La Dimension Droit Du Travail Du Rôle Du Manager

TITRE DE PARTIE 28 ARIAL
– NIVEAU 1 24 ARIAL
• La dimension droit du travail du

Modifiez les styles du texte du masque
– Deuxième niveau
rôle de manager.
• Troisième niveau
– Quatrième niveau
» Cinquième niveau
Sylviane CHABLI
Pour les prochaines heures …
TITRE DE• PARTIE
1 - Les28 ARIAL
règles de droit social applicables
dans l’entreprise
• 2 – L’intervention du manager dans la
relation individuelle du travail :
• Modifiez les styles du texte du masque
• Recruter un salarié : choisir le contrat de
• Troisième niveau travail adapté à ses besoins.
• Gérer les absences et les congés.
• Faire face aux situations difficiles dans les
relations de travail.
• Les principaux modes de rupture d’un CDI
Pour les prochaines heures …
3 – La participation du manager aux
• relations
Modifiez les styles collectives du travail :
du texte du masque
• Troisième
• niveau
Connaître le fonctionnement des relations
sociales dans l’entreprise.
• Gérer les relations avec un représentant
du personnel.
• Testez
Modifiez les l’état
styles du texte de
du masque vos connaissances
Qu’est-ce que le droit du travail ?
Définition
– NIVEAU du droit du travail :
1 24 ARIAL
Ensemble
•
de règles juridiques applicables
aux relations
– Deuxième individuelles
niveau et collectives de travail
qui naissent entre les employeurs privés et ceux qui
travaillent sous
» Cinquième leur autorité
niveau
moyennant une rémunération appelée salaire.
Gérard LYON-CAEN
Les caractéristiques du contrat de travail
TRAVAIL
+
• LIEN
Modifiez les styles DEduSUBORDINATION
du texte masque
Horaires - Hiérarchie - Ordres - Sanctions
disciplinaires » Cinquième Exclusivité
niveau des services.
+
REMUNERATION : SALAIRE
1. Les règles de droit social applicables dans
l’entreprise
Connaître les sources du droit du travail :

1 – les sources
– Deuxième imposées
niveau
2 – les sources négociées
Les sources imposées
Les accords internationaux et
•
européens.
La constitution
Les lois, décrets, règlements.
La jurisprudence
Les sources négociées
– NIVEAU 1L’Accord
24 ARIAL National
Interprofessionnel
– La convention
Deuxième niveau collective nationale de
• Troisième niveau branche
L’accord de groupe
L’accord d’entreprise
Le contrat de travail
Quels textes s’appliquent dans l’entreprise ?
Les changements issus des ordonnances Macron
Ordre
Public légal
Champ de négociation
Accord de branche 1
Accord de branche ou d’entreprise 2
Accord d’entreprise 3
Les 3 blocs
1 2 3
Principaux points (liste non exhaustive) : Prévention de la pénibilité
Insertion professionnelle et maintien
Tous les thèmes relevant
Salaires Minima
• Modifiez les styles du texte du masque dans l’emploi des travailleurs handicapés ni du bloc 1
Classifications
Mutualisation des fonds de financement du paritarisme
Prime pour travaux dangereux et ni du bloc 2
insalubres
Mutualisation des fonds de la formation professionnelle Délégués syndicaux : effectif à
Garanties collectives de protection sociale complémentaire partir duquel ils peuvent être désignés,
CDD et contrats de travail temporaire (durée totale, renouv, nombre et valorisation de leur parcours
Délai de carence, délai de transmission des contrats ) syndical
CDI de chantier – Quatrième niveau
Egalité professionnelle hommes/femmes
Transfert des contrats de travail en cas de changement de
prestataire
Thèmes
Thèmes du seul ressort de la branche Verrouillage possible par la branche
du seul ressort de l’entreprise
13 thèmes du seul ressort de la branche
Dispositions moins favorables Dispositions équivalentes Dispositions plus favorables
de l’accord d’entreprise de l’accord d’entreprise
• de l’accord d’entreprise
Modifiez
(postérieur les styles
du
ou antérieur) texte(postérieur
du masque ou antérieur) (postérieur ou antérieur)
Dispositions inapplicables Dispositions applicables Dispositions applicables
2 4 thèmes pouvant être verrouillés par la branche
Si clause de verrouillage dans l’accord de branche,
les dispositions sont inapplicables ou applicables Si pas de clause de verrouillage
selon que l’accord d’entreprise est dans l’accord de branche
postérieure ou) antérieure à l’entrée en vigueur de la loi
• Troisième niveau Accord d’entreprise
(postérieur ou antérieur
– Quatrième niveau à l’accord de branche)
Dispositions Dispositions
moins Dispositions équivalentes
favorables différentes ou plus
favorables
Applicables
Primauté de l’accord d’entreprise
3 sur les thèmes
– NIVEAU 1 24 ARIAL (hors blocs 1 et 2)

Dispositions moins favorables de Dispositions plus favorables
– (postérieur
l’accord d’entreprise Deuxième
niveau
ou l’accord d’entreprise (postérieur ou Absence d’accord d’entreprise
antérieur à l’accord de branche) antérieur à l’accord de branche)
Elles s’appliquent Elles s’appliquent Application de l’accord de branche
2. L’intervention du manager dans la relation
individuelle de travail
Recruter un salarié :
2.1 - Choisir le
contrat de travail
adapté à ses » Cinquième niveau
besoins.
Les stratégies de gestion de l’emploi

L’emploi
régulier – Quatrième niveau L’emploi
sous statut
différencié
L’emploi extériorisé
Des formes d’emploi qui se diversifient
1945 - 1970 1970… à aujourd’hui
Emploi permanent Le CDI reste la norme.
à temps pleinles
• Modifiez sous
styles du texte du masque
MAIS, différenciation des
CDI. • Troisième niveau statuts :
– Quatrième niveau • C.D.D : Contrat à Durée
» Cinquième niveau Déterminée.
• Travail Temporaire.
• Contrat de travail à
temps partiel : soit un
CDI, soit un CDD.
• Travail indépendant.
L’emploi extériorisé : le stage
• Le stagiaire conserve son statut d’ETUDIANT.
– NIVEAU 1 24 ARIALPas de contrat de travail.
• • Modifiez les styles

Doit faire du texte
l’objet du masque
d’une convention de stage tripartite :
(établissement d’enseignement, entreprise, stagiaire).
• Doit être intégré au cursus
» Cinquième niveau pédagogique.
Durée maximale de 6 mois
Pas salarié = pas de congés payés mais des congés

depuis juillet 2014.
Le cas particulier des stages
Aucune convention de stage ne peut être
– conclue
NIVEAU 1pour :
24 ARIAL
• remplacer un salarié en cas d’absence, de
• suspension
Modifiez deduson
les styles du texte masquecontrat de travail ou de
– licenciement,
Deuxième niveau
• pour– exécuter
Quatrième niveau une tâche régulière
correspondant » Cinquième à un poste de travail
niveau
permanent,
• pour faire face à un accroissement temporaire
de l’activité de l’entreprise,
• pour occuper un emploi saisonnier .
Le cas particulier des stages
Si d’une durée supérieure à 2 mois, consécutifs ou non :
• Obligation d’une GRATIFICATION versée au stagiaire
(obligatoire dès la1309ème heure de présence effective).
– NIVEAU 24 ARIAL
• Montant minimal
• Modifiez les styles du: texte
15 % du plafond horaire de la SS (1 jour
du masque
= 7 heures.)
• Exonérée de– cotisations
Quatrième niveausociales dans la limite du montant
minimal ci-dessus.» Cinquième niveau
• Exonérée d’impôts sur le revenu dans la limite du montant

annuel du SMIC.
L’emploi extériorisé : le travail indépendant
Exercice d'une activité professionnelle dans le
– NIVEAU
cadre1d'un
24 ARIAL
contrat d'entreprise.
Il s’agit d’un travail non salarié.
Il n’existe
• Troisièmepasniveaude lien de subordination entre
la– Quatrième
personne niveauqui exécute le travail et
l’entreprise qui demande ce travail.
(Si ce lien est établit, le contrat d’entreprise
est requalifié en contrat de travail).
De l’annonce à l’embauche : les principes à
respecter.
TRANSPARENCE : Méthodes
Et
Techniques
Obligation d’informer expressément
le candidat à un emploi
des méthodes et techniques d’aide au recrutement qui
doivent être utilisées à son égard.
respecter.
PERTINENCE :
Les méthodes et techniques d’aide au recrutement

doivent être pertinentes au regard de la finalité
poursuivie.
respecter.
PERTINENCE :
• Modifiez les styles

Informations du texte duau
demandées masque
candidat :
Apprécier les capacités à occuper l’emploi proposé.
Lien direct et nécessaire avec l’emploi.
Le candidat est tenu de répondre de bonne foi

respecter.
Non-discrimination au recrutement :
origine, sexe,
• Modifiez situation
les styles dedufamille,
du texte masque grossesse, apparence physique,
patronyme,
– Deuxièmeétat de santé, handicap, caractéristiques génétiques,
niveau
moeurs, orientation ou identité sexuelle, âge, opinions politiques,
activités syndicales, appartenance ou de leur non-appartenance,
vraie ou–supposée,
Quatrième niveau
à une ethnie, une nation, une race ou une
» Cinquième religion
niveau déterminée.
(loi du 6 août 2012)

Le contrat à durée indéterminée : la norme
juridique
Il est sans limitation de durée.
STATUT DU SALARIE SOUS C.D.I :
– Titulaire
☺ Deuxième niveaud’un emploi permanent.
☺ Il a vocation
– Quatrième à niveau
faire carrière.
☺ Son licenciement ne pourra être prononcé que
pour une cause réelle et sérieuse et avec un préavis.
☺ Le salarié peut rompre le contrat quand il veut,

sous réserve d’un préavis.
Forme et condition de validité du contrat
• Écrit (sauf CDI)
Contrat
– NIVEAUde
1 24 ARIAL
• En français : même s’il est exécuté à
•
travail l’étranger.
» Cinquième consentement des parties : personnel
• Leniveau
et réciproque.
Conditions • La capacités des parties à contracter:

• L’employeur: personne physique ou
de validité morale.
• Le salarié : une personne physique
uniquement.
27
Les obligations des parties
Procurer au salarié le travail convenu et les
moyens pour le réaliser
– NIVEAU 1 24Rémunérer ARIAL le salarié au taux et date prévus
Respecter la réglementation en vigueur
L’employeur S’acquitter de toutes les cotisations
obligatoires et procéder à toutes les
s’engage à déclarations nécessaires
– Deuxième niveau Maintenir l’employabilité du salarié
• Troisième niveau(formation)
– Quatrième Prendre
niveau toutes les mesures nécessaires en
matière de disponibilité et de santé
• Exécuter consciencieusement le travail convenu

• Prendre soin du matériel confié
Le salarié • Respecter le règlement interne de l’entreprise
• Respecter le secret professionnel et s’abstenir
s’engage à de tout acte de concurrence
• Principe de loyauté
28
Le contrat à durée indéterminée : les points-clés
– NIVEAU 1 24INDISPENSABLES
ARIAL
• Désignation
Modifiez les styles du texte du masque de l’emploi,
• Troisième niveau Classification,
– Quatrième Lieu
niveau de travail,
Les horaires de travail,
Rémunération.
La durée du travail
35 heures de travail effectif, c’est-à-dire
– NIVEAU
effectivement 1 24 ARIAL
accompli, pour les personnes n'ayant
pas de JRTT.
218 jours pour uneniveau
– Quatrième convention de forfait-jours
pour les cadres autonomes.
Le salaire est calculé en fonction du temps de travail.

Les durées maximales de travail et repos
• Durée maximale de travail par jour : 10 heures.
• La journée de travail ne peut dépasser une amplitude de 13
heures, temps
• Modifiez de du
les styles pause
texte duet coupures comprises
masque
• Durée maximale du travail par
• Troisième niveau semaine : 48 heures.
• Sur une durée de 12 semaines
» Cinquième niveau : maximum de 44 heures.
• Temps de pause de 20 mn toutes les 6 heures.
• Temps de repos minimal quotidien : 11 heures.
• Repos hebdomadaire de 24 heures tous les 7 jours

La fixation de la rémunération
Principe : libre fixation du salaire mais ....des
– NIVEAU 1 24 ARIAL légales :
contraintes
• Respect du SMIC.
• – Deuxième
Respect niveau professionnels.
des minima
• Egalité de rémunération
– Quatrième niveau hommes/femmes.
• Négociation annuelle légale.
ET SURTOUT…
INTERDICTION DES DISCRIMINATIONS

Individualisation et Non-discrimination
LES TENDANCES ACTUELLES EN MATIERE DE
REMUNERATION :
• Développement de la rémunération
• Troisième niveau des
performances.
• Les pratiques d’individualisation.
DIFFERENCIER N’EST PAS DISCRIMINER

Individualisation et Non-discrimination
Discrimination = une différenciation illégale,
reposant sur un motif interdit (activités syndicales, sexe, race,
religion…).
JUSTIFIER
par des raisons objectives et matériellement vérifiables
la différence de rémunération entre des salariés effectuant un
même travail ou un travail de valeur égale.
(coefficient, classification, qualification, ancienneté, connaissances
professionnelles, diplômes, expériences ou responsabilités).
Testez vos connaissances …
Après–5NIVEAU
jours de 1 24 ARIAL
travail dans son agence, Monsieur
SPARADRA juge que la commerciale nouvellement
recrutée,
• Modifiez les Sophie JAIEMAL,
styles du texte du masque ne fait pas l’affaire.
Il n’a pas •eu le temps de lui faire signer un contrat de
Troisième niveau
travail qu’il décide
– Quatrième de mettre déjà fin à la relation de
niveau
» Cinquièmetravail.
niveau
Il rompt le contrat du jour au lendemain sans préavis.
Qu’en pensez vous ? Doit il suivre une quelconque
procédure pour la rupture du contrat ?
Qu’est-ce
– NIVEAU que l’essai ?
1 24 ARIAL
•
Durée ?
Liberté
• Troisième contractuelle.
niveau
La loi fixe desniveau
– Quatrième maxi.
Un employeur
» Cinquièmene niveau
peut stipuler
une durée
supérieure mais peut prévoir une durée inférieure.
Rupture ?
Par le salarié
Par l’employeur
Durée de la période d’essai
Qualification Durée initiale Durée max du Durée totale
maximale renouvellement maximale
– NIVEAU 12 24
Ouvriers/employés
ARIAL
mois 2 mois 4 mois
AM et techniciens 3 mois 3 mois 6 mois
Cadres 4 mois 4 mois 8 mois
Délai de prévenance en cas
– Quatrième de rupture de la
niveau période d’essai :
L’employeur rompt.. Le salarié rompt Pour une présence du

salarié de …
24H avant 24H < 8 jours
48H avant 48H Entre 8 jours et 1 mois
2 semaines avant 48H Entre 1 et 3 mois
1 mois avant 48H Après 3 mois
37
La clause de dédit formation
•
Elle peut coûter cher au salarié !
Engagement de stabilité
• Troisième niveau (2 à 3 ans) du salarié
» Cinquième
sinonniveau
remboursement des frais de formation
Attention : exige certaines conditions !

La ARIAL
– NIVEAU 1 24 clause de non concurrence

Elle peut coûter cher au salarié !
• Troisième niveau CONDITIONS DE VALIDITE
Limitée : dans le temps
dans l’espace
quant à la nature de l’activité possible
dans l’intérêt de l’entreprise
contrepartie financière
Testez vos connaissances…
Yvonne, votre assistante, part en congé maternité.
–Vous
NIVEAU
devez1la24 ARIAL Par qui ?
remplacer.
• - Un(e)
Modifiez salarié(e)
les styles enmasque
du texte du CDD sans terme précis.
–OuDeuxième niveau
- Un(e)– salarié(e) en intérim, de date à date.
Quatrième niveau
Ou » Cinquième niveau
-Un(e) salarié(e) en contrat à durée indéterminée avec

une période d'essai de 9 mois.
Justifier votre réponse.

L’emploi sous statut différencié
Juridiquement,
les CDD et le travail temporaire sont
différents :
• Le salarié
Modifiez sous
les styles du CDD
texte du est un salarié de
masque
–l'entreprise,
Deuxième niveau qui ne se distingue que par la
durée–variable de son contrat.
Quatrième niveau
L'intérimaire est juridiquement un salarié de

l'Entreprise de Travail Temporaire.
C’est un emploi extériorisé mais réglementé
par le droit du travail.
CDD : Les points-clés
Un contrat à durée déterminée ne peut être conclu que pour
l’exécution d’une tâche précise et temporaire.
La loi fixe une liste limitative de cas de recours :
o Accroissement temporaire de l’activité de l’entreprise.
o Exécution d’une tâche occasionnelle.
o Commande exceptionnelle
» Cinquième niveau à l’exportation.
o Travaux urgents nécessités par des mesures de
sécurité.
o Contrats de formation en alternance.
o Contrats conclus pour assurer un complément de FP.
o Remplacement
o Contrat d’usage.
o Contrat saisonnier
Testez vos connaissances…
Le CDD peut-il avoir une durée incertaine ?
– NIVEAU
Le salarie titulaire 1 24 ARIAL
d'un CDD touche-t-il le même salaire
que la personne qu'il remplace ?
Albert, vendeur dans votre agence depuis 3 mois, vient de
finir son CDD. Vous êtes alors en vacances. A votre retour,
une semaine après, vous le trouvez dans votre magasin en
train de réceptionner une commande. Vous lui signifiez la fin
du contrat et vous lui demandez de partir.
- Albert peut aller aux Prud'hommes. Justifier votre réponse.
Ou
- Albert doit partir, mais vous devez lui payer les journées
travaillées pendant votre absence. Justifier votre réponse.
CDD : les points-clés

Tous les contrats conclus doivent être ECRITS.
LES CONTRATS DE DATE A DATE :
Principe : durée légale maximum 18 mois.
•Modifiez les styles du texte du masque
24 MOIS
Dérogations :
– Deuxième àniveau
la hausse
à »laCinquième
baisseniveau
9 MOIS MAXI
Renouvellement possible des contrats de date à date : 2 fois.

Pour les emplois d’usage : aucune durée maximum.
La rédaction du CDD : un contenu strictement
encadré par la loi
Tous les CDD conclus doivent être écrits => sinon : CDI
Le contrat doit comporter l’indication précise du motif pour lequel

il est conclu => sinon : CDI
Le CDD
• doit comporter
Modifiez les styles dudes
texte mentions
du masque obligatoires : terme ou
durée minimale,
– Deuxième désignation
niveau de l’emploi, lieu et durée du travail,
rémunération…• Troisième niveau
Le CDD peut prévoir»les
Cinquième
mêmes niveau
clauses
facultatives qu’un CDI :
essai, mobilité, non-concurrence…
…Avec des durées spécifiques pour la période d’essai
1 j/sem.
maximum 2 sem. si CDD ≤ 6 mois
Maximum 1 mois si CDD ≥ 6 mois
Le CDD doit être signé au plus tard dans les 2 jours

ouvrables suivants l’embauche.
Peut-on établir plusieurs CDD avec une même
personne ?
Sur un même poste, avec un même motif :
–LaNIVEAU 1 24
succession ARIAL
d'un C.D.D. ou T.T est INTERDITE.
Sauf
Respect d'une période
• Troisième égale au 1/3 du temps de la durée
niveau
totale du contrat (contrat
– Quatrième initial et renouvellement inclus).
niveau
Sur un poste différent ou avec un motif différent :

POSSIBLE !
Des modalités particulières de rupture du contrat
Principe : arrivée du terme.
Rupture AVANT LE TERME ?
OUI Si VOLONTE DES PARTIES.
OUI Si FORCE MAJEURE.
OUI En cas de FAUTE GRAVE.
OUI En cas de RESOLUTION JUDICIAIRE.
OUI En cas de signature d’un CDI

Les évolutions issues des dernières ordonnances
Adaptation
TITRE DE desPARTIE
règles concernant
28 ARIAL les CDD : primauté des
accords de branche sur la loi.
La durée
– totale
NIVEAUdu1CDD pourra être fixée par un accord de
24 ARIAL
branche : la durée légale de 18 mois du CDD devient l’exception.
• Modifiez les styles

Les possibilités de du texte du masque
renouvèlement du CDD et le nombre de
– Deuxième pourront
renouvellement niveau être fixés par un accord de
branche et •parTroisième niveau
dérogation aux dispositions du code du travail.
Les conventions de branche détermineront les modalités de
calcul du délai de carence ainsi que les cas dans lesquels le
délai de carence n’est pas applicable.
L’absence de transmission du CDD dans le délai de 2 jours

ouvrables ne vaudra plus, « à elle seule », requalification
en CDI.
48
2.2 Gérer les absences et les
congés.
Pas de travail, pas de salaire !
Il y a SUSPENSION du contrat de travail en cas
d'interruption
– Deuxième niveau temporaire de la prestation de
travail
– Quatrième niveaupar le salarié.
Les causes de suspension du contrat de travail
• Repos et congés.
• Congés
– Deuxième pour
niveauraisons familiales.
• Maladie ou» accident non professionnel.
Cinquième niveau
• Maladie ou accident professionnel.

Repos et congés
Le repos hebdomadaire :
• Un repos de 1
– NIVEAU 2424
h ARIAL
/ semaine.
• En général deux jours.
Les jours fériés :
• Seul •leTroisième
1er mai est obligatoirement chômé et payé.
niveau
• Les conventions collectives
» Cinquième niveau nationales en prévoient d’autres.
Les congés payés :

• 2.5 jours ouvrables par mois de travail.
• Période de référence : du 1er juin au 31 mai.
• 2.3 -lesFaire
Modifiez face
styles du texte aux situations
du masque
difficiles
dans les relations
– Quatrièmede niveautravail.
Le pouvoir de sanctionner un salarié
Le critère essentiel du contrat de travail
C’est
– NIVEAU le lien
1 24 ARIALde subordination

Pouvoir patronal
Pouvoir Pouvoir
de direction disciplinaire
Les dispositions obligatoires du règlement
intérieur
• Mesures
– NIVEAU d'application
1 24 ARIAL de la
réglementation en matière d'hygiène et
de sécurité.
• Règles générales relatives à la
discipline : » Cinquième niveau
Liste des sanctions applicables.

Rappel de la loi sur le harcèlement sexuel et
moral.
Les dispositions interdites
Pas de clauses contraires aux lois et règlements.

Pas –de restrictions injustifiées aux droits des
Deuxième niveau
personnes et des
• Troisième niveaulibertés et des droits de l’homme.
Pas de discrimination entre salariés à capacité

professionnelle égale.
Le 18 mai, un salarié commet une faute que vous
jugez suffisamment grave pour être sanctionnée.
Le 25 juillet suivant, vous lui envoyez une lettre de
convocation à un entretien préalable pour le mettre à
pied. • Troisième niveau
Le salarié se rend à l’entretien.
Vous lui notifier »laCinquième
sanction. niveau
Mais il vous demande de la retirer sous peine de saisir

le Conseil des Prud’hommes.
Qu’en pensez vous ?

Qu’est-ce qu’une sanction ?
– NIVEAU
Selon 1 24
le Code duARIAL
Travail (article L 1331-1) :
• "Constitue du textesanction
Modifiez les styles une du masque toute mesure,
autre que les observations verbales,
prise par l'employeur
– Quatrième niveauà la suite d'un agissement du
salarié considéré par lui comme fautif,
que cette mesure soit de nature à affecter

immédiatement ou non la présence du salarié dans
l'entreprise, sa fonction, sa carrière ou sa
rémunération."
Les types de sanction.
Avertissement
• Mise
Modifiez les styles à du
du texte Pied
masque
– DeuxièmeRétrogradation
niveau
Licenciement
Les sanctions pécuniaires sont interdites !

La procédure à respecter
Convocation à un entretien préalable.
• Entretien
Modifiez les styles du texte préalable.
du masque
Réflexion (pendant un délai d'au moins
deux jours
– Quatrième niveau francs et au maximum d'un
mois).
Notification de la sanction motivée.
Eventuel contrôle prud’homal.

•
2.4 - Les principaux modes de
rupture
• Troisième niveau d’un CDI.
La rupture du contrat de travail
Le contrat de travail n'a pas vocation à
– NIVEAU 1 24 ARIAL l'éternité :
• Letexte
Modifiez les styles du salarié peut démissionner
du masque
L'employeur peut le licencier
La rupture conventionnelle
Le contrat de travail de Monsieur ANISET
stipule :
« En •cas d’absence
Modifiez du
les styles du texte salarié non justifiée dans
du masque
le délai –de 72 H,
Deuxième ce dernier sera considéré
niveau
comme démissionnaire– Quatrième niveau
».
Cette clause conclue avec l’accord du salarié est

elle valable ?
La démission : procédure
• – NIVEAU
Aucune disposition
1 24 ARIAL légale
(jurisprudence)
• – Deuxième
Aucune niveauformalité
• Troisième….mais
niveau on est en droit écrit !
• Le salarié est niveau
» Cinquième tenu de respecter un
préavis.
…mais il peut négocier avec l’employeur

Mode de rupture crée par la loi du 25 juin 2008
Rupture– d’un
Deuxième commun
niveau accord entre l’employeur et le
salarié (ni une démission,
• Troisième niveau ni un licenciement).
Une procédure « originale » à respecter.
Entretien(s) préalable(s) :
Possibilité pour le salarié de se faire assister.
Nouveauté
– NIVEAU: 1l’employeur
24 ARIALpeut aussi se faire assister
Convention de rupture :
• Document
Modifiez écritdudéfinissant
les styles les conditions de la rupture :
texte du masque
Montant
– Deuxième de niveau
l’indemnité de rupture, date effective de la rupture.
Nouveauté
• Troisième : Délai
niveaude rétractation de 15 jours.
Envoi de la convention
» Cinquième après
niveau le délai de rétractation au DDTE
pour homologation.
Délai de 15 jours. Silence vaut acceptation.
Contestation possible devant le tribunal des Prud’hommes dans

un délai de 12 mois.
Votre secrétaire médicale vient de gaffer en révélant à votre
femme vos rendez vous pris sur l’agenda “ officieux ”. A cause
– NIVEAU
d’elle votre femme1vient 24 ARIAL
de comprendre que vous entreteniez
une liaison adultérine. Furieux, vous la licenciez.
Pour la procédure de divorce, votre femme a demandé à la
collègue de la secrétaire licenciée une attestation à produire
devant les •juges.
TroisièmeElle y reconnaît avoir vu sa collègue jongler
niveau
avec les emplois du temps
– Quatrième et ouvrir la porte du cabinet à des
niveau
jeunes femmes qui n’avaient
» Cinquième pas de dossier médical. Encore plus
niveau
furieux, vous la licenciez sur le champ.
Que pensez vous de la décision de licenciement prise par

l’employeur à l’encontre de sa salariée ? Que pensez vous de la
réaction de l’employeur face au témoignage de sa salariée contre
lui ?
Le licenciement
Résiliation du C.D.I. à l'initiative de
l'employeur.
• Mode
Modifiez dedurupture
les styles le plus
texte du masque réglementé
aujourd'hui.
Elle exige que tout licenciement repose sur
une cause réelle et sérieuse sous
peine de fortes sanctions civiles.
Elle institue une procédure obligatoire.

La rupture d’un CDI : le licenciement
Exigence d'une
– NIVEAU Cause Réelle et Sérieuse
1 24 ARIAL

Motif
– Deuxième niveau Motif Economique
• Personnel
Troisième niveau
Comportement Comportement
Fautif Non - Fautif
Le licenciement pour comportement fautif
Plusieurs degrés de faute :
Faute
Faute grave
Faute lourde
La procédure à respecter
Elle est d'une logique simple, en 2 phases :
La• conciliation
Modifiez les styles du:texte du masque
1. Convocation : fixation d'un rendez-vous
2. Entretien
La notification du licenciement :
3. Délai de réflexion
4. Notification : présentation de la LR AR
5. Préavis : travaillé ou non
Réforme du droit du travail par ordonnances :
Mesures portant sur le licenciement
Droit à l’erreur dans la motivation de la lettre de licenciement :
– NIVEAUpourra
L’employeur 1 24 ARIAL
compléter ou préciser les motifs de
licenciement après la notification.
Encadrement des indemnités prud’homales en cas de
licenciement sans CRS, par
– Quatrième un barème impératif
niveau
L’indemnité minimale
» Cinquièmeactuelle
niveau est revue à la baisse.
Un plafond d’indemnisation est créé (20 mois de salaire au
delà de 30 ans d’ancienneté)(sauf licenciement nul)
En contrepartie, augmentation de 25% des indemnités légales

de licenciement.
L’évolution du contrat de travail
Un employeur peut-il imposer UNILATERALEMENT une
modification
– NIVEAU du contrat de travail ?
1 24 ARIAL
La• jurisprudence opère

Modifiez les styles du texte une distinction essentielle
du masque
– Deuxième niveau entre :
LA MODIFICATION DU CONTRAT DE
TRAVAIL
Et
LE CHANGEMENT DES CONDITIONS DE
TRAVAIL
La définition du licenciement économique
un ou plusieurs
– NIVEAU 1 24 ARIALmotifs non inhérents à la
personne du salarié,
• résultant
• d'une suppression ou
• d'une– Quatrième
transformationd'emploi ou
niveau
• d'une modification substantielle du contrat de
travail, consécutives notamment :
- à des difficultés économiques ou
- à des mutations technologiques.
3. La participation du manager aux relations
collectives de travail
• 3.1 -Connaitre le
fonctionnement des relations
sociales dans l’entreprise.

La légitimité des représentants du personnel
LES SALARIÉS
LE SYNDICAT
– NIVEAU
(S) 1 24 ARIAL
ELISENT DIRECTEMENT
–MANDATE
Deuxième niveau (NT)
• Troisième niveau LES DP et
– Quatrième niveau LES MEMBRES DU CE
LE (LES)
DELEGUE QUI ELISENT
SYNDICAL
LES MEMBRES DU CHSCT
Missions générales des représentants du
personnel
RECUEILLIR
TRANSMETTRE
• Modifiez les styles du texte du masque les réclamations
DP
– Deuxième niveau individuelles et
• Troisième niveau collectives
REVENDIQUER
souvent au niveau
DS et collectif
Section
Syndicale NÉGOCIER
Le syndicat de salariés
Une représentativité organisée à chaque niveau :
Niveau entreprise : + 10 % obtenus aux résultats des
•
dernières élections.
Niveau groupe
• Troisième : addition des
niveau résultats obtenus dans les
entreprises du groupe.
Niveau branche professionnelle, national et
interprofessionnel :
implantation territoriale équilibrée au niveau de la
branche
+ 8 % obtenus aux résultats des dernières élections
dans les entreprises de la branche
La mission des délégués syndicaux (DS)
"Il représente le syndicat auprès du Chef d'entreprise."
Interlocuteurs obligés à l'occasion des négociations annuelles
obligatoires.
Négociation des accords
• Troisième niveau d'entreprise.
Négociation des accords de fin de conflit.
Membre de la SSE (affiches, tracts, réunions).
Conditions pour un DS :
Constitution d’une SSE et effectif d’au moins 50 salariés
Exemples de thèmes ouverts à la négociation
d’accords d’entreprise depuis les ordonnances.
Durée du
travail Congés Jours
fériés
Fixation du taux de majoration des heures
supplémentaires (limite 10%) Fixation du début de la période de référence
Définition du contingent annuel d’heures
supplémentaires
pour l’acquisition des congés payés
Fixation de la majoration de la durée du congé
Fixation de l’ensemble des conditions d’accomplissement en raison de l’âge, de l’ancienneté ou du handicap
des heures supplémentaires au-delà du contingent annuel. Fixation de la période de prise des congés
Remplacement de tout ou partie du paiement des heures Fixation de l’ordre des départs pendant cette
• Modifiez
supplémentaires lesdes
ainsi que styles du texte
majorations, par du masque
un repos période
compensateur équivalent. Définitions des jours fériés chômés
Mise en place des astreintes Fixation des modalités d’accomplissement de
Dépassement des •durées maximales
Troisième quotidiennes et
niveau la journée de solidarité
hebdomadaires
– Quatrième
Dérogation à la durée minimale niveau de
de repos quotidien CET
11 heures
» Cinquième
Mise en place des forfaits annuels niveau
en heures ou en jours
sur l’année Mise en place du compte épargne-temps et
Modalités du travail de nuit modalités (alimentation, gestion…)
Modulation
Nouveautés
Aménagement du temps de travail et d’organisation de
la répartition de la durée de travail sur une période Durée de la période d’essai initiale
supérieure à la semaine Préavis
Définition des limites et modalités du report d’heures indemnités de rupture du contrat de travail
d’une semaine à une autre lorsqu’est mis en place un Primes : ancienneté, 13ème mois, vacances …
dispositif d’horaires individualisés
Fixation des modalités de récupération des heures
perdues par suite d’une interruption collective de
travail.
Mission générale des délégués du personnel
• Présenter des réclamations à l'employeur
Quelles réclamations ?
•
Qui peut saisir le D.P. d'une réclamation ?
• Les moyens d'exercice de leur
mission
Communication avec le personnel
Communication mensuelle avec l'employeur
• Correspondants de l'Inspecteur du Travail

• Attributions en matière professionnelle
Mission générale des représentants du personnel
– NIVEAU 1 24 ARIAL PROPOSER
CHSCT CONSULTÉ sur le

plan de l’hygiène et
de la sécurité
ÊTRE INFORMÉ,
CE CONSULTÉ,
GÉRER LES ASC
Le comité d’entreprise
Les réunions :
Réunion mensuelle obligatoire
Déroulement de la réunion
Les moyens attribués au C.E.
» Cinquième pour
niveau son fonctionnement :
Loi 28/10/82 : Budget de fonctionnement = 0.2 % de la

masse salariale brute.
L'employeur doit fournir au C.E. un local.

Les attributions sociales et culturelles
Les attributions sociales et culturelles
Toute activité non obligatoire pour l’employeur, exercée au
bénéfice du personnel de l’entreprise sans discrimination.
– Deuxième
La subvention niveau
patronale :
• Aucun
Troisièmetaux
niveau
n'est fixé par la loi.
Ce taux varie de niveau
» Cinquième 0 % à 7 % de la masse salariale brute.
Quand elle est versée "la contribution ne peut en aucun cas être
inférieure au total le plus élevé des sommes affectées aux
dépenses sociales de l'entreprise, atteint au cours des 3
dernières années précédant la prise en charge des A.S.C. par le
C.E."
Les autres attributions
La gestion de l’entreprise :
– être
Le CE doit NIVEAU 1 24 ARIAL
obligatoirement informé et consulté sur les questions
intéressant l’organisation, la gestion, et la marche générale de
• l’entreprise
4 MOYENS ESSENTIELS :
a) Une formation économique.
b) Le recours à l'expert-comptable et à d'autres experts.
c) La Commission économique.
d) La Représentation spéciale du C.E. dans les Sociétés

Anonymes.
Changements :

…. À partir de 2018 :
Délégués (élus)
• Modifiez du Personnel
les styles du texte du masque
• Troisième niveau Comité Economique
Elu au CHSCT
– Quatrième niveau et Social
CES
Elu au Comité d’entreprise

Les possibilités de regroupement des instances de
représentation
Ce qui change :
– instaure
La réforme NIVEAUune1 24 ARIAL unique de représentation du
instance
personnel, fusionnant ainsi les DP, le CE et le CHSCT.
Les entreprises n'ont
– Deuxième pas l'obligation de
niveau mettre en place le
CSE directement au 1er
• Troisième janvier 2018 si
niveau les mandats en cours ne
sont pas terminés– Quatrième niveau
Le CSE sera mis en place au terme du mandat des DP ou des
membres élus du CE, de la DUP, de l'instance regroupée mise en
place par accord du CHSCT, lors du renouvellement de l'une de
ces institutions et au plus tard le 31 décembre 2019.
Entre Janvier 2018 …et décembre 2019

Les attributions et règles de fonctionnement du CSE
TITRE
Le CSE dans DE PARTIE
les entreprises 28salariés
de 50 ARIALet + : attributions
générales « HSCT »
– NIVEAU
Dans le champ 1 24 de
de la santé, ARIAL
la sécurité et des conditions de
travail, le CSE :
Procède à l'analyse des risques professionnels auxquels peuvent être
exposés les travailleurs.
Contribue notamment à faciliter l'accès des femmes à tous les
emplois, à la résolution des problèmes liés à la maternité,
l'adaptation et à l'aménagement des postes de travail afin de faciliter
l'accès et le maintien des personnes handicapées à tous les emplois
au cours de leur vie professionnelle
Peut susciter toute initiative et proposer notamment des actions de

prévention du harcèlement moral, du harcèlement sexuel et des
agissements sexistes.
3. La participation du manager aux relations
collectives de travail
3.2
•
- Gérer les relations avec
un représentant
• Troisième niveau du
personnel.
Les moyens des représentants du personnel
Un crédit d’heures mensuel.
Affichage.
Réunions
– Deuxième niveau avec l’employeur.
Local »à Cinquième
dispositionniveau
selon l’effectif.
Un budget de fonctionnement pour le CE.
Possibilité de recours à des experts pour le

CE et le CHSCT.
Le rôle du manager vis-à-vis d’
’un RP dans son équipe
Ne pas entraver l’exercice du mandat du RP : délit
–d’entrave
NIVEAU! 1 24 ARIAL

Liberté de circulation des RP dans et hors de l’entreprise.
Les RP peuvent prendre leurs
heures de délégation
après simple information de la hiérarchie.
Nul ne peut s’y opposer sous peine d’être poursuivi
pour délit d’entrave.
Et pour finir, testez vos connaissances !
• Une période d’essai ne peut pas être renouvelée. Vrai / Faux
• L'employeur ne peut procéder a un licenciement qu'en cas de faute.
– Deuxième niveau Vrai / Faux
• On peut renouveler un CDDniveau
– Quatrième deux fois maximum. Vrai / Faux
BRAVO !
Vous connaissez
TITRE ou avez
DE PARTIE 28 revu
ARIAL les principales
règles du droit du travail applicables en France,
dans le secteur privé.
Quelques ouvrages pour aller plus loin….
* DCG 3 :– Droit
Deuxième niveau
Social –Marie-Paule Schneider – Coll LMD
Expertise Comptable – Ed Foucher – Prendre la dernière
édition disponible.
Pour ma part, je le trouve très clair même s’il est infiniment
plus détaillé que ce que nous pourrons voir dans le cadre de
cette journée.
Le Guide du Manager. Le droit du travail pour répondre

à vos équipes au quotidien – Collectif – Ed Legislatives–
Prendre la dernière édition disponible.

MERCI POUR VOTRE
ATTENTION
94

La Dimension Droit Du Travail Du Rôle Du Manager

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TITRE DE PARTIE 28 ARIAL

• La dimension droit du travail du

moyennant une rémunération appelée salaire.

• Modifiez les styles du texte du masque

Accord de branche ou d’entreprise 2

• Modifiez les styles du texte du masque

• Modifiez les styles du texte du masque

• • Modifiez les styles

Pas salarié = pas de congés payés mais des congés

• Exonérée d’impôts sur le revenu dans la limite du montant

Les méthodes et techniques d’aide au recrutement

• Modifiez les styles

Le candidat est tenu de répondre de bonne foi

(loi du 6 août 2012)

☺ Le salarié peut rompre le contrat quand il veut,

Conditions • La capacités des parties à contracter:

• Exécuter consciencieusement le travail convenu

Le salaire est calculé en fonction du temps de travail.

• Temps de pause de 20 mn toutes les 6 heures.

• Temps de repos minimal quotidien : 11 heures.

• Repos hebdomadaire de 24 heures tous les 7 jours

INTERDICTION DES DISCRIMINATIONS

• Les pratiques d’individualisation.

DIFFERENCIER N’EST PAS DISCRIMINER

TITRE DE PARTIE 28 ARIAL

L’employeur rompt.. Le salarié rompt Pour une présence du

remboursement des frais de formation

Attention : exige certaines conditions !

• Modifiez les styles du texte du masque

-Un(e) salarié(e) en contrat à durée indéterminée avec

Justifier votre réponse.

L'intérimaire est juridiquement un salarié de

TITRE DE PARTIE 28 ARIAL

Renouvellement possible des contrats de date à date : 2 fois.

Le contrat doit comporter l’indication précise du motif pour lequel

Le CDD doit être signé au plus tard dans les 2 jours

Sur un poste différent ou avec un motif différent :

OUI En cas de RESOLUTION JUDICIAIRE.

OUI En cas de signature d’un CDI

• Modifiez les styles

L’absence de transmission du CDD dans le délai de 2 jours

• Maladie ou accident professionnel.

Les congés payés :

• Modifiez les styles du texte du masque

Liste des sanctions applicables.

• Modifiez les styles du texte du masque

Pas de discrimination entre salariés à capacité

Mais il vous demande de la retirer sous peine de saisir

Qu’en pensez vous ?

que cette mesure soit de nature à affecter

Les sanctions pécuniaires sont interdites !

Notification de la sanction motivée.

Eventuel contrôle prud’homal.

Cette clause conclue avec l’accord du salarié est

…mais il peut négocier avec l’employeur

Contestation possible devant le tribunal des Prud’hommes dans

Que pensez vous de la décision de licenciement prise par

Elle institue une procédure obligatoire.

• Modifiez les styles du texte du masque

En contrepartie, augmentation de 25% des indemnités légales

La• jurisprudence opère

sociales dans l’entreprise.

Membre de la SSE (affiches, tracts, réunions).