de l'agent B.T.S. ou D.U.T. ou diplôme
Technicien et trafic, organise et supervise spécialisé de même niveau
agent de au sol toutes opérations et/ou expérience
coordination d'assistance pré-vol, post- professionnelle.
vol.
235 Technicien Assure la préparation
d'opérations opérationnelle des vols en
liaisons avec le P.N.T.
235 Technicien de fret Traite et enregistre toutes B.T.S. ou D.U.T. ou diplôme
expéditions présentant des spécialisé de même niveau
particularités physiques ou et/ou expérience
documentaires, effectue les professionnelle.

opérations en douane et
résout les litiges éventuels.
235 Technicien de Coordonne et contrôle la
commissariat mise à bord des prestations
hôtelières et/ou est
responsable de l'armement
sécurité.
235 Agent de Anime et/ou assure la B.T.S. ou D.U.T. ou diplôme
coordination coordination des agents de spécialisé de même niveau
d'exploitation sa spécialité de coefficient et/ou expérience
hiérarchique inférieur. professionnelle.
Transmet l'information
(ascendante et
descendante).
Veille à la bonne
application et au respect
des règles de sécurité.
Contribue à assurer le
perfectionnement technique
des agents qu'il anime.
5ème niveau 260 Technicien supérieur Conçoit les documents de B.T.S. ou D.U.T. ou diplôme
Technicien d'opérations vol et/ou analyse les spécialisé de même niveau
supérieur et paramètres de vol. Participe et/ou expérience
agent à la régulation des vols. professionnelle.
d'encadrement
260 Technicien supérieur Outre les tâches du B.T.S. ou D.U.T. ou diplôme
d'exploitation technicien de trafic, assure spécialisé de même niveau
la supervision au sol de et/ou expérience
l'ensemble des relations professionnelle.
avec les intervenants
extérieurs et concourant.
260 Agent d'encadrement Encadre et anime des L'aptitude à l'encadrement
d'exploitation agents et techniciens de ainsi que les qualités
coefficient hiérarchique d'animation sont des
inférieur. Participe à critères prépondérants.
l'appréciation des
personnels dont il assure
l'encadrement. Outre ces
fonctions, il peut être
amené à :
- assurer la formation
d'équipes ;
- animer et coordonner des
équipes d'agents et
techniciens.

290 Agent d'encadrement Idem agent d'encadrement

supérieur
d'exploitation
« Cadres » (réf. convention annexe I)
er
1 niveau 300
(1) : Pour la mise en œuvre des emplois repères ayant la mention (1), se reporter à l’article 7 de
l’avenant 63 du 12 juillet 2001 étendu par arrêté du 29 avril 2002 :
« La mise en œuvre des nouvelles classifications définies à l'article 6 s'effectue dans les conditions
suivantes :
Nouveaux entrants dans l'emploi

Les nouveaux emplois repères et les coefficients hiérarchiques correspondants sont applicables aux
nouveaux entrants dans l'emploi repère :
- d'agent de chargement dès lors qu'ils justifient de la formation de base piste validée, et qu'ils mettent
en œuvre les activités de l'emploi repère ;
- d'assistant de piste, dès qu'ils détiennent le CQP assistant de piste et mettent en œuvre les activités
de l'emploi repère ;
- d'assistant avion, dès qu'ils détiennent le CQP assistant avion et mettent en œuvre les activités de
l'emploi repère.
Dans l'attente de la mise en œuvre du processus de certification, les mesures transitoires concernant
les personnels en poste s'appliquent aux nouveaux entrants.
Personnels en poste
Les agents de chargement qui mettent en œuvre les activités de l'emploi repère bénéficient du passage
du coefficient 160 à 165, au premier jour du mois suivant la date de signature de l'accord.
La validation de la formation de base piste s'effectuera après validation des acquis et délivrance, le cas
échéant, des compléments de formation nécessaires.
Les assistants de piste bénéficient de l'attribution du coefficient 170, au premier jour du mois suivant
la date de signature de l'accord.
Le coefficient 175 sera attribué lorsque ces personnels auront obtenu le CQP assistant de piste, et
lorsqu'ils mettront en œuvre les activités correspondant à la définition de l'emploi repère.
Les assistants avion bénéficient de l'attribution du coefficient 180, au premier jour du mois suivant la
date de signature de l'accord.
Le coefficient 185 sera attribué lorsque ces personnels auront obtenu le CQP assistant avion, et
lorsqu'ils mettront en œuvre les activités correspondant à la définition de l'emploi repère. »

FILIERE COMMERCIALE

1er niveau 160 Agent d’accueil Est chargé de recevoir le Pas d’expérience
hiérarchique public, de le renseigner, de professionnelle ni de
l’orienter. qualification.
160 Coursier Trie et achemine les Idem
documents commerciaux.
2ème niveau 175 Assistant commercial Prépare le travail des Formation niveau
qualifié attachés commerciaux secondaire.
CLASSIFICATION : FILIERE COMMERCIALE

et/ou assure le suivi des
ventes.
180 Agent Effectue les opérations Idem.
de réservation 1 relatives à la réservation
(ventes par téléphone,
passagers individuels,
agences de voyage).
180 Agent de comptoir 1 Effectue les opérations Idem
relatives à la délivrance
d’un titre de transport
3ème niveau 195 Agent Effectue toutes opérations Formation niveau bac.
très qualifié de réservation 2 complexes relatives à la Expérience et autonomie
réservation. dans le poste.
200 Agent de comptoir 2 Effectue toutes opérations Formation niveau bac.
relatives à la délivrance Expérience dans le poste.
d’un titre de transport Bonne connaissance des
(constructions tarifaires). procédures et des
opérations de constructions
tarifaires.
220 Agent de contrôle Gère la modulation de Niveau bac. Expérience du
réservation l’offre en réservation. comptoir et de la
réservation.
4èmeniveau 235 Technicien Personnel expérimenté B.T.S. ou D.U.T. ou diplôme
Technicien et commercial dans les différentes spécialisé de même niveau
agent de fonctions (réservations, et/ou expérience
coordination contrôle, ventes) l’amenant, professionnelle.
outre la résolution de
problèmes complexes, à
concevoir des procédures et
leurs moyens de mise en
œuvre.
235 Attaché commercial Mène une action de vente B.T.S. ou D.U.T. ou diplôme
auprès des personnes ou spécialisé de même niveau
organismes susceptibles et/ou expérience
d’utiliser les produits. professionnelle.
235 Agent de Anime et/ou assure la B.T.S. , D.U.T. et/ou
coordination coordination des agents de connaissance
commercial sa spécialité de coefficient professionnelle des métiers
hiérarchique inférieur. intégrant la dimension
Transmet l’information sécurité.
(ascendante et
descendante). Veille à la
bonne application et au
respect des règles de
sécurité. Contribue à

assurer le perfectionnement
technique des agents qu’il
anime.
5ème niveau 260 Agent d’encadrement Encadre et anime des L’aptitude à l’encadrement
Agent commercial agents et techniciens de ainsi que les qualités
d’encadrement coefficient hiérarchique d’animation sont des
inférieur. critères prépondérants
Participe à l’appréciation
des personnels dont il
assure l’encadrement.
Outre ces fonctions, il peut
être amené à :
CLASSIFICATION : FILIERE COMMERCIALE
d’équipes ;
équipes d’agents et
techniciens.
290 Agent d’encadrement Idem agent d’encadrement
commercial commercial.
supérieur
er
1 niveau 300

FILIERE ADMINISTRATIVE

1erniveau 160 Agent d'accueil Est chargé de recevoir le Pas d'expérience
hiérarchique public, de le renseigner, de professionnelle ni de
l'orienter. qualification.
160 Employé Exécute les tâches B.E.P.C. , niveau C.A.P.
administratif administratives simples (à (type employé de bureau).
l'aide éventuellement de Connaissance d'une version
CLASSIFICATION : FILIERE ADMINISTRATIVE

matériel télécom. ou simple de logiciel de
bureautique) à partir de traitement de texte et/ou de
consignes précises et matériel téléphonique.
détaillées.
2ème niveau 170 Agent administratif 1 Traite des informations en Formation niveau
qualifié vue de rédaction simple, de secondaire ou C.A.P. (type
la mise à jour de employé de bureau ou
documents, de suivi de employé des services
dossiers, sur la base administratifs).
d’instructions détaillées qui
lui sont fournies (y compris
sur le mode opératoire).
170 Agent comptable 1 Enregistre les données et Niveau de formation
exécute les opérations secondaire ou C.A.P.
comptables courantes à employé de comptabilité.
partir de directives d'un B.E.P. administration
comptable d'un niveau commerciale et comptable.
hiérarchique supérieur.
170 Sténodactylo 1 Prend sous dictée courante Niveau formation
et retranscrit à l'aide de secondaire ou C.A.P. ou
matériel bureautique. pratique de la sténographie.
Connaissance d'un logiciel
de traitement de texte.
180 Secrétaire 1 Exécute les travaux de C.A.P. employé des services
secrétariat d'une unité, administratifs et
assiste le ou les commerciaux, B.E.P.
responsables pour la tenue communication
des dossiers et réunions. administrative et secrétariat
et/ou expérience
professionnelle.
Connaissance de logiciels
de traitement de texte et de
tableurs. Notions de lecture
de l'anglais.
3ème niveau 195 Agent administratif 2 Interprète des données Niveau bac et/ou
très qualifié. pouvant être complexes et expérience professionnelle.
opère un choix parmi les
moyens à mettre en oeuvre
dans le cadre de procédures
définies (rédaction de
courrier, constitution de
dossiers, gestion de fichiers,
suivi budgétaire, de
tarification, de
facturation...)

195 Agent comptable 2 Outre les fonctions Niveau bac comptabilité

assumées par l'agent et/ou expérience
comptable 1, traduit en professionnelle.
comptabilité les opérations
courantes. Alimente et
contrôle les imputations
comptables. Fournit à la
demande des extraits de
compte.
200 Secrétaire 2 Outre les fonctions Niveau bac et/ou
assumées par le secrétaire 1, expérience professionnelle.
lui sont confiés sur
instruction du responsable
certains dossiers et travaux

administratifs. Rédige du
courrier ou de brefs compte
rendus. Peut assurer la
coordination d'une ou
plusieurs personnes
attachées au secrétariat.
4èmeniveau 235 Secrétaire qualifié Outre les fonctions de B.T.S. ou D.U.T.
Technicien et l'emploi de secrétaire 1, bureautique et secrétariat
agent de assiste son supérieur ou diplôme spécialisé de
coordination. hiérarchique dans toutes les même niveau et/ou
tâches administratives expérience professionnelle.
courantes et assure son
secrétariat ou celui d'une
unité de plusieurs
personnes. Rédige les textes
et les compte rendus
complexes. Assure
directement le suivi de
dossiers particuliers.
235 Technicien Analyse un ensemble de B.T.S. ou D.U.T. ou diplôme
administratif 1 données complexes et spécialisé de même niveau
participe à l'élaboration de et/ou expérience
procédures administratives professionnelle.
(responsabilité de dossiers
complexes comportant des
opérations de gestion ou de
contrôle).
235 Technicien Est polyvalent dans les D.U.T. finance et
comptable 1 opérations de comptabilité comptabilité. B.T.S.
et de caisse pouvant comptabilité et gestion ou
conduire à l'établissement diplôme spécialisé de
d'états de synthèse et même niveau et/ou
budgétaires. Effectue les expérience professionnelle.
opérations de contrôle
comptable et de gestion.
Participe à l'élaboration des
procédures comptables.

235 Agent de Anime et/ou assure la B.T.S. , D.U.T. et/ou

administratif sa spécialité de coefficient professionnelle des métiers
Transmet l'information sécurité.
(ascendante et
technique des agents qu'il
anime.

5ème niveau 260 Technicien Opère la synthèse de B.T.S. ou D.U.T. ou diplôme
Technicien administratif 2 données complexes et spécialisé de même niveau
supérieur et parfois contradictoires et et/ou expérience
agent propose des solutions professionnelle
d'encadrement innovantes aux problèmes
. posés. Assume la
responsabilité de dossiers
complexes comportant des
opérations d'analyse et de
gestion avec l'assistance
éventuelle d'un cadre.
260 Technicien Outre les fonctions D.U.T. finance et
comptable 2 assumées par le technicien comptabilité. B.T.S.
comptable 1, a la comptabilité et gestion ou
responsabilité d'opérations diplôme spécialisé de
d'analyse comptable et de même niveau et/ou
gestion complexes. Veille à expérience professionnelle.
l'application des procédures
comptables.
administratif agents et techniciens de ainsi que les qualités
inférieur. Participe à critères prépondérants.
l'appréciation des
l'encadrement.
être amené à :
d'équipes ;
techniciens.
290 Agent d'encadrement Idem agent d'encadrement
administratif administratif.
supérieur
1er niveau 300

FILIERE MAINTENANCE

1erniveau 160 Ouvrier de Effectue des travaux Pas d'expérience
hiérarchique manutention et de simples. professionnelle ni de
nettoyage qualification.
2ème niveau 165 Ouvrier spécialisé Exécute des travaux Expérience professionnelle
qualifié élémentaires. pratique sanctionnée par un
essai ou niveau C.A.P.
170 Ouvrier Est chargé d'opérations C.A.P. ou connaissance
CLASSIFICATION : FILIERE MAINTENANCE
professionnel exécutées sur les générale d'un métier

instructions et sous le sanctionnée par un essai.
contrôle d'un agent
d’encadrement.
190 Maintenicien 1 Exécute des travaux Connaissance d'un métier
Mécanicien 1 spécialisés concourant à la sanctionnée :
maintenance ne nécessitant - soit par un diplôme
pas d'initiatives professionnel civil (B.E.P. ,
importantes. Les fonctions B.P. , etc.) ou militaire
ci-dessus décrites sont équivalent et/ou par une
assurées sous la aptitude professionnelle
responsabilité d'un vérifiée ;
technicien ou d'un agent de
- soit par une qualification
coordination.
aéronautique basique
(moteur, avionique, etc.).
3ème niveau 215 Maintenicien 2 Effectue des tâches relatives Cf. maintenicien 1 et
très qualifié Mécanicien 2 à l'entretien ou à la révision mécanicien 1 et/ou
de matériels ou expérience professionnelle.
d'équipements. Est capable,
notamment, d'apprécier
l'importance de défauts ou
avaries constatés par lui-
même ou par du personnel
moins qualifié et de
prendre des initiatives de
réglage, de réparation ou de
remplacement (total ou
partiel) autorisées au cours
de l'entretien. Ces fonctions
sont assurées sous la
responsabilité d'un
technicien ou d'un agent de
coordination.
4èmeniveau 235 Technicien 1 Dans la conduite de son B.T.S. ou D.U.T. ou diplôme
Technicien et Maintenance travail et des dépannages spécialisé de même niveau
agent de Avionique ou révisions, est capable de et/ou expérience
coordination Mécanique prendre de façon courante professionnelle
des initiatives en éventuellement validée par
s'appuyant sur la un essai.
documentation en vigueur.
Peut être amené à
coordonner des opérations
d'entretien, de révision ou
de réglage.

245 Technicien 2 Effectue de manière B.T.S. ou D.U.T. ou diplôme

Maintenance autonome des opérations spécialisé de même niveau
Avionique d'entretien ou de révision et/ou expérience
Mécanique ou participe à leur professionnelle confirmée.
définition ou à leur
contrôle. Peut avoir la
responsabilité technique de
personnels de qualification
moindre et/ou participe à
leur formation.
235 Agent de Anime et/ou assure la B.T.S. ou D.U.T. et/ou
Maintenance sa spécialité de coefficient professionnelle des métiers
Avionique hiérarchique inférieur. intégrant la dimension
CLASSIFICATION : FILIERE MAINTENANCE

Mécanique Transmet l'information sécurité.
(ascendante et
anime.
5ème niveau 260 Technicien Est apte à réaliser des B.T.S. ou D.U.T. ou diplôme
Technicien supérieur 1 opérations techniques spécialisé de même niveau
supérieur et Maintenance complexes, à définir un et/ou expérience
agent Avionique programme d'entretien et à professionnelle confirmée.
d'encadrement Mécanique encadrer des personnels des
groupes précédents.
295 Technicien Etudie, prépare et rédige les B.T.S. ou D.U.T. ou diplôme
supérieur 2. documents techniques spécialisé de même niveau
Maintenance relatifs à sa spécialité : et/ou expérience
Avionique effectue ou dirige professionnelle confirmée.
Mécanique l'exécution de travaux
complexes, de tâches de
formation ou de contrôle.
Maintenance agents et techniciens de ainsi que les qualités
Avionique coefficient hiérarchique d'animation sont des
Mécanique inférieur. critères prépondérants.
être amené à :
d'équipes ;
techniciens.
295 Agent d'encadrement Idem agent d'encadrement.
supérieur
Maintenance
Avionique
Mécanique
1er niveau 300

FILIERE INFORMATIQUE ET TELECOMMUNICATIONS

CLASSIFICATION : FILIERE INFORMATIQUE & TELECOMMUNICATIONS

1erniveau 160 Standardiste Est chargé de réceptionner Pas d'expérience
hiérarchique et de ventiler les appels professionnelle ni de
téléphoniques. qualification.
2ème niveau 175 Monteur télécom. 1 Sous la conduite d'un agent C.A.P. télécommunication,
qualifié de qualification supérieure, câbleur électronique ou B.P.
dépanne, effectue des
opérations simples
d'entretien des
équipements.
190 Pupitreur 1 Assure la conduite du Expérience professionnelle
fonctionnement d'un et connaissance
ensemble d'ordinateurs. ordinateurs.
3ème niveau 195 Monteur télécom. 2 Installe, dépanne et effectue Niveau bac et/ou
très qualifié des opérations d'entretien expérience professionnelle.
complexes sous la
responsabilité d'un agent de
niveau supérieur.
200 Pupitreur 2 Assure la conduite et Niveau bac et/ou
dépanne sous la expérience professionnelle
responsabilité du chef de
salle.
210 Programmeur Participe aux dessins des Diplôme ou stage attestant
organigrammes, écrit, d'une formation spécialisée.
documente et effectue les
essais de programmes.
4èmeniveau 235 Technicien Coordonne les opérations
Technicien et informatique de fonctionnement d'un
agent de ensemble d'ordinateurs.
coordination
235 Technicien télécom. 1 Installe et dépanne des B.T.S. ou D.U.T. ou diplôme
équipements complets et spécialisé de même niveau
complexes télécom. ou et/ou expérience
télématiques. professionnelle.
245 Programmeur Réalise l’analyse organique
analyste 1 et écrit les programmes,
effectue les tests complet de
programme ou de parties
de chaîne.
informatique sa spécialité de coefficient professionnelle des métiers
sécurité.
235 Agent de Transmet l'information
coordination télécom. (ascendante et
encadre.

5ème niveau 260 Technicien télécom. 2 Participe à la conception et

Technicien à la réalisation des
CLASSIFICATION : FILIERE INFORMATIQUE & TELECOMMUNICATIONS

supérieur et équipements télématiques
agent ou télécommunications.
d'encadrement
270 Programmeur Assure la conduite de petits B.T.S. ou D.U.T. ou diplôme
analyste 2 projets ou de sous- spécialisé de même niveau
ensembles de projets et/ou expérience
informatiques importants. professionnelle.
informatique agents et techniciens de ainsi que les qualités
Agent d'encadrement coefficient hiérarchique d'animation sont des
télécom. inférieur. Participe à critères prépondérants.
l'appréciation des
l'encadrement. Outre ces
amené à :
d'équipes.
techniciens.
supérieur
informatique
Agent d'encadrement
supérieur télécom
1er niveau 300

FILIERE LOGISTIQUE ET DIVERS

Cette filière regroupe l'ensemble des métiers non couverts par les autres filières appartenant
notamment à des secteurs de logistique, de fabrication ou d'entretien.
A titre indicatif, peuvent être cités :
- les métiers liés à l'entretien des bâtiments, du parc automobile et des engins spéciaux aéroportuaires,
des cabines avion, du matériel de l'outillage ;
- les activités liées à la fabrication telles que l'édition ou la restauration collective au sein d'un
restaurant d'entreprise ;
- les activités de support logistique dans les domaines des études, des méthodes, de la préparation des
CLASSIFICATION : FILIERE LOGISTIQUE & DIVERS
chantiers avions, des approvisionnements et du magasinage.

La colonne emploi reprend uniquement des niveaux repères de qualification ; ces niveaux repères
doivent être complétés en pratique de l'appellation du métier exercé, par exemple : P2 peinture en
bâtiment, P2 diéséliste, etc.
1erniveau 160 Ouvrier ou employé Effectue des tâches simples. Pas d'expérience
hiérarchique. professionnelle ni de
qualification.
2ème niveau 165 Ouvrier spécialisé ou Exécute des travaux Niveau C.A.P. ou
qualifié. employé spécialisé élémentaires. équivalent et/ou expérience
professionnelle.
170 Ouvrier Capable d'opérations liées à Détention d'un C.A.P. exigé
professionnel ou son métier avec un certain pour le métier, ou réussite à
agent 1 degré d'autonomie. un essai professionnel.
3ème niveau 195 Ouvrier Capable de mener à bien Détention d'un B.E.P. exigé
très qualifié. professionnel 2 ou des tâches plus complexes pour le métier et/ou
agent 2 avec une autonomie expérience professionnelle
reconnue. équivalente.
215 Ouvrier Maîtrise l'ensemble de son Idem ci-dessus,
professionnel 3 ou métier. Capable accompagné d'une
agent qualifié d'initiatives, il peut exercer expérience professionnelle
une coordination au niveau approfondie ou diplôme
de l'exécution des tâches. niveau bac (baccalauréat
professionnel, brevet de
technicien).
4ème niveau 235 Technicien 1 Dans la conduite de son B.T.S. ou D.U.T. ou diplôme
Technicien et travail est capable de de même niveau et/ou
agent de prendre de façon courante expérience professionnelle.
coordination. des initiatives en
s'appuyant sur la
documentation en vigueur.
Peut être amené à
coordonner des travaux.
245 Technicien 2 Effectue de manière B.T.S. ou D.U.T. spécialisé
autonome toute opération de même niveau et/ou
liée à son métier. Participe expérience professionnelle
éventuellement à leur confirmée.
définition ou à leur
contrôle. Peut avoir la
responsabilité technique du
personnel de qualification
moindre ou de même
expérience de métier et/ou
participe à leur formation
pratique.


sa spécialité de coefficient professionnelle des métiers
hiérarchique inférieur. de personnels encadrés
Transmet l'information intégrant la dimension
(ascendante et sécurité.
CLASSIFICATION : FILIERE LOGISTIQUE & DIVERS

anime.
5ème niveau 260 Technicien Est apte à réaliser des B.T.S. ou D.U.T. ou diplôme
Technicien supérieur 1 opérations techniques spécialisé de même niveau
supérieur et complexes, à définir des et/ou expérience
agent gammes de travail et à professionnelle.
d'encadrement encadrer sur le plan
pratique des personnels des
groupes précédents.
295 Technicien Etudie, prépare et rédige les B.T.S. ou D.U.T. ou diplôme
supérieur 2 documents techniques spécialisé de même niveau
relatifs à sa spécialité : et/ou expérience
effectue ou dirige professionnelle confirmée.
l'exécution de travaux
complexes, des tâches de
formation pratique ou de
contrôle.
agents et techniciens de ainsi que les qualités
inférieur. Outre ces critères prépondérants.
amené à :
d'équipes ;
techniciens.
supérieur
1er niveau 300


ANNEXE V : FORMATION PROFESSIONNELLE

Accord sur la formation professionnelle dans le transport aérien du 4 juin 1985 conclu
dans le cadre de l'article L. 932-2 du code du travail
Article Préambule Article 1 - Nature et ordre de priorité des

Les signataires se sont rencontrés pour définir actions de formation
les objectifs et les moyens de la formation
professionnelle, prévue par la loi du 24 février L'accélération des évolutions techniques
1984, du personnel au sol, au niveau de la conduit à la mise en œuvre de nouveaux
branche du transport aérien sur la base des processus de travail qui nécessitent des
principes ci-après : formations adaptées.
Compte tenu de l'importance de ce
Ce protocole s'inscrit dans le cadre de la mouvement, une priorité doit être donnée aux
FORMATION PROFESSIONNELLE
convention collective nationale du transport actions de formation permettant à la fois
aérien et plus précisément dans celui de la l'adaptation permanente des salariés aux
commission paritaire nationale de l'emploi nouvelles technologies et l'accession à un
définie en son article 40. niveau de formation générale facilitant les
La formation constitue un élément important reconversions éventuelles.
de défense de l'emploi. Il importe donc de développer prioritairement
Les parties signataires considèrent que le dans la branche du transport aérien les actions
développement de la formation continue doit de formation qui, compte tenu de l'évolution
concourir à trois objectifs : prévisible des emplois et des métiers, ont un
caractère :
1° Contribuer au développement du transport - de développement de la formation générale
aérien et à sa compétitivité et affecter le servant de base à une formation spécifique ;
volume de l'emploi à terme. - d'élargissement des connaissances
2° Permettre aux salariés l'acquisition d'un professionnelles de manière à offrir une
savoir élargi, adapté aux évolutions meilleure assise technologique de base ;
scientifiques et techniques. - d'adaptation aux nouvelles technologies
3° Contribuer à l'accomplissement des (matériaux nouveaux, traitement de
aspirations individuelles de manière à l'information, etc.).
favoriser l'insertion et les possibilités
d'évolution professionnelle de chacun. L'énumération de ces actions prioritaires au
niveau de la branche professionnelle ne saurait
Ainsi la formation professionnelle doit préjuger de la nécessité pour les entreprises
permettre aux salariés : d'adapter leur plan de formation à leur
- d'acquérir les compétences nécessaires pour situation spécifique.
exercer un métier ;
- de se perfectionner dans l'exercice de leur
métier ; Article 2- La reconnaissance des
- de mettre leurs connaissances à jour par qualifications acquises : du fait d'actions
rapport aux nouvelles technologies ; de formation
- d'accéder, en fonction des capacités
individuelles, à des positions plus élevées dans
Les parties signataires considèrent que les
la hiérarchie des emplois de la branche, y
niveaux de qualifications, compte tenu de
compris à travers un changement de filière.
l'évolution des connaissances, ne peuvent être
maintenus ou développés que par une
politique soutenue de formation.
Les niveaux de formation atteints, soit par le
savoir-faire résultant de l'expérience du métier,
soit par la délivrance d'un certificat ou
diplôme résultant des actions de formation

professionnelle, ouvrent droit à la qualification

reconnue par les classifications de la - en coordination avec les services de
convention collective. formation, faire connaître, notamment par voie
Afin de conférer aux formations acquises un d'affichage, les organismes dispensant les
caractère transférable, il sera demandé aux formations qui peuvent être choisies dans le
organismes dispensateurs de formation de cadre du congé individuel de formation.
délivrer une attestation de stage.
Dans le cas où les actions de formation Afin de permettre à la commission de
s'inscriraient dans un processus continu formation, là où elle existe, de contribuer à la
menant à l'acquisition d'un diplôme, il sera délibération annuelle du comité d'entreprise
recherché la création d'unités capitalisables de sur le plan de formation, il est convenu de lui
valeur. remettre, au moins 3 semaines avant la
L'évolution de carrière doit permettre aux première réunion du comité au cours de
ouvriers, aux employés, aux techniciens, aux laquelle la formation est abordée, une
agents d'encadrement, aux ingénieurs et aux information sur les orientations générales de
cadres de gravir, en fonction de l'expérience et l'entreprise en matière de formation. A cette
de la formation suivie, soit à leur propre occasion, la direction de l'entreprise recueille
initiative, soit dans le cadre du plan de les demandes exprimées par la commission en
formation de l'entreprise, les échelons de la ce qui concerne le plan de formation des
hiérarchie des classifications. salariés et les orientations de cette formation à
Il est convenu de l'examen prioritaire de plus long terme de façon que le projet de plan
l'intégration de titulaires de certaines de formation présenté au comité d'entreprise
formations aux postes créés ou vacants, cette au cours des deux réunions de fin d'année
reconnaissance n'étant pas exclusive des puisse tenir compte éventuellement de celles
aptitudes requises pour l'emploi telles qu'elles de ces demandes qui s'inscriraient dans les
sont établies et diffusées dans le cadre de projets de l'entreprise. Il est également procédé
l'appel à des candidatures. à un bilan de la réalisation du plan de
Dans le cadre de la mise en œuvre de formation de l'année précédente.
nouvelles technologies ayant des incidences
importantes sur l'activité, des discussions Dans les entreprises où il n'existe pas de
doivent s'engager au niveau de la branche afin commission de formation, ces attributions sont
de prendre en compte les modifications exercées par le comité d'entreprise ou, à
prévisibles du contenu des formations et des défaut, par les délégués du personnel.
qualifications, ainsi que de la définition
éventuelle des classifications professionnelles. Il est examiné au sein de chaque entreprise, en
fonction de l'importance de celle-ci et des
moyens qu'elle accorde déjà à ses
Article 3 - Les moyens reconnus aux représentants du personnel en la matière, les
délégués syndicaux et membres du conditions dans lesquelles un crédit d'heures
comité d'entreprise pour sera attribué aux représentants du personnel
l'accomplissement de leur mission dans concernés afin de leur permettre de préparer
le domaine de la formation les réunions organisées à l'initiative des
employeurs.
Il est rappelé la mission des organismes
paritaires éventuels et du comité d'entreprise
(des délégués du personnel à défaut) en Article 4 - Conditions d'accueil et
matière de formation professionnelle : d'insertion des jeunes dans les
- être informés de l'évolution des emplois et entreprises du point de vue de la
des techniques de production ; formation professionnelle
- entretenir les rapports nécessaires avec les
services de formation s'ils existent ; Il est convenu de la nécessité de permettre, par
- avoir connaissance de la nature et du nombre un rapprochement du milieu professionnel et
de demandes de formation des salariés et de éducatif, une meilleure insertion des jeunes
leur aboutissement ; dans le monde du travail. Les entreprises
doivent faciliter l'accueil des jeunes dans le

cadre du dispositif législatif et réglementaire Article 5 - Durée et conditions

relatif aux formations en alternance. d'application de l'accord
Tout jeune de 18 à 26 ans peut suivre et Le présent accord est conclu pour une durée
compléter une formation initiale et accéder à indéterminée ; toutefois, si tout ou partie des
une qualification en dehors du cadre de la dispositions ci-dessus venait à être modifié par
première formation. Ces formations associent le législateur, les parties signataires
les enseignements généraux et technologiques conviennent qu'elles se rencontreront afin
donnés pendant le temps de travail dans des d'examiner les dispositions à prendre.
organismes de formation notamment publics, Il pourra à tout moment, en tout ou en partie,
ainsi que des connaissances et un savoir-faire être dénoncé en respectant un préavis de 3
acquis par l'exercice, dans l'entreprise, d'une mois ou faire l'objet d'une demande de
activité professionnelle en relation avec les révision par l'une des parties signataires.
enseignements reçus. Toute demande de révision par l'une des
parties signataires doit être obligatoirement
Tout jeune salarié sans qualification ou accompagnée d'une proposition de rédaction
incomplètement qualifié, suivant un stage de
concernant le ou les articles soumis à révision.
formation dans l'entreprise au titre des Cette demande doit être notifiée par lettre
contrats d'adaptation, doit bénéficier d'un recommandée avec accusé de réception à
contrat de travail écrit à durée déterminée ou chacune des autres parties signataires de
indéterminée, assurant les garanties sociales et l'accord.
de salaire et assorti d'une formation Toute dénonciation d'un ou plusieurs articles
professionnelle, dispensée selon la procédure du présent accord par l'une des parties
de l'alternance. signataires doit être obligatoirement notifiée
avec accusé de réception à chacune des autres
Le recrutement des jeunes au titre des contrats parties signataires de l'accord et doit donner
de qualification doit faire l'objet d'un contrat lieu à dépôt conformément à l'article L. 132-10
écrit à durée déterminée qui précise les du code du travail. En cas de dénonciation par
obligations réciproques des parties : l'un des signataires, les parties conviennent de
L’employeur s'engage pendant la durée du se rencontrer dans les 3 mois qui suivent la
contrat à assurer au jeune une formation, le date de dénonciation.
jeune pour sa part à suivre la formation Les parties signataires du présent accord
prévue. A l'issue de son contrat, s'il est à durée conviennent d'examiner à l'issue de chaque
déterminée, le jeune bénéficiera, à qualification période de 2 ans le bilan de son application.
égale, d'une priorité d'examen de candidature
en cas de recrutement.
L'exercice des activités professionnelles en

entreprise sera accompagné par un salarié de
l'entreprise dont les tâches devront être
allégées en conséquence, pour y compris une
formation pédagogique éventuelle.
Le comité d'entreprise ou d'établissement ou, à

défaut, les délégués du personnel sont
consultés sur les conditions dans lesquelles se
déroule cette formation et en particulier sur :
- les conditions d'accueil, d'encadrement et de
suivi des jeunes pendant la formation ;
- les postes et services auxquels ils seront
affectés pendant et, le cas échéant, à l'issue de
leur formation ;
- les conditions d'appréciation des résultats des
stages.

Accord relatif à la formation professionnelle du 27 décembre 1994
Considérant les dispositions de l’accord perfectionnement professionnel, les parties

national interprofessionnel du 3 juillet 1991, signataires conviennent d’adhérer à l’accord
relatif à la formation et au perfectionnement du 17 novembre 1994 portant création de
professionnels, complété par ses avenants du 8 l’O.P.C.I.B..
novembre 1991 et du 8 janvier 1992 ; Cette adhésion donne qualité aux signataires
du présent accord de membres associés de
Considérant les dispositions de la loi l’O.P.C.I.B., conformément aux dispositions de
quinquennale relative au travail, à l’emploi et à l’article 4 de l’accord du 17 novembre 1994. En
la formation professionnelle, et notamment son application des dispositions de l’article 2 de
titre III relatif à la formation professionnelle ; l’accord susvisé, les parties signataires
conviennent de créer la section professionnelle
Considérant les dispositions de l’avenant du 5 paritaire « Transport et travail aériens » au sein
juillet 1994 à l’accord national de l’organisme et, que dans ce cadre, soit
interprofessionnel du 3 juillet 1991 ; assurée une gestion autonome des

contributions versées par les entreprises
Considérant le décret n°94.936 du 28 octobre relevant du champ du présent accord.
1994 pris en application de l’article 74 de la loi
quinquennale relative au travail, à l’emploi et à Article 4 Champ d’application.
la formation professionnelle ; Le champ d’application de l’accord est défini
par l’ensemble des entreprises relevant du
Considérant l’accord national transport et du travail aérien référencées sous
interprofessionnel du 17 novembre 1994 les codes NAF 62.1Z et 62.2Z ainsi que par
portant création de l’O.P.C.I.B. ; l’établissement public aéroport de Paris
Les parties signataires du présent accord référencé sous le code NAF 63.2 E dont
conviennent des orientations et dispositions l’activité principale est la conception ,
suivantes : l’aménagement et l’exploitation des aéroports
de la région parisienne.
Article 1 Création
Le présent accord porte création d’une section On entend par :
professionnelle paritaire « transport et travail
aériens » conformément à l’article R.964.1.4 b Entreprises de transport aérien, les entreprises
du code du travail (décret n°94.936 du 28 qui exercent une activité de transport aérien
octobre 1994). public telle que définie par l’article L.330-1 du
code de l’aviation civile consistant à acheminer
Article 2 Constitution de la section par aéronef d’un point d’origine à un point de
professionnelle paritaire destination, des passagers, des marchandises
ou de la poste, contre rémunération ou en
La section professionnelle « transport et travail vertu d’un contrat de location dans les
aériens » sera constituée à parité de conditions définies par l’article L.323-2 du
représentants de la Fédération Nationale de code de l’aviation civile.
l’Aviation Marchande et des organisations
syndicales représentatives signataires du Entreprises de travail aérien, les entreprises
présent accord. définies par le 1er alinéa du 3°de l’article
R.421.1 du code de l’aviation civile.
Article 3 Adhésion à l’Organisme
Paritaire Collecteur Agréé Interbranches Article 5 Fonds de formation
(O.P.C.I.B.) professionnelle
Conformément aux dispositions législatives et En application des dispositions de l’article 2 du

réglementaires et à celles de l’avenant du 5 présent accord les contributions des
juillet 1994 à l’accord du 3 juillet 1991 relatif à entreprises qui peuvent faire l’objet d’un
la formation professionnel et au versement dans le cadre de la section

professionnelle paritaire « transport et travail pédagogiques pour l’élaboration des plans de

aériens » constituée au sein de l’O.P.C.I.B. sont formation,
les suivantes : - Percevoir et gérer les fonds prévus dans les
accords de branche,
1. la contribution des entreprises au titre de la - Financer toutes les actions compatibles avec
formation d’insertion et d’alternance. les objectifs de la formation professionnelle de
2. la contribution des entreprises de moins de la branche et la législation en vigueur.
10 salariés au titre de la formation
professionnelle continue. En application de l’article 5 de l’accord
3. la contribution des entreprises au titre du interprofessionnel du 17 novembre 1994, les
financement du capital temps formation. parties signataires confieront à un groupe
4. la contribution des entreprises au titre du technique paritaire, dont la composition, les
plan de formation. modalités de fonctionnement et les conditions
5. les versements des entreprises en faveur de de la gestion seront définies ultérieurement
l’apprentissage admis en exonération de la par voie d’accord, la responsabilité d’assurer
taxe d’apprentissage. les relations entre la section professionnelle
paritaire et les instances de l’O.P.C.I.B. et de
l’organisme collecteur de fonds de la formation
Article 6 Obligations de versement professionnelle pour ce qui concerne la mise
œuvre et le contrôle des décisions politiques
Les parties signataires conviennent de définir définies par la branche professionnelle.
dans un accord à intervenir ultérieurement
quelles sont les contributions, telles que Article 8 Mise en œuvre de la délégation
stipulées aux alinéas 1 à 5 de l’article 5 ci-
dessus, ainsi que les taux de versement En application du dernier alinéa de l’article 5
respectifs, qui devront faire l’objet d’un de l’accord du 17 novembre 1994 portant
versement obligatoire des entreprises à création de l’O.P.C.I.B., les signataires
l’O.P.C.I.B. conviennent :
- de déléguer, par voie de convention et sous
leur responsabilité à l’organisme collecteur de
Article 7 Missions de la section fonds de la formation professionnelle la mise
professionnelle paritaire en œuvre des missions de la section
professionnelle paritaire définie par le groupe
Les missions de la section professionnelle technique paritaire nécessitant une relation
paritaire « transport et travail aériens » sont les directe avec l’entreprise.
suivantes : A défaut d’accord avec l’organisme collecteur
- Apporter son concours aux C.P.N.E. dans la de fonds de la formation professionnelle, la
mise en œuvre et le suivi des politiques F.N.A.M. devra proposer un autre délégataire.
définies par la branche, - de définir dans un accord ultérieur les
- Recueillir et diffuser les informations sur le modalités de cette délégation.
droit de la formation professionnelle et les
moyens qui lui sont attachés, selon les besoins
de la profession et les intérêts des salariés, Article 9 Participation aux réunions
- Assurer la promotion de la formation
professionnelle auprès des entreprises, Lorsqu’un salarié désigné pour siéger au sein
- Coordonner, adapter, développer tous les du Groupe technique paritaire participe aux
moyens de formation selon les besoins réunions de cette instance, il est fait application
exprimés par la branche, de l’article L.992-8 du code du travail
- Déterminer les actions de formation s’agissant des conditions d’autorisation
susceptibles de répondre aux objectifs d’absence, du remboursement des frais de
contenus dans les accords de branches et aux déplacement et du maintien de la
obligations légales en vigueur, rémunération (la participation des salariés aux
- Exercer auprès des entreprises qui en font la réunions du groupe technique paritaire
demande, conseils, études, recherches n'entraîne aucune diminution de leur
rémunération).

Les salaires et charges sociales patronales

légales et conventionnelles correspondantes et
les frais de déplacement seront pris en charge
par l’O.P.C.I.B., dans les conditions fixées par
son conseil d’administration.
En application de l’article 82-6 de l’avenant du
5 juillet 1994 à l’accord interprofessionnel du 3
juillet 1991, les parties signataires, considérant
qu’un temps de préparation des réunions du
groupe technique paritaire est nécessaire,
demanderont au conseil d’administration de
l’O.P.C.I.B. d’en étudier les modalités de prise
en charge.
Article 10 Accord complémentaires

Les partenaires s’engagent à négocier avant le

31 mars 1995 les accords complémentaires
prévus aux articles 6, 7 et 8 du présent accord.
Article 11 Durée et dénonciation
Le présent accord est conclu pour une durée
indéterminée. Sa dénonciation peut intervenir
à l’expiration d’une année civile avec un
préavis de trois mois. Toutefois cet accord ne
peut être dénoncé au plus tôt qu’au cours de la
deuxième année civile suivant la date d’effet
de l’adhésion à l’O.P.C.I.B.
Article 12 Dépôt et publicité
Le présent accord fera l’objet des formalités de

dépôt prévues à l’article L.132-10 du code du
travail, ainsi que d’une demande d’extension.

Avenant n° 63 du 12 juillet 2001 - Salaires et formation professionnelle
I. - Revalorisation des minima qualification professionnelle (CQP) validant

conventionnels les qualifications détenues par les salariés
exerçant respectivement les emplois d'assistant
Réservé de piste et d'assistant avion.
II - Formation professionnelle aux métiers de Pour les salariés occupant l'emploi d'agent de
piste et reconnaissance des qualifications. chargement, une formation dite " formation de
base piste " sera désormais requise.
Dans le cadre de l'extension du champ de la
convention collective nationale du transport Cette formation validée sera prise en compte
aérien, personnel au sol, aux employeurs et pour la délivrance, le cas échéant, du certificat
salariés des entreprises et établissements des de qualification professionnelle "Assistant de
services aéroportuaires d'assistance en escale, piste". Le certificat de qualification
les partenaires sociaux ont pour objectif professionnelle "Assistant de piste" sera pris en
d'accroître la professionnalisation des compte pour la délivrance, le cas échéant, du
personnels de la filière exploitation certificat de qualification professionnelle
contribuant notamment au maintien d'un "Assistant avion".
niveau de sécurité adéquat et d'inscrire la
reconnaissance des qualifications des activités La commission paritaire nationale de l'emploi
du traitement des bagages et de l'assistance à est chargée, à partir des travaux déjà réalisés et
l'avion dans la négociation de branche. ci-dessus mentionnés, de formaliser et
d'adopter le cahier des charges pédagogiques
Les dispositions qui suivent s'appuient sur les (référentiels d'activités et compétences
travaux engagés sous la conduite de associées, référentiels de formation, modalités
l'Observatoire européen des métiers de de validation de la formation, incluant la
l'aérien, à la suite de la transposition de la validation des acquis) et les modalités de
directive 96/67 CE relative à l'ouverture du certification.
marché de l'assistance en escale par décret n°
98-7 du 5 janvier 1998, au vu notamment de
l'article R. 216-14, alinéas c, d, e, f et g. Ces Article 6
travaux ont abouti à la rédaction d'une
recommandation sur les bonnes pratiques de Au vu des travaux réalisés sur mandat de la
formation. Le CPNE a adopté une résolution commission nationale mixte, notamment
visant à faire référence à cette recommandation l'analyse des métiers et activités de piste, il est
tout particulièrement lors de la délivrance et convenu de procéder à l'actualisation des
du renouvellement des agréments de dispositions relatives à trois emplois repères :
prestation de services d'assistance en escale. l'agent de chargement, l'assistant de piste,
Ces dispositions concrétisent également l'assistant avion.
l'engagement des employeurs de faire évoluer
la recommandation sur les bonnes pratiques de La reconnaissance des qualifications
formation en norme commune. professionnelles pour les trois emplois repères
concernés se traduit par l'évolution des
coefficients hiérarchiques correspondant à ces
Article 5 emplois.
Considérant la recommandation portant sur En conséquence, la grille des classifications des

les bonnes pratiques de formation aux activités emplois de la filière d'exploitation est modifiée
de traitement de bagages et d'assistance à conformément au tableau ci-après :
l'avion, la résolution de la CPNE en date du 15 - Voir page 45 et suivantes -
décembre 1999, les travaux réalisés sur mandat
de la commission nationale mixte paritaire, il
est convenu de mettre en place 2 certificats de

Article 7
Le coefficient 185 sera attribué lorsque ces
La mise en œuvre des nouvelles classifications personnels auront obtenu le CQP "Assistant
définies à l'article 6 s'effectue dans les avion", et lorsqu'ils mettront en œuvre les
conditions suivantes : activités correspondant à la définition de
l'emploi repère.
Nouveaux entrants dans l'emploi :
Les nouveaux emplois repères et les
coefficients hiérarchiques correspondants sont Article 8
applicables aux nouveaux entrants dans
l'emploi repère : Les partenaires sociaux signataires demandent
à la CPNE d'achever les travaux nécessaires à
- d'agent de chargement, dès lors qu'ils la conclusion du processus de certification
justifient de la formation de base piste validée, dans un délai maximal de 6 mois à compter de
et qu'ils mettent en œuvre les activités de la signature du présent accord.
l'emploi repère ;
La mise en œuvre des formations et de la

- d'assistant de piste, dès qu'ils détiennent le validation des acquis devra être réalisée par les
CQP "Assistant de piste" et mettent en œuvre entreprises dans un délai maximal de 18 mois
les activités de l'emploi repère ; après la concrétisation du processus de
certification.
- d'assistant avion, dès qu'ils détiennent le
CQP "Assistant avion" et mettent en œuvre les A la lumière de ces travaux, la CPNE
activités de l'emploi repère. identifiera, notamment sur les aspects de
sécurité et de sûreté, la formation nécessaire
Dans l'attente de la mise en œuvre du pour l'exercice des emplois du 1er niveau
processus de certification, les mesures hiérarchique de la filière exploitation, à savoir :
transitoires concernant les personnels en poste ouvrier de manutention et de nettoyage et
s'appliquent aux nouveaux entrants. chauffeur.
Personnels en poste :
Les agents de chargement qui mettent en Article 9
œuvre les activités de l'emploi repère
bénéficient du passage du coefficient 160 à 165, Le présent avenant fera l'objet d'un dépôt dans
au premier jour du mois suivant la date de les conditions prévues par l'article L. 132-10 du
signature de l'accord. code du travail et d'une demande d'extension
dans les conditions fixées à l'article L. 133-8
La validation de la formation de base piste dudit code.
s'effectuera après validation des acquis et
délivrance, le cas échéant, des compléments de
formation nécessaires.
Les Signataires de l’avenant :
Les assistants de piste bénéficient de - FNAM
l'attribution du coefficient 170, au premier jour - CFTC
du mois suivant la date de signature de - CFE-CGC
l'accord. - FO
Le coefficient 175 sera attribué lorsque ces

personnels auront obtenu le CQP "Assistant de
piste", et lorsqu'ils mettront en oeuvre les
activités correspondant à la définition de
l'emploi repère.
Les assistants avion bénéficient de l'attribution

du coefficient 180, au premier jour du mois
suivant la date de signature de l'accord.

ACCORD DU 9 SEPTEMBRE 2004 RELATIF A LA FORMATION PROFESSIONNELLE DANS LA

BRANCHE DU TRANSPORT AERIEN
(Arrêté d’extension du 27 juillet 2005, JO 7/08/2005)
Préambule
La formation professionnelle qui est mise en
Les signataires du présent accord entendent œuvre principalement dans le cadre des plans
poursuivre l’impulsion donnée ces dernières de formation doit contribuer à la bonne
années au dispositif conventionnel de la marche et à la compétitivité des entreprises du
formation professionnelle au sein de la transport aérien et participer au
branche du transport aérien. développement individuel des salariés.
Ils prennent en compte la mutation du cadre Elle doit permettre aux entreprises et aux
juridique issu de l’accord national salariés de répondre dans les meilleures
interprofessionnel du 5 décembre 2003 et de la conditions aux principaux enjeux et priorités
loi relative à la formation tout au long de la vie des années à venir tels qu’ils sont définis ci-
professionnelle et au dialogue social du 4 mai dessous :
2004 mais également les dispositions de la loi
du 9 mai 2001 relative à l’égalité • Contribuer au maintien des salariés dans
professionnelle entre les femmes et les l’emploi en développant leurs compétences,
hommes et de l’accord national leurs qualifications et en les préparant aux
interprofessionnel du 1er mars 2004 relatif à la évolutions des normes techniques, des
mixité et à l’égalité professionnelle entre les organisations du travail, des technologies et
hommes et les femmes. des attentes des clients.
Les travaux paritaires, s’appuyant sur les • Concourir à la réalisation des projets
études prospectives menées notamment dans professionnels et du souhait de l’évolution
le cadre de l’Observatoire des Métiers du professionnelle et de mobilité des salariés.
transport aérien et des CPNE ont permis
d’identifier de nombreux facteurs qui vont • Favoriser le retour à l’emploi des salariés de
affecter profondément et durablement la branche fragilisés notamment à la suite de
l’activité, les emplois et les métiers de la la disparition récente de nombreuses
branche. entreprises de la branche.
Les entreprises devront ainsi intégrer les • Permettre par le rapprochement du milieu
dispositions applicables aux professions professionnel et éducatif, une meilleure
réglementées, en particulier dans le cadre de la insertion des jeunes de moins de 26 ans et des
construction européenne ou des normes OACI. demandeurs d’emplois dans le monde du
travail.
Elles devront également conduire les
changements nécessaires pour répondre aux • Favoriser par des dispositions concrètes,
mutations liées aux nouvelles formes de l’égalité professionnelle « hommes-femmes » à
concurrence en particulier le développement l’accès à la formation et à l’évolution
des compagnies à bas coûts et du réseau professionnelle, mais aussi les salariés à temps
ferroviaire à grande vitesse, à l’évolution des partiel, les salariés en seconde partie de
attentes des clients, des services et des parcours professionnel et les salariés
technologies. handicapés.
La formation professionnelle constitue à la fois • Participer à l’amélioration de la sécurité, de

un atout et un investissement, tant pour les la fiabilité et de la qualité du service dans les
salariés pour la réalisation de leur projet différentes activités du transport aérien.
professionnel, que pour les entreprises en
contribuant à accroître leur efficacité. La formation professionnelle peut également
par des actions d’acquisition, d’entretien ou de
perfectionnement des connaissances offrir aux
travailleurs dans le cadre de l’éducation

permanente, les moyens d’accéder à la culture, bon déroulement et le suivi de ces entretiens
de maintenir ou de parfaire leur qualification professionnels.
et niveau culturel ainsi que d’assumer des Les entreprises ayant déjà mis en place un
responsabilités accrues dans la vie associative dispositif d’entretien veilleront à ce qu’il
(article L.900-2 al.6 du code du travail). prenne en compte les dispositions prévues par
l’accord interprofessionnel du 5 décembre
Considérant les enjeux majeurs et priorités 2003.
ainsi définis, les parties signataires entendent
faire de la formation professionnelle un thème
privilégié d’information et de concertation tant Article 2 - Le bilan de compétences
au niveau de la branche que des entreprises.
Le bilan de compétence contribue à
Elles affirment leur volonté de construire et l’élaboration par le salarié d’un projet
mettre en œuvre un dispositif de formation professionnel pouvant donner lieu en
de branche efficace, cohérent avec les besoins particulier à la réalisation d’actions de
et la gestion des ressources humaines des formation.
entreprises et répondant aux attentes des
salariés en favorisant l’élaboration et la Tout salarié peut notamment dans le cadre de

définition de parcours professionnels dans une l’entretien professionnel demander à bénéficier
logique de co-construction. d’un bilan de compétence, mis en œuvre
pendant ou en dehors du temps de travail et
Elles encouragent les entreprises et les salariés dans le cadre d’une démarche individuelle.
à se saisir des nouvelles mesures et dispositifs
mis en place en vue d’un développement Après 20 ans d’activité professionnelle et en
concerté de la formation professionnelle et tout état de cause, à compter de son 45ème
conviennent de ce qui suit : anniversaire, tout salarié bénéficie, sous
réserve d’une ancienneté minimum d’un an de
présence dans l’entreprise qui l’emploie, d’un
Titre I / Information et orientation des bilan de compétences mis en œuvre en tout ou
salariés partie en dehors du temps de travail. La prise
en charge financière du bilan de compétences
Les parties signataires de l’accord souhaitent est assurée en priorité et à la demande du
souligner l’importance des dispositifs salarié par le dispositif du congé individuel de
permettant en amont de l’action de formation formation ou du droit individuel à la
d’identifier les besoins de formation et de formation.
définir les orientations professionnelles des
salariés.
Article 3 - Le passeport formation
Article 1 - L’entretien professionnel
Afin de favoriser sa mobilité interne ou externe
Pour lui permettre d’être acteur dans son et son parcours professionnel, chaque salarié
évolution professionnelle, tout salarié ayant au doit être en mesure d’identifier et de faire
moins deux années d’activité dans une même certifier ses connaissances, ses compétences et
entreprise de la branche bénéficie au minimum ses aptitudes professionnelles, acquises soit
tous les deux ans d’un entretien professionnel. par la formation initiale ou continue, soit du
fait de ses expériences professionnelles.
Cet entretien doit permettre en particulier de
faciliter l’information du salarié, de faire le Les parties signataires souhaitent que chaque
point sur les possibilités et dispositifs de salarié de la branche du transport aérien
formation et d’élaborer des propositions en puisse, à son initiative, établir son « passeport
matière d’actions de formation professionnelle. formation » qui reste sa propriété et dont il
garde la responsabilité d’utilisation.
Les entreprises veilleront à mettre en place les
dispositifs d’accompagnement permettant le

Article 4 - La validation des acquis de au long de la vie et au dialogue social du 4 mai

l’expérience 2004 le projet de plan de formation remis lors
de la consultation du comité d’entreprise ou
Les parties signataires s’accordent à d’établissement précisera chaque année dans
reconnaître l’importance de développer les un document d’information la nature des
actions relatives à la validation des acquis de actions de formation proposées en distinguant:
l’expérience.
- Celles correspondant à des actions
Dans le cadre du dispositif législatif et d’adaptation au poste de travail au sens de
réglementaire en vigueur et conformément aux l’article L.932-1- I du code du travail, mises en
dispositions de l’accord national œuvre pendant le temps de travail et donnant
interprofessionnel sur la formation tout au lieu pendant leurs réalisations au maintien par
long de la vie tout salarié, dans le cadre d’une l’entreprise de la rémunération ;
démarche individuelle, peut demander à
bénéficier, étant donné le caractère formateur - Celles correspondant à des actions de
des activités professionnelles et afin d’en formation liées à l’évolution des emplois ou au
maintien dans l’emploi des salariés, mises en
reconnaître la valeur, d’une validation des
acquis de l’expérience, mise en œuvre pendant œuvre pendant le temps de travail,
ou en dehors du temps de travail. rémunérées au taux normal, et dont les
éventuels dépassements d’horaires sont régis
Après 20 ans d’activité professionnelle et en par l’article 932-1- II du code du travail.
tout état de cause, à compter de son 45ème
anniversaire, tout salarié bénéficie, sous - Celles correspondant à des actions de
réserve d’une ancienneté minimum d’un an de développement des compétences des salariés
présence dans l’entreprise qui l’emploie, d’une doivent participer à l’évolution de leur
priorité d’accès à une validation des acquis de qualification et donner lieu à reconnaissance
l’expérience. par l’entreprise. Elles peuvent être mises en
œuvre pendant ou en dehors du temps de
travail conformément à l’article 932- 1- III, IV
Article 5 - Disposition spécifique et V du code du travail. Cet article définit en
particulier les modalités prévues pour les
actions de formation réalisées en dehors du
Les parties signataires du présent accord
temps de travail au regard des conditions
conviennent que la commission nationale
d’accord et de refus du salarié, de sa
mixte procédera avant la fin du premier
rémunération et des engagements respectifs de
trimestre 2005 à l’examen des dispositions qui
l’entreprise et du salarié.
pourraient être arrêtées par les signataires de
l’accord interprofessionnel pour ce qui
Compte tenu de la diversité des entreprises
concerne les conditions de mise en œuvre et le
exerçant leur activité dans la branche du
cas échéant les modalités de financement, de
transport aérien ainsi que des besoins et des
«l’entretien professionnel», du «bilan de
attentes des salariés en matière de formation,
compétence», du «passeport formation», de la
les actions présentées dans le document
«validation des acquis de l’expérience»
d’information lors de la consultation du comité
d’entreprise sur le projet de plan de formation
devront être affectées à l’une ou l’autre des
Titre II / La formation tout au long de trois catégories énoncées. Une même action en
la vie professionnelle fonction du public et de l’objectif visé pourra
éventuellement relever de différentes
catégories.
Article 6 - Le plan de formation
Avenant 2 du 28 juillet 2009 Les entreprises prendront connaissance des
dispositions et des orientations définies au
Afin de prendre en compte les dispositions niveau de la branche du transport aérien par
prévues par l’accord national les parties signataires du présent accord.
interprofessionnel du 5 décembre 2003 et de la
loi relative à la formation professionnelle tout

Afin de favoriser l’accès des salariés aux aérien sur la base d’une logique de co-
différents dispositifs instaurés par les construction entre les entreprises et leurs
nouvelles dispositions conventionnelles et salariés conviennent que les actions de
législatives les entreprises veilleront à informer formation réalisées dans le cadre du DIF
les salariés des modalités particulières pourront se réaliser en dehors ou pendant le
d’articulation entre le plan de formation, le temps de travail selon des conditions définies
droit individuel à la formation et la période de au sein de chaque entreprise.
professionnalisation.
Le cumul des droits ouverts est égal à une
Conformément à l’article 2-11 de l’accord durée de 120 heures sur six ans pour les
national interprofessionnel du 5 décembre salariés à temps plein.
2003, les frais de formation, de transport, Chaque action de formation réalisée dans le
d’hébergement et de repas engagés lors cadre du DIF s’impute en déduction du
d’actions de formation conduites dans le cadre contingent d’heures de formation disponibles
du plan de formation de l’entreprise, ainsi que au titre du DIF dont les droits acquis
les salaires et charges sociales correspondants, annuellement peuvent être cumulés sur une
sont à la charge de l’entreprise et imputables durée de six ans.
sur sa participation au développement de la Au terme de ce délai de six ans et à défaut de

formation professionnelle continue. son utilisation en tout ou partie, le DIF est
plafonné à 120 heures.
Les entreprises dont l’activité est organisée en
fonction de l’année IATA peuvent adopter un En vue de favoriser l’accès à la formation des
calendrier d’information et de consultation du salariés à temps partiel, cette durée calculée au
Comité d’Entreprise différent du calendrier prorata temporis, fera l’objet d’une majoration
réglementaire, en respectant les dispositions de 15%.
suivantes :
La réunion de consultation du comité d’entreprise Les personnes reconnues handicapées par la
sur l'exécution du plan de formation du personnel COTOREP en catégorie B ou C bénéficieront
de l'entreprise de l'année précédente doit avoir lieu également lorsqu’elles en feront la demande
avant le 31 décembre de chaque année. expresse d’une majoration de 10% sur le
La réunion de consultation du comité d’entreprise nombre d’heures de DIF acquis lorsqu’un
sur le projet de plan de formation du personnel de accord formalisé a été réalisé entre le salarié et
l'entreprise pour l'année à venir doit avoir lieu son employeur sur l’action de formation. Dans
avant le 31 mars de chaque année
le cas ou un salarié répondrait aux deux
conditions permettant l’octroi d’une
majoration, ces dernières pourront donner lieu
Article 7 - Le Droit Individuel à la à cumul.
Formation (DIF)
Les dispositions qui précèdent ne peuvent
Tout salarié employé à temps plein, sous avoir pour conséquence de porter les droits
contrat de travail à durée indéterminée acquis par les salariés à temps partiel ou les
disposant d’une ancienneté d’au moins un an salariés handicapés au titre du DIF au-delà du
dans l’entreprise, bénéficie chaque année d’un plafond de 120 heures et ce quel que soit le
droit à la formation d’une durée de 20 heures. nombre d’années cumulées.
Conformément à l’article L 931-20-2 du code
du travail les salariés employés en vertu d’un Seules les actions de formation effectuées au
contrat à durée déterminée peuvent bénéficier titre du DIF entrant dans le cadre des actions et
du droit individuel à la formation prévu à publics prioritaires définis dans le présent
l’article L.933-1 au prorata temporis, à l’issue accord peuvent faire l’objet d’une prise en
du délai de quatre mois fixé au b de l’article charge par l’O.P.C.I.B. au titre des fonds
L 913-15. L’employeur est tenu d’informer le mutualisés.
salarié de ses droits à ce titre.
Les publics prioritaires retenus au niveau de la
Les parties signataires qui entendent assurer branche du transport aérien pour l’accès aux
le développement du droit individuel à la fonds mutualisés gérés par l’O.P.C.I.B. sont les
formation au sein de la branche du transport salariés répondant aux critères suivants :

- salariés pour lesquels une action de titre du DIF et sont réalisées pendant le temps
formation peut préparer ou accompagner une de travail.
promotion,
- salariés pour lesquels une action La liste des actions prioritaires énoncées ci
d’acquisition, d’entretien ou de dessus a été établie avec la contribution des
perfectionnement des connaissances peut CPNE de la branche.
contribuer à la réalisation d’un projet Les parties signataires s’accordent pour confier
professionnel, aux CPNE le soin d’examiner et de proposer
- salariés pour lesquels une action de les ajustements nécessaires dans le cadre des
formation peut faciliter le reclassement, orientations définies par les signataires du
- salariés pour lesquels une action de présent accord.
formation peut faciliter la reconversion
notamment ceux exerçant leur activité dans un La mise en œuvre du droit individuel à la
emploi pour lequel la cessation d’activité est formation relève de l’initiative du salarié en
réglementée, accord avec son employeur.
- salariés en situation d’inaptitude ponctuelle Le choix de l’action de formation suivi dans le
ou définitive pour lesquels une action de cadre du DIF est arrêté, après accord écrit du
formation pourrait faciliter le maintien dans salarié et de l’employeur en tenant compte
l’emploi ou la reconversion, éventuellement des conclusions de l’entretien
- salariés ne détenant pas au minimum un professionnel prévu à l’article 1 du présent
diplôme professionnel de niveau 4, accord, et des priorités définies par le présent
accord ou par accord d’entreprise.
Les parties signataires du présent accord L’employeur dispose d’un délai d’un mois
décident que pour les publics prioritaires pour notifier sa réponse lorsque le salarié
définis ci-dessus les actions de formation prend l’initiative de faire valoir ses droits à la
pouvant être réalisées dans le cadre d’un DIF formation.
et donnant lieu en priorité à un financement de L’absence de réponse de l’employeur vaut
l’O.P.C.I.B. sont les suivantes : acceptation du choix de l’action de formation.
- anglais technique et commercial à finalité Les frais d’évaluation, de formation et

professionnelle, d’accompagnement ainsi que les éventuels
- expression écrite et orale, frais de transport et d’hébergement
- management d’équipe, correspondant au droit ouvert au titre du DIF
- nouvelles technologies, sont à la charge de l’entreprise et imputable
- facteurs humains, sur sa participation au développement de la
- tuteurs, formateurs et instructeurs, formation professionnelle continue.
- communication et relations interculturelles,
- formations techniques et qualité, Lorsque durant deux exercices civils
- normes réglementaires (formations non consécutifs, le salarié et l’entreprise sont en
obligatoires selon la définition du désaccord sur le choix de l’action de formation
paragraphe ci après) qui sera suivie en application du DIF dont la
mise en œuvre a été sollicitée par le salarié, ce
Il est précisé que les actions de formation, dernier bénéficie, de la part du fond de gestion
s’imposant à l’employeur au titre de la du congé individuel de formation
réglementation de la profession du transport (FONGECIF) dont il relève, d’une priorité
aérien et obligatoires pour permettre au salarié d’instruction et de prise en charge de son
de poursuivre l’exercice de son activité dans congé individuel de formation (CIF) sous
son emploi ne sont pas prises en charge par les réserve que sa demande corresponde aux
fonds mutualisés de la branche au titre du DIF. priorités et aux critères définis par le
FONGECIF. A cette fin les priorités retenues
Il est précisé également que les actions de par la branche seront portées à la connaissance
formation portant sur les normes de ce dernier.
réglementaires, non obligatoires pour
permettre au salarié de poursuivre l’exercice Les entreprises veilleront à informer les
de son activité dans son emploi peuvent être salariés des modalités du DIF et de son
prises en charge par les fonds mutualisés au

articulation avec les autres dispositifs de charge par l’Organisme Paritaire Collecteur
formation prévus par le présent accord. agrée Interbranche (O.P.C.I.B.) que la durée du
Les modalités de mise en œuvre du DIF, en contrat de professionnalisation, en faveur des
liaison le cas échéant avec les actions du plan jeunes âgés de moins de 26 ans ainsi que pour
de formation ou la période de les demandeurs d’emploi âgés d’au moins 26
professionnalisation, relative à la réalisation ans, pourra être portée lorsque les besoins de
pendant et ou hors du temps de travail et la la formation et la nature des diplômes et
rémunération sont régi par l’article L 933-4 du qualifications visés le nécessiteront, à 24 mois
code du travail. maximum.
Ceci concernera les publics accueillis dans les
Il est enfin rappelé, que les entreprises devront entreprises de la branche du transport aérien et
informer annuellement par écrit chaque salarié préparant les formations ou les qualifications
selon des modalités définies au sein de chaque suivantes considérées comme prioritaires :
entreprise (support d’entretien professionnel,
intranet, livret individuel…) du total de ses -Les diplômes et titres homologués spécifiques
droits acquis au titre du dispositif du droit à la branche du transport aérien
individuel à la formation. -Les certificats de qualification professionnelle

définis par la branche (CQP)
Les parties signataires conviennent d’engager -Les diplômes et titres homologués non
en commission nationale mixte une réflexion spécifiques au transport aérien mais
avant la fin du second semestre 2005 sur la conduisant à un métier exercé au sein de la
notion de transférabilité du Droit Individuel à branche
la Formation pour les entreprises de la -Les licences, titres et certificats aéronautiques
branche. -Les qualifications professionnelles reconnues
par la CPNE compétente de la branche.
-Les qualifications professionnelles reconnues
Article 8 - La Professionnalisation dans les classifications de la convention
collective
Article 8.1 - Le Contrat de
Professionnalisation Après examen des capacités de financement de
l’O.P.C.I.B., il est convenu que la durée des
Les parties signataires du présent accord formations définies au sens de l’article L 981-3
réaffirment leur volonté de favoriser l’insertion du code du travail peut être portée pour les
ou la réinsertion professionnelle des jeunes et priorités définies ci dessus à une durée égale à
des demandeurs d’emplois. 40 % de la durée du contrat. En tout état de
Elles entendent en conséquence mettre en cause, les actions d’évaluation, de
place et développer au sein des entreprises de personnalisation du parcours de formation,
la branche le recours au contrat de d’accompagnement externe et de formation
professionnalisation conclu sur la base des dont bénéficie le titulaire du contrat devront
articles L 981 –1 et suivants du code du travail: être au minimum de 15% de la durée du
contrat, sans pouvoir être inférieure à 150
- Pour les jeunes de moins de 26 ans sans heures.
qualification professionnelle et à ceux qui
veulent compléter leur formation initiale, quel Article 8.1.1- Rémunération du salarié
qu’en soit le niveau, pour pouvoir accéder aux
métiers souhaités, Les salariés âgés de moins de 26 ans et
- Pour les demandeurs d’emploi âgés d’au titulaires de contrats de professionnalisation
moins 26 ans dès lors qu’une conclus conformément à l’article L 981-1 du
professionnalisation s’avère nécessaire pour code du travail perçoivent pendant la durée du
favoriser leur retour à l’emploi. contrat à durée déterminée ou de l’action de
professionnalisation du contrat à durée
Il est convenu après examen des travaux indéterminée, une rémunération calculée en
menés par l’observatoire prospectif des métiers fonction du salaire minimum conventionnel
et des qualifications du transport aérien ainsi correspondant à l’emploi occupé pendant le
qu’au sein des CPNE compétentes, et compte contrat, inscrit dans le contrat de
tenu des formations actuellement prises en professionnalisation.

Le pourcentage minimum applicable sur le - Qualifications professionnelles reconnues

salaire minimum conventionnel sera celui fixé dans les classifications de la convention
par le décret relatif aux conditions de mise en collective
œuvre du contrat et de la période de
professionnalisation. 3- Les formations qualifiées de priorités de
En tout état de cause ce pourcentage ne pourra branche n°3 correspondent aux :
être inférieur à 55% du salaire minimum - Diplômes et titres homologués non
conventionnel correspondant à l’emploi inscrit spécifiques au transport aérien mais
dans le contrat de professionnalisation pour les conduisant à un métier exercé au sein de la
bénéficiaires âgés de moins de 21 ans et de 70% branche
pour les bénéficiaires âgés de 21 ans et de
moins de 26 ans. Les parties conviennent que cette liste pourra
Ces rémunérations sont majorées de 10 points être ajustée et complétée annuellement au vu
dès lors que le bénéficiaire est titulaire au des travaux réalisés par l’observatoire des
moins d’un baccalauréat professionnel, d’un métiers du transport aérien ainsi que de ceux
titre ou d’un diplôme à finalité professionnelle des CPNE compétentes.
de même niveau.
Enfin, la rémunération calculée par Article 8.1.3 Les modalités de prise en
l’application de ces pourcentages sur le salaire charge
minimum conventionnel correspondant à
l’emploi inscrit dans le contrat de Les modalités de prise en charge par
professionnalisation ne pourra être inférieur à l’O.P.C.I.B. au titre des contrats de
celle qui aurait été obtenue par l’application de professionnalisation sont définies, en fonction
ces mêmes pourcentages sur le smic en des priorités retenues à l’article 8.1.2 du
vigueur. présent accord, sur la base du barème figurant
Les titulaires du contrat de en annexe I.
professionnalisation âgés d’au moins 26 ans
perçoivent pendant la durée du contrat à durée Les parties signataires conviennent qu’afin
déterminée et de l’action de d’encourager l’insertion par la
professionnalisation du contrat à durée professionnalisation, les contrats de
indéterminée une rémunération ne pouvant professionnalisation qui seront conclus en CDI
pas être inférieure à 85 % du salaire minimum bénéficieront par rapport aux barèmes figurant
conventionnel correspondant à l’emploi inscrit en annexe I du présent accord d’une
dans le contrat de professionnalisation. majoration de la prise en charge de 10%.
Elles souhaitent également que les contrats de
Article 8.1.2-Les actions prises en charge professionnalisation conclus pour une durée
déterminée qui seraient à leur terme suivi d’un
La liste des formations ou certifications prises engagement à durée indéterminée puissent
en charge par le financement de l’O.P.C.I.B. et faire l’objet d’une bonification de 10%.
considérées comme prioritaires à la date de la
signature du présent accord est déterminée Enfin les contrats conclus au bénéfice des
comme suit : personnes reconnues handicapées par la
COTOREP en catégorie B ou C bénéficieront
1- Les formations qualifiées de priorités de d’une majoration de 10% pour les CDD et de
branche n° 1 correspondent aux : 15% pour les CDI.
- Diplômes et titres homologués spécifiques à
la branche du transport aérien Pour autant ces majorations qui ne pourront
- Certificats de qualifications professionnelles se cumuler, ne pourront entraîner une prise en
de la branche du transport aérien (CQP) charge par les fonds mutualisés supérieure au
- Licences, titres et certificats aéronautiques coût de la formation.
2- Les formations qualifiées de priorités de

branche n°2 correspondent à :
- Qualifications professionnelles reconnues par
la CPNE compétente de la branche

Article 8.2- La période de La période de professionnalisation peut avoir

professionnalisation pour objectif de permettre à son bénéficiaire
d’acquérir :
Les parties signataires entendent promouvoir
comme un instrument majeur - Diplômes et titres homologués spécifiques à
d’accompagnement des salariés la période de la branche du transport aérien
professionnalisation, dont l’objet est de - Certificats de qualification professionnelle
favoriser le maintien dans l’emploi de salariés définis par la branche
sous contrat de travail à durée indéterminée. - Diplômes et titres homologués non
spécifiques au transport aérien mais
Cette période est ouverte notamment : conduisant à un métier exercé au sein de la
branche
- Aux salariés dont la qualification est - Licences, titres et certificats aéronautiques
insuffisante au regard de l’évolution des - Qualifications professionnelles reconnues
technologies et des organisations dans les classifications de la convention
conformément aux priorités définies dans le collective ou par la CPNE compétente.
présent accord par la branche du transport
aérien La période de professionnalisation peut

également permettre à son bénéficiaire de
Ainsi que : participer à une action de formation dont
l’objectif de professionnalisation a été défini
- Aux salariés après 20 ans d’activité comme prioritaire par la branche
professionnelle et, en tout état de cause, à professionnelle du transport aérien, en tenant
compter de leur quarante-cinquième compte des travaux des CPNE de la branche
anniversaire sous réserve qu’ils justifient d’une du transport aérien.
ancienneté minimum d’un an de présence dans Les parties signataires du présent accord
l’entreprise qui les emploie. décident que les actions d’accompagnement et
- Aux salariés qui envisagent la création ou la de formation liées à la période de
reprise d’une entreprise professionnalisation donnant lieu en priorité à
- Aux femmes qui reprennent leur activité un financement de l’O.P.C.I.B. seront les
professionnelle, après un congé maternité ou suivantes :
aux hommes et aux femmes après un congé
parental. - Actions contribuant au maintien des salariés
- Aux travailleurs handicapés dans l’emploi par l’acquisition de compétences
- Les parties signataires considèrent en outre la les préparant en particulier aux différentes
période de professionnalisation comme un évolutions suivantes :nouvelles technologies,
dispositif adapté pour maintenir dans l’emploi anglais technique et commercial à finalité
et faciliter l’accès à la formation les salariés ne professionnelle, formation techniques et
détenant pas au minimum un diplôme qualité, normes réglementaires, facteurs
professionnel de niveau 4. humains, expression écrite et orale,
management et animation d’équipe,
Cette période est mise en œuvre sur la base des communication et relations interculturelles,
principes suivants :
- Actions facilitant la reconversion de salariés
- Une personnalisation des parcours de exerçant leur activité dans un emploi pour
formation en fonction des connaissances et lequel la cessation d’activité est réglementée et
des expériences de chacun des bénéficiaires. ne pouvant faire valoir leur droit à une retraite
- Une alternance alliant des séquences de à taux plein.
formation professionnelle, dans ou hors de
l’entreprise, et l’exercice d’une ou de plusieurs - Salariés en situation d’inaptitude ponctuelle
activités professionnelles, en lien avec la ou les ou définitive pour lesquels une action de
qualification(s) recherchées. formation peut faciliter le maintien dans
- Une évaluation des compétences et des l’emploi ou la reconversion,
aptitudes professionnelles acquises.
- Actions de formation facilitant le
reclassement des salariés en situation de

mobilité professionnelle en raison notamment salarié au titre du DIF dans la limite de 80

de suppression d’emplois, heures ou pour le personnel au forfait dans la
limite de 5% de leur forfait sur un même
- Actions permettant notamment à des salariés exercice civil.
expérimentés d’acquérir des compétences de Dans ces deux cas, l’entreprise définit avec le
partage d’expertise, de transmission de salarié, avant son départ en formation, la
connaissance et d’expérience pour les fonctions nature des engagements auxquels elle souscrit,
de tuteur, de formateur et d’instructeur. si l’intéressé suit avec assiduité la formation et
satisfait aux évaluations prévues.
Il est précisé que les actions de formation, Ces engagements portent sur les conditions
s’imposant à l’employeur au titre de la dans lesquelles le salarié accède en priorité,
réglementation de la profession du transport dans un délai d’un an à l’issue de la formation,
aérien et obligatoires pour permettre au salarié aux fonctions disponibles correspondant aux
de poursuivre l’exercice de son activité dans connaissances ainsi acquises et sur l’attribution
son emploi ne sont pas prises en charge par les de la classification correspondant à l’emploi
fonds mutualisés au titre de la période de occupé.
professionnalisation. Ces engagements portent également sur les
Il est précisé également que les actions de modalités de prise en compte des efforts
formation portant sur les normes accomplis par le salarié pendant sa période de
réglementaires, non obligatoires pour professionnalisation.
permettre au salarié de poursuivre l’exercice Il est souligné enfin que l’efficacité de ce
de son activité dans son emploi peuvent être dispositif sera renforcée par son articulation
prises en charge par les fonds mutualisés au avec les autres dispositifs prévus par cet
titre de la période de professionnalisation et accord pour favoriser la formation des salariés
sont réalisées pendant le temps de travail. tout au long de leur vie professionnelle et
notamment le DIF et le plan de formation.
Les parties signataires s’accordent pour confier
aux CPNE le soin d’examiner et de proposer Article 8.3 - Le financement de la
éventuellement des ajustements nécessaires professionnalisation
dans le cadre des orientations définies par les
signataires du présent accord. Les parties conviennent que l’O.P.C.I.B. prend
en charge les actions d’évaluation,
La durée de l’action de formation ne peut être d’accompagnement et de formation afférentes
inférieure à 20 heures ou 3 jours, consécutifs aux contrats et périodes de
ou non par période de 6 mois, et ne peut être professionnalisation sur la base de forfaits
prévue sur une période supérieure à 30 mois. horaires qui pourront faire l’objet d’une
révision par la section paritaire
Les heures de formation passées par le salarié professionnelle de l’OPCIB.
en formation liées à la période de Ces forfaits font l’objet d’une modulation en
professionnalisation mise en œuvre pendant le fonction de la nature de la prestation et des
temps de travail, donnent lieu au maintien par priorités sur la base du tableau figurant en
l’entreprise de la rémunération du salarié. annexe I du présent accord.
Les heures de formation peuvent aussi se Les parties conviennent que ces forfaits et
dérouler en tout ou partie en dehors du temps modulations établis en début d’exercice dans le
de travail à l’initiative soit du salarié en cadre d’un budget prévisionnel et estimatif
application du DIF, soit de l’employeur, après pourront être révisés en cours d’exercice au vu
accord formalisé par écrit du salarié en de l’avancement de l’utilisation des fonds pour
application de l’article 2-10-2 de l’accord répondre à une meilleure gestion des fonds
national interprofessionnel du 5 décembre mutualisés dans le cadre des priorités définies
2003. par le présent accord.
Les heures de formation réalisées en dehors du
temps de travail dans le cadre d’une période
de professionnalisation peuvent par accord
formalisé entre le salarié et l’employeur
excéder le montant des droits ouverts par le

Article 9 L’accompagnement tutoral La Section Paritaire Professionnelle est saisie

de la professionnalisation des demandes et après examen donne son
approbation ou son refus.
Les parties signataires soulignent la nécessité
d’accompagner le développement du tutorat
afin d’accroître la qualité et l’efficacité des Article 11 L’utilisation du Compte
actions conduites dans le cadre des dispositifs Epargne – Temps (CET) à la Formation
de formation professionnelle et en particulier
de la professionnalisation. Les parties signataires du présent accord
souhaitent rappeler les dispositions de l’article
Les entreprises devront prendre en compte 2-66 de l’accord interprofessionnel du 5
l’organisation de la charge de travail du tuteur décembre 2003 qui incitent à la conclusion au
et les actions de formation spécifiques dont ils niveau des branches professionnelles, des
peuvent bénéficier pour exercer leur mission. entreprises ou des établissements, de
conventions ou d’accords prévoyant la
Elles invitent également les entreprises de la création d’un CET intégrant des modalités
branche à mettre en œuvre les modalités permettant aux salariés d’utiliser à leur
particulières permettant de prendre en compte initiative, tout ou partie des droits accumulés
et de valoriser la fonction d’accompagnement dans leur CET pour participer à une action de
tutoral exercée par les salariés dans le cadre de formation professionnelle de leur choix.
leur parcours professionnel.
En vue de favoriser l’exercice de la fonction
tutorale dans le cadre de la
professionnalisation, les parties signataires Titre III/ Accès spécifique à la
conviennent que les actions de préparation et formation en faveur de certains
de formation à l’exercice de la fonction tutorale
salariés
pourront être prises en charge par les fonds
mutualisés au titre de l’O.P.C.I.B. dans la
limite de 40 heures avec un financement Les parties signataires du présent accord
forfaitaire de 15 euros de l’heure. rappellent leur volonté de favoriser l’égalité de
Les parties conviennent que ces modalités l’accès à la formation tout au long de la vie
feront l’objet d’un examen annuel par la professionnelle à l’ensemble des salariés.
section paritaire professionnelle. Ils ont ainsi souhaité traduire concrètement
cette volonté, en adaptant à l’attention de
publics particuliers les modalités de mise en
œuvre de certains dispositifs de formation.
Article 10 Le développement de
La poursuite d’un tel objectif ne peut s’inscrire
l’apprentissage
que dans la durée. Aussi l’observatoire
prospectif des métiers et des qualifications de
En matière d’apprentissage, les parties l’aérien ainsi que les CPNE compétentes seront
signataires incitent les entreprises à sollicités pour alimenter les réflexions et les
développer leurs actions et l’affectation de la travaux devant être menés dans ce domaine.
taxe d’apprentissage dans une perspective
pluriannuelle et dans le cadre d’une priorité
économique et professionnelle.
Article 12 Egalité professionnelle entre
les hommes et les femmes dans l’accès à
A cet effet, il est prévu que le cas échéant, des
fonds mutualisés au sein de l’O.P.C.I.B. la formation professionnelle
peuvent être affectés aux dépenses de
fonctionnement des Centres de Formation L'égalité professionnelle entre les hommes et
d’Apprentis dans une limite de 35% des fonds les femmes à l’accès à la formation
collectés au titre des contrats ou des périodes professionnelle est un élément déterminant
de professionnalisation prévus au titre VIII du pour assurer une réelle égalité de traitement
livre IX du code du travail et du droit dans le déroulement des carrières et dans
individuel à la formation défini à l’article L. l'évolution des qualifications.
933-1.

Les parties signataires ont tout après 20 ans d’activité professionnelle et en

particulièrement souhaité favoriser l’accès à la tout état de cause à compter de leur 45ème
formation professionnelle des salariés à temps anniversaire.
partiels, type d’emplois majoritairement
occupés par les personnels féminins. Les parties s’inscrivent dans les orientations
définies par la loi du 4 mai 2004 et l’accord
Ils conviennent ainsi que le calcul des droits au national interprofessionnel du 5 décembre
DIF pour les salariés à temps partiels fera 2003 qui prévoient qu’après 20 ans d’activité
l’objet d’une majoration de 15 % selon les professionnelle et en tout état de cause, à
conditions prévues à l’article 7 du présent compter de son 45ème anniversaire, tout
accord. salarié bénéficie, sous réserve d’une ancienneté
minimum d’un an de présence dans
Les parties signataires s’inscrivent dans les l’entreprise qui l’emploie, d’un bilan de
orientations définies par la loi du 4 mai 2004 et compétences selon les modalités prévues à
l’accord national interprofessionnel du 5 l’article 2 du présent accord.
décembre 2003 visant à privilégier l’accès à la
période de professionnalisation aux femmes
qui reprennent leur activité professionnelle, Article 14 Insertion et formation
après un congé maternité, après un congé professionnelle des travailleurs
parental et incitent les entreprises à handicapés
promouvoir le nouvel outil visé à l’article 8-2
du présent accord. Les parties signataires conscientes que le
Elles s’inscrivent également le cadre des niveau de formation des personnes
dispositions de la loi du 9 mai 2001 relative à handicapées est déterminant pour leur
l’égalité professionnelle entre les femmes et les parcours d’insertion professionnelle, entendent
hommes et de l’accord national favoriser leur accès à la formation et au
interprofessionnel du 1er mars 2004 relatif à la développement de leurs compétences.
mixité et à l’égalité professionnelle entre les
hommes et les femmes. En vue de contribuer à cet objectif, les parties
signataires du présent accord prévoient à
l’article 8-1 du présent accord que les contrats
Article 13- Dispositions concernant les de professionnalisation conclus au bénéfice des
salariés dans leur seconde partie de personnes reconnues handicapées par la
parcours professionnel COTOREP en catégorie B ou C bénéficieront
d’une majoration de 10% pour les CDD et de
Les parties signataires soulignent la nécessité 15% pour les Contrats à Durée Indéterminée.
de favoriser la formation professionnelle des Elles ont également prévu à l’article 7 que les
salariés tout au long de leur vie professionnelle personnes reconnues handicapées par la
et notamment ceux en seconde partie de COTOREP en catégorie B ou C bénéficieront
parcours professionnel. lorsqu’elles en feront la demande expresse
d’une majoration de 10% sur le nombre
Les signataires du présent accord de branche d’heures de DIF, qui pourra être cumulée avec
ont ainsi prévu parmi les priorités de la la majoration spécifique de 15% attribuée aux
branche au titre de l’article 7 et de l’article 8-2 salariés à temps partiel.
le cas des salariés pour lesquels une action de
formation peut faciliter la reconversion Les parties signataires incitent enfin les
notamment ceux exerçant leur activité dans un entreprises à recourir à la période de
emploi pour lequel la cessation d’activité est professionnalisation telle que prévue à l’article
réglementée ou en situation d’inaptitude 8-2 du présent accord comme un instrument
ponctuelle ou définitive. majeur d’accompagnement des salariés
handicapés afin d’assurer leur maintien dans
Les parties ont ainsi souhaité traduire la l’emploi.
volonté du législateur et des signataires de
l’accord national interprofessionnel du 5
décembre 2003 de privilégier l’accès à la
période de professionnalisation aux salariés

Article 15 Accès à la formation des Titre IV/ Rôle et mission des

salariés ne possédant ni diplôme, ni instances paritaires
qualification professionnelle reconnue
Article 17 L’Observatoire prospectif des
Les parties signataires du présent accord métiers et qualifications de l’aérien
entendent s’inscrire dans les orientations
définies par la loi du 4 mai 2004 et l’accord
Les signataires du présent accord soulignent
national interprofessionnel du 5 décembre
l’importance du rôle d’un observatoire
2003 visant à réduire les inégalités d’accès à la
prospectif des métiers et des qualifications et
formation notamment pour les salariés ne
prennent acte de l’existence de l’observatoire
possédant ni diplômes ni qualification
de la branche des métiers de l’aérien créé à
professionnelle reconnue.
l’initiative de la FNAM (Fédération Nationale
de l’Aviation Marchande) dont elles entendent
A cet effet, les parties signataires du présent
conforter et élargir le rôle et les missions.
accord de branche ont prévu parmi les
priorités de la branche au titre de l’article 7
Ils décident la création du Comité Paritaire de
(DIF) et de l’article 8-2 (période de

Pilotage de l’Observatoire ayant pour mission:
professionnalisation) la situation des salariés
ne détenant pas au minimum un diplôme
- De proposer des études devant être
professionnel de niveau 4.
réalisées par l’observatoire à la demande
notamment des CPNE de la branche.
Les parties s’inscrivent également dans les
- D’orienter des travaux pour alimenter
orientations définies par la loi du 4 mai 2004 et
les réflexions liées à la négociation triennale
sur la formation au niveau de la branche
décembre 2003 qui prévoient que le contrat de
prévue à l’article 20 du présent accord.
professionnalisation s’adresse tout
- De préconiser le budget prévisionnel
particulièrement aux jeunes de moins de 26
correspondant et comprenant les financements
ans sans qualification professionnelle ainsi
nécessaires pour les études à mener ainsi que
qu’à ceux qui veulent compléter leur formation
pour le fonctionnement.
initiale.
- De veiller au suivi des travaux réalisés
et de les valider en vu de leur communication
Article 16 Accès à la formation des Le comité paritaire de pilotage de
salariés des PME l’observatoire prospectif des métiers et des
qualifications de l’aérien est composé :
Les parties signataires souhaitent souligner
l’importance des PME, notamment dans les De représentants ayant voix délibérative :
activités de support et d’assistance aux
entreprises du transport aérien, compte tenu - un représentant par organisation syndicale
notamment de leur rôle en termes d’emploi. représentative au niveau national :
En raison du nombre de leurs effectifs et de - soit, ayant signé la convention collective
leur organisation, des dispositifs adaptés à leur nationale du transport aérien – personnel au
situation devraient pouvoir être mis en œuvre sol
pour les inciter et les aider à développer les - soit, ayant adhéré au présent accord
actions de formation de leurs salariés.
Les parties signataires du présent accord - un nombre égal de représentants désignés
demandent en particulier à l’O.P.C.I.B. de par les organisations professionnelles
développer tout particulièrement une représentant les employeurs
information spécifique et adaptée à l’attention
des instances représentatives du personnel Sont invités avec voix consultative :
lorsqu’elles existent et aux responsables des - Les présidents et vice- présidents des
PME sur les dispositifs de formation dont sections professionnelles paritaires et CPNE de
peuvent bénéficier leurs salariés. la branche lorsque ceux-ci n’ont pas été
désignés avec voix délibérative par les

organisations d’employeurs et salariés de la - D’acquérir une meilleure visibilité tant

branche quantitative que qualitative sur l’évolution des
- Des personnes qualifiées pour leur emplois et des métiers des différentes activités
compétence et leur expertise de la branche.
- De disposer d’éclairages spécifiques
A défaut de disposition particulière relative au sur les besoins de compétence, de formation
maintien du salaire et au remboursement des pour certains métiers et certaines populations
frais de déplacement des salariés participant à ainsi que sur les conditions, facilités et égalité
cette instance il sera fait application de l’article d’accès à la formation professionnelle
L 992-8 du code du travail. - De bénéficier d’un lieu d’échange et de
réflexion en relation avec les différents outils
Le comité de pilotage sera réuni au moins mis en place par la branche au service de
quatre fois par an. Au cours de l’une de ces l’Emploi et de la Formation ainsi qu’avec les
réunions lui sera présenté un compte rendu de interlocuteurs institutionnels intéressés
l’activité de l’observatoire et un suivi notamment de l’Education Nationale et de
budgétaire. Régions.
Les objectifs principaux de l’observatoire L’observatoire a vocation en priorité à exercer
prospectif des métiers et des qualifications sa mission dans l’ensemble des secteurs
sont: économiques de l’aviation marchande couvert
par le champ d’application du présent accord.
- D’éclairer les entreprises, les salariés et
les organismes compétents de la branche du L’observatoire est positionné au plan national,
transport aérien concernés sur les facteurs mais il doit également dans ses travaux
d’évolution des métiers, les conséquences de intégrer des logiques régionales et de bassins
ces évolutions en termes de qualifications et de d’emploi.
besoins de formation Il doit enfin accompagner la politique de la
- D’améliorer la connaissance des branche dans la compréhension et
emplois, des qualifications et des compétences l’anticipation des évolutions se produisant au
dans les métiers de l’aérien et de faciliter une plan international et plus spécifiquement
gestion prévisionnelle européen.
- D’apporter un soutien pédagogique
aux organismes en mettant à leur disposition Article 18 Rôle des Commissions
des méthodes et outils Paritaires Nationales de l’emploi en
- D’apporter sa contribution à matière de formation
l’élaboration du rapport annuel de branche
- De participer à toute action de Les parties signataires conviennent, de
communication conforter conformément aux dispositions de
l’accord interprofessionnel du 5 décembre 2003
L’observatoire doit en particulier développer et de la loi du 4 mai 2004, le rôle des CPNE en
au service des entreprises et des salariés de la matière de formation professionnelle.
branche son expertise dans le champ de
l’emploi et de la formation par : Les parties signataires rappellent l’existence de
la CPNE du Personnel au Sol résultant de
- La collecte et le traitement de l’article 40 de la convention collective
l’information personnel au sol et de la CPNE Personnel
- L’analyse et l’anticipation Navigant instituée par accord de branche du
- La traduction en propositions 13 mai 1982 et du 15 juin 2001.
d’actions pour faciliter les évolutions et les
changements que devront conduire les Sans préjudice des compétences attribuées aux
entreprises de transport aérien. CPNE par les textes conventionnels définis ci
dessus ainsi que les accords nationaux
L’observatoire doit ainsi permettre aux interprofessionnels des 9 juillet 1970 et 3 juillet
différents acteurs de la branche : 1991, les parties signataires décident de
renforcer leur rôle en matière de formation
professionnelle comme suit :

Ces commissions se voient en particulier • Examiner les actions à développer au

chargées des missions suivantes: niveau des régions si nécessaire et les missions
pouvant en conséquence être confiées à
• Examiner, au minimum tous les trois l’OPCIB.
ans, l’évolution quantitative et qualitative des
emplois et des qualifications de leur champ
professionnel, en tenant compte des travaux Article 19- Le rôle des instances
réalisés par l’observatoire des métiers de représentatives du personnel en matière
l’aérien. de formation professionnelle
Les résultats de cet examen et les
conclusions qu’elles en tirent en matière de Les parties signataires rappellent que les
besoins de formation professionnelle sont mis instances représentatives du personnel ont un
à disposition des chefs d’entreprises, des rôle majeur à jouer dans l’information des
instances représentatives du personnel et des salariés sur l’évolution prévisible des emplois
organismes compétents. et sur l’évolution des qualifications qui en
résulte ainsi que sur les dispositifs de
• Définir les qualifications
formation auxquels ils peuvent avoir accès.

professionnelles pouvant être développées A cette fin, les résultats de l’examen par les
dans le cadre du contrat et de la période de CPNE des travaux réalisés par l’observatoire
professionnalisation. prospectif des métiers et des qualifications du
transport aérien, sont mis à la disposition des
• Définir les objectifs de représentants des organisations syndicales et
professionnalisation dans lesquels peuvent des instances représentatives du personnel des
s’inscrire des actions de formation suivis dans entreprises de la branche.
le cadre d’une période de professionnalisation. Les parties signataires s’inscrivent dans les
modalités prévues par l’accord national
• Définir, dans le respect des interprofessionnel sur la formation tout au
dispositions de l’accord, les priorités, les long de la vie qui prévoit que les organisations
critères et l’échéancier au regard desquels représentatives des employeurs et des salariés
l’O.P.C.I.B. examine les demandes de de la branche professionnelle doivent se réunir
financement présentées par les entreprises au au moins tous les trois ans pour négocier sur
titre de la période de professionnalisation. Ces les objectifs, les priorités et les moyens de la
informations devront être mises à disposition formation professionnelle et en particulier sur
des entreprises et des salariés par l’O.P.C.I.B. la réduction des inégalités constatées.
Les entreprises sont également incitées à
• Examiner les conditions dans élaborer et à actualiser chaque année un
lesquelles sont assurées des actions programme pluriannuel de formation qui
d’information et de conseil des PME. tienne compte des objectifs et priorités définis
par l’accord de branche ainsi que des
• Elaborer des recommandations sur perspectives économiques et de l’évolution des
l’égalité professionnelle des hommes et des investissements, des techniques, des
femmes dans l’accès à la formation technologies et des modes d’organisation du
professionnelle et dans l’utilisation de celle ci travail prenant en compte l’aménagement du
comme moyen de réalisation de l’égalité temps de travail dans l’entreprise. Un bilan de
professionnelle. la mise en œuvre de ce programme
pluriannuel est présenté pour avis aux
• Examiner les demandes de création de instances représentatives du personnel avant la
certificat de qualification professionnelle fin du premier semestre suivant la période
(CQP) de branche, établir la liste de celles pluriannuel.
qu’elles reconnaissent, et veiller au suivi de Dans les entreprises assujetties à la
leur mise en place. réglementation sur le comité d’entreprise celui
ci ou à défaut les délégués du personnel s’il en
• Suivre l’application des accords existe, sont consultés sur ce programme
conclus à l’issue de la négociation triennale de pluriannuel de formation et sur les conditions
branche sur les objectifs, les priorités et les de son déroulement
moyens de la formation.

Article 20 Partenariats de la branche au font l’objet d’un versement à l’O.P.C.I.B. sont

niveau territorial et national les suivantes :
Les parties signataires rappellent leur - Les entreprises employant moins de

attachement à poursuivre le rôle actif joué par dix salariés doivent verser à partir de la
la branche dans le cadre des instances collecte assise sur l’exercice 2004 une
consultatives nationales et régionales existant contribution au moins égale à 0.40 % du
notamment au sein du ministère de l’éducation montant des rémunérations versées pendant
nationale. l’année de référence et 0.55 % à partir de la
Elles soulignent également leur volonté de voir collecte assise sur l’exercice 2005 dont :
inscrire la branche du transport aérien dans le
cadre des travaux et réflexions menées par les Ö Au titre des contrats ou des périodes
instances territoriales et régionales en matière de professionnalisation prévus au titre
de formation professionnelle. VIII du livre IX du code du travail et
Les signataires entendent confier aux CPNE du droit individuel à la formation
une mission d’examen des actions visant au défini à l’article L. 933-1 : 0.15 % des
rémunérations de l’année de référence
développement des différentes voies de
formation professionnelle initiale et continue
au plan régional et inter-régional. Elles Ö Au titre du plan de formation : un
pourront en particulier examiner les projets versement à concurrence du solde.
d’actions de la branche auprès des conseils
régionaux. - Les entreprises employant plus de dix
salariés doivent verser à partir de la collecte
assise sur l’exercice 2004 une contribution au
moins égale à 0.50 % du montant des
Titre V/ Les dispositions financières rémunérations versées pendant l’année de
référence au titre des contrats ou des périodes
Les dispositions financières applicables se de professionnalisation prévus au titre VIII du
fondent sur les accords étendus du 27 livre IX du code du travail et du droit
décembre 1994 et du 21 mars 1995 modifiés et individuel à la formation défini à l’article L.
complétés pour tenir compte des dispositions 933-1.
législatives et conventionnelles introduites par
la loi du 4 mai 2004 et l’accord national - Au titre du plan de formation les
interprofessionnel du 5 décembre 2003. entreprises sont tenues de verser la totalité des
sommes correspondant au reliquat disponible
Article 21 Adhésion à l’O.P.C.I.B au 31 décembre de chaque année, ce reliquat
étant constitué par la différence entre le
Il est rappelé que par accord du 27 décembre montant de l'obligation légale de l'entreprise et
1994 les parties signataires sont convenues les dépenses engagées par l'entreprise avant le
d’adhérer à l’accord du 17 novembre 1994 31 décembre de chaque année, en exécution de
portant création de l’O.P.C.I.B. Par ce même son plan de Formation. Cet alinéa doit
accord a été crée la section professionnelle s’appliquer dans le respect des dispositions
paritaire « transport et travail aérien » ayant prévues aux articles R 950-3 et R 964-13 du
pour fonction d’assurer une gestion autonome code du travail.
des contributions versées par les entreprises
relevant du champ de l’accord, dans le respect - En outre les entreprises qui le
des dispositions légales en vigueur notamment souhaitent peuvent s’acquitter de tout ou
relative à la participation des employeurs partie de leurs obligations au titre du plan de
occupant moins de dix salariés. formation en effectuant des versements
volontaires à l’O.P.C.I.B.
Article 22 Versement des contributions
des entreprises au titre de la formation
professionnelle au sein de l’ O.P.C.I.B
Les contributions des entreprises relevant du

champ d'application du présent accord qui

Article 23 L’utilisation des fonds de la 1. Recevoir, conformément aux dispositions

formation professionnelle mutualisés au contenues dans le présent accord de branche,
sein de l’O.P.C.I.B. les contributions des entreprises relatives à la
formation professionnelle.
Les fonds collectés au titre des contrats ou des 2. Mutualiser les contributions visées au titre
périodes de professionnalisation prévus au des contrats ou des périodes de
titre VIII du livre IX du code du travail et du professionnalisation prévus au titre VIII du
droit individuel à la formation défini à l’article livre IX du code du travail et du droit
L. 933-1 sont affectés, dans le respect des individuel à la formation défini à l’article L.
priorités définies par le présent accord au 933-1.
financement des : 3. Développer une politique incitative de
- contrats de professionnalisation professionnalisation par les contrats de
- périodes de professionnalisation professionnalisation, la période de
- certaines actions afférentes au DIF en professionnalisation, le droit individuel à la
application des dispositions de l’article 5 du formation et de la formation professionnelle
présent accord continue des salariés.
- certaines actions de préparation et d’exercice 4. Développer une politique incitative pour

de l’accompagnement tutoral l’accès à la formation professionnelle comme
- l’observatoire prospectif des métiers et des moyen de réalisation de l’égalité
qualifications du transport aérien professionnelle.
- des dépenses de fonctionnement des centres 5. Informer et sensibiliser les entreprises et les
de formation d’apprentis salariés sur les conditions de son intervention
financière
Dans le cadre des priorités définies par le 6. Prendre en charge, financer et contrôler
présent accord, la répartition du financement suivant les critères, les priorités et les
entre ces différentes affectations sera validée conditions de prise en charge qu'elle a défini,
en début d’exercice par la section paritaire les dépenses exposées par les entreprises au
professionnelle, selon un budget estimatif et titre des actions de formation continue, ainsi
prévisionnel qui pourra faire l’objet de que les frais de transport et d'hébergement, les
modifications au vu de la consommation des rémunérations et charges sociales légales et
fonds. contractuelles correspondant à ces actions ;
7. Gérer et assurer le suivi de façon distincte,
Afin d’assurer un suivi quantitatif et qualitatif conformément au plan comptable, les
des actions financées par la SPP de l’O.P.C.I.B., contributions visées ci-dessus.
celle ci sera chargée d’élaborer chaque année 8. Définir, en liaison avec la CPNE et dans le
les statistiques pertinentes pour procéder à respect des orientations fixées par le présent
l’examen des conditions de suivi de l’accord accord, les priorités de formation et modalités
sur la base de l’affectation des financements et de prise en charge des demandes de
d’alimenter en tant que de besoin les travaux financement présentées par les entreprises. Ces
de l’observatoire prospectif des métiers et des priorités ainsi que les orientations et les
qualifications ainsi que ceux des CPNE critères de prise en charge ainsi définis par la
compétentes. section professionnelle paritaire sont portés à
la connaissance des entreprises ;
9. Se prononcer sur les dossiers à caractère
Article 24 La section professionnelle dérogatoire.
paritaire
Article 24.2 Administration de la section
Article 24.1 Mission et attribution de la professionnelle paritaire « transport et travail
section professionnelle paritaire aérien »
Il est rappelé que les missions et attributions La section professionnelle est administrée par
de la section professionnelle paritaire, le groupe technique paritaire institué par
instituées par l’accord du 27 décembre 1994, l'article 7 de l'accord du 27 décembre 1994, qui
précisées par l’article 7 de l’accord du 21 mars est constitué de deux collèges :
1995 sont les suivantes :

- chaque organisation syndicale représentative obligations légales des employeurs de 10

au niveau national des salariés signataires du salariés et plus.
présent accord dispose d'un siège au groupe Ce pourcentage est fixé chaque année par arrêté
technique paritaire ; ministériel sur proposition des organisations
-les organisations professionnelles syndicales représentatives d’employeurs et de
représentatives des employeurs disposent d'un salariés au niveau national et interprofessionnel.
nombre égal de représentants.
Dans le Transport Aérien, les sommes visées au 1°
Tout membre titulaire du groupe technique et 2° sont versées par l’intermédiaire de OPCALIA-
paritaire peut être remplacé par un membre ADAGIO.
suppléant appartenant à la même organisation
et nommément et préalablement désigné par
celle-ci. Le membre suppléant assiste de droit Article 24 bis-1 - Entreprises de moins de
aux réunions du groupe technique paritaire. 10 salariés
Le groupe technique paritaire élit un président Les sommes à verser au FPSPP au titre de la
et un vice-président alternativement parmi les participation due par les entreprises de moins de 10
membres de chacun des collèges représentant salariés sont imputées sur les fonds collectés par
les employeurs et les salariés. ADAGIO-OPCALIA au titre de la
Le vice-président appartient nécessairement au professionnalisation et du plan de formation de
collège auquel n'appartient pas le président. façon proportionnelle.
Le groupe technique paritaire établit ses règles
de fonctionnement, qui sont consignées dans
un règlement intérieur. Article 24 bis-2 - Entreprises de plus de 10
salariés
Le groupe technique paritaire a pour mission
de : Les sommes à verser au FPSPP au titre de la
- assurer le suivi de la section professionnelle, participation due par les entreprises de plus de 10
-assurer les relations avec le conseil salariés sont imputées sur les fonds de la
d'administration de l'O.P.C.I.B. ; professionnalisation.
- définir les modalités de prise en charge et de Un bilan sera fait à la fin du troisième trimestre
contrôle des demandes de financement 2010 sur l'utilisation des fonds de la
présentées par les entreprises, conformément professionnalisation du Transport Aérien.
aux textes législatifs, réglementaires et
Pour les années 2011 et ultérieures, la répartition
conventionnels en vigueur et dans le respect
de la contribution au FPSPP sera négociée sur les
des dispositions statutaires de l'O.P.C.I.B. ;
bases suivantes :
- établir un lien étroit avec la ou les C.P.N.E.
relevant de leur champ de compétences.
1- Préserver l’autonomie de gestion des
fonds de la professionnalisation par la
Article 24 bis « Modalités de financement branche
du Fonds paritaire de sécurisation des
parcours professionnels » 2- Disposer d’une capacité financière
Avenant 3 du 11 Décembre 2009 suffisante au niveau de la branche pour
pouvoir répondre aux enjeux de
Pour assurer ses missions, le fonds paritaire de formation du transport aérien
sécurisation des parcours professionnels (FPSPP)
dispose des ressources suivantes : 3- Tenir compte des possibilités de la
branche du transport aérien de financer
1- les sommes correspondant au pourcentage
mentionné à l’article L. 6332-19 du code du les actions prioritaires sur les fonds
Travail, compris entre 5% et 13%, des mutualisés au niveau interprofessionnel
obligations légales des employeurs de moins de et de signer des conventions avec l’Etat,
10 salariés ; les régions et le FPSP, soit directement,
2- les sommes correspondant au pourcentage soit via OPCALIA.
mentionné à l’article L. 6332-19 du code du
Travail, compris entre 5% et 13%, des

Article 24 ter - Modalités de financement d’assistance en escale dont les activités sont
de financement de l’OPCALIA – ADAGIO classées sous le code NAF 63.2 E.
dans le cadre de la portabilité du DIF
Article 26 Date d’effet de l’accord
Conformément à l’article L. 6323-18 du code Le présent accord prend effet à compter de la

du travail, les signataires décident d’imputer le date de sa signature. Il se substitue dans ses
financement de la portabilité du DIF dans les effets à l’accord du 21 mars 1995 relatif à la
conditions suivantes : formation professionnelle dans la branche du
transport aérien.
- DIF « prioritaire » : les sommes dues au titre
de la portabilité seront prises en charge sur les
fonds de la professionnalisation. Article 27 Durée de l’accord
- DIF « non prioritaire » : les sommes dues au
Le présent accord est conclu pour une durée
titre de la portabilité seront prises en charge
indéterminée. Conformément à l’article 7-5 de
sur le plan de formation.

décembre 2003 relatif à l’accès des salariés à la
formation professionnelle tout au long de la
Article 24 quater - Modalités de vie les parties s’engagent avant la fin du
financement de la participation d’un deuxième semestre 2007 à réunir la
salarié à un jury d’examen ou à un jury de commission nationale mixte pour effectuer un
validation des acquis de l’expérience bilan sur la mise en œuvre du présent accord
et pour engager une négociation sur les
Conformément à l’article L. 2241-6 3° du code
objectifs, les priorités, et les moyens de la
du travail, les signataires décident d’imputer le formation professionnelle au niveau de la
financement de la participation d’un salarié à branche du transport aérien.
un jury d’examen ou à un jury de validation
des acquis de l’expérience sur les fonds de la
professionnalisation dans la mesure où ces Article 28 Clause de non dérogation
jurys sont institués pour la mise en œuvre des
actions de formation prioritaires telles que Les parties signataires considérant d’une part
définies par l’accord de branche. le contenu et la portée pour les entreprises du
transport aérien des dispositions prévues par
La participation au jury de validation des
l’accord de branche du 9 septembre 2004 relatif
acquis de l’expérience hors transport aérien
à la formation professionnelle et prenant en
sera traitée en 2010. Les cas particuliers seront
compte d’autre part les dispositions de l’article
soumis à la SPP. nouveau L 132-23 du code du travail ont
décidé ce qui suit :
Les accords d’entreprise ou d’établissement de

la branche du transport aérien relatifs à la mise
Titre VI – Dispositions diverses en œuvre de la formation professionnelle tout
au long de la vie dans les entreprises ne
Article 25 Champ d’application peuvent comporter de clauses dérogeant aux
Le champ d’application du présent accord est dispositions du présent accord sauf
constitué par les entreprises du transport dispositions plus favorables.
aérien, du travail aérien, et des services
aéroportuaires tel que défini par l’accord de
branche du 27 décembre 1994 relatif à la Article 29 Dépôt, publicité et extension
formation professionnelle portant création de
la section professionnelle paritaire « transport Le présent accord fera l’objet d’un dépôt dans
et travail aérien » et adhésion à l’O.P.C.I.B, et les conditions prévues par l’article L. 132 -10
complété par les entreprises et établissements du code du travail ainsi qu’au greffe du conseil
des prud’hommes de paris et d’une demande

d’extension dans les conditions fixées à l’article

L. 133-8 dudit code, la FNAM étant chargée
des formalités à accomplir à cette fin.
Un exemplaire du présent accord sera remis à
l’O.P.C.I.B par la FNAM.
La FNAM assurera une mission d’information
sur les termes de l’accord des différentes
instances nationales et régionales dont en
particulier l’UNEDIC, les COPIRE.
ANNEXE I : LES MODALITES DE PRISES EN CHARGE PAR L’O.P.C.I.B.

2. Les formations qualifiées de priorités de
1. Les types de formation au regard du branche n°2 correspondant aux :
financement
- actions de professionnalisation définies
Les parties conviennent de distinguer 3 types comme prioritaires au niveau de la branche à
de formations en fonction des dispositifs l’article 8.2 du présent accord
pédagogiques qu’ils mettent en œuvre, et d’y - actions de formation réalisées dans le cadre
associer des niveaux de prise en charge. du DIF lorsqu’elles relèvent des priorités et
publics prioritaires de la branche
A : Groupe de 12 personnes minimum; - qualifications professionnelles reconnues par
Ne nécessitant pas de matériel pédagogique la CPNE compétente de la branche
sophistiqué - qualifications professionnelles reconnues
Les formations de type A sont prises en charge dans les classifications de la convention
à 7 euros de l’heure collective
B : Groupe composé de 4 à 11 personnes 3. Les formations qualifiées de priorités de

Nécessitant généralement un matériel branche n° 3 correspondant aux :
pédagogique spécifique
Les formations de type B sont prises en charge - actions de formation relevant des contrats et
à 15 euros de l’heure périodes de professionnalisation
préparant aux diplômes et titres homologués
C : Groupe de 4 personnes maximum non spécifiques au transport aérien
Nécessitant le plus souvent un matériel mais conduisant à un métier exercé au sein de
pédagogique sophistiqué la branche.
Les formations de type C sont prises en charge
à 30 euros de l’heure Type Tarif de Priorités Priorités Priorités
de l’heure de de de
2. Les trois niveaux de priorité de la branche format branche branche branche
au regard du financement de niveau de de niveau
1 niveau 2 3
A 7€ 100% 80% 50%
Afin de favoriser la formation professionnelle
au sein de la branche, les parties conviennent B 15 € 100% 80% 50%
d’établir un barème de prise en charge fondé C 30 € 100% 80% 50%
sur trois niveaux de priorités
Les parties signataires ont convenu de bonifier
1. Les formations qualifiées de priorités de les prises en charge définies par le barème des
branche n° 1 correspondant aux : actions de formation au bénéfice de certains
- certifications professionnelles de la branche publics considérés comme prioritaires aux
du transport aérien (CQP) articles 6, 8.1 et 8.2.
- licences, titres et certificats aéronautiques
- diplômes et titres homologués spécifiques à
la branche du transport aérien

ANNEXE II : LES TRAVAUX A MENER
La mise en œuvre du présent accord nécessite la liste des diplômes, titres et qualifications
qu’un certain nombre de travaux soient menés professionnelles du transport aérien pris en
dans la durée par les différentes instances et charge prioritairement par les fonds
organismes concernés par la formation mutualisés (article 8.1 du présent accord)
professionnelle, tels que :
l’égalité professionnelle entre les hommes et
la commission nationale mixte de la les femmes dans l’accès à la formation
convention collective du transport aérien – professionnelle (article 12 du présent accord)
personnel au sol
l’accompagnement tutoral de la
les CPNE compétentes professionnalisation et de l’apprentissage
la section paritaire de l’O.P.C.I.B. La définition d’un calendrier de travail

couvrant le dernier trimestre de l’année 2004 et

l’observatoire des métiers et des sur l’année 2005 sera portée à l’ordre du jour
qualifications de la réunion de la commission nationale mixte
suivant la date de signature de l’accord de
Les parties signataires ont identifié les branche sur la formation.
domaines et sujets sur lesquels devront être
engagés des travaux :
l’entretien professionnel, (article 5 du

présent accord)
le bilan de compétence, (article 5 du présent

accord)
le passeport formation, (article 5 du présent

accord)
Les signataires de l’accord :
la validation des acquis de l’expérience - FNAM
(article 5 du présent accord) - SCARA
- CFDT
la notion de transférabilité du DIF (article 7 - CFE CGC
du présent accord) - FO
- CFTC

Annexe VI : TRANSFERT DE PERSONNEL ENTRE ENTREPRISES D'ASSISTANCE EN ESCALE : Avenant n° 65 du 11 juin 2002
Annexe VI - TRANSFERT DE PERSONNEL ENTRE
ENTREPRISES D'ASSISTANCE EN ESCALE :
Avenant n° 65 signé le 11 juin 2002
ARTICLE 1 - CHAMP D’APPLICATION

Le présent accord a pour objet de définir les le transfert s’établit en application des critères
conditions de transfert de personnel entre les définis à l’article 18 de la présente convention
entreprises d’assistance en escale ou de (ex-art. 14).
mutation d’un contrat commercial. Cet accord
s’applique au sein des entreprises et ARTICLE 4. CONDITIONS DU
établissements dont l’activité relève des TRANSFERT
services aéroportuaires d’assistance en escale
dont les activités sont classées sous le code 63.2 Le salarié qui accepte son transfert prend les
E de la nomenclature d’activités française. conditions de travail de l’entreprise entrante
(durée du travail, évolution des carrières, etc.)
ARTICLE 2 CAS D’APPLICATION et les règles de gestion de la nouvelle
entreprise s’appliquent à l’ensemble du
2.1 Mutation d’un marché d’assistance en personnel.
escale La rémunération globale, l’ancienneté acquise,
Est défini comme un marché, une prestation la qualification doivent être maintenues à un
d’assistance en escale assurée par des niveau équivalent pour chaque salarié
personnels uniquement affectés à la concerné. Cette équivalence est recherchée
réalisation. parmi les qualifications existantes chez le
nouvel employeur ou, à défaut, parmi celles de
Lorsqu’une entreprise devient titulaire d’un la convention collective applicable à ce dernier.
marché auparavant assuré par une autre Par rémunération globale, il est entendu la
entreprise, elle s’engage à reprendre rémunération brute au cours des 12 derniers
l’ensemble des personnels affectés à ce marché mois hors éléments exceptionnels et éléments
dans les mêmes conditions que celles résultant variables sans toutefois perturber les libellés
d’une application légale des transferts de de ses composantes et ses modalités de
contrats de travail. versement. Cela pouvant éventuellement
conduire à modifier le montant de la
2.2 Mutation d’un contrat commercial rémunération mensuelle, le nouvel employeur
Est défini comme un contrat commercial, un veille à atténuer dans la mesure du possible les
contrat d’assistance passé pour le compte incidences de ces variations.
d’une compagnie aérienne conformément à la
liste des services d’assistance en escale telle Il est procédé par l’entreprise entrante à un
qu’elle figure en annexe du décret du 5 janvier avenant au contrat de travail qui prend les
1998, transposant la directive du conseil de conditions énumérées à l’alinéa précédent
communauté du 15 octobre 1996, et portant (reprise de la rémunération globale telle que
modification du code de l’aviation civile, et définie ci-dessus hors éléments variables –
dont la prestation n’est pas assurée par des reprise de l’ancienneté, équivalence de
personnels uniquement affectés à sa qualification). Cet avenant précise également
réalisation. les modalités des avantages individuels ou
collectifs qui seront en vigueur dans la
nouvelle entreprise. Les usages ou autres
ARTICLE 3. EFFECTIFS CONCERNES avantages individuels ou collectifs en vigueur
au sein de l’entreprise cédante ne sont pas
Selon les règles définies, la société entrante transférés
reprend chez le cédant les effectifs déterminés
par les besoins de l’activité transférée, s’ils sont
affectés à ladite activité depuis au moins 4
mois. La désignation des salariés concernés par

Annexe VI : TRANSFERT DE PERSONNEL ENTRE ENTREPRISES D'ASSISTANCE EN ESCALE : Avenant n° 65 du 11 juin 2002
ARTICLE 5. DISPOSITIONS VIS-A- des experts désignés par les chambres

VIS DES REGIMES DE RETRAITE, DE professionnelles.
PREVOYANCE ET DES ACCORDS
COLLECTIFS Les frais d’expert sont pris en charge par les 2
entreprises concernées.
Le salarié bénéficie des accords collectifs et des
régimes de retraite et de prévoyance de
l’entreprise entrante, qui se substituent à ceux ARTICLE 8. DEPOT – EXTENSION
de l’entreprise cédante dès le premier jour de
la reprise du marché. Le présent avenant fera l’objet d’un dépôt dans
les conditions prévues par l’article L. 132-10 du
code du travail et d’une demande d’extension
ARTICLE 6. INFORMATION DES dans les conditions fixées à l’article L. 133-8
COMITES D’ENTREPRISE OU dudit code.
D’ETABLISSEMENT
La procédure d’information des comités

d’entreprise ou d’établissement doit être suivi
au sein de chacune des entreprises.
- FNAM
- SCARA
Il sera procédé au sein de l’entreprise sortante
- CFDT
au moins à 2 comités d’entreprise ou
- FO
d’établissement, dont un au moins 1 mois
avant la date du transfert. Les avis consultatifs
des comités d’entreprise ou d’établissement
seront accueillis.
ARTICLE 7. DESIGNATION D’UN

EXPERT EN CAS DE DESACCORT
En cas de désaccord sur le nombre d’effectifs

concerné par le transfert, un expert pourra être
désigné. Il aura pour mission d’écouter
l’ensemble des parties concernées.
L’expert consultera obligatoirement les comités

d’entreprise ou d’établissement des entreprises
concernées et recueillera leur avis.
Le recours à l’expert devant permettre aux

parties de se rapprocher, l’expert devra
remettre un rapport, dans un délai de 15 jours
maximum, précisant une recommandation
quant au nombre et à la qualification des
effectifs qui devront être transférés. Un
exemplaire du rapport de l’expert sera adressé
à la commission nationale paritaire de
l’emploi.
Cet expert est désigné conjointement par les

entreprises concernées sur la liste établie par
les chambres professionnelles; à défaut
d’accord conjoint sur la désignation de
l’expert, il revient à la direction du travail
transport de nommer un expert parmi la liste

Avenant n°81 relatif aux salaires 2009

Signé le 10 juin 2009
Les parties signataires du présent avenant entendent poursuivre la démarche engagée depuis
plusieurs années afin de conforter la grille salariale de la CCNTA PS comme base de référence pour les
entreprises de la branche professionnelle et assurer au minimum le maintien du pouvoir d’achat de
l’ensemble des salariés sur la base des salaires minima conventionnels.
Article 1- Revalorisation des salaires minima conventionnels au 1er juillet 2009
Les salaires minima mensuels pour un horaire hebdomadaire de 35 heures, applicables pour chacun
des coefficients hiérarchiques, s’établissent comme suit à compter du 1er Juillet 2009 :
1r juillet 2009
COEFFICIENTS
En euros
160 1342
165 1347
170 1353
175 1369
SALAIRES
180 1383
185 1399
190 1415
195 1432
200 1449
210 1480
215 1497
220 1516
235 1636
245 1683
260 1783
270 1850
290 1983
295 2016
300 2114
360 2450
420 2849
510 3449
600 4049
750 5050

Article 2– Indemnité Panier
L’indemnité panier calculée sur le principe de l’article 2 de l’avenant 72 est fixée à 5 euros 60 à
compter du 1er juillet 2009.
Conformément à l’alinéa 1 de l’article 3 de l’avenant 71 les salariés qui à la date de sa signature avaient
déjà bénéficié d’une indemnité panier d’un montant de 6 euros, conservent à titre individuel le
bénéfice de ce montant.
Article 3- Clause de non dérogation
En vertu de l’article L 2253-3 du code du travail, les conventions ou accords d’entreprise ne peuvent
comporter des clauses dérogeant au présent accord, sauf dispositions plus favorables.
Article 4 - Clause de revoyure
Les parties conviennent de se réunir au cours du dernier trimestre 2009 pour étudier l’opportunité de
compléter le présent avenant, au regard de l’évolution du pouvoir d’achat sur l’année 2009.
Article 5 – Début des négociations salariales 2010
Les parties conviennent d’ouvrir les négociations salariales 2010 au plus tard au mois de février 2010.
SALAIRES
Article 6 - Mise en œuvre
Le présent avenant est applicable à l’ensemble des entreprises adhérentes à une organisation patronale
signataire du présent avenant.
Les dispositions du présent avenant seront applicables aux autres entreprises couvertes par la
Convention Collective Nationale du Transport Aérien Personnel au Sol, un jour franc suivant la
publication de l’arrêté ministériel d’extension du présent avenant.
Article 7 - Organisation du droit d’opposition
Les organisations syndicales de salariés représentatives dans le champ du présent accord disposent
d’un délai de quinze jours pour exercer leur droit d’opposition dans les conditions prévues par la
législation et la jurisprudence, à compter de la notification de l’avenant conformément aux
dispositions de l’article L. 2232-6 du code du travail.
Article 8 - Formalités de dépôt et d’extension
Dès lors qu'il n'aurait pas fait l'objet d'une opposition régulièrement exercée par la majorité des
organisations syndicales, le présent avenant fera l’objet d’un dépôt dans les conditions prévues par
l’article L. 2231-6 du code du travail et d’une demande d’extension dans les conditions fixées aux
articles L 2261-24 et suivants dudit code.
Les signataires de l’avenant :

- FNAM
- CFE-CGC
- FO
- CFTC

ACCORD NATIONAL SUR LE TRAVAIL DE NUIT DANS

LE TRANSPORT AERIEN
Signé le 14 janvier 2003
PREAMBULE Lorsqu'un salarié aura accompli sur l’année

civile au moins 270 heures de travail effectif au
Conscientes de la nécessité technique,
cours de la plage horaire comprise entre 21
économique ou sociale de faire travailler
heures et 6 heures, ou de celle qui lui est
certains salariés, hommes ou femmes, la nuit,
substituée conformément aux dispositions de
pour pourvoir certains emplois, permettant
l'alinéa précédent, il sera vérifié, au cours du
d'assurer la continuité de l'activité économique
premier mois suivant ce constat, que l'intéressé
ou des services concourant au transport
a bénéficié des dispositions du présent accord.
aérien, sans pour autant en nier la pénibilité,
les parties signataires décident, par le présent
accord, et dans le respect du devoir de Article 2 – LIMITATION DU RECOURS AU
protection des salariés, d'améliorer les TRAVAIL DE NUIT DES TRAVAIL-LEURS
conditions de travail des intéressés en DE NUIT
TRAVAIL DE NUIT
encadrant le recours à cette forme particulière
d'organisation du travail. Le travail au cours de la plage horaire
comprise entre 21 heures et 6 heures, ou de
celle qui lui est substituée conformément à
Article 1 – DEFINITION DU TRAVAIL DE l'article 1 du présent accord, des salariés
NUIT ET DU TRAVAILLEUR DE NUIT considérés comme travailleurs de nuit est
destiné à assurer la continuité de l'activité
Est considéré comme travailleur de nuit, pour économique ou des services. Il ne peut être mis
l'application du présent accord, tout salarié en place ou étendu à de nouvelles catégories
qui: de salariés que s'il consiste à pourvoir des
- Soit accomplit, au moins deux fois chaque emplois pour lesquels il est :
semaine travaillée de l'année selon son horaire - Soit impossible d'interrompre, chaque jour, le
habituel de travail, au moins trois heures de fonctionnement des équipements utilisés ou
travail effectif au cours de la plage horaire les services à rendre à la clientèle.
comprise entre 21 heures et 6 heures ;
- Soit indispensable d'allonger le temps de
- Soit accomplit sur l’année civile au moins 270 service à assurer, en raison, notamment du
heures de travail effectif sur la plage horaire caractère particulier de la notion de continuité
comprise entre 21 heures et 6 heures. de l’activité à assurer à la clientèle.
- Soit impossible, pour des raisons tenant à la
Conformément au 1er alinéa de l'article L. 213- sécurité des personnes ou des biens,
1-1 du Code du travail, lorsque les d'interrompre l'activité des salariés au cours
caractéristiques particulières de l'activité le d'une partie ou de la totalité de la plage
justifient, une autre période de 9 heures horaire considérée, ou bien de faire effectuer
consécutives, comprise entre 21 heures et 7 les travaux à un autre moment que pendant
heures mais comprenant, en tout état de cause, cette plage horaire.
l'intervalle compris entre 24 heures et 5 heures, Le comité d'entreprise ou, à défaut, les
peut être substituée à la plage horaire de nuit délégués du personnel, ainsi que le comité
de 21 heures à 6 heures, par accord collectif d'hygiène, de sécurité et des conditions de
d'entreprise ou d'établissement, ou, à défaut, travail, seront consultés sur la mise en place,
sur autorisation de l'inspecteur du travail ou l'extension à de nouvelles catégories de
après avis du comité d'entreprise ou, à défaut, salariés, de la qualité de travailleur de nuit au
des délégués du personnel. sens de l'article 1.

Article 3 – CONTREPARTIE SOUS FORME travail pourrait être portée à 12 heures par
DE REPOS COMPENSATEUR jour.
Les travailleurs de nuit bénéficient, à titre de Au cours d’un poste de nuit d’une durée égale
contrepartie, d’un repos compensateur d’une ou supérieure à 6 heures, le salarié devra
durée forfaitaire égale à : bénéficier d’un temps de pause de 30 minutes.
- 1 jour entre 270 et 399 heures effectivement
travaillées
Article 5 – CONDITIONS D'AFFECTATION
- 2 jours entre 400 et 899 heures effectivement DU SALARIE A UN POSTE DE NUIT
travaillées
Tout travailleur de nuit bénéficie d'une
- 3 jours entre 900 et 1399 heures effectivement surveillance médicale particulière.
travaillées
En référence à l’article L.213-5 et R.213-6, le
- 4 jours au-delà de 1400 heures effectivement salarié occupant un poste de jour, qui souhaite
travaillées occuper ou reprendre un poste de nuit dans le
même établissement ou dans la même
entreprise, bénéficie d'une priorité pour
Les conditions et modalités de prise de ce l'attribution d'un emploi ressortissant à sa
repos compensateur seront définies au niveau catégorie professionnelle, ou d'un emploi
de l’Entreprise ou de l’établissement. équivalent.
TRAVAIL DE NUIT
Sauf lorsqu'elle est expressément prévue par le

contrat de travail, l'affectation à un poste de
Article 4 – DUREE DU TRAVAIL DE NUIT
nuit entraînant la qualité de travailleur de nuit,
Une attention particulière sera apportée par d'un salarié occupé sur un poste de jour, est
l'entreprise à la répartition des horaires des soumise à l'accord de l'intéressé. Un refus
travailleurs de nuit. Cette répartition doit avoir éventuel de sa part ne peut donner lieu à
pour objectif de leur faciliter l'articulation de sanction.
leur activité nocturne avec l'exercice de leurs
Le salarié occupant un poste de nuit en tant
responsabilités familiales et sociales.
que travailleur de nuit, qui souhaite occuper
La durée maximale quotidienne du travail des ou reprendre un poste de jour dans le même
travailleurs de nuit ne peut excéder 8 heures. établissement ou dans la même entreprise,
bénéficie d'une priorité pour l'attribution d'un
La durée maximale quotidienne du poste de
emploi ressortissant à sa catégorie
nuit peut être portée à 10 heures pour les
professionnelle ou d'un emploi équivalent. Le
travailleurs de nuit exerçant une activité
souhait du salarié pour lequel le travail de nuit
caractérisée par la nécessité d'assurer la
est incompatible avec des obligations
continuité de l’activité ou de la production,
familiales impérieuses, notamment avec la
principalement sur les bases aéroportuaires.
garde d'un enfant ou la prise en charge d'une
Cette activité recouvre notamment les emplois personne dépendante, sera examiné de façon
de manutention, d’exploitation, de présence préférentielle.
auprès de la clientèle ou de maintenance
Le travailleur de nuit déclaré inapte, par le
aéronautique et d’installations techniques.
médecin du travail, à occuper un poste de nuit
Pour des raisons d’organisation des plannings
bénéficie du droit à être transféré,
de travail, cette activité s’exerce généralement
temporairement ou définitivement sur un
en cycles de travail avec une répartition
poste de jour disponible dans l'entreprise,
moyenne sur moins de 5 jours par semaine.
correspondant à sa qualification et aussi
comparable que possible à l'emploi
précédemment occupé. L'employeur ne peut
En cas de circonstances exceptionnelles ou
prononcer la rupture du contrat de travail, du
d’aléas d’exploitation, pour une durée limitée
fait de cette inaptitude, que s'il est dans
dans le temps et dans les conditions
l'impossibilité de proposer au salarié un poste
législatives et réglementaires en vigueur, en
de jour, après avoir exploré toutes les
particulier après consultation du comité
possibilités d’affectation à un poste de niveau
d’entreprise ou d’établissement, la durée du
équivalent y compris les possibilités de

formation préalable ou que le salarié refuse le Article 7 - FORMATION

poste proposé. Cette rupture s’analysera PROFESSIONNELLE DES TRAVAILLEURS
comme un licenciement. DE NUIT
Une femme enceinte ou venant d’accoucher Afin de renforcer les possibilités de formation
doit, sur sa demande ou sur celle du médecin des travailleurs de nuit, les parties signataires
du travail, être affectée sur un poste de jour, si incitent les entreprises à veiller aux conditions
le poste de nuit est incompatible avec son état. d'accès à la formation professionnelle continue
Ce changement d’affectation ne doit entraîner de ces salariés, rappelant qu'ils bénéficient des
aucune diminution de rémunération (en mêmes droits que le personnel en horaire de
référence aux art. L.122-25-1-1. et L.122-26 du jour.
code du travail).
Si l’employeur est dans l’impossibilité de
Article 8 – ENTREE EN VIGUEUR
proposer un autre emploi, il doit faire
connaître par écrit à la salariée ou au médecin Le présent accord, conclu pour une durée
du travail les motifs qui s’opposent au indéterminée, entrera en vigueur le 1er jour
reclassement. Le contrat de travail de la du mois suivant sa signature, à l’exception des
salariée est alors suspendu jusqu’à la date du dispositions de l’article 3, relatives au repos
début du congé légal de maternité, ainsi que, le compensateur qui s’appliqueront avec effet
cas échéant, pendant la période de rétroactif au 1 mai 2002.
TRAVAIL DE NUIT
prolongation. La salariée bénéficie alors d’une
Les parties signataires conviennent de
garantie de rémunération, composée d’une
demander au Ministère des Affaires sociales,
allocation versée par la Sécurité Sociale et d’un
du Travail et de la Solidarité l’extension du
complément de rémunération à la charge de
présent avenant afin de le rendre applicable à
l’employeur (en référence aux art. L.122-24-4,
l’ensemble des entreprises entrant dans le
L.122-25-2, L.122-26, L.224-1 et L.241-10-1 du
champ d’application de la convention
code du travail).
collective du transport aérien, personnel au
sol.
Article 6 – MESURES DESTINEES A
FAVORISER L'EGALITE PROFESSION-
NELLE ENTRE LES HOMMES ET LES Article 9 - DEPOT ET PUBLICITE
FEMMES Le présent avenant fera l’objet d’un dépôt à la
La considération du sexe ne pourra être Direction départementale du travail, de
retenue par l'employeur : l’emploi et de la formation professionnelle et
au secrétariat - greffe du Conseil de
- Pour embaucher un(e) salarié(e) à un poste de Prud’hommes de Paris.
travail comportant du travail de nuit conférant
à l'intéressé la qualité de travailleur de nuit ;
- Pour muter un salarié d'un poste de jour vers Les signataires de l’accord :
un poste de nuit, ou d'un poste de nuit vers un - FNAM
poste de jour ;
- SCARA
- Pour prendre des mesures spécifiques aux
- FO
travailleurs de nuit ou aux travailleurs de jour
en matière de formation professionnelle.


Accord relatif au départ et à la mise à la retraite pour le

personnel au sol des entreprises du transport aérien
Signé le 13 avril 2005
Article 3 - Départ ou mise à la retraite
Article 1 - Modification de l'article 21 de
la convention collective nationale du Tout salarié quittant volontairement
transport aérien, personnel au sol l'entreprise pour bénéficier du droit à une
pension de retraite ou dont la mise à la retraite
L'article 21 de la convention collective
nationale du transport aérien, personnel au sol, résulte d'une décision de l'employeur a droit à
DEPART ET MISE A LA RETRAITE

intitulé " Indemnité de départ à la retraite " est l'indemnité conventionnelle de départ à la
remplacé par un nouvel article intitulé " retraite fixée aux articles 12 des annexes I et II
Départ ou mise à la retraite du salarié " rédigé et 16 de l'annexe III.
comme suit :
Pour bénéficier de cette indemnité
« Les départs et mises à la retraite des salariés conventionnelle de départ à la retraite, le
sont régis par les dispositions du code du salarié souhaitant quitter volontairement
travail et de la sécurité sociale ainsi que par les l'entreprise pour bénéficier de son droit à
articles 12 des annexes I et II ainsi que par pension de retraite devra justifier par écrit de
l'article 16 de l'annexe III de la présente son droit, à son employeur, avec les pièces
convention. » attestant sa demande de liquidation de sa
« Conformément aux dispositions légales et pension de retraite.
réglementaires, les conditions de la mise à la
retraite des salariés avant 65 ans, à l'initiative
de l'employeur, sont définies par accord de Article 4 - Mise à la retraite des salariés
branche. ». âgés de plus de 60 ans et de moins de 65
ans ainsi que des travailleurs handicapés
et des travailleurs ayant effectué des
Article 2 - Modification des articles 12 carrières longues âgés de moins de 60 ans
des annexes I et II et 16 de l'annexe III de
la convention collective nationale du Article 4.1 - Mise à la retraite à l'initiative de
transport aérien, personnel au sol l'employeur des salariés âgés de plus de 60
ans et moins de 65 ans
Article 2.1
Dans ces articles, le terme " indemnité " est La mise à la retraite, à l'initiative de
systématiquement substitué au terme " l'employeur d'un salarié ayant atteint au moins
allocation " l'âge visé au 1er alinéa de l'article L. 351-1 du
code de la sécurité sociale et qui peut
Article 2.2 bénéficier d’une pension de vieillesse à taux
Il est inséré un alinéa 3 nouveau à la suite de plein au sens du code de la sécurité sociale est
l'alinéa 2 existant à l'article 12 de l'annexe II possible.
rédigé comme suit :
« Le montant de cette indemnité est calculé sur Cette possibilité de mise à la retraite avant
la base d'un 6ème de mois de salaire par année l'âge de 65 ans s'accompagne, conformément à
d'ancienneté ». l'article L. 122-14-13 du code du travail, des
contreparties prévues à l'article 4.3 ci-après.
L'employeur doit notifier au salarié sa mise à

la retraite par lettre recommandée avec accusé
de réception en respectant un délai de préavis
égal à 6 mois minimum.

Cette notification sera précédée d'un entretien Article 4.3 - Contreparties emploi
individuel permettant à l'employeur accompagnant la mise à la retraite à
d'informer le salarié de son intention de le l'initiative de l'employeur de salariés âgés de
mettre à la retraite. moins de 65 ans
La mise à la retraite à l'initiative de

Cet entretien devra permettre, également, aux l'employeur d'un salarié âgé de moins de 65
salariés qui le souhaiteront d'informer leur ans s'accompagne de l'une des 3 contreparties
employeur de situations personnelles, emploi suivantes :
familiales, ou financières particulières.
- Conclusion d'un contrat à durée
Ce délai de préavis de 6 mois peut être réduit indéterminé pour 2 mises à la retraite.
par accord formalisé par écrit entre Ce contrat doit prévoir un volume d'heures de
l'employeur et le salarié. travail au moins égal à la 1/2 du total du
volume d'heures de travail effectué par les

salariés mis à la retraite.
Article 4.2 - Mise à la retraite à l'initiative de Ce contrat peut notamment prendre la forme
l'employeur des travailleurs handicapés et d'un contrat de professionnalisation ou
des travailleurs ayant effectué des carrières d'apprentissage.
longues âgés de moins de 60 ans Les parties signataires conviennent également
que, dans le cadre des négociations prévues
La mise à la retraite, à l'initiative de par l'article L. 320-2 du code du travail visant à
l'employeur d'un salarié pour lequel l'âge développer la gestion prévisionnelle de
minimum visé au 1er alinéa de l'article L. 351-1 l'emploi et l'anticipation des restructurations et
du code de la sécurité sociale a été abaissé par l'article L. 320-3 portant sur des accords
dans les conditions visées aux articles L. 351-1- organisant la mise en œuvre d'actions de
1 et L. 351-1-3, et qui peut bénéficier d'une mobilité professionnelle et géographique au
pension de vieillesse à taux plein au sens du sein de l'entreprise et du groupe, la
code de la sécurité sociale, est possible. contrepartie emploi visée ci-dessus pourra être
fixée selon des modalités différentes à la
Cette possibilité de mise à la retraite avant condition expresse qu'au moins un CDI soit
l'âge de 60 ans s'accompagne, conformément à conclu pour 3 mises à la retraite.
l'article L. 122-14-13 du code du travail, des Les parties signataires conviennent enfin de se
contreparties prévues à l'article 4.3 ci-après. rencontrer dans l'hypothèse où les dispositions
prévues aux articles L. 320-2 et L. 320-3
L'employeur doit notifier au salarié sa mise à viendraient à être modifiées.
la retraite par lettre recommandée avec accusé
de réception en respectant un délai égal à 6 - Conclusion d'un contrat à durée déterminée
mois minimum. de 10 mois minimum pour une mise à la
retraite qui devra nécessairement prendre la
Cette notification sera précédée d'un entretien forme d'un contrat de professionnalisation,
individuel permettant à l'employeur ou d'un contrat d'apprentissage ;
d'informer le salarié de son intention de le
mettre à la retraite. - Evitement d'un licenciement visé à l'article
L. 321-1 du code du travail pour une mise à la
Cet entretien devra permettre, également, aux retraite.
salariés qui le souhaiteront d'informer leur
employeur de situations personnelles, Les contreparties d'embauche s'apprécient au
familiales, ou financières particulières. niveau de l'entreprise.
La prise de fonction devant intervenir au plus
Ce délai de préavis peut être réduit par accord tôt dans un délai de 6 mois avant, ou au plus
formalisé entre l'employeur et le salarié. tard 10 mois après la date de la mise à la
retraite.

Article 5 - Autres mesures retraite à taux plein avant l'âge de 65 ans, des
d'accompagnement dispositions relatives aux régimes
complémentaires d'assurance maladie selon
Article 5.1 - Formation des conditions qui leur seraient propres.
Les parties signataires du présent accord Article 5.4 - Information des instances
souhaitent souligner que cet accord s'inscrit en représentatives du personnel
cohérence avec l'accord du 9 septembre 2004
sur la formation professionnelle dans le Les entreprises qui mettront à la retraite des
transport aérien ceci afin de répondre à l'enjeu salariés dans le cadre des dispositions prévues
essentiel que représente le maintien et le par les articles 4.1 et 4.2 du présent accord
développement de l'emploi au sein des communiqueront aux instances représentatives
entreprises de la branche. du personnel compétentes les informations
relatives aux conditions de mise en œuvre de
Elles rappellent ainsi que l'accord du 9 cet accord et en particulier des contreparties

septembre 2004 prévoit des dispositions ayant prévues à l'article 4.3 du présent accord.
pour objectif de favoriser l'insertion, la
réinsertion professionnelle et la Les organisations syndicales de salariés
professionnalisation des salariés au sein de la représentatives dans le champ du présent
branche du transport aérien. accord seront également informées chaque
année de son application dans le cadre de
Article 5.2 - Indemnité de mise à la retraite l'information prévue par l'article L. 132-12.
selon la catégorie professionnelle
Les dispositions de l'article L. 122-14-13, alinéa Article 6 - Les dispositions du présent

2 du code du travail précisent les modalités accord sont applicables aux entreprises
d'attribution de l'indemnité de départ à la relevant du champ d'application de la
retraite pour tout salarié dont la mise à la convention collective nationale du
retraite résulte d'une décision de l'employeur. transport aérien, personnel au sol
La mise à la retraite des salariés à l'initiative de Les dispositions du présent accord sont
l'employeur dans le cadre des articles 4.1 et 4.2 applicables aux entreprises relevant du champ
du présent accord ouvre droit à une indemnité d'application de la convention collective
de mise à la retraite fixée aux articles 12 des nationale du transport aérien, personnel au sol.
annexes I et II et 16 de l'annexe III.
Cette indemnité ne peut être ni inférieure ni se Article 7 - Date d'effet

cumuler avec l'indemnité légale visée par
l'article L. 122-14-13 alinéa 2 du code du
Les dispositions du présent accord, entreront
travail.
en vigueur le premier jour du mois civil
suivant la publication de l'arrêté d'extension
Elle est complétée par la mesure précisée ci-
du présent accord au Journal officiel.
après :
Les plafonds maxima précisés dans les articles
12 des annexes I et II, et 16 de l'annexe III sont
Article 8 - Durée, révision et
majorés de 1 mois dans le cadre de la mise à la
dénonciation
retraite à l'initiative de l'employeur.
Article 5.3 - Régimes complémentaires Le présent avenant est conclu pour une durée
d'assurance maladie indéterminée.
Chaque signataire peut demander la révision
Les parties signataires recommandent aux de cet accord, conformément aux dispositions
entreprises ayant mis en place des régimes de l'article L. 132-7 du code du travail, ou peut
complémentaires d'assurance maladie le dénoncer dans les conditions et délais
d'examiner la possibilité d'offrir aux salariés prévus par l'article L. 132-8 du code du travail.
qui le souhaiteraient et ayant fait liquider leur

Article 9 - Clause de non-dérogation
Les parties signataires considérant d'une part

le contenu et la portée pour les entreprises du
transport aérien des dispositions prévues par
le présent accord relatif à la retraite des
salariés et prenant en compte d'autre part les
dispositions de l'article L. 132-23 du code du
travail ont décidé ce qui suit :
" Les accords d'entreprise ou d'établissement

conclus dans les entreprises entrant dans le
champ d'application du présent accord ne
peuvent comporter de clause dérogeant au
présent accord sauf disposition plus
favorable".
Article 10 - Organisation du droit

d'opposition
Les organisations syndicales de salariés

représentatives dans le champ du présent
accord disposent d'un délai de 15 jours pour
exercer leur droit d'opposition dans les
conditions prévues par la législation et la
jurisprudence, à compter de la notification de
l'accord conformément aux dispositions de
l'article L. 132-2-2 du code du travail.
Dès lors qu'il n'aurait pas fait l'objet d'une

opposition régulièrement exercée par la
majorité des organisations syndicales, le
présent avenant fera l'objet d'un dépôt dans les
conditions prévues par l'article L. 132-10 du
code du travail et d'une demande d'extension
dans les conditions fixées aux articles L. 133-8
et suivants dudit code.

- FNAM
- SCARA
- CFDT
- CFTC
- FO
- CFE-CGC
EGALITE PROFESSIONNELLE ENTRE LES HOMMES ET LES FEMMES

Accord relatif à l’égalité professionnelle entre les Femmes et les
Hommes dans la branche du transport aérien
Signé le 18 mars 2008
Préambule En conséquence, dans le prolongement de

l’accord national interprofessionnel du 1er
La lutte contre les discriminations nécessite mars 2004 relatif
l’implication de tous les acteurs de la société.
L’entreprise, en jouant un rôle actif, peut
contribuer à faire évoluer les stéréotypes. à la mixité et à l’égalité professionnelle entre
Les acteurs de la branche du transport aérien les hommes et les femmes, les organisations
rappellent que la promotion du principe syndicales de salariés et les organisations
d’égalité des chances et de traitement doit être professionnelles représentants les entreprises,
au centre des préoccupations de l’ensemble soucieuses d’assurer les conditions de l’égalité
des acteurs de la vie économique et sociale. professionnelle entre les hommes et les
femmes dans la branche du transport aérien,
Qu’il s’agisse notamment de recrutement, de ont décidé d’ouvrir une négociation sur ce
rémunération, de formation professionnelle et thème facilitatrice des futurs accords
d’accès aux stages, d’affectation et de d'entreprise du secteur.
déroulement de carrière ou de parcours
professionnel, la diversité doit être acceptée Les textes fondateurs, que sont la directive
dans toutes ces composantes de la vie au européenne du 9 février 1976, refondue
travail, sans aucune discrimination. récemment dans la directive du 5 juillet 2006,
et transposée en droit français par la loi du 13
Le respect de l’égalité de traitement s’impose juillet 1983, complétée par les lois du 9 mai
notamment : 2001 sur l’égalité professionnelle et du 23 mars
-Au sexe 2006 relative à l’égalité salariale, imposent la
-A l’orientation sexuelle, recherche des conditions d’une réelle égalité
-Aux mœurs, des chances dans toutes les composantes de la
-A l’âge, vie professionnelle et notamment :
-A la situation de famille ou à la grossesse,
-Aux origines, -Le recrutement,
-A l’appartenance ou non, vraie ou supposée, à -La rémunération,
une ethnie, une nation ou une race, -La formation professionnelle,
-Aux opinions politiques, -L’affectation et le déroulement de carrière ou
-Aux activités syndicales ou mutualistes, le parcours professionnel,
-Aux convictions religieuses, -La conciliation entre la vie familiale et la vie
-A l’apparence physique, professionnelle,
-Au patronyme, -La représentation du personnel.
-Ou à l’état de santé ou au handicap.
Les principes dégagés par l’Accord National
Au-delà des textes législatifs et conventionnels Interprofessionnel du 1er mars 2004,
existants qui couvrent l’ensemble des participent également de cette recherche.
questions soulevées par la non discrimination,
les parties signataires considèrent que la L’emploi des femmes étant un facteur de
participation des entreprises à l’évolution des dynamisme social et de croissance
mentalités et au développement d’actions économique, il est nécessaire d’assurer une
concrètes dans cette voie est essentielle. réelle mixité et égalité professionnelle dans le
S FEMMES
monde du travail.
Conscients que pour faire évoluer les

mentalités, il est nécessaire d’engager des
actions, les parties signataires souhaitent plusieurs filières, une faible représentation des
convaincre les entreprises du transport aérien femmes dans le collège cadre (25%), un écart
de l’importance de mettre en œuvre des de rémunération supérieur à 6% en défaveur
actions concrètes et les incitent à développer des femmes.
des pratiques innovantes.
En effet, comme souligné par l’ANI du 1er Article 2 : Respect du principe d’égalité
mars 2004, la résorption des disparités qui entre les femmes et les hommes
subsistent entre les hommes et les femmes
dans le monde du travail relève aujourd’hui au Les entreprises veilleront à respecter le
principal d’une volonté politique de tous les principe d'égalité entre les femmes et les
acteurs de mettre en œuvre des actions hommes, notamment pour l'accès à l'emploi, à
concrètes, y compris, si nécessaire, d’actions la formation, à la promotion professionnelle,
positives en faveur de la mixité et de l’égalité en ce qui concerne les salaires et les conditions
professionnelle. de travail conformément aux dispositions
prévues par le code du travail.
Afin de permettre aux entreprises d’atteindre Le principe d'égalité de traitement entre les
cet objectif, les parties signataires ont souhaité salariés pour un même travail ou un travail de
que soit mis en œuvre un accord de branche valeur égale est assuré dans les conditions
relatif à l’égalité professionnelle et ainsi créer prévues par le code du travail et la présente
des conditions favorables pour assurer la convention collective nationale du transport
mixité et l’égalité professionnelle dans les aérien, sans préjudice des dispositions
entreprises de la branche. législatives ou réglementaires à venir.
Les organisations syndicales et les entreprises,
Cet accord constitue une première étape qui s’attacheront à prendre en compte l’objectif
doit déclencher un mouvement en posant des d’égalité professionnelle entre les femmes et
principes et des objectifs et en prévoyant des les hommes, dans le cadre de leurs
actions de communication et de sensibilisation. négociations obligatoires en vertu des articles
L 132-12 et L 132- 27 du code du travail.
En outre, pour la première fois, un rapport
d’ensemble permet d’établir une situation
comparée des femmes et des hommes dans la Article 3 : Orientation
branche (année 2005) et qui servira de point de
référence.
La branche souhaite soutenir les entreprises du
transport aérien dans une démarche d’égalité
professionnelle en créant un contexte
Article 1 : Etat des lieux de la situation favorable.
comparée des femmes et des hommes
dans la branche du transport aérien Le déséquilibre entre les hommes et les
femmes dans certains métiers du transport
Afin de favoriser le partage d’un constat sur la aérien résulte de représentations et de
situation comparée des hommes et des femmes stéréotypes culturels qui constituent un frein
dans la branche du secteur aérien, un groupe important à l’embauche dans un cadre de
de travail paritaire s’est réuni en vue de définir mixité au sein des entreprises.
les données constituant le rapport relatif à la
situation comparée des femmes et des hommes La formation initiale joue un rôle central dans
dans la branche. la mixité des métiers, et il doit être attaché une
importance particulière à ce que les bonnes
A l’étude de la situation comparée des informations soient diffusées largement afin de
hommes et des femmes, il est constaté que la favoriser l’orientation scolaire des femmes et
branche du transport aérien est composée des hommes qui permettra d’assurer l’égalité
d’environ 36% de femmes et 63% d’hommes professionnelle et de lutter contre les
au 1er janvier 2006. stéréotypes.
Il a été mis en évidence, à cette même date, une

inégale représentation des deux sexes dans

Afin de répondre à cet objectif la branche - l’informatique
développera plusieurs actions de - le commercial
communication :
Les entreprises de la branche sont invitées à
actions de communication externe visant à étudier l’ensemble des filières, et plus
promouvoir la mixité dans les métiers et particulièrement celles énoncées au-dessus. Si
particulièrement dans les filières de la les écarts sont confirmés en leur sein, elles
maintenance, de l’informatique et du devront étudier les raisons de ce déséquilibre
commercial qui apparaissent à fort et rechercher le meilleur moyen de les réduire.
déséquilibre au global dans la branche.
actions en lien avec les ministères concernés, Article 5 : Formation professionnelle

dans le cadre des partenariats et de
conventions de coopération avec l’éducation Les parties signataires réaffirment que l’égalité
nationale. professionnelle entre les hommes et les
femmes dans l’accès à la formation est une
actions en lien avec les territoires dans le condition déterminante permettant d’assurer
cadre de partenariats avec les régions. une réelle égalité de traitement dans le
déroulement du parcours professionnel et
dans l’évolution des qualifications.
Article 4 : Recrutement
Les actions de formation tant pour le
Les signataires du présent accord réaffirment développement professionnel de chacun que
que l’embauche, la rémunération à l’embauche pour l’adaptation aux évolutions de
et le positionnement d’un emploi dans la grille l’entreprise, doivent bénéficier aussi bien aux
de classification ne doivent tenir compte ni du hommes qu’aux femmes quelles que soient
sexe, ni de la situation de famille du titulaire leurs conditions d’emploi.
de l’emploi.
Les entreprises doivent, ainsi, s’assurer, en leur
L’équilibre entre les hommes et les femmes sein, de l’égalité d’accès aux différents
dans les recrutements constitue un élément dispositifs de formation (plan de formation,
essentiel de la politique de mixité des emplois. congé de formation, DIF, période de
professionnalisation,…..).
Afin d’assurer un égal accès des hommes et Les femmes qui reprennent leur activité après
des femmes à l’emploi, les critères retenus un congé de maternité ou les hommes et les
pour le recrutement doivent être strictement femmes après un congé parental font partie
fondés sur l’exercice des compétences requises des publics prioritaires en ce qui concerne
et les qualifications des candidats. Aucune l'accès aux périodes de professionnalisation
discrimination à l’égard du sexe ne doit (accord de branche).
intervenir dans la définition de poste. L’intégration par les entreprises dans les
formations managériales de la question de
Lorsqu’un déséquilibre réel sera constaté entre l’égalité professionnelle, notamment en
la proportion de femmes et d’hommes dans matière de promotion et de conditions de
une filière, les entreprises devront rechercher travail est une recommandation qui doit
les raisons de cet écart et en fonction du permettre de répondre à l’objectif d’évolution
résultat des analyses, elles étudieront les des mentalités et des pratiques.
mesures visant à améliorer la situation, se
fixeront des objectifs et mettront en œuvre des Conformément à la loi 2006-340 du 23 mars
mesures transitoires. 2006, pour le calcul des droits ouverts au titre
du droit individuel à la formation, la période
L’étude des données de la situation comparée d'absence du salarié pour un congé de
entre les hommes et les femmes réalisée au maternité, d'adoption, de présence parentale
niveau de la branche a permis de constater des ou pour un congé parental d'éducation est
écarts importants dans les filières suivantes : intégralement prise en compte.
- la maintenance
Une majoration de 10 % de l'allocation de compris dans celles où elles sont
formation est accordée au salarié qui revient majoritairement représentées, chaque
de congé maternité, congé d’adoption ou entreprise vérifiera si cette situation existe en
congé parental, afin de suivre une action de son sein. Si tel est le cas, l'entreprise
formation au titre du DIF en dehors de son recherchera les raisons de cet écart et les
temps de travail. moyens de les réduire avec comme objectif de
Le bénéfice de cette majoration est ouvert tendre vers une proportionnalité reflétant la
pendant une période de 12 mois à compter du part des femmes dans l'entreprise concernée.
retour de l’intéressé(e).
Pour l'application de la législation de sécurité Les parties signataires proposeront la
sociale, cette majoration ne revêt pas le réalisation, dans le cadre de l’observatoire des
caractère de rémunération au sens du métiers de l’aérien, d’une étude sur le lien
deuxième alinéa de l'article L. 140-2 du code éventuel entre mobilité professionnelle et
du travail, de l'article L. 741-10 du code rural et géographique, promotion et sexe.
de l'article L. 242-1 du code de la sécurité L'observatoire des métiers sera mandaté à cet
sociale. effet lors de la première réunion du comité de
pilotage de l'observatoire qui se tiendra après
Les entreprises sont invitées à utiliser les la date de signature du présent accord.
entretiens professionnels pour mieux préparer
les départs et retours en congé maternité, Les congés maternité et les congés parentaux
congé d’adoption ou congé parental. ne doivent en aucun cas constituer un
handicap dans le déroulement de carrière.
La (le) salarié(e) qui revient de congé Les entreprises de plus de 300 salariés seront
maternité, congé d’adoption ou congé parental particulièrement vigilantes au suivi des
bénéficiera d’un entretien de reprise qui indicateurs relatifs aux promotions lors de
pourra faire office d’entretien professionnel si l’étude du rapport sur la situation comparée
cet entretien en a rempli la fonction. des hommes et des femmes et ceci afin de
Les entreprises, si un besoin en formation est s’assurer de l’égal accès aux fonctions cadre.
identifié au cours de cet entretien, proposeront
au salarié, des actions de formation ou de
remise à niveau adaptées afin de faciliter la Article 7 : Organisation et aménagement
reprise de l’activité professionnelle (mise en du travail
œuvre de périodes de professionnalisation, de
bilan de compétence,…, prévues par l’accord Afin de faciliter l'accès à l'ensemble des
du 9 septembre 2004). métiers, les entreprises s'engagent à examiner
les conditions de travail propres à certains
métiers et devront adapter à la mixité les
Article 6 : Promotion et mobilité locaux et les EPI (Equipements de Protection
professionnelle Individuelle).
Conformément à l'ANI (article 10.4) les
La mixité des emplois suppose que les femmes entreprises de la branche chercheront à
et les hommes soient en mesure d’avoir les développer des solutions innovantes dans le
mêmes possibilités d’évolution de carrière et domaine des services au personnel (actions
d’accès aux postes à responsabilité. conjointes avec les entreprises, partenariat avec
Par le présent accord est réaffirmé le principe les collectivités locales).
que les femmes et les hommes ont tout autant
accès à la mobilité professionnelle.
Les postes à responsabilité ou non et/ou avec Article 8 : Egalité salariale
mobilité géographique ou non sont proposés
dans les mêmes conditions aux femmes et aux Les signataires du présent accord rappellent le
hommes ayant les compétences, les principe défini à l’article L 140-2 du code du
qualifications et les connaissances requises. travail selon lequel tout employeur est tenu
d’assurer, pour un même travail ou pour un
Dans la branche, au 31 décembre 2005, la travail de valeur égale, l’égalité de
proportion de femmes cadres étant inférieure rémunération entre les hommes et les femmes.
dans le plus grand nombre de filières, y
PROFESSIONNELLE ENTRE LES HOMMES ET LES FEMMES

Article 8.1 : Maternité - Adoption même niveau de responsabilité, de
compétences, de résultats et d’ancienneté.
Afin de réduire les écarts qui pourraient
exister dans l’évolution des rémunérations Cependant, parce qu’il existe un écart, les
entre hommes et femmes en raison de la entreprises de la branche sont incitées à
maternité, les signataires du présent accord approfondir l’étude en leur sein.
souhaitent neutraliser les incidences L'écart constaté au niveau de la branche dans
financières que peuvent avoir les congés sa globalité doit être analysé dans chaque
maternité sur cette évolution. Pendant les entreprise.
congés de maternité et d’adoption, et à la suite
de ces congés, la rémunération perçue par la
salariée, au sens de l'article L. 140-2, est Article 9 : Suivi des pratiques visant à
majorée, à la suite de ces congés, des assurer l’égalité professionnelle entre les
augmentations générales ainsi que de la femmes et les hommes
moyenne des augmentations individuelles
perçues pendant la durée de ces congés par les Article 9.1 : Dans les entreprises
salariés relevant de la même catégorie
professionnelle ou, à défaut, de la moyenne Par cet accord il est rappelé que,
des augmentations individuelles dans conformément aux articles L 432-3 et L 132-12
l'entreprise. du code du travail, les entreprises de plus de
L'augmentation individuelle ne pouvant être 50 salariés doivent établir un rapport de
minorée ou proratisée du fait de l'absence pour situation comparée des conditions générales de
congé maternité, ou de congé d'adoption, il est l’emploi et de formation des femmes et des
entendu que l'appréciation des salariés hommes.
concernés se fera sur la base de leur activité Ce rapport est soumis chaque année pour avis
pendant la période travaillée. motivé au C.E. (ou D.P.). Il doit comporter une
analyse sur la base d’indicateurs pertinents
Article 8.2 : Réduction des écarts de (art. D 432-1). Il doit recenser les mesures
rémunération prises pour l’année écoulée et les objectifs
prévus pour l’année à venir.
Les négociations sur les salaires effectifs que
l'employeur est tenu d'engager chaque année Selon l’article L 434-7 du code du travail, les
visent également à définir et à programmer les entreprises de 200 salariés et plus doivent
mesures permettant de supprimer les écarts de constituer une commission de l’égalité
rémunération entre les femmes et les hommes. professionnelle. Cette commission est
A cette fin un diagnostic des écarts éventuels notamment chargée de préparer les
de rémunération entre les hommes et les délibérations du comité d’entreprise sur le
femmes est établi sur la base des éléments rapport de situation comparée.
figurant dans le rapport sur la situation
comparée des femmes et des hommes dans Les entreprises se baseront sur les indicateurs
l'entreprise. prévus à l'article D. 432-1 du Code du travail.
Elles pourront également retenir pour l'analyse
Selon les données du rapport de branche 2005 des écarts de rémunération l'indicateur
le salaire de base moyen mensuel des femmes suivant: le salaire de base brut moyen par sexe
est inférieur de 6% toutes catégories et par catégorie.
professionnelles confondues.
LES FEMMES
S’agissant d’une moyenne sur l’ensemble de la

branche, cet indicateur ne reflète pas la 9-2 : Dans la branche
situation pouvant exister entreprise par
entreprise. Par cet accord les parties signataires
S ETEGALITE
conviennent, qu’au-delà de l’obligation légale

S’agissant d’un indicateur global, il ne permet triennale, le rapport relatif à la situation
pas au niveau de la branche de vérifier si comparée des femmes et des hommes dans la
l’égalité salariale entre les hommes et les branche sera établi et étudié chaque année afin
femmes est ou n’est pas garantie pour un d’être en mesure de repérer et d’analyser les
EGALITE PROFESSIONNELLE ENTRE LES HOMMES ET LES FEMMES Convention Collective Nationale Transport Aérien – Personnel au Sol
tendances d’écarts de situation constatés au Article 12 : Champ d’application/

niveau de la branche. Publication/ Extension /Durée
Avenant 19/05/09
Chaque année ce rapport, présenté et discuté
initialement en CPNE, sera examiné en Le champ d’application du présent accord est
commission nationale mixte paritaire du la branche du transport aérien. Cet accord est
transport aérien. Il doit leur permettre, si rattaché à la Convention Collective Nationale
nécessaire, de réaliser des recommandations à du Transport Aérien – Personnel au Sol.
l’attention des entreprises de la branche. Il est conclu pour une durée indéterminée et
Il doit permettre de réaliser le bilan de la mise prend effet à compter de la date de signature.
en œuvre de l’accord qui sera réalisé 3 ans Il fera l’objet des formalités de dépôt et de
après sa signature. publicité prévues à article L 132-10 du code du
Ce bilan servira de base à la prochaine travail.
négociation triennale sur l’égalité Les parties conviennent d’en demander
professionnelle. l’extension.
Chaque entreprise de la branche est invitée à

répondre au questionnaire permettant la Article 13: Dénonciation / révision
réalisation de ce rapport et envoyé par
l’organisation patronale la plus diligente afin
Le présent accord peut être dénoncé par l’une
de disposer d’indicateurs les plus
des parties signataires employeurs ou salariés
représentatifs.
avec préavis de trois mois. Les effets de la
dénonciation sont ceux prévus à l’article L 132-
Ce rapport sera élaboré sur la base de celui qui
8 du code du travail.
a été élaboré pour l’année 2005.
Sans préjudice des dispositions de l’article L.
A l’occasion de la présentation du rapport de
132-12 du code du travail, chaque signataire ou
branche permettant un examen de l’évolution
adhérent peut demander, à tout moment, la
économique, de la situation de l’emploi et de
révision du présent accord.
l’évolution des salaires moyens par groupe de
classification et par sexe les parties signataires
Toute demande de révision présentée par l’un
s’attacheront à étudier la situation et
deux devra être portée à la connaissance des
l’évolution dans la branche de l’égalité
autres signataires par lettre recommandée avec
professionnelle entre les hommes et les
accusé de réception et être accompagnée d’un
femmes.
projet sur le ou les articles concernés.
Les négociations débuteront le plus

Article 10 : Représentation syndicale rapidement possible et au plus tard, dans un
délai maximum de deux mois après la date de
Les organisations syndicales veilleront à réception de la demande de révision.
assurer une égale représentation des hommes
et des femmes dans leurs délégations. Dans le cadre des dispositions de l’article L.
132-7 du code du travail, les modifications
adoptées donneront lieu à des avenants se
Article 11 : Hiérarchie des normes substituant de plein droit aux stipulations du
présent accord ou les complétant.
Les entreprises de la branche ne peuvent
déroger aux dispositions du présent accord. Les signataires de l’accord :
Cette disposition ne fait pas obstacle à ce que - FNAM
les accords négociés en entreprise comportent - SCARA
des dispositions plus favorables que celles - FO
prévues dans le présent accord. - CFTC
S FEMMES
- CFDT
- CFE CGC
- CGT
Avenant n° 79 relatif à une étude sur la mise en place d'un

accord de branche sur la prévoyance et au nettoyage des
uniformes
Signé le 16 septembre 2008
Article 4- Formalités de dépôt et
Préambule d’extension
Dès lors qu'il n'aurait pas fait l'objet d'une
Suite à la signature de l’avenant 77 relatif aux
opposition régulièrement exercée par la
salaires 2008, il est convenu ce qui suit :
majorité des organisations syndicales, le
Avenant 79 : Nettoyage des uniformes

présent avenant fera l’objet d’un dépôt dans
les conditions prévues par l’article L.2231-6 du
Article 1 - La prévoyance décès
nouveau code du travail et d’une demande
Une étude sur la mise en place d’un accord de d’extension dans les conditions fixées aux
branche sur la prévoyance décès sera engagée articles L 2261-24 et suivants dudit nouveau
par la partie patronale la plus diligente. code.
Cette étude sera menée sur le deuxième
semestre 2008 et présentée aux organisations
syndicales, avec l’engagement d’ouvrir des
négociations sur ce thème début 2009.
L’accord qui pourrait résulter de ces
négociations aura vocation à s’appliquer aux
seules entreprises de la branche du transport
aérien non déjà couvertes par un tel accord.
Les signataires de l’avenant :
Article 2 - Le nettoyage des uniformes - FNAM

- FO
Les entreprises prennent en charge l’entretien
des uniformes. - CFTC
Les modalités sont déterminées au sein de - CFE CGC
chaque entreprise.
Cette mesure ne concerne que les entreprises
qui n’ont pas encore mis en place de telles
dispositions à la date de signature du présent
texte.
Article 3 - Organisation du droit

d’opposition
Les organisations syndicales de salariés
représentatives dans le champ du présent
accord disposent d’un délai de quinze jours
pour exercer leur droit d’opposition dans les
conditions prévues par la législation et la
jurisprudence, à compter de la notification de
l’avenant conformément aux dispositions de
l’article L 2232-2 du nouveau code du travail.
ACCORD RELATIF A LA MISE EN PLACE D’UN REGIME DE

PREVOYANCE DECES DANS LA BRANCHE DU TRANSPORT
AERIEN
Signé le 30 Octobre 2009 – Non encore étendu
Préambule de l’entreprise visés à l’article 2 du présent accord,

et pour la durée du présent accord.
Dans le cadre de leur démarche d’amélioration de la Le choix de l’entreprise sera précédé d’une
protection sociale complémentaire des salariés information et consultation du comité d’entreprise.
relevant de la Convention Collective Nationale du Les cas d’exclusions des garanties sont ceux définis
Transport Aérien – Personnel au Sol, les parties à l’annexe II du présent texte.
signataires ont pris l’engagement dans l’avenant 79
du 16 septembre 2008, d’ouvrir des négociations en
vue de mettre en place un accord de prévoyance Article 4 - Salaire de référence servant de base
PREVOYANCE DECES
décès pour les salariés non cadres, et en particulier de calcul des prestations
pour ceux qui ne sont pas couverts par un tel
régime dans leur entreprise. Le salaire de référence servant au calcul des
prestations, est égal à la rémunération brute définie
Les parties signataires ont convenu, dans le cadre à l’article L. 242-1 du Code de la sécurité sociale,
des dispositions des articles L. 2221-1 et suivants versée au cours des 12 mois civils ayant précédé le
du Code du Travail et des articles L. 911-1 et mois du décès ou de l’interruption de travail, en
suivants du code de la sécurité sociale, des excluant les sommes issues d’un dispositif de
dispositions qui suivent. participation et d’intéressement, d’une part, et les
éléments exceptionnels non prévus par le contrat de
travail ou un accord collectif, d’autre part.
Article 1 - Objet et champ d’application du
présent accord Si le salarié ne compte pas 12 mois de présence à la
date du sinistre, le salaire de référence est
Le présent accord a pour objet d'instituer un régime reconstitué à partir de la moyenne mensuelle des
obligatoire de prévoyance décès complémentaire à salaires déclarés aux organismes sociaux.
tout le personnel au sol non cadre, tel que défini à
l’article 2 du présent texte. Lorsque le décès fait suite à une période d'arrêt de
Le champ d’application du présent accord est celui travail, le salaire à retenir est celui précédant la
de l’article 1 de la Convention Collective Nationale date d'arrêt de travail. Il est revalorisé sur la base
du Transport Aérien – Personnel au Sol. de l'indice de revalorisation défini à la convention
d’assurance annexée au présent texte.
Article 2 - Salariés couverts par cet accord

Article 5 : Financement du régime de
Les salariés couverts par cet accord sont les salariés prévoyance décès
non cadres, non couverts par le régime AGIRC,
inscrits dans les effectifs de l’entreprise. Article 5-1 – Définition de l’assiette de
cotisation
Article 3 - Garanties du régime de prévoyance La rémunération brute prise en compte pour le

calcul de l’assiette des cotisations est celle définie à
Les garanties sont décrites dans les tableaux l’article L. 242-1 du Code de la sécurité sociale, en
figurant à l’annexe I du présent texte. excluant les sommes issues d’un dispositif de
participation et d’intéressement, d’une part, et les
Le choix entre l’option 1 et l’option 2 est effectué éléments exceptionnels non prévus par le contrat de
par l’entreprise au moment de la souscription du travail ou un accord collectif, d’autre part.
contrat d’assurance. Il est fixé pour tous les salariés
Article 5-2 – Répartition du taux de Pendant la période de suspension des garanties,

cotisation aucune cotisation n'est due.
Sauf dispositions globalement plus favorables pour Toutefois, lorsque l’entreprise s’affilie à l’organisme
les salariés prévues au niveau de l’entreprise, la recommandé, le salarié pourra bénéficier, à sa
répartition de la cotisation est la suivante : demande, des garanties prévues par le présent
• 50% de la cotisation à la charge du salarié, accord en contrepartie du paiement de l’intégralité
• 50% de la cotisation à la charge de l'employeur. de la cotisation directement à l’organisme assureur.
La part salariale fera l'objet d'une retenue

mensuelle obligatoire sur paie que les salariés ne Article 8- Pilotage et suivi du régime de
pourront pas refuser. Les employeurs se chargeront prévoyance décès
de verser la cotisation globale à l’organisme
assureur. Article 8-1 - Rôle de la commission
paritaire
Article 5-3 - Taux de cotisation Une commission paritaire, dite « commission
paritaire prévoyance décès », est instituée afin de
Lorsque l’entreprise s’affilie à l’organisme piloter le présent régime de prévoyance décès et de
PREVOYANCE DECES
recommandé à l’article 6 du présent accord, le taux veiller à la mise en œuvre des dispositions fixées par
de cotisation est fixé, conformément aux termes de le présent texte.
la convention d’assurance prévue à l’annexe III du
présent accord, à 0.31% de l’assiette de cotisation La commission paritaire comprend pour moitié des
définie à l’article 5-1 du présent texte. représentants des fédérations d’employeurs et pour
l’autre moitié des représentants de l’ensemble des
Dans le cas contraire, et dans l’hypothèse où organisations syndicales de salariés, signataires du
l’entreprise s’affilie, pour des garanties strictement présent accord ou y ayant adhéré.
identiques à celles prévues dans le présent texte, à
un autre organisme assureur que celui qui est Cette commission paritaire veille au bon
recommandé par l’article 6 du présent texte, la fonctionnement du régime. Elle examine le rapport
cotisation due par le salarié ne peut être supérieure annuel établi par le « conseil » visé à l’article 8-2
à 50% du taux de cotisation défini au paragraphe du présent texte, ainsi que le rapport détaillé des
précédent. comptes établi par l’organisme assureur.
Et enfin, elle étudie les modifications des
prestations et des cotisations. Elle gère, le cas
Article 6 - Organisme assureur recommandé échéant, le fonds de solidarité.
Pour l’exécution du présent accord, l’organisme Article 8-2 – Le conseil de la

assureur recommandé par les parties signataires est commission paritaire
Carcept Prévoyance. La commission paritaire se fera assister par le
Une convention d’assurance, organisant les « conseil » désigné dans le cadre de la convention de
dispositions du présent accord, est prévue en gestion annexée au présent texte.
annexe IV du présent texte. Le conseil est chargé d’établir un rapport annuel
sur la base du rapport annuel de l'organisme
assureur.
Article 7 - Suspension des garanties
Article 8-3 - Rapport annuel
En cas de suspension de contrat de travail, sans L'organisme assureur recommandé à l’article 6 du
solde, non indemnisée, tel que notamment, le congé présent texte transmet chaque année au conseil de
sabbatique, le congé parental, le congé pour création la commission paritaire, le rapport détaillé sur les
d’entreprise, les garanties prévues par le présent comptes annuels relatifs au présent régime, prévu
texte sont suspendues. par la réglementation en vigueur.
La suspension des garanties débute à la date de Article 9– Révision du présent accord

l’interruption de l'activité professionnelle du salarié
dans l'entreprise et s’arrête à la reprise effective du Chaque signataire ou adhérent du présent accord,
travail. peut demander, à tout moment, la révision du
présent texte.
Toute demande de révision présentée par l’un d’eux date d’extension, se mettre en conformité avec le
devra être portée à la connaissance des autres présent accord.
signataires par lettre recommandée avec accusé de Il est rappelé que, dans cette hypothèse, les
réception et être accompagnée d’un projet sur le ou entreprises pourront toujours rejoindre l’organisme
les articles concernés. recommandé à l’article 6 du présent texte.
Les négociations débuteront le plus rapidement Article 12 - Dépôt et extension

possible et au plus tard, dans un délai maximum
d’un mois après la date de réception de la demande Dès lors qu'il n'aurait pas fait l'objet d'une
de révision. opposition régulièrement exercée par la majorité des
organisations syndicales, le présent avenant fera
Dans le cadre des dispositions de l’article L. 2261-7 l’objet d’un dépôt dans les conditions prévues par
du code du travail, les modifications adoptées les articles L. 2231-6 et D. 2231-2 du code du
donneront lieu à un avenant se substituant de plein travail et d’une demande d’extension dans les
droit aux stipulations du présent accord ou les conditions fixées aux articles L. 2261-15 et suivants
complétant. dudit nouveau code.
Au terme de l’examen du rapport annuel, la

commission paritaire se prononce sur le maintien
ou non du choix de l'organisme assureur
PREVOYANCE DECES
recommandé. Dans le cas où il est mis un terme à ce
choix, les signataires arrêtent les modalités
d'organisation du nouvel appel d'offre.
Les Signataires initiaux de l’accord :
Les éventuels avenants du présent accord y - FNAM,
apportant modification et révision feront l’objet
d’un dépôt dans les conditions fixées par les articles - FO
L. 2231-6 et D. 2231-2 du Code du Travail et d’une - CFTC
demande d’extension dans les conditions fixées par
l’article L. 2261-15 et suivants du même code.
Adhésions du 17 novembre 2009 :
Article 10 – Date d’effet - CFDT
- CFE-CGC
Le présent accord entre en application au premier
jour du mois qui suit la date de son extension. - CGT
Il prendra fin au 31 décembre 2012 et ne produira
plus d’effets au-delà de cette date.
Au plus tard en juin 2012 s’engageront des
négociations d’un nouvel accord de prévoyance, ou
sur la prorogation du présent accord de branche
pour une durée maximale d’un an, à condition que
la convention d’assurance, prévue à l’annexe IV
soit reconduite pour une durée d’un an à compter
du 1er janvier 2013, dans les conditions identiques à
celles prévues à l’annexe IV.
Dans ce cas, l’avenant n’a pas pour effet de rendre
le présent accord à durée indéterminée, ni de
produire des effets au-delà du 31 décembre 2013.
Article 11 – Phase transitoire
Les entreprises ayant mis en place, antérieurement

à la date d’extension du présent accord, un régime
de prévoyance décès n’offrant pas un niveau de
prestations au moins équivalent au présent accord,
devront au plus tard dans les 6 mois suivants la
ANNEXE I : TABLEAU DE GARANTIES
OPTION 1 :
GARANTIES
NATURE DES GARANTIES MONTANT DES GARANTIES
Exprimées en %des Tranches de salaire annuel Brut défini à l'art 4 de l'accord de branche
DECES TOUTES CAUSES - PERTE TOTALE ET IRREVERSIBLE D'AUTONOMIE
Quelque soit la situation de famille 100%

* enfant à charge supplémentaire (maximum3 enfants) 25%
DOUBLE EFFET
Versement d'un capital supplémentaire, s'il reste au moins un enfant de moins de 18 ans à charge au
100%du capital Décès
jour du décès
PREVOYANCE DECES
DECES CONSECUTIF A UN ACCIDENT
Versement d'un capital supplémentaire 100%du capital Décès

ALLOCATION OBSEQUES
En cas de décès du Salarié 100%PMSS
EXONERATION
Exonération du paiement du cotisations pour le Salarié en Incapacité Temporaire, ou en Invalidité Franchise90 jours
OPTION 2 :
GARANTIES
NATUREDESGARANTIES MONTANTDESGARANTIES
Exprimées en %des Tranches de salaireannuel Brut défini à l'art 4del'accord debranche
DECESTOUTES CAUSES- PERTETOTALEETIRREVERSIBLED'AUTONOMIE

Quelque soit lasituationdefamille 130%
* enfant à chargesupplémentaire (maximum3 enfants) 25%
DOUBLEEFFET
Versement d'un capital supplémentaire, s'il resteaumoins un enfant demoins de 18ansàchargeau

100%ducapital Décès
jour dudécès
ALLOCATIONOBSEQUES
En casdedécès duSalarié 100%PMSS
EXONERATION
Exonération du paiement du cotisations pour le Salariéen Incapacité Temporaire, ou en Invalidité Franchise90jours
ANNEXE II : CAS D’EXCLUSIONS DE GARANTIES
A) Exclusions concernant le Capital décès toutes causes et le Capital décès accidentel
Les sinistres provenant directement ou indirectement de la désintégration du noyau atomique ou dus à des
radiations ionisantes quelles qu'en soient l'origine et l'intensité sont exclus.
B) Exclusions concernant le Capital décès accidentel
Sont exclus au titre de la garantie du décès accidentel, les accidents :

- provenant directement ou indirectement de tremblements de terre, d’inondations, de cataclysmes,
- d’aile volante avec ou sans moteur, de deltaplane ou d’engins similaires, de parachutisme,
- dus à l’usage de substances illicites,
- survenus alors que le participant était en état d’ivresse ou sous l’emprise d’un état alcoolique, tels
qu’ils sont définis par le code de la route,
- survenus alors que le participant n’était pas détenteur d’un permis de conduire valide,
conformément aux dispositions du code de la route.
Le risque de décès accidentel résultant d'un accident d'avion n'est garanti que si le participant décédé se
PREVOYANCE DECES
trouvait à bord d'un appareil pourvu d'un certificat valable de navigabilité et conduit par un pilote possédant un
brevet valable, le pilote pouvant être le participant lui-même.
Le bénéficiaire qui a été condamné pour avoir donné volontairement la mort au participant est déchu du bénéfice
des garanties, celles-ci produisant leurs effets au profit des autres bénéficiaires.
ANNEXE III : CONVENTION DE GESTION AVEC LE CABINET CONSEIL
Le conseil prévu à l’article 8-2 du présent accord est VERSPIEREN.
Les missions de VERSPIEREN sont :

- Vérifier les comptes de résultats
- Analyser les provisions mathématiques
- Veiller à la pérennité du dispositif
- Proposer des évolutions du régime
En s’appuyant sur la maîtrise des différentes composantes du régime de Prévoyance :
- Juridique (accord de branche, respect du droit social, etc.)

- Actuariat (validation des tarifications proposées par les assureurs, analyse et contrôle des comptes
de résultats, modélisations actuarielles, etc.)
- Assurance (audit, rédaction du cahier des charges, conduite d’appel d’offres, etc.)
- Communication (reporting, préparation et animation de réunions avec les partenaires sociaux,
etc.).
En mettant à disposition des outils d’aide à la décision (maîtrise des chiffres, analyses statistiques).
ANNEXE IV : CONVENTION D’ASSURANCE AVEC L’ORGANISME RECOMMANDE
COMMUNIQUEE SUR DEMANDE
Ce document n'est pas une version officielle, il est issu des informations
des données FNAM, de LEGIFRANCE et de la version des Editions du
Journal Officiel.
En cas de doute ou de litige, n’hésitez pas à nous consulter.
FNAM 28, rue de Châteaudun F75009 PARIS | T: +33.1.45.26.23.24 | F: +33.1.45.26.23.95 |

mguigui@fnam.fr
© FNAM 2010

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Convention Collective Nationale

Intégrant les textes signés jusqu’en décembre 2009

MAJ le 31 décembre 2009 – 2ème Edition Fédération Nationale de l’Aviation Marchande 2

Texte de base : PAGES

MAJ le 31 décembre 2009 – 2ème Edition Fédération Nationale de l’Aviation Marchande 3

TEXTES ANNEXES PAGES

ANNEXE I : CONVENTION ANNEXE " CADRES " Convention du 26 juin 1962 29

ANNEXE II : CONVENTION ANNEXE " AGENTS DE MAÎTRISE ET TECHNICIENS " 35

ANNEXE III : CONVENTION ANNEXE " OUVRIERS ET EMPLOYES " Avenant n° 32 du 39

ANNEXE IV : CLASSIFICATION Avenant n° 55 du 18 novembre 1996 43

ANNEXE V : FORMATION PROFESSIONNELLE Accord du 4 juin 1985 69

ANNEXE VI : TRANSFERT DE PERSONNEL ENTRE ENTREPRISES D'ASSISTANCE EN 89

Avenant 81 relatif aux salaires 2009 du 10 juin 2009 91

Travail de nuit Avenant du 14 janvier 2003 93

Départ et mise à la retraite Accord du 13 avril 2005 97

MAJ le 31 décembre 2009 – 2ème Edition Fédération Nationale de l’Aviation Marchande 4

Article 1 – Champ d’application Article 2 – Durée, actualisation, révision,

c) La CCNTA-PS s’applique enfin aux c) Conciliation

MAJ le 31 décembre 2009 – 2ème Edition Fédération Nationale de l’Aviation Marchande 5

MAJ le 31 décembre 2009 – 2ème Edition Fédération Nationale de l’Aviation Marchande 6

MAJ le 31 décembre 2009 – 2ème Edition Fédération Nationale de l’Aviation Marchande 7

MAJ le 31 décembre 2009 – 2ème Edition Fédération Nationale de l’Aviation Marchande 8

MAJ le 31 décembre 2009 – 2ème Edition Fédération Nationale de l’Aviation Marchande 9

Article 11 – Période d’essai

MAJ le 31 décembre 2009 – 2ème Edition Fédération Nationale de l’Aviation Marchande 10

MAJ le 31 décembre 2009 – 2ème Edition Fédération Nationale de l’Aviation Marchande 11

Article 16 - Embauche ou mutation hors En cas d'acceptation de la mutation, le

MAJ le 31 décembre 2009 – 2ème Edition Fédération Nationale de l’Aviation Marchande 12

Article 17 – Préavis (délai – congé) réembauchage dans l’entreprise dans les

Les salariés licenciés pour motifs économiques

MAJ le 31 décembre 2009 – 2ème Edition Fédération Nationale de l’Aviation Marchande 13

motifs de sa comparution, avant la tenue du Agents

MAJ le 31 décembre 2009 – 2ème Edition Fédération Nationale de l’Aviation Marchande 14

MAJ le 31 décembre 2009 – 2ème Edition Fédération Nationale de l’Aviation Marchande 15

b) Contrat de travail Cette réponse précise l'acceptation ou le refus

2° Si, en raison du nombre d'heures 2° Sur proposition de l'employeur :

MAJ le 31 décembre 2009 – 2ème Edition Fédération Nationale de l’Aviation Marchande 16

MAJ le 31 décembre 2009 – 2ème Edition Fédération Nationale de l’Aviation Marchande 17

sont plafonnées au tiers de la durée du travail contrat de travail du fait de l'employeur,

En matière d'indemnisation, les années de La justification de ces absences peut être

En cas de licenciement économique ou de mise

MAJ le 31 décembre 2009 – 2ème Edition Fédération Nationale de l’Aviation Marchande 18

Article 26 – Accident – Maladie demi-traitement est limitée à la part

ANCIENNETÉ : 10 ans à 15 ans Article 27 – Congés payés

MAJ le 31 décembre 2009 – 2ème Edition Fédération Nationale de l’Aviation Marchande 19

En raison du caractère de continuité des Article 28 – Congé de parenté

L'interruption du congé résultant du rappel Si, à la fin de la période de repos après

MAJ le 31 décembre 2009 – 2ème Edition Fédération Nationale de l’Aviation Marchande 20

Ces appointements sont calculés sur la Article 29 – Jours de fêtes légales

MAJ le 31 décembre 2009 – 2ème Edition Fédération Nationale de l’Aviation Marchande 21

Article 31 – Service militaire Les services médicaux du travail sont

Les employeurs doivent appliquer les 2° Le représentant au CHSCT qui entend

MAJ le 31 décembre 2009 – 2ème Edition Fédération Nationale de l’Aviation Marchande 22

La formation des membres du CHSCT est reclassé conformément aux dispositions

MAJ le 31 décembre 2009 – 2ème Edition Fédération Nationale de l’Aviation Marchande 23

MAJ le 31 décembre 2009 – 2ème Edition Fédération Nationale de l’Aviation Marchande 24

MAJ le 31 décembre 2009 – 2ème Edition Fédération Nationale de l’Aviation Marchande 25

La CPNE adresse aux entreprises la liste des Article 43 - Date d'application et

Article 42 – Avantages acquis

La présente convention et ses annexes ne

MAJ le 31 décembre 2009 – 2ème Edition Fédération Nationale de l’Aviation Marchande 26

TEXTES ANNEXES PAGES

ANNEXE I : CONVENTION ANNEXE " CADRES " Convention du 26 juin 1962 29