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    LES DIFFERENTS TYPES D’ENTRETIEN DE RECRUTEMENT . Entretien en face a face (ou simple) : Le plus classique, il prend la forme d'une discussion entre et vous-méme. Au cours de son déroulement, le recruteur peut choisir de le mener de fagon directive, semi~ directive ou non-directive. or pe . Entretién ambulatoire genes rae ‘Vous rencontrez. x Jes: umes aprés les ‘autres ; le premier enttetien a lieu dans le département des ressourcés humaines, le deuxiéme dans le service qui.recherche un collaborateur, le troisitme dans le bureau du directéur général:.! Prenez la température dela société, regardez autour de'vous, emmagasinez les informations, identifiez bien la personne que vous avez. en face de vous... tachezde garder. le méme discours, car ils se > réunissent ensuite pear donner leurs impressions. * Entretien en chaine é ‘Dans la méme salle, trois ou quatre ‘Personnes vous rencontrent mais 4 tour de rdle; elle édent vutenu ! responsable‘dés tessources" humaines, supérieur hiérarchique, directeur général, collaborateur futur es (éventuel)... soyez attentif et correct car ils donneront: Jevi#s avis sur vous juste apres votre départ. : .- Lienteton face un “her” F Pee : ar : ,que l'on ne vous. présente pas toujours, cies vous écoutent et/ou vous us posent des questions. .- L'entretien collectif © Vous ssn étes snvités ardébattée suf un théme ou une étude a encore ‘des observateurs notent réadtions, remarques,’ - Seite attitude g le de chaque candidat: Cette Ce ae ‘ear we difficile ot il faut Se Gi Ske écraset mie candi La meilleure attitu rester 8 aoe et de ins veiller a'son expression orale et ala chine ja a pertinence de ses propos. ai ‘ . Attachez de importance a votre présentation (costume, robe ou ensemble, coiffure, cravate, etc.) en rapport avec l'activité de l'entreprise et le poste recherché. . Abordez le premier contact avec votre interlocuteur tout simplement par une poignée de main qui doit etre franche et énergique (sans lui écraser les phalanges), vous serez tout de suite classé dans la catégorie des gens directs, spontanés, dynamiques. . Prenez en main das le début le débat en devancant les réponses aux questions traditionnelles (motif de départ, salaire souhaité). - Souriez de maniére naturelle et non forcée. . Apparaissez enthousiaste. . Vos silences ne doivent pas étre inexpressifs ; pour cela, ayez un regard frane, parfois admiratif, parfois interrogatif. _ Informez-vous sur la nature du poste. S'agit-il d'une création ou d'un remplacement ? Auquel cas, cherchez a savoir si c'est une promotion, un licenciement ou un départ spontané. . Répétez le plus souvent dans Ja conversation le nom de votre interlocuteur car c'est le mot qu'un individu considére comme le plus agréable et le plus important de tout le vocabulaire 5 ainsi, plus vous répeterez le nom de M. DURAND, plus vous vous rendrez. sympathique Ases yeux. . Questionnez votre interlocuteur sur les objectifs & long et moyen terme dans la société susceptible de vous employer ; cela afin de marquer l'importance que vous attachez & ce nouvel emploi et surtout dégagez en ce qui vous conceme une impression de stabilité, motivation importante pour un employeur. _ Donnez au cours de !'entretien des informations sur la société qui vous accueille pour lui “prouver Hintérét.que-vous lui portez. . Employez le jargon professionnel mais sans excés. . Montrez un intérét tout particulier pour les personnes avec Jesquelles vous serez en prise directe ; vous aurez visé juste car vous répondrez, ainsi 4 une motivation premiére des dirigeants d'entreprise ou des DRH, qui est I'intégration harmonieuse d'un élément nouveau au sein d'une équipe en place. lw deur ol ame twin ebun Z . Si vous jugez utile de prendre des notes, ayez la correction de vous enquérir pour savoir si cela ne dérange pas. t . Soyez trés attentif lors de Tenfdtien, méme si celui-ci est perturbé par des appels téléphoniques;.ou I'entrée de collaborateurs, de maniére a ne pas étre pris au dépourvu si votre interlocuteur vous demande : "Au fait, od en étions-nous ?" _ Formulez vos questions a partird’éléments fournis par votre interviewer. ‘are| Le déroulement de Fentretien de recrutement Le premier entretien = a est déclsil. A ce stade les candidatures soni encbre oonbeennt 11 dott permettre & Vagent de recrutempent de i faire un Joga: ment. I doit Iaisser au candidat une Impresifgn de sérieux. Le ~ Promler entretien se.déroule en trols tenes, ft , tem x 4 4 Premier temps i = - le zectutenr.fournit au ecarae des informations sur la so¢iété, sur le poste Pourvoir. Ceci peut se faire directement ou par l'intermédiaire de fiches sou- mises & la lecture du candidat. “ L'intention du recniteur est de donner une image juste de l’entreprise afin d'évi- ter les.malentendus, 4s . — Le candida} écoute Jes iffSFthations qui lui sont fournies. Il it avée soin les fiches quand elles ‘lui sont transmises, Tl Pose des questions d'informations complémen- taires. I! prend quelques notes. 4 Deuxiéme temps : — Le recruteur se présente ei définit son réle.: il appartient ansngabinet de recru- tement extérieur ou fait partie de l'entreprise. En collaboration avec le chef d'entreprise demandeur, il a analysé le Poste 4 pourvoir, il a défini le profil recher- ché, i} a rédigé lannonce. 4 Troisiéme temps Deux possibilités se présentent : soit I’agent de recrutement pose des questions au candidat soit il demande au candidat de poser des questions. — Le recruteur: 1” possibilité : il reprend le curriculum vitae point par point et pose des questions dans le but de mieux connaitre le candidat. Il cherche a clari- fier les motivations, a diagnostiquer les possibilités d’intégration du candidat 4 V'entreprise, 4 approfondir la connaissance de ses qualités et de ses défauts. L’enjeu est important : i] fautséviter erreur de jugement dans la décision. 2* possibilité : le recruteur demande au can de lui poser des questions. ité des quest u Le: estion nsei iment : sur le niveau de co thension, Jes motivations. tions recruteur pointe ainsi ce.qui échappe aux. préoccupa- jons du candidat. I] mesure sa capacité a s’adapter & une situation inattendue. — Le candidat répond aux questions de I’agent recruteur. II s‘agit pour lui d’expli- citer I‘évolution de sa carriére : quels ont été les postes successivemient occupés, pour quelles raisons Je candidat Jes a quittés. Le candidat clarifie ses intéréts professionnels en général et pour ce poste-la précisément. Il doit faire preuve d'authenticité, ne pas laisser dans l’ombre certaines zones, ce qui sera vite repéré et interpréié.. Il exprinie ses conceptions du travail. . , Cette maniére de procéder a de quoi déconcerter. Au candidat de bien réagir. II doit se souvenir de ce qu'il a lu, de ce quia été dit. I explore par le questionnement tous les domaines possibles, par exemple : la fabrication, la gestion, les méthodes d'achat,

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