REMUNERATION (2) 

: EPARGNE SALARIALE

Associer financièrement les salariés au fonctionnement de l’entreprise.

L’intéressement La participation

Somme calculée sur les résultats Une partie des bénéfices répartie entre les salariés

Soit disponible immédiatement 50 salariés pendant 12 mois consécutifs ou non pendant 3 ans

 Cotisations sociales et IR Soit disponible immédiatement

Soit placée : => cotisations sociales et IR

 Plan d’épargne salariale Soit placée sur plan d’épargne salariale

 Compte épargne temps (CET) => bloquée 5 ans et exonération IR

Le plan d’épargne Permet à une entreprise ou groupement d’entreprises de proposer une épargne non disponible immédiatement.
salariale