>INFORFEB

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29 SEPTEMBRE 2011 N 29

La newsletter pour dcideurs

Budget des soins de sant 2012

Pas dinitiatives nouvelles en affaires courantes

et celui des hpitaux ont obtenu une augmentation de leur budget partiel bien suprieure celle du mdicament (respectivement 24% et 28 %, contre 0,8 % pour le secteur pharmaceutique). Devons-nous en dduire que le vieillissement de la population na un impact que sur les dpenses mdicales et pas sur la consommation de mdicaments ? Chaque anne, des mesures La discussion surraliste du budget des soins de sant a repris. Surraliste, parce que, pendant que ltat fdral est la recherche dau moins 5 milliards EUR dconomies, le secteur des soins de sant connatrait un surplus de 1,6 milliard EUR ! Cest la diffrence entre les dpenses effectives attendues politique inchange et lenveloppe thorique maximale sur la base dune norme de croissance de 4,5%. En dautres termes, le rgime des soins de sant pourrait obtenir, en 2012, une enveloppe financire pour de nouvelles initiatives value 1,6 milliard. Surraliste parce que, en dpit de la situation budgtaire pnible des finances du pays, les prestataires et les mutuelles estiment, aprs une analyse des besoins, quil faudrait investir plus de 2 milliards EUR au-dessus du trend ! La faon dtablir le budget des soins de sant ne tourne manifestement plus rond. La politique mene par les autorits, appuye par les mutuelles, est claire depuis deux ans : faire financer quelques initiatives nouvelles par des conomies, principalement charge des entreprises pharmaceutiques. Ainsi, en 2011, grce cette politique, le secteur des mdecins dconomie sont dcides charge des prestations pharmaceutiques. Elles reprsentent un effort budgtaire significatif et ont un effet sur les annes suivantes quasi automatique. Il sagit des mesures suivantes : taxes sur le chiffre daffaires (223 millions en 2011), perte de brevets et alignement des produits de marque sur le prix des gnriques (106 millions en 2011), blocage des prix et diminution des prix des mdicaments dits anciens (71 millions en 2011). Cest le seul secteur qui, en cas de dpassement des moyens budgtaires autoriss, couvre automatiquement ce dpassement jusqu 100 millions EUR. Et certains trouvent que ce nest pas assez ! Quels efforts fournissent les mutuelles ou les hpitaux ? En dautres termes, il est grand temps de revoir tout larsenal lgislatif mis en place dans les annes 90. quoi sert-il de doter le compte des mutuelles chaque anne de plusieurs millions EUR parce que lobjectif budgtaire surestim nest pas entirement consomm ? La Cour des comptes a calcul dans un rcent rapport que les bonis enregistrs par les mutuelles peuvent couvrir 10 annes de surplus budgtaires. Si le gouvernement en affaires courantes tablit le budget 2012, le surplus des soins de sant doit tre transfr vers la scurit sociale et aucune initiative nouvelle ne peut tre prise. En effet, il serait totalement paradoxal dconomiser 5 milliards ou plus, tout en crant de nouvelles dpenses dans le principal secteur budgtaire de la scurit sociale. En bref, soit le nouveau gouvernement labore une nouvelle philosophie, soit le gouvernement en affaires courantes sabstient de toute nouvelle initiative en la matire. Cest dautant plus justifi quune fois les dcisions prises, il ne sera quasi plus possible de modifier quoi que ce soit dans le secteur de lINAMI avant la fin de 2012.
PIETER TIMMERMANS, ADMINISTRATEUR-DIRECTEUR GNRAL

Il est grand temps de remettre les pendules lheure. Ce sera la tche du prochain gouvernement. La FEB a fait le premier pas ds juin dernier en identifiant les paradoxes des soins de sant et en formulant les propositions de rforme correspondantes (voir www.feb.be > dossiers > travail et scurit sociale).

Il serait totalement paradoxal dconomiser 5 milliards ou plus, tout en crant de nouvelles dpenses dans le principal secteur budgtaire de la scurit sociale.

PINGLER

LE CHIFFRE DE LA SEMAINE

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> Le handicap salarial continuera daugmenter

COMPTITIVIT CART SALARIAL HOMMES FEMMES

Dgressivit des allocations de chmage

> La Commission fait de la lutte contre lcart salarial une priorit

> Protgez la rputation de votre marque dans le domaine .XXX !

NOMS DE DOMAINE
HEBDOMADAIRE BUREAU DE DPT : SINT-NIKLAAS P409959

10%

Entre la premire et la troisime anne, les allocations de chmage belges ne baissent en moyenne que de 10% (de 71% 65% de ratio de remplacement net), contre 40% au sein de l'UE15 et 74% dans les pays de l'OCDE. Cela ressort des Perspectives de l'emploi 2011 rcemment publies par l'OCDE.
www.feb.be > publications > chiffres et faits

WWW.FEB.BE

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CART SALARIAL HOMMES FEMMES

est un problme complexe et ncessite une politique long terme mene sur plusieurs fronts.
Michle Claus mc@vbo-feb.be

La Commission fait de la lutte contre lcart salarial une priorit

Les 19 et 20 septembre, la Commission europenne a organis une confrence sur lcart salarial entre hommes et femmes. Les traditions et strotypes influencent encore fortement les rles et attentes lgard des femmes et des hommes et notamment le choix des tudes et la carrire qui en dcoule. Alors que 59% des diplms sont des femmes, peine 8,4 jeunes femmes sur 1.000 obtiennent un diplme en mathmatiques, sciences ou technologie, contre 17,6 hommes. 29% seulement des scientifiques et des ingnieurs dans toute lEurope sont des femmes. Les femmes sont donc moins nombreuses dans les secteurs trs valoriss et bien rmunrs de lconomie. Elles subissent aussi une pression sociale plus forte pour travailler temps partiel ou interrompre leurs activits professionnelles lorsquil faut prendre soin denfants ou de parents. Des initiatives lgislatives ou administratives complmentaires ne permettront pas de rduire lcart salarial ; il faut une approche ciblant les causes sousjacentes. Il convient duvrer une prise de conscience et un changement de mentalit des hommes et des femmes afin daboutir un choix dtudes sans strotypes et une rpartition gale des tches mnagres entre hommes et femmes. Combattre la conception bien ancre des rles de chacun et rompre avec les strotypes relve de la responsabilit de tous les acteurs de la socit. Lcart salarial

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NOMS DE DOMAINE

Protgez la rputation de votre marque dans le domaine .XXX !

Entre le 7 septembre et le 28 octobre 2011, les titulaires de marques ont la possibilit de protger leur marque contre un enregistrement dans le domaine de premier niveau .xxx. partir du 6 dcembre 2011, le domaine .xxx, lextension prvue pour les sites contenant du matriel pornographique sur internet, sera ouvert au grand public. Les titulaires de marque qui ne souhaitent pas voir leur marque associe au contenu adulte peuvent profiter de cette priode pour protger leurs marques contre un enregistrement dans le domaine .xxx. Aprs aboutissement de la demande, le nom de domaine www.yourbrand.xxx (par ex. www.pfizer.xxx) ne sera plus disponible pour des tiers et il sera bloqu pour une priode de 10 ans. >

ACTION FEB

> La Commission Relations internationales reoit lambassadeur de Chine

En guise de prparation la prochaine mission conomique princire en Chine, la Commission Relations internationales de la FEB rassemblait une quarantaine dentreprises et de fdrations sectorielles pour accueillir Liao Liqiang, ambassadeur de Chine en Belgique. Lors de son discours remarqu, ce dernier a fait part aux membres de sa vision sur le dveloppement conomique de son pays, des dfis du gouvernement chinois, et des opportunits pour les entreprises belges. Il a galement rpondu de manire trs ouverte de nombreuses questions portant notamment sur la hausse de linflation et le changement climatique. Plus dinfo ? www.feb.be > dossiers > entreprendre linternational
Vincent Caulier vc@vbo-feb.be

> Lconomie belge a besoin de 50+ actifs

Les plus de 50 ans sont, aujourdhui, trop peu disponibles pour le march du travail en Belgique. Pourtant, nous aurons grandement besoin deux au cours des prochaines annes si lon veut viter la paralysie de notre conomie. Cest lune des conclusions indubitablement ralistes du Forum Experience is our capital organis par la FEB le 21 septembre dernier et qui a suscit un vif intrt. Le confrencier principal du Forum a t lancien patron de Volkswagen, Peter Harz, qui fut aussi larchitecte de la rforme russie du march allemand de lemploi lpoque du chancelier Schrder.
Rudi Thomaes, administrateur dlgu de la FEB, ouvre le Forum.

Peter Harz, ancien responsable RH chez Volkswagen et conseiller du chancelier Gerhard Schrder, a prsent les grandes lignes des rformes du march de l'emploi en Allemagne.

Luc Sels, doyen de la Facult des sciences conomiques et de l'entreprise de la KULeuven, lors de son expos sur l'impact du changement dmographique sur le march belge du travail.

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COMPTITIVIT

Le handicap salarial continuera daugmenter

La semaine dernire, le journal De Tijd a annonc, sur la base des chiffres d'Eurostat, que le handicap salarial de la Belgique par rapport aux trois pays voisins a recul au deuxime trimestre de 2011. Cest en soi une bonne nouvelle, mais diffrents lments laissent penser quil ne sagit que dun phnomne ponctuel. Premirement, lvolution des cots salariaux au deuxime trimestre de 2011 est en grande partie le rsultat de la hausse de lindice-sant tout au long de lanne 2010. Au premier semestre de 2011, lindice-sant a connu une forte progression rsultant de laugmentation des prix ptroliers quelques mois auparavant. Cette hausse importante de lindice-sant nest pas encore inscrite dans les chiffres Eurostat, de sorte quon peut supposer que le handicap salarial se creusera nouveau au cours des prochains trimestres. Cest galement le pronostic de lOCDE sur lequel le Conseil central de lconomie (CCE) base son rapport technique annuel. Selon lOCDE, les cots salariaux par travailleur augmenteront de 1,6 point de plus en Belgique que dans les pays voisins pendant la priode 2011-2012. Selon la loi de 96 relative la sauvegarde de la comptitivit, le CCE doit encore corriger ces chiffres en fonction de la diffrence dans lvolution du temps de travail entre la Belgique et les trois pays voisins, mais il est peu probable que cette correction annule totalement le handicap salarial complmentaire de 1,6 point prvu par lOCDE. La modration salariale et la rforme de lindex restent donc capitales pour renforcer la comptitivit et crer ainsi les emplois ncessaires tout en prservant lassise de notre modle social. La rforme de lindex est galement lune des six recommandations adresses

La modration salariale et la rforme de lindex restent capitales pour renforcer la comptitivit.

par la Commission europenne notre pays en juillet. Au cours des prochaines semaines, les ngociateurs gouvernementaux devront donc prendre les dcisions qui simposent.
Geert Vancronenburg gva@vbo-feb.be

Parmi les ministres prsents, Vincent Van Quickenborne, que l'on voit ici au premier rang, aux cts du prsident de la FEB, Pierre Alain De Smedt.

De g. dr. Philippe de Buck (BUSINESSEUROPE), Philippe Lambrecht (FEB), Peter Harz, Pieter Timmermans (FEB) et Pierre Alain De Smedt (FEB)

Le dbat a runi, de g. dr Philippe de Buck ., (BUSINESSEUROPE), Bernadette Sgol (Confdration europenne des syndicats), Ivan De Witte (Hudson et Pro League) et Pierre Alain De Smedt (FEB)

En participant au Forum, quelque 1.100 personnes ont rpondu l'appel de la FEB pour un march du travail dynamique pour les plus de 50 ans !

Triptyque

[ INFOR FEB 29 29 SEPTEMBRE 2011 ]

[ INFOR FEB 29 29 SEPTEMBRE 2011 ]

LECTIONS SOCIALES 2012

BIENTT DISPONIBLE !

LECTIONS SOCIALES

2012
ls Nadine Beau

dig dans un style clair et concis par des spcialistes des lections sociales, le manuel LECTIONS SOCIALES 2012 sadresse aussi bien lexpert quau nophyte. De conception trs concrte et pratique, il fait office de vritable guide au jour le jour dans le calendrier des lections. Un effort particulier a t fourni afin de rendre sa consultation rapide et conviviale. Sur le plan du fond, il donne un aperu dtaill de tous les aspects de la procdure lectorale, de mme quil prsente une analyse fouille de la jurisprudence et de la doctrine. Subdivis en deux parties, consacres respectivement aux notions de base et la procdure lectorale proprement dite, il tient compte des textes lgaux les plus rcents. auteur, Nadine Beaufils, nest pas une inconnue dans le monde des ressources L humaines. Avocate-associe chez Taquet, Clessse & Van Eeckhoutte, elle a une longue exprience. Elle est aussi conseiller externe la Fdration des entreprises de Belgique. Ouvrage de rfrence, le manuel LECTIONS SOCIALES 2012 sera votre atout majeur tout au long de la procdure lectorale !

Prix : 60 EUR (membres FEB) 70 EUR (non-membres FEB) Le manuel lections sociales peut tre command auprs de Paola Bulot, Service Mailing et Secrtariat, pb@vbo-feb.be

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Aprs louverture de lenregistrement au public partir du 6 dcembre, il sera beaucoup plus difficile et onreux pour les titulaires de marques de protger leur marque. Les entreprises doivent donc dfinir ds prsent leur politique en la matire et entreprendre les dmarches ncessaires.
Katia Bodard kb@vbo-feb.be

tion avec le G20 sur des thmes sociaux. Pour ce qui est des autres points l'ordre du jour du G20, un forum (B20) a t cr avec des organisations patronales des pays du G20 et d'autres organisations patronales internationales telles que le BIAC et ICC. Une stratgie a par ailleurs t labore pour aider les membres dans l'application des lignes directrices de l'OCDE et du cadre fix par les Nations Unies pour les entreprises multinationales et les droits de l'homme. Les participants ont fait part de leur proccupation au sujet de l'ingrence croissante du monde de la normalisation (ISO, ...) dans les thmes sociaux. Enfin, les principaux points de l'ordre du jour de la prochaine Confrence internationale du travail ont t passs en revue, en mettant plus spcifiquement l'accent sur le thme de l'emploi des jeunes. La FEB a soulign que le rle de l'OIE au sein de l'Organisation internationale du travail reste prioritaire, mais que cet organisme doit galement collaborer efficacement avec les autres acteurs internationaux sur la scne socio-conomique, afin que la position des entreprises soit galement relaye dans ce domaine.
Kris De Meester kdm@vbo-feb.be

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RGLEMENT DES CONFLITS

Recours collectifs et class actions

La fin de lanne 2011 verra la publication, par la Commission europenne, dun document de principe sur les recours collectifs, a dclar le Commissaire en charge de la Concurrence, Joaquin Almunia, lors dune audience organise, le 22 septembre dernier, au Parlement europen devant un parterre de dputs. Il a prcis que ce document serait de porte gnrale et sappliquerait donc diffrents domaines (protection du consommateur, droit de la concurrence, environnement, etc.). Philippe de Buck, directeur gnral de BUSINESSEUROPE, tait galement invit prendre la parole pour exprimer le point de vue du monde des entreprises. Il a rappel les drives auxquelles la class action peut conduire ainsi que le montre lexprience amricaine tout en insistant sur les avantages des modes alternatifs de rglement des conflits ou de travailler avec la Commission sur la voie de la promotion de lutilisation des ADR. Cest donc la position dfendue par la FEB et BUSINESSEUROPE que le commissaire semble avoir pris en considration puisquil a tenu un
Graphisme et production : The Mailshop tl. 03 771 12 30 mail@themailshop.be

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ORGANISATION INTERNATIONALE DES EMPLOYEURS

Les dfis politiques discuts par les employeurs europens Tel-Aviv

Les organisations patronales nationales de la rgion europenne, membres de l'Organisation internationale des employeurs (OIE), se sont comme chaque anne runies pour discuter de l'actualit politique et socio-conomique. Cette fois, c'est Isral qui a accueilli les participants les 15 et 16 septembre derniers. Les discussions ont tout naturellement port en priorit sur la longue crise montaire et conomique. L'OIE a renforc sa collabora-

'ADR'. Philippe de Buck a renouvel son offre

FEB Fdration des Entreprises de Belgique ASBL

rue Ravenstein 4 1000 Bruxelles tl. 02 515 08 11 fax 02 515 09 15
RDACTION

discours qui se voulait rassurant pour les entreprises en insistant notamment sur le rle fondamental des ADR, les garanties pour les parties et la volont dviter un scnario lamricaine.
Pierre Sabbadini psa@vbo-feb.be

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Anne Michiels tl. 02 515 09 44 am@vbo-feb.be Thrse Franckx tl. 02 515 09 50 tf@vbo-feb.be Charles Gheur rue Ravenstein 4 1000 Bruxelles Stefan Maes tl. 02 515 08 43 sm@vbo-feb.be ADeMar bvba tl. 03 448 07 57 nele.brauers@ademaronline.com FEB Service mailing tl. 02 515 09 06 fax 02 515 09 55 mailing@vbo-feb.be Reproduction autorise moyennant mention de la source

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