les rencontres de lemploi GDF SUEZ le 12 octobre 2013

GDF SUEZ ouvre 40 sites en france. en 2013, 6 000 cdi auront t signs.
Dossier de presse

Informations sur gdfsuez.com

GDF SUEZ accueille les candidats le samedi 12 octobre sur 40 sites en rgion.

Une dmarche volontariste

Le samedi 12 octobre 2013, GDF SUEZ lance les Rencontres de lemploi, une opration citoyenne visant valoriser lengagement social et la marque employeur de GDF SUEZ. Dans une dmarche volontariste, le Groupe a dcid douvrir 40 sites pendant toute une journe et de mobiliser ses collaborateurs afin de porter et partager un message clair : Venez dposer votre CV sur des sites GDF SUEZ proches de chez vous et rencontrer des collaborateurs du Groupe. Les futurs candidats seront en effet accueillis par des collaborateurs du Groupe volontaires et engags pour cet vnement. Ces derniers leur prsenteront la diversit des mtiers du Groupe et les opportunits demploi proposes dans leur rgion.

Un dploiement sur lensemble du territoire

GDF SUEZ a slectionn 40 sites localiss sur tout le territoire afin de mailler lensemble des rgions et des bassins demploi. Ces sites ont t choisis afin daccueillir le public, indpendamment de leur taille ou de leur activit. Ils reprsentent un point dentre dans le Groupe pour les futurs candidats, qui ne savent souvent pas qui adresser leurs candidatures en direct.

Cartographie des sites ouverts en france

Bischeim (Strasbourg) Chalon-sur-Sane Clermont-Ferrand Dijon Douai Gilsy (Amiens) Illkirsch (Strasbourg) Illzach (Mulhouse ) La Dfense (Paris) Le Barp (Bordeaux) Le Chesnay (Versailles - Paris) Lille Lyon Marseille Montignyles-Metz (Metz) Montpellier Nantes Orlans Paris Pessac (Bordeaux) Poitiers Reims Rennes Rouen St-Denis (Paris) Toulouse Villeneuve-dAscq (Lille) Villeurbanne (Lyon) Vienne Villars (St Etienne)

Aix-en-Provence (Paris) Bayonne

Angers

Annecy

Aubervilliers (Paris)

Avoine (Tours)

Bagneux

Un engagement fort
Cette opration traduit la force de lengagement de GDF SUEZ en faveur de lemploi et son implication au cur des territoires. En ouvrant ses sites, il offre un point daccs direct lensemble des personnes qui se dplaceront. Le Groupe sengage ainsi examiner les profils des visiteurs au regard des offres demploi disponibles. Ces derniers recevront un email avec la liste des offres au sein du Groupe correspondant leur profil. Ils recevront galement pendant trois mois les offres de GDF SUEZ rpondant leurs souhaits.

Chaque profil sera tudi. Une rponse rapide sur les offres demploi disponibles sera donne.

GDF SUEZ, un acteur qui recrute

GDF SUEZ, un acteur qui recrute

Une politique de recrutement ambitieuse

Prsent dans plus de 50 pays, GDF SUEZ emploie 138 200 collaborateurs et prvoit de recruter 15 000 personnes en CDI dans le monde. En France, le Groupe, qui compte 74 000 collaborateurs, est lun des plus importants recruteurs. GDF SUEZ prvoit de recruter 6 000 CDI par an dici 2015 en France, essentiellement sur des mtiers techniques, pour assurer le renouvellement des comptences et accompagner les perspectives de dveloppement du Groupe.

collaborateurs en France

74 000

CDI par an dici 2015

6 000

jeunes de moins de 35 ans dici 2015

8 000

mtiers

+ de 300

Une diversit des mtiers

Acteur mondial dans trois secteurs dactivit (lectricit, gaz naturel et services lnergie), GDF SUEZ propose plus de 300 mtiers pour relever des dfis tels que rpondre aux besoins en nergie, assurer la scurit dapprovisionnement nergtique, optimiser lutilisation des ressources, lutter contre les changements climatiques... Les mtiers de lnergie sont aussi diversifis que passionnants et le Groupe se tourne vers les pays mergents et offre donc des opportunits linternational. Tout me porte donc y rester . Antoine, ingnieur chez GDF SUEZ Exploration & Production Ma mission est de favoriser la scurit du rseau de distribution de gaz naturel pour la rgion Sud-Ouest. Jai galement eu loccasion de former des quipes un outil informatique, ce qui a t une nouvelle exprience positive pour moi. Japprcie beaucoup la polyvalence de mon poste . Carine, ingnieur tudes du rseau de distribution de gaz naturel Jai dcouvert un mtier et un groupe qui mont sduit. Jai toujours souhait avoir une carrire dans ma spcialit : la thermodynamique nergtique. Japporte mon expertise sur les systmes de ventilation et climatisation sur le chantier dune centrale lectrique turbine gaz . Jonathan, charg daffaires spcialiste du gnie climatique

Chaque anne, le Groupe recrute en CDI des femmes et des hommes, dynamiques et innovants, qui souhaitent sengager dans des projets denvergure au service des autres :

du CAP Bac + 2 dans tous nos mtiers techniques ex. demplois disponibles en ce moment : technicien (chauffage, ventilation, climatisation), technicien dintervention et dexploitation, lectromcanicien et lectrotechnicien, chefs de chantiers/ conducteurs de travaux, charg daffaires, soudeur / tuyauteur

80%

de profils non cadres,

Environ de cadres dont 1/4 de jeunes diplms et 3/4 dexpriments dans les mtiers de lnergie, les infrastructures ou encore la production lectrique (olien, hydraulique mais aussi le nuclaire). Aujourdhui, les profils cadres particulirement recherchs sont les suivants : 75 % ingnieur(e)s, 10 % commerciaux, 10 % financiers, 5 % autres

20%

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Une promesse employeur forte

GDF SUEZ sengage tre utile aux hommes : ses clients, bien sr, mais aussi ses collaborateurs, en leur offrant des perspectives dvolutions, en favorisant la mixit et la diversit, ou encore en soutenant leurs associations but humanitaire. GDF SUEZ porte une attention toute particulire au dveloppement, la motivation et au bien-tre des collaborateurs. Choisir GDF SUEZ, cest : intgrer un grand Groupe international aux atouts multiples : mobilit gographique et inter-mtiers, diversit des projets, structures locales taille humaine ; dvelopper son potentiel et voluer tout au long de sa carrire : GDF SUEZ a obtenu en juin 2012 le Trophe du Capital Humain sur la gestion des talents et des experts dans tous ses mtiers ; rejoindre un Groupe qui met en place des actions pour favoriser lintgration de ses collaborateurs et qui multiplie les initiatives pour contribuer amliorer lquilibre vie prive/vie professionnelle (conciergerie, crche)

GDF SUEZ est rgulirement reconnu comme un employeur de rfrence en France. Le Groupe sest class 6me entreprise o les ingnieurs aimeraient le plus travailler1 ; il est considr comme la 3me entreprise la plus performante dans les annes venir selon les cadres2. GDF SUEZ University, le centre de formation Groupe pour les dirigeants et les managers de GDF SUEZ. Des missions alignes sur les priorits stratgiques du Groupe. Un outil de lintgration, de la cohsion et du partage des connaissances Un laboratoire dides et de rflexion stratgique au sein et pour le bnfice du Groupe. Plus de 6 600 participants accueillis chaque anne des sessions organises dans 12 pays

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TNS SOFRES Grandes Ecoles 2012 Baromtre Eco des Cadres VIAVOICE Le Figaro 2012

Pour aller plus loin, dcouvrez nos activits et nos opportunits professionnelles sur

facebook.com/gdfsuez. youngtalents linkedin.com>gdfsuez twitter.com/gdfsuez_talents viadeo.com>gdfsuez

http://www.gdfsuez-youngtalents.com/
et sur les rseaux sociaux :

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Un effort port sur lemploi des jeunes

Le Groupe a toujours t trs actif en terme de recrutement des jeunes et mne pour cela une action multiple, base notamment sur lalternance et le dveloppement des rseaux avec les universits et centres de formation.

>> Des objectifs de recrutement des jeunes renforcs grce au contrat de gnration

GDF SUEZ vient de signer fin septembre 2013 avec ses partenaires sociaux un accord relatif au contrat de gnration aux termes duquel il sengage notamment recruter 8 000 jeunes en CDI en France horizon 2015, dont 3 000 gs de moins de 25 ans. En signant cet accord, le Groupe a ainsi renouvel et renforc son engagement en faveur de lemploi des jeunes. En incluant ces recrutements annoncs dans le cadre du contrat de gnration, le Groupe prvoit ainsi le recrutement de 20 000 CDI dici 2015.

>> Des objectifs forts sur lalternance

Lalternance est un outil majeur de recrutement et de formation des collaborateurs. En tant quentreprise formatrice, GDF SUEZ considre en effet lalternance comme une voie daccs privilgie lentreprise. GDF SUEZ compte aujourdhui 5 000 jeunes en alternance. Le Groupe se fixe pour objectif datteindre, voire de dpasser, un taux de 5 % dalternants dans ses effectifs, avec pour ambition dembaucher au moins la moiti de ces jeunes lissue de leur formation.

>> Une politique Ecoles-Campus trs active

GDF SUEZ dveloppe de nombreuses actions de communication auprs des jeunes pour faire connatre ses mtiers, travers notamment une politique trs active auprs des coles et universits : participation au Challenge du Monde des Grandes Ecoles et Universits ; cration de chaires universitaires : HEC, Dauphine, Sciences-Po ; rseau dambassadeurs (campus partners et campus links) afin dtablir des liens encore plus troits  avec les coles et universits cibles ; prsence sur une trentaine de forums carrire tout au long de lanne ;

Le Groupe recrute des jeunes en alternance tous les niveaux de formation, et dans tous les secteurs dactivit
Recherche : Ingnieur de recherche ; Technicien de recherche Exploration Production : Gologue-Gophysicien ; Ingnieur rservoir Transport / Stockage / Distribution : Charg daffaires distribution gaz ; Charg dtudes rseau gaz ; Conseiller clientle distributeur ; Dessinateur ; Electromcanicien de maintenance ; Technicien dintervention douvrages gaz ; Ingnieur daffaires ; Technicien clientle exploitation gaz ; Exploitant rseau transport gaz Achat dnergie : Economiste ; Gestionnaire de contrats dapprovisionnement ; Ngociateur contrat achat dnergie Commercialisation dnergie : Conseiller commercial ; Charg dtudes marketing ; Tlvendeur Services lnergie : Monteur ; Plombier-Chauffagiste ; Frigoriste ; Soudeur ; Automaticien ; Electrotechnicien ; Technicien nergie ; Assistant conduite de chaufferie ; Ingnieur dtudes ; Ingnieur maintenance

La diversit, un engagement du Groupe

La diversit, un engagement du Groupe

Entreprise citoyenne et solidaire, GDF SUEZ mne de nombreuses actions pour encourager la diversit au sein du Groupe. Lobtention du Label Diversit en mars 2012 tmoigne de son engagement fort en faveur de la prvention des discriminations, de lgalit des chances et de la promotion de la diversit dans le cadre de la gestion des ressources humaines.

La mixit
Pour encourager la mixit des quipes et promouvoir lgalit professionnelle entre femmes et hommes, GDF SUEZ multiplie les actions de sensibilisation et dinformation. >> Des objectifs chiffrs ambitieux

En juin 2012, le Groupe a sign lAccord europen sur lgalit professionnelle entre les femmes et les hommes sengageant ainsi :  romouvoir dans la pratique lgalit des chances et de traitement p dans lensemble des entits du Groupe ; faire voluer la culture managriale ; dvelopper la diversit.

Cet accord prend en compte les objectifs que GDF SUEZ sest fix lhorizon 2015 :

cadre dirigeant nouvellement nomm sur 3 sera une femme ;

de femmes parmi les Hauts Potentiels ;

35 %

de femmes cadres ;

25 %

de femmes dans les recrutements.

30 %

La diversit, un engagement du Groupe

>> De nombreuses initiatives en faveur de la mixit

Bien avant cet accord, des actions ont t menes en faveur de la mixit pour faire progresser les femmes et les accompagner dans le dveloppement de leur carrire : e rseau de femmes Women In Networking (WIN) : il rassemble plus de 1 200 collaboratrices du Groupe qui l changent rgulirement sur les dfis professionnels et la stratgie du Groupe ;  artie prenante dune politique liant parentalit, place des femmes dans lentreprise et responsabilit p sociale, le dispositif mis en place pour pauler les parents est complet. Il sarticule autour dune crche monoentreprise de 60 berceaux situe La Dfense, de rservations de places dans des crches interentreprises ainsi que le site E-family, site dinformations et doutils pratiques cr par le Groupe destination des salaris parents. accs dun plus plus grand nombre de femmes aux postes responsabilit grce au programme l daccompagnement Mentoring by GDF SUEZ. >> Changer le regard du public fminin sur nos mtiers

Diffrentes oprations de communication sont menes pour changer limage des mtiers proposs par le Groupe, inciter les jeunes filles sy intresser et ainsi faciliter le recrutement de collaboratrices : Le Rseau Elles bougent, soutenu par la Branche Energie Services depuis 2009, promeut la technique et les sciences auprs des tudiantes pour les inciter plus de curiosit dans leur orientation professionnelle ; Le site Place aux filles, conu par GDF SUEZ et dautres entreprises, informe les collgiennes, lycennes et tudiantes sur les strotypes et les prjugs en matire dorientation pour mieux les combattre.

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Lintgration sociale
GDF SUEZ mne des actions dinsertion lemploi auprs de publics fragiliss en sappuyant sur lintgration par le travail et lintgration par le sport. Les initiatives sont labores en partenariat avec de nombreux acteurs : associations, organismes ddis linsertion et ministres. Le fort ancrage territorial du Groupe et les liens privilgis quil entretient avec les acteurs sociaux (collectivits locales, milieu associatif, etc.) lui permettent dinitier des actions sociales innovantes en faveur de linsertion.

>> Linsertion par le travail

A travers son partenariat avec la Fondation Agir Contre lExclusion (FACE), GDF SUEZ mne des actions de prvention et de lutte contre les exclusions sappuyant sur une participation active des entreprises. Cre en 1993 et prsid par Grard Mestrallet, PDG de GDF SUEZ, FACE labore notamment des solutions afin dadapter des parcours emploi/ formation en faveur des publics en difficult professionnelle pour un accs lemploi. En janvier 2013, le Groupe a souhait se doter dun nouvel outil afin de dvelopper son action en faveur de linsertion professionnelle et du retour lemploi des personnes qui en sont loignes en crant la Fondation Agir Pour lEmploi GDF SUEZ (FAPE GDF SUEZ). La FAPE GDF SUEZ vise en effet soutenir les projets en faveur de linsertion professionnelle et de la cration demploi. Son action repose sur la solidarit des salaris, des retraits et des entreprises du groupe GDF SUEZ en faveur des demandeurs demploi et de tous ceux et celles qui cherchent sortir de la prcarit. La FAPE GDF SUEZ accorde des subventions aux associations, entreprises, fondations et organismes qui concourent la lutte contre lexclusion et lintrt gnral dans le champ de linsertion fapegdfsuez.com/ et de la cration demploi. Elle soutient des projets dans tous les domaines dactivits favorables la cration dactivit et linsertion professionnelle, ainsi que des projets en faveur de linsertion des travailleurs handicaps.

De nombreuses initiatives du Groupe sont ainsi tournes vers linsertion par le travail. Le Groupe accompagne notamment des jeunes de 18 25 ans, volontaires du programme de Service Civique, dans la ralisation de leur projet professionnel, en partenariat avec FACE, Nes & Cit et lAgence Gouvernementale du Service Civique.

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GDF SUEZ soutient galement la Job Academy, ne dun partenariat entre lEtat, FACE et la socit Manpower. Elle accompagne vers lemploi durable des candidats diplms et motivs, issus des quartiers prioritaires, en les conseillant lors de leurs dmarches de recherche demploi. Enfin, GDF SUEZ a sign en 2011 une convention avec le Ministre de la Dfense visant intgrer dans lentreprise des militaires quittant linstitution. Fin octobre 2012, 40 militaires avaient ainsi t recruts par le Groupe. >> Le sport comme levier dinsertion

Le Groupe est engag dans plusieurs projets innovants autour de la pratique dun sport comme vecteur dinsertion sociale et professionnelle. Permis, Sport, Emploi Le programme Permis, Sport, Emploi associe GDF SUEZ au ministre de la Dfense, certaines fdrations sportives (Fdration Franaise de Handball, plusieurs clubs de rugby), des collectivits territoriales et FACE . Destin aux 18-25 ans, il mle formation, sport, insertion et acquisition du permis de conduire. Il vise remettre les participants dans les conditions daccs un emploi. Un But pour lEmploi En partenariat avec FACE, Un But pour lEmploi vise reprer les comptences acquises par de jeunes joueurs dans leur pratique du football. Ces comptences sont valorises et transposes au sein de lentreprise par le biais de stages et/ou de recrutements. Lassociation Ccifoot En partenariat avec lassociation Ccifoot, GDF SUEZ favorise le dveloppement du football pour non-voyants et malvoyants et accompagne les joueurs handicaps dans leur projet dinsertion professionnelle.

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Le handicap
La politique Handicap au sein de GDF SUEZ est porte par chaque entit. Le Groupe insuffle les grands chantiers prioritaires ; chaque branche, filiale et entit du Groupe sapproprie la politique handicap du Groupe en tenant compte de ses spcificits oprationnelles ou locales. Des actions pertinentes sont ainsi menes en faveur du recrutement et de la professionnalisation de personnes handicapes. La formation et la sensibilisation autour du handicap est une composante forte de la politique RH de GDF SUEZ. >> Partager et valoriser les bonnes pratiques

En 2009, le Groupe a mis en place le rseau Handicap Groupe en France, compos dune vingtaine de rfrents Handicap. Il a pour mission de favoriser : le partage de bonnes expriences en termes dinsertion et demploi des personnes prsentant un handicap, pour promouvoir lgalit des chances ; la monte en comptences des missions Handicap des entreprises ; les synergies et la mise en place dactions communes entre entits.

Depuis juillet 2012, le Groupe a mis en place des reportings permettant de visualiser la volumtrie des candidatures des Travailleurs Handicaps (TH) et leur impact sur les recrutements.

>> Des initiatives rcompenses

En 2012, GDF SUEZ SA a reu le Prix Argent dans la catgorie Communication Responsable des Grands Prix de la Crativit RH dcerns par les Agences Conseil en Communication pour lEmploi (ACCE) pour lopration Handiweek 2011. Cette opration de mobilisation et de sensibilisation au handicap a t mene auprs des 4 000 collaborateurs du site de la Dfense pendant toute une semaine travers des ateliers dcouverte et des mises en situation de handicap.

Contact Presse Tl France : +33 (0)1 44 22 24 35 Tl Belgique : +32 2 510 76 70 E-Mail : gdfsuezpress@gdfsuez.com Contact Relations Investisseurs Tl : +33 (0)1 44 22 66 29 E-Mail : ir@gdfsuez.com

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