1.

**Expérience Professionnelle :**

- "Pouvez-vous détailler votre expérience professionnelle antérieure, en mettant en avant
les postes qui ont trait à la sécurité, à la vigilance, ou à la gestion des situations d’urgence ?"

2. **Compétences Techniques :**

- "Comment avez-vous acquis vos connaissances des procédures de sécurité ferroviaire, et
pouvez-vous partager des exemples concrets de situations où vous avez appliqué ces
connaissances ?"

3. **Gestion des Situations D'Urgence :**

- "Pouvez-vous décrire un exemple spécifique où vous avez dû réagir rapidement et
efficacement dans une situation d'urgence? Quelles actions avez-vous prises?"

4. **Compétences Comportementales - Gestion des Conflits :**

- "Comment abordez-vous la gestion des conflits, en particulier dans un contexte où la
sécurité est une priorité? Pouvez-vous donner un exemple concret de situation que vous avez
gérée avec succès?"

5. **Compétences Comportementales - Communication :**

- "Comment assurez-vous une communication efficace avec le public tout en maintenant un
environnement sécurisé? Avez-vous une expérience particulière où une communication
claire a été essentielle?"

6. **Motivation et Adhésion aux Valeurs de l'Entreprise :**

- "Qu'est-ce qui vous motive à travailler dans le domaine de la sûreté ferroviaire, et
comment vos valeurs personnelles correspondent-elles à celles de notre entreprise en
matière de sécurité et de service?"

7. **Réactivité et Adaptabilité :**

- "Comment gérez-vous les situations où les circonstances changent rapidement? Pouvez-
vous partager une expérience où vous avez dû vous adapter à une situation imprévue?"

8. **Formation Continue et Développement Professionnel :**

- "Comment maintenez-vous vos compétences à jour dans le domaine de la sûreté
ferroviaire? Avez-vous participé à des formations récentes ou des programmes de
développement professionnel?"

9. **Collaboration avec d'Autres Équipes de Sécurité :**

- "Comment collaborez-vous avec d'autres équipes de sécurité ou forces de l'ordre pour
assurer une coordination efficace dans le maintien de la sûreté ferroviaire?"

Ces questions sont conçues pour évaluer divers aspects, y compris l'expérience, les
compétences techniques, les compétences comportementales, la motivation et l'adaptabilité
du candidat par rapport aux exigences du poste d'agent de sûreté ferroviaire.