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La Nao
La Nao
annuelle
obligatoire
Cadre légal, obligations et champs
Qu’est-ce que les NAO ?
Penser à remettre aux participants les lieux et le calendrier de l’ensemble des réunions
prévues (minimum 2).
Qui participe ?
Sont invités et participent à la négociation ceux qui au sein de l’entreprise ont la capacité de négocier et de
signer un accord collectif d’entreprise.
Il s’agit de :
Dans les entreprises de plus de 50 salariés, chaque syndicat représentatif peut désigner un délégué
syndical.
Dans les entreprises de moins de 50 salariés (et de plus de 11), seul le délégué du personnel peut être
désigné comme délégué syndical pour la durée de son mandat.
Les droits et devoirs de l’employeur en matière
de NAO
Droits Devoirs
Arrêter une décision unilatérale en cas d’urgence
Mettre en place les NAO
uniquement,
aborder d’autres sujets que ceux prévus par le cadre Ne pas prendre de décision unilatérale durant les
légal. négociations,
Transmettre un éventuel accord collectif (ou PV) à la
DIRECCTE et au conseil des Prud'hommes.
Crédits d'heures
Sanctions :
Egalité H/F
Pénibilité
GPEC