Le framework d'adoption du Cloud AWS organise ses conseils selon 6 domaines

(perspectives)

- Perspective Entreprise (point de vue d'un analyst financier/Direction

financier par ex) --> créer un lien entre les investissements informatiques et les
principaux résultats opérationnels.
- Perspective Personne (point de vue RH par exemple)
- Perspective Gouvernance (point de vue CIO, Architecte
d'entreprise,Responsable programme par ex)

*Les perspectives ci-dessus se concentrent sur les capacités Commerciales

- Perspective Plateforme (point de vue d'un architecte cloud par ex)

- Perspective Sécurité
- Perspective Opérations

*Les perspectives ci-dessus se concentrent sur les capacités techniques

* Chaque perspective est utiliée pour découvrir des lacunes dans les compétences et
les processus requis pour la migration.

* Une fois la lacune identifée, on l'enregistre comme input de notre base pour la
création du plan d'action Framework d'adoption du Cloud AWS

* Ce plan d'action servira de guide pour la gestion du changement de l'organisation

lors de la migration cloud.

La perspective Plateforme du Framework d’adoption du Cloud AWS comprend également

des principes pour l’implémentation de nouvelles solutions et la migration des
charges de travail sur site vers le cloud.

La perspective Entreprise vous aide à passer d’un modèle qui sépare les stratégies
opérationnelles et informatiques à un modèle opérationnel qui intègre la stratégie
informatique.

La perspective Opérations met l’accent sur l’exploitation et la récupération des

charges de travail informatiques afin de répondre aux besoins des parties prenantes
de votre entreprise.

La perspective Personnes aide les employés des ressources humaines (RH) à préparer
leurs équipes à l’adoption du cloud en mettant à jour les processus
organisationnels et les compétences du personnel afin d’y inclure des compétences
basées sur le cloud