LE MIEUX VIVRE AU TRAVAIL

La responsabilité
Les conditions de sociale
La motivation
travail
(RSE)

Pousse les salariés à s’impliquer Le cadre réglementaire Tenir compte de l’environnement

Facteurs internes (intrinsèques) Code du travail Mesurer l’impact de l’activité sur celui-ci

Reconnaissance/valorisation Convention collective/ accords de branche… Contribuer au bien-être des salariés

Désirs/aspirations… Règlement intérieur : obligations des salariés Répondre aux attentes des partenaires

Facteurs externes (hygiène et sécurité/discipline…) Se préoccuper du développement durable

Rémunérations Aménagement du temps de travail (organisation/adaptation)

Conditions de travail Horaires fixes et/ou horaires variables

Cadre réglementaires….. Annualisation du temps de travail

Evaluation de la démotivation Compte épargne temps (CET)

Taux d’absentéisme Ergonomie du poste de travail

Accidents du travail Ergonomie physique : posture au travail

Conflits sociaux…. Ergonomie cognitive : stress/ interaction homme-machine

Ergonomie organisationnelle : conditions de travail/télétravail…