Académique Documents
Professionnel Documents
Culture Documents
65-69
60-64
55-59
50-54
45-49 M
F
40-44
35-39
30-34
25-29
20-24
10 8 6 4 2 0 2 4 6 8 10
F
41 M
59
Sur l'effectif global de 100 salariés, on constate une légère majorité d'homme, à savoir 59 salariés, contre 41 pour les femmes.
14
Nombre de jours de formation
12
10
6 F
M
4
0
ux l
ili
té al
e H
tio
n
qu
e ng on on ia
ér DR s ti cti cti ra rc
ab én Ge ati ke u a é e
pt
rm ar od d én m
m g
fo M Pr Ré sg om
Co on In e C
cti ic ce
re rv Sv
Di Se
Services
Les services sur lesquels il faut concentrer notre plan des formations sont les services de direction générale, production, marke
Cadre
Employé
Employé
23%
Cadre
Employé
Cadre
77%
Ce ghraphique illustre une différence très importante entre les jours de formation suivis par les cadres, qui sont plus nombreu
Répartition des jours de formation par
tranche d'âge
60 et plus
50-59
Tranche d'âge
40-49
30-39
20-29
0 5 10 15 20 25 30 35
Jours de formation
és, contre 41 pour les femmes. Ce graphique nous permet d'apprécier la répartition des jours de formation en fonctio
on générale, production, marketing. Aussi, nous constatons que les salariés hommes suivent en général plus de formations que nos salarié
cadres, qui sont plus nombreux que pour les employés. Pour remédier à cela il faudrait les pousser à se former plus.
n par
5 30 35
es jours de formation en fonction des tranches d'âges. En le confrontant à la pyramide des âges on constate que ces chiffres sont cohérent