Economie et organisation dentreprises

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Introduction gnrale
Dfinition et diversit dentreprises
Lenvironnement des entreprises
Les fonctions de lentreprise
Lorganisation des entreprises et ses structures
Les stratgies dentreprise
Dr. ACHELHI Hicham
achelhihicham@yahoo.fr

Dr ACHELHI HICHAM

Economie et organisation des entreprises

Economie et organisation dentreprises

Chap 1 :
Dfinition et diversit des entreprises
1.
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3.

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Dr ACHELHI HICHAM

Introduction
Dfinitions d entreprise
La diversit et typologies des entreprises
a. Classification selon les critres conomiques
b. Classification selon le statut juridique
Etapes de cration dentreprise au Maroc
Conclusion
Dr. ACHELHI Hicham,
achelhihicham@yahoo.fr
Economie et organisation
des entreprises

Objectifs du chap 1 :
1. Cest quoi une entreprise
2. Quelle est sa mission
3. Qui profite des rsultats de lentreprise
4. Typologies de lentreprise
5. Comment crer une entreprise au Maroc

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II. Dfinition de lentreprise

Qu'est-ce qu'une entreprise ?
Il n'existe pas de dfinitions universelles de l'entreprise. Elle
dpend de l'approche que l'on choisit. Il existe plusieurs types
d'approche :
L'approche conomique
L'approche sociologique
L'approche juridique
Lapproche systmique (Chap 2)
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II. Dfinition de lentreprise

Approche conomique

Dfinition 1 :
Cest un agent conomique dont la fonction est dinvestir, de
produire et de vendre les biens et services.

Dfinition 2 :
L'entreprise est une unit de production des biens et services
destine aux march de biens de consommation et aux
marchs de biens de productions (les autres entreprises).

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II. Dfinition de lentreprise

Approche conomique

UNE UNITE DE PRODUCTION

Entreprise est une unit qui comprend des btiments, des
machines (moyens de production), la matire premire et
des personnes qui y travaillent (capital humain)
Elle combine (organise) les facteurs de production de la manire
la plus productive afin que le rendement de son activit soit
suprieure la somme des investissements quelles y a
consacres. (Pour raliser un profil)

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II. Dfinition de lentreprise

Approche conomique

Entreprise but lucratif :

Est une unit conomique et juridique de production de
biens ou de services marchands dote dune autonomie
juridique dont lobjectif est de vendre sur un march afin de
raliser un profit
Entreprise a but NON lucratif cest une entreprise lconomie
sociale

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II. Dfinition de lentreprise

Approche Sociologique
Dfinition :
Lentreprise est un groupement social. Les gens qui y travaillent y passent
une partie de leur vie. Elle leur donne un revenu et donne un sens leur vie.

Peut on travailler dans un environnement

Encombr
Dsordonn
Sale
Dangereux
O lon perd son temps
Chercher les outils
Rparer
Nettoyer la salet des autres

Lentreprise est une Organisation humaine ayant pour mission de

crer une Valeur conomique.
conomique
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II. Dfinition de lentreprise

Approche Sociologique
Lentreprise est compose de 3 acteurs principaux : les Apporteurs de
capitaux, les Dirigeants et les Salaris

Ces 3 acteurs ont des objectifs et des stratgies individuelles diffrentes.

En ce qui concerne les apporteurs de capitaux, leur logique est purement
financire, ils recherchent avant tout la rentabilit de leurs placements.
Leur source de pouvoir est le capital.
En ce qui concerne les dirigeants, leur logique est la maximisation des
performances de lentreprise, values par la rentabilit conomique des
capitaux. Leur source de pouvoir et leur savoir managrial
En ce qui concerne les salaris, leur logique est lpanouissement et la
scurit de lemploi. Ils ont pour but de garantir leur emploi, si possible en
ralisant un travail intressant dans de bonnes conditions matrielles et
psychologiques. Leur source de pouvoir est leur savoir mtier et la
possibilit de stopper la production.
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II. Dfinition de lentreprise

Approche juridique

Dfinition :
Lentreprise est une institution et une personne morale
ayant des droits et des obligations.
Elle existe rellement avec un :
Nom,
Domicile
Elle a un acte de naissance et une esprance de vie.

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Rappelle
1. Dfinition de lentreprise
1. 1. selon le juriste
1.2. Selon le sociologue

2. Comment une entreprise peut crer un avantage

concurrentiel ?

II. Dfinition de lentreprise

Lentreprise est une unit conomique dote dune
autonomie juridique qui combine des facteurs de production
(travail et capital) pour produire des biens et des services
destins tre vendus sur un march

[Beitone et al; 2001]

Lentreprise combine les facteurs de production en vue

dobtenir un produit quelle coule sur le march [Brmond, 2004]

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III. Les missions de lentreprise

En plus de sa mission originale qui consiste produire, lentreprise compte
aussi plusieurs autres missions :
Centre de production,
Centre de rpartition des richesses
Une organisation sociale
Un centre de dcision

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III. Les missions de lentreprise

Centre de production

Pour fonctionner, l'entreprise a besoin de flux d'entres : les

inputs (matires premires, marchandises, services, capitaux,
travail et surtout informations). L'entreprise transforme ces
inputs en outputs (produits finis, marchandises, services,
informations). Lors de cette transformation, l'entreprise cre
de la richesse (ajout de valeur aux inputs). Cette richesse est
appele valeur ajoute.
Pour exister dans un environnement concurrentiel, une
entreprise doit satisfaire ses clients et gnrer un profit (ou
bnfice), c'est--dire raliser un chiffre d'affaires suprieur
la somme de ses cots (salaires et charges, achats, frais de
fonctionnement, amortissements des investissements, impts
et taxes, etc...)
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III. Les missions de lentreprise

Centre de production

Information
Capital
Matire 1re

Entreprise

Biens et services

Travail
Capital + Matire 1re + Travail (savoir faire) biens et services (valeur ajoute)
Lentreprise est une organisation relativement autonome dote de ressources
humaines, de ressources matrielles et financires en vue dexercer une
activit conomique de faon stable et structure.
[Cohen, 2004]
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III. Les missions de lentreprise

Centre de rpartition des richesses
Agents remuneres

R
i
c
h
e
s
s
e

Nature de la rmunration
salaires

Le personnel
Les apporteurs de
capitaux
Les prteurs

Dividendes
Intrts

L tat et organismes sociaux

Impts, cotisations sociales

Revenus non distribus

L entreprise

Rmunration directe : Rmunration du capital (profit) et

Rmunration du travail (salaires)

Rmunration indirecte (taxes et impts) : Rmunration des

services financiers et les impts. Donc une raffectation de cette richesse
pour lintrt public (cole, hpitaux, infrastructures, )
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III. Les missions de lentreprise

Organisation sociale

Plusieurs personne travaillent dans lentreprise. Ils entretiennent,

au sein de lentreprise, des relations et des rapports organiss
suivant une organisation hirarchise.
Niveau 1

Direction gnrale

D Production

DRH

D Commerciale

Niveau 2

Niveau 3

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III. Les missions de lentreprise

Centre de dcision

Toute entreprise est amene prendre des dcisions pour

fonctionner normalement (investir, produire, vendre, )
Ces dcisions sont localises dans un centre de pouvoir (la
direction) qui a besoin des informations en provenance de son
environnement (fournisseurs, clients, ) afin de prendre des
dcisions.

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IV. La diversit des entreprises : quelle typologie ?

La diversit des entreprises rend ncessaire ltablissement de typologies.
Il sera donc possible de constituer des ensembles homognes permettant de
restituer une entreprise en fonction de caractristiques ayant des incidences
en termes de relations interentreprises et de gestion :
conomique
juridique

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IV. La diversit des entreprises : quelle typologie ?

Classification conomique :
Taille

CA, VA, nombre de salaris, capitaux propres

TPE
PE
ME
GE
TGE
19

Domaine
dactivit
Secteur
conomique
Indpendance
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1049

50499

500999

1000 et +

Commerciale, industrielle, artisanale, agricole, pche,

services, librale.

Primaire, secondaire, tertiaire et

Quaternaire

Entreprise indpendante, franchise, sous-traitant,

appartenance un groupe,
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IV. La diversit des entreprises : quelle typologie ?

Critres juridiques :
Ces critres juridiques permettent dapprcier lindpendance de lentreprise
vis--vis de ltat et des autres entreprises.

Classification juridique :
secteur priv
secteur public
secteur mixte

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IV. La diversit des entreprises : quelle typologie ?

Classification juridiques :
Secteur public

Secteur priv
Secteur capitaliste

St commerciale

Personnel.
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Tiers secteur
Plusieurs
associs

1 seule
personne

Entreprise
individuelle EURL

Secteur mixte

St civile (SCI
immobilire)

Hybride ou
De capitaux
mixte. Ex : SARL
ex. SA
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IV. La diversit des entreprises : quelle typologie ?

Classification juridiques :
Secteur public

Secteur priv
Secteur capitaliste

Secteur mixte

Tiers secteur

Coopratives

Agricole

Mutuelles

Associations loi 1901

Consommation

Production

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IV. La diversit des entreprises : quelle typologie ?

Classification juridiques :
Secteur priv

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Secteur public

EPIC :
tablissement
public industriel
et commercial

tabl.
Publics

EDF en France
ONEP au Maroc

UAE

Secteur mixte

Rgies directes

Imprimerie
nationale

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IV. La diversit des entreprises : quelle typologie ?

Classification juridiques :
Secteur priv

Secteur public

St dconomie
mixte (Royal air
Maroc)

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Secteur mixte

concessions

Rgies

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Entreprise
Discussion

Les critiques :
rpartition ingalitaire des richesses crer par lentreprise
lexploitation de la main duvre
pression sur le salari => stress

Les avantages :
Moteur de croissance conomique

cratrice de lemploi
Guid par le souci de dveloppement et de rentabilit, elle
ne tient pas compte des distinctions de nationalit, (race !!)
ou sexe pour ne baser que sur les comptences.
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Entrepreneur
Cest qui
Les entrepreneurs succs sont des personnes qui :
Ont beaucoup dnergie et une bonne sant
Aiment gagner mais apprennent de leurs checs
Cherchent se dpasser mais se fixent des objectifs ralisables
Terminent ce quelles entreprennent
Possdent un bon jugement sur les gens et les choses
Se sentent matres de leur vie et ont confiance en elles
Connaissent leurs forces et leurs faiblesses
Sentourent de personne qui les compltent
Aiment dcider, matrise leur environnement
Sortent des sentiers battus
Tombent amoureuses de ce quelles font et travaillent de longues
heures pour atteindre leurs objectifs
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Cration dentreprise au Maroc : tapes

1. Certificat ngatif : nom de la socit
2. Sige sociale : adresse de la socit
3. tablissement des statuts de la socit
4. Dpt en banque des fonds de souscription et dlivrance dune
attestation de blocage
5. Enregistrements (statut, PV du grant)
6. Inscription la patente, IS, TVA (formulaires fournis par
ladministration fiscale)
CRI
7. Immatriculation au registre du commerce (formulaire au guichet du
tribunal de commerce)
8. Affiliation la caisse nationale de Scurit Sociale (CNSS)
9. Dclaration linscription du travail
10.Publication dans journaux
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Rvision chapitre 1
1. Parmi les rponses suivantes, lesquelles sont fausses :
a)

Lentreprise est un groupement dindividus qui cherchent la rentabilit conomique.

b)

Lentreprise est un agent conomique qui contribue la rpartition des richesses dans la socit

c)

Lentreprise est un signe de richesse personnelle

d)

Lentreprise est un lieu dchange et confrontation sociale

e)

Lentreprise russit uniquement grce la comptence et au dynamisme du directeur

2. Quels sont les objectifs conomiques de lentreprise :

a.

Augmenter la rentabilit

b.

Agrandir ses parts de marchs

c.

Raliser le profit.

d.

Assurer lpanouissement humain.

e.

Permettre de rguler les activits non polluantes.

3. Quest ce quon entend par classification conomique des entreprises :

a.

Classer les entreprises par sources de leur capital

b.

Classer les entreprises par origine de leur propritaires

c.

Classer les entreprises par secteurs et branches dactivits

d.

Classer les entreprises selon la taille de leurs effectifs

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Travail par tudiant ( rendre dans 2 semaines)

Rendu 1 : (une page, Arial, taille 12, interligne simple)

Quels sont les avantages davoir un tissu industriel

dvelopp dans la rgion.
Quels sont les inconvnients davoir un tissu industriels non
dvelopp.
Que peux faire les responsables territoriaux pour attirer les
entreprises a sinstall dans leur rgion

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