preuve compose

Cette preuve comprend trois parties.

1. Pour la partie 1 (Mobilisation des connaissances), il est demand au candidat de rpondre aux questions en
faisant appel ses connaissances personnelles dans le cadre de lenseinement obliatoire.
2. Pour la partie ! ("tude dun document), il est demand au candidat de rpondre la question en adoptant
une dmarc#e mt#odoloique rioureuse de prsentation du document, de collecte et de traitement
linformation.
3. Pour la partie $ (%aisonnement sappu&ant sur un dossier documentaire), il est demand au candidat de
traiter le su'et (
en dveloppant un raisonnement )
en exploitant les documents du dossier )
en faisant appel ses connaissances personnelles )
en composant une introduction, un dveloppement, une conclusion.
** sera tenu compte, dans la notation, de la clart de l+expression et du soin apport la prsentation.
Premire partie : Mobilisation des connaissances
1. En quoi la dlocalisation amliore-t-elle la comptitivit des entreprises ? ($ points)
2. Comment le travail contribue-t-il lintgration sociale ? ($ points)
Deuxime partie : tude dun document (4 points)
DOCUMEN
!ous prsentere" le document puis vous prcisere" les principales caractristi#ues de la
croissance $ran%aise #uil met en vidence&
Source : daprs *,-..! 2"12.
Troisime partie : Raisonnement sappuyant sur un dossier documentaire (10points)
Cette partie comporte trois documents.
Montre" #ue le salaire ne dpend pas #ue du marc' du travail&
DOCUMEN (
()*(: #cret d$llarde qui supprime les corporations
1
et proclame la libert du travail.
()*(: %oi %e C&apelier qui interdit les coalitions
2
de mtiers et les grves.
(+,-: %article 1'(1 du Code Civil stipule quen cas de litige sur le salaire! la parole du
ma)tre lemporte sur celle de louvrier devant le tribunal.
(+.-: *econnaissance du droit de grve.
(++-: %oi +aldec,-*ousseau qui reconnait la libert s-ndicale.
(*,.: %oi sur le repos &ebdomadaire et cration du .inistre du /ravail.
(*(,: %oi instituant le Code du /ravail 0ensemble des lois! dcrets et rglements rgissant les
relations de travail1.
(*(*: %oi sur les conventions collectives dans le travail! 2ourne de travail 3i4e ( &eures et
dure &ebdomadaire 3i4e 5( &eures.
(*/.: $ccords de .atignon sous le 6ront 7opulaire 0semaine de 5" &eures! congs pa-s!
assurances sociales1.
(*-0: Cration de la Scurit sociale et des comits dentreprise.
(*0,: 8nstauration du S.89 0Salaire .inimum 8nterpro3essionnel 9aranti1.
(*0.: .ise en place de la troisime semaine de congs pa-s.
(*0+: Cration de lassurance c&:mage.
(*.+: $ccords de 9renelle 0augmentation du S.89! quatrime semaine de congs pa-s!
cration de la section s-ndicale et du dlgu s-ndical dans les entreprises1.
(*),: %e S.8C 0Salaire .inimum 8nterpro3essionnel de Croissance1 remplace le S.89.
(*)/: %oi sur le licenciement 0obligation de noti3ication! de pravis et motivation de la
dcision1.
(*+1: ;rdonnances sur la retraite <" ans! la cinquime semaine de congs pa-s!
passage au travail &ebdomadaire de 5" => &eures.
%ois $urou4 0par e4emple! obligation de ngociation collective annuelle1.
(**+21,,,: %ois sur les =? &eures.
1,,): %oi /E7$ 0/ravail! Emploi! 7ouvoir d$c&at1 autorisant la d3iscalisation des &eures
supplmentaires et les e4onrations de cotisations patronales sur les &eures
supplmentaires.
1,(1: $brogation de la d3iscalisation des &eures supplmentaires.
Source : daprs #ttp(//000.vie1publique.fr et #ttp(//travail1emploi.ouv.fr.
1
Corporation : organisme qui regroupait sous l$ncien *gime! tous les membres dun m@me
mtier! de la base au sommet.
2
Coalition : regroupement temporaire de personnes.
DOCUMEN 1

Aranc&es pro3essionnelles
7roportion
de salaris
dans les
entreprises
de 1"
salaris ou
plus
7roportion dentreprises
a-ant engag une
ngociation
7roportion dentreprises
a-ant connu une grve
Ensemble
#ans les
entreprises
oB il - a un
dlgu
s-ndical
Ensemble
Entreprises
de 2""
salaris ou
plus
Ensemble ).3, (.3+ +,3) 13- 1-3(
.tallurgie et sidrurgie >5!" =<!> ('!" ?!2 =>!2
ACtiments et travau4 publics <<!" >!> <"!' D "!? (!'
Eabillement! cuir et te4tile <2!" 2"!> (5!" 2!< 12!"
Culture et communication ''!" 1'!5 <"!" 5!( 2(!>
Commerce principalement
alimentaire
>=!" 1'!' '>!( 2!= 1>!1
E:tellerie! restauration et
tourisme
?(!" '!= >=!' D "!? 1"!?
/ransports ((!" 1'!" (<!( 2!= 21!=
Aanques! tablissements
3inanciers et assurances
("!" ?1!1 >?!" '!= =?!2
C&amp : Entreprises de 1" salaris ou plus 0secteur marc&and non agricole1
Source : daprs Enqu@te $ctivit et Conditions dEmploi de la .ain-d;euvre! F ,ociation et
reprsentation des salaris G! #$*ES! 2"1".
DOCUMEN /
$u HI888 e sicle! au moment m@me oB le travail est en train d@tre conJu comme la source de
toute ric&esse se dveloppe la prise de conscience quun nombre grandissant de personnes ne
dispose que de leur travail pour vivre! que la misre se dveloppe et quune des solutions celle-
ci est de rendre laccs au travail plus 3acile et de promouvoir la libert du travail. 0K1 %e code
civil ac&ve lLuvre librale de la *volution 3ranJaise 0...1 : la socit est 3onde sur des
relations libres entre des individus libres! gau4! responsables. Ces relations sont rgles dans
un cadre contractuel qui est cens concilier les intr@ts de c&acun 0...1. %e travail est
dsormais une marc&andise vendue sur un marc& qui obit la loi de lo33re et de la demande
0...1. /rs rapidement! nanmoins un certain nombre de p&nomnes vont converger pour mettre
en vidence que le travail F libre G nest pas une solution d3initive. %e MprincipalN est le
dveloppement du pauprisme. 0K1 8nscurit et dpendance contribuent ainsi remettre en
cause les principes de lorganisation librale du travail. 0K1 %e droit du travail consacre ds lors
les grandes liberts collectives 0...1 MetN sest dvelopp pour rpondre lingalit de 3ait de la
relation salariale. M8lN ne pouvait lui seul rpondre linscurit qui est au dpart! le
propre de la classe ouvrire. Iivre de son travail! cest en e33et dpendre absolument de la
continuit de celui-ci : toute interruption du travail! pour cause de maladie! daccident! de
vieillesse ou de c&:mage! 3ait en e33et sombrer louvrier et sa 3amille dans la pauvret! sa seule
source de revenu disparaissant en m@me temps 0K1. 8l 3aut dsormais trouver! pour ceu4 qui ne
disposent que de leur 3orce de travail pour vivre! un mo-en 0K1 pour assurer leur scurit. 0...1
F On nouveau rapport salarial sest constitu! travers lequel le salaire cesse d@tre la rtribution
ponctuelle dune tCc&e. 8l assure des droits! donne accs des prestations &ors travail 0K1 G. #e
1>=" 1>'? se met en place la F socit salariale G 0K1.
;n a coutume de dater du milieu des annes 1>'" et du premier c&oc ptrolier le dbut de F la
crise G 0...1 des conomies europennes. %es s-stmes sociau4 eu4-m@mes sont entrs en
concurrence! linsertion de nouveau4 pa-s dans le cadre de la concurrence mondiale se 3aisant
souvent grCce leurs 3aibles coPts de main-dLuvre et donc par le travail! dsormais souvent
considr comme une variable da2ustement.
Source : daprs 2e travail! .Q#$ #ominique! 2"11.