UNIVERSIT DE CARTHAGE

FACULT DES SCIENCES CONOMIQUES ET DE GESTION DE NABEUL

Dpartement Gestion
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Recommandations pour laccomplissement dun stage de fin dtudes

1. Objectifs du stage

Il sagit dun stage dapprentissage dans un milieu professionnel.

Le stage a pour objectif de fournir ltudiant une connaissance concrte dun milieu professionnel. En effet, le stagiaire est tenu de faire preuve dune capacit mettre en perspective la pratique professionnelle du milieu daccueil et articuler sa rflexion autour des acquis acadmiques (ou thoriques). Ainsi, il doit adopter un rle dobservateur participant ; le stage ne doit donc ni correspondre un stage passif ni avoir pour fonction de remplacer du personnel absent au sein du service. N.B : Le stage nest en aucun cas rserv pour aborder des problmatiques thoriques et de recherche acadmique ! A lissue dune priode de stage dans une entreprise, ltudiant(e) doit rdiger un rapport de stage. Cependant, ce rapport ne doit jamais se limiter un manuel de procdures parce qu'aucune situation ne se rpte jamais l'identique. La mise en forme de lexprience du stagiaire, dans un rapport, loblige au minimum : - dcrire et expliquer clairement un contexte des lecteurs qui y sont extrieurs, - proposer des rflexions capables de valoriser son travail. 2. Recommandations prliminaires pour le bon droulement du stage -Ltudiant doit chercher un stage en accord avec ses orientations et ambitions professionnelles ; -Le stage ne peut en aucun cas tre assimil un emploi ; -La finalit du stage sinscrit dans un projet pdagogique et na de sens que par rapport ce projet ; -Tout stage fait lobjet dun double encadrement par un enseignant de ltablissement et un membre de lentreprise ; -La dure minimale du stage est de 12 semaines ; -La priode de stage recommande : Janvier, Fvrier, Mars et Avril ; -Rdaction dun rapport de stage ne dpassant pas 20 pages (format A4, taille police 12 et espacement 1,5) ; -Le rapport de stage doit tre accompagn par une attestation de stage et une fiche dvaluation manant du matre de stage lentreprise ainsi quune dclaration sur lhonneur signe par le stagiaire ;

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-Le rapport de stage devra imprativement tre dpos au plus tard le 30 avril 2011. Les rapports de stages doivent tre remis en 3 exemplaires, la cellule administrative responsable
des stages. Aucun retard ne sera admis dans la remise des rapports sauf accord pralable de lencadreur et devant tre motiv par un rapport expliquant et argumentant les raisons du retard.

N.B : La fiche dvaluation remplie par le matre de stage au sein de lentreprise doit imprativement tre jointe au rapport et participera lvaluation globale du stage !

3. Attributions du stage Quest ce quun tudiant est tenu de faire dans un stage ? Pour que votre rapport de stage ne soit pas une "prise de tte" post-stage, il faut y rflchir pendant le stage ! Pendant le stage Afin de rdiger un rapport de stage vivant et sortant de l'ordinaire, il est vivement recommand de constituer une sorte de " journal de bord " pendant votre stage. Il ne s'agit pas ici que d'une simple prise de notes sur vos activits hebdomadaires, mais aussi de vos impressions, russites, colres, checs, anecdotes de bureau. A la fin du stage Lorsque votre stage prendra fin, vous devrez dresser un bilan de celui-ci. Ce bilan constituera le fond de votre rapport et sera la partie que votre correcteur apprciera le plus. Un stage russi, doit aboutir des rponses aux questions suivantes : 1-Qu'avez vous tir de votre stage ? 2-Qu'avez-vous acquis ? (Mthodes de travail, rigueur, organisation, prcisez-les !) 3-Qu'avez-vous apport l'entreprise ? 4-Avez-vous atteints les objectifs que vous vous tiez fixs ? 5-Quels outils matrisez-vous plus qu'au dbut de votre stage ? Quels sont les outils dont vous avez appris vous servir ? 6-Ce stage vous a-t-il apport une orientation professionnelle plus prcise pour votre avenir ? 4-Contenu dun rapport de stage Avant de rdiger un rapport de stage, il y a lieu de savoir qui est-il destin ? Un tudiant (e) rdige un rapport de stage est destin pour : -lui-mme, en pensant quil devra pouvoir sy rfrer lorsque ce sera ncessaire, -les enseignants de la facult, correcteurs du document ou simples lecteurs, qui peuvent faire voluer le contenu des enseignements en fonction des demandes, lacunes, inadquations mises en vidence, -les autres tudiants de la facult qui changeront avec le stagiaire des expriences singulires pour en tirer des conclusions plus gnrales. Il ny a pas de plan-type pour le rapport de stage. Cest ltudiant de trouver lorganisation de ses ides qui sera le mieux adapte la spcificit de son exprience. Toutefois, il y a des passages imposs ou des points quil faut obligatoirement aborder, tels que : -l'entreprise accueillante, ses spcificits, son organigramme, sa culture, sa stratgie actuelle, son ambiance de travail, son importance.

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-le bilan du passage de ltudiant travers les fonctions quil a exerces et les mthodes employes. Dans ce cadre, il faut dcrire des processus (d'innovation, de production) et des mthodes (procdures) de travail. C'est ltudiant pourra mener une rflexion inductive du particulier au gnral : pourquoi une procdure ? Pour quels rsultats ? Peut-on la faire voluer et comment ? Sur la forme, un rapport de stage doit comporter les principaux aspects suivants : -Page de garde -Remerciements. -Sommaire -Introduction -Dveloppement -Conclusion -Bibliographie - Rfrences -Index -Annexes -Rsum A-Page de garde -Identification de ltablissement universitaire (Universit de Carthage / Facult des Sciences Economiques & de Gestion Nabeul) -Rapport de stage pour lobtention de licence applique en (Prciser la discipline), effectu au sein de lentreprise (Prciser la raison sociale et le logo de lentreprise accueillante) -Priode de stage -Nom et prnom du stagiaire -Noms et prnoms de lencadreur ltablissement universitaire et du matre de stage lentreprise -Anne universitaire -Police : Arial ou Times New Roman

Sigle FSEN

B-Introduction Elle doit prsenter de faon claire et succincte lentreprise et ses activits de l'entreprise. On doit aussi y trouver les objectifs et les intrts associs ce stage ainsi que la (ou les) mission(s) spcifique(s) qui vous a (ont) t confie(s) pendant votre stage. Une prsentation de votre poste et de votre position dans l'organigramme de la socit est aussi sollicite.

C-Dveloppement Il s'agit de la description de toutes les tches effectues pendant votre stage. N'hsitez pas recourir des schmas, graphiques et illustrations. Il sagit pour vous de procder une prsentation dtaille de vos activits au cours du stage et la manire dont vous vous tes insr(e) dans lenvironnement de travail. Cette prsentation
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doit porter sur la nature des comptences ncessaires lexercice des fonctions abordes et la nature des tches relevant de ces diffrentes fonctions. Il est fondamental de prciser ce que le stage vous a apport sur le plan personnel (confiance, assurance, sociabilit) et sur le plan professionnel (technique, choix d'orientation professionnelle). Le stage doit aussi aboutir une valuation de la formation acadmique reue luniversit : atouts et limites. Ainsi, le rapport doit apporter un regard critique sur la qualit de lapprentissage travers une rflexion argumente sur les articulations entre thories et pratiques. Bref, le rapport doit indiquer ce que le stage vous a appris en matire de savoir, de savoir-faire, de savoir-tre et de savoir-vivre (comportement). D-Conclusion Elle prcise les lments essentiels retenus de cette exprience professionnelle, mentionne lanalyse critique, claircit les perspectives, et conclu sur la russite ou l'chec du stage. E-Bibliographie La bibliographie doit tre rdige comme suit : Ouvrage : ALOUANE Y., (1997), Gestion des ressources humaines, Konrad Adenauer. Article dans une revue : AVELLANA F.O et LARCHER F., (1992), Investissementformation et comptabilit , Revue de droit comptable, n 92-4, p.52-57. Article dans un ouvrage collectif ou un recueil : COHEN A.R, (1995), Les nouvelles orientations de la gestion des ressources humaines dans MBA Management sous la direction de COHEN A.R., Maxima, Nouveaux horizons, p.9-19. Etude ou un document professionnel : PricewaterhouseCoopers., (2008), A practical guide to new
IFRSs for 2009, Dcembre.

Article ou tude dans un site web (nindiquant pas de rfrence une revue ou une source prcise) : WMC., (2007), IAS/IFRS : quels projets retenir pour la Tunisie ? , http://www.webmanagercenter.com/management/article.php?id=28881 Article ou tude dans un site web (indiquant rfrence une revue ou une source prcise) : HAJJI I., Vers ladoption des normes comptables internationales en Tunisie , http://www.tunisia-today.com/archives/38705 GELARD G., (2003), Les normes comptables internationales IAS/IFRS , http://www.scribd.com/doc/2606954/LES-NORMES-COMPTABLESINTERNATIONALES-IAS-IFRS Communication dans des colloques et sminaires : MABKHOUT A., (1997), Recherche comptable et normalisation internationale , Congrs international, ITEC 27-28 novembre 1997 (la culture comptable travers les sicles de l're Babylonienne au nouveau systme comptable tunisien 1997). Site web A mentionner distinctement aprs avoir prsent les autres rfrences bibliographiques : http://www.iasplus.com

E-Rfrences -Dans le texte : Auteur, date Exemples : (Hajji, 1990) ; Selon Hajji (1990)

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-Sous formes de notes : elles sont numrotes en bas de page tout en mentionnant le nom, la date, titre de la rfrence et, le cas chant, les pages appropris. Exemples : Alouane (1997), Gestion des ressources humaines, p.98. ; Si lauteur est cit dans le texte [(Alouane, 1990)], on mentionne en note de bas de page : Gestion des ressources humaines, p.98 F-Index Index (Glossaire) par ordre alphabtique des thmes et/ ou auteurs (Facultatif). Un glossaire facilite la comprhension des termes techniques ou des sigles dont lutilisation est indispensable.

G-Annexes Elles doivent complter votre argumentation. Tout peut tre mis en annexes, mais tout n'est pas bon prendre, rflchissez la pertinence de vos annexes ! Les annexes doivent comprendre une dclaration sur lhonneur obligatoirement jointe, signe par le stagiaire et lengageant en ces termes : Je dclare avoir ralis ce rapport de stage sans laide extrieure ni sources autres que celles qui sont cites. Toutes les citations qui sont reprises la lettre ou dans lesprit sont signales comme telles. Ce travail na t soumis aucun autre jury dvaluation quel quil soit (en Tunisie ou ltranger), sous forme identique ou similaire . H-Rsum Pour rcapituler lessentiel de votre rapport de stage, celui-ci doit comporter idalement les lments suivants : Mots cls Prsentation de lentreprise Rsum prsentant le bilan personnel du stage

5. Forme du rapport de stage Laspect forme est aussi important que laspect contenu. Il faut donc que le rapport soit bien prsent, clair et structur. N'oubliez pas que lencadreur et le jury dvaluation n'ont pas fait le stage avec vous, ce qui peut donc vous sembler vident ne le sera pas forcment pour lui ! Il n'y a aucun style impos pour la rdaction du rapport de stage. Toutefois, plus le style sera alerte et vivant, plus le rapport sera lu avec plaisir. En effet, il faut bien rflchir aux mots utiliss, c'est bien sr la contrainte fondamentale de l'criture. S'entraner bien crire est un enjeu essentiel pour la carrire future de ltudiant. Do, la ncessit de Profiter du rapport de stage pour faire cet exercice avec un objectif de valorisation personnelle du travail. Faire simple et aller lessentiel, constituent deux cls pour russir une bonne rdaction du rapport de stage. Voici quelques conseils pour avoir un rapport clair et structur : -Faites des phrases courtes et comprhensibles -Adoptez une police agrable et standard (Times New Roman, taille 12 et interligne 1,5) -Justifiez vos paragraphes

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-Ayez une numrotation cohrente de vos chapitres, sections, paragraphes et sousparagraphes! -Vrifier votre orthographe, plutt deux fois qu'une

6. Obligations du stagiaire 1-Lors de toute la priode de stage, ltudiant est tenu de respecter le personnel de lentreprise accueillante ainsi que son organisation et ses procdures administratives. 2-Ltudiant est tenu de maintenir confidentielles toutes les donnes et informations relatives lentreprise et de ne les utiliser que pour les fins pdagogiques et scientifiques assignes au stage. 3-Le stagiaire doit faire preuve daccommodation aux rgles de fonctionnement de lentreprise et sa culture. Il est ainsi tenu de cohabiter avec son personnel et de sintgrer dans son organisation. De ce fait, il doit veiller ne pas crer des problmes avec les divers intervenants au sein de lentreprise et de ne pas prendre partie des conflits internes. 4-En cas de survenance de problmes au sein de lentreprise, ltudiant est tenu prioritairement les rsoudre dans un cadre amical. Ce nest quen dernier recours, quil fera appel lintervention de son encadreur ou celle de ladministration de la facult. 5-Le stagiaire est tenu au respect des horaires de travail au sein de lentreprise et une tenue vestimentaire correcte. 6-Le stagiaire est constamment tenu duvrer pour faire briller limage de la Facult des Sciences Economiques et de Gestion Nabeul.

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