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>INFORFEB
[ 7 MAI 2009 – N° 17 ]
Chômage temporaire :
enfin une solution !
Alea jacta est. Le 15 janvier 2009, je lançais
un appel afin que soient examinées les possi-
bilités d’élargir le champ d’application du
chômage temporaire. Aujourd’hui, celui-ci
n’est possible que pour les ouvriers. La crise
économique actuelle est toutefois à ce point
profonde que de nombreux employés et cadres
sont également touchés de facto par une bais-
se du travail disponible. Un arrêt de la pro-
duction est synonyme de pénurie de travail
pour les ouvriers, mais très souvent aussi pour
d’autres membres du personnel de
l’entreprise. Même les entreprises qui
n’occupent pas d’ouvriers peuvent connaître
un manque de travail pendant la crise.
La FEB avait élaboré une proposition concrè-
te, que les syndicats ont refusé d’aborder peu
avant Pâques. Ils ont préféré laisser le gouver-
nement trancher. Ce qu’il a fait. Fin de la
semaine dernière, le gouvernement a décidé
de trois mesures de crise “temporaires” : 1)
possibilité d’une réduction “collective” de la
durée de travail hebdomadaire, 2) possibilité
d’une réduction individuelle (moyennant
A EPINGLER
> EFFICACITÉ ÉNERGÉTIQUE >
3%
po La consommation énergétique des bâtiments peut
26%
38%
diminuer de moitié d’ici à 2050
LA SPRL STARTER
33%
CONGÉ DE MATERNITÉ
HEBDOMADAIRE — BUREAU DE DÉPÔT : SINT-NIKLAAS — P409959
La newsletter pour décideurs
accord de l’employé) du temps de travail d’un
cinquième ou de moitié, et 3) possibilité,
comme pour les ouvriers, d’une suspension du
contrat de travail des employés pendant un
maximum de 16 semaines à temps plein (ou
26 semaines à temps partiel) pour manque de
travail. Dans ce dernier cas, le travailleur rece-
vra une indemnité de l’ONEM équivalant à 70
à 75% de sa rémunération (plafonnée), ainsi
qu’une indemnité complémentaire à charge de
l’employeur, comparable à celle dont bénéfi-
cient les ouvriers. Ces trois mesures seront en
vigueur du 1er juin prochain à la fin de cette
année, et pourront éventuellement être prolon-
gées jusqu’au 1er juillet 2010.
Nous avons atteint notre objectif. Les entre-
prises disposent, pour l’année qui vient, d’une
bouée de sauvetage supplémentaire face à la
crise économique actuelle. Elles ont désor-
mais la possibilité de réduire temporairement
leurs frais fixes, sans devoir procéder à des
licenciements définitifs. Il s’agit là d’une opé-
ration "win-win" pour toutes les parties : le tra-
vailleur ne doit pas vivre l’expérience
traumatisante d’un licenciement ; l’employeur
préserve le lien qui lie son personnel à son
entreprise et pourra à nouveau compter plei-
nement sur des collaborateurs dûment formés
lorsque l’économie se normalisera ; les pou-
voirs publics, de leur côté, n’enregistreront
qu’une augmentation temporaire du déficit
LE CHIFFRE DE LA SEMAINE
x2
> Un signal en faveur de l’entrepreneuriat
> Une intervention de l’Europe ?
leadership international sur les marchés de croissance du futur !
www.feb.be > publications > chiffres et faits
budgétaire et ne grèvent donc pas durable-
ment les finances publiques de notre pays.
Certes, des discussions devront être menées
au sein des commissions paritaires ou au
niveau des entreprises. Facteur potentiel de
ralentissement, ces discussions constituent
Les entreprises disposent, pour
l’année qui vient, d’une bouée de
sauvetage supplémentaire face à
la crise économique actuelle.
clairement le point faible des nouveaux
régimes. Mais les solutions à la crise ne souf-
frent aucun retard. Les actions doivent être
rapides et efficaces. C’est maintenant que les
entreprises ont besoin de cette mesure. Nous
ne tolérerons donc aucunes manœuvres dila-
toires. Celles-ci seraient d’ailleurs injusti-
fiables et ne feraient que renforcer la vague
des licenciements. Une évolution qui n’est à
l’avantage de personne…
Ce cap est à présent franchi. La discussion
globale sur le statut ouvriers-employés peut à
présent également être entamée. Au cours des
prochaines semaines, la FEB affinera ses pro-
positions concrètes en la matière. Si les syndi-
cats le souhaitent, les négociations pourront
démarrer à brève échéance.
PIETER TIMMERMANS,
ADMINISTRATEUR-DIRECTEUR GÉNÉRAL
Les USA préparent le temps
de l’après-crise. Et l’Europe ?
Les USA doubleront leurs investissements
publics en recherche et développement au cours
des prochaines années. L’UE ne peut donc se
permettre de rester à la traîne dans la course au
[ INFOR FEB 17 — 7 MAI 2009 ]

> LA SPRL STARTER
Un signal en faveur de
l’entrepreneuriat
Le Conseil des ministres vient d’adopter un
avant-projet de loi visant à créer une nouvelle
forme de société : la SPRL Starter (SPRL-S).
L’objectif est d’encourager l’esprit d’entreprise
dans notre pays et de doter les futurs entre-
preneurs d’outils analogues à ceux existants
dans les pays voisins, comme la France,
l’Allemagne, les Pays-Bas ou le Royaume-Uni.
Une des principales nouveautés de la SPRL-S
concerne le capital social. En effet, le chef > CONGÉ DE MATERNITÉ
d’entreprise peut choisir lui-même le montant
du capital minimal exigé pour entamer son Une intervention de
activité. Le capital peut être fixé à un euro l’Europe ?
avec un maximum de 18.500 euros. Seules
La Commission européenne entend modifier
des personnes physiques peuvent créer et gérer
la directive sur les travailleuses enceintes,
une SPRL-S.
accouchées ou allaitantes, en vue d’améliorer
Par ailleurs, la création de cette société est
leur protection, de faciliter la reprise de
soumise à certaines conditions pour éviter tout
l’emploi et de mieux concilier vie privée et vie
abus et protéger les éventuels futurs créan-
professionnelle. Parmi les principales modifi-
ciers. Ainsi, le capital minimal requis doit être
cations figurent un allongement de la durée du
indiqué dans un plan financier et celui-ci doit
congé de maternité de 14 à 18 semaines (le
être examiné par un comptable, un expert-
Parlement européen souhaite 20 semaines),
comptable externe, un réviseur d’entreprises
une indemnisation égale à 100% ou à 85% du
ou par une institution agréée à cette fin par le
salaire selon la période et un allongement de
Roi. Cette obligation vise à éviter des faillites
la période de protection contre le licenciement
prématurées en raison d’un manque
(3 mois au-delà du congé de maternité, pério-
d’expérience. Comme le but est de stimuler les
de que le Parlement souhaite porter à 6 mois).
futurs entrepreneurs à lancer leur propre entre-
En ce qui concerne la durée du congé, la moti-
prise, le gouvernement a considéré que la for-
vation des instances européennes repose sur la
me de société « Starter » ne peut être
nécessité de prévoir une période d’accueil de
accordée que temporairement. Le texte impo-
l’enfant. D’autres modifications sont prévues
se que la SPRL-S prenne le statut de SPRL
visant l’introduction d’un congé de paternité,
dans un délai de maximum 5 ans. Enfin, une
un congé d’adoption et des modifications en
SPRL-S ne peut occuper que moins de 5 per-
matière de pauses d’allaitement.
sonnes équivalents temps plein.
La protection de la femme enceinte est
La FEB approuve la création de la SPRL-
essentielle. Mais une directive existe déjà à ce
S. L’adoption de cette réforme devrait faciliter
sujet. Si la prolongation du congé a une fina-
l’accès pour l’entrepreneur débutant aux avan-
lité autre que celle du rétablissement et de la
tages qu’offre le système juridique des socié-
protection physique de la mère, il nous semble
tés à responsabilité limitée, mettant le
que les congés existants (congé parental, cré-
patrimoine privé et familial à l’abri du risque
dit-temps) devraient être pris en compte pour
d’entreprise.
le calcul de la durée proposée. Plusieurs dis-
Christine Darville – cda@vbo-feb.be positions risquent d’avoir un impact budgétai-

ACTION FEB

> Recours collectifs en d’appréhender ce dossier. De plus, face au

matière d’ententes : spectre de la 'class action' américaine, la pru-
la FEB réagit auprès de dence est de mise.
Louis Michel Diane Struyven – ds@vbo-feb.be

Rudi Thomaes, administrateur délégué, a fait

part au Commissaire Louis Michel des vives
inquiétudes du monde des affaires belge à
l’égard d’une proposition de la Commissaire
Neelie Kroes visant à introduire à bref délai la
'class action' en cas d’infraction aux règles
communautaires sur les ententes et les abus
de position dominante. Ceci alors que la
Commissaire Meglena Kuneva a lancé diffé-
rentes études sur les recours collectifs des
consommateurs, dont les résultats ne sont pas
encore connus. Pour la FEB, il est inacceptable
que la Commission adopte, de manière hâtive,
une proposition en la matière. Ceci à défaut
d’une vision globale sur la manière
> Lauréats des prix euro-
péens 'Santé et sécurité'
Huit organisations et entreprises ont obtenu
un prix à la 9e édition du concours annuel
européen organisé par l'Agence européenne
pour la sécurité et la santé au travail (EU-
OSHA). Ces prix ont été décernés dans le cadre
de la campagne d'évaluation des risques, inti-
tulée "Lieux de travail sains". Des centaines
d'organisations et d'entreprises de l'Europe
entière ont participé à ce concours. Les lau-
réats récompensés ont tous promu de bonnes
pratiques en matière de sécurité et de santé
pour l'évaluation des risques sur les lieux de
Kris De Meester, premier conseiller à la FEB, lors de
la cérémonie de remise des prix européens ‘Santé
et sécurité’.
travail. Vladimír Špidla, Commissaire européen
chargé de l'emploi, des affaires sociales et de
l'égalité des chances, n'a pas manqué de le
souligner lors de la remise officielle des prix.
Kris De Meester, premier conseiller à la FEB,
y a souligné l’importance d’une bonne poli-
tique de prévention. Œuvrer à plus de sécuri-
té, de santé et de bien-être pour les travailleurs
constitue une condition pour construire une
entreprise saine, dotée d’un potentiel durable.
Kris De Meester – kdm@vbo-feb.be
 [ INFOR FEB 17 — 7 MAI 2009 ]
> EFFICACITÉ ÉNERGÉTIQUE

La consommation énergétique des bâtiments peut diminuer de moitié d’ici à 2050

Les bâtiments représentent aujourd’hui 40% de la consommation mon-
diale d’énergie. Les nouveaux bâtiments consomment souvent plus
d’énergie que nécessaire et des millions de bâtiments existants ont une
mauvaise efficacité. Lors du forum de la FEB organisé le 22 avril 2009,
Björn Stigson, président du World Business Council for Sustainable
Development (WBCSD), a insisté sur la nécessité d’entreprendre des
actions radicales pour réduire l’empreinte énergétique des bâtiments.
Le WBCSD a publié la semaine dernière un rapport concernant
l’efficacité énergétique sur 6 marchés (Brésil, Chine, Europe, Inde,
Japon et USA) qui représentent ensemble près des 2/3 de la consom-
mation globale d’énergie. Il en ressort que la consommation d’énergie
peut y diminuer de 40% d’ici à 2050 moyennant des investissements
annuels (avec un temps de retour inférieur à 5 ans) pour un total de 150
milliards USD (pour un prix de l’énergie de 60 USD/baril). Des inves-
tissements complémentaires de 150 milliards USD par an avec un
temps de retour de 5 à 10 ans peuvent générer une réduction complé-
Building energy savings as much as transport today
in ‘Energy-efficiency in Buildings: transforming the market’,
WBCSD, avril 2009
3%
mentaire de 12%. Les coûts de l’inaction et des reports pourraient être
encore beaucoup plus élevés, selon ce rapport. Pour atteindre cet objec-
tif, le WBCSD fait six recommandations aux autorités publiques: 1) des
normes de construction plus sévères et des audits pour mesurer la per-
formance des bâtiments et identifier les opportunités d’amélioration 2)
des incitants pour les investissements en efficacité énergétique dont le
temps de retour est plus long 3) l’intégration et l’implication de tous
les acteurs dès la phase initiale 4) l’aide et les investissements en R&D
5) la création et la mise en valeur de la formation à l’efficacité énergé-
tique 6) des actions de sensibilisation et l’encouragement des change-
ments de comportement.
Il existe, en Belgique aussi, un important potentiel de réduction
de la consommation énergétique dans les bâtiments, les transports et
l’industrie. La FEB estime donc que l’efficacité énergétique doit être la
priorité de tous. Lors de son forum sur le sujet, elle a appelé toutes les
autorités et les organisations patronales à conclure un pacte afin
d’élaborer un roadmap
ambitieux, mais réaliste,
en matière d’efficacité
Il existe, en Belgique énergétique. Les recom-
aussi, un important mandations du WBCSD

26% potential savings potentiel de réduction de peuvent en constituer la

38% base.
la consommation
énergétique dans les www.wbcsd.org -
bâtiments, les transports www.energyefficiency.be
■ Buildings
■ Industry
et l’industrie. Birgit Fremault
33% ■ Transport bf@vbo-feb.be

■ Other

re considérable et d'apporter une rigidité injus-
tifiée au marché du travail. Elles pourraient, en
outre, avoir un impact négatif sur la situation
même des femmes sur ce dernier.
Sonja Kohnenmergen – sk@vbo-feb.be
> DROIT COMPTABLE
La FEB répond à la
consultation sur la
simplification des
comptes annuels
La Commission européenne a tenu jusqu’à la
fin du mois d’avril une consultation publique
sur la simplification et la modernisation des
comptes annuels. Une révision des directives
comptables doit mener à une simplification
administrative perceptible pour les entreprises.
Sous la coordination de la Commission des
normes comptables, la position de la Belgique
a été préparée dans le cadre d’un groupe de
travail spécial, au sein duquel toutes les par-
ties prenantes, dont la FEB, étaient représen-
tées. Dans une réponse bien étayée, la
Belgique marque accord sur le principe d’une
modernisation et d’une simplification des
comptes annuels, mais plaide également pour
la prudence et le maintien de la qualité des
informations. Elle adresse à la Commission
européenne plusieurs suggestions de simplifi-
cation et pointe certaines imprécisions comp-
tables sur lesquelles elle demande des
éclaircissements. Une analyse des résultats de
cette consultation publique est attendue pour
la fin de cette année.
La FEB soutient la réponse belge à la
consultation publique de la Commission euro-
péenne. Accordant beaucoup d’importance à la
simplification des obligations comptables incom-
bant aux entreprises, elle a également répondu
à la consultation en son nom propre. Elle attend
avec impatience les propositions concrètes qui
découleront de cette initiative de la CE.
Stefaan Verhamme – sv@vbo-feb.be
> CRÉDIT AUX ENTREPRISES
Etat d’avancement des
travaux du médiateur
À l’issue de la dernière réunion du groupe de
travail chargé de l’octroi de crédits, les princi-
pales conclusions tirées par la Banque natio-
nale des derniers chiffres disponibles étaient
que l’octroi net de crédits est redevenu positif
après deux mois successifs dans le rouge et
que, grâce à une évolution favorable de la cour-
be des taux d’intérêt, la pénurie future de cré-
dits devient moins probable puisque le rôle
traditionnel de transformation des banques
semble plus rentable. La discussion s’est
ensuite orientée sur l’état d’avancement des
travaux du médiateur du crédit. Ainsi, Chris
Dauw a expliqué aux participants que, depuis
sa nomination le 12 février dernier, il a conclu
des accords de coopération avec la plupart des
banques belges et a déjà reçu 75 requêtes,
dont 2 ou 3 importantes ont probablement déjà
[ INFOR FEB 17 — 7 MAI 2009 ]

AGENDA La fondation privée en Belgique - Affecter un patrimoine 13 MAI 2009 LIEU : FEB, Bruxelles
14h00 à 18h00 INFO: Koen Van Echelpoel
à la réalisation d’un but désintéressé T 02 515 07 77, F 02 515 09 73
Séminaire organisé par Excellence for non profit avec le contact@excellencefornonprofit.eu
soutien actif de la FEB

1er janvier 2010 : Quels sont les défis posés par le 14 MAI 2009 LIEU : FEB, Bruxelles
9h00 à 12h30 INFO: Laurent Sempot
paquet TVA aux entreprises et comment peuvent-elles T 02 515 09 83
s’y préparer ? F 02 515 09 15
ls@vbo-feb.be
Ce séminaire vous permettra d’obtenir des réponses à la
plupart de vos questions individuelles portant sur l’impact
concret du paquet TVA sur votre entreprise.

Politique préventive en matière d’alcool et de drogue 20 MAI 2009 LIEU : Leonardo hotels, Wavre
8h45 à 12h30 INFO: Laurent Sempot
Le 1er avril 2009, les employeurs et les syndicats ont signé au
T 02 515 09 83
Conseil national du travail la CCT n° 100 concernant la mise en œuvre
F 02 515 09 15
d'une politique préventive en matière d'alcool et de drogues dans
ls@vbo-feb.be
l'entreprise.

Europe’s Food & Agribusiness 25 MAY 2009 VENUE: FEB, Brussels

from 8.30 am to
Representing your interests to the EU 17.30 pm
REGISTRATION:
www.ebsummit.eu/executiveprogamme
Seminar organized by EBS in collaboration with the College INFO: Nathalie Simon
of Europe and the FEB. T 02 515 08 11, ns@vbo-feb.be

pu être débloquées grâce à son intervention.

Un rapport intermédiaire officieux sera trans-
mis aux ministres compétents dans le courant
Ce mois-ci dans Forward, le magazine de la FEB
du mois de mai. • La FEB propose un plan d’efficacité
La FEB soutient cette initiative dont énergétique ambitieux
l’objectif consiste à chercher des solutions - 5,2 milliards d’euros
aux problèmes de crédit rencontrés par les
+ 40.000 emplois
entreprises. Il est dès lors essentiel que le
• Veritas revient à la mode par la corporate governance
médiateur du crédit bénéficie d’un soutien
actif dans le cadre de l’exécution de ses tra- • L’économiste J. Bhagwati :
« un capitalisme plus robuste que la crise »
vaux. Tout chef d’entreprise confronté à un
problème d’octroi de crédit peut prendre • La gestion des risques sous le feu des projecteurs
contact avec Chris Dauw au 0800/84.426. • Elections régionales
Les priorités des présidents de VOKA, l’UWE et BECI
www.mediateurducredit.be
Plus d’info : www.feb.be (publications > Forward)
Frederic Teerlynck – ft@vbo-feb.be

Turin, sur le campus du Centre international de
> SÉCURITÉ ET SANTÉ formation de l’Organisation internationale du
AU TRAVAIL
travail. La FEB y a, conjointement avec
La FEB exporte des Prévention & Intérim, présenté une formation
de sécurité via e-learning (Safestart),
formations de sécurité
s’adressant tant aux dirigeants d’entreprise
système de certification belge) ; elle est confor-
me aux directives européennes en la matière.
Les entreprises d’Europe de l’Est
actives dans des projets belges en qualité
d’entrepreneur ou de sous-traitant sont de
plus en plus nombreuses. À cela s’ajoute
Graphisme et production : The Mailshop – tél. 03 771 12 30 – mail@themailshop.be

Une formation destinée à des organisations qu’aux travailleurs. L’initiative Safestart a été l’intensification de la migration de travailleurs
patronales issues d’une dizaine de pays mise sur pied sur la base des années en général, et plus particulièrement en pro-
d’Europe de l’Est a eu lieu en avril dernier à d’expérience avec les formations VCA-LSC (le venance de pays d’Europe orientale. C’est
pourquoi il est important que les organisa-
tions patronales de ces pays soient mieux à
FEB – Fédération des Entreprises de Belgique ASBL même de promouvoir la politique de préven-
rue Ravenstein 4 – 1000 Bruxelles – tél. 02 515 08 11 – fax 02 515 09 15 tion de leurs entreprises. Des formations de
RÉDACTION : Anne Michiels – tél. 02 515 09 44 – am@vbo-feb.be sécurité de qualité en constituent un volet
Thérèse Franckx – tél. 02 515 09 50 – tf@vbo-feb.be
ÉDITEUR RESPONSABLE : Olivier Joris – rue du Wolvenberg 17 – 1180 Bruxelles essentiel, et la FEB continuera à tout mettre
ANNEXES PUBLICITAIRES : ADeMar bvba – tél. 03 448 07 57 – nele.brauers@ademaronline.com
CHANGEMENTS D’ADRESSE : FEB – Service mailing – tél. 02 515 09 06 – fax 02 515 09 55 – mailing@vbo-feb.be
en œuvre pour que l’expertise accumulée dans
COPYRIGHT : Reproduction autorisée moyennant mention de la source notre pays soit mise à la disposition de nos
L’Infor est imprimé sur du papier issu de la gestion durable des forêts. La gestion durable des forêts tient compte de organisations sœurs dans d’autres pays.
l'écosystème forestier, respecte les aspects sociaux (droits des populations indigènes et des travailleurs forestiers*) et est
responsable d'un point de vue économique.
Kris De Meester – kdm@vbo-feb.be