Journée Paie - MRH PDF

Management des Ressources Humaines Journe Paie
Anne 2010
Delphine Beuve
1/112
- Journe Paie Management des Ressources Humaines

I - Le principe du bulletin de paie II- La paie reflet de la gestion sociale de lentreprise III - Les diffrents modes de rmunration VI - Dcompter et rmunrer le temps de travail IV - Grer les absences en paie V - Les cotisations sociales VI - Cas pratiques
2/112
- Journe Paie Le Principe du Bulletin de Paie
1. Jeu : Puzzle fiche de paie reconstituer
2. Sa conception : ses mentions (obligatoires, facultatives, interdites) 3. Sa valeur juridique
3/112

1. Prsentation dun bulletin de paie : Jeu puzzle
Les 5 Zones du bulletin de Paie reprer :
Lidentification Le salaire Les cotisations La dtermination du Net payer Les mentions finales
4/112

2. Sa conception : Retour jeu puzzle
Quelles sont les mentions Obligatoires ? Quelles sont les mentions Facultatives ? Quelles sont les mentions Interdites ?
5/112

1. Identification de l'employeur - Nom et adresse de l'employeur, le cas chant, de l'tablissement. - Rfrence de l'organisme URSSAF et, le numro immatriculation. Code APE /activit principale de l'entreprise (ancien code NAF, nomenclature des activits franaises) - Intitul de la Convention Collective de branche, ainsi que son champ d'application applicable
Obligatoire
En l'absence de convention collective, faire mention de l'article L 3141- 3 du code du travail relatif la dure des congs pays et de l'article L 3133-5 du code du travail relatif au dlai de pravis (dcret du 31/8/94, transposition de la directive europenne du 14 octobre 1991).
6/112
2. La situation du Salari : Identification du salari (nom, prnom) Emploi Position dans la classification conventionnelle. Niveau, coefficient hirarchique
i re ligato Ob
7/112

3. Dure du travail = Priode de travail - Nombre d'heures de travail. Distinction sil y a lieu entre les heures payes au taux normal et celles qui comportent une majoration de salaire, en mentionnant le taux de majoration : - majoration pour heures supplmentaires, - majoration pour travail de nuit, - majoration pour travail du dimanche, - majoration pour travail d'un jour fri
Obliga to
ire
Repos compensateur sur le BP ou en annexe
8/112

Lorsque la base de calcul du salaire n'est pas la dure du travail, il faut indiquer la nature de la base, ex : commissions des VRP, cachet des artistes, pige des pigistes
Le bulletin de paie doit indiquer la nature et le volume du forfait auquel se rapporte le salaire des salaris dont la rmunration est dtermine sur la base d'un forfait hebdomadaire ou mensuel en heures, d'un forfait annuel en heures ou en jours.
9/112
4. Elments de la rmunration - Date de paiement - Nature et montant des accessoires de salaire soumis cotisations. - Montant de la rmunration brute du salari.
Obliga to
ire
10/112
5. Congs pays - Date du cong et montant de l'indemnit correspondant.
Obligatoire
11/112
6. Cotisations salariales
- Nature et montant des cotisations salariales y compris CSG et CRDS.
Obligatoire
12/112
7. Cotisations patronales Depuis 1/08/98 : peut tre remplac par un document rcapitulatif annuel remis au salari Nature et montant des cotisations patronales de Scurit Sociale ( Rduction Fillon ), d'Assedic, de Retraite et de Prvoyance et le cas chant de Mutuelle, de Retraite Surcomplmentaire etc
Obligatoire
13/112
8. Autres dductions et autres sommes verses - La nature et le montant des autres dductions. - La nature et le montant des sommes s'ajoutant la rmunration et non soumises aux cotisations.
Obligatoire
14/112
9. Autres indications - Le montant de la somme effectivement reue ( nette) - La date de paiement. - Mention incitant le salari conserver le bulletin de paie sans limitation de dure.
Obligatoire
15/112

Autres mentions. Numro de SIRET Nom marital femme marie Adresse Numro de scurit sociale Mode de rglement Net imposable Indemnit de licenciement lgale ou conventionnelle Fraction dductible CSG CRDS Cotisations patronales ( FNAL versement transport, taxe apprentissage etc)
16/112
Facultatives
- Exercice du droit de grve : la retenue sur salaire pour heure de grve doit tre strictement proportionnelle la dure de larrt de travail. Son calcul sera indique par absence non rmunre. - Heures de dlgations : reprsentation du personnel Fiches annexes au bulletin
Interdites
17/112

3. Sa valeur juridique 1. Tout salari a droit un bulletin de paie Les dispositions rglementaires relatives au bulletin de paie s'appliquent toutes les personnes : - apprenties, - salaries, - travaillant quelque titre - en quelque lieu que ce soit, pour un ou plusieurs employeurs, et quels que soient le montant et la nature de leur rmunration, la forme, la nature ou la validit de leur contrat.
18/112
L'obligation de remettre un bulletin de paie concerne : tous les employeurs de l'industrie, du commerce, artisanat, agricole ainsi que les professions librales, offices publics et ministriels, syndicats et associations, les particuliers qui emploient du personnel domestique (sauf utilisation du chque emploi service ). Elle s'applique en mtropole et dans les DOM. C. trav., art. L. 3211-1, L3243-1 et L.1521-1.
19/112
2. La Remise du bulletin de paie
Un bulletin de paie doit tre remis l'occasion de chaque paie selon la mme priodicit (mois quinzaine, etc...).
Le bulletin de paie constitue un reu d'argent.
20/112

3. La valeur juridique du bulletin de paie La loi et la jurisprudence limitent la porte du bulletin de paie, en cas de contestation entre l'employeur et le salari, sur divers points : - L'acceptation du bulletin de paie ne fait pas obstacle une rclamation ultrieure ; Le bulletin de paie n'quivaut pas un arrt de compte : il ne mets donc pas fin aux dlais de prescription (prescription 5 ans). - Le bulletin de paie ne constitue qu'un commencement de preuve. Par exemple, en matire de qualification professionnelle. La vraie qualification est celle qui correspond aux fonctions rellement exerces par le salari ; elle ne peut tre prouve par la seule mention figurant sur le bulletin de paie ; il faut qu'elle soit complte par d'autres lments tablissant la comptence et les fonctions du salari.
21/112

. 4. Sanctions civiles et pnales Le salari qui n'a pas reu son bulletin de paie ou qui en a reu un irrgulier peut demander : - des dommages et intrts devant le conseil des prud'hommes. - une condamnation de son employeur sous astreinte tablir les bulletins manquants ou refaire les bulletins irrguliers devant le tribunal des rfrs (procdure rapide) (art R. 154-3 du Code du travail) En outre est passible de travail dissimul si : * le fait pour l'employeur de se soustraire intentionnellement l'obligation de dlivrer un bulletin de paie ; * la mention sur le bulletin de paie d'un nombre d'heures de travail infrieur celui rellement effectu (sauf si cette mention rsulte d'une convention ou d'un accord sur la rglementation du travail).
22/112
-Journe Paie La paie, reflet de la gestion sociale de lentreprise

Le bulletin de paie reflet de lentreprise dans laquelle on travaille :
1. Sur quoi se base t-il dans la rglementation sociale ? 2. Comment trouver ses repres pour le comprendre?
23/112
Journe Paie La paie, reflet de la gestion sociale de lentreprise

1. Quelles sont les rgles qui gouvernent la relation de travail ?
o Les normes internationales : Traits, rglementation communautaire
o Les dispositions lgales et rglementaires : Lois Ordonnances Dcrets, arrts o La jurisprudence sociale
24/112

Quelles sont les dispositions ngocies?
o Conventions collectives o Accords de branche (formation, RTT, prvoyance, ) o Accords dentreprise (formation, ARTT, Classification, NAO) o Accords dtablissement o Contrats de travail
25/112

Quelles sont les dispositions dtermines par lemployeur ?
Usages : une pratique constante, fixe et gnrale Rglement intrieur, Chartes, Notes de service
o o o
26/112
Hirarchie des sources en droit du travail

TRAITES INTERNATIONAUX
J
REGLEMENTATION COMMUNAUTAIRE
U R
CONSTITUTION LOIS ET ORDONNANCES
I S P
ACTES REGLEMENTAIRES (Dcret - Arrt ministriel - Arrt prfectoral) CONVENTIONS ET ACCORDS COLLECTIFS DE BRANCHE ACCORDS COLLECTIFS DENTREPRISE OU DETABLISSEMENT USAGES ENGAGEMENTS UNILATERAUX DE LEMPLOYEUR CONTRAT DE TRAVAIL
R U D E N C E
27
27/112

2. Comment reprer les effets de ces rgles sociales sur le bulletin de paie : Il faut : - De la mthode - Une vision densemble sur le mois, le semestre, lanne Calendrier reprage dun dcalage de paie - Qui s appuient sur quelques notions de bases de : Dcompte des jours calendaires, ouvrables, ouvrs. Rgle de mensualisation Respect de minima et grilles de salaires conventionnelle ou dentreprise ( politique salariale)
28/112
- Journe Paie Les Diffrents modes de Rmunration

Reflet de la Politique salariale :
1. Les diffrents modes de versement du salaire Qui est concern ? 2. Le principe de mensualisation du salaire 3. Salaire minimum et de base : le respect du SMIC et des salaires minima conventionnels 4. Les principales primes et indemnits 5. Les diffrents modes de paiement
29/112
Journe Paie Les Diffrents modes de Rmunration
Cas Pratiques et QCM
30/112

1. Les diffrents modes de versement du salaire
Le salaire peut tre vers selon 3 modalits : La rmunration au temps : Horaire fix par heure de travail Mensuel fix au mois selon un horaire donn La rmunration au rendement (ou la tche) Selon un rsultat, un travail accompli La rmunration au pourboire
31/112
Qui est concern ? Le code du travail dtermine les professions et les salaris concerns par la mensualisation. Depuis la loi du 19 janvier 1978, il est plus facile de lister les salaris qui ne sont pas concerns par la mensualisation car ils sont minoritaires. Ne sont donc pas concerns : - les travailleurs domicile, - les travailleurs temporaires (les intrimaires), - les travailleurs saisonniers, - les travailleurs intermittents.
32/112

2. Le principe de mensualisation du salaire Consquence sur le salaire : la mensualisation Le salaire mensuel est dtermin quelque soit le nombre de jours travaills du mois. Il est forfaitaire. Salaire mensuel = Salaire horaire x horaire hebdomadaire x 52 12
un salari peroit [dont l'horaire est de 35 heures par semaine] un salaire de base calcul sur 151,66 heures arrondi 151,67 heures (35 h 52/12) ; un salari temps partiel dont l'horaire est de 28 heures est mensualis sur la base de 121,33 heures (28 h 52/12) ; si l'horaire est de 32 h 30 par exemple, les minutes doivent tre converties en 100e, le calcul se fait donc sur la base de : 32 h 50 52/12 = 140,83 h soit 140 h et 50 mn (1 mn = 1,666 centime d'heure).
33/112
Les droits nouveaux apports par la loi du 19 janvier 1978 La loi sur la mensualisation du 19 janvier 1978 a, en outre, apport d'importants droits aux salaris concerns : 1. le maintien du salaire en cas de jours fris chms, 2. le maintien partiel du salaire en cas de maladie ou accident du travail, 3. l'autorisation d'absence pour vnements familiaux, 4. une majoration de l'indemnit lgale de licenciement partir de 10 ans d'anciennet, 5. une indemnit en cas de dpart volontaire la retraite.
34/112

3. Salaire minimum et de base : le respect du SMIC et des salaires minima conventionnels Le smic : salaire minimum interprofessionnel de croissance (loi du 2 janvier 1970)
Mcanismes de revalorisation du SMIC Rvaluation du SMIC : 3 possibilits a) Principe de lchelle mobile (Art. L.141-3 du C. travail) b) Relvement annuel obligatoire (Art. L.141-4 du C.travail) c) Coup de pouce du GVT (Art. L.141-7 du C.travail)
35/112

a) Principe de lchelle mobile :
chelle mobile (Art. L.141-3 du code du travail) :
La garantie du pouvoir dachat des salaris dont les rmunrations sont les plus faibles est assure par lindexation du SMIC sur lvolution de lindice national des prix la consommation.
[Depuis le 1er avril 1971 : Indice mensuel des prix la consommation des mnages urbains dont le chef est ouvrier ou employ Mnage urbain hors tabac]
Lorsque cet indice atteint un niveau correspondant une hausse dau moins 2% par rapport lindice constat lors de ltablissement du SMIC immdiatement antrieur, le SMIC est relev dans la mme proportion compter du premier jour du mois qui suit la publication de lindice entranant ce relvement.
36/112

b) Relvement annuel obligatoire (Art. L.141-4 du code du travail)
But : assurer aux salaris dont les rmunrations sont les plus faibles une participation au dveloppement conomique de la nation, Ce salaire minimum de croissance est fix, indpendamment de l'application de l'article L. 141-3. Chaque anne avec effet au 1er juillet, dans les conditions ci-aprs et partir de 2010, cest aussi 1er janvier de chaque anne. La commission nationale de la ngociation collective reoit, du Gouvernement : - une analyse des comptes conomiques de la nation et - un rapport sur les conditions conomiques gnrales.
37/112

Relvement automatique annuel (suite)
Elle dlibre sur ces lments et compte tenu des modifications dj intervenues en cours d'anne, elle transmet au Gouvernement un avis motiv accompagn d'un rapport relatant, s'il y a lieu, la position de la majorit et celle de la ou des minorits. Le Gouvernement prend connaissance de ces documents et fixe par dcret en conseil des ministres le nouveau taux du salaire minimum de croissance En aucun cas, l'accroissement annuel du pouvoir d'achat du salaire minimum de croissance (SMIC) ne peut tre infrieur la moiti de l'augmentation du pouvoir d'achat des salaires horaires moyens enregistrs par l'enqute trimestrielle du ministre du travail. L'indice de rfrence peut tre modifi par dcret en conseil des ministres aprs avis de la commission nationale de la ngociation collective.
38/112
Pour rappel, le SMIC est fix 1343.77 Euros brut mensuel
sur la base de la dure lgale de 35 heures, au 1er janvier 2010. Soit 8,86 brut de lheure. 1056,24 net En juillet 2009 1337.73 (8.82/h)
39/112

Le SMIC est garanti tout salari : - travaillant dans le secteur priv, - apte physiquement (aptitude dite "normale"), - g de 18 ans rvolus . Exception au minima : - Salari ayant moins de 18 ans et moins de 6 mois de pratique professionnelle dans la branche dactivit. 80% du SMIC si < 17 ans 90 % du SMIC si >= 17 ans et < 18 ans - Conditions particulires pour les contrats dapprentissage et de professionnalisation
40/112

Comment comparer le salaire au smic ?
Le salaire prendre en compte, pour dterminer si le SMIC est atteint, est : le salaire de base correspondant une heure de travail effectif et incluant :
A inclure : Salaire de base Avantage en nature Pourboire Primes mensuelle ( 13 me

mois, vacances, fin danne, polyvalence )
A exclure : Majoration de salaire (heure sup/ JF / dimanche/ nuit) Prime danciennet Remboursement de frais Primes exceptionnelles Intressement et participation Prime non mensuelles Indemnit de fin de contrat
41/112

4. Les principales primes et indemnits : reflet de la Politique salariale Les primes et indemnits accessoires du salaires soumises cotisations sociales et imposable Les primes et indemnits caractre de remboursement de frais
Les indemnits caractre de dommages et intrts
Les primes d'intressement Les indemnits exonres en fonction de dispositions lgislatives

42/112
Le code du travail n'a dfini qu'un nombre limitatif de primes et dindemnits obligatoires.
Seules sont obligatoires : - les indemnits de licenciement - de mise la retraite, - les indemnits de fin de contrat pour les C.D.D. et - l'indemnit de congs pays.
43/112
Les conventions collectives peuvent accorder un calcul plus favorable des indemnits de rupture du contrat de travail.
Toutes les autres primes et indemnits sont donc issues : - des conventions collectives lies aux conditions de travail, d'anciennet, etc.) - ou bien d'usage d'entreprise (lies un vnement de la vie du salari, etc.).
44/112
Pour la rgion parisienne, le remboursement de 50 % de la carte orange est obligatoire et donne lieu une indemnit de transport Depuis janvier 2009, Ce mcanisme de prise en charge obligatoire pour lemployeur en le de France est tendu toute la France. La loi a pour objectif dinciter les salaris et les entreprises sengager collectivement dans une dmarche de responsabilit sociale et environnementale.
45/112

5. Les diffrents modes de paiement Le salaire peut tre vers par chque, par virement ou en espces sous conditions. Le salaire ne peut tre vers en espces que si la somme due n'excde pas 1 500 euros. Le paiement par chque ou par virement postal ou bancaire est obligatoire pour tout montant excdant 1 500 Euros. Le paiement du salaire doit tre accompagn de la remise du bulletin de paie. Sur le bulletin de paie, il est fait mention de la date de paiement.
Depuis le 12/ 5/2009, il est possible pour lemployeur denvoyer des BP dmatrialis sous forme lectronique avec laccord du salari. (dition papier doit tre poursuivie/ coffre fort lectronique, accs du salari ses BP tout au long de sa vie professionnelle)
46/112
- Journe Paie
En synthse :
Le salaire brut >ou = au SMIC
+ primes + indemnits Les charges sociales ================ SALAIRE NET

47/112
- Journe Paie Dcompter et rmunrer le temps de travail
1. La dure du travail : Le temps de travail effectif 2. Le temps partiel 3. Les heures supplmentaires et les dispositions de la rforme sur le temps de travail
La loi du 20 aot 2008 : Dmocratie sociale et rforme du temps de travail
4. Les heures dquivalence 5. Les heures de rcupration 6. Les jours fris 7. Les heures de nuit 8. Le travail du dimanche
48/112
49/112

1. Le temps de travail effectif : dfinition La dure lgale du travail effectif est de 35 heures par semaine pour les entreprises de plus de 20 salaris au 1er janvier 2000 (loi Aubry du 13/06/1998). Des accords d'entreprise ou des conventions collectives peuvent rduire cette dure hebdomadaire. [Toutes les entreprises ne sont pas 35 heures certaines sont restes 39 h et les 4 heures suppl. sont rmunres + 10%]
Le temps de travail effectif est : le temps pendant lequel le salari est la disposition de l'employeur et doit se conformer ses directives sans pouvoir vaquer librement des occupations personnelles (loi sur les 35 heures du 12/06/98, art. L. 212-4 du Code du Travail). Les conventions collectives ou accords d'entreprises peuvent assimiler les temps de pause du temps de travail effectif.
50/112
Certaines priodes dactivit ou dinactivit ne seront donc pas considres comme du temps de travail effectif alors mme que le salari est prsent sur son lieu de travail : Pause Repas Trajet Habillage Astreinte Dlgation NON NON NON NON NON OUI Mais attention certains accords ou usages sont plus favorables !
51/112

La pause : Si le salari ne peut pas vaquer a ses occupations personnelles alors cette pause est du travail effectif. Le repas : Pour les salaris travaillant sur les chantiers ce temps sera considr comme du temps de travail effectif. Trajet pour aller entre 2 chantiers par exemple Le temps de trajet : ne pas confondre avec le temps professionnel Si le temps de trajet dpasse le temps domicile travail alors il est considr comme du temps de travail effectif.( contrepartie) Habillage : Lorsque le port de la tenue est impos par la loi ( rgles Sanitaire) Et lhabillage et le dshabillage. Le temps ncessaire doit faire lobjet de contrepartie ( repos / rmunration).
52/112

2. Est considr comme salari temps partiel le salari dont la dure du travail est < la dure lgale du travail (Hebdomadaire/ mensuel ou annuelle) Le salaire dun temps partiel hebdomadaire : Taux horaire * Nombre dheure contrat * (52/12) Les heures complmentaires dun temps partiel : ce sont les heures effectues au del de lhoraire contractuel dans la limite hebdomadaire ou mensuel ou annuel du dixime. Les heures complmentaires sont rmunres au taux horaire normal dans la limite du 10me. Au-del elle sont major de 25 %
Des conventions ou accords peuvent droger sur le dixime de la dure mais cest dans la limite du 1/3 de cette dure. Il est illgal de faire travailler un salari au-del de 35 heures.
53/112

Les limites de dure journalire et hebdomadaire : La dure quotidienne de travail ne peut pas dpasser 10 heures de travail effectif. Aucun temps de travail quotidien ne pourra atteindre 6 heures sans qu'une pause d'une dure minimale de 20 minutes ne soit octroye au salari. Tout salari doit bnficier d'un repos quotidien d'une dure minimale de 11 heures conscutives.
Toutefois, en cas de surcrot d'activit, des drogations au repos quotidien de 11 heures pourront tre prvues par accord ou convention de branche tendu, accord d'entreprise ou d'tablissement. En tout tat de cause, ces accords ne pourront prvoir un repos quotidien infrieur 9 heures. Pour les salaris travaillant en quipes successives et en cas de changement d'quipe, il pourra tre drog au repos quotidien de 11 heures : seule une information l'inspecteur du travail est ncessaire.
54/112

La dure hebdomadaire a une double limite : - la dure moyenne, calcule sur une priode quelconque de 12 semaines conscutives ne peut dpasser 44 heures. - au cours d'une mme semaine, la dure du travail ne peut dpasser 48 heures. ( attention cumul emploi)
Le repos hebdomadaire :
Le repos hebdomadaire doit tre d'au moins 35 heures = 24 heures de repos hebdomadaire + 11 heures de repos quotidien.
55/112

3. Les heures supplmentaires sont les heures effectues au-del de 35 heures de travail effectif :
Les heures supplmentaires peuvent tres apprhendes : a) De faon occasionnelle b) De faon rgulire c) Avec une convention de forfait sur une base annuelle Dans le cadre dun amnagement du temps de travail sur une priode suprieure la semaine et au plus gale lanne
56/112

a) De faon occasionnelle :
Heures normale Heures supplmentaires occasionnelles De 35 43 heures > 43 heures
100% taux lgal 125% 150%
De la 36 me heure la 39 me heures majorations possibles de 10% ou 25% selon conventions.
57/112

b) De faon rgulire : hebdomadaire ou mensuel Il y a un accord crit entre lemployeur et la salari pour un salaire forfaitaire incluant un certain nombre dheure supplmentaire Convention de forfait. Elle nest pas soumise un accord collectif Elle est soumise aux dispositions lgales et rglementaires relatives la dure du travail.
Dans ce cadre, le BP doit indiquer la nature et le volume du forfait heure : Par exemple entreprise reste 39 heures ; Salaire de base : taux horaire * 151.67 Heures supplmentaires : taux horaire *125% *17.33 heures(4*4.33)
58/112

De faon rgulire : annuellement Forfait heures ou Forfait jours ( cadre uniquement) Accord collectif obligatoire/ ou convention de branche
(laccord collectif dentreprise prime devant laccord de branche mme si celui-ci est + favorable)
Laccord collectif doit comporter : - les catgories de salaris concernes (cadre ou non) - la dure annuelle du travail La convention de forfait annuel en heures doit tre conclue pour chaque salari concern : Elle requiert laccord du salari et elle doit tre crit contrat de travail Relle autonomie dans lorganisation du temps.
59/112

De faon rgulire : annuellement suite Concernant la dure du travail cette convention de forfait doit indique : La dure annuelle ( qui doit respecter la loi) La rmunration correspondante
Les salaris en convention de forfait en heure ne sont pas soumis au contingent annuel dheures supplmentaires et ne bnficient pas de repos : Les heures effectues par le salaries au del de 1607 heures ouvrent droit aux dispositifs de la loi TEPA
Concernant la rmunration = la rmunration minimale applicable par le nombre dheure correspondant au forfait + les majorations pour les heures supplmentaires.
60/112
Pour la convention de forfait cadre Il est obligatoire infrieur ou gal 218 jours (2010)
Les salaris soumis cette convention ne sont pas contraints aux dispositions relatives la dure quotidienne du travail maximale et hebdomadaire du travail. Par contre ils sont soumis : - au repos hebdomadaire - au repos quotidien (11 heures)
61/112

La loi du 20 aout 2008 : Dmocratie sociale et rforme du temps de travail Amnagement sur une priode > 1 semaine et au + gale 1 an
Remplace les anciens dispositifs : Cycles Modulation du TT Temps partiel modul RTT sous forme de repos Les accords anciens restent applicables
62/112
Accord collectifs obligatoires En labsence dun accord, cet amnagement est possible sur 4 semaine
Le Gouvernement a la volont dassouplir les rgles sur le temps de travail, tout en conservant les 35 heures comme horaire lgal de travail. Objectif : privilgier la ngociation dentreprise afin de dterminer au plus prs du niveau o les dcisions sappliquent, lorganisation du temps de travail la mieux adapte au dveloppement de lentreprise, comme aux attentes de salaris en matire de pouvoir dachat et de gestion du temps.
Focus TEPA
63/112

1/ La loi permet de travailler plus, pour gagner plus par laugmentation du nombre dHS sur lanne par salari (augmentation du contingent annuel d'HS) Cette possibilit doit tre prvue par accord d'entreprise, d'tablissement ou dfaut par accord de branche, qui portera sur : - le contingent annuel dheures supplmentaires, - les conditions dans lesquelles sont accomplies les HS au-del du contingent, - la contrepartie obligatoire en repos pour chaque HS, - les majorations (qui pourront tre portes au-del des majo lgales inchanges) contingent lgal : 130 h en cas de modulation (sinon = 220 h) En l'absence d'accord le contingent sera dfini par dcret.
Il ny a plus besoin ni dinformer, ni davoir lautorisation de linspecteur du travail pour effectuer des HS en de ou au-del du contingent annuel. Cette information/autorisation est remplace par une information/consultation pralable du CE.
64/112

2/ Les dispositions lgales relatives au repos compensateur obligatoire sont supprimes
Le Systme actuel du repos compensateur obligatoire repos de 50 % pour toute heure effectue au-del de 41 heures, repos de 100 % pour chaque HS accomplie au-del du contingent.
Particularits pour les entreprises qui modulent : limite haute de modulation fixe par exemple 44 h je travaille 45 h sur 1 semaine : - 1 heure est majore, - jai le droit un repos compensateur correspondant cette heure, soit heure le repos compensateur vient en diminution automatique du contingent annuel du contrat.
65/112

2/ Les dispositions lgales relatives au repos compensateur obligatoire sont supprimes (suite) Le repos compensatoire obligatoire est remplac par la notion de contrepartie obligatoire en repos. Il ny a plus dobligation lgale daccorder un repos compensateur pour les heures effectues au-del de 41 heures, lintrieur du contingent d'HS. Mais, la dure du repos compensateur reste fixe 100 % pour toute heure effectue au-del du contingent d'HS.
En contrepartie, lentreprise devra ngocier sur les caractristiques et les conditions dans lesquelles est prise la contrepartie obligatoire en repos due pour toute heure supplmentaire accomplie au-del et en de du contingent annuel. En l'absence d'accord un dcret dterminera les contreparties apporter.
66/112

En synthse : Possibilit d'assouplissement des rgles sur le temps de travail par : - le recours aux heures supplmentaires, - la rvision des rgles sur le repos compensateur, - laugmentation des jours travaills pour les cadres. Une loi dans la continuit : superposition des dispositions de la loi avec le rgime fiscal prvu par la loi TEPA.. Mise en oeuvre de ces mesures conditionnes une ngociation collective au niveau de lentreprise ou dfaut, au niveau de la branche (selon les nouvelles rgles de validit des accords collectifs). Les conventions et accords dj existants restent en vigueur sauf dnonciation et rengociation des parties.
67/112

4. Les heures dquivalence : Dans certains secteurs d'activit, pour tenir compte des temps d'inaction, le temps de prsence quivaut un temps moindre de travail effectif. Les personnels concerns sont notamment : les cuisiniers et le personnel des htels, cafs et restaurant (sauf restaurant d'entreprise) ; tout le personnel - sauf mdecins, chirurgiens, dentistes et sages-femmes - des hpitaux et tablissement de soins (sauf tablissement public) ; garde denfants
Ces temps peuvent cependant tre rmunrs conformment aux usages et aux accords et conventions collectifs de travail. Un rgime d'quivalence ne peut tre mis en place que par un dcret en conseil d'tat (ou par un dcret pris aprs conclusion d'une convention ou accord de branche).
68/112

5. Les heures de rcupration : (heures perdues) Ces heures correspondent des heures collectivement non accomplies en raison de certains vnements qui affectent la vie de l'entreprise et sont rcupres ultrieurement. La rcupration est : - facultative pour l'employeur, - obligatoire pour le salari, mme s'il tait absent de l'entreprise lors de l'vnement mais prsent lors de la rcupration. Seules sont rcuprables les heures perdues par suite d'une interruption collective du travail rsultant de causes accidentelles ou d'un cas de force majeure, ou pour chmage, d'un ou de deux jours de pont.
69/112

Deux conditions pour la rcupration :
II faut qu'il y ait eu interruption collective du travail sans ncessairement arrt total de l'entreprise ; que la dure hebdomadaire ait t du fait du chmage infrieure 35 heures. Informer l'inspecteur du travail de l'interruption du travail en lui faisant connatre son intention de rcuprer les heures perdues et consulter le comit d'entreprise. La rcupration doit intervenir dans les 12 mois qui suivent ou prcdent l'interruption et les heures rcupres ne peuvent tre suprieures une heure par jour, ou huit heures par semaine dans le cas de rcupration sur une journe.
70/112

6. Le travail des jours fris : Notions : Jour fri fixe et mobile
Les ftes lgales ci-dessous sont des jours fris : le 1er janvier, ces ftes s'ajoutent des ftes le lundi de Pques, locales considres comme des jours le 1er mai, fris par des conventions le 8 mai, collectives.( Alsace Moselle droit l'Ascension, local Outre mer ) le lundi de Pentecte, le 14 juillet, Si les jours fris tombent un jour l'Assomption, habituellement chm, il n'y a aucun la Toussaint, report (sauf disposition des le 11 novembre, conventions collectives). le jour de Nol.
Le 1er Mai est obligatoirement chm. Il est pay.
Le travail des JF est interdit au jeune et apprenti de <18 ans ( drogation secteur dactivit)
71/112
7. Le travail de nuit : La loi sur l'galit professionnelle (12/05/2001) lve l'interdiction du travail de nuit des femmes, mettant ainsi le droit franais en conformit avec la directive europenne 76/207/CEE du 09/02/1976.
Le recours au travail de nuit doit demeurer exceptionnel et prendre en compte les impratifs de protection de la scurit et de la sant des travailleurs et doit tre justifi par la ncessit d'assurer la continuit de l'activit conomique ou des services d'utilit sociale ( Code du travail, art. L213-1).
72/112

Sa mise en place est subordonne la conclusion d'une convention ou d'un accord de branche tendu ou d'un accord d'entreprise n'ayant pas fait l'objet d'une opposition de la part des organisations syndicales majoritaires non signataires. A dfaut d'accord, l'employeur devra avoir engag des ngociations tendant la conclusion d'un tel accord et obtenir l'autorisation de l'Inspecteur du Travail.
Est considr comme travail de nuit, tout travail effectu entre 21 h et 6 h Est considr comme travailleur de nuit, tout travailleur qui, soit : accomplit, au moins 2 fois par semaine, selon son horaire habituel de travail, au moins 3 heures de son temps de travail entre 21 h et 6 h. accomplit, au cours d'une priode de rfrence, un nombre minimal d'heures de travail de nuit devant tre fix par convention ou accord collectif tendu ou dfaut, par dcret en Conseil d'Etat.
73/112

La dure maximale quotidienne du travail de nuit pour un travailleur de nuit ne peut excder 8 heures (drogations possibles). La dure maximale hebdomadaire de travail, calcule sur une priode de 12 semaines conscutives ne peut excder 44 heures. L'accord collectif qui institue le travail de nuit doit prvoir des contreparties sous forme de repos compensateur et, le cas chant, sous forme de compensation salariale. Avant son affectation et ensuite, tous les 6 mois, le travailleur de nuit doit faire l'objet d'une surveillance mdicale particulire. Une salarie, en tat de grossesse constate mdicalement, travaillant de nuit, est affecte un poste de jour, sur sa demande (sans diminution de salaire).
74/112

8. Le travail du dimanche : Le cadre lgal : Le repos dominical est un principe fondamental du Code du Travail. Cependant, il existe certaines drogations permanentes (pour certaines professions comme la sant, la restauration, les magasins dalimentation.) ou temporaires. Les drogations temporaires :
Drogations prfectorales PUCE (primtre d'usage de consommation exceptionnelle drogation valable pour les agglomrations de + 1 million d'habitants drogation pour tous les dimanches organisation d'un rfrendum recueil formalis du volontariat Zones touristiques drogation valable pour les zones considres comme touristiques drogation pour tous les dimanches X recueil formalis du volontariat Drogations municipales 5 dimanches par an
drogation valable pour tous drogation pour 5 dimanches par an X X
75/112 2
Dans le cadre dun PUCE La nouvelle loi du 10 aot 2009 sur le travail du dimanche : reconnat au Prfet (sur demande du Maire) la possibilit de crer des PUCE (Primtre dUsage de Consommation Exceptionnelle) au sein des units urbaines de plus de 1 million dhabitants (rgion parisienne, lilloise et marseillaise) dans lesquelles il est possible de travailler de manire permanente le dimanche
Impact paie
A condition que soient garantis : le volontariat express des salaris travaillant le dimanche Le paiement double des heures travailles (= majo 100%) Le repos dominical report sur une autre jour de la semaine
76
76/112 3
Dans le cadre dune zone touristique : Etablissements concernes situs sur une Zone Touristique . Le cadre lgal : - le maire demande au prfet linscription de la commune sur la liste dpartementale des communes dintrt touristique ou thermales ou la reconnaissance de lexistence dune zone touristique daffluence exceptionnelle ou danimation culturelle permanente - pour les salaris appels travailler le dimanche dans ces communes ou ces zones, la loi ne fixe pas de contreparties obligatoires. Ces contreparties peuvent tre prvues par accord dentreprise.
77
77/112 4

RC* ] 35h +25% 41H ] 43H 50% 44H 48 MAX Contingent heures sup 220 (lgal !) 130 (modul!) D E R O G A T I O N
*Repos compensateur :la loi du 8 aot 2008 supprime le Rc dans les E de + 20 salaris Il tait de 50% de rc par heure effectu au-del de 41h hebdo
Max sur 12 semaines conscutives
Les heures sup ralises > au CL RC
Entreprise de 20 50% 0
Entreprise +de 20 100 % 50 %
Lgal 220
Les Entreprises ayant conclus des accords qui ont ngocis des RC perdurent
Modul 130
78/112
- Journe Paie
En synthse : Le salaire brut >ou = au SMIC
+ primes +indemnits +heures complmentaire ou supplmentaire

(selon organisation du travail)
+ Majorations ventuelles (nuit dimanche) - Les charges sociales

============================= SALAIRE NET
79/112
- Journe Paie Grer les absences en Paie
1. Les congs pays 2. La maladie et Laccident du travail
Aprs midi
80/112
Avant la loi du 8 aout 2008 pour bnficier de CP , le salari devait travaill 4 semaines soit 24 jours ouvrables pour 2.5jours
Depuis le 22 aout 2008 il faut avoir travaill 10 jours. pour les CDI Le CDD y a droit au prorata
Le droit aux congs pays est dtermin par le fait qu'un salari soit li un employeur par un contrat de travail. Il est accord en contrepartie d'un travail effectif qui doit rpondre certaines conditions, tant pour l'ouverture du droit au cong que pour la dtermination de la dure du cong.
81/112

1 Les congs pays Que savez-vous des congs pays ? Acquisition des CP du 1er juin au 31 mai raison de 2,5 jours ouvrables par mois. 12 jours ouvrables minimum et 24 jours ouvrables maximum doivent tre pris par chaque salari sur la priode allant du 1er mai au 31 octobre;
Lordre des dparts en congs doit tre affich au 31 Mars au plus tard aprs consultation des DP. Sauf circonstances exceptionnelles, les dates de congs ne peuvent tre modifies dans le dlai d'un mois avant la date prvue des dparts. Les droits acquis au titre d'une priode de rfrence doivent tre utiliss avant le 31 Mai de l'anne suivante. Report possible dune anne sur lautre.
82/112

. Dcompte des CP: 6 jours ouvrables par semaine (soit 30 jours pour 5 semaines de CP) Congs supplmentaires : Des congs de fractionnement sont dus lorsque le nombre de jours de CP pris entre le 1er mai et 31 octobre est infrieur 22. Si nombre de jours restants est > 12 (18 poss), alors droit 2 jours de congs supplmentaires Si nombre de jours restants est [9 et 11jours ] (19 21poss), alors droit 1 jour de cong supplmentaires
83/112
Impact en paie : 2 modes de calcul interviennent : - La rgle du dixime - La rgle du maintien de salaire Cest la rgle la plus favorable au salari qui sera retenue.
84/112

La rgle du dixime : L'indemnit est gale au dixime de la rmunration totale perue par le salari au cours de la priode de rfrence . Cette rgle, qui s'applique pour 5 semaines de congs pays se proratise ds lors que le salari ne prends pas exactement ce temps. Ainsi, pour 2 semaines de congs pays, le calcul sera le suivant : Rmunration totale X 10 12(6+6) 30
La rmunration retenue est celle perue entre le 1er juin de l'anne prcdente et 31 mai de l'anne en cours. Toutefois, les primes exceptionnelles et les primes annuelles ou semestrielles (par exemple le 13eme mois) ne sont pas prises en compte.
85/112

La rgle du maintien du salaire : Le salaire prendre en compte est celui du mois prcdant le cong.
Les lments entrant dans l'assiette de l'indemnit de congs pays sont les mmes que pour la rgle du Dixime. Si le salaire du mois prcdant est rduit du fait d'arrts volontaires de travail, il n'y a pas de complments de salaires pour l'indemnit de congs pays. Lorsqu'une augmentation gnrale de salaire intervient dans l'entreprise alors que le salari est en cong, l'indemnit de cong pay doit en tenir compte.
86/112

La rgle du maintien du salaire quel horaire faut-il se rfrer pour le calcul du maintien du salaire ? II s'agit de l'horaire de travail prvu dans le service ou l'atelier pendant la priode des congs pays. La dure du travail effectif est prise en compte, ce qui implique que l'on tienne compte des heures supplmentaires et des majorations du travail le Dimanche Toutefois si l'horaire de travail est major titre exceptionnel, il n'en sera pas tenu compte pour le calcul de l'indemnit de Congs pays. Astuce Pratique dentreprise rgle du 26eme = maintien du salaire 6 jours ouvrables par semaine *52/12= 26 jours
87/112

La rgle du maintien du salaire En cas de fermeture de l'entreprise, il convient de se rfrer la dure du travail pratique pendant les 4 semaines ayant prcd cette fermeture. Pour les salaris pays l'heure, l'indemnit est paye en fonction de la dure du travail effectif que le salari aurait effectu s'il avait travaill. Pour les salaris temps partiel, reprenant un emploi temps plein, ils doivent bnficier de la rgle du maintien du salaire sauf s'il s'agit d'une mesure provisoire. Pour les salaris temps plein, prenant un emploi temps partiel, il convient d'appliquer la rgle du Dixime.
88/112
La mthode du 1/10eme toujours plus favorable si pendant la priode de rfrence la salari est pass dun temps complet un temps partiel
La rgle du maintien du salaire toujours plus favorable si pendant la priode de rfrence la salari est pass dun temps partiel un temps complet
89/112

2. La maladie et accident du travail En cas de maladie ou daccident, le salari en arrt de travail peroit des indemnits journalires de scurit sociale IJSS. Les IJSS sont verses en jours calendaires sur la base du salaire journalier de rfrence. (1/ 30 de la moyenne des 3 derniers BP attestation de salaires) ces indemnits, peut sajouter un complment de salaire vers par lemployeur notamment si le salari justifie d1 anne danciennet dans lentreprise ou ltablissement.
( loi du 25 juin 2008 auparavant anciennet 3 ans.)
90/112

Conditions : - L'absence doit tre prise en charge par la scurit sociale. - Le salari doit avoir justifi son absence dans les 48 heures par un certificat mdical. - L'employeur peut interrompre le paiement de l'indemnit l'issue d'une contre-visite.
91/112

Le salari peroit - 90 %, pendant 30 jours - puis 66 % (les 30 jours suivants) de la rmunration brute + les indemnits journalires de la Scurit sociale), quil aurait gagn sil avait continu travailler, et ce, pour des dures qui varient selon son anciennet : Ces temps d'indemnisation sont augments de 10 jours par priode entire de 5 ans d'anciennet au-del des 3 ans. Au maximum, le temps d'indemnisation est de 90 jours.
au moins de
Indemnisation % de runmration brute 90% 66%
Anciennet
1 et 5 ans pdt 30 jours les 30 jours suivants
au moins 6ans 40 40
11 ans 50 50
16 ans 60 60
21 ans 70 70
26 ans 80 80
31 ans 90 90
Indemnisation en jours
92/112

Carences :
En cas d'accident du travail ou maladie professionnelle, l'indemnisation commence courir compter du premier jour d'absence. Pour lentreprise : En cas de maladie ou d'accident de trajet, l'indemnisation ne commence courir qu' compter du 8me jour d'absence ;
( loi du 25 juin 2008 auparavant anciennet 11 jours.)

La carence Scurit Sociale pour la maladie est de 3 jours.
93/112
Dcompte en cas d'arrts multiples : Si plusieurs absences pour maladie ou accident ont t indemnises au cours des douze mois antrieurs, c'est la dure totale cumule d'indemnisation qui est prise en compte pour l'apprciation de l'indemnisation chaque nouvelle chance de paie.
Il convient de consulter la convention ou laccord applicable lentreprise car ces indemnisations sont en gnral plus avantageuses. Notion de subrogation.
94/112
Congs pour vnements familiaux Tout salari bnficie, sur justification et l'occasion de certains vnements familiaux, d'autorisation exceptionnelle d'absence de : - 4 jours pour le mariage du salari - 3 jours de naissance pour le pre - 2 jours pour le dcs d'un conjoint ou d'un enfant - 1 jour pour le mariage d'un enfant - 1 jour pour le dcs du pre ou de la mre - 2 jours pour le dcs du partenaire li par le PACS (loi du 15 Novembre 1999). Ces jours, accords sans condition d'anciennet, n'entranent aucune rduction de rmunration.
Se rfrer aux conventions collectives qui sont plus avantageuses.

95/112
Priode du . Au .. Mode de rglement
Date de Rglement
Dsignation
Base
Nombre ou taux
Charges patronales Montant Taux Montant
Salaire de base Absence maladie du au
Retenue pour absence
Indemnisation maladie
Maintien par l'employeur sur tout ou partie du salaire
96/112
97/112
- Journe Paie Les Cotisations Sociales
1. Que connaissez vous comme cotisations ? 2. Les cotisations URSSAF 3. Les cotisations ASSEDIC 4. Les cotisations de Retraites 5. Les diffrentes tranches et les bases
98/112
Que connaissez-vous comme cotisations ? Cf Annexes Scurit sociale Transport Assedic Retraite CSG CRDS FNAL logement Prvoyance Formation
99/112

Cotisations et bulletin de paie : Des taux de cotisation sont appliqus : - soit sur le salaire total, - soit sur le salaire limit au plafond. Les cotisations vont donc tre dduites du salaire Brut et constituent lassiette des cotisations. Ces assiettes sont fonction du plafond de la scurit sociale Elles peuvent tre : - limite au plafond - couvrir la totalit du salaire Le taux de cotisations appliqus lassiette donne le montant. Ex pour un salari non cadre ayant un salaire < au PFSS ce total (cotisations salariales) reprsente 13.7% du Salaire brut + la CSG CRDS qui reprsente 21.46% du brut.
100/112

L'employeur doit verser aux divers organismes de recouvrement les sommes dues au titre des charges patronales et salariales. 2. Les cotisations URSSAF L'URSSAF (Union pour le Recouvrement des Cotisations de Scurit Sociale et d'Allocations Familiales) assure le recouvrement des cotisations : - de scurit sociale (maladie, maternit, veuvage, vieillesse) ; - d'allocations familiales (destin aux caisses d'allocations familiales) ; - CSG : contribution sociale gnralise ; - CRDS : contribution remboursement dette sociale ; - d'accident du travail ; - de transport ; - d'aide au logement (destin au FNAL : Fonds National d'Aide au Logement).
101/112
Les Bases de cotisation pour lurssaf : Les taux de cotisation sont appliqus tantt sur le salaire total, tantt sur le salaire limit au plafond. Cas particulier : Base CSG/RDS : 97% (brut ) + part patronale, retraite supplmentaire, prvoyance et mutuelle + 100% sur les sommes suprieures l indemnit lgale ou conventionnelle de licenciement.
102/112

3. Les cotisations ASSEDIC Les ASSEDIC (Association pour l'Emploi dans l'Industrie et le Commerce) assurent le recouvrement des cotisations : - de chmage ; - de garantie des crances de salaire , destin l'AGS (Association pour la Gestion du rgime d'assurance des crances du Salaire), Elle couvre les salaris contre le risque de non-paiement des sommes qui leur sont dues par leur employeur dans le cas de rglement judiciaire ou de liquidation de bien. Base de cotisation pour lassedic Les taux de cotisations sont appliqus sur la tranche A et sur la tranche B.
103/112

4. Les cotisations de Retraites cf book Les caisses de retraite et de prvoyance collectent les cotisations retraite pour les rgimes cadres et non cadres ainsi que celles pour l'AGFF (Association pour la Gestion du Fond de Financement de l'AGIRC et de l'ARRCO).
L'ARRCO collecte les cotisations : - Pour les non-cadres Retraite T1 (1 plafond S.S.) Retraite T2 (2 plafonds S.S.) AGFFT1 (1 plafond S.S.) AGFFT2 (2 plafonds S.S.) - Pour les cadres Retraite TA (1 plafond S.S.) AGFF TA (1 plafond S.S.)
L'AGIRC collecte les cotisations : - Pour les cadres Retraite TB (3 plafonds S.S.) Retraite TC (4 plafonds S.S.) AGFF TB (3 plafonds S.S.) APEC TB (3 plafonds S.S.) CET (8 plafonds S.S.)
104/112

5. Les diffrentes tranches et les bases Le plafond Scurit Sociale sert de base aux cotisations scurit sociale et aussi aux cotisations chmage et retraite complmentaire. Les diffrentes tranches de cotisations (tranche A, B et C) sont dtermines par rapport au plafond. Le plafond est relev une fois par an par le gouvernement par dcret au 1er janvier. Son volution tient compte de l'volution moyenne des salaires de l'anne prcdente. Le plafond est mensuel, bimensuel, hebdomadaire, journalier ou horaire, en fonction de la priodicit de la paie.
105/112

5. Les diffrentes tranches et les bases Impact en paie Le plafond en cas d'entre ou de sortie en cours de mois : Quand un salari mensuel entre ou sort en cours de mois, le plafond de scurit sociale est alors proratis. L'employeur doit retenir autant de 1 /30 me de plafond que le salari a t prsent. Le plafond en cas d'absence non rmunre : En rgle gnrale, lorsque le salari s'absente pour convenance personnelle, cette absence occasionne une baisse de rmunration mais le plafond est inchang. Seule une absence non rmunre s'tendant sur une priode comprise entre deux chances de paie neutralise un plafond entier.
106/112

5. Les diffrentes tranches et les bases Impact en paie Le plafond pour les temps partiel : Le plafond d'un salari temps partiel est proratis. Le prorata est au salaire : plafond x brut du temps partiel brut thorique plein temps Pour faire ce prorata, il faut s'assurer que le salaire temps complet est suprieur au plafond.
107/112
Les salaris employeurs multiples ont des proratas de plafond : plafond x salaire brut de l'employeur concern total des bruts perus chez TOUS les employeurs Les priodes de congs pays indemnises par une caisse de congs pays donnent lieu rduction du plafond, ainsi que les priodes de chmage intempries au sens des articles L 731-1 et suivants du code du travail.
108/112
- Journe Paie
En synthse : Le salaire brut >ou = au SMIC + primes : majoration de salaire + indemnits + heures complmentaire ou supplmentaires ( selon organisation du travail) + Majorations ventuelles ( nuit dimanche) - Absences non payes ======================================SALAIRE BRUT - Les charges sociales =============================SALAIRE NET IMPOSABLE + IJSS Indemnits non soumises ==================================================== Dductions effectues sur le net Tickets restau, acompte CSG CRDS ========================================NET A PAYER
109/112
- Journe Paie Cas pratiques
1 - Calcul de bulletins de paies (cotisations sociales et patronales) 2 - Reprer le net fiscal, le net payer 3 - Exemples de bulletins de paie avec incidents 4 - Exemples de bulletin de paie de solde de tout compte Dpart en retraite Indemnit de licenciement
110/112

5 Le bulletin de paie du solde de tout compte lments inclure dans le brut : Salaire de base Dduction pour sortie en cours de mois (en jours calendaires, ouvrables, ouvrs ou en heure) Indemnit de pravis. Prorata de primes mensuelles trimestrielles, semestrielles et annuelles. Majorations relatives la dure du travail. Indemnit compensatrice de congs pays en cours d'acquisition. Indemnit compensatrice de congs pays dj acquis. Indemnit compensatrice de Repos compensateur Indemnit de dpart en retraite. Indemnit de prcarit.
111/112

5 Le bulletin de paie du solde de tout compte Traitement des charges. - Prorata de plafond (rgle de la sortie en cours de mois). - Majoration de plafond en cas de paies cumules. lments de rmunration inclure au net. - Indemnit de mise la retraite. - Indemnit de licenciement (lgale, conventionnelle, spciale).
N.B. Pensez aux acomptes, remboursements de prts, avances, saisies, arrts.
112/112
- Journe Paie Management des Ressources Humaines
Conclusion : Principe respecter en paie
Egalit de traitement
A travail gal , salaire gal
Merci de votre attention et de votre participation
113/112

Journée Paie - MRH PDF

Transféré par

Informations du document

Titre original

Copyright

Formats disponibles

Partager ce document

Partager ou intégrer le document

Options de partage

Avez-vous trouvé ce document utile ?

Ce contenu est-il inapproprié ?

Droits d'auteur :

Formats disponibles

Journée Paie - MRH PDF

Transféré par

Droits d'auteur :

Formats disponibles

Management des Ressources Humaines Journe Paie

- Journe Paie Management des Ressources Humaines

- Journe Paie Le Principe du Bulletin de Paie

1. Jeu : Puzzle fiche de paie reconstituer

2. Sa conception : ses mentions (obligatoires, facultatives, interdites) 3. Sa valeur juridique

- Journe Paie Le Principe du Bulletin de Paie

Les 5 Zones du bulletin de Paie reprer :

- Journe Paie Le Principe du Bulletin de Paie

- Journe Paie Le Principe du Bulletin de Paie

- Journe Paie Le Principe du Bulletin de Paie

- Journe Paie Le Principe du Bulletin de Paie

Repos compensateur sur le BP ou en annexe

- Journe Paie Le Principe du Bulletin de Paie

- Journe Paie Le Principe du Bulletin de Paie

- Journe Paie Le Principe du Bulletin de Paie

5. Congs pays - Date du cong et montant de l'indemnit correspondant.

- Journe Paie Le Principe du Bulletin de Paie

- Nature et montant des cotisations salariales y compris CSG et CRDS.

- Journe Paie Le Principe du Bulletin de Paie

- Journe Paie Le Principe du Bulletin de Paie

- Journe Paie Le Principe du Bulletin de Paie

- Journe Paie Le Principe du Bulletin de Paie

- Journe Paie Le Principe du Bulletin de Paie

- Journe Paie Le Principe du Bulletin de Paie

- Journe Paie Le Principe du Bulletin de Paie

- Journe Paie Le Principe du Bulletin de Paie

2. La Remise du bulletin de paie

Le bulletin de paie constitue un reu d'argent.

- Journe Paie Le Principe du Bulletin de Paie

- Journe Paie Le Principe du Bulletin de Paie

-Journe Paie La paie, reflet de la gestion sociale de lentreprise

Journe Paie La paie, reflet de la gestion sociale de lentreprise

o Les normes internationales : Traits, rglementation communautaire

Journe Paie La paie, reflet de la gestion sociale de lentreprise

Journe Paie La paie, reflet de la gestion sociale de lentreprise

Hirarchie des sources en droit du travail

CONSTITUTION LOIS ET ORDONNANCES

Journe Paie La paie, reflet de la gestion sociale de lentreprise

- Journe Paie Les Diffrents modes de Rmunration

Journe Paie Les Diffrents modes de Rmunration

Cas Pratiques et QCM

- Journe Paie Les Diffrents modes de Rmunration

- Journe Paie Les Diffrents modes de Rmunration

- Journe Paie Les Diffrents modes de Rmunration

- Journe Paie Les Diffrents modes de Rmunration

- Journe Paie Les Diffrents modes de Rmunration

- Journe Paie Les Diffrents modes de Rmunration

- Journe Paie Les Diffrents modes de Rmunration

- Journe Paie Les Diffrents modes de Rmunration

- Journe Paie Les Diffrents modes de Rmunration

Pour rappel, le SMIC est fix 1343.77 Euros brut mensuel

- Journe Paie Les Diffrents modes de Rmunration

- Journe Paie Les Diffrents modes de Rmunration

A inclure : Salaire de base Avantage en nature Pourboire Primes mensuelle ( 13 me

- Journe Paie Les Diffrents modes de Rmunration

Les indemnits caractre de dommages et intrts

Les primes d'intressement Les indemnits exonres en fonction de dispositions lgislatives

- Journe Paie Les Diffrents modes de Rmunration

- Journe Paie Les Diffrents modes de Rmunration

- Journe Paie Les Diffrents modes de Rmunration

- Journe Paie Les Diffrents modes de Rmunration

Le salaire brut >ou = au SMIC

+ primes + indemnits Les charges sociales ================ SALAIRE NET