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Question 1 Question 1 Que feriez-vous dans ce type de situation?

Rponse La dcision serait de dmissionner et trois facteurs militent pour cela . -Page 94 : Facteurs individuels De plus nous ne pouvons continuer travailler pour cette organisation sans tre complice de la fraude qui y a cours, moralement ce nest pas acceptable pour nous.

Facteurs Individuels

Grce au travail de chaque individu, en fonction de leur vocation et de comptences, se transforme lui-mme et la ralit existante en projetant les valeurs humaines dont l'honntet est l'une des valeurs fondamentales de l'humanit, c'est pour cette raison que le employ est incapable de continuer travailler pour cette organisation sans tre complices de la fraude qui se passe, il est moralement acceptable pour nous. Toute situation ou l'activit que vous perdez les valeurs inhrentes la condition de la personne, juste pour obtenir de l'argent (dans ce cas prcis l'argent pour l'organisation), nous avons l'obligation en tant que membres de la socit et de l'organisation, de dnoncer et rejeter; actions qui sont soutenues par l'actuel code de l'thique au sein de l'organisation.

Page 98 : Influence de la haute direction La directrice en nous expliquant les raisons pour lesquelles lorganisme doit agir forcent dmissionner de nos fonctions; cette dcision est motive par deux arguments. Les Codes d'thique permettent aux entreprises d'intgrer et de mettre en uvre travers des dclarations de principes et de valeurs, les fondements moraux et thiques de caractre universel, dans la vie quotidienne d'une

organisation, mais lorsqu'un employ est expos une situation frauduleuse, o ses dirigeants savent, demandent et acceptent cette situation sans accepter de compromis s'attarder assument et promouvoir le code de dontologie institutionnelle, constitue sans doute un environnement de travail inappropri avec un climat d'inscurit qui promeut la dloyaut et la perte de l'identit organisationnelle des employs et collaborateurs ; problme interne de l'organisation qui peut-tre nuire la rputation ou le choc de toute faon sur le discrdit de la profession de cet employ. problme d'organisation interne qui peuvent nuire la rputation ou affecter le discrdit sur la profession de l'employ

Page 93 : Lois et normes En effet, il existe clairement des normes qui encadrent le financement de lorganisme, or il fait le choix de falsifier son avantages des donnes comptables et ainsi continuer de bnficier du financement; ce qui est frauduleux. Le praticien doit s'abstenir de toute action qui pourrait nuire la rputation ou n'affecte de quelque manire que discrditer la profession, en tenant compte du fait que la fonction sociale impliquant l'exercice de sa profession, l'importance de la tche expertise de la socit et de confier la recherche de la vrit d'une manire totalement objective

Question 2 a-Comment une organisation peut-elle viter ce type de dviance? Rponse Pour organisation ce type de dviance, une organisation doit : -Dfinir les normes de conduite qui expriment lidal vers lequel tous vont travailler tendre. -Publier un code dthique afin que les rgles dictes soient connues de tous dans lorganisation. -La haute direction doit sengager ouvertement et fermement se conformer lthique dans leurs prises de dcisions et renouveler constamment leur prise de position quant aux valeurs de lorganisation.

-tablir des mcanismes pour sy conformer. -Former les employs pour les aider interprter et comprendre le code dthique ainsi que son application. -Faire participer tout le personnel afin de savoir comment il value lthique au sein de lorganisation. -valuer les rsultats en vrifiant rgulirement la conformit des pratiques aux normes de conduites tablies. La communication interne peut jouer un rle trs important dans la lutte contre la fraude dans l'entreprise, il n'a pas tre vident de ce fait, mais il doit dmontrer que la fraude n'est pas tolr dans la socit. Examiner priodiquement les dossiers du personnel. Gardez institutionnellement un code d'thique pour prvenir la fraude. Amliorer constamment l'environnement de travail positif qui empche les crimes que la compensation des injustices et du travail. Prchant par l'exemple, dans les plus hauts niveaux de l'organisation.

b-Dcrire les mcanismes qui existent pour viter les problmes thiques dans une organisation dun des membres de lquipe. Lorganisation dont le mcanisme pour viter les problmes thiques est dcrit est le CSSS B-C-Saint-Laurent.