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Le dcret 2012-170 du 5 fvrier institue de nouvelles attributions aux CHS existants.

Ces nouvelles comptences sont immdiatement.

effectives et applicables

Le dcret souligne limportance du CHSCT lgard de certaines catgories de personnels :


o

Les femmes : le CHSCT est charg de contribuer faciliter leur accs tous les emplois, ainsi que de rpondre aux problmes lis la maternit, quils se posent ou non pendant la priode de grossesse. Les travailleurs mis disposition de lautorit territoriale et placs sous la responsabilit par une entreprise extrieure, pour lesquels le CHSCT est comptent (art. R 4514-1 et suivants du Code du Travail). Les travailleurs handicaps : le CHSCT est consult sur les mesures gnrales prises en vue de leur mise, remise ou maintien au travail et notamment

sur lamnagement travail.

ncessaire

des

postes

de

Le CHSCT est galement consult sur les mesures gnrales destines permettre le reclassement des agents reconnus inaptes lexercice de leurs fonctions (article 46).

Le CHSCT a une comptence sur les conditions de travail. 1) lorganisation du travail (charge de travail, rythme, pnibilit des tches, largissement et enrichissement des tches) ; 2) lenvironnement physique du travail (temprature, clairage, aration, bruit, poussire, vibration) ; 3) lamnagement des postes de travail et leur adaptation lhomme ; 4) la construction, lamnagement et lentretien des lieux de travail et leurs annexes ; [Par exemple amnagement dans des OPEN SPACE] 5) la dure et les horaires de travail ; 6) les nouvelles technologies et leurs incidences sur les conditions de travail. Le CHSCT tudie les consquences sur la sant des agents de toute modification de lorganisation du travail.

En consquence, la CGT demande la mise en place des CHSCT