C arrefour-emploi-publiC.fr le portail de lemploi pour les travailleurs handicaps Lanc par le FIPHFP, le portail Carrefour-emploi-public.

fr a pour ambition de proposer une liste exhaustive des sites proposant des emplois dans les trois fonctions publiques (dtat, territoriale et hospitalire). Si il est accessible tous, Carrefour-emploi-public.fr est surtout un outil cr pour les personnes handicapes en recherche demploi. Son objectif ? Faciliter laccs la fonction publique et orienter les travailleurs handicaps parmi la multitude des pistes offertes.

emploYeur

en Savoir pluS
Ple emploi > www.pole-emploi.fr Cap emploi > www.capemploi.net Maison dpartementale des personnes handicapes (MDPH) > sur le site du Conseil gnral de votre dpartement > liste des MDPH sur le site www.handicap.gouv.fr

recruter unepersonne ensituation dehandicap?

Comment

Fonds pour linsertion des personnes handicapes dans la fonction publique (FIPHFP) 12, avenue Pierre Mends-France 75 914 PARIS Cedex 13 01 58 50 99 33 eplateforme.FIPHFP@caissedesdepots.fr

www.fiphfp.fr

Illustrations Agathe Moynot - Photographies Sylla Grunberg

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Comprendre
Lobligation demploi des travailleurs handicaps hauteur de 6 % est lun des leviers indispensables pour faire voluer favorablement lemploi des personnes en situation de handicap. Instaur par la loi du 11 fvrier 2005 pour lgalit des droits et des chances, la participation et la citoyennet des personnes handicapes, le FIPHFP (Fonds pour linsertion des personnes handicapes dans la fonction publique), accompagne les employeurs de la fonction publique en matire demploi des personnes handicapes. Aliment par les contributions des employeurs qui ne remplissent pas ou partiellement lobligation demploi, il finance les aides techniques et humaines indispensables laccueil dune personne en situation de handicap au sein dun service. Tous les employeurs de la fonction publique dtat, territoriale et hospitalire, peuvent bnficier de lensemble des financements du Fonds, mme les collectivits employant moins de 20 salaris quivalents temps plein. Quelles sont les modalits de recrutement dune personne en situation de handicap, comment russir son intgration au plan technique et relationnel, quelles aides le FIPHFP peut-il apporter ?

Lessentiel du recrutement
La fonction publique propose plusieurs modes de recrutement aux personnes handicapes en recherche demploi :
> des concours dentre qui constituent la voie normale daccs la fonction publique. > des contrats dure dtermine, renouvelables une fois. Institu par la loi du 10 juillet 1987, le recrutement en qualit dagent contractuel offre une voie daccs lissue de laquelle le candidat pourra tre titularis le cas chant. Ces modes de recrutement concernent toutes les catgories (A, B ou C).
L e S C o n T R AT S A I D S PA R L TAT

Lescontratsaidssontrservsunpublicayantdesdifficultsdinsertion. > Le contrat unique dinsertion - contrat daccompagnement dans lemploi (CUI-CAe) Entr en vigueur le 1er janvier 2010, Le CUI-CAE a pour objet de faciliter linsertionprofessionnelledespersonnesrencontrantdesdifficultsdaccs lemploi.Ilestconclupourunedureindtermineoudtermine,comprise entre6moiset5anspourlestravailleurshandicaps,surunebaseminimum de20heureshebdomadaires. > Le parcours daccs aux carrires de la fonction publique territoriale, hospitalire et dtat (PACTe) Contrat de droit public, il concerne les jeunes gs de 1625ans, nontitulairesdubaccalauratousansqualification,etoffreuneformation qualifianteenalternancede1224moispourdesemploisdecatgorieC.

bon Savoir
le contrat davenir (Cav) a t remplac par le Cui. Supprims au 1er janvier 2010, les contrats en cours se pourvuivront jusquau terme de la convention initiale mais ne pourront tre renouvels. L e C o n T R AT D A P P R e n T I S S A g e

Accessible aux personnes handicapes de 16 ans et plus, sans limite dge, il propose une formation en alternance comprise entre 12 et 48 mois au maximum (voir plaquette Apprentissage ). Le FIPHFP dploie de nombreuses aides incitatives afin que les employeurs publics dveloppent cette voie daccs la fonction publique.
Le ConCoURS

Le recrutement seffectue par inscription directe auprs de chaque service public organisateur de concours et nest soumis aucune limite dge. Le candidat peut dposer, le cas chant, une demande damnagement des preuves (installation dans une salle spciale, temps de composition major, temps de repos, recours un matriel spcifique ou une assistance).

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foCUs

Quelles sont les conditions requises pour tre recrut ?

Quel que soit le mode de recrutement, le candidat doit possder lattestation de reconnaissance de la qualit de travailleur handicap (RQTH) dlivre par la Commission des droits et de lautonomie des personnes handicapes (CDAPH) et justifier des mmes diplmes que les autres candidats. Le mdecin agr de ladministration vrifiera pour sa part la compatibilit du handicap avec lemploi vis. Pour faciliter la demande de RQTH, la personne handicape recrute doit sadresser au correspondant handicap de lemployeur. Seuls les employeurs ayant conventionn avec le FIPHFP ont un correspondant handicap. La liste est disponible sur www.fiphfp.fr C h I f f r E sC L

Les dispositifs daide linsertion

Une fois le candidat recrut, le FIPHFP peut, la demande de lemployeur, apporter des aides financires pour faciliter linsertion et amliorer les conditions de travail du travailleur handicap.
A M n A g e M e n T D U P o S T e D e T R AvA I L D e LA g e n T

dE CEst LA progrEssIon dUtAUxmoyEndEmpLoIdEspErsonnEshAndICApEsdAns LAfonCtIonpUbLIqUECEsdEUxdErnIrEsAnnEs.

Source FIPHFP

3,7 4,4 % %

> Mobilier ergonomique : fauteuils, bureaux, coussins adapts, outils bureautiques adapts : logiciels et clavier en braille, tlphonie adapte aux dficiences auditives, matriel de sonorisation ; > Fauteuils roulants utiliss dans le cadre de la vie professionnelle et prive ; > Amnagement des locaux en relation avec le poste de travail.
DPL ACeMenTS

> Amnagement dun vhicule adapt pour permettre les dplacements domicile-travail ou pour une utilisation dans le cadre professionnel ; > Transport domicile-travail ; > Dplacements dans le cadre de lactivit professionnelle.
A C C o M PA g n e M e n T

> Auxiliaires de vie pour laccomplissement des activits professionnelles ou pour les actes de la vie quotidienne en milieu professionnel (montant fix suivant les barmes : consulter le site www.fiphfp.fr) ; > Interprte en langue des signes ou utilisation dune interface en communication ; > Aide sociale destine favoriser linsertion professionnelle.
M U LT I P L I e R L e S C H A n C e S D U n e I n T g R AT I o n D U R A B L e

> Pour viter que le recrutement dune personne en situation de handicap puisse tre source de dstabilisation et dinterrogations pour lquipe en place : mconnaissance de la problmatique, crainte dadopter des comportements inappropris, inexprience Un travail de sensibilisation et de mdiation auprs du personnel, conduit par des professionnels ou des associations, facilite lintgration des personnes handicapes. Leur accueil peut devenir facteur de rassemblement et vecteur de cohsion du personnel. Z o o m s U r

Comptences et motivation, les critres du recrutement

Le handicap se dfinit avant tout par la difficult effectuer certaines tches dans un poste et un environnement donn. Ainsi, un jardinier souffrant de lombalgie est-il inapte son poste mais peut savrer un technicien ou un charg daccueil trs comptent. Le profil du poste propos gagnera tre formul en termes de comptences mobiliser, de motivation et de potentiel requis autant que de diplmes obtenus.

> Linsertion progressive de la personne dans un milieu de travail ordinaire constitue aussi un moyen souple dintgrer les personnes handicapes dans la fonction publique. Il permet didentifier les amnagements techniques ncessaires et facilite ladaptation rciproque du travailleur handicap et de son entourage professionnel.
La liste exhaustive des aides dispenses par le FIPHFP est disponible dans le Catalogue des aides, tlchargeable sur le site www.fiphfp.fr.

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REGARDS CROISS
Sur les 15 000 agents que compte lAPHM, 500 600 employs sont en situation de handicap. Certaines personnes ont t recrutes en situation de handicap, dautres sont devenues inaptes au cours de leur service et ont ncessit un reclassement. La premire raison de notre dmarche vers la construction dun schma demploi en faveur des personnes handicapes tient notre obligation demploi. Lautre raison est lie un turn-over relativement important du personnel. notre pyramide des ges conduira un renouvellement important lhorizon 2012-2015. Ces deux critres sont donc une opportunit de construire une vritable politique autour de cette thmatique et de la placer parmi nos objectifs prioritaires. M. Gautier - Assistance Publique Hpitaux de Marseille Pour le recrutement, la Poste utilise la mthode des habilets. Les candidats sont mis dans des situations pratiques, ils font des exercices et nous les valuons. Ceux qui russissent sont ensuite reus en entretien. nous sommes bien dans lesprit de la charte de la diversit : nous ne tenons pas compte du Cv ou des diplmes. B. Malige, La Poste, Marseille La politique de recrutement de personnes handicapes passe aussi par une sensibilisation la thmatique du handicap : cest sur le regard, la prparation de lenvironnement que lon doit encore progresser. Ma premire mission au Conseil gnral consistait accompagner les communes dans leur projet damnagement de bourg. Ma mobilit rduite na pas t un frein pour ce poste, mme sil ncessitait de nombreux dplacements dans les communes. Je risquais pourtant dtre confront linaccessibilit de certaines mairies. Mais finalement, le fait de se retrouver face une personne en fauteuil roulant permet parfois une prise de conscience de la part des lus. chaque fois, jai un peu provoqu la chance, mais jai eu aussi en face de moi des personnes rceptives la question. P. Aichouba, responsable insertion Conseil gnral de la Gironde

Lopportunit de construire une vritable politique demploi

La comptence avant tout

Progresser sur le regard