MARS 2016

Le Mini Coquelicot
Lettre mensuelle dinformation de la section syndicale CGT Axway

Augmentations : cette anne bien profond,

certes, mais digital !

La direction lavait annonce ds le mois de janvier lors dune

runion informelle avec les lus du CE, la politique salariale
pour 2016 sera place, une fois de plus, sous le signe de
laustrit ! Dj, et sans attendre louverture des ngociations
annuelles obligatoires (NAO) portant, en particulier, sur les rmunrations, le management annonce, petit petit dans les
quipes, quil ny aura pas, ou alors trs peu, daugmentations
cette anne. Pourtant, les chiffres 2015, contrairement ce que
certains nous annonaient, ne sont pas mauvais du tout : une
croissance totale du chiffre daffaires de presque 9%, un rsultat oprationnel dactivit de 44,5 M et un rsultat net de quasiment 28 M (26,7 en 2014). Avec un rsultat de base par
action de 1,35 (1,29 en 2014), permettant ainsi de distribuer
aux actionnaires un dividende de 0,40 par action, comme lan
dernier. Car eux, contrairement nous, ne verront pas leur
pouvoir dachat baisser. Si, comme lcrit la direction, Lanne

2015 a t une anne de transformations majeures dans

lentreprise pour servir lvolution de son positionnement stratgique , cest une anne nulle pour les salaris qui auront une

fois encore boss gratuitement ! Est-ce le prix que nous, salaris, devons payer pour amorcer le fameux virage digital que la
direction veut nous vendre tout prix ? Cette mme direction
qui nous convie, dans un courriel dat du 22 fvrier Cette
grande aventure (qui) est riche de notre diversit et nexiste que

par la contribution de chacun dentre nous, de chacune de nos

aventures individuelles et communes () . Pour quil y ait aventure, il faut des aventuriers ; mais mme Jack London, grand
aventurier devant lEternel, ne courrait pas le grand Nord pour
des clopinettes ! Si Axway souhaite ladhsion des salaris
franais son projet de dveloppement, elle devra rapidement
refonder sa politique salariale. On ne peut pas demander
constamment aux salaris des efforts sans offrir, un moment
donn, de vraies contreparties ; on ne peut pas gratifier uniquement les plus mritants (au sens o lentend la direction)
et oublier les autres, plus nombreux, tout en leur faisant financer, certes indirectement mais srement, la croissance externe.
Dcidemment, chez Axway, part le patron, rien ne change !

Les analystes financiers dzinguent Axway !

A priori, les rsultats 2015 (pas mauvais au demeurant) mais

surtout la stratgie 3 ans annonce par la direction dAxway
ne sduisent pas les marchs et laction plonge de 12% au lendemain de la publication des chiffres. La loi du march, en
somme

Retrouvez La CGT Axway sur JIVE

le rseau social dAxway
Retrouvez nos articles sur
http://axway.reference-syndicale.fr/

Au CCE et en toute indpendance , les lus CEi refusent de travailler sur les orientations stratgiques.

Depuis la mise en uvre de la loi dite Rebsamen , les consultations des entreprises sont structures autour des trois temps : les orientations stratgiques, la politique conomique et la politique sociale. Au cours de ces trois vnements, les lus
peuvent tre accompagns par un cabinet dexpert
charg dclairer leur travail. Chez Axway qui fait
face de nombreux changements organisationnels
et qui vient de prsenter sa nouvelle stratgie, les
lus de lIntersyndicale ont russi convaincre leurs
collgues du bien fond dinitier cette dmarche.
Dans lUES, qui regroupe 6 tablissements et 17 000
salaris en France, les lus nauront pas cette opportunit. Pourtant le groupe Sopra Steria nest pas
en reste puisquil continue une politique active
dacquisitions et affiche sa volont de se renforcer
dans la banque et certains pays trangers dont le
Royaume-Uni. Cette stratgie nest pas sans effet
sur Axway dont le projet conomique dpend en
partie dalliances avec Sopra Steria et dont la capacit financire reste adosse celui-ci. La consultation sur les orientations stratgiques adosse une
expertise permet pourtant aux lus de semparer du
sujet, de les aider le comprendre et dy apporter un
regard critique tout en formulant des contrepropositions auxquelles le conseil dadministration
doit apporter une rponse. Ce sont galement ces
orientations qui dfinissent la politique de lemploi de
lentreprise. A noter que cette posture de blocage est
en grande partie lie au secrtaire du CE dAxway,
par ailleurs membre du CCE qui -avec une finesse
lgendaire- a qualifi ce travail dinutile. En toute
indpendance ? Ou en toute incomptence ?

Le Mini Coquelicot Section syndicale CGT dAxway, 26 rue des Pavillons 92807 Puteaux cedex
Tel : 06.83.49.92.24 / 01.47.17.27.64
lacgt.axway@free.fr / http://axway.reference-syndicale.fr/

Le projet de rforme du droit du travail prsent par la ministre du travail propose de revenir
des annes en arrire. Mobilisons-nous ! La
CGT dAxway vous propose de signer la ptition en ligne :
http://loitravail.lol/

8 mars

Journe internationale
des droits des femmes
Gagnons lgalit !
Lgalit proclame dans la loi nest pas
effective au quotidien, il y a toujours : 27% dcart salarial et 40%
dcart de pension de retraite entre les femmes et les hommes ;
80% des tches mnagres assumes par les femmes ; 80% des
femmes qui considrent quelles sont rgulirement confrontes
des comportements sexistes au travail ; la maternit entraine encore trop souvent, au mpris de la loi, le licenciement ou la pnalisation dans la carrire !

Le Code du travail en 2019 remplac par

des fiches pratiques !

UES (suite) : dclaration du Reprsentant syndical CGT au Comit

Central dEntreprise (CCE) de
lUES Sopra Steria Group lors de la
runion du 19 fvrier
Le secrtaire actuel du CCE, membre du
syndicat maison Trade Union (a ne
sinvente pas !), considre que le CCE est
sa chose ! Faisant fi des prrogatives
de cette instance, il refuse comme bon lui
semble tout sujet qui lui parat ennuyeux,
pas important ou qui pourrait desservir la
cause .Do la dclaration suivante faite
par le RS CGT lors de la dernire runion
ordinaire :

Alors que le calendrier des comits

dentreprises se trouve boulevers par les
nouvelles dispositions lgales, le secrtaire sest cru bon de vouloir viter tout
dbat sur les consquences de celles-ci
dans le fonctionnement du CCE.
Aussi, les membres CGT au CCE dplorent lattitude du secrtaire de cette instance qui a refus de mettre lordre du
jour un point relatif un calendrier des
informations/consultations pour cette anne.
Ils regrettent galement que la direction ne
se soit pas empare de ce point comme
elle aurait pu le faire.
Est-ce inutile de rappeler que si cest bien
le secrtaire qui est cordacteur de lordre
du jour avec le prsident de linstance,
cette facult lui est attribu seulement
dans une optique de centralisation du dialogue et quil ne sagit donc pas du fait du
prince .
Fallait-il sattendre un autre comportement de la part dun secrtaire quand on
connait lacharnement de ce dernier contre
la mise en place de commissions prvues
par la loi ? Cette nouvelle manuvre
semble dautant lie une mconnaissance de limportance du comit central
qu une volont de freiner son action.
Les membres CGT au CCE ritrent leur
demande que soit ngoci un point annuel
permettant de coordonner linformation et
la consultation entre les diffrentes instances de lUES.

A REGARDER ABSOLUMENT,
Grard Filoche et la rforme du
Code du travail :
http://www.dailymotion.com/video/x3ucu
xm_gerard-filoche-chez-j-j-bourdin-surla-loi-el-khomri-le-22-02-2016-ilsveulent-arriver-au-licencieme_tv

Le Mini Coquelicot - Section syndicale CGT dAxway Mars 2016