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Groupe SAFRAN

8 fvrier 2008

Accord d'entreprise relatif la NgociationAnnuelle Obligatoirepour 2008

Entrela Socit Turbomeca reprsente Monsieur par Philippe BOULAN, Directeur Ressources des Humaines,

d'unepart, Et lesorganisations syndicales reprsentes par:

-pour la CFDT:

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-pourlaCFE-CGC:

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-pour la CFTC

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-pour la CGT:

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-pour FO:

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d'autrepart, Il estconvenu quisuit: ce

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Prambule Le prsentaccord est tabli dans le cadre de la Ngociation AnnuelleObligatoire(NAO)prvu,eaux articles L 132-27et suivantsdu Codedu Travail. Il comporte plusieurschapitresqui traitentpour 2008 des dispositions gnraleset spcifiquesapplicables, dans le cadre de cette ngociation annuelle, l'ensemble personnel du Turbomeca.

CHAPITRE1 : Mesures salariales relatives aux ouvriers, employs,techniciens et agents de matrise Pour ces catgoriesde personnelsont appliques mesuressalariales les suivantes: Article 1 -Augmentation gnrale Une augmentationgnralede 1,5 % en niveau de la valeur du point Turbomeca,sera appliqueau 1erfvrier 2008. La valeurdu pointTurbomecaest doncporte cette date 7,60euros.

Article 2 -Augmentations individuelles Un budget de 1,5 % en niveau, dont 0,7 % au 1ermai 2008 et 0,75 % au 1ernovembre2008 sera consacraux augmentations individuelles. Dans le cadre de ce budget,une enveloppede 0,05 % sera affecte effet du 1ernovembre2008, au suivi de situationsparticulires lies l'galitprofessionnelle hommes/ femmes. L'assiette de ce budget est constituepar le salaire de base et la Majorationde Salaire Uniforme (M.S.U.)du personnelnon cadre.

Article 3 -Augmentation de la M.S.U. Le forfait de la M.S.U. est augmentrespectivement 1 point soit 7,60 eurosau 1ermars 2008 et de de 1 point soit 7,60 eurosau 1er novembre 2008. Il est donc port 52 pointssoit 395,20euros la premirechanceet 53 pointssoit 402,80euros

la seconde chance.

Article 4 -Revalorisation des indemnits de panier A effet du 7 janvier 2008, le montantde l'indemnitde panierde jour passe de 8,75 9,35 euros pour les Etablissements Bordeset de Tarnoset de 7,98 8,53 eurospour l'Etablissement Mzires. de de Le montantde l'indemnitde panierde nuit est gal 1,5fois l'indemnit panierde jour. de Ces montants intgrent l'volution de la valeur du point Turbomeca. Les parts cotisables et non cotisablesdes indemnits panier voluenten fonctionde la lgislation vigueur. de en

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Article 5 -Mesures salariales spcifiques hors budget 5.1 Nouveauxembauchs et seuils d'accueil Bac Pro et B.T.S. Compte tenu de la situation exceptionnelledu turn-over constate en 2007, les demandes d'ajustementsde rmunrations faites par la hirarchiepour leurs nouveauxembauchssur 2007 au terme de leur intgration et de leur formation, seront le cas chant satisfaites hors budget des secteurs. Il en sera de mme des mesuressalarialeslies l'volutiondes seuilsd'accueilrelatifsaux Bac Pro et aux B.T.S.,; celles-ci seront appliqueslors des campagnesd'augmentations individuelles,avec effet rtroactif l'chanceprvue,si ncessaire.

5.2 Evolution de carrire des ouvriers au niveau IV et des techniciens et agents de matrise du niveau V En applicationde l'accorddu 6 mars 2007, les mesuressalarialessupplmentaires tendant favoriser l'accs des ouvriers et des technicienset agents de matrise, respectivement aux niveaux V1 et VI nouvellement crs,sont reconduites. Il s'agit de 50 mesurespour les ouvriersau niveau IV et de 60 mesures pour les technicienset agentsde matriseau niveauV.

5.3 Repositionnement des agents de matrise Dans le cadre de l'tude sur le statut des agentsde matriseprvue l'accorddu 9 fvrier 2007, les mesuressalarialeslies leur ventuelrepositionnement serontpriseshorsbudget.

CHAPITRE2 : Mesures salariales relatives aux ingnieurs et cadres Pour cette catgoriedu personnelsont appliquesles mesuressalariales suivantes:

Article 6 -Augmentations individuelles Un budgetde 3 % des salairesdes ingnieurs cadressera consacraux augmentations et individuelles: - - effetdu 1erjanvier2008 pour le personnelrecrutavantle 31 dcembre2006, la date anniversaire l'embauche de pour les ingnieurs cadresrecruts 2007. et en

De plus, une enveloppede 0,1 % sera affecte,prioritairement effet du 1erjanvier 2008, au suivi de situationsparticulires lies l'galitprofessionnelle hommes/ femmes.

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Sauf cas exceptionnel justifi par la hirarchie, montantde l'augmentation pourra pas tre infrieur le ne 70 euros bruts mensuels 13 mensualits. sur Les ingnieurset cadresne bnficiant d'uneaugmentation pas individuelle, serontreus leur demandepar la DRHafin de procder un examende leur situation. Article 7 -Application du plancher treizime mois des non-cadres A ce jour, le salaireannuel des ingnieurs cadresest versen 13 mensualits et gales. Les partiesau prsentaccord conviennent que la 13me mensualitverse au 31 juillet ne pourra pas tre infrieureau salaire plancherdu treizimemois des non-cadres, dont le montantest de 2 566,82 euros au 31 dcembre2007.

Article 8 -Mesures salariales spcifiques

8.1 Jeunes embauchs Un budget spcifiquegal 0,3 % des salaires des ingnieurs et cadres sera consacr aux jeunes

embauchs.
8.2 Mobilits Les mesuresde mobilitprofessionnelle gographique et intervenant coursde l'anne2008 seronttraites au hors budgeten fonctiondes situationsrencontres. 8.3 Evolution de la structure et positionnement des ingnieurs et cadres Le niveaude recrutement des ingnieurset cadresconduitcette anne une modification la structurede de l'encadrement avec un accroissement nombrede promotions de repositionnements du et potentiels. Pour 2008, afin de faciliter cette volution,certains repositionnements promotions supplmentaires et lis aux volutionsd'organisationseronttraits horsbudget. 8.4 Organisation du temps de travail Conformment l'article 5 de l'accord du 6 mars 2007, les dispositionsqui suivent seront appliquesen

2008:
-Les ingnieurs et cadres en forfait annuel en jours pourrontdemander le paiement des 3 jours de formationpar an , hauteurde 1,25% de leur salairede baseannuelbrut. -Les ingnieurset cadresen rgime horaire collectifpourrontdemanderle paiementdu solde du nouveau compteurhoraire et ce, hauteurde 23h15.

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CHAPITRE3 : Mesures en faveur de l'emploi

Article 9 -Emploi des handicaps L'Entreprisea recrut 10 salarishandicaps 2007, conformment l'engagement en pris dans !'accorddu 9 fvrier 2007. Pour 2008, les parties au prsent accord souhaitent poursuivre cet engagement; en consquence, l'Entrepriseprivilgiera nouveauen 2008, le recrutement d'au moins 6 salaris handicapsen contrat dure indtermine, concertationavec des organismes en spcialiss.

Article 10- Participation au Chque Emploi Service Universel (C.E.S.U.) Afin de poursuivre l'engagementpris dans l'accord du 9 fvrier 2007 d'encouragerl'emploi local par le dveloppementdes services la personne(cf. note du 17 avril 2007), le dispositifde prfinancement du C.E.S.U. est reconduit titre exprimental 2008 et la participation l'Entrepriseest porte 500 euros en de par salari et par an.

Article 11 -Evolution de carrire du personnel fminin Un certain nombred'actionsont dj t menespar l'Entreprise applicationnotamment l'accord relatif en de l'galit professionnelle entre les femmes et les hommesdu 28 janvier 2005, visant progresserencore dans l'galit de traitemententre les femmes et les hommesnotammenten matire de rmunrationet d'volutionde carrire. A nouveauen 2008,une partiedu budgetdes augmentations individuelles consacre ce sujet. est Par ailleurs, afin de faciliter l'volution de carrire du personnelfminin et son accession aux niveaux suprieursde qualification(niveauVI non cadresou passagecadres),des actionsspcifiquesseront menes en 2008 (entretiensindividuels, formation,mobilit),bnficiant 5 salarisau moins. Cette dmarche doit conduire dfinir les conditionsultrieuresde promotionvisant renforcer l'galit professionnelle entre les femmeset les hommes. Les mesuressalarialesen dcoulantle cas chantserontpriseshorsbudget.

Article 12 -Extension de la filire experts Afin de poursuivre les actions en faveur de la reconnaissance des comptences du dveloppement et de carrire des experts,la mise en uvre de la filire expertsinstaureau sein de la Directiontechnique,sera tudiepour d'autressecteurstechniques l'Entreprise(DSO,OP,Da ...). de

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CHAPITRE4 : Commission de suivi Une Commissionde suivi est institueentre les parties signataires;elle se runira deux fois.au cours de l'exercice.

CetteCommission suiviestcompose membres la Direction de 2 membres de de de et dsigns chaque par signataire prsent du accord. Les modalits d'utilisation budgets mesures des des spcifiques serontexamines dansle cadrede cette commission. CHAPITRE Dispositionsfinales 5: Le prsentaccordest applicable l'exercice 2008ds son dpt.Au-del, cesserade plein droit de il produire effets. ses Les ventuelles difficults pourrait que soulever l'application prsent du accordserontsoumises, dans les meilleurs dlais, l'apprciation parties des signataires. Les budgetset mesuresd'augmentations qu'ils sont indiqusdans les articles prcdents tels sont subordonnsla signature prsent du accord. En cas d'absence signature en cas d'opposition, mesures de ou les contenues dans le prsent accord seraientnulleset non avenues. Desmesures unilatrales niveauinfrieur d'un seraient alorsappliques l'initiative la Direction. de Le prsent accord fera l'objet modalits dpt l'initiative Turbomeca. des de de
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Fait Bordes, 8 fvrier2008 le a, s Ressources Humaines,

Philippe BOULAN -Pour la CFDT, M. C~QdJl S AL. L-& C1-M~-

-Pour la CFE-CGC,

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-Pour la CFTC,

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-Pour la CGT, -Pour FO,

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