Trs

Vous aimerez peut-être aussi

Vous êtes sur la page 1sur 10

TRS

1
DEFINITION

2
Le taux de rendement synthétique (TRS)
mesure le rendement d’un moyen de
production, d’une cellule voire même d’une
chaîne complète.

3
2
Calcul

4
METHODE 2
Le TRS permet d’estimer l’efficience d’un processus industriel. Il est calculé en multipliant trois
taux intermédiaires
qui permettent de comprendre les causes de la performance ou non-performance :
-le taux de disponibilité : durée de fonctionnement brute / durée totale possible de
fonctionnement
- le taux de productivité : durée de fonctionnement nette des arrêts (pannes…) / durée brute de
fonctionnement
- le taux de conformité : durée de production d’unités conformes / durée de production nette

5
METHODE 2

▪ Le calcul du TRS ne pose pas de grandes difficultés si l’on connait le


TC théorique, le temps d’ouverture (ou plus précisément le temps
requis) et que l’on compte le nombre de pièces produites conformes
aux spécifications sur une durée suffisamment représentative :
▪ TRS = nombre de pièces conformes pendant le temps requis /
(temps requis/ TC théorique)

6
Amélioration de TRS
Pertes participant

7
Perte participant:
▪ Le TRS est composée de 3 constituants principaux : la disponibilité, la performance et la qualité
▪ Pour déterminer les causes de non performances on vérifie la part de non qualité et traiter les problèmes liée à la qualité selon
une méthodologie de résolution de problèmes ensuite on exploite les donnes de temps d’arrêt et l’on vérifie les cause de perte
de temps

 Pertes participant au taux de disponibilité


▪ les arrêts propres fonctionnels (pannes supérieurs à 10 minutes)
▪ les arrêts d'exploitation (changement de série, d'outils, réglages, contrôles)
▪ les arrêts induits (manque de pièces ou de ressources, défaut d'énergie,...)

 Pertes participant au taux de performance


▪ les micro-arrêts
▪ les ralentissement et marches à vide

 Pertes participant au taux de qualité


▪ les défauts de qualité
▪ les pertes (qualité) au démarrage

8
9
ce qui intéresse le personnel charge pour amélioration de performance est de comprendre de
quoi est constitué le complément à 100 c est à dire la part des perte ou sous –performances

10

Vous aimerez peut-être aussi