ACCORD SECTORIEL INTERMEDIAIRE DES ETABLISSEMENTS DE CREDIT 09 janvier 2015SOMMAIRE TITRE! 3 DISPOSITIONS GENERALES. 3 ART. 1. OBJET ET CHAMP D’APPLICATION __ 3 ART.2. EFFET DE L'ACCORD. 3 3 4 5 ART.3. DUREE — DENONCIATION-REVISION ART.4, EFFETS DE L'ACCORD SECTORIEL. TITRE I LIBRE EXCERCICE DU DROIT SYNDICAL ET DE LA REPRESENTATION DU PERSONNEL, ART.5. LIBERTE D'OPINION ET D’ADHESION A UN SYNDICAT PROFESSIONNEL ART.6. EXERCICE DU DROIT SYNDICAL ART.7, DELEGUES DU PERSONNEL TITRE lll LE CONTRAT DE TRAVAIL. CHAPITRE | : FORMATION ET EXECUTION DU CONTRAT. ART.8. EXAMEN MEDICAL ART.9, CLASSEMENT DES TRAVAILLEURS ART 10. SANCTIONS DISCIPLINAIRES 7 = CHAPITRE Ill : RESILIATION DU CONTRAT DE TRAVAIL, a ART.11. RESILIATION DU CONTRAT DE TRAVAIL A DUREE INDETERMINEE a TITRE IV. 12 wae BNW NN CONDITIONS DE TRAVAIL. 2 ART.12. TRAVAIL EN SOUS-SOL. siscalenian wil ART.13. MUTATION DES TRAVAILLEURS —_ 2 ART 14, TENUE DE TRAVAIL ET CODE VESTIMENTAIRE 2 ART.15. PERMISSIONS EXCEPTIONNELLES POUR EVENEMENTS FAMILIAUX 2 ART.16. EVALUATIONS PROFESSIONNELLES e 2 TITRE V_ 14 SALAIRE ET REVENUS DIVERS. 4 ART.17. DETERMINATION DU SALAIRE ET DES REVENUS DIVERS. “ ‘ART 18. LES GRATIFICATIONS LIES A LA PERFORMANCE aa = mrt) TITRE VI 20 SERVICE MEDICAL. 20 ART.19. ORGANISATION MEDICALE ET SANITAIRE__ 20 TITRE VIL 21 GOUVERNEMENT D’ENTREPRISE 21 ART. 20. GOUVERNANCE DES ETABLISSEMENTS DE CREDIT ART. 21. RESPONSABILITE SOCIALE ET ENVIRONNEMENTALE 2 ART 22. DROIT D'ACCES AUX INFORMATIONS 2 - fh Fh a AS YZ A > PenTITRE Vill ee 7 DISPOSITIONS DIVERSES 22 ART 23. PRIVILEGES ACCORDES AUX SALARIES DES ETABLISSEMENTS DE CREDIT ___ 22 ART.24, LIBRE NEGOCIATION 2 ART 25. DISPOSITIONS TRANSITOIRES. B 2 ART.26. REGLEMENT DES LITIGES. 2 ART. 27. CONSTITUTION DE LA CONVENTION COLLECTIVE ET ENTREE EN VIGUEUR ___23 ART. 28. SIGNATURES. = aereres ANNEXES. 26 ANNEXE |: TABLEAU DES CLASSIFICATIONS. 26 ANNEXE Il: GRILLE DES SALAIRES a ANNEXE Ill : LEXIQUE, 28TITRE | DISPOSITIONS GENERALES ART.1. OBJET ET CHAMP D'APPLICATION A.1.1. Le présent Accord sectoriel intermédiaire a pour but de rendre immédiatement exécutoire diverses dispositions avant la signature de la nouvelle convention collective des établissements de crédit négociée entre les parties du 8 octobre au 14 novembre 2014. II vient compléter la Convention Collective de 1984. A.1.2. En cas de doute ou de contradiction entre le présent Accord sectoriel et un texte réglementant le travail en République Gabonaise, la convention collective de 1984, un accord dentreprise, le contrat de travail ou tout engagement express de l'employeur, la disposition la plus favorable au salarié prevaudra 1.3. Le présent Accord sectoriel est applicable aux établissements de crédit agréés par le Conseil National de Crédit (CNC) et la Commission Bancaire d'Afrique Centrale (COBAC). II ‘est pas applicable aux établissements de micro finance et aux sociétés de transfert d argent ‘A.1.4. Des annexes au present Accord sectoriel détermineront le systeme de classification, les salaires de base, ainsi que la definition des termes cles. A.1.5. Le présent Accord sectoriel definit des droits minimaux. L'employeur peut accorder des droits plus favorables 4 ses employes, lesquels devront étre matérialisés dans un accord d'établissement dans un delai de douze (12) mois aprés leur émission ART.2. EFFET DE L'ACCORD Le présent Accord sectoriel prendra effet au lendemain du jour de son dépét au Greffe du Tribunal du Travail de Libreville, par la partie la plus diligente pour application a partir du 1" janvier 2015 ART.3. DUREE ~ DENONCIATION-REVISION A3.1, DUREE Le présent Accord sectoriel est conclu pour une durée indéterminée. II prend fin @ la date de signature de la Convention collective negoci¢e entre | APEC et le SYNEC du 08 octobre au 14 novembre 2014. A.3.2. RESILIATION Le present Accord sectoriel ne peut étre résilié de fagon unilaterale par lune des parties. II ne peut prendre fin qu’a la date de signature de la nouvelle convention ou de commun accord 8 3 Accor ctrl des Fablisemens de reid 09 janie 2015 efi 2 NY wsART.4, EFFETS DE L'ACCORD SECTORIEL A.4.1. Benéficiaires 4.1.1, Le présent Accord sectorie! s'applique de plein droit a tous les salariés qui 'acceptent du ‘seul fait de leur contrat de travail dans un etablissement de crédit 4.1.2 Les contrats individuels de travail conclus postérieurement a celui-ci seront soumis a ses dispositions, lesquelles seront considérées comme conditions minimales d engagement. A4.2. Avantages acquis 4.2.1. L’entrée en vigueur du présent Accord sectoriel ne portera aucune atteinte aux avantages individuels préalablement acquis par un travailleur, soit a titre personnel, soit dans le cadre dlusages, de conventions ou d'accord d'établissement. L'employeur ne peut, sous prétexte de la mise en vigueur du présent Accord sectoriel, réduire ou supprimer des avantages acquis préalablement accordés. 4.2.2. Les avantages acquis sont constitués de tous les avantages sociaux ou financiers accordés par le contrat de travail, la convention collective, les accords d'entreprise, les décisions expresses de l'employeur ou de tout avantage octroyé de fagon répétitive 4.2.3. Un avantage est considéré répétitif lorsquiil est octroyé plus de douze (12) fois pour les avantages mensuels, quatre (4) fois pour les avantages trimestriels, deux (2) fois pour les avantages semestriels et annuels. 4.2.4. ‘augmentation de la quotité dun avantage ne lui enléve pas le caractére d'avantage acquis 4.2.5. Les avantages liés 4 une fonction déterminée ne sont pas réputes acquis dés lors que Vintéressé quitte cette fonction A.4.3, Accords collectifs complémentaires 4.3.1. Les dispositions du présent accord ne font pas obstacle a l'application daccords plus favorables qui pourraient étre conclus au niveau d'une région, d'une localité, dune entreprise ou dun établissement 4.3.2. Lemployeur dispose d'un délai de douze (12) mois & compter de la date d’émission d'un engagement au profit des travailleurs pour lintégrer dans un accord d'établissement 4.3.3. Des lentrée en vigueur de la présente convention, l'employeur dispose d'un délai de neuf (9) mois pour mettre en place un accord d’établissement 4.3.4. Laccord détablissement est signé par les dingeants agréés et par au moins trois (3) délégués du personnel représentant les catégories socioprofessionnelles énoncées a l'article 9.3 du présent Accord sectoriel A i, & if 5 snc i i ic Ye ce / tH wy e os 4 Gh ae me oeTITRE tt LIBRE EXCERCICE DU DROIT SYNDICAL ET DE LA REPRESENTATION DU PERSONNEL ART.5. LIBERTE D'OPINION ET D'ADHESION A UN SYNDICAT PROFESSIONNEL A.5.1. Les parties contractantes reconnaissent la liberté dopinion ainsi que le droit d'adhérer librement @ un syndicat professionnel constitué conformément aux dispositions légales et régiementaires, A.5.2. En vue de garantir cette liberté et de permettre le libre exercice de ce droit, les ‘employeurs s'engagent ~ @ ne pas faire obstacle la création et A [utilisation par les syndicats ou les Teprésentants du personnel, des réseaux sociaux et site WEB sur INTERNET, a la condition d’en informer préatablement 'employeur ~_@ laisser les salariés s'exprimer par tout moyen d&s lors que ceux-ci ne portent pas atteinte aux intéréts fondamentaux de létablissement ART.6, EXERCICE DU DROIT SYNDICAL A.6.1. Les messages d'information et les documents de campagne électorale de vote des déléaués du personnel ou syndicaux ne nécessitent pas laccord de lemployeur saut sil ya atteinte aux intéréts de lentreprise A.6.2. Actions collectives Lorsque les syndicats appellent les salariés une réunion ou a une assemblée générale, celle-ci Tequiert linformation et l'accord préalable de 'employeur, si cette action a lieu au sein de Ventreprise et pendant les heures de travail A.6.3. Compte bancaire des syndicats des établissements de crédit Les syndicats ayant au minimum cinquante (50) salariés des établissements de orédit comme adhérents peuvent ouvrir un compte dans les banques. Les conditions appliquées 4 ce comple seront celles des employes ART.7, DELEGUES DU PERSONNEL A.7.1. Est considéré comme nul et de nul effet toute mesure tendant 4 changer affectation ou le Poste d'un délégué du personnel, a le muter, sans son accord préalable sauf a démontrer que ces mesures sont prises dans fintérét de lentreprise, qu‘elles ne rendent pas plus dificile & ¥ Accord sectoriel des iain neon 2015 & fee KY Me - 7 Pee " % .Vexercice de sa mission de représentant du personnel et qu'aucun autre employé n’aurait pu exercer le poste pour lequel le délegue est pressenti A.7.2, Il est interdit d exercer quelque forme de pression que ce soit a lendroit des délégués du personnel ou a mettre en ceuvre des actions tendant a les diviser A.7.3. De méme, si établissement posséde plusieurs sites distants, la Direction prend a sa charge le déplacement et 'hébergement d'au moins deux (2) délegués afin quils puissent rencontrer tous les employés de I établissement. Ces visites d’entreprises seront prises en charge au minimum deux (2) fois pendant le mandat des délégués. 7.4, Confidentialite Les messages électroniques des délégués du personne! peuvent faire objet de contréles et dinvestigations par le corps de contréle interne au méme titre que tous les autres salariés de Fentreprise. ll est interdit a Vemployeur de mettre en place un dispositif spécifique de surveillance des messages électroniques des délégués du personnel. A.75. Convocation de l'assemblée générale des employés Les délégués du personne! sont tenus dinformer la Direction Générale dans un délai de quarante huit (48) heures avant ladite assemblée. L'employeur ne peut s‘opposer a la tenue dune assemble générale A.7.6. Actions collectives et communication avec les salariés Les délégués du personnel communiquent librement avec les salariés par tout support. Lorsque les délégués du personnel appelient les salariés A une action collective, celle-ci requiert information préalable de !employeur. Les délégués du personnel ont droit 4 une adresse électronique et une bolte aux lettres a Vintérieur de l établissement et mises en place par 'employeur 7.7. Budget de fonctionnement Llemployeur prévoit un budget de fonctionnement pour les délégués du personnel. Ce budget sert a financer les dépenses courantes des délégués du personnel. Les délégués du personnel sont tenus de justifier toutes dépenses auprés de la Direction compétente. Les depenses sociales et les évenements sociaux ne sont pas pris en compte dans le budget de fonctionnement des délégués du personnel Accord sectoriel des Etablissements de Crédit du 09 janvier 2015 a ne Min tid “8% Gp ichTITRE Il LE CONTRAT DE TRAVAIL CHAPITRE | : FORMATION ET EXECUTION DU CONTRAT ART.8. EXAMEN MEDICAL. A.8.1. Les dossiers et les résultats des examens médicaux sont confidentiels. L ‘employeur ne Pesan acoés. de quelque maniére que ce soit, aux dossiers ou aux résultals des evemens megicaux saut d'un point de vue statistique ainsi qu'en cas de maladies contagicuses, Seu Is médecin du travail a accés a ces dossiers et est habilté a communiquer les résultats des examens a chaque travaillour. A.a7. Le médecin du travail communique 'employeur, aprés chaque examen médical, un Pectecat @ aptitude professionnel attestant que le candidat a empol est apte 2 occuper son poste ABS. Lomployour est tenu doffrr un systéme de classement et de rangement des dossiers médicaux suffisamment sécurisé et garantissant la confidentialité des donnees ART.9. CLASSEMENT DES TRAVAILLEURS A.9.1, Regles générales de classement 9.1.1. Organisation générale bee travailleurs des établissements de crédit sont organisés en trois (3) groupes acenmofessionnets : les employés, les agents de maitrise et les cadres. Les groupes des Seer S aemaltise et des cadres sont subdivisés en classes. Le groupe des employes est subdivisé en categories. 8.1.2. Les différentes catégories ou classes sont déterminges selon les quatre (4) facteurs Sulvanis * le dipléme, lancienneté dans la profession bancaire ou l'expérience, le poste et fe Performance. Lors du recrutement d'un salarié, seuls les trois (3) premiers facteurs sore pris en compte. 8.1.3. Les postes de travail sont défi par référence au niveau des connaissances générales ce eenniques, sanctionnées ou non par un dipléme, et (ou) de Vexpérience professionnelle que Ces bostes peuvent requérir. La classification professionnelle est établie d apres ensemble des ostes de travail existant dans le secteur bancaire 8.14. Le critere de performance intégre notamment Vatteinte des objectis assignés du point de Wue quanttalf et qualitaif mais également la réalisation didées ou d opérations non objectivéesmais ayant fait progresser lentreprise de facon notable. Les établissements de crédit sont tenus de définir des critéres d'évaluation 9.2. Commission de Classification et de Recours (CCR) 9.2.1. Il est institué dans chaque établissement de crédit une Commission de Classification et de Recours (CCR). La CCR a pour mission de prendre des décisions en matiére de classification et de recours y relatifs, 9.2.2. Les cas de promotion, de nomination, de mutation et d’affectation ne sont pas du ressort de la COR. 9.2.3. Elle est composée du Directeur Général de (entreprise ou de son représentant, du irecteur des Ressources Humaines ou de son représentant, dun délégué du personnel et d'un délégué syndical de lentreprise, ainsi que des directeurs metiers concemés. 9.2.4. La Commission se réunit en session ordinaire une (1) fois 'an et au plus tard le 31 mars de l'année qui suit celle de l'évaluation et ses décisions ont un effet rétroactif au 1" janvier de ladite année. Toutefois, une session extraordinaire peut étre convoquée par la Direction Générale dans un délai d'un (1) mois minimum a compter de la date de cléture de la ‘commission ordinaire 9.2.5. Elle passe en revue l'ensemble des dossiers eligibles. Les dossiers éligibles sont ceux des salariés ayant passés plus de trois (3) ans dans le demier échelon d'une classe. 9.2.6. La Direction des Ressources Humaines (DRH) doit communiquer la liste des dossiers éligibles aux membres de la commission cing (5) jours ouvrables avant sa tenue. 9.2.7. La Direction des Ressources Humaines (DRH) assure le secretariat de la Commission. 9.2.8. Lorsque la classification de !un des membres de la commission est abordée par celle-ci, ce dernier ne peut participer ni aux débats, ni a la décision 9.2.9 Les décisions de la CCR sont prises par consensus. En cas de désaccord entre les membres, la voix du Directeur Général ou de son représentant est prépondérante. 9.2.10. Tous les membres de la commission, sont tenus au respect des décisions de la CCR et au secret des deliberations. 9.2.11. Le principe d'avancement est un droit pour tout travailleur quelque soit sa classification est admis un principe d'avancement automatique tous les trois (3) ans pour le passage d une catégorie a une autre (Employés) ou d'un échelon a un autre de la classe | 8 la classe 8, sauf en cas de sanction 9.2.12. Un comportement fautif durant lexercice précédant peut retarder lavancement d'un travailleur. Cet avancement sera retarde l'appréciation de la CCR Le comportement fautif susceptible d'étre pris en compte est celui qui donne lieu a une sanction professionnelle telle qu'un avertissement, un blame ou une mise a pied. En aucun cas, une sanction non inscrite au dossier ne peut étre prise en compte pour retarder l'avancement d'un travailleur. nw Ate 8 A Accord sectoriel des Ftablissements de Crédit du 09 janvier 2015 areUlavancement d'une classe une autre est décidé par la CCR 9.2.13, La decision d'avancement du travailleur est prise sur la base des critéres d'évaluation individuelle, de discipline, dancienneté, demploi occupé ainsi que des capacités financiéres de Ventreprise 9.2.14. Chaque établissement est tenu de mettre en place une grille des emplois afin de faciliter la prise de décision liée 4 !avancement du salarié. 9.2.15. Pour occuper un poste de chef de service, il faudrait étre au minimum agent de maitrise. Pour occuper un poste de chef de département ou de directeur, il faudrait étre au minimum cadre. 3.3. Définition des groupes a I'embauche Les travailleurs sont classés on trois groupes. Les employés appartiennent au groupe C, les agents de maitrise au groupe B et les cadres au groupe A. Lo groupe C est composé de six (6) categories, le groupe B est composé de quatre (4) classes et le groupe A est également composé de quatre (4) classes. Chaque classe comporte trois (3) échelons. 9.3.1, Groupe C : Les employés Les employés sont organisés selon les categories suivantes Catégorie 1: Désigne tout travailleur ayant moins de deux (2) ans d’expérience professionnelle, sans qualification professionnelle ni adaptation, notamment manutention et travaux courants de nettoyage ou de propreté al exception des nettoyages spéciaux Catégorie 2 : Désigne tout travailleur repondant a la definition ci-dessus, ayant une ancienneté minimale de deux (2) ans dans létablissement et ou exécutant des travaux simples. Catégorie 3: Désigne tout travailleur répondant a la définition ci-dessus et ayant une expérience professionnelle supérieure @ deux (2) ans dans tout établissement de crédit soumis au présent accord, Catégorie 4: Désigne tout travailleur titulaire dun BEPC ou d'un permis de conduire lorsque sa fonction exige fa conduite d'un véhicule automobile ou tout agent disposant de 'expérience et de la compétence requise Catégorie 5: Désigne tout travailleur répondant a la definition ci-dessus et ayant une expérience Professionnelle supérieure a trois (3) ans dans tout établissement de crédit soumis au present accord Catégorie 6 Désigne tout travailleur niayant pas de baccalauréat mais ayant des connaissances bancaires plus approfondies, limitées a un service, lui permettant d'exécuter ses taches dans des conditions suffisantes de rapidité et dexactitude sous les directives d'un employé de catégorie supérieure (Brevet d'Etude Technique Bancaire ou tout dipléme equivalent), 9 Dy mt en anni ni Ny Mb a ’ ia Ofer “lu he fe :9.3.2. Groupe B Les agents de maitrise Les agents de maitrise sont organisés selon les classes suivantes Classe | : Désigne tout travailleur titulaire du baccalauréat, d'un DTS ou tout dipléme équivalent 0u tout agent disposant de experience et de la compétence requise. Classe I: Désigne tout travailleur titulaire d'un Diplme Universitaire de Technologie (DUT), dun Brevet de Technicien Supérieur (BTS) ou de tout dipléme equivalent. Elle concerne également tout travailleur disposant de rexpérience et de la compétence requise Classe Ill : Désigne tout travailleur titulaire dun BP Banque ou d une licence ou de tout diplme équivalent ou tout agent disposant de l'expérience et de la compétence requise Classe IV : Désigne tout travailleur titulaire d'un Master ou de tout diplome equivalent ou tout agent disposant de lexpérience et de la competence requise. Les postulants titulaires d'un Master 1 sont recrutés en classe IV-2 Les postulants titulaires d'un Master 2 sont recrutés en classe IV-3 9.3.3. Groupe A Les Cadres Classe V : Désigne tout travailleur repondant aux cnitéres ci-dessus et ayant l experience et la compétence requise. Les Salaries diplmes de ITB sont automatiquement classés en V-1 Classe Vi, Vil et Vill: Les recrutements aux classes VI Vill relevent de la competence de Femployeur. ART 10. SANCTIONS DISCIPLINAIRES. A.140.1. Conformément au Code du Travail, sont considérées comme sanctions disciplinaires Vavertissement, le blame, la mise a pied et le licenciement A.10.2. Toute sanction disciplinaire doit étre précédée dune demande dexplication écrite donnant au salarié au moins quarante-huit heures pour y répondre. A.10.3. La lettre de sanction disciplinaire est écrite et signée par le Directeur Général ou son 6 Morsay t 4 \ = Rie ea / eo ee lat; (ane \h> Qe aeCHAPITRE Ill: RESILIATION DU CONTRAT DE TRAVAIL, ART.11, RESILIATION DU CONTRAT DE TRAVAIL A DUREE INDETERMINEE A. 11.1 Départ en retraite anticipée Les salariés des établissements de crédit peuvent, siils en formulent la demande, bénéficier d'un départ en retraite anticipée a compter de cinquante-cing (55) ans et des lors quils ont atteint le minimum de cotisations a la Caisse Nationale de Sécurité Sociale (CNSS) tel que définit par le Code de Sécurité Sociale | . ry \ M owt tin Nw ge bw kw + : aeTITRE IV CONDITIONS DE TRAVAIL. ART.12. TRAVAIL EN SOUS-SOL A.12.1, Les travaux en sous-sol doivent se derouler conformément aux normes nationales et internationales de sécurité et de santé des travailleurs ART. 13. MUTATION DES TRAVAILLEURS A.13.1 Généralites 13.1.1. La mutation professionnelle se définit comme un changement de poste de travail au sein de lentreprise ou par le changement de lieu de travail de employé. Toutefois, la mutation d’un travailleur ne peut entrainer une baisse du salaire de ce dernier a exclusion des primes ou indemnités liées au poste. Les mutations doivent étre effectuées sur des bases objectives et prendre en compte le droit des salariés a une carriére professionnelle stable et normale. ART.14, TENUE DE TRAVAIL ET CODE VESTIMENTAIRE A.14.1, Lorsqu'une tenue de travail bien déterminée est rendue obligatoire pour une certaine categorie d'employés, 'employeur devra la fournir gratuitement A.14.2. Lorsqu'il est institué un code vestimentaire, les modalités et les conditions d application de celui-ci sont précisés dans le cadre des accords d’établissement ART.15. PERMISSIONS EXCEPTIONNELLES POUR EVENEMENTS FAMILIAUX ‘A.15.1. A occasion d'événements familiaux touchant directement son propre foyer, des permissions exceptionnelles pourront étre accordées au travailleur sur présentation de piéces d'état civil ou justification probante, dans les conditions suivantes ~ mariage du travailleur : 5 jours - mariage d'un enfant : 2 jours ~ mariage du frére ou de la sceur : 1 jour - _décés du conjoint, du pére, de la mére, dun enfant : 5 jours ~ décas du grand pére ou de la grand-mére : 2 jours = déoas du frére, de la sceur : 2 jours ~ decés du beau-pere, de la belle-mére : 2 jours = naissance d'un enfant : 3 Jours - cérémonie religieuse 2 jours A.15.2. Au-dela de 10 jours cumulés par année civile, le supplément des jours de permissions exceptionnelies est déduit de la durée du droit de congés acquis. 12 ds, g AML tect ene des absense Cr 09 jie 01 4ART.16. EVALUATIONS PROFESSIONNELLES, A. 16.1. Les agents seront évalués tous les ans selon la périodicité en usage dans lentreprise A cette occasion, chaque agent doit étre informé de lappréciation de ses performances conformément a sa fiche de fixation des objectifs établie préalablement A. 16.2. Le traitement des évaluations s’achéve au plus tard |e trente et un (31) décembre de année en cours. Les reclassements et augmentations de salaires ont lieu au plus tard le trente et un (31) janvier de lannée concernée. Les droits et avantages sont versés aux salariés avec effet au premier (1") janvier de lannée A. 16.3. Vévaluation a lieu au cours d'un entretien dit dévaluation et les appréciations et notations de lévaluateur sont communiquées séance tenante. Chaque partie reproduit une appréciation globale du travail, émet des observations et des actions d'amélioration sur la fiche devaluation. A. 16.4, Les évaluations sont signées par l'agent évalué et !évaluateur Léevaluation de la performance du salarié se fera sur la base des objectifs et des moyens mis sa disposition. A. 16.8. En cas de litige, tout salarié aura le droit de consulter son dossier et pourra saisir la Direction des Ressources Humaines (DRH) pour arbitrage. Le salarié concerné aura le droit de bénéficier de assistance d un délégué du personnel En cas de contestation de cette évaluation, le salarié pourra recourir ala “A ts Accord sectoriel des Ftablissements de Crédit du 09 janvier 2015 ¥ he Gg \ K ( g ry ve 4° X tes 8.TITRE V SALAIRE ET REVENUS DIVERS ART.17. DETERMINATION DU SALAIRE ET DES REVENUS DIVERS A171 Géneralites 17.4.1. Le salaire est la contrepartie du travail. Il est déterminé en fonction du poste de travail attribué & chaque salarié, de son expérience et de ses diplomes. Il est constitué du salaire de base conventionnel, du sursalaire, des indemnités et des primes. Le salaire de base conventionnel est celui qui découle dune grille salariale relevant du présent Accord. Le sursalaire est la marge supplémentaire que peut accorder l'employeur dans le cadre de la negociation salariale individuelle ou collective. 17.1.2, Lorsque qu'un établissement de crédit octroie un sursalaire a au moins 75% de son personnel, celui-ci est tenu de se doter d'une grille des sursalaires integrant les minima pour toutes les classes socioprotessionnelles 17.1.3. A conditions égales de travail, de poste, de qualification professionnelle, d expérience professionnelle et de rendement, le salaire est équivalent pour tous les travailleurs de plus de seize (16) ans, quels que soient leur origine, leur sexe, leur age et leur nationalité 17.1.4, La grille des salaires de base de la profession peut étre fixée ou modifiée par une commission mixte paritaire. Celle-ci est composée d employeurs et de travailleurs relevant des organisations syndicales intéressées signataires du present accord. La grille ainsi déterminee est rendue applicable par voie davenant. 17.2. Indemnités et primes a caractére permanent 17.2.1, Les indemnités et primes a caractére permanent sont celles qui ne peuvent ni étre supprimées ni étre réduites chez un travailleur. Ii s’agit notamment des primes ou indemnites assimilées a la prime d’ancienneté, lindemnité de logement et lindemnité de transport Dés lors quelies sont instituées dans un établissement, lindemnité deau et d'électricité et Vindemnité vestimentaire ont un caractére permanent 17.2.2. La prime d’ancienneté 17.2.2.1 On entend par ancienneté d'un travailleur dans une entreprise soumise au présent accord le temps pendant lequel le travailleur a éé employé d'une fagon continue dans les différents établissements de crédit. 17.222 Les absences réguliérement autorisées par 'employeur, en vertu du présent accord, daccords particuliers ou d'une disposition légale ou réglementaire ne suppriment pas Vanciennelé acquise Llacquisition de fancienneté est seulement suspendue pendant ces absences we ¥ Accord sectoriel des Etablissements de Crédit du 09 janvier 201517.223. En pareil cas, 'ancienneté est calculée sur le total des périodes passées dans les élablissements de crédit avant et aprés cette suspension. 172.24 Les absences pour congés payés ou congés exceptionnels prévus par le présent accord n‘interrompent pas acquisition de l'ancienneté 17.2.2.5. La majoration pour ancienneté est attribuée dans les conditions suivantes 5% du salaire de base minimum de agent aprés deux (2) années de présence au sein d'une méme entreprise ; plus 1% du salaire de base minimum de la catégorie ou classe de agent par année de presence en sus, avec maximum 30% apres vingt-sept (27) années de service Lancienneté est calculée sur la somme des temps passés dans les entreprises membres de APEC y compris essai 17.2.3. Indem de transport IV est attribue & tout agent une indemnité de transport, y compris ceux qui sont engages a essai ou admis en stage 17.2.4. Indemnité de logement Il est attribuée 4 tout agent, a l'exception des stagiaires une indemnité de logement. Elle n'est pas allouée aux travailleurs logés par 'employeur. 17.2.5, Treizieme mois Le treiziéme mois est du a tous les salariés des entreprises membres de APEC, Le montant du treiziéme mois est égal a celui du dernier mois du salaire net pour le personnel ayant un (1) an de présence au moins dans lentreprise et au prorata des mois de présence dans létablissement pour les autres L’agent démissionnaire ou licencié, hors le cas de faute lourde en cours d’année, a droit a une part de sa gratification au prorata du temps de service effectué au cours de ladite année, Le treiziéme mois se substitue a toute autre rémunération ayant le méme objet mais portant une appellation différente. 17.2.6, Prime de langue étrangére Lorsqu'un emploi exige la connaissance d'une ou de plusieurs langues étrangeres, suffisante pour assurer couramment soit la traduction (version) soit la rédaction (theme) d'un texte, les agents normalement chargés de ce travail regoivent mensuellement en sus du salaire de base, Une prime de langue étrangére figurant distinctement au contrat de travail. Cette majoration du salaire pour langue étrangére est fixee comme suit - Traducteur : 25.000 = Rédacteur : 50.000 ‘ scot soll Sei Elia do Crédit du 09) i 2015 K ay ne HeeCes majorations ne sont pas cumulables pour une méme langue. 17.2.8, Prime de dipléme En plus du salaire de base figurant au contrat de travail, une prime de diplome est distinctement octroyée au salarié. Cette majoration du salaire pour diplomes est fixée comme suit 17.2.8.1. Diplomes d Enseignement Général = Brevet détude 1° cycle du second degré: 10.000 - Baccalauréat, capacité en droit : 15.000 ~ Diplome de lenseignement supérieur 1" cycle : 20.000 - Dipléme de lenseignement supérieur 2° cycle : 40.000 172.82. Diplémes d Enseignement Technique - Ceftificat «aptitude professionnel, diplime de Agence Nationale pour la Formation Professionnel : 10.000 = Brevet professionnel, dipléme de la Chambre de Commerce, Ecole Nationale de Commerce : 20.000 17.2.8.3. Diplimes d'Enseignement Professionnel - Certiicat d aptitude professionnelle de banque : 10.000 = Brevet professionnel de banque : 30,000 = Diplome de f'institut de banque (ITB) : 75.000 = Diplome du centre d études supérieur de banque : 100.000 La liste des diplomes énumérés, ci-dessus, n'a pas un caractére limitatif, Le cumul de majoration est possible entre les diplémes d'enseignement technique, diplomes professionnels ct les diplomes denseignement général. Le cumul est exclu entre les diplémes de méme categorie Toutefois, en tout état de cause, le cumul ne saurait avoir pour effet de faire bénéficier agent d'une majoration pour diplome supérieure 100.000 F CFA 4.17.3. Indemnit .s et primes liées a une fonction, un risque ou a la couverture de frais 17.3.1, Prime de panier Une prime de panier de 5000 CFA par jour est due 2 tout travailleur qu'une prolongation exceptionnelle de la durée du travail empéche de prendre un repas a 'heure habituelle. Elle n’est pas attribuée lorsquéelle est remplacée par un repas gratuit j 16 [Accord sector! des Fablissements de Crédit da 09 janvier 2015 at17.3.2. Prime speciale de caisse Une prime de caisse est attribuée a tout agent en charge d'une caisse. Les benéficiaires, le bareme et les modalités de cette prime sont laissés a la libre négociation des parties concernées et figurent dans les accords d’établissement Le montant minimum a verser aux agents en charge d'une caisse est de 50.000 FCFA 17.3.3. Prime d'assiduite ‘Au sens du présent accord, il y a assiduite d'un travailleur quand celui-ci, d'une part exécute les taches qui lui sont dévolues, et d'autre part, se conforme a I'horaire prescrit. Une prime dite d'assiduité est instituée en faveur du personnel d'exécution qui remplit les conditions ci-dessus. Elle se substitue & toute autre prime ayant le méme objet mais portant une appellation différente, Le montant de cette prime est fixe 4 3.500 Frs. par mois. 17.3.4, Frais de mission 173.41. Tout salarié effectuant un deplacement temporaire ou occasionnel sur ordre de Vemployeur réalise une mission 17.342 En cas de mission, et pendant toute la durée qui impose au travailleur des frais de nourriture et de logement en dehors de son lieu déemploi habituel, il lui sera alloué des frais de mission 173.43, La prise en charge des situations d urgence liées aux maladies et accidents est de la responsabilité de 'employeur 173.44. Le travailleur en mission a droit trois (3) repas par jour répondant aux normes d'hygiéne et d’équilibre alimentaire ainsi qu’a un hébergement confortable et sécurisé 17.3.5. Indemnité de séparation pour scolarité des enfants Si un agent déplacé au cours de 'année scolaire du fait de 'employeur est obligé de se séparer de sa famille en raison de limpossibilité de transfert des enfants (pris au sens de la légisiation ‘sur les prestations familiales) dans des établissements scolaires du lieu affectation, il pergoit une indemnité de separation Cette indemnité est due jusqu'a linscription des enfants dans des établissements scolaires du lieu daffectation. Elle est supprimee si fagent utilise pas les possibilités dinscription qui lui sont offertes au lieu d'affectation, l'année scolaire suivante. Le taux de ladite indemnité est égal 8 35% du salaire de base.A.17.4, Indemnité de Service Rendu (ISR) En cas de départ a la retraite, de depart négocié, de démission ou de licenciement pour un motif autre que la faute lourde, le travailleur a droit aprés deux années de présence continue chez le méme employeur, a une indemnité de services rendus, distincte du préavis calculée sur le traitement mensuel global des douze (12) derniers mois dactivite - 20% par année de présence pour les cing (5) premiéres années de service - 30% par année de service depuis le debut de la sixieme (6°) année jusqu’a la fin de la dixieme - 36% par année de service @ partir du début de la onziéme année jusqu’a la fin de la quinzieme 40% par année de service a partir du début de la seizieme année jusqu’a la vingtieme ; - 50% par annee de service a partir du début de la 21°"" année. Pour les salariés allant 4 la retraite au sein d'un établissement de crédit, le montant de lISR est majoré de 50%. Toutefois, pour les départs a la retraite, si des mesures de méme nature visant le méme objectif sont mises en ceuvre dans certains établissements, la mesure la plus favorable sera appliquée au salarié. A.17.5. Indemnité de Fin de Carriere (IFC) Lindemnité de fin de carriére est due a tout salarié ayant passé plus de dix (10) ans dans la profession bancaire et effectuant leur départ a la retraite dans un établissement de crédit. Liindemnité de fin de carriére est calculée 3 partir du nombre d'années de service dans le dernier établissement dactivité du salarié Lindemnité de fin de carriére est fixée a un (1) mois du traitement brut aprés dix (10) ans de service continu dans la profession bancaire. Au-dela de dix (10) ans, elle est majorée de 15% par année de présence supplémentaire jusqu’a quinze (15) ans et 20 % au-dela de quinze (15) ans ART.18. LES GRATIFICATIONS LIES A LA PERFORMANCE A.18.1, Gratification de la performance collective (GPC) Tous les salariés peuvent prétendre a une GPC dont le montant basé sur les résultats de établissement de crédit est laisse a 'appréciation de remployeur La GPC est payée aux salariés ayant une année de présence au 31 décembre et au prorata, pour les autres Les agents démissionnaires ou licenciés en cours d'année ne peuvent prétendre a cette GPC. Elle s'assimile a toute autre prime ayant le méme objet mais portant une appellation differente. AA A Accord sectoriel des Etablissements de Crédit du 09. eer 18‘A.18.2. Gratification de la performance individuelle (GPI) Les salaries benéficiaires de la GPC peuvent prétendre @ une GP! basée sur les résultats de letablissement de crédit. Cette gratification est allouée aux salariés dont le travail fourni en cours dannge a fait objet d'une appréciation favorable de la part de employeur Le montant de la gratification ne peut en aucun cas étre inférieur au salaire brut du salané. La GPI est payée aux salariés ayant une année de présence au 31 décembre. Les agents licenciés ne peuvent prétendre a cette gratification. La GP! se substitue @ toute autre prime ayant le méme objet mais portant une appellation différente (Bonus) » pec’ vcore dex Fabiements de Ct du 09jamier 2015 Me \ oN oe FW eB ee asTITRE VI SERVICE MEDICAL ART.19. ORGANISATION MEDICALE ET SANITAIRE A.19.1. Les Etablissements de Crédit sont tenus de se conformer en matiére dorganisation médicale et sanitaire aux prescriptions du Code du Travail et des textes d'application en vigueur. A.19.2. Tous les établissements de crédit sont tenus de se doter d'une infirmerie équipée et de signer un contrat avec un médecin A.19.3. Les établissements de crédit peuvent se doter d'un psychologue d'entreprise. A.19.4, Les informations recueillies par les infirmiers, médecins et psychologues sont couvertes par la confidentialité. Elles ne peuvent étre communiquées a l'employeur que sur accord express du salarié concemé sauf en cas de maladie contagieuse grave avec avis du médecin ou inaptitude avéree du salarié. A.19.5. Dans le cadre des tris et comptage de billets, |'employeur est tenu de fournir a chaque salarié un kit de protection conforme aux normes internationales. Chaque semestre, les salariés concernés sont soumis @ un examen médical spécifique aux risques auxquels ils sont exposés. 0 w te * 2 a peenieiarroninio \ 7 (op SQ: aga nc Top mitTITRE Vil GOUVERNEMENT D’ENTREPRISE ART. 20. GOUVERNANCE DES ETABLISSEMENTS DE CREDIT Les élablissements de crédit s'engagent 4 respecter les principes de gouvernement d entreprise @dictes par le Reglement N° 04/08/GEMAC/UMAC/COBAC relatif au gouvernement d'entreprise dans les établissements de crédit de la Communauté Economique et Monétaire des Etats de Afrique Centrale (CEMAC). lis adherent également aux meilleures pratiques de gouvernance, notamment celles faisant des travailleurs des parties prenantes de l'entreprise ART. 21, RESPONSABILITE SOCIALE ET ENVIRONNEMENTALE Les établissements de crédit peuvent s'engager & mener annuellement des actions sociales dans les domaines de la santé, de la protection de l'environnement et dans tout autre domaine concernant les conditions de vie des populations, Les travailleurs sont informés et associés, lorsque cela est possible, a toutes les actions entreprises. ART 22. DROIT D'ACCES AUX INFORMATIONS, Les délégués du personnel ont un droit d'accés aux informations concernant les projets pouvant impacter la vie sociale des travailleurs. Lemployeur communique semestriellement aux delégués du personnel les performances financiéres de lentreprise ainsi que le bilan social L- pcre eecenncana xe rf i ) rT - is _ pea Ss we AzTITRE VII DISPOSITIONS DIVERSES ART 23. PRIVILEGES ACCORDES AUX SALARIES DES ETABLISSEMENTS DE CREDIT 23.1. Les salaries des établissements de crédit bénéficient, au sein de leurs sociétés respectives, de tarifs privilégiés sur les produits et services. Chaque établissement de crédit est tenu, a cet effet, de formaliser des conditions de banque specifiques aux salaries, A.23.2. Les tarifs concemant les opérations de orédit, sont laissés appréciation de chaque élablissement de crédit sans projudice des dispositions réglementaires. A.23.3. Les établissements de crédit peuvent octroyer un prét dit social a leurs salariés. Les modalités et les conditions doctroi de ce crédit (montant, durée, dapenses éligibles, taux diendettement et taux d'interét) sont laissées a lappréciation de chaque établissement ART.24, LIBRE NEGOCIATION Les parties signataires du présent Accord sectoriel sengagent a rechercher, dans toute la mesure du possible et par voie de libre négociation, des solutions aux problémes dordre général les concemant ART 25. DISPOSITIONS TRANSITOIRES. A.25.1. La mise en place et le relevement des indemnités de logement, de transport, d'eau et délectricité et vestimentaire devront étre effectués dans chaque établissement en accord avec les représentants du personnel avec effet au premier (1") janvier 2015, (A.25.2. Compte tenu des modifications de la grille salariale notamment par la mise en place de trois (3) echelons @ chaque classe, les salariés des classes affectés par ces changements seront reclassés en tenant compte de leur ancienneté dans les classes | et II qui n’avaient pas déchelons et les classes V, VI, Vil et Vill qui n'avaient que deux (2) échelons. A.25.3.: Signature de ta nouvelle Convention collective : LAPEC et le SYNEC fixe au 30 ‘octobre 2015, la date de signature de la Convention collective des établissements de crédit négociée du 08 octobre au 14 novembre 2014. Les deux parties d'engagent a respecter ladite date. ART.26. REGLEMENT DES LITIGES A.26.1, Réglement amiable 26.1.1. En cas de difficultés sur application ou linterprétation d'une disposition du présent ‘accord ou violation de celle-ci, les délégués du personnel et l'employeur disposent d'un délai de quinze (15) jours ouvrés pour rechercher une solution amiable 26.1.2. En cas de désaccord persistant, les Syndicats et le Ministére du Travail doivent étre saisis par la partie la plus diligente eb 2) 2 ee a ie Ow tie o # y es € + new =f26.1.3. Une Commission Paritaire d'interprétation et de Conciliation (CPIC) est constituée dans lun délai de dix (10) jours ouvrés aprés la saisine du Ministere du travail et des syndicats afin de rechercher une solution amiable aux différends pouvant résulter de linterprétation et de application du présent accord Cette commission n’a pas connaitre des litiges individuels qui ne mettent pas en cause le sens et la portée du présent accord. La composition de la commission est la suivante - Deux (2) membres titulaires et de deux (2) membres suppléants de chaque organisation syndicale de travailleurs signataires, cette délégation étant composée dau moins deux (2) delégués du personnel Un nombre égal de membres patronaux titulaires et suppléants ; Les noms des membres titulaires et suppléants sont communiqués par les organisations syndicales intéressées a 'autorité administrative — (Ministére du Travail) ; Un Inspecteur du Travail agissant comme conseil et chargé de veiller au bon déroulement de la conciliation La partie signataire qui désire soumetire un différend a la Commission doit le porter par écrit a la connaissance de toutes les parties ainsi qu’au Ministere du Travail Celle-ci est tenue de réunir la Commission dans les plus brefs délais. Lorsque la Commission donne un avis a lunanimité des organisations représentées, le texte de cet avis, signé par les membres de la Commission, a les mémes effets juridiques que les clauses du présent accord sectoriel. L’avis de la Commission ne doit pas avoir pour effet de modifier les termes du present accord mais de les éclairer. Cet avis vaut pour tous. Iifait Fobjet d'un depot au Greffe du Tribunal du Travail de lautorité qui a réuni fa Commission. 26.1.4. Les désaccords sur l'interprétation ou application de accord sectoriel doivent étre exprimés de bonne foi et ne doivent en aucun cas constituer une dénonciation déguisée de celle-ci A.26.2. Réglement judiciaire En cas d'échec du réglement amiable, le Tribunal du Travail sera saisi par la partie la plus diligente ART. 27. CONSTITUTION DE L'ACCORD SECTORIEL A.27.1, Constitution Le présent Accord sectoriel est constitué de vingt-huit (28) articles et de trois (3) annexes. L’ensemble de ces éléments constitue l'accord sectoriel des établissements de crédit Ad. & Accor setoril des Etablisements de Crédit du 09 janvier 2015 J K. AY 3. Vee pane pe ee 027.2. Entrée en vigueur et vali La Accord sectoriel entre en vigueur a compter de sa signature avec effet au 1” janvier 2015. A.27.3. Clause de non communication Les Parties signataires du présent Accord s'engagent ne pas communiquer sous quelque forme que ce soit le present Accord a des parties non signataires ou non interessees p Ab & ee ee “eeART. 28. SIGNATURES Le présent accord sectoriel est signé et paraphé en quatre (4) exemplaires originaux par, d'une part, les Délégués Syndiqués membres du Syndicat National des Etablissements de Crédit (SYNEC), dautre part, les Dingeants des établissements de crédit membres de APEC et le Ministére du Travail. Les exemplaires originaux sont remis 4 chacune des parties signataires et au Greffe du Tribunal du Travail Lieu et date de signature : Libreville, le 09 janvier 2015 Pour le Syndicat National des Etablissements de Crédit (SYNEC) Pour les établissements membres de l’Association Professionnel des Etablissements de crédit (APEC) Nom Signature Nom Signature Jean Joseph KOUMBA ‘Claude AYO KOUMBA IGUENDHA ‘Aude MAPENDA Fulgence Pacome EFUA Se d Miryl Nadia MAGOULOUNOU Patricia Danielle ETENO MANON = Taure Pamela OKOMO Phiippe ALINGUITE NGUEMA pa Emmanadlie OLIVEIRA Fiygin ANKAMA FOUNZI Erick OMBANGO Elienne RAMBA Tandry DEFOREST OKOUONI | Roland Joseph LOWEMBE Gaole BITEGHE ul Georges MEYE y Tatts Ad WEISFLOG ‘Anouchka ASSELE ep. KONDJA EPOUTA kk Sel Mamoudou KANE Chantal TOUFLAN ep ONIANE Fiorentin KASSA Nancy BOUANGA lt ‘Yvon TCHICOT Accord sectoriel des Etblissements de Crédit du 09 janvier 2015, hh a newANNEXES ANNEXE | : TABLEAU DES CLASSIFICATIONS |GRourES |Hors Classificatin A (CADRES) IL B (AGENTS DE MAITRISE) hit c (EMPLOYES) wy F A aANNEXE II: GRILLE DES SALAIRES Classification |Salairede base _| Salaire de base In 2007 2015 vis 607 432, 643 878 vill-2 | 574.447 608 914 vili-t 541 462 573 950 Vii. 527 399 559 042 Vil-2 513 335, 544135, Vie 486 668 515 868 [v3 | 470 858 499 109 vi2 7 460001] 487.601 vel 44a 191 470 842| v3 436 096 __462 262 v2 428 001, 453 681, va [ 407 619 436 152 V3 __ 392800 432.080 WV-2 377978| 419 556 WW-lL | 366 456 406 766 3 | 357612 396 949 2 | 351173 389 802 fea | 338589 375 834 3 335054 371910 2 7 331518 "367 985 Wa 327 983, 364 061 13 321573|_—-356946 12 ___315 163 352 983 ta 308 753 345 803 6 303 769 343.259 [cs 261184 295 138 ca a 221118 254 286 3 __ 220106, 253122 2 186 305, 214251, a 176 085 202 498 [rtANNEXE Ill: LEXIQUE Accord d'entreprise : L’accord dentreprise ou dtablissement est un accord complémentaire a fa Convention collective portant sur les conditions de travail et les garanties sociales des salariés dune entreprise. II est le résultat d'une négociation entre les délégués syndicaux et du personnel de 'entreprise et 'employeur. lI ne peut comporter de dispositions moins favorables que celles de la Convention collective. Accord sectoriel: Accord de plusieurs établissements de crédits complémentaire de la convention collective portant sur les conditions de travail et les garanties sociales des salariés du secteur bancaire et des établissements financiers, Ancienneté : temps passé par un salarié dans la profession bancaire, APEC : Association Professionnelle des Etablissements de Credit CCR : Commission de Classification et de Recours CPIC : Commission Paritaire d' Interpretation et de Conciliation GPC : Gratification de la Performance Collective GPI : Gratification de la Performance Individuetle ITB : Désigne « L'institut des Techniques de Banque », organisme de droit frangais de formation bancaire appartenant au Groupe CFPB et délivrant des diplomes de banque Lock-out » Le lock-out ou la gréve patronale est la fermeture provisoire d'une entreprise décidée par femployeur pour répondre & un confit collectif (gréve). Parturiente : Salariée qui vient d accoucher SYNEC yndicat National des Etablissements de Crédit VIH : Virus de Iimmunodeéficience Humaine. q a a a fi + der A As oe e - i aaa