TEATAOTERANI Lycée Samuel Raapoto

Donatien T°Bac Pro ARCU

Objet d’étude n°1:

Le Contrat de Travail

Année Scolaire : 2013-2014

Professeur : Mrs SARTORE-DEVASSE Jean Pierre
Sommaire
Introduction
I– Les caractéristiques du travail
II – Les principaux contrats de travail
III – Exemple de Contrat de travail
IIII – La conclusion
INTRODUCTION

Le contrat de travail est une convention par laquelle une personne (le salarié)
s’engage à travailler pour le compte d’une autre personne (l’employeur), sous la
direction et son contrôle (lien de subordination) en contrepartie d’une
rémunération.

L’employeur peut être une personne physique (entrepreneur individuel, ..) ou une
personne morale (association, SARL, ..). Dans ce cas, le contrat est conclu par la
personne munie du pouvoir d’engager la société : gérant, directeur dont les
fonctions comportent le recrutement de salariés, etc.

Au niveau salarié, toute personne peut conclure un contrat de travail avec

quelques restrictions concernant le majeur sous tutelle (le contrat doit alors
être conclu avec son représentant, le tuteur) et les jeunes de moins de 18 ans
(ils doivent être autorisés par leur représentant légal).

L'employeur détient le pouvoir de direction (il assume les risques de l'activité

économique, prend toutes les décisions de gestion dans l’intérêt de l'entreprise -
pouvoir de gestion-, établit des règles -pouvoir réglementaire- ).

Le salarié se doit de respecter ces pouvoirs, sous peine de sanctions.

Le lien de subordination caractérise le contrat de travail en définissant le salarié

qui exécute un travail sous l'autorité de son employeur. Ce dernier peut lui
donner des ordres, des directives ou encore des sanctions (à condition qu'elles
soient justifiées).

I – Les caractéristiques du contrat de travail

L’employeur doit :

fournir un travail dans les horaires établis,

verser le salaire correspondant au travail effectué,

déclarer son salarié

faire effectuer le travail dans le respect du Code du travail et de la convention

collective de l’entreprise.

Le salarié doit :

respecter les horaires de travail,

exécuter le travail demandé,

respecter les directives

respecter les engagements mentionnés dans le contrat de travail,

respecter le règlement intérieur de l'entreprise

ne pas faire de concurrence déloyale à son employeur.

Il existe des clauses particulières d'un contrat de travail, qui sont :

- La clause de mobilité

C’est une clause par laquelle le salarié accepte, par avance, une modification de
son lieu de travail. Cette clause doit être prévue dans le contrat de travail signé
par le salarié et définir de façon précise sa zone géographique d’application. Elle
peut également être prévue par la convention collective dont dépend le salarié.
Alors, le salarié doit avoir été informé, lors de son embauche, de l’existence de
la convention collective et en prendre connaissance.

Même lorsqu’elle est prévue par le contrat ou la convention collective, la clause

de mobilité ne doit pas être mise en œuvre de manière abusive ou déloyale par
l’employeur.

- La clause de non- concurrence

Cette clause précise pour le salarié qu'il lui ai interdit d'exercer une activité
concurrente directe à celle de son ancien employeur. Elle peut être prévue par le
contrat de travail signé par le salarié ou par la convention collective.

Même non prévue par le contrat de travail ou la convention collective, une

obligation de non-concurrence peut être convenue entre l’employeur et le salarié
au moment de la rupture du contrat de travail.

Pour être valide, une clause de non-concurrence doit être limité dans le temps
(durée déterminée), dans l'espace (zone géographique). La clause doit prévoir
une contrepartie financière versé par l'employeur au salarié après la rupture du
contrat.

Elle doit également laisser au salarié la possibilité de travailler.

- La clause d'objectif
Cette clause fixe des objectifs ou des quotas à atteindre. Ces objectifs peuvent
être de nature qualitative ou quantitative.

Elle doit être prévue dans le contrat de travail soit à l'embauche du salarié, soit
par avenant du contrat de travail avec l’accord obligatoire du salarié.
L'employeur peut renouveler ou revaloriser ces objectifs, toujours avec l'accord
du salarié.

Cependant, les objectifs doivent être raisonnables et compatibles avec le

marché.

Ils sont définis par l'employeur, mais aussi par un accord entre le salarié et
l'employeur.

La non-réalisation des objectifs par le salarié peut constituer une cause de

licenciement pour insuffisance de résultat.

II – Les principaux contrats de travail

Il existe de multiples contrats de travail, mais on trouve la plupart du temps les

mêmes, dits contrats usuels.

Ces contrats, nous pouvons les classer dans trois catégories différentes :
contrats à durée déterminée, contrats de formation en alternance, contrats
aidés.

Les contrats à durée déterminée :

Contrat à durée déterminée (CDD)

Caractéristiques : durée limitée et motif de recours nécessaire

Contrat de travail temporaire (CTT)

Caractéristiques : deux contrats spécifiques -contrat de mission ou contrat de

mise a disposition-

Les contrats de formation en alternance :

Contrat d'apprentissage

Caractéristiques : destiné aux jeunes de 16 à 25 ans pour préparer un diplôme en

alternance
Contrat de professionnalisation

Caractéristiques : destiné aux jeunes de 16 à 25 ans et aux demandeurs d'emploi

de plus de 26 ans pour acquérir une qualification

Les contrats aidés :

Contrat unique d'insertion (CUI)

Caractéristiques : insertion professionnelle et sociale des personnes en

difficultés. Durée limitée

Et bien entendu, le contrat de travail que nous retrouvons le plus souvent est le
contrat à durée indéterminée (CDI) (durée non limitée).

IV – Conclusion
Le contrat de travail est un contrat de droit privé qui crée un lien de
subordination entre employeur et employé et comprend de nombreuses
caractéristiques. Il permet de pouvoir travailler légalement et d'être protégé en
cas de litige.
Il existe plusieurs contrats de travail, mais tous ces contrats se doivent d'être
conclus entre employeur et salarié, écrits et réglementés.