EVALUATION DU TRAVAIL

Le développement de l’entreprise dépend également des performances des salariés :

 Atteinte des objectifs

 Développement des compétences

Entretien professionnel : obligation tous les 2 ans

Echanges salarié/employeur sur le poste de travail, les perspectives d’évolution, les besoins en formatioin

Plan d’actions + prise de décisions

Entretien annuel d’évaluation : à la demande de l’employeur ou prévu par convention collective/accord d’entreprise.
Evaluation des aptitudes professionnelles : grille d’évaluation

 Bilan et analyse de l’année

 Objectifs et projets futurs
 Souhaits et besoins en formation

Remise au salarié d’un compte rendu écrit

Bilan de compétences : demande du salarié

Analyser ses compétences, aptitudes et motivations dans le cadre d’un projet professionnel, d’un développement de compétences (formations)

Outils d’évaluation : fiches de poste/ grilles d’analyses/ référentiel de compétences / évaluations des années précédentes…