L’entête

Décision N°………./17 du ../../....

Structure Emettrice : Direction Générale / Direction .......

Objet : Décision départ en retraite de Mr ……………, (Fonction)

Le Directeur des Ressources Humaines / Le Directeur Général

- Vu la loi 90/11 du 21 Avril 1990 relative aux relations de travail modifiée et complétée,

- Vu la décision DG N° …/…. du ………… portant organisation générale de l’Entreprise …….,

- Vu la décision DG N° …/…. du ….., portant réaménagement de l’organisation générale de l’Entreprise

………….,

- Vu la résolution N°… du conseil d’administration de ….. en date du ……, portant nomination

de Monsieur ………… en qualité de Directeur Général,

- Vu la décision DG N…./… du ….. désignant Monsieur ….., Directeur des Ressources Humaines
…… de ……,

- Vu la loi N°83-12 du 02/07/1983 relative à la retraite, modifiée et complétée par : le décret législatif N°94-05

du 11/04/1994, l’ordonnance N°96-18 du 06/07/1996, l’ordonnance 97-13 du 31/05/1997 et la loi N°99-03 du

22 /03/1999,

- Vu le contrat de travail de M…………………, (fonction)

- Vu la fiche de pré Notification d’Attribution d’une pension directe N°………. du …/../20.. délivrée par la

Caisse Nationale des Retraites,

DECIDE

Article 1 : Il est mis fin à la relation de travail de Monsieur ……….., (Fonction) à la Direction …., pour

motif : Départ en retraite.

Article 2 : Mr ……………… est rayé des effectifs de l’entreprise à compter du ……………..

Article 3 : Monsieur le Directeur des Ressources Humaines est chargé de l’application de la présente

décision …………………….

Le Directeur des Ressources Humaines