Lettre de la chaire Management & Diversit

21 janvier - 21 avril 2009

N1

ActuALits Du triMestre
Lancement de la chaire le 21 janvier 2009
Autres ActuALits Mathieu Chauvet, doctorant luniversit ParisDauphine, a t accueilli par EADS pour tudier le travail distance dans un contexte interculturel. Stphanie Dameron est intervenue lors des Assises du Dveloppement Responsable organises par La Poste du 9 au 13 mars. Le comit de pilotage et le comit dorientation de la chaire se sont runis respectivement les 16 mars et 8 avril. Les instances de gouvernance de la chaire ont valid le programme de formation sur le management de la diversit destination des managers en exercice. Les candidatures de 6 doctorants ont t prsentes ainsi que leurs sujets de recherche sur di versit et management. La chaire a t associe au lancement des conventions Egalit des chances, signes par Dauphine le 1er avril.

La chaire Management et Diversit a t officiellement lance le 21 janvier 2009, dans les locaux de GDF SUEZ, en prsence dric Besson, ministre de lImmigration et de lIntgration. Il sagit de la toute premire chaire de la Fondation Paris-Dauphine. Quatre entreprises ont dores et dj choisi de soutenir luniversit Paris-Dauphine dans ce projet ambitieux. Elles taient reprsentes par leur PDG respectif : Louis Gallois pour EADS, Grard Mestrallet pour GDF SUEZ, Jean-Paul Bailly pour La Poste et Grard Andreck pour la Macif. Le Club XXIme sicle, un organe de rflexion sur le renouvellement des lites en France, partenaire actif de cette chaire, tait galement prsent. A cette occasion, Laurent Batsch, prsident de lUniversit Paris-Dauphine, a soulign que ce projet tait n dune demande des entreprises , avant dexpliciter les objectifs concrets de la chaire : Il sagit doffrir aux managers un diplme de formation continue, de faire prendre du recul sur ces sujets aux tudiants de luniversit, de faire avancer la recherche en matire de management et diversit et, pour ltablissement, de sengager dans un processus dgalit des chances . Les professeurs Jean-Franois Chanlat et Stphanie Dameron sont en charge de la direction scientifique de la chaire.

iLs eN oNt pArL...

La chaire [Management et Diversit] fait entrer le monde acadmique dans un sujet jusquici rserv aux politiques, aux conseils de prudhommes et aux directeurs des ressources humaines. [...] Quatre entreprises contribuent son financement : GDF-Suez, La Poste, EADS et la MACIF. [...] Les quatre mcnes insistent sur la finalit de leur dmarche : promouvoir une attitude citoyenne et enrichir socialement les entreprises (Journal du dimanche, 25 janvier 2009) La chaire a notamment t cite dans Le Parisien du 24 janvier 2009, Libration du 13 fvrier 2009, Les Echos du 25 mars 2009, La Tribune du 26 mars 2009

trois questioNs ...

claude Fiot,
Directeur des Ressources humaines, Groupe MACIF Nous avons donc pris la dcision, en collaboration avec lIfpass (Iinstitut de formation professionnelle de lassurance), de proposer des travailleurs handicaps dobtenir un certificat de qualification professionnelle en relation clientle assurance (CQP RCA). Lobjectif est de permettre une douzaine de personnes (un niveau baccalaurat), dacqurir un niveau de comptences et de connaissances reconnu par la branche assurance, par la validation des comptences sur le terrain. Aprs obtention du CQP, la Macif aura la possibilit dintgrer ces candidats sur des postes de conseillers ou de tlconseillers.

Focus
La formation continue
En partenariat avec lAFMD, la chaire lance en octobre 2009 un cycle de formation continue destination des managers oprationnels et fonctionnels sur le management de la diversit. A travers lapprhension des problmatiques de laltrit, lorganisation de retours dexpriences et les comparaisons nationales et internationales, il sagit de former et de renforcer la pratique de managers rfrents de la politique de management de la diversit. Cette formation sera prsente le 18 mai 2009 de 18h00 19h30 lUniversit Paris-Dauphine en salle Raymond Aron. Cette manifestation comprend notamment une confrence dAnnie Cornet, professeur de management HEC-ULg. Elle se clturera par un cocktail. Pour plus dinformations sur cet vnement, merci denvoyer un courrier lectronique diversite@ fondation-dauphine.com

quelle est la place de la diversit la MAciF ? Le Groupe Macif sest depuis longtemps engag en faveur des personnes qui pourraient tre victimes de discrimination (handicap, ge, sexe), afin de permettre chacun de ses salaris de trouver sa place et dvoluer dans lentreprise. Ya-t-il un domaine sur lequel la MAciF sest engag plus particulirement ? Oui, lemploi des personnes handicapes constitue lengagement historique de la Macif depuis 1999. Il sagissait alors de favoriser lintgration de personnes handicapes parmi les collaborateurs du groupe et damliorer lamnagement des postes de travail, la formation et le suivi de la carrire des salaris handicaps. quel bilan tirez-vous de cette exprience, dix ans aprs sa mise en oeuvre ? Le bilan est positif, mais, il nous a fallu surmonter quelques obstacles afin de continuer avancer. Par exemple, nous avons eu des difficults pour recruter des travailleurs handicaps avec des niveaux de formation et de comptence requis pour nos postes.

Direction scientifique : Jean-Franois Chanlat & Stphanie Dameron ralisation : Pierre Laniray et Eric Zapata chaire Management & Diversit Fondation Dauphine Place du Marchal de Lattre de Tassigny 75775 PARIS Cedex 16 diversite@fondation-dauphine.com