1) Le code de travail a donn un soin particulier aux droits fondamentaux

figurants dans la dclaration de l'OIT. Il se manifeste dans l'galit, la non

discrimination , la libert syndicale, le
droit de la ngociation collective ainsi que l'interdiction du travail des enfants
et du travail forc.
2) -Intgrer toutes les relations salaris dans la lgislation de travail
-Cration du comit d'entreprise et du comit de scurit et d'hygine pour
largir la structure de dialogue dans l'entreprise
-Rduire les heures de travail 44 heures
-Renforcer l'information et la consultation des reprsentants des travailleurs
3) contrat consensuel qui se forme par le simple change de consentement entre
l'employeur et le salari
contrat synallagmatique ie les parties au contrat ont des obligations
rciproques
contrat execution successive ie l'execution des obligation des parties s'tend
sur une certaine dure
contrat titre onreux car chacune des parties cherche un avantage
contrat intuitu personae
contrat d'adhsion puisque son contenu est impos l'une des parties qui ne
peut qu'accepter ou refuser
4) Oui le contrat de travail peut tre considr comme contrat d'adhsion lorsque
les clauses du contrat sont dj prtablies par l'employeur
5) -C'est un droit jeune : il n'a commenc s'affirmer comme droit indpendant
que dans la seconde moiti du 19eme sicle
-C'est un droit instable : le droit de travail s'adapte et suit l'volution de la
classe ouvrire
-C'est un droit dynamique : car il ne s'est pas limit au monde ouvrier et
l'industrie
-C'est un droit impratif : Les mesures adoptes par l'tat s'imposent tous
6) C'est un contrat collectif rgissant les relations entre les employeurs et les
reprsentants des organisations des salaris.
7) C'est un contrat tabli par crit par lequel un entrepereneur principal charge
un sous-entrepreneur d'un certain travail
8) L'emploi des travailleurs s'effectue d'ordinaire au moyen d'un contrat dure
indetermine (CDI) et il n'est autoris de recourir au contrat dure dtermine
(CDD) que dans les cas prvus
aux articles 16 et 17
9) -se conformer aux instructions de son employeur
-conserver les choses qui lui sont confies et les restituer la fin de ses
missions
-communiquer l'employeur sa nouvelle adresse en cas de changement de
domicile
10) -Fournir le travail convenu
-Verser le salaire
-Respecter le droit de travail

-Payer les charges sociales

-Dlivrer au salari une carte de travail
-Prserver la securit, la sant et la dignit des salaris
-Communiquer aux salaris par crit lors de l'embauchage toutes les
dispositions, le rglement et les informations ncessaires
11) Priode transitoire qui prcde la conclusion du contrat et qui a pour but de
permettre l'employeur de tester les capacits du futur embauch
12) CDI : cadres assimils : 3 mois
employs : 1.5 mois
ouvriers : 15 jours
CDD : contrat d'une dure suprieure 6 mois : 1 mois
contrat d'une dure infrieure 2 semaines : 2 semaines
13) -Aveu de la partie
-Preuve littrale ou crite
-Preuve testimoniale ou tmoignage
-Prsomption
-Le serment et le refus de le prter
14) -Travail par intrim
-Emploi d'un travailleur tranger
-Travail d'un VRP
-Engagements d'artistes marocains pour des prestations l'tranger ou
d'artistes trangers pour des prestations au Maroc
15) Le contrat de travail se forme par la seule volont des parties, sous rserve
de respecter les conditions relatives au contrat
17) Le CDD prend fin l'arrive du terme fix. (date donne, coulement de
temps prvu ou accomplissement de la mission convenue)
Le CDI prend fin la dmission ou le licenciement du salari
Ou bien dans les 2 types de contrat par l'accord mutuel des parties
18) Il est dress un procs verbal par l'administration de l'entreprise pour que le
salari puisse se dfendre devant l'employeur ou un reprsentant de celui-ci
19) Salari : -Divulguer un secret professionnel occasionnant un prjudice pour
l'entreprise
-Absence injustifie pendant 4 journes ou 8 demi-journes durant
l'anne
-Des conduites relevant de nature pnale
Employeur : Injure
Agression et violence
Harclement sexuel
Incitation la dbauche
20) Lorsqu'une faute grave commise par l'employeur est tablie, le salari peut
se considr licenci abusivement et poursuivre l'obtention des dommages
intrts
21) C'est le temps de travail qu'il n'est pas permis de dpasser

Activits non agricoles : 44 heures/semaine ; 2288 heures/anne

Activits agricoles : 44 heures/semaine ; 2496 heures/anne
24) Le contrat sera frapp de nullit
27) Relation du travail, salaire et lien de subordination
28) Le contrat de travail, le rglement intrieur de l'entreprise, la jurisprudence,
la constitution, les lois, les rglements, le droit conventionnel, les usages
professionnels
29) Elle reprsente l'interprtation faite par les tribunaux des textes de lois et
conventions l'occasion de litiges entre salaris et employeurs
30) Ce sont les rgles non-crites, applicables dans la profession ou l'entreprise
32) -La dmission
-Le licenciement
-La retraite de salari
-Les accords de rupture
-La rsiliation judiciare
-Rupture en cas de force majeure
33) -Pendant la dure de services militaires obligatoire
-Pendant l'absence du salari pour maladie ou accident
-Pendant la priode qui prcde et suit l'accouchement
-Pendant la priode d'incapacit temporaire du salari rsultant d'un accident
de travail ou d'une maladie professionnelle
-Pendant la dure de la grve
-Pendant la fermeture provisoire de l'entreprise intervenue lgalement
34) article 138 : tout employeur occupant au habituellement 10 salaris est tenu,
dans les deux annes suivant l'ouverture de l'entreprise ou de l'tablissement,
d'tablir, aprs l'avoir
communiqu au dlgus des salaris et aux reprsentants syndicaux de
l'entreprise, le cas chant, un rglement intrieur et de le soumettre
l'approbation de l'autorit
gouvernementale charge du travail.