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Droit individuel la formation


Les actions de formation des salaris sont classes en trois catgories, selon la personne qui en est linitiative. 1/ Dcides par lemployeur dans lintrt de lentreprise, ces actions sinscrivent dans le cadre du plan de formation *. 2/ linitiative du salari, ces actions peuvent tre suivies dans le cadre du cong individuel de formation *. 3/ linitiative du salari mais avec laccord de lemployeur, ces actions sinscrivent dans le cadre du droit individuel la formation (DIF). Le DIF permet chaque salari disposant dune anciennet minimale de 1 an dans lentreprise de se former tout au long de sa vie professionnelle (c. trav. art. L. 6323-1 L. 6323-20 et D. 6323-1 D. 6323-3 ; ANI du 5 dcembre 2003, tendu par arrt du 17 dcembre 2004, JO du 24 ; ANI du 5 octobre 2009 sur la formation professionnelle, art. 41 52, en cours dextension lheure o nous mettons sous presse).

Bnficiaires
Pour les titulaires dun CDI - Il sagit des salaris titulaires dun contrat de travail dure indtermine et disposant dune anciennet dau moins 1 an dans lentreprise (c. trav. art. L. 6323-1 ). Cette condition danciennet minimale sapprcie, le cas chant, en tenant compte de la dure du CDD qui a immdiatement prcd le CDI (cass. soc. 6 janvier 2011, n 09-66219 D). La priode dabsence du salari pour un cong de maternit, dadoption, de prsence parentale ou pour un cong parental dducation est prise en compte pour le calcul des droits ouverts au titre du DIF. Chaque salari est inform par crit annuellement du total des droits acquis au titre du DIF. noter Les salaris embauchs en CDI dans le secteur priv par le biais dun contrat aid, tel, par exemple, un contrat initiative-emploi, bnficient des dispositions relatives au DIF (circ. DGEFP 2005-24 du 30 juin 2005). Les salaris sous contrat dapprentissage ou sous contrat de formation en alternance (contrat de professionnalisation) ne peuvent pas bnficier du DIF (c. trav. art. L. 6323-1 ). Pour les titulaires dun CDD - Les salaris sous CDD, conscutifs ou non, justifiant de 4 mois dactivit au cours des 12 derniers mois sont aussi bnficiaires du DIF (c. trav. art. L. 6323-3 ). Ils peuvent bnficier du DIF prorata temporis, lemployeur devant les informer de leurs droits ce titre. Lorsque le salari qui remplit les conditions requises na pas utilis son DIF au sein de lentreprise, il peut bnficier, comme les salaris en CDI, de la portabilit de son droit (voir ci-aprs) lorsquil est demandeur demploi ou auprs dun nouvel employeur (c. trav. art. L. 6323-18 ). noter Ni le texte de la loi, ni celui des accords nationaux interprofessionnels sur la formation ne prcisent si la dure dactivit de 4 mois doit tre exclusivement accomplie dans lentreprise ou sil y a lieu de prendre en considration dautres CDD du salari conclus au cours des 12 derniers mois avec dautres entreprises. Pour le ministre du Travail, les salaris titulaires dun CDD peuvent bnficier du DIF lissue dune anciennet acquise dans la mme entreprise de 4 mois, conscutifs ou non, au cours des 12 derniers mois. Selon le ministre, il convient de considrer que lemployeur est redevable des droits des salaris au titre du DIF au regard de lanciennet acquise dans lentreprise et non chez un autre employeur. Sur les consquences pour les mentions porter sur le certificat de travail *, voir ce mot (rp. Le Fur, n 76590, JO 1er mars 2011, AN quest. p. 2077).

Acquisition du DIF
Le droit individuel est gal 20 h par an pour un salari temps plein, sauf disposition conventionnelle prvoyant une dure suprieure. Cette dure est proratise pour les salaris temps partiel. Les droits acquis annuellement pourront tre cumuls sur une dure de 6 ans, dans la limite de 120 h. noter La loi est muette quant la priode dacquisition des heures de formation au titre du DIF. Cette priode peut correspondre lanne civile (ce que prvoient la plupart des accords conclus) ou une toute autre priode de rfrence. Elle peut aussi tre calque sur la date dentre en vigueur de la loi du 4.05.2004 (soit le 7.05.2004) ou sur la date dentre du salari dans lentreprise. Les juges ont prcis que si la loi du 4.05.2004 sappliquait immdiatement dfaut de dispositions transitoires particulires, un salari remplissant la condition danciennet rglementaire (1 an) ne pouvait acqurir le bnfice de la premire tranche de 20 h du DIF que 1 an aprs lentre en vigueur de celle-ci (soit le 7.05.2005) (cass. soc. 20 janvier 2010, n 08-41697 , BC V n 16). De mme, la situation des salaris embauchs au cours dune priode de rfrence ainsi que la question des traitements des priodes de suspension du contrat de travail ne sont pas non plus rgles par les textes. Seuls les accords collectifs sont susceptibles dapporter une rponse. De plus, la loi nindique pas la possibilit, pour le salari, de prendre par anticipation ses heures acquises au titre du DIF. Aussi, et en labsence de prcisions conventionnelles sur ce point, le critre du terme chu doit tre gnralement appliqu pour lutilisation de ces heures.

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Modalits de mise en uvre


Ngociation de branche ou dentreprise - La loi renvoie la ngociation de branche ou dentreprise la dtermination dun certain nombre de prcisions sur la mise en uvre du DIF. Ainsi, les partenaires sociaux peuvent, en augmentant les minima prvus par la loi ou en mettant en uvre lANI pour la formation tout au long de la vie professionnelle (ANI du 5 dcembre 2003, art. 2-12 ; ANI du 5 octobre 2009, art. 41 43), prvoir des modalits particulires concernant : - le nombre dheures de formation acquises annuellement ; - la mise en uvre du DIF (entre en vigueur, priode dacquisition des droits, apprciation de lanciennet, dcompte des droits, procdure de demande, de rponse), sous rserve que le cumul des droits ouverts soit au moins gal une dure de 120 h sur 6 ans ; - les priorits pour les actions de formation mises en uvre dans ce cadre ; - un dpart en formation en partie pendant le temps de travail. Accord ncessaire entre le salari et lemployeur - La mise en uvre du DIF relve de linitiative du salari en accord avec son employeur (c. trav. art. L. 6323-9 ). Ce dernier dispose de 1 mois pour notifier sa rponse (labsence de rponse valant acceptation) (c. trav. art. L. 6323-10 ). Mais en tout tat de cause, le choix de laction de formation envisage dans le cadre du DIF doit tre arrt par accord crit conclu entre lemployeur et le salari (c. trav. art. L. 6323-2 ). Une convention, ou un accord de branche, peut dfinir des priorits dans le choix des actions suivies dans ce cadre. dfaut, il sagira dactions de promotion (c. trav. art. L. 6313-1 , 3), dacquisition, dentretien ou de perfectionnement des connaissances (c. trav. art. L. 6313-1 , 6), ou encore dactions de qualification (c. trav. art. L. 6314-1 ). Par drogation, le salari de 50 ans et plus peut abonder de plein droit, au moyen de ses droits au DIF, une action de formation professionnelle dtermine en accord avec son employeur lors de lentretien de deuxime partie de carrire (ANI du 9 mars 2006 sur lemploi des seniors, art. 7). noter Les frais de formation et daccompagnement ainsi que ceux de transport et dhbergement sont supports par lemployeur. Des possibilits dimputation sur la participation la formation continue et/ou de prise en charge par lorganisme collecteur paritaire agr (OPCA) sont cependant prvues (c. trav. art. L. 63315 et L. 6331-26 ). LOPCA peut accepter (totalement ou partiellement) ou refuser la prise en charge, quil sagisse du cot de la formation, du salaire, de lallocation de formation, des cots de transport, dhbergement ou de nourriture (c. trav. art. L. 6331-2 , R. 6332-78 et R. 6332-80 ). LOPCA fait son choix en fonction des modalits et des priorits quil doit respecter, des accords de branche fixant des priorits en la matire. Lentreprise prend sa charge les dpenses refuses par lOPCA. Dans cette hypothse, les employeurs de 10 salaris et plus peuvent imputer ces frais sur leur budget de formation. Formation en principe hors temps de travail - Les actions de formation sinscrivant dans le cadre du DIF doivent en principe avoir lieu en dehors du temps de travail (c. trav. art. L. 6323-10 ). Dans ce cas, lemployeur doit indemniser les heures de formation par une allocation gale 50 % de la rmunration nette de rfrence du salari concern (c. trav. art. L. 6323-14 et L. 6321-10 ). Cette rmunration est gale au rapport entre le total des rmunrations nettes verses au cours des 12 mois prcdant le dbut de la formation et le nombre total dheures rmunres au cours de ces mmes 12 derniers mois (c. trav. art. D. 6321-6 et D. 6321-7 ). Ntant pas considre comme une rmunration, cette allocation est exonre de cotisations de scurit sociale. Le montant de lallocation ainsi que les frais de formation sont la charge de lemployeur, mais sont imputables sur sa participation financire au dveloppement de la formation continue [voir Allocation de formation (actions hors temps de travail) *]. Le salari peut profiter dune priode dactivit partielle (voir Chmage partiel *) pour se former dans le cadre du DIF (instr. DGEFP 2008-19 du 25 novembre 2008, fiche 5 ; circ. DGEFP 2010-13 du 30 mars 2010, ann. 3). Le DIF se droulant hors temps de travail, lemployeur verse lallocation de formation reprsentant 50 % du salaire horaire net de rfrence du salari pour les heures de DIF effectues en dehors du temps de travail (c. trav. art. D. 63215 ). Formation sur le temps de travail en cas daccord de branche ou dentreprise - Une convention, ou un accord de branche ou dentreprise, peut prvoir que le droit individuel la formation sexercera en partie pendant le temps de travail (c. trav. art. L. 6323-11 ). Dans ce cas, la partie de la formation ayant lieu sur le temps de travail sera considre comme du temps de travail effectif et rmunre comme tel (c. trav. art. L. 6323-13 ). Dsaccord entre lemployeur et le salari - Lorsque lemployeur et le salari sont en dsaccord sur le choix de laction de formation au titre du DIF durant deux exercices civils conscutifs, lorganisme paritaire collectif agr du cong individuel de formation (OPACIF) dont relve lentreprise devra assurer par priorit la prise en charge financire de la formation dans le cadre du CIF, sous rserve que laction de formation demande corresponde aux priorits et aux critres dfinis par cet organisme (c. trav. art L. 6323-12 ). Dans le cas o lOPACIF accepte de prendre en charge le CIF, lemployeur sera tenu de verser cet organisme le montant de lallocation de formation correspondant aux droits acquis par lintress au titre du DIF et les frais de formation calculs sur la base forfaitaire applicable au contrat de professionnalisation * ( savoir 9,15 par heure de formation au 1.01.2011). Ceci reprsente en quelque sorte sa participation au financement de la formation suivie par le salari.

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noter Dans cette hypothse, la dure de la formation ainsi ralise se dduit du contingent dheures de formation acquis au titre du DIF (c. trav. art. L. 6323-12 ).

Protection sociale du salari en DIF


Salaris rmunrs pendant la formation - Le salari qui suit une formation au titre du DIF tout en conservant sa rmunration continue bnficier du mme droit protection sociale que sil avait continu travailler. Il a ainsi droit aux prestations dassurances sociales (assurance maladie-maternit, accidents du travail, maladie professionnelle, vieillesse, invalidit, dcs) en nature et en espces. Salaris non rmunrs pendant la formation - Les droits aux assurances sociales (assurance maladie, maternit, invalidit, dcs, vieillesse) dun salari qui a bnfici dune formation au titre du DIF sont garantis dans des conditions identiques celles qui leur taient appliques antrieurement ce cong (c. trav. art. L. 6342-4 ). Les intresss relvent du rgime de scurit sociale dont ils relevaient auparavant et il incombe lorganisme de formation deffectuer les dmarches daffiliation. Le salari a droit aux prestations en nature de lassurance maladie-maternit et invalidit, mais il ne peut pas profiter dindemnit journalire. Ltat prend en charge les cotisations sur la base de taux forfaitaires. Pendant la dure de la formation, le salari bnficie du rgime de scurit sociale relatif la protection en matire daccidents du travail et de maladies professionnelles (c. trav. art. L6323-15 ; c. sc. soc. art. R. 412-5 ). En consquence, la circonstance que le DIF soit exerc en dehors du temps de travail est sans incidence au regard du risque accidents du travail . (Rp. Le Menn n 13335, JO 3 fvrier 2011, Sn. quest. p. 259). noter La rglementation AGIRC-ARRCO ne prvoit aucune mesure spcifique dacquisition de points de retraite complmentaire pendant une priode de formation non rmunre dans le cadre du DIF et les intresss nacquirent pas de droits dans ce cas.

DIF et rupture du contrat de travail


En cas de licenciement, information sur le DIF, sauf faute lourde - En cas de licenciement du salari (sauf pour faute lourde), lemployeur doit informer le salari, dans la lettre de notification du licenciement, du nombre dheures non encore utilises au titre du DIF et de la possibilit de demander avant la fin du pravis mobiliser les droits correspondant son solde de DIF pour financer des actions de formation (c. trav. art. L. 6323-19 ). La lettre doit prciser les actions qui peuvent tre engages : bilan de comptences, validation des acquis de lexprience ou formation (cass. soc. 2 juin 2010, n 09-41409 , BC V n 127). Lemployeur doit aussi informer le salari sur la possibilit dutiliser le DIF pendant le pravis lorsque le contrat est rompu la suite dune action en rsiliation judiciaire (cass. soc. 19 mai 2010, n 08-45090 D). Selon la mme logique, une cour dappel a estim que lemployeur devait mentionner les droits du salari dans la convention de rupture conventionnelle homologue, afin que le salari puisse ventuellement mobiliser la somme correspondant ces heures en cours de pravis (CA Rouen, ch. soc. 27 avril 2010, n 09-4140). La Cour de cassation na cependant pas encore eu loccasion daborder cette question. noter En ninformant pas le salari quil peut utiliser son reliquat dheures acquises au titre du DIF pendant son pravis, lemployeur lui cause obligatoirement un prjudice. Le dfaut dinformation est donc systmatiquement sanctionn par loctroi de dommages et intrts (cass. soc. 17 fvrier 2010, n 08-45382 D ; cass. soc. 2 juin 2010, n 09-41409 , BC V n 127). En cas dadhsion la convention de reclassement personnalis - Le salari qui a adhr une convention de reclassement personnalis * (CRP) ne bnficie pas, notre sens, de la portabilit du DIF. En effet, dans les entreprises de moins de 1 000 salaris, lorsque lemployeur envisage de procder un ou des licenciements pour motif conomique, il doit proposer chaque salari concern le bnfice dune CRP. Ce dispositif permet notamment ses bnficiaires de suivre, aprs la rupture du contrat, des actions de formation destines favoriser leur reclassement. Ces actions peuvent tre finances par le reliquat de droits restant dus au titre du DIF la date de la rupture. Lallocation de formation correspondante nest pas verse au salari (c. trav. art. L. 1233-66 ), puisquelle est affecte au financement des actions daccompagnement prvues par la convention. En pratique, lemployeur (ou, dfaut, lOPCA concern, pour le compte de lemployeur, dans les cas prvus par ses instances dcisionnaires) qui employait lintress verse au plus tard le 25 du deuxime mois civil suivant le dbut de la convention, au Ple Emploi, une somme gale au montant de lallocation de formation correspondant aux heures acquises au titre du DIF et nayant pas donn lieu utilisation (c. trav. art. L. 1233-66 ; conv. du 19 fvrier 2009 relative la CRP, art. 16 ; circ. Undic 2009-13 du 6 mai 2009). noter Si adhsion la CRP et exercice de la portabilit paraissent incompatibles, le Ple Emploi se montre plus nuanc. Il signalait, en mai 2010, que cette question tait ltude au sein de lUndic et de ladministration du travail (note dinformation PE 2010-80 du 17 mai 2010, BOPE 2010-40 du 3 juin 2010). Le Ple Emploi nest cependant pas revenu sur le sujet depuis. Dans lattente dventuelles prcisions, il convient, notre sens, de considrer quun salari qui adhre la CRP ne peut pas utiliser par ailleurs son solde dheures dans le cadre de la portabilit. En cas de dmission - Dans cette hypothse, le salari peut aussi demander bnficier de son droit individuel

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la formation, sous rserve que laction de bilan de comptences, de validation des acquis de lexprience ou de formation soit engage avant la fin du dlai-cong (c. trav. art. L. 6323-17 ). Ds lors, un accord entre lemployeur et le salari sur laction de formation suivie par le salari parat indispensable. En cas de dpart la retraite - En cas de dpart volontaire la retraite, le salari ne peut pas bnficier de ses droits acquis au titre du droit individuel la formation (c. trav. art. L. 6323-20 ). Mentions obligatoires sur le certificat de travail - Voir Certificat de travail *.

Utilisation du DIF pendant le pravis


Demande expresse du salari pendant son pravis - En cas de licenciement non conscutif une faute lourde, le salari qui en fait expressment la demande avant la fin du pravis (excut ou non) peut mobiliser une somme calcule en fonction des droits acquis au titre du DIF et non consomms pour suivre une action de formation (c. trav. art. L. 6323-17 ). dfaut dune telle demande, lemployeur nest redevable daucune somme correspondant la valorisation de ces droits. noter Jusqu la rforme de la formation professionnelle (loi 2009-1437 du 24 novembre 2009, JO du 25), le salari ne pouvait pas bnficier de ce dispositif en cas de licenciement pour faute grave ou pour faute lourde. Dsormais, seul un licenciement pour faute lourde peut le priver de ce droit. Toutefois, en cas de licenciement pour faute grave, cette nouvelle disposition est inapplicable en ltat. En effet, en ltat actuel de la jurisprudence, le salari licenci pour faute grave se trouvera, en pratique, dans limpossibilit dtablir une demande de DIF auprs de son employeur, une telle faute impliquant le dpart immdiat du salari de lentreprise, donc sans pravis. Ds lors, afin de contourner cet cueil, les services de ltat prconisent de faire droit la demande du salari ds lors quelle est effectue pendant une priode gale celle du pravis qui aurait t applicable sil navait pas t licenci pour faute grave (rp. Grosskost n 68695, JO 1er fvrier 2011, AN quest. p. 1068). La somme mobilisable correspond au solde du nombre dheures acquises au titre du DIF et non utilises, multipli par le montant forfaitaire horaire DIF/professionnalisation , fix par dcret 9,15 (c. trav. art. L. 6323-14 , al. 2 et D. 6332-87 ). noter Jusqu la loi 2009-1437 du 24 novembre 2009, la somme que le salari pouvait mobiliser tait gale au montant de lallocation de formation correspondant aux heures de DIF acquises et non utilises (calcul sur la base de 50 % de la rmunration nette de rfrence). Financement dactions de formation - Cette montarisation des droits acquis est destine permettre au salari licenci de financer tout ou partie (c. trav. art. L. 6323-17 ) : - dune action de bilan de comptences ; - dune action de validation des acquis de lexprience (VAE) ; - ou dune action de formation. La loi est muette en ce qui concerne le circuit financier de la montarisation des droits acquis au titre du DIF. En pratique, et dans la mesure o la somme est destine financer une action de formation, il savre que nombre demployeurs versent directement la somme dont ils sont redevables lorganisme de formation qui assure la formation retenue par le salari. La signature dune convention de formation permet ainsi dimputer ce paiement sur la participation la formation. Par ailleurs, un certain nombre daccords de branche prvoit des dispositions relatives la prise en charge financire par les OPCA entrant dans ce cadre, en cas de demande de lemployeur. En revanche, il est fortement dconseill que cette somme soit verse directement au salari. Attention Prcisons que lorsque laction de formation est ralise pendant lexercice du pravis, elle se droule pendant le temps de travail (c. trav. art. L. 6323-17 ). Dans cette hypothse, lemployeur sera donc tenu de verser le salaire de lintress au titre de ces heures de formation.

Utilisation du DIF pendant le chmage ou chez un nouvel employeur


Portabilit du DIF aprs la cessation du contrat de travail - En cas de rupture non conscutive une faute lourde ou darrive terme du contrat ouvrant droit une prise en charge par le rgime dassurance chmage [voir Chmage (allocation daide au retour lemploi) *], les sommes correspondant la valorisation des heures acquises au titre du DIF et non utilises peuvent tre affectes au financement dune action de formation soit pendant la priode de chmage, soit chez un nouvel employeur (c. trav. art. L. 6323-18 ). Cette somme correspond au solde du nombre dheures acquises au titre du DIF et non utilises, y compris pendant le pravis, multipli par le montant forfaitaire horaire DIF/professionnalisation prvu par dcret et fix 9,15 (c. trav. art. L. 6332-14 , al. 2 et D. 6332-8).

Rupture du contrat de travail et portabilit du DIF (1)


Dmission Licenciement (pendant le pravis) Aprs le terme du contrat Pendant une priode de chmage Chez un nouvel employeur Convention de reclassement personnalis et contrat de transition professionnelle

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Rfrences

c. trav. art. c. trav. art. L. c. trav. art. c. trav. art. L. 6323-17 6323-17 L. 6323-18 , 6323-18 , 1 1

L. c. trav. art. L. 123366 ; ord. 2006-433 du 13 avril 2006, JO du 14 Le reliquat des droits est obligatoirement affect au financement de la CRP ou du CTP

Ouverture du Le salari Licenciement droit peut (sauf faute demander lourde) bnficier de son DIF (2) Conditions Les actions Demande avant finances la fin du pravis doivent tre engages avant la fin du pravis

Rupture du contrat (sauf conscutive une faute lourde) ouvrant droit prise en charge par lassurance chmage, y inclus arrive terme dun CDD

Demande Demande faire faite pendant dans les 2 annes la priode de suivant lembauche chmage Avis du rfrent du Ple Emploi

Financement

Droit commun DIF

Heures acquises et non utilises X montant forfaitaire Lemployeur doit verser du horaire de 9,15 le montant de lallocation de formation Lemployeur Financement Financement (50 % du dernier salaire ayant licenci le assur par assur par lOPCA net) affrente au salari affecte la lOPCA de du nouvel reliquat de DIF au Ple somme au lancien employeur Emploi (3) financement de la employeur formation Lancien employeur nest redevable daucune somme Financement des actions gnrales daccompagnement et de formation de la convention de reclassement personnalis ou du contrat de transition professionnelle

Formation Bilan de comptences, validation des acquis de lexprience ou finance et formation particularits Droit Si laction est En cas de commun du ralise durant le dsaccord du DIF pravis, elle doit nouvel employeur, se drouler sur le laction doit : temps de travail relever des et donner lieu au priorits dfinies maintien du par accord de salaire branche ou par accord dentreprise et tre mene en dehors du temps de travail (4)

(1) En cas de dpart en retraite, le salari ne peut pas bnficier de ses droits acquis au DIF, qui sont donc perdus (c. trav. art. L. 6323-20 ). (2) Formellement, cela nexclut pas un refus de lemployeur (droit commun du DIF). (3) Le reliquat de DIF est doubl, mais cela est sans impact pour lemployeur, puisque le doublement est pay par ltat. (4) Lemployeur na pas verser lallocation de formation.

Ruptures de contrat ouvrant droit au dispositif - La notion de rupture du contrat non conscutive une faute lourde ou darrive terme du contrat ouvrant droit prise en charge par lassurance chmage est plus large que la notion de licenciement qui gouverne lutilisation du DIF pendant le pravis. Elle permet dinclure aussi bien des ruptures de CDI que des ruptures de CDD (ex. : arrive terme dun CDD). Par ailleurs, elle couvre les ruptures, qui, bien que ne constituant pas des licenciements, permettent au salari dtre indemnis par lassurance chmage : rupture conventionnelle homologue dun CDI, dmission lgitime au sens de lassurance chmage [voir Chmage (dmission lgitime) *]. Premire possibilit : utilisation pendant la priode de chmage - Lorsque le demandeur demploi en fait la demande, la somme due au titre de la portabilit permet de financer tout ou partie dune action de bilan de comptences, de validation des acquis de lexprience ou de formation (c. trav. art. L. 6323-18 , 2). La mobilisation de cette somme a lieu en priorit pendant la priode de prise en charge de lintress par le rgime dassurance chmage. Elle se fait aprs avis du rfrent du Ple Emploi charg de laccompagnement de lintress. Lancien employeur na pas intervenir dans ce processus. En effet, le Ple Emploi se charge dexaminer la demande. Il incombe ensuite au salari, muni de lavis favorable du Ple Emploi, de solliciter directement lOPCA de son ancien employeur pour obtenir le financement de laction envisage (note dinformation Ple Emploi 2010-80 du 17 mai 2010, BOPE 2010-40 du 3 juin 2010).

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Seconde possibilit : utilisation du DIF chez un nouvel employeur - Le salari peut aussi mobiliser les droits dont il dispose au titre de la portabilit aprs avoir retrouv un emploi. Pour ce faire, il doit en faire la demande auprs de son nouvel employeur, au cours des 2 annes suivant son embauche. Pass ce dlai, le reliquat dheures est perdu. La somme permet de financer, avec laccord de lemployeur, tout ou partie dune action de bilan de comptences, de validation des acquis de lexprience ou de formation. Sans laccord de lemployeur, la somme peut servir financer tout ou partie dune action de bilan de comptences, de validation des acquis de lexprience ou de formation relevant des priorits dfinies par accord de branche ou dentreprise (c. trav. art. L. 6323-8 ). Lorsque le salari et lemployeur sont en dsaccord, laction se droule hors temps de travail et lallocation de formation nest pas due par lemployeur. Le paiement de la somme correspondant la montarisation du DIF est assur par lOPCA dont relve lentreprise dans laquelle le salari a t embauch. noter Cette somme est impute au titre de la section professionnalisation , sauf dispositions spcifiques prvues par accord de branche ou accord collectif conclu entre les organisations demployeurs et de salaris signataires dun accord constitutif dun OPCA interprofessionnel. De son ct, lancien employeur o les droits DIF ont t acquis nest redevable daucune somme particulire.

RFRENCES
RF Social, Cahier jurdique 106 DIF, CIF et priodes de professionnalisation .Plusieurs modles sous Formation professionnelle . Allocation de formation (actions hors temps de travail). ; Date de parution: Fvrier 2011 (mise jour le 28/04/2011)
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