ENTRETIEN ANNUEL DE SUIVI

DATE DE L’ENTRETIEN :

NOM DE L'EMPLOYÉ(E): Mohammed Lmazougui

POSTE: Intégrateur

RÉVISION PAR:

PÉRIODE D'ÉVALUATION: Janvier 2010 – Décembre 2010

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I.1 ATTRIBUTS TECHNIQUES ET PROFESSIONNELS

CARACTÉRISTIQUES DE EX B M F IN COMMENTAIRES
PERFORMANCE
Habileté à établir des priorités 1
X
Prise de décision2 Je ne prends pas de décision, je fais ce que
X vous me demander
Résolution de problèmes / Sens Il y a des choses qu’il faut l améliorer de mon
analytique/ Méthode de travail
X coté
Engagement3
X
Maîtrise des outils de
développement / intégration /
X
test / gestion
Connaissance de l’aspect
fonctionnel des systèmes :
X
-capacité à déterminer les
impacts d’un changement
Respect des procédures Pour les heures de travail je pense qu’il n’y a
opérationnelles (suivi des
X pas un problème, pour le respect de procedure
tâches, préparation des j’ai fait des fautes surtout dans mes premiers
implantations, heures de travail) mois de travail

Chargé de projet uniquement :

Maîtrise des produits et services
proposés par Netgroup
Couverture et relance efficace
des clients
Entretien des relations avec les
personnes décisionnaires
Créativité dans l’approche client

I.2 APTITUDES A COMMUNIQUER

Communication orale
X
Communication écrite
X
Communication technique
X
Communication externe
X
Présentations formelles
X

1
Capable d’établir les priorités quotidiennes et les priorités à court et moyen termes et d’estimer le temps nécessaire de réalisation
2
Prend des mesures efficaces en temps opportun.
3
Manifeste un véritable intérêt pour son emploi et les objectifs de l’entreprise. Vise à dépasser les normes
Légende: EX: excellent B: bien M: moyen F: faible IN: insatisfaisant

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I.3 TRAVAIL
CARACTÉRISTIQUES DE EX B M F IN COMMENTAIRES
PERFORMANCE
Intérêt au travail X
Jugement Je ne fais pas de jugement
X
Initiative / Inventivité Jusqu’à maintenant je ne donne pas le plus
X pour netgroup
Autonomie X
Fiabilité À toi de juger
X

Qualité du travail je ne peux pas dire que je fais un très bon

X travail, je suis débutant dans ce domaine
Productivité Je fais le travail dans les delais
-temps de réalisation conforme
X
à la complexité de la tâche
Respect des échéances X

Diplomatie et sensibilité avec Je ne peux pas dire que tous va bien

les membres de netgroup.ma
X
Diplomatie et sensibilité avec Je n ai aucun contact avec eux
les membres de Cyo France
Diplomatie et sensibilité avec la j'ai du mal à présenter mes qualités et ma petite
direction
X expérience
Diplomatie et sensibilité avec Dans les cas ou j ai travaillé directement avec
les clients
X les clients, j'ai essayé de donnée une bon image
de netgrroup
Présentation et J ai pas compris vraiment ce point, mais si on
professionnalisme
X parle de discipligne je peux dire M ou B

Débrouillardise, adaptabilité et
créativité
X
Acceptation des suggestions et J’accepte les critiques mais il faut choisir les
des critiques
X phrases pour critiquer
Attitude face au Je pense qu’il faut améliorer les conditions de
travail/compagnie
X travail, ainsi la méthode de travail

Organisation et planification Je ne fais pas la plinification mais je pense qu’il

X faut travailer les 2 points
Leadership J ai pas une grande expérience dans le
X domaine, je sais comment me défendre mais il
faut convaincre les autres
Potentiel pour la gestion J ai besoin d’une expérience pour me juger
X

Légende: EX: excellent B: bien M: moyen F: faible IN: insatisfaisant

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I.4 APTITUDES POUR LA GESTION ET LA SUPERVISION

Chef de projet seulement:

CARACTÉRISTIQUES DE EX B M F IN COMMENTAIRES
PERFORMANCE
Planification et organisation du
travail des autres
Motivation des subordonnés
Réaction face aux conflits
Réaction face au stress
Biens livrables : qualité et
estimation du statut
Capacité à évaluer les
subordonné(e)s

I.5 ÉVALUATION DE VOTRE ENCADRANT DIRECT (CHEF DE PROJET, COORDONNATEUR,

DIRECTEUR) – préciser son nom :
CARACTÉRISTIQUES DE EX B M F IN COMMENTAIRES
PERFORMANCE
Organisation et planification Ex Nadia
X X M Widad et Majdouline
Motivation des subordonnés je ne suis pas motivé
X
Réaction face au stress B Nadia Julien
X X F Widad et Majdouline
Diplomatie et sensibilité avec B Nadia Julien
les membres de son équipe
X F F Widad et Majdouline
Acceptation des suggestions et Avec widad y avait bcp de probleme dans la
des critiques
X gestion du projet AWM elle n’a pas accepté mes
propositions
Avec Majdouline j ai essayé de lui transmettre
mes expériences elle n’a pas refusé mais elle
doit apprendre ce que je donne jusqu'à
maintenant j n’aime pas expliquer une point 5
ou 6 fois
Aptitutes à communiquer X
Impartialité Je n ai aucun remarque sur toutes l equipe
Leadership Julien
X

Légende: EX: excellent B: bien M: moyen F: faible IN: insatisfaisant

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II. PERFORMANCE GÉNÉRALE

Forces principales:

1. Je découpe avec 3 outils (Photoshop, Illustrator, Fireworks)

2. Je cherche tous les nouveautés dans le domaine d’intégration et développement, et
j'essaye de rester au courant avec tous ce qui ce passe dans le monde du web
3. J’aime apprendre une nouvelle language ou un framework soit en developpement ou
intégration

Domaines à améliorer:

1. Tous ce qui est en relation avec le javascript

2. je n’ai pas une créativité dans le design
3. Communication

III. COMMENTAIRES (à compléter par l’employé(e) seulement)

Activité(s) la ou les moins plaisante(s) dans le cadre du travail :

1. Je n’aime pas la gestion du contenu du site web (Fiat et suzuki), et on a déjà parlé dans ce
point dans le 1er entretien (Juillet)
2. Je n’aime pas travailler sur 2 taches en même temps ou passer à une autre tache avant de
terminer mes taches
3. Je n'aime pas travailler les heures supplémentaires et les weekends

Activité(s) la ou les plus plaisante(s) dans le cadre du travail :

1. Déjeuner avec le groupe

2. Café
3.

IV. SUGGESTIONS (à compléter par l’employé(e) seulement)

Si vous aviez la responsabilité de l’entreprise que changeriez-vous?

La relation avec les clients, rekruter d’autre technicien en referencement et integration, rekruter un
autre developpeur de CMS (Joomla, Drupal, prestashop ….)

Légende: EX: excellent B: bien M: moyen F: faible IN: insatisfaisant

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Fournir quelques critiques et recommandations constructives pour encourager le développement
de l'individu et pour renforcer les points ci-haut mentionnés:
Il faut chercher des formations pour tous le monde

SIGNATURES:

Reviseur: _________________________________________ Date: ______________

Employé(e):_________________________________________ Date: _______________

Commentaires de l’employé(e) :

Légende: EX: excellent B: bien M: moyen F: faible IN: insatisfaisant

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