M631 : DROIT DU TRAVAIL

La source la plus connue du droit du travail est la source lgale (l'ordre public), laquelle il faut ajouter le droit ngoci. Ainsi, les sources du droit du travail sont constitues de : _sources internationales et communautaires (les traits et les directives) _sources tatiques (= du pouvoir excutif et lgislatif, donc les lois, les dcrets, et les rglements) _sources conventionnelles ou ngocies (les accords et les conventions collectives) Depuis 1982 (la loi Horout?), le droit ngoci incite fortement les partenaires sociaux adopter le droit du travail aux spcificits ou contraires de leur activit. Le droit du travail est l'ensemble des rgles juridiques applicables aux relations individuelles et collectives, qui naissent entre les employeurs privs et leurs salaris. Il a pour vocation de : - rquilibrer les forces en prsence (le salari est subordonn l'employeur) - garantir au salari la conservation de sa citoyennet dans l'entreprise (la libert d'opinion, d'expression, et la scurit de la vie prive).

Chapitre 1 : La formation du Contrat de Travail

La loi ne dfinit pas le contrat de travail, la dfinition a t donne par la Jurisprudence. Il s'agit d'un contrat par lequel une personne (le salari) ralise un travail au profit d'une autre (l'employeur) contre rmunration, et en plaant sous sa subordination juridique. Pour que le contrat de travail existe, trois critres doivent tre runis : - l'obligation principale, la rmunration - un travail effectif pour le compte d'un employeur - un lien de subordination La subordination se dduit des fournitures, des moyens de travail par l'employeur; du contrle de la ralisation de la prestation de travail et, ventuellement de sanctions.

I] Les conditions de formation

A / Les conditions de fond
Le contrat de travail est soumis aux rgles du droit commun et doit respecter : - le consentement - tre exempt de tous vices, notamment le dol ou l'erreur doivent avoir t dterminant pour entraner la nullit ou la rupture du contrat - les capacits, toutes personnes majeures est libre de s'engager, un mineur de plus de 16 ans non mancipe, peut contracter, sauf si ses parents si opposent - l'objet, certaines activits sont contraintes la loi L'absence de l'une des conditions de fond rend le contrat nul, mais la nullit n'es pas rtroactive, par consquent le salari conserve les salaires verss.

B / Le recrutement et les conditions de forme

Lors du recrutement, l'offre d'emploi ne doit pas tre discriminante. Les tests de recrutement doivent faire l'objet d'une information auprs du candidat, et les donnes recueillies doivent restes confidentielles. Les questionnaires remplis par les candidats ne doivent pas comporter d'lments de la vie prive.

C / Les conditions de forme

Les partis constatent leur engagement dans les formes qui leur conviennent, mais dans un souci de protection du salari, la loi franaise oblige constater le contrat prcaire (CDD ou CTT) par un crit (en cas de litige les juges requalifient ses contrats en CDI temps plein). Par ailleurs, une directive europenne du 14 octobre 1991 fait obligation lemployeur de remettre un crit au salari embauch mme en vertus dun CDI. Cet crit peut prendre la forme dun contrat, dune lettre dembauche ou de toute autre document du moment quil comporte les mentions essentielles linformation du salari, au minimum la loi franaise prvoit la remise dune dclaration unique dembauche prcisant notamment la date de recrutement, les rfrences de lorganisme de scurit sociale, les coordonnes de lentreprise, le lieu de travail et la fonction occupe.

II] Les clauses du contrat de travail

Le contrat de travail est souvent un contrat dadhsion (prtablie) dont les clauses garantissent une certaine scurit lemployeur, le salari sy soumet car il est subordonn. Le lgislateur est donc intervenu pour viter les abus dans ce domaine.

A / Les clauses relatives lexcution du contrat

1. La priode dessai Elle a pour but de permettre lemployeur dvaluer les comptences du salari et au salari dapprcier si les fonctions exerces lui conviennent. Elle nest pas obligatoire, mais elle ne se prsume pas : elle doit tre expressment prvue dans la lettre dengagement ou le contrat de travail. Pour le CDI, voir TD A dfaut dusage ou de disposition conventionnelle, la dure maximale de la priode dessai dun contrat dure dtermine est fixe en fonction de la dure du contrat, soit : - Un jour par semaine dans la limite de 2 semaines pour le contrat infrieur ou gale 1 6 mois - Un moi dans les autres cas, donc suprieur 6 mois La dure de la priode dessai dun CTT, ne peut tre suprieure : - 2 jours lorsque la dure du contrat est infrieure ou gale 1 mois - 3 jours lorsque la dure du contrat est comprise entre 1 et 2 mois - 5 jours lorsque la dure du contrat est suprieure 2 mois Pendant ou lissu de la priode dessai, le contrat de travail peut tre rompu librement par lemployeur ou le salari sans indemnits. Tous 2 doivent en revanche respecter des dlais de prvenance.

2. La clause de rmunration forfaitaire Elle ne peut pas prvoir un salaire infrieur ce que le salari aurait peru avec une majoration dheures supplmentaires et ne doit pas le prive du repos compensateur. 3. La clause dobjectif Pour tre valable, lobjectif doit correspondre des normes srieuses et ralisables par rapport aux moyens dont dispose le salari. 4. La clause de tenue vestimentaire Elle nest valable que si des raisons dhygine, de scurit, dimage de marque ou dintrt de lentreprise le justifie. 5. La clause de mobilit Le salari accepte sa mutation par avance, mais lemployeur ne peut faire jouer cette clause que si lintrt de lentreprise le justifie et il ne doit pas commettre dabus dans sa mise en uvre.

B / Les clauses actives la fin du contrat

1. La clause de non-concurrence Elle interdit son salari de faire concurrence son ancien employeur. Pour tre valable, elle doit tre limite dans le temps et dans l'espace, tre lgitim par l'intrt de l'entreprise, sans entraver la libert de travail du salari et doit avoir une contrepartie financire. 2. La clause de ddit formation Elle garantit l'employeur que son investissement en formation auprs d'un salari sera rentabilit au sein de son entreprise. Le salari s'engage en contrepartie d'une formation paye par l'employeur rester travailler un certain temps pour lui, ou dfaut lui rembourser les frais engags pour sa formation. Un document expliquant la porte de cet engagement doit tre remis au salari.

C/ Les obligations des parties

1) Les obligations du salari lexcution personnelle du travail Respect des ordres et directives reue Lobligation de discrtion et de fidlit Respect de la clause de non concurrence

1) Les obligations de l'employeur fournir le travail convenu et les moyens de l'excuter payer le salaire respecter le contrat de travail et les obligations lgales, rglementaires, et conventionnelles