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5 AVRIL 2012 N 12

La newsletter pour dcideurs

Rduction de 30% des missions de CO2

Qui va payer la note ?

international et ne pas verser nous-mmes dans lune ou lautre forme de ngation ou de sublimation de la ralit. Deux rflexions me viennent lesprit ce sujet. Premirement, et le livre de Naomi Oreskes en est une illustration, tout responsable politique qui dtermine ou modifie une orientation dans ce dossier dlicat doit pouvoir expliquer claiCertains dentre nous ont eu loccasion, la semaine dernire, de rencontrer l'Amricaine Naomi Oreskes auteur de Merchants of Doubt (Les marchands de doute, d. Le Pommier) , de passage en Belgique. Dans son livre, elle montre que nombre dentreprises, principalement anglo-saxonnes, prouvent toujours la ncessit de dmontrer par tous les moyens que le changement climatique ne pose aucun problme. Il y a peu de chance que ce climato-scepticisme se rpande chez nous mais, aux tats-Unis, il laisse des traces profondes jusquau sein du Congrs. Cest vraiment regrettable, car les USA et le Canada sont, comme les pays BRIC, des acteurs cls de la solution de ce problme plantaire. Ce phnomne de ngation est irritant car la quasi-totalit des scientifiques ont prouv quil y a un changement climatique dorigine humaine. Plus fondamentalement, cette attitude influence ngativement nos chances daboutir un accord international quilibr. Cela doit nous inciter tous les niveaux ne jamais perdre de vue le contexte rement comment cette nouvelle perspective nous rapproche dun accord international quilibr. En dautres termes, chaque pas pos nimporte quel niveau politique doit tre une manuvre tactique intelligente pour faire avancer les Amricains, les Canadiens et autres retardataires. Noublions pas que les concentrations d'missions de CO2 dans latmosphre, aprs avoir atteint un pic au plus tard en 2020, doivent sinflchir vers lobjectif fix par le GIEC pour 2050. cet gard, les rsultats dj engrangs par les Europens sont une vrit qui drange. Sans compter que les missions europennes font de moins en moins la diffrence sur notre Plante. Le leadership dont fait preuve lEurope sur la scne mondiale na de sens que s'il est suivi Le monde des entreprises souhaite avancer dans la lutte contre le changement climatique. Il continue investir dans lefficience nergtique et la technologie, et restera de longues annes encore un prcurseur dans les faits. Lindustrie belge a dj russi entre 1990 et 2009 rduire ses missions de gaz international contraignant et quilibr ? Secundo, comment se rpartiront les efforts entre tous ceux qui mettent du CO2 dans notre pays ? Cette dernire question nest pas innocente car nous devons prsent tous passer aux actes. En dautres termes, le monde politique doit tre conscient qu'il n'y a pas de raison que celui qui a dj fait des efforts, savoir les entreprises, paie une nouvelle fois. Deuxime rflexion. La FEB vient de participer 10 mois de ngociations avec de nombreuses parties prenantes afin damliorer de manire quilibre les mcanismes de subvention des futurs parcs doliennes offshore. La leon tirer de ce dossier et de celui li aux panneaux solaires est que chaque citoyen de ce pays doit avoir conscience que les dcisions concernant la rduction des missions ne peuvent tre prises en ordre dispers. Les partis politiques qui proposent de passer un effet de serre de 29,4% et sa consommation nergtique de prs de 40%. Avant de nous engager unilatralement pour une rduction de 30%, il importe de clarifier deux points. Primo, sommes-nous srs que cet engagement provoquera enfin un accord

Le monde des entreprises souhaite avancer dans la lutte contre le changement climatique.

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PINGLER

LE CHIFFRE DE LA SEMAINE

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LOI PORTANT DES DISPOSITIONS DIVERSES

> Un commentaire

des principales mesures > Une tude de PwC rvle les effets pervers de notre handicap salarial
COTS SALARIAUX SCURIT SOCIALE > Les cotisations sociales pour le 2e trimestre 2012
HEBDOMADAIRE BUREAU DE DPT : SINT-NIKLAAS P409959

e Derrire le peloton de tte de l'innovation

place

Le tableau de bord de l'innovation de la Commission europenne value les performances des 27 tats membres en matire d'innovation. Les pays scandinaves viennent en tte. La Belgique occupe le 5e rang. Pour progresser, elle doit accrotre ses investissements dans la R&D, promouvoir la commercialisation des technologies et amliorer la qualit de ses collaborations public/priv.

WWW.FEB.BE

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objectif de 30% avancent que cela permettrait de crer de nouveaux emplois. Le Bureau fdral du plan qui na rien dune organisation patronale affirme quune telle politique ne peut tre couronne de succs que si lintgralit des recettes de la mise aux enchres des droits dmission de CO2 est raffecte

la rduction des cots salariaux. Selon le Bureau du plan, on pourrait ainsi crer de 7.000 25.000 emplois dici 2020. Mais le Bureau du plan avertit aussi que si ces nouvelles recettes publiques ne sont pas raffectes, il pourrait nous en coter de 24.000 47.000 emplois. Poser la question de savoir

lequel des deux scnarios sera suivi dans un pays qui devra bientt encore trouver cinq milliards EUR, cest y rpondre.

RUDI THOMAES, ADMINISTRATEUR DLGU

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COTS SALARIAUX

d'indexation automatique. D'ici la fin du mois d'avril, le Conseil central de l'conomie doit actualiser ses chiffres relatifs l'volution des cots salariaux en Belgique et dans les trois pays voisins. Pour rgler fondamentalement le problme de notre handicap salarial, le gouvernement devra se rfrer ces chiffres, ainsi qu' l'tude de la Banque nationale sur notre systme d'indexation et l'analyse approfondie de la Commission sur notre position concurrentielle.
Geert Vancronenburg gva@vbo-feb.be

Une tude de PwC rvle les effets pervers de notre handicap salarial
Une tude rcente de PwC illustre une fois de plus les effets pervers d'une volution trop importante des cots salariaux. Si les cots salariaux augmentent trop, les entreprises remplaceront entre autres des travailleurs par des machines afin d'viter une dtrioration de leur position concurrentielle. Cela a pour effet d'accrotre la productivit mais a, hlas, aussi un impact ngatif sur l'emploi, en tout cas court terme. Cela peut en outre mettre mal la rentabilit ainsi que la survie en Belgique de l'entreprise s'il faut injecter de plus en plus de moyens financiers pour raliser ces gains de productivit additionnels. Pour rompre ces cercles vicieux, PwC recommande une modration de l'volution des cots salariaux. Tout comme la Commission europenne et des organismes internationaux tels que l'OCDE et le FMI, PwC estime que cela ne sera possible que moyennant une rforme de notre systme

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SCURIT SOCIALE

Les cotisations sociales pour le 2e trimestre 2012

Chaque trimestre, la FEB publie un tableau reprenant les taux de cotisations sociales. Il indique, pour chaque secteur de la scurit
> suite la p.4

ACTION FEB

> Steven Vanackere la FEB

Le vice-Premier ministre Steven Vanackere a rendu visite la FEB deux reprises,

publiques ou des mesures structurelles budgtaires, le ministre na esquiv aucune question.

Charles Gheur cg@vbo-feb.be

> Une session dinformation sur la prpension et le crdit-temps

Le 20 mars 2012, la FEB a organis, en collaboration avec les spcialistes de lONEm, une session dinformation sur les rformes en matire de prpension et de crdit-temps. Les entreprises ont rpondu en grand nombre cette invitation. Lobjectif tait de les informer sur les consquences pratiques des nouvelles conditions daccs la prpension et au crdit-temps, mme si certaines zones dombre subsistent encore dans la lgislation depuis les corrections politiques dcides mi-fvrier par le gouvernement Di Rupo. La majorit des questions des entreprises ont port sur les difficults darticulation entre la rglementation actuelle du crdit-temps et la CCT n77bis. Celle-ci devrait tre trs prochainement adapte pour amliorer la scurit juridique.
Annick Hellebyck ah@vbo-feb.be Monica De Jonghe mjo@vbo-feb.be

> Rforme du droit de la concurrence et de la matrise des prix

Lors de sa dernire Commission juridique, la FEB a invit Alexis Walckiers, collaborateur charg de la Concurrence au cabinet du ministre de l'conomie et Chief Economist au
Steven Vanackere, vice-Premier ministre, ministre des Finances et du Dveloppement durable.

Conseil de la concurrence. Le ministre travaille en effet une rforme du Conseil de la concurrence et l'introduction d'un systme de matrise des prix. A. Walckiers a soulign, d'une part, l'objectif qui consiste consolider l'autorit de concurrence et, d'autre part, la ferme volont politique de contrler les prix. La FEB a mis en garde sur le fait qu'il faut veiller, dans le cadre du processus de rforme, la scurit juridique et la comptitivit des entreprises, qui sont le moteur de l'conomie.
Anneleen Dammekens ada@vbo-feb.be

quelques jours dintervalle. Une premire fois en tant que ministre en charge du Dveloppement durable, pour un vnement, organis conjointement par la FEB et Business & Society, sur le thme de la Responsabilit socitale des entreprises. Une seconde fois en sa qualit de ministre des Finances, propos des nombreux dossiers socio-conomiques sous les feux de lactualit. Qu'il sagisse de lindex, de lassainissement des finances

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LOI PORTANT DES DISPOSITIONS DIVERSES

Un commentaire des principales mesures

Voici un aperu des principales mesures contenues dans la loi portant des dispositions diverses (I) du 29 mars 2012 (Moniteur belge du 30/03/2012).
une CCT est conclue avant le 30/06/2012, elle devrait remplacer purement et simplement le mcanisme lgal, dont lentre en vigueur sera fixe ultrieurement par arrt royal.

Emploi
Modifications la loi du 5 dcembre 1968
Une nouvelle condition de validit des futures CCT est ajoute dans larticle 16 de la loi du 5/12/1968 sur les conventions collectives de travail et les commissions paritaires. Les CCT devront lavenir prciser expressment la date de conclusion et le numro denregistrement des CCT antrieures quelles modifient, prolongent ou abrogent. Pour rappel, les conditions de forme sont vrifies par le SPF Emploi lors du dpt dune CCT.

Chmage avec complment dentreprise (ex-prpension)

Le rgime spcial de chmage avec complment dentreprise accessible ds 56 ans moyennant la preuve dun pass professionnel dau moins 40 annes (trs longues carrires) avait t prolong jusque fin 2012 par la loi dite loi-AIP du 12/04/2011. La loi portant des dispositions diverses prolonge ce rgime spcial jusque fin dcembre 2015. Cette loi abroge, en outre, lexigence supplmentaire de 78 jours de travail salari prest par ces travailleurs avant lge de 17 ans. La suppression de cette dernire condition spcifique rendra dsormais ce systme accessible davantage de travailleurs entre 56 et 60 ans. Ces modifications entreront en vigueur le jour de la parution de la loi au Moniteur. Les nouvelles conditions daccs sappliqueront donc aux

Les travailleurs pourront dsormais prendre des vacances supplmentaires pendant leur premire anne d'occupation.

futurs bnficiaires partir de cette date.

Cotisations patronales sur les (pseudo-)prpensions

Complmentairement aux nouveaux taux de cotisations patronales dites Decava fixs dans la loi-programme partir du 01/04/2012 sur les indemnits complmentaires au chmage avec complment dentreprise, au chmage complet (rgimes Canada dry) et aux allocations de crdit-temps partir de 50 ans (mi-temps et suspension complte), la loi portant des dispositions diverses autorise les partenaires sociaux dvelopper des taux alternatifs au sein du CNT avant le 15/04/2012. Un arrt royal pourrait par consquent fixer des pourcentages diffrents

En outre, la disposition qui imposait le paiement dune redevance pour obtenir une copie des CCT enregistres est abroge. Depuis que les CCT sectorielles sont disponibles gratuitement sur le site internet du SPF Emploi, la redevance fixe par arrt royal 1 EUR par page ntait plus applique quaux copies des CCT conclues en dehors dun organe paritaire. Dsormais, ces dernires copies seront dlivres gratuitement. Ces deux nouvelles dispositions entreront en vigueur le 10e jour aprs la parution de la loi au Moniteur.

de cotisations patronales. dfaut darrt drogatoire, les nouveaux pourcentages majors de la loi-programme (voir notre prochaine dition) devront tre appliqus partir du 2e trimestre 2012.

Vacances supplmentaires en cas de dbut ou de reprise dactivit

Les travailleurs pourront dsormais prendre des vacances supplmentaires pendant leur premire anne d'occupation ou en cas de reprise dactivit, sans que les dpenses de pcule de vacances augmentent pour autant. Le pcule de vacances octroy sera dduit du double pcule de vacances de l'anne suivante. Cette mesure met en uvre l'avis n 1.791 du 20/12/2011 du CNT, dans lequel les partenaires sociaux apportent une rponse la critique de la Commission europenne qui estimait que la Belgique navait pas transpos correctement larticle 7 de la directive sur le temps de travail. Celui-ci stipule que tout travailleur doit bnficier dun cong annuel pay dau moins quatre semaines. Ce nest pas toujours le cas dans la rglementation actuelle. Il convient maintenant de fixer les modalits d'excution, en veillant limiter autant que possible la complexit administrative et organisationnelle pour les employeurs et leurs prestataires de service. >

Pyramide des ges en cas de licenciement collectif

En cas de licenciement collectif vis par larrt royal du 24/05/1976, lemployeur devra respecter un nouveau principe dit de conformation en fonction de lge. Il devra appliquer, la composition du personnel qui fait lobjet du licenciement collectif, la mme structure des ges que celle de lemploi dans lentreprise. Plusieurs mcanismes drogatoires sont prvus. Le non-respect de ce principe de conformation sera lourdement sanctionn par la perte de 8 trimestres de rduction de cotisations patronales structurelle et groupes-cibles pour les travailleurs de plus de 50 ans licencis. Nanmoins, les partenaires sociaux discutent actuellement dune alternative au Conseil national du travail (CNT). Si

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Cong-ducation pay
pour deux types de formations :

Le droit au cong-ducation pay est largi Les formations qui prparent lexercice dun mtier en pnurie et qui sont organila formation professionnelle ;

ses par le service rgional comptent pour Les formations qui mnent lobtention

dun premier diplme de lenseignement

secondaire suprieur ou les formations de pose pas encore de diplme ou certificat de lenseignement secondaire suprieur.

base, pour autant que le travailleur ne dis-

Pour ces deux catgories, le nombre dheures maximum de cong-ducation est port de 100 (ou 120) heures 180 heures. Il faut viprpare lexercice dun mtier en pnurie ou ter que la combinaison dune formation qui qui mne un premier diplme de lensei-

gnement secondaire suprieur avec une autre

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[ INFOR FEB 12 5 AVRIL 2012 ]

formation ne diminue le droit maximum. Cest heures sera galement dapplication lorsque la

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formation sera suivie en combinaison avec rales ou des cours de langue. dautres formations professionnelles, gnCe nouveau droit sera dapplication partir de la prochaine anne scolaire, soit au 1/09/2012.

rire (de 35 40 ans). Les exceptions pour les longues carrires sont identiques : 60 ans, si 42 ans de carrire et 61 ans, si 41 ans de carrire. Le malus est adapt au relvement progressif de lge minimum (62 ans en 2016). Ds 2013, il ne sappliquera plus lorsque la pension anticipe est prise 63 ou 64 ans ni aux carrires dau moins 41 ans. En 2016, seul un malus de 12% sappliquera 62 ans.
Le Dpartement social

Pensions des indpendants

Des mesures similaires celles prises pour les travailleurs salaris (voir annexe Infor n 39 du

9/12/2011) sont prvues pour les indpendants, savoir le relvement progressif entre 2013 et 2016 de lge de la pension antici-

pe (de 60 62 ans) et de la condition de car-

> suite de la p.2

Ce mois-ci dans forward, le magazine de la FEB

sociale, le pourcentage des cotisations personnelles et patronales dues. partir de janvier 2012, la loi-programme prvoit deux changements. Il s'agit d'une rduction des cotisations pour le Fonds amiante (on passe de 0,01% 0,005%) et de l'introduction d'une nouvelle cotisation patronale de 0,005% pour financer la liaison au bien-tre des accidents du travail. Afin d'viter des complications techniques, une cotisation de 0,01% sera perue aux premiers et seconds trimestres de 2012 pour alimenter le Fonds amiante. Aux troisime et quatrime trimestres, la cotisation de 0,01% sera affecte la liaison au bien-tre des accidents du travail. Le tableau des cotisations pour le deuxime trimestre de 2012 reste inchang par rapport celui du trimestre prcdent (voir annexe l'Infor n1 du 12 janvier 2012). Ce tableau se trouve galement sur notre site web (*).
Anneleen Bettens ab@vbo-feb.be
Graphisme et production : The Mailshop tl. 03 771 12 30 mail@themailshop.be

Lcher le peloton.
La comptitivit belge

Les monnaies alternatives. L'intrt grandit Gestion des crises. Identifiez vos risques Frans Van Tilborg (Miko). Il a fait le lien entre plastique et caf

> Plus dinfo : www.feb.be (publications > Forward)

FEB Fdration des Entreprises de Belgique ASBL

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pourquoi il a t prvu que le droit 180

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Le prochain Infor FEB paratra le 19 avril 2012

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