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Le gouvernement s’est engagé, d’une part, dans la mise en place du « Pacte de responsabilité et de solidarité » et, d’autre part, dans celui d’une profonde réorganisation territoriale, le CERU, laboratoire d’idées sur l’éducation et la jeunesse, publie une note qui s’attache à apprécier l’impact probable de ces politiques sur l’emploi, alors que les dernières prévisions de l’UNEDIC sur les chiffres du chômage restent alarmantes pour 2014.
François Hollande vient de préciser, le 2 juin, les compétences en matière de formation et d’emploi :
« Demain, ces grandes régions auront davantage de responsabilités. Elles seront la seule collectivité compétente pour soutenir les entreprises et porter les politiques de formation et d’emploi, (…) ».
Daniel Lamar, conseil en politiques de l’orientation, de la formation et de l’emploi présente pour nous les probables conséquences de l’attribution de la compétence « emploi » aux seules nouvelles régions.
L’atténuation prévisible du caractère national de la « compétence emploi », au bénéfice des régions, apparait clairement. Elle pose question face à la réalité nationale, voire européenne, du marché du travail.
A l’opposé, les communes devraient perdre toute compétence « emploi » et le risque d’abandon de couverture territoriale par les régions, pour des questions de moyens ou des raisons politiques, est bien réel.
Alors que les acteurs locaux de l’emploi (Maisons de l’emploi, Missions Locales, PLIE, « Ecoles de la deuxième chance », actions « emploi » dans les quartiers prioritaires, agences de Pôle Emploi, associations en faveur de l’emploi, etc.) sont indispensables pour les chercheurs d’emploi afin d’informer, d’accompagner et de rompre l’isolement mais aussi pour nouer des liens avec le terrain économique de proximité, leur devenir est menacé, d’une part, par la diminution des moyens financiers, tant régionaux que nationaux, et, d’autre part, par la probable restructuration régionale des acteurs.
Titre original
Quel impact sur l'emploi pourrait avoir la réorganisation territoriale ?
Le gouvernement s’est engagé, d’une part, dans la mise en place du « Pacte de responsabilité et de solidarité » et, d’autre part, dans celui d’une profonde réorganisation territoriale, le CERU, laboratoire d’idées sur l’éducation et la jeunesse, publie une note qui s’attache à apprécier l’impact probable de ces politiques sur l’emploi, alors que les dernières prévisions de l’UNEDIC sur les chiffres du chômage restent alarmantes pour 2014.
François Hollande vient de préciser, le 2 juin, les compétences en matière de formation et d’emploi :
« Demain, ces grandes régions auront davantage de responsabilités. Elles seront la seule collectivité compétente pour soutenir les entreprises et porter les politiques de formation et d’emploi, (…) ».
Daniel Lamar, conseil en politiques de l’orientation, de la formation et de l’emploi présente pour nous les probables conséquences de l’attribution de la compétence « emploi » aux seules nouvelles régions.
L’atténuation prévisible du caractère national de la « compétence emploi », au bénéfice des régions, apparait clairement. Elle pose question face à la réalité nationale, voire européenne, du marché du travail.
A l’opposé, les communes devraient perdre toute compétence « emploi » et le risque d’abandon de couverture territoriale par les régions, pour des questions de moyens ou des raisons politiques, est bien réel.
Alors que les acteurs locaux de l’emploi (Maisons de l’emploi, Missions Locales, PLIE, « Ecoles de la deuxième chance », actions « emploi » dans les quartiers prioritaires, agences de Pôle Emploi, associations en faveur de l’emploi, etc.) sont indispensables pour les chercheurs d’emploi afin d’informer, d’accompagner et de rompre l’isolement mais aussi pour nouer des liens avec le terrain économique de proximité, leur devenir est menacé, d’une part, par la diminution des moyens financiers, tant régionaux que nationaux, et, d’autre part, par la probable restructuration régionale des acteurs.
Le gouvernement s’est engagé, d’une part, dans la mise en place du « Pacte de responsabilité et de solidarité » et, d’autre part, dans celui d’une profonde réorganisation territoriale, le CERU, laboratoire d’idées sur l’éducation et la jeunesse, publie une note qui s’attache à apprécier l’impact probable de ces politiques sur l’emploi, alors que les dernières prévisions de l’UNEDIC sur les chiffres du chômage restent alarmantes pour 2014.
François Hollande vient de préciser, le 2 juin, les compétences en matière de formation et d’emploi :
« Demain, ces grandes régions auront davantage de responsabilités. Elles seront la seule collectivité compétente pour soutenir les entreprises et porter les politiques de formation et d’emploi, (…) ».
Daniel Lamar, conseil en politiques de l’orientation, de la formation et de l’emploi présente pour nous les probables conséquences de l’attribution de la compétence « emploi » aux seules nouvelles régions.
L’atténuation prévisible du caractère national de la « compétence emploi », au bénéfice des régions, apparait clairement. Elle pose question face à la réalité nationale, voire européenne, du marché du travail.
A l’opposé, les communes devraient perdre toute compétence « emploi » et le risque d’abandon de couverture territoriale par les régions, pour des questions de moyens ou des raisons politiques, est bien réel.
Alors que les acteurs locaux de l’emploi (Maisons de l’emploi, Missions Locales, PLIE, « Ecoles de la deuxième chance », actions « emploi » dans les quartiers prioritaires, agences de Pôle Emploi, associations en faveur de l’emploi, etc.) sont indispensables pour les chercheurs d’emploi afin d’informer, d’accompagner et de rompre l’isolement mais aussi pour nouer des liens avec le terrain économique de proximité, leur devenir est menacé, d’une part, par la diminution des moyens financiers, tant régionaux que nationaux, et, d’autre part, par la probable restructuration régionale des acteurs.
pourrait avoir la rorganisation territoriale ? Contexte Auteur Une rorganisaton territoriale a t annonce, puis prcise dbut juin 2014 par Franois HOLLANDE. A ce jour, il semble encore dicile de prvoir le rsultat nal de lorganisaton territoriale pour les annes venir, tant au niveau du dcoupage que des comptences atribues. Lemploi reste ociellement lune des priorits politques du gouvernement. Cete priorit est-t-elle prise en compte par la politque de rducton des dpenses pu- bliques, prvue par le Pacte de responsabilit et de solidarit, et par le plan de rorgani- saton territoriale qui viennent dtre annoncs ? Limprcision actuelle sur la concrtsaton prcise de ces deux annonces amne se poser des questons srieuses sur le devenir des acteurs locaux de lemploi. www. ceru. f r ENSEIGNEMENT SUPERIEUR EMPLOI EDUCATION JEUNESSE DCHIFFRAGE LABORATOIRE DIDES SUR LDUCATION ET LA JEUNESSE -4 RUE EMILE LANDRIN 92100 BOULOGNE( 0178164030 Daniel LAMAR, Conseil en politques de lorientaton, de la formaton et de lemploi. Le jeu de la rorganisaton territoriale La rorganisaton territoriale annonce par le Prsident de la Rpublique et le Premier Mi- nistre consttue une rponse au besoin de claricaton des comptences des direntes structures (communes, communauts de communes, dagglomraton, mtropoles, conseils gnraux, conseils rgionaux). Elle rpond galement une volont de rducton des d- penses, dautant que les eectfs de la foncton publique territoriale , principalement au ni- veau des communes, ont contnu augmenter (+1,6% de 2011 2012, soit +31 000 postes). Les annonces faites, sans concertaton pralable, prvoient : n la diminuton du nombre des Rgions de 22 14, n la dispariton, suite la perte progressive de comptences, des Conseils Gnraux, dici 2020, n la suppression de la clause de comptence gnrale, n la craton dintercommunalits de plus de 20 000 habitants 1 . Les grandes rgions devraient tre les seules collectvits avoir la comptence en matre de formaton et demploi. Selon les textes en vigeur actuellement, seules les Rgions partagent avec lEtat une com- ptence en matre de formaton professionnelle et, en partculier dinserton profession- nelle des jeunes (en partculier sur le plan des contrats dapprentssage). Les Conseils Gnraux, eux, disposent dune comptence en matre dinserton sociale mais pas dinserton professionnelle. Ils ont abandonn le volet inserton professionnelle des bnciaires du RSA solidarit assur durant des annes, directement ou au travers doprateurs, dont Ple Emploi. Lensemble les collectvits locales se partagent les comptences en matre de dvelop- pement conomique , sans que ce thme ne soit parfaitement dlimit. Juin 2014 www. ceru. f r LABORATOIRE DIDES SUR LDUCATION ET LA JEUNESSE DBAT CERU 2 Quant aux communes, elles bncient dune comptence gnrale qui leur permet de choisir leurs priorits. Lemploi apparaissant comme un enjeu local, elles mnent trs gn- ralement des actons en faveur de lemploi. Mais si comme Franois Hollande la prcis le 2 juin, les rgions : seront la seule collec- tvit comptente pour soutenir les entreprises et porter les politques de formaton et demploi , les questons demploi devraient, dans lavenir, se traiter exclusivement entre les nouvelles rgions et les nouvelles Directons Rgionales de Ple Emploi. Les services dconcentrs de lEtat (DIRECCTE) semblent promis, dans le cadre de cete vo- luton, un net aaiblissement voire un eacement complet de leur rle. Ce choix semble conduire latnuaton du caractre natonal de la comptence em- ploi . Cete voluton va lencontre de la ralit natonale du march du travail. Une diminuton des moyens et une restructuraton des acteurs En examinant les projets voqus de rorganisaton territoriale, sur le critre de lemploi, il apparait quils peuvent avoir des impacts directs sur deux plans au moins. Dune part, une diminuton des moyens : la rorganisaton territoriale, combine la dimi- nuton annonce de la dotaton dEtat aux collectvits locales, doit logiquement conduire des conomies dchelle et la suppression des doublons . Ce qui se traduira la fois, par la diminuton signicatve du nombre de postes de fonctonnaires territoriaux, et par la diminuton des crdits dinterventon conduisant la diminuton des eectfs dans les struc- tures agissant en faveur de lemploi (dont beaucoup dassociatons). La trs forte diminuton des nancements dEtat aux Maisons de lEmploi en 2014 donne un bon exemple de ce qui peut se passer ds 2015. Dautre part, une restructuraton des acteurs locaux de lemploi : cete rorganisaton de- vrait rduire la prsence des acteurs de lemploi actfs sur le terrain : n les acteurs lis aux collectvits locales : Maisons de lemploi, Missions Lo- cales, PLIE, Ecoles de la deuxime chance, associatons locales, etc. dont la tu- telle reviendrait aux rgions avec la cl une restructuraton trs probable, n le service public de lemploi local (Etat) : il est logique dimaginer la fusion des services de ladministraton dconcentre (DIRECCTE) par grandes rgions, la remise en cause des Units Territoriales des DIRECCTE, la fusion des Directons rgionales de Ple Emploi, etc. La perte de la comptence emploi des communes Les communes et les communauts de communes nauront plus de comptences en matre demploi sachant quelles les exercent aujourdhui dans le cadre de leur comptence gnrale. Elles accordent actuellement aux acteurs locaux de lemploi : des mises dispositon de locaux et/ou de personnels et latributon de subventons, tant pour les acteurs que pour lorganisa- ton de manifestatons emploi (forum emploi, etc.). Des lus locaux sont impliqus dans leur geston et font le lien avec des initatves de dvelop- pement local. Cete perte de comptence laisse le pouvoir aux rgions qui dcideront seules o elles souhaitent intervenir et quels moyens elles dcident dengager. Des exemples ont prouv par le pass que cet loignement pouvait tre source de conits politques entre com- Demain, ces grandes rgions auront davantage de responsabilits. Elles seront la seule collectvit comptente pour soutenir les entreprises et porter les politques de formaton et demploi, () . Franois Hollande La rorganisaton territoriale va impacter directement les acteurs de lemploi natonaux et locaux, avec un risque srieux de conduire une diminuton de leurs interventons et du nombre de leurs bnciaires. La rducton des moyens et des atributons des services dconcentrs de lEtat apparait comme acquise. www. ceru. f r LABORATOIRE DIDES SUR LDUCATION ET LA JEUNESSE DBAT CERU 3 munauts de communes et rgions. Ces problmes semblent dautant plus probables que les moyens aects seront rduits, suite, la diminuton des dotatons dEtat aux rgions, et, de plus, le nancement dEtat devrait lui-aussi diminuer, car seul a t annonc pour lavenir, le mainten du nancement de Ple Emploi. Lavenir des acteurs locaux de lemploi Lexistence des acteurs locaux de lemploi a dj t plusieurs fois mise en cause dans des rapports qui portent sur les territoires de ces acteurs, leurs relatons avec le Service Public de lEmploi et leur nancement. Actuellement, leurs nancements sont assurs la fois par des communes ou des commu- nauts de communes, par certains dpartements paralllement au nancement de lEtat. Ils devraient dsormais relever des rgions. Ce transfert serait suivi dune remise plat de ces associatons. Le regroupement des acteurs au niveau rgional est probable Lune des cinq priorits du Rapport Mestrallet, remis en avril 2014 Franois Hollande, consiste : Organiser les dynamiques locales en faveur de lemploi des jeunes autour de la rgion ; cest--dire Regrouper au sein de structures gnralistes de porte rgionale les Maisons de lEmploi (MDE), les Missions Locales (ML), les Plans Locaux pour lInserton et lEmploi (PLIE) et les coles de la deuxime chance (E2C), dans un souci de simplicaton et decacit pour les demandeurs demploi comme les employeurs et les insttutons 2 . Une restructuraton rgionale semble donc eectvement probable. Elle donnerait lieu une diminuton de la prsence locale des acteurs (diminuton des implantatons et des eectfs de ces associatons) dans le cadre dune vision rgionale avec des contraintes budgtaires. Linterventon sur les questons demploi chappera aux lus locaux. Les victmes nales pourraient tre les chercheurs demploi privs du lien social de proximit apport par les missions locales, maisons de lemploi, associatons, etc. Pourquoi des acteurs locaux de lemploi sont indispensables ? Les acteurs locaux de lemploi sont indispensables pour les chercheurs demploi an dinfor- mer, daccompagner et de rompre lisolement mais aussi pour nouer des liens avec le terrain conomique de proximit. Ple Emploi assure au niveau local la foncton dindemnisaton et de suivi des demandeurs demploi, mais a besoin du relais de partenaires locaux disposant dune implantaton plus complte (bureaux et permanences). Les communes et les intercommunalits devraient perdre la main dans les annes venir sur les acteurs locaux de lemploi : Maisons de lEmploi, Missions Locales, PLIE, Ecoles de la deuxime chance, etc. Regrouper au sein de structures gnralistes de porte rgionale les Maisons de lEmploi (MDE), les Missions Locales (ML), les Plans Locaux pour lInserton et lEmploi (PLIE) et les coles de la deuxime chance (E2C) (Priorit n5 du Rapport Mestrallet davril 2014) Contact presse : Ol i vi er Vi al ( 01 78 16 40 30 - ol i vi er.vi al @ceru. f r 1 Les intercommunalits changeront dchelle. Chacune dentre elles devra regrouper au moins 20 000 habitants partir du 1er janvier 2017 (Franois Hollande 02/06/14). 2 : Mobiliser les acteurs conomiques en faveur de lemploi et de lemploi des jeunes : 5 priorits, 150 propositions Par Grard Mestrallet, Prsident de FACE Avril 2014.