CONDITION DE VALIDITE

DU CONTRAT DE TRAVAIL
1 ère GII 3

AHMED BOUJELBEN
AHMED JMAL
MAHDI GUIDARA
EMNA FARHAT
CONDITION DE VALIDITÉ DU
CONTRAT DE TRAVAIL

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I. Paragraphe 1 : les conditions de forme

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II. Paragraphe 2 : les conditions de fond

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1) Conditions générales :
a. La capacité :

mineur âgé de moins 16ans

il ne peut pas conclure un C.T ni personellement

ni à l'intermediaire de son tuteur.

mineur qui atteint l'age d'addmisson au travail

il peut conclure un C.T saud à l'intermediaire de

son tuteur.

b.Objet et cause :
L’objet et la cause du contrat de travail ne doivent
pas être illégale et immorales ; ne contiennent pas des
actes contraires à la loi et à l’ordre public.

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c.Le consentement :
1. Le principe de la liberté d’embauchage :

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 2. Les limites au principe de la liberté
d’embauchage :
a. Principe de non-discrimination et de
l’égalité professionnelle (en raison du sexe, race,
couleur, origine sociale et de l’appartenance
syndicale du candidat).
b. L’âge d’admission du travail fixé à 16ans.
c. Le recrutement des travailleurs étrangers
et à la protection de la main d’œuvre
nationale.
2) L’engagement à l’essai :
a. Définition de la période d’essai et sa
nature juridique :
La période d'essai est la première phase d'un contrat de
travail. Elle désigne la période au cours de laquelle
l'employeur évalue les compétences d'un salarié dans son
travail et le salarié s'assure que les fonctions qu'il occupe
lui conviennent. La période d'essai n'est pas obligatoire

b.La durée de la période d’essai :

****En général****
Elle est répartie comme suit :
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 -6 mois renouvelable une fois, pour les agents
d’exécution.
-9 mois renouvelable une fois, pour les agents de
maitrise.
-12 mois renouvelable une fois, pour les cadres.
Pendant la période d’essai, il peut être mis fin
au contrat sans indemnité.

****Dans les cas spéciaux****

- D’après l’article 394 : les deux premiers mois de

l’apprentissage sont considérés comme un temps
d’essai, pendant lequel le contrat peut être annulé par
la volonté de l’une des parties.

-D’après l’article 370 du CT : la durée ne peut en

tout état de cause être supérieure à trente jours, le
contrat de travail peut être rompu sans préavis.

-D’après l’article 410 du CT : Les contrats ci-

dessus définis doivent être écrits. -D’après l’article
862 du COC Ils sont au choix des parties, soit d’une
durée déterminée soit d’une durée indéterminée ; ils
doivent, dans ce dernier cas, stipuler un délai-congé
dont la durée sera au moins égale à celle qui est fixée
par des conventions collectives de travail ou, à
défaut, par les usages. Elle ne sera jamais inférieure
à un mois durant la première année d’application, à
deux mois durant la deuxième année et à trois mois
au-delà de la deuxième année.

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-D’après l’article 862 du COC : Dans les
engagements d’ouvriers ou de gens de service,
commis de magasin ou de boutique, garçons
d’établissements publics, les premiers quinze jours
sont considérés comme un temps d’essai, pendant
lequel chacune des parties peut annuler le contrat à
son gré et sans indemnité, sauf le salaire dû à
l’employé d’après son travail et en donnant congé
deux jours d’avance. Le tout, sauf les usages du lieu
et les conventions contraires des parties. Qui fixe la
période d’essai à 15 jours.

c.La nécessité d’une stipulation expresse

de la période d’essai :
En l'absence d'une clause expresse du contrat de
travail, le salarié n'est pas soumis à une période
d'essai et le contrat de travail est définitif.
La charge de la preuve de la période d'essai
incombe à celui qui s'en prévaut.

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d. Le problème de la licéité de la période d’essai :

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L’appréciation de la période d’essai est laissée au seul
jugement de l’employeur, même le juge ne peut pas intervenir
en la matière. Il y a lieu de signaler que la période d’essai peut
être prolongée une seule fois et pour la même période. D’autre
part, en cas de titularisation du salarié, la période d’essai est
prise en considération en cas d’indemnisation pour rupture du
contrat.
Pour les contrats à durée déterminée (CDD), c’est aux
parties de fixer le cadre de cette période et en l’absence
de conventions claires, les précisions données en ce qui

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concerne le contrat à durée indéterminée (CDI) ne sont
pas applicables. Durant la période d’essai, toute la
législation du travail s’applique.

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